安全教育训练管理制度范文

安全教育训练管理制度范文

1 新进员工的安全教育

1.1 新进人员的安全教育，既包括新入公司员工的安全教育, 也包括公司内部异动人员、借用人员、实习人员的安全教育。对新进员工的教育采用三级教育﹕即公司教育、厂（部）教育、职位教育作为公司安全教育的基本形式。

1.2 公司安全教育﹕

①所有新入厂的员工在进入职位前，由人事组织进行安全教育。教育完毕并经考核合格后，才能允许就职操作。否则应予辞退处理或暂缓入厂。考试成绩由人事建档管理，以备查考。

②其安全教育应包括以下内容﹕

公司工业安全的重要的规章制度。

一般电气、机械安全知识。

公司内部特殊危险部位介绍及其预防常识。

公司成立以来发生的较严重的安全事故，常发性安

全事故介绍及其经验教训。

安全事故处理规定。

1.3 厂（部）教育﹕

①新进员工﹕新来的实习人员、其它厂部新调入的员工分配到厂（部）时，由各厂（部）的相关主管进行安全教育。

②厂（部）安全教育应包括以下内容﹕

本厂（部）工业安全一般情况、安全注意事项、工

业卫生注意事项。

本厂（部）工业安全规章制度。

本厂（部）的危险部位、危险性较大的机电设备及

其预防常识。

本厂部发生的安全事故介绍及其教训。

1.4 职位安全教育﹕

①新进员工、实习人员、借调人员、异动人员到职开始工作之前由班（组）长负责进行职位安全教育。

②职位安全教育应包括以下内容﹕

工作性质与职责范围及相应安全注意事项。

本班组安全规定、职位安全操作规范。

机器设备的安全操作方法、各种安全防护设施的性

能和作用。

工作地点的环境卫生要求，尘毒的防护知识。

危险机器件、危险物的控制、防护知识。

劳保防护用品的正确使用方法。

事故的紧急处理措施和安全撤退路线。

③对重要的机台、危险职位，应运用以老带新的教育方法，让新员工充当第二操作手或副手。经过一段时间的学习、实践、熟练掌握正确操作方法与安全知识以后，经科长实际考核合格后，才能独立操作。

2 日常安全教育

2.1日常安全教育，系指各部门日常应该有计划地对在职员工进行各类各种安全教育训练，这些教育训练由人事安排由相关部门承担执行。

2.2 各部门应重视工业安全教育训练的计划工作，在制订每月或每季、每年的教育训练计划时，必须将工业安全作为一个重要训练项目列入，并切实负责实施。

2.3 各职能部门根据安全生产责任制要求必须承担各自责任范围内的教育训练课程与教材编写。依人力资源管理部教育训练组安排的时间进行教育训练。全公司例行工业安全教育训练课程至少应包括如下科目﹕

2.4 各生产单位除了上述按计划推行的安全教育训练以外，还应经常性地进行工业安全宣导﹕

①发现违反安全规章的现象及时予以纠正，并及时借机宣导教育。

②利用安全事故作为教材，利用早会时间或在现场宣导教育。

③对危险职位或机台操作人员应经常进行安全宣导，加深安全意识。