班组长的工作计划及目标管理.pptx
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2023全新班组长管理培训课件ppt (2)
2023全新班组长管理 培训课件
汇报人:可编辑 2023-12-27
目录
• 班组长角色认知 • 班组管理技能提升 • 班组执行力强化 • 班组文化建设 • 班组长领导力培养 • 班组长自我发展与成长
01
班组长角色认知
班组长的职责与定位
01
02
03
组织日常生产活动
班组长负责安排和协调班 组内的生产任务,确保生 产顺利进行。
情和创新精神。同时,班组长要以身作则,成为班组文化的践行者和引领者。
班组文化建设的案例分享
总结词:通过案例分享,可以更好地了解班组文化建 设的成功经验和做法,为其他班组提供借鉴和参考。
详细描述:例如,某制造企业的生产线班组通过制定共 同的行为规范和价值观,提高了生产效率和工作质量, 同时也增强了团队凝聚力。在这个案例中,班组长的作 用非常关键,他通过与班组成员的沟通和互动,逐渐形 成了符合生产线特点的班组文化,使得整个班组的工作 更加协调和高效。此外,该班组还通过开展各种团队建 设活动,进一步增强了团队凝聚力和合作精神。这些成 功的经验可以为其他班组提供借鉴和参考,帮助他们更 好地开展班组文化建设工作。
05
班组长领导力培养
领导力定义及重要性
领导力定义
领导力是指一种影响和引导团队成员 实现共同目标的能力。
领导力重要性
领导力对于班组长的管理至关重要, 能够影响整个团队的工作效率、团队 氛围和员工士气。
如何提升班组长的领导力
培养沟通能力
班组长需要具备良好的沟通能力,能 够清晰表达自己的想法,倾听员工意 见,促进有效沟通。
良好的沟通能力是班组长必备 的素质,能够有效地与上级、 下属以及相关方进行沟通。
解决问题的能力
汇报人:可编辑 2023-12-27
目录
• 班组长角色认知 • 班组管理技能提升 • 班组执行力强化 • 班组文化建设 • 班组长领导力培养 • 班组长自我发展与成长
01
班组长角色认知
班组长的职责与定位
01
02
03
组织日常生产活动
班组长负责安排和协调班 组内的生产任务,确保生 产顺利进行。
情和创新精神。同时,班组长要以身作则,成为班组文化的践行者和引领者。
班组文化建设的案例分享
总结词:通过案例分享,可以更好地了解班组文化建 设的成功经验和做法,为其他班组提供借鉴和参考。
详细描述:例如,某制造企业的生产线班组通过制定共 同的行为规范和价值观,提高了生产效率和工作质量, 同时也增强了团队凝聚力。在这个案例中,班组长的作 用非常关键,他通过与班组成员的沟通和互动,逐渐形 成了符合生产线特点的班组文化,使得整个班组的工作 更加协调和高效。此外,该班组还通过开展各种团队建 设活动,进一步增强了团队凝聚力和合作精神。这些成 功的经验可以为其他班组提供借鉴和参考,帮助他们更 好地开展班组文化建设工作。
05
班组长领导力培养
领导力定义及重要性
领导力定义
领导力是指一种影响和引导团队成员 实现共同目标的能力。
领导力重要性
领导力对于班组长的管理至关重要, 能够影响整个团队的工作效率、团队 氛围和员工士气。
如何提升班组长的领导力
培养沟通能力
班组长需要具备良好的沟通能力,能 够清晰表达自己的想法,倾听员工意 见,促进有效沟通。
良好的沟通能力是班组长必备 的素质,能够有效地与上级、 下属以及相关方进行沟通。
解决问题的能力
精选班组长管理培训课件PPT55页
自我实现
图:马斯洛需求层次理论
满足方式
挑战性项目, 创新创造机会, 培训
重要项目, 赏识,显赫的办公位置
朋友, 权贵, 上级, 顾客
工作保证; 医疗人寿保险; 安全规则
基本工资, 工作机会, 温暖, 饮水, 工作餐
下级对上级的5个方面的期望(心理需求)办事要公道关心部下目标明确准确发布命令及时指导需要荣誉
如下图:取、放、搬运、计数 和重复搬运。
作业方法不合理
布局不合理
作業の組合せが悪い
横向生产
原因是・・・
改为纵向生产线可消除工序间的移动和重复搬运的浪费
从大的托盘移到小的托盘,从仓库到车间的搬运也是浪费!
3. 搬运的浪费
第四讲 生产中的7大浪费
(1)通过物流布局的修正,消除搬运,缩短距离(2)通过逐步线内化来消除物品暂放的浪费(3) 通过纵向生产线来消除工序间搬运
采用均衡化生产制品别配置—一个流生产防误措施自动化及设备保养加强实施目视管理加强进料控制.
自动化不要闲置人员供需及时化
第四讲 生产中的7大浪费
做本来不必要的多余工作也是等待的浪费!
2. 等待的浪费
下面三台设备, 三个作业员合理吗?
如果作业方式改变后1名人员对应3台备,可行吗?
第四讲 生产中的7大浪费
第三讲 班组内的管理
3、如何安排工作并提高
5W2H何时—时间何地—地点何人—谁做何物—做什么为何—为什么做如何做—用什么方法做多少或化多少钱
通过他人(班员共同努力)的工作达成自己的目标,结果由班长负责。
P
D
第三讲 班组内的管理
3-1、如何安排工作并提高
C
A
进行观察(检查),必要时给予指导。
图:马斯洛需求层次理论
满足方式
挑战性项目, 创新创造机会, 培训
重要项目, 赏识,显赫的办公位置
朋友, 权贵, 上级, 顾客
工作保证; 医疗人寿保险; 安全规则
基本工资, 工作机会, 温暖, 饮水, 工作餐
下级对上级的5个方面的期望(心理需求)办事要公道关心部下目标明确准确发布命令及时指导需要荣誉
如下图:取、放、搬运、计数 和重复搬运。
作业方法不合理
布局不合理
作業の組合せが悪い
横向生产
原因是・・・
改为纵向生产线可消除工序间的移动和重复搬运的浪费
从大的托盘移到小的托盘,从仓库到车间的搬运也是浪费!
3. 搬运的浪费
第四讲 生产中的7大浪费
(1)通过物流布局的修正,消除搬运,缩短距离(2)通过逐步线内化来消除物品暂放的浪费(3) 通过纵向生产线来消除工序间搬运
采用均衡化生产制品别配置—一个流生产防误措施自动化及设备保养加强实施目视管理加强进料控制.
自动化不要闲置人员供需及时化
第四讲 生产中的7大浪费
做本来不必要的多余工作也是等待的浪费!
2. 等待的浪费
下面三台设备, 三个作业员合理吗?
如果作业方式改变后1名人员对应3台备,可行吗?
第四讲 生产中的7大浪费
第三讲 班组内的管理
3、如何安排工作并提高
5W2H何时—时间何地—地点何人—谁做何物—做什么为何—为什么做如何做—用什么方法做多少或化多少钱
通过他人(班员共同努力)的工作达成自己的目标,结果由班长负责。
P
D
第三讲 班组内的管理
3-1、如何安排工作并提高
C
A
进行观察(检查),必要时给予指导。
2023全新班组长管理培训课件ppt
优化生产流程
通过对生产流程进行分析和改进 ,消除浪费,提高生产效率。
提升员工技能
通过培训和激励机制,提高员工 的技能水平和操作规范意识,提
升班组整体生产效率。
强化班组建设
通过加强班组团队建设,提高员 工之间的协作和沟通能力,促进
生产效率的提升。
04
品质管理与持续改进
品质管理基础知识
品质管理概念
阐述品质管理的定义、重要性及其在企业管理中的地位。
应急处理与事故报告
应急预案制定
根据班组实际情况,制定相应的应急预案,明确应急处置流程。
应急演练与培训
定期组织班组成员进行应急演练和培训,提高应急处置能力。
事故报告与调查
发生事故后,及时报告并配合相关部门进行事故调查,查明原因 ,采取改进措施。
06
培训计划与员工成长
培训需求分析与计划制定
培训需求分析
员工能力提升
通过培训、实践等方式 ,提高员工的专业技能 和综合素质,增强员工 的竞争力。
员工激励措施
建立完善的激励机制, 包括晋升、奖励、表彰 等,激发员工的积极性 和创造力。
班组长自我提升与学习
1 2
自我认知
班组长需要了解自己的优势和不足,明确自己的 发展方向和目标。
学习与提升
通过参加培训、阅读书籍、交流经验等方式,不 断学习和提升自己的能力和素质。
安全检查与评估
定期对班组进行安全检查和评估,及时发现和消 除安全隐患。
班组安全预防措施
危险源辨识与风险评估
识别班组生产过程中的危险源,评估其风险等级,制定相应的预 防措施。
安全操作规程
制定班组安全操作规程,确保班组成员正确、规范地操作设备。
班组长如何做工作计划PPT课件( 17张)
• ◆几种草案都不好,但只能实行几个草案 之中的一个,从不好的草案中选出一个相 对较好的草案。
• “两利相权取其重,两害相权取其轻” 。
计划的实施
• 浴盆曲线规律
早期---中期---后期
• 改变计划的原则 • ◆积极原则 • 所谓积极原则是指既然有不适合实际情况的地方,
一定要积极改正,但是一般情况下应以微调为主。 • ◆慎重原则 • 大方向既然论证了就不要轻易改动,如果轻易改
动大方向,会给员工造成很多迷惑,中国有句古 话叫“政多变则民惑”,政策变来变去,员工就 会不知所措,另一方面政策的糊涂也证明管理者 的头脑糊涂。
• 回 顾:
• 无论那一级的管理者都应认真地做好计划,尤其是班组长 在一线操作,更应有详细、周密的计划。作为班组长,一 定要本着增收与节支,按质按量地完成任务的原则,遵守 先谋后断,反对无谋而断,先断后谋的基本程序,一丝不 苟地制定每一个计划。
• □公司要进行分配制度的改革,要求每个班组拿 出一个方案,于是,班组长决定召开班组全体会 议来讨论此事。
• 计划的制定
• 计划拟定之后,一般会出现三种情况:
• ◆三个草案或者五个草案都不错,这时制 定计划比较轻松,能够优中选优,好中选 好;
• ◆草案虽然都不错,但实施的条件不具备, 暂时搁置,创造时机,以待实现;
• Ⅰ象限为高认可,高质量,是指这项决策既关系到大家的命运,又关系到 组织的命运。
思考
• □关于过年的值班安排,下午全班组集体讨论。 • □班组要新进一台机床设备供小王和小李使用,
班组长召集了小王和小李对购买何种性能、型号、 品牌的机器设备进行讨论。
• □班组的生产线要进行技术升级改造,由于这一 改造影响到班组的每一个成员,所以班组长召集 全班组成员进行集体研讨。
• “两利相权取其重,两害相权取其轻” 。
计划的实施
• 浴盆曲线规律
早期---中期---后期
• 改变计划的原则 • ◆积极原则 • 所谓积极原则是指既然有不适合实际情况的地方,
一定要积极改正,但是一般情况下应以微调为主。 • ◆慎重原则 • 大方向既然论证了就不要轻易改动,如果轻易改
动大方向,会给员工造成很多迷惑,中国有句古 话叫“政多变则民惑”,政策变来变去,员工就 会不知所措,另一方面政策的糊涂也证明管理者 的头脑糊涂。
• 回 顾:
• 无论那一级的管理者都应认真地做好计划,尤其是班组长 在一线操作,更应有详细、周密的计划。作为班组长,一 定要本着增收与节支,按质按量地完成任务的原则,遵守 先谋后断,反对无谋而断,先断后谋的基本程序,一丝不 苟地制定每一个计划。
• □公司要进行分配制度的改革,要求每个班组拿 出一个方案,于是,班组长决定召开班组全体会 议来讨论此事。
• 计划的制定
• 计划拟定之后,一般会出现三种情况:
• ◆三个草案或者五个草案都不错,这时制 定计划比较轻松,能够优中选优,好中选 好;
• ◆草案虽然都不错,但实施的条件不具备, 暂时搁置,创造时机,以待实现;
• Ⅰ象限为高认可,高质量,是指这项决策既关系到大家的命运,又关系到 组织的命运。
思考
• □关于过年的值班安排,下午全班组集体讨论。 • □班组要新进一台机床设备供小王和小李使用,
班组长召集了小王和小李对购买何种性能、型号、 品牌的机器设备进行讨论。
• □班组的生产线要进行技术升级改造,由于这一 改造影响到班组的每一个成员,所以班组长召集 全班组成员进行集体研讨。
2023全新班组长管理培训课件ppt精品模板分享(带动画)
生产计划制定
明确生产目标:根据市场需求和公司战略,确定 生产目标,包括产品种类、数量、质量和交货时 间等。
分析生产能力:评估现有生产能力和设备状况, 确保生产计划的可行性。
制定生产计划:根据生产目标、生产能力 和市场需求等因素,制定详细的生产计划, 包括生产排程、物料需求计划、人员配置 等。
监控与调整:对生产计划执行情况进行监控,及 时发现并解决问题,确保生产计划的顺利实施。
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2023全新班组长 管理培训课件ppt
汇报人:
汇报时间:20X-XX-XX
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团队建设与沟通 技巧
培训背景与目标
生产计划与进度 控制
班组长职责与角 色
质量管理与改进 措施
单击添加章节标题
培训背景与目标
培训背景介绍
培训背景:随着企业规模 的不断扩大和市场竞争的 加剧,班组长管理的重要 性日益凸显
激励方案的效果评估和改进 方向
应急处理与风险防范
应急处理流程建立
确定应急处理 流程:明确应 急处理的流程 和步骤,包括 应急响应、处 置、恢复等环
节
制定应急预案: 针对可能发生 的突发事件, 制定相应的应 急预案,包括 应急组织、通 讯联络、现场
处置等方面
培训员工:对 应急处理流程 和预案进行培 训,提高员工 的应急处理能
员工培训与激励方案
员工培训计划制定
培训目标:提高员工技能水平, 增强团队凝聚力
培训内容:岗位技能、沟通技 巧、团队协作等
培训方式:线上培训、线下培 训、实践操作等
培训周期:根据员工需求和岗 位特点确定培训周期
激励方案设计及实施
激励方案的制定和实施流程
激励方案的具体措施和注意 事项
《班组长管理内容》PPT课件
27
批评要注意效果
1. 要慎用、少用批评 2.批评时要告知解决问题的办法。
28
每日三省
早上想想该干什么? 白天想想都做了没有? 晚上想想做对了什么?做错了什么?
29
合格的班组长的基本素质
一定的文化基础 对企业和岗位的认知能力 相当的操作水平 品质检验和控制能力 计划和协调能力 沟通能力 年龄体力和健康 忠于企业、公正、诚实和关心下属 团队精神
最脏、最累、最苦的活了,他们才是英雄! 5、你希望上级给你的东西,就是员工希望你给他们的;
懂得了“爱”的道理,并身体力行,就有了做“长”的基本条件! 爱-拥“护”
6
职业心态修炼之三:主动协助同事
1、岗位没有高低贵贱之分,只是分工不同,就像一部汽 车的零部件,缺了谁都不行;
2、1+1=? 3、用我之长,补同事所短; 4、学会欣赏别人的长处,尝试欣赏他人的“短处”; 5、帮助别人就是帮助自己:锅里有了,碗里满了!
40
目标与任务管理
敦促改进
制定计划 不断沟通
辅导实施
考核评价
41
绩效改进管理
记录并保存现有绩效状况(数据、图片等) 掌握一些基本的统计分析方法 确定绩效改进总目标并分解细化目标 定期汇总分析(纠正措施和预防措施) 制定改进计划 闭环原则 问题严重性识别方法
42
行动第一
有三个人在一起散步。 忽然,第一个人发现前边有一枚金币,眼 前一亮。 第二个人接着也发现了,大喊一声:“有 枚金币!” 第三个人发现的最晚,但他不露声色,敏 捷地大跨两步,一弯腰拾起了这枚金光闪闪 的金币。请问,你会是其中的哪一位?
18
班组长管理的五项内容
1.5 时间——共同的生命 安排工作以计划为依据
批评要注意效果
1. 要慎用、少用批评 2.批评时要告知解决问题的办法。
28
每日三省
早上想想该干什么? 白天想想都做了没有? 晚上想想做对了什么?做错了什么?
29
合格的班组长的基本素质
一定的文化基础 对企业和岗位的认知能力 相当的操作水平 品质检验和控制能力 计划和协调能力 沟通能力 年龄体力和健康 忠于企业、公正、诚实和关心下属 团队精神
最脏、最累、最苦的活了,他们才是英雄! 5、你希望上级给你的东西,就是员工希望你给他们的;
懂得了“爱”的道理,并身体力行,就有了做“长”的基本条件! 爱-拥“护”
6
职业心态修炼之三:主动协助同事
1、岗位没有高低贵贱之分,只是分工不同,就像一部汽 车的零部件,缺了谁都不行;
2、1+1=? 3、用我之长,补同事所短; 4、学会欣赏别人的长处,尝试欣赏他人的“短处”; 5、帮助别人就是帮助自己:锅里有了,碗里满了!
40
目标与任务管理
敦促改进
制定计划 不断沟通
辅导实施
考核评价
41
绩效改进管理
记录并保存现有绩效状况(数据、图片等) 掌握一些基本的统计分析方法 确定绩效改进总目标并分解细化目标 定期汇总分析(纠正措施和预防措施) 制定改进计划 闭环原则 问题严重性识别方法
42
行动第一
有三个人在一起散步。 忽然,第一个人发现前边有一枚金币,眼 前一亮。 第二个人接着也发现了,大喊一声:“有 枚金币!” 第三个人发现的最晚,但他不露声色,敏 捷地大跨两步,一弯腰拾起了这枚金光闪闪 的金币。请问,你会是其中的哪一位?
18
班组长管理的五项内容
1.5 时间——共同的生命 安排工作以计划为依据
班组长管理培训课件(PPT67页).pptx
第三节 杰出班组长应具备的条件:
扎实的专业知识基础 丰富的现场管理经验 正确的作业管理方法 良好的交流沟通技巧 健康的用人育人理念 卓越的组织协调能力 敏锐的再学习再提高的意识和能力
测验:
沟通技巧
请在以下1分~5分间评估你自己
⑴ 从不
1分
⑵ 偶尔
2分
⑶ 有时候
3分
⑷ 经常
4分
⑸ 总是
5分
·当我问一个问题时,我很好奇地想听到答案。 ·我喜欢在很多人面前说话。 ·假如我不同意别人的观点,在确信自己已经理解了对方观点 的情况下我才会发表自己的观点。
既然人是第一要素,那么班组长如何才能从目前这种 “被动管理”和“低层管理”走向“主动管理”:
首先是自己了解自己,你对自己了解的越深, 你就能更好地控制你自己的行为,“知人者智,自 知者明”,“人最大的敌人就是自己”,清楚自己 的弱点和优点,才不至于受制于人。否则,比你更 了解的人,就很容易利用你的弱点来操纵你。
◆班组长每天的工作程序是:
班前,查看交班薄和生产现场,检查班组人员 出勤和生产准备情况,与调度联系工作,召开班前 会等;班中,检查班组生产进度和劳动纪律,抽查 产品质量,处理班中出现的生产、技术、质量问题; 班后,检查产品发交入库、在制品储备、设备工具 使用保养、工作现场等情况,组织好班后会及其他 活动。
◆班组规章制度的重点是岗位责任制。
岗位责任制是按照生产工艺、工作场所、设 备状态和工作量的情况,合理地划分岗位,明 确每个岗位任务,责任和要求,实现定岗、定 员、定责的工作制度。它主要由以下的制度和 内容组成: (1)交接班制度
交接班制度是一项使上、下班之间衔接生产, 交清责任,互相检查,保证上、下班生产连续 进行的一项管理制度;
工厂车间班长工作计划PPT
明确培训目标、内容和时间,确保新员工快速融入团队。
安排导师制度
为新员工分配导师,实现一对一辅导,加速新员工成长。
考核与反馈
对新员工进行岗位培训考核,及时给予反馈,确保培训效果。
在职员工技能提升培训
识别技能差距
定期对员工进行技能评估,找出技能短板,制定 针对性培训计划。
实施内部培训
组织内部培训课程,邀请专业人士分享经验,提 高员工技能水平。
制定考核标准
明确岗位职责和绩效指标,确保考核公平、客 观。
实施绩效考核
定期对员工进行绩效考核,给予优秀员工奖励 和晋升机会。
采取激励措施
根据员工需求,采取物质和精神激励措施,提高员工工作积极性。
PART 07
总结与展望
工作成果总结回顾
生产任务完成情况
回顾本周期内生产任务的完成情况,包括产量、质量、交货期等方 面的达成情况。
不合格品处理与追溯
不合格品处理
对生产过程中出现的不合格品进行标识 、隔离和处理,防止其流入下道工序或 客户手中。
VS
不合格品追溯
对不合格品进行追溯,查找原因并制定改 进措施,防止类似问题再次发生。
质量改进方案实施
制定改进方案
根据质量监控结果和客户反馈,制定针对性的质量改进方案。
实施改进措施
组织班组成员实施改进方案,对生产过程进行优化和改进,提高产品质量和生产效率。
安全管理
负责车间安全生产管理,确保 员工的人身安全和企业的财产 安全。
工作计划目的与意义
01
02
03
04
确保生产稳定
通过制定明确的工作计划,确 保车间生产活动的稳定进行。
提高生产效率
优化生产计划,降低生产成本 ,提高企业竞争力。
安排导师制度
为新员工分配导师,实现一对一辅导,加速新员工成长。
考核与反馈
对新员工进行岗位培训考核,及时给予反馈,确保培训效果。
在职员工技能提升培训
识别技能差距
定期对员工进行技能评估,找出技能短板,制定 针对性培训计划。
实施内部培训
组织内部培训课程,邀请专业人士分享经验,提 高员工技能水平。
制定考核标准
明确岗位职责和绩效指标,确保考核公平、客 观。
实施绩效考核
定期对员工进行绩效考核,给予优秀员工奖励 和晋升机会。
采取激励措施
根据员工需求,采取物质和精神激励措施,提高员工工作积极性。
PART 07
总结与展望
工作成果总结回顾
生产任务完成情况
回顾本周期内生产任务的完成情况,包括产量、质量、交货期等方 面的达成情况。
不合格品处理与追溯
不合格品处理
对生产过程中出现的不合格品进行标识 、隔离和处理,防止其流入下道工序或 客户手中。
VS
不合格品追溯
对不合格品进行追溯,查找原因并制定改 进措施,防止类似问题再次发生。
质量改进方案实施
制定改进方案
根据质量监控结果和客户反馈,制定针对性的质量改进方案。
实施改进措施
组织班组成员实施改进方案,对生产过程进行优化和改进,提高产品质量和生产效率。
安全管理
负责车间安全生产管理,确保 员工的人身安全和企业的财产 安全。
工作计划目的与意义
01
02
03
04
确保生产稳定
通过制定明确的工作计划,确 保车间生产活动的稳定进行。
提高生产效率
优化生产计划,降低生产成本 ,提高企业竞争力。
班组长目标管理ppt
A C
P D
A C
P D
阶段任务完成 水平不断提升
第三章
目标管理实施
第 33 页
3.4 目检查实施结果及奖惩
对照目标进行检查与考核,目标完成的质量可以 与个人的薪水、升迁等挂钩,真正实现公司的总
目标达成与每个人的业绩挂钩,从而使员工高度
关注工作成效、并强化工作的动机,令企业内部 运作进入“自动自发”的良性轨道。
价值。同时,公司的快速发展将为股东带来超额的回报。目 录(一) 公司描述: 公司 司宗旨: 公司性质: 公司经营理念: 公司市场战略: (二) 公司管理: 公司职能: 薪酬制度:
激励原则: (三) 产品介绍 产品及服务描述: 技术描述 未来产品和 (四) 市场分析 环境分析(PEST) 视频会议市场分析 市场策略分析 争分析 竞争描述: 竞争战略: (六
评分卡为自己评分。在他的篮球生涯中,他从来没有得过65分以上。 很多人说:“可怜的Russell,打了1200多场的球赛,从来没有达 到过自己的标准!”然而,就因为他拼命要达到自己的标准,他成
了最杰出的篮球运动员。
第一章
目标知识概述
第 16 页
1.1 为什么要有目标
⑤ 以结果为导向,时刻关注目标,少走弯路
目标管理概述
第 21 页
2.2 什么是目标管理
目标管理亦称“成果管理”。是指在企业员工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并通过对目 标完成情况的检查和奖惩的手段,自下而上地实现公司经营管理目标的一种管理方法。
实际生活中,我们每一个人都在自觉不自 觉地运用着目标管理。
如:父亲说:好女儿,如果这学期 你考了班级 第一,暑假老爸带你去新马泰! 女儿说:哇! 新马泰!我梦寐以求的,为了奖赏我一定要考 全班第一。
班组长时间管理与工作计划课件
◆低认可,低质量
• Ⅲ象限称之为双低,即低认可,低质量,也就是说员工对这项决策不是很关心, 而且决策对班组前途的影响也不大,这样的事情就没有必要让大家参与。例如过 年、过节安排值班。
◆高认可,低质量
• Ⅱ象限为高认可,低质量,是指某一部分人对这一决策非常关心,但决策对整个 班组的命运影响不大。例如班组要买一台新机器,这台机器只有少数几个人使用, 其他人由于工种不同,并不使用这台机器,对这件事情就没有必要整个班组进行 讨论,与使用这台机器的员工商量一下即可。
◆高质量,低认可
• Ⅳ象限为高质量,低认可,是指这项决策确实影响到班组的前途,但是有一部分 人由于技术原因不懂或由于利益问题不关心,这样的决策与相关专家,相关人员 研究一下即可。例如涉及一些技术问题,有一部分人可能不懂,因此只与某些高 级技工商讨即可。
◆高认可,高质量
– Ⅰ象限为高认可,高质量,是指这项决策既关系到大家的命运,又关系到组织的 命运。例如分配制度的改革,整个班组计划的制定等,这些决策应集体研究。
IV 不做可以吗?
垃圾邮件 某些电话 推迟的工作 某些应酬 费时但无价值的工作 很少的琐事
五、时间管理的工具
1. 月历 2. 行事历与甘特表 3. 效率手册 4. 闹钟
日期 次序 事项
1 2 3 今日要务: 1、 2、
今天的主要目标 所需时间 处理时间
5. 其它工具 (小抄本,邮件提醒,待办清单)
六、如何执行与落实工作计划
目标量化到人,这是班组高执行计划管理的精髓。
有效执行计划的二个要点:
一是:“理”得清。
• “理”得清意思就是说,将班组的大目标分成若干个小目标,也就 是所谓的“化大为小”,然后将分好的小目标落实到每个班组成员 身上,让所有的班组成员共同来完成这份大目标,蚁多还能吃象, 所以“理”是管理的一大任务,
• Ⅲ象限称之为双低,即低认可,低质量,也就是说员工对这项决策不是很关心, 而且决策对班组前途的影响也不大,这样的事情就没有必要让大家参与。例如过 年、过节安排值班。
◆高认可,低质量
• Ⅱ象限为高认可,低质量,是指某一部分人对这一决策非常关心,但决策对整个 班组的命运影响不大。例如班组要买一台新机器,这台机器只有少数几个人使用, 其他人由于工种不同,并不使用这台机器,对这件事情就没有必要整个班组进行 讨论,与使用这台机器的员工商量一下即可。
◆高质量,低认可
• Ⅳ象限为高质量,低认可,是指这项决策确实影响到班组的前途,但是有一部分 人由于技术原因不懂或由于利益问题不关心,这样的决策与相关专家,相关人员 研究一下即可。例如涉及一些技术问题,有一部分人可能不懂,因此只与某些高 级技工商讨即可。
◆高认可,高质量
– Ⅰ象限为高认可,高质量,是指这项决策既关系到大家的命运,又关系到组织的 命运。例如分配制度的改革,整个班组计划的制定等,这些决策应集体研究。
IV 不做可以吗?
垃圾邮件 某些电话 推迟的工作 某些应酬 费时但无价值的工作 很少的琐事
五、时间管理的工具
1. 月历 2. 行事历与甘特表 3. 效率手册 4. 闹钟
日期 次序 事项
1 2 3 今日要务: 1、 2、
今天的主要目标 所需时间 处理时间
5. 其它工具 (小抄本,邮件提醒,待办清单)
六、如何执行与落实工作计划
目标量化到人,这是班组高执行计划管理的精髓。
有效执行计划的二个要点:
一是:“理”得清。
• “理”得清意思就是说,将班组的大目标分成若干个小目标,也就 是所谓的“化大为小”,然后将分好的小目标落实到每个班组成员 身上,让所有的班组成员共同来完成这份大目标,蚁多还能吃象, 所以“理”是管理的一大任务,
20232023全新班组长管理标准培训优质教案ppt
班组创新的方法与途径
班组创新:通过改进生产、提高效率、降低成本、优化管理等方式实现创新
创新途径:通过技术、管理、流程等途径实现创新,提高生产效率和管理水平
创新实践:通过实际案例和实践经验,分享班组创新的成功经验和实施效果
创新文化:通过建立创新文化,鼓励班组成员积极提出创新建议和实施方案,促进班组创新 发展
班组安全管理的重要性
保障员工生命安全:班组安全管理是保障员工生命安全的重要措施,通过加强安全管理和风险防控, 可以减少事故发生的概率,保护员工的生命安全。
提高生产效率:安全稳定的班组环境可以提高生产效率,减少因事故造成的生产中断和损失,提高 企业的经济效益。
增强员工安全意识:班组安全管理可以增强员工的安全意识,使员工更加注重安全操作和自我保护, 形成良好的安全文化氛围。
班组长领导力培养与提升
领导力定义与重 要性
班组长领导力核 心要素
领导力培养策略 与方法
领导力提升实践 案例分享
班组团队绩效评估与改进
评估标准:根据工作目标、能力、态度、效果等方面进行评估 改进方向:针对评估结果,制定相应的改进计划和措施 激励措施:对表现优秀的团队成员给予奖励和激励,提高团队士气 反馈机制:定期对团队成员进行意见征集和反馈,及时调整和改进管理方式和方法
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未来展望:对班组长领导力提升的未来发展进行展望,提出改 进和发展的建议和方向。
汇报人:
班组改进的建议与案例分享
鼓励班组成员提出改进建议 设立班组创新奖励,激发创新精神 定期组织班组分享会,交流改进经验 引入其他行业或企业的成功案例,拓宽班组成员视野
班组持续改进的思路与方法
分析原因:分析数据,找出 问题的根本原因
制定改进措施:根据分析结 果,制定具体的改进措施
班组长个人工作计划PPT
质量控制水平提升
总结班组在过去一年中在质量控 制方面的成果,如产品合格率、 质量事故发生率等,分析提升原 因。
团队建设与员工培
训
回顾班组在团队建设、员工培训 方面的工作,总结取得的成果和 不足,提出改进措施。
经验教训分享交流活动安排
活动时间与地点
确定经验教训分享交流活动的具体时间和地点,确保班组成员能够 参加。
班组长个人工作 计划
contents
目录
• 引言 • 班组现状分析 • 目标设定与可行性分析 • 行动计划制定与实施步骤梳理 • 考核评估体系搭建与完善举措汇报 • 总结回顾与展望未来发展规划
01
CATALOGUE
引言
自我介绍与职责概述
自我介绍
新任班组长,具备相关工作经验 和专业背景。
职责概述
员工技能不足
加强员工培训,提高员工技能水平和操作规 范意识。
市场变化导致需求波动
密切关注市场动态,及时调整生产计划,满 足市场需求。
04
CATALOGUE
行动计划制定与实施步骤梳理
制定详细执行方案
明确任务目标
设计操作流程
根据班组整体目标,将任务细化至具 体可执行层面。
为确保工作顺利进行,需设计清晰的 操作流程。
制定实施策略
针对各项任务,选择合适的实施方法 和手段。
时间节点安排和优先级排序
设定时间节点
为每个任务设定明确的时间节点 ,确保按时完成。
优先级排序
根据任务紧急程度和重要性,对任 务进行优先级排序。
合理分配资源
根据任务优先级,合理分配人力、 物力等资源。
沟通协调机制建立
定期召开会议
为确保信息畅通,定期召开班组成员会议,及时 分享工作进展和遇到的问题。
班组长培训教材时间管理计划与目标控制PPT课件
班组长培训教材 ---(计划与目标控制)
主 编: 课 程 组
××部门
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2009年9月25日
总体概述
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班组长培训专项工作项目组
算算你的时间价值
请闭上眼睛,……
❖ 人一般都是60岁退休,请计算出您剩下可以工作的时间:
2009年9月25日
第12页,共48页
班组长培训专项工作项目组
小故事2:冠军和亚军的区别
在赛场上,速度是决定用时多少的重要参数,例如香港的赛马,冠 军和亚军的区别,也就是第一匹马和第二匹马之间的差别,可能相当 微小,往往用肉眼看不出来,要借助电脑等先进设备的帮助,两匹马 之间的时间差距可能仅为0.05秒。但是,头马和第二匹马的奖金不一 样,要差到几十万港币。
2009年9月25日
第5页,共48页
班组长培训专项工作项目组
时间价值表
年收入 年工作时间 且工作时间 每天价值 每小时价值 每分钟价值 (万元) (天) (小时) (元) (元) (元)
2 254
8 78.74 9.84 0.16
4 254
8 157.48 19.68 0.33
6 254
8 236.22 29.52 0.48
时间管理不仅仅是工作时间的管理,也包含着业余 时间的管理;不仅仅是在企业里的管理,同时也包含 着家庭生活、业余爱好的管理。也就是说,时间管理 应该是包含着生活中所有时间的合理利用和支配。
2009年9月25日
第11页,共48页
班组长培训专项工作项目组
4、时间管理的重要性 小故事1:非洲大草原的狮子和羚羊
主 编: 课 程 组
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班组长培训专项工作项目组
算算你的时间价值
请闭上眼睛,……
❖ 人一般都是60岁退休,请计算出您剩下可以工作的时间:
2009年9月25日
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班组长培训专项工作项目组
小故事2:冠军和亚军的区别
在赛场上,速度是决定用时多少的重要参数,例如香港的赛马,冠 军和亚军的区别,也就是第一匹马和第二匹马之间的差别,可能相当 微小,往往用肉眼看不出来,要借助电脑等先进设备的帮助,两匹马 之间的时间差距可能仅为0.05秒。但是,头马和第二匹马的奖金不一 样,要差到几十万港币。
2009年9月25日
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班组长培训专项工作项目组
时间价值表
年收入 年工作时间 且工作时间 每天价值 每小时价值 每分钟价值 (万元) (天) (小时) (元) (元) (元)
2 254
8 78.74 9.84 0.16
4 254
8 157.48 19.68 0.33
6 254
8 236.22 29.52 0.48
时间管理不仅仅是工作时间的管理,也包含着业余 时间的管理;不仅仅是在企业里的管理,同时也包含 着家庭生活、业余爱好的管理。也就是说,时间管理 应该是包含着生活中所有时间的合理利用和支配。
2009年9月25日
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班组长培训专项工作项目组
4、时间管理的重要性 小故事1:非洲大草原的狮子和羚羊
班组长培训讲义(打印用).pptx
1、增强计划管理意识,提高执行计划的严肃 性、自觉性是完成生产计划的关键;
2、做好充分的生产准备工作是完成生产计划 的前提;
3、提高效率、准时完成项目节点是完成生产 计划的核心;
4、保证产品质量,减少废返是完成生产计划 的重要环节;
5、发扬团队协作精神是完成生产计划的保证。
模块三、船舶建造生产现场管理
2、制定对策、组织实施 3、加强过程管理,及时做好信息反馈和督促指导 4、评价和奖惩 5、总结和制定新目标 三、班组目标管理
1、班组目标确立基本要求 ①目标要有激励作用 ②目标要力求具体化 ③目标应具有挑战性
2、班组目标确立 ①制定目标 ②目标分解 将班组目标分解落实到每一个人员、个人
各项目标完成了,班组目标完成也有了保证。
管理风格的六种类型 ⑴强制型 ⑵权威型 ⑶教练型 ⑷亲和型 ⑸定指标型 ⑹民主型班
组长适用的管理风格 ⑴协调型 ⑵命令型
防止采用有缺陷的管理风格 ⑴生产技术型 ⑵盲目执行型 ⑶大撒把型 ⑷劳动模范型 ⑸哥们义气型
2、班组在企业中的地位和作用 2-1班组是企业生产经营活动的基本单位 2-2班组是企业最基层的管理单位 2-3班组是生产流程的衔接要素 2-4班组是提高职工素质的基本场所 2-5班组是激发创意、解决问题的团队
2、计划管理的重要意义 3、编制生产计划必须遵循原则 4、编制生产计划的依据
5、生产计划编制程序 (1)正排法 (2)倒排法:一般通常采用倒排法
二、生产计划管理的程序 1、企业主营部门编制生产计划大纲 按计划周期可分长期计划、中期计划、短
期计划 a、长期计划又称远景规划 一般在三年以上 b、中期计划 一般为一年以上、三年以下 c、短期计划 一般分年度计划、季度计划、
班组长管理PPT模板
础。
未来发展趋势预测及建议
智能化发展
随着科技的进步和工业互联网的普及,未来班组长管理将 更加注重智能化发展,如利用大数据、人工智能等技术提 高管理效率和决策准确性。
跨文化交流
随着全球化的加速和企业国际化程度的提高,班组长需要 具备跨文化交流的能力,以适应不同文化背景的员工和客 户需求。
人性化管理
在未来的班组管理中,人性化管理将成为重要趋势,关注 员工需求、提高员工满意度和幸福感将有助于提升团队整 体绩效。
3
加强安全教育培训
定期开展安全教育培训活动,提高班组成员的安 全意识和操作技能,增强安全防范能力。
安全隐患排查与整改措施
定期排查安全隐患
组织班组成员定期对生产 设备、设施及作业环境进 行安全隐患排查,及时发 现潜在的安全问题。
制定整改措施
针对排查出的安全隐患, 制定具体的整改措施,明 确责任人和整改时限,确 保问题得到及时解决。
环境改善方案制定与实施
01
环境现状分析
02
对现场环境进行全面评估,识别存在的问题和改进空间。
收集员工对环境改善的意见和建议。
03
环境改善方案制定与实施
环境改善方案制定
1
2
根据环境现状分析结果,制定针对性的改善方案 。
3
明确改善目标、实施步骤和时间计划。
环境改善方案制定与实施
01
环境改善方案实施
生产数据统计与分析
收集、整理生产过程中的各项数 据,如产量、质量、成本等。
对生产数据进行统计和分析,以 评估生产绩效和改进潜力。
利用数据分析结果,为生产决策 和优化提供数据支持。
04
质量管理与改进策略
质量标准制定与宣贯
未来发展趋势预测及建议
智能化发展
随着科技的进步和工业互联网的普及,未来班组长管理将 更加注重智能化发展,如利用大数据、人工智能等技术提 高管理效率和决策准确性。
跨文化交流
随着全球化的加速和企业国际化程度的提高,班组长需要 具备跨文化交流的能力,以适应不同文化背景的员工和客 户需求。
人性化管理
在未来的班组管理中,人性化管理将成为重要趋势,关注 员工需求、提高员工满意度和幸福感将有助于提升团队整 体绩效。
3
加强安全教育培训
定期开展安全教育培训活动,提高班组成员的安 全意识和操作技能,增强安全防范能力。
安全隐患排查与整改措施
定期排查安全隐患
组织班组成员定期对生产 设备、设施及作业环境进 行安全隐患排查,及时发 现潜在的安全问题。
制定整改措施
针对排查出的安全隐患, 制定具体的整改措施,明 确责任人和整改时限,确 保问题得到及时解决。
环境改善方案制定与实施
01
环境现状分析
02
对现场环境进行全面评估,识别存在的问题和改进空间。
收集员工对环境改善的意见和建议。
03
环境改善方案制定与实施
环境改善方案制定
1
2
根据环境现状分析结果,制定针对性的改善方案 。
3
明确改善目标、实施步骤和时间计划。
环境改善方案制定与实施
01
环境改善方案实施
生产数据统计与分析
收集、整理生产过程中的各项数 据,如产量、质量、成本等。
对生产数据进行统计和分析,以 评估生产绩效和改进潜力。
利用数据分析结果,为生产决策 和优化提供数据支持。
04
质量管理与改进策略
质量标准制定与宣贯
班组长年终工作总结计划汇报企业班组建设方案PPT模板课件
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认识上的不足
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55%
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完成情况
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02
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班组长工作目标课件
●与相关职能管理员沟通 明确可量化考核的目标。 ●质量:技术质量员;成 本(物耗):经济合算员; 效率(交货期):统计计 量员。 ●现场:班长;设备、安 全:安全设备员;全员参 与:工会小组长。 ●由班组技术质量员负责 将物耗指标分解到各工位。 严格按照市场链一级上溯 原则进行判罚。 ●及时填写退次单反馈质 管员,由质管员协调解决。 么扔废品按废品价值的10 倍兑现责任者。
确认上班质量缺陷点、 不良品超标, 和工序通知应立即向有
1
班 前 准 备
数量以及应注意问题。 影响接班。
检查设备停机及润滑 例保情况。
●确认现场6S考核结 果及考核问题点。
检查当班所有人员上 岗证情况,必须持证 上岗。
●生产计划临 时调整,所需 材料不足。
●设备故障停 机。
●上班交班现 场不达标。
●检查各工位设备及 ●上岗证牌未
我们的目标
50 45 40 35 30 25 20 15 10
5 0 第一季度 第三季度
生产1部 生产部 品质
班 组 管 理及 工问 作题 标解 准决
方 法
序号 工作项 目
工作标准
可能遇到的问 题
解决措施
●确认生产计划、型 ●上班出现批 ●组织人员现场学习,
号、时间、材料备货。 量质量事故, 分析原因,如因无首件
清理、清退。
会 录投入产出帐。
序 工作项
号
目
工作标准
可能遇到的问 题
解决措施
●每周一次,由班组长或 ●生产任务急, ●事先征集议
班组技术质量员主持,班 无时间开会。 题,开短会,
组成员参加讨论,提出本 ●质量问题多, 确保效果。
班 组
班组前三位质量问题,找 找不准课题。 ●按先易后难
确认上班质量缺陷点、 不良品超标, 和工序通知应立即向有
1
班 前 准 备
数量以及应注意问题。 影响接班。
检查设备停机及润滑 例保情况。
●确认现场6S考核结 果及考核问题点。
检查当班所有人员上 岗证情况,必须持证 上岗。
●生产计划临 时调整,所需 材料不足。
●设备故障停 机。
●上班交班现 场不达标。
●检查各工位设备及 ●上岗证牌未
我们的目标
50 45 40 35 30 25 20 15 10
5 0 第一季度 第三季度
生产1部 生产部 品质
班 组 管 理及 工问 作题 标解 准决
方 法
序号 工作项 目
工作标准
可能遇到的问 题
解决措施
●确认生产计划、型 ●上班出现批 ●组织人员现场学习,
号、时间、材料备货。 量质量事故, 分析原因,如因无首件
清理、清退。
会 录投入产出帐。
序 工作项
号
目
工作标准
可能遇到的问 题
解决措施
●每周一次,由班组长或 ●生产任务急, ●事先征集议
班组技术质量员主持,班 无时间开会。 题,开短会,
组成员参加讨论,提出本 ●质量问题多, 确保效果。
班 组
班组前三位质量问题,找 找不准课题。 ●按先易后难
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• 如果生产过程中涉及外包的,还应该确认外包过程的质量 控制程序能否满足产品质量的实际需求。
特别提示
对《生产任务单》所载明的生产 信息有任何疑问或不确定都必须在开 工前加以解决,否则就有可能生产出 废品、不能按交期完成等其他损失。
6、制定计划
• 按时间顺序将各类活动进行合理的安排。 • 必要时还要制定多套方案以备选择;根据
《生产任务单》和“生产提示”的计划进 度,进行排班、排产。
7、计划审批
• 与上级和有关人员进行磋商,报请上级审 批或请示上级认可。
• 避免出现失误,这种可能给自己减少责任 的程序不能少。
8、计划的实施与更改
• 计划的实施应严格按照计划安排推进,以保证交期和质量 设计满足顾客需求,任何人不得擅自更改计划以致出现非 预期结果;
班组的目标与计划管理
主讲教师:张岩
学习本课程可以获得的收益
1
更新并使管理者已有知识、
经验条理化;
Goals!
2 补充所欠缺的知识和技能;
3 建立科学的思维模式;
4 了解如何通过计划与目标的科学设计 与管理提高班组作业效益。
班组计划与目标管理课程的主要内容
为什么班组的计划与目标管理是班组管理中的 重要内容
• 产品的输出最终是为顾客服务的,顾客可以依照任何市场 需求沟通产品的实现过程,以致对产品特性、生产进度等 生产计划进行调整;
• 在生产过程中,为增加顾客满意度,可以针对任何顾客需 求或生产节奏、原料、能源等原因进行可能的计划调整。
小结
• 本节内容使我们了解了,一个好的班组计 划不是简单把车间或分厂计划分给每个人 头这样简单;
• 有三个小组都将沿着一条崎岖山路,往前走会有个人 在一个村子接应。实际情况这个村子距出发地10公里远。
•
第一组既没被告诉村名,也没被告知走多远,结果全
组成员因为没有目标,越走越没劲头;第二组被告诉了行
走的距离,干劲一般;第三组不仅被告诉了村名、距离,
而且还每隔一里还标一个路标,结果大家心中有数,当走
目标管理的方法与原则
目标管理法的导入与实施
计划与目标管理在成本管理人团队管理中的作 用
班组计划与目标管理课程的主要内容
为什么班组的计划与目标管理是班组管理 中的重要内容 目标管理的方法与原则 目标管理法的导入与实施 计划与目标管理在成本管理、团队管理 中的作用
【导引】
• 管理的前提是计划,计划的前提是目标。任何工作都应 该从计划(或者说策划)开始,没有计划就不会有成功。 制定计划首先应该确立目标,因为计划是为实现目标而制 定的。在管理工作中,计划的完成是通过一系列目标的实 现为基础的。因此,要执行计划,最重要的是搞好目标管 理。即使是执行上级的计划,各级组织也需要有自己的 “小计划”。
材质
数量 开工日期
序号:
交期 生产提示
表D7.5-01-2005
生产日报表
编制日期:
填表人:
产品名称 客户名称 规格型号 颜色
材质 计划数量 完成数量 剩余数量 剩余工期
车间生产计划及实绩报告表
• 另外,还应特别留意《生产任务单》的 “生产提示”。往往特殊生产要求或指示 (其中包括顾客的特殊要求)将标明在生 产提示中。
1、生产计划管理的概念
• 现场的生产计划是为完成生产任务把 设备、物料、人员作出空间和时间上合理 分配、安排的工作。
计划是实现目标的保证
• 目标是计划的指向,计划是目标的保证
2、计划管理的作用
•
制定生产计划的、物料、人员相匹配,实现均衡、协调、持续生产。
生产计划是生产管理活动的中枢,是生产系统运行 管理最基本、最日常的工作,正确与有效的生产计划管理 是提高生产有效性与经济性的根本保证。对生产进行有计 划管理是企业实现科学、系统、有效管理最重要的环节, 对降低制造成本、实现精益生产具有重要作用。
4、确定目标
• 确定目标——确定目标就是弄清为什么要做这项工作,它要达到的具 体结果是什么?(越确切越容易实现)
• 确认生产任务——管理者接到生产任务后,首先要对生产任务的生产 日期(指开工日期,它和交期一起规定了你的工期,是你能否完工要 参考的重要信息)、数量、型号、规格、颜色、材质、交期等所有必 要产品信息进行确认。生产任务可制作成单品种或多品种产品的《生 产任务单》,并将其编号作为重要信息保存。它不仅载明所有必要的 产品信息,还具有可追溯性。
• 生产任务单制定后,就要靠日报表来监测生产进度。
• 下面我们看看生产计划与日报表的基本标 准式样——
• 注:式样中的内容一般为生产计划表单中 的基本内容,在实际使用中可根据生产情 况进行增减
生产计划表单
表D7.5-01-2005 编制日期:
审核日期:
批准日期:
产品名称 客户名称 规格型号 颜色
到第七、八公里时,大家虽然已经很累,却越走越带劲,
结果最先到达。
•
上面这则故事说明,
具体工作虽然一样,但
目标明确与否,会产生
不同的干劲和做法,导
致不同的结果。
9、目标管理的概念
•
目标管理就是管理者通过各侧面、各层级目
• 班组计划能起到的作用还可能帮助企业降 低成本,提高团队凝聚力;
• 本节还使我们了解到班组计划形成的一般 顺序。
班组计划与目标管理课程的主要内容
为什么班组的计划与目标管理是班组管理 中的重要内容 目标管理的方法与原则 目标管理法的导入与实施 计划与目标管理在成本管理、团队管理 中的作用
【试验案例】 哪个小组更快?
特别提示 • 在许多企业(特别是小批量多品种的生产企业),
甚至设置了专门的计划人员,他们的生产计划甚 至细化到生产线、细化到作业员,他们的权利和 职务甚至高于班组长和车间主任——例如:OEM 模式的服装行业
3、班组生产计划形成的一般顺序
(1) 确定目标 (2) 掌握信息 分析现状 (3) 制定计划 (4) 计划审批 (5) 计划的实施与更改
5、掌握信息 分析现状
• 这些信息应包括所有与生产加工过程相关的信息,也包括 所有生产加工过程所可能应用到的资源信息。
• 包括:动力资源的满足与否、设备能力满足与否、人员资 质满足与否、材料(包括原材料与辅料)资源满足与否、 特殊生产加工过程的确认、产品质量标准的确认、监视测 量装置的满足与否。。。。。。
特别提示
对《生产任务单》所载明的生产 信息有任何疑问或不确定都必须在开 工前加以解决,否则就有可能生产出 废品、不能按交期完成等其他损失。
6、制定计划
• 按时间顺序将各类活动进行合理的安排。 • 必要时还要制定多套方案以备选择;根据
《生产任务单》和“生产提示”的计划进 度,进行排班、排产。
7、计划审批
• 与上级和有关人员进行磋商,报请上级审 批或请示上级认可。
• 避免出现失误,这种可能给自己减少责任 的程序不能少。
8、计划的实施与更改
• 计划的实施应严格按照计划安排推进,以保证交期和质量 设计满足顾客需求,任何人不得擅自更改计划以致出现非 预期结果;
班组的目标与计划管理
主讲教师:张岩
学习本课程可以获得的收益
1
更新并使管理者已有知识、
经验条理化;
Goals!
2 补充所欠缺的知识和技能;
3 建立科学的思维模式;
4 了解如何通过计划与目标的科学设计 与管理提高班组作业效益。
班组计划与目标管理课程的主要内容
为什么班组的计划与目标管理是班组管理中的 重要内容
• 产品的输出最终是为顾客服务的,顾客可以依照任何市场 需求沟通产品的实现过程,以致对产品特性、生产进度等 生产计划进行调整;
• 在生产过程中,为增加顾客满意度,可以针对任何顾客需 求或生产节奏、原料、能源等原因进行可能的计划调整。
小结
• 本节内容使我们了解了,一个好的班组计 划不是简单把车间或分厂计划分给每个人 头这样简单;
• 有三个小组都将沿着一条崎岖山路,往前走会有个人 在一个村子接应。实际情况这个村子距出发地10公里远。
•
第一组既没被告诉村名,也没被告知走多远,结果全
组成员因为没有目标,越走越没劲头;第二组被告诉了行
走的距离,干劲一般;第三组不仅被告诉了村名、距离,
而且还每隔一里还标一个路标,结果大家心中有数,当走
目标管理的方法与原则
目标管理法的导入与实施
计划与目标管理在成本管理人团队管理中的作 用
班组计划与目标管理课程的主要内容
为什么班组的计划与目标管理是班组管理 中的重要内容 目标管理的方法与原则 目标管理法的导入与实施 计划与目标管理在成本管理、团队管理 中的作用
【导引】
• 管理的前提是计划,计划的前提是目标。任何工作都应 该从计划(或者说策划)开始,没有计划就不会有成功。 制定计划首先应该确立目标,因为计划是为实现目标而制 定的。在管理工作中,计划的完成是通过一系列目标的实 现为基础的。因此,要执行计划,最重要的是搞好目标管 理。即使是执行上级的计划,各级组织也需要有自己的 “小计划”。
材质
数量 开工日期
序号:
交期 生产提示
表D7.5-01-2005
生产日报表
编制日期:
填表人:
产品名称 客户名称 规格型号 颜色
材质 计划数量 完成数量 剩余数量 剩余工期
车间生产计划及实绩报告表
• 另外,还应特别留意《生产任务单》的 “生产提示”。往往特殊生产要求或指示 (其中包括顾客的特殊要求)将标明在生 产提示中。
1、生产计划管理的概念
• 现场的生产计划是为完成生产任务把 设备、物料、人员作出空间和时间上合理 分配、安排的工作。
计划是实现目标的保证
• 目标是计划的指向,计划是目标的保证
2、计划管理的作用
•
制定生产计划的、物料、人员相匹配,实现均衡、协调、持续生产。
生产计划是生产管理活动的中枢,是生产系统运行 管理最基本、最日常的工作,正确与有效的生产计划管理 是提高生产有效性与经济性的根本保证。对生产进行有计 划管理是企业实现科学、系统、有效管理最重要的环节, 对降低制造成本、实现精益生产具有重要作用。
4、确定目标
• 确定目标——确定目标就是弄清为什么要做这项工作,它要达到的具 体结果是什么?(越确切越容易实现)
• 确认生产任务——管理者接到生产任务后,首先要对生产任务的生产 日期(指开工日期,它和交期一起规定了你的工期,是你能否完工要 参考的重要信息)、数量、型号、规格、颜色、材质、交期等所有必 要产品信息进行确认。生产任务可制作成单品种或多品种产品的《生 产任务单》,并将其编号作为重要信息保存。它不仅载明所有必要的 产品信息,还具有可追溯性。
• 生产任务单制定后,就要靠日报表来监测生产进度。
• 下面我们看看生产计划与日报表的基本标 准式样——
• 注:式样中的内容一般为生产计划表单中 的基本内容,在实际使用中可根据生产情 况进行增减
生产计划表单
表D7.5-01-2005 编制日期:
审核日期:
批准日期:
产品名称 客户名称 规格型号 颜色
到第七、八公里时,大家虽然已经很累,却越走越带劲,
结果最先到达。
•
上面这则故事说明,
具体工作虽然一样,但
目标明确与否,会产生
不同的干劲和做法,导
致不同的结果。
9、目标管理的概念
•
目标管理就是管理者通过各侧面、各层级目
• 班组计划能起到的作用还可能帮助企业降 低成本,提高团队凝聚力;
• 本节还使我们了解到班组计划形成的一般 顺序。
班组计划与目标管理课程的主要内容
为什么班组的计划与目标管理是班组管理 中的重要内容 目标管理的方法与原则 目标管理法的导入与实施 计划与目标管理在成本管理、团队管理 中的作用
【试验案例】 哪个小组更快?
特别提示 • 在许多企业(特别是小批量多品种的生产企业),
甚至设置了专门的计划人员,他们的生产计划甚 至细化到生产线、细化到作业员,他们的权利和 职务甚至高于班组长和车间主任——例如:OEM 模式的服装行业
3、班组生产计划形成的一般顺序
(1) 确定目标 (2) 掌握信息 分析现状 (3) 制定计划 (4) 计划审批 (5) 计划的实施与更改
5、掌握信息 分析现状
• 这些信息应包括所有与生产加工过程相关的信息,也包括 所有生产加工过程所可能应用到的资源信息。
• 包括:动力资源的满足与否、设备能力满足与否、人员资 质满足与否、材料(包括原材料与辅料)资源满足与否、 特殊生产加工过程的确认、产品质量标准的确认、监视测 量装置的满足与否。。。。。。