销售部岗位薪资标准及薪资结构
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***饮料有限公司营销部2018年度各层级薪资结构表
天美来营销部设定业务人员薪资依据
一、薪资构成：固定工资（基本工资50%）+浮动工资（50%）
二、薪资结构：
1、分公司经理高级：
***年薪预计8.5万元，工资组成方式：基本工资+浮动工资。
基本工资: ***元/月。
浮动工资: 完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。
基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资3000元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资3540元/月。
2、分公司经理中级：
***年年薪预计7.6万元，工资组成方式：基本工资+浮动工资。
基本工资3160元/月。
浮动工资: 完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。
基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2800元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资3160元/月。
3、分公司经理初级：
2016年年薪预计7万元，工资组成方式：基本工资+浮动工资。
基本工资2900元/月。
浮动工资: 完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。
基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2600元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资2900元/月。
4、销售主管高级：
2016年年薪预计6.2万，工资组成方式：基本工资+浮动工资。
基本工资2580元/月。
浮动工资: 完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。
基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2300元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资2580元/月。
5、销售主管中级：
2016年年薪预计5.3万，工资组成方式：基本工资+浮动工资。
基本工资2200元/月。
绩效工资: 完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。
基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2000元/月，试用期1-3个月，
转正后基本工资2200元/月。
6、销售主管初级：
2016年年薪预计4.8万，工资组成方式：基本工资+浮动工资。
基本工资2000元/月。
绩效工资: 完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。
基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1800元/月，试用期1-3个月,转正后基本工资2000元/月。
7、业代高级
2016年年薪预计4万，工资组成方式：基本工资+浮动工资。
基本工资1660元/月。
绩效工资: 完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。
基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1400元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资1660元/月。
8、业代中级
2016年年薪预计3万，工资组成方式：基本工资+浮动工资。
基本工资1250元/月。
绩效工资: 完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%的无提成；年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；业务人员的提成以负责客户销售额计算。
基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1000元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资1250元/月。
9、业代试用
2016年年薪预计2万，工资组成方式：基本工资+绩效工资。
基本工资1660元/月。
绩效工资: 工作质量考核为200元/月，不折不扣完成工作任务的发放全额工
资。可参与部门销售，按实际销售额的0.5%提成。
基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1400元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资1660元/月。
三、工资发放方式：基本工资按考勤计算每月20号前发放上月基本工资，浮动工资按月度提成发放一半，预留一半年终发放，销售额可累计到年终结算，如中途离职预留部分则不予发放。
1、工作不足1个月离职的没有浮动工资；
2、试用期没有业务提成；
3、五险办理：试用期满按当地标准给予办理五险。