车间主任绩效考核办法

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车间主任绩效考核办法

一目的:为加强车间管理,调动广大员工工作积极性,提高责任心,稳定产品产量、提高产品质量与效益,制定本办法。

二适用范围:生产部所属各车间主任(含副主任)。

三考核方式:

1、车间主任的工资分为基本工资和岗位工资,其中,基本工资占

工资总额的80%,岗位工资占20%,岗位工资与考核挂勾。考核实行月考核月

兑现。

2、考核权重为100%,其中生产计划完成率占25%;安全文明生产占

20%;生产质量占20%;成本管理占20%;内部管理占15%。

3、工资计算方法:工资总额=基本工资+(岗位工资*考核系数)。

如某车间主任工资总额为3000元,其基本工资为2400元,岗位工资为600

元,当月考核系数为90%,其当月考核后工资总额=2400元+(600*90%)

=2940元。

三考核内容

1、生产计划完成率,占25%,以产品转入下车间或成品库为准。未

完成计划,每低11%扣1分;延误交货期1天扣5分以上。超计划完成任务的,每超过1%加1分。此项考核由生产部调度进行汇总。

2、安全文明生产,占20%,以是否健全安全责任制,开展安全活

动,是否有专人负责安全、安全教育、安全监督、安全事故发生率、车间清洁卫生、现场物料、半成品堆放是否符合要求进行考核,如出现重大安全事故

(发生人员伤亡),此项考核不得分,由生产部结合企管办综合评分。

3、生产质量,占20%。批次合格率100%为满分20分,每低1%扣1

分,扣完为止;如出现重大质量事故(损失价值在1000元以上),此项不得

分,由品控部评分。

4、成本管理,占20%,由财务部核定标准成本(包括单件物料加工

成本、车间物耗标准)及工时定额,实际成本在标准成本-1%+1%以内,得15

分;在允许范围内,每降低1%加1分;每超过1%,扣1分,扣完为止。如出现

较大浪费(含人、材、物,且损失金额在1000元以上),此项不得分,由财

务评分

5、内部管理,占15%,以培训落实、会议组织情况、报表规范与完

善、规章制度执行、办公室规范、员工违纪次数频率等进行考核,由生产部结合人力资源部评分。。

车间主任考核方案

为建立合理的监督机制及公平的考核体系,落实车间主任岗位职责,提升车间管理水平,保证生产数量和质量,奖优罚劣,调动车间一线工作的积极

性,特制定本方案。

一、考核办法

1、公司正式员工全部参与考核,试用期员工不在考核范围

内。

2、每日考核一次,每月例会公布上月考核结果,根据考核

结果按月发放考核奖金。

3、考核采用百分投制、扣分与加分相结合方法,根据考核

标准加分或扣分。考核以本部门考核为主、结合品管部抽查考核的办法,由生产厂长对车间主任进行日常考核,结合品客部不定期寻生产工作的检查进行考核。

4、考核奖励每人每月300元。考核得分在优良以上则全额

奖励;得分在优良以下但在及格以上,则按低于优良分的以下分值,以每份10元扣款。得分在及格以下取消考核奖励

及职务和工资升降与绩效奖金发放的重要依据。

6、车间主任如果一年内累计3个月得分为及格以下,将作

为部门的岗位调整、裁员对象。

7、车间主任借工作之便徇私舞弊、中饱私囊,损害公司利

益,一经发现,予以降职;情节严重的将免职、开除处理。

二考核标准

姓名岗位名称得分

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