幼儿园制度建设

二、幼儿园制度建设

一、教师绩效考核制度

为了进一步贯彻《教师法》、《教育法》，认真落实事业单位收入分配制度，根据《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》和上级文件、会议精神，为建立幼儿园公平合理、公开透明、有效激励的内部分配制度，结合我园实际情况，特修订《简阳市第一幼儿园绩效考核方案》，并于2012年1月13日教职工大会通过并施行。

一、指导思想

根据文件和上级会议精神，结合本园实际，以非义务教育幼儿园教职工绩效工资为契机，建立科学规范的幼儿园收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，调动广大职工的积极性和创造性，促进简阳市第一幼儿园的持续健康发展。

二、考核分配原则

1、多劳多得，按劳取酬原则；

2、优质优酬，注重实绩原则；

3、效率优先、兼顾公平原则；

4、向一线班主任和优秀教师倾斜；

5、岗变薪变，待遇能多能低原则；

6、不区分职称差别，一视同仁原则。

三、考核奖励对象

奖励性绩效工资实行分级组织分配原则，幼儿园校长由教科局组织实施。幼儿园副校长由督导组组织实施。本分配方案所指对象为本幼儿园在编在岗教职工、退居二线领导、中层管理干部。

四、考核内容、细则、分配办法

（一）班主任岗位津贴

1、实行班主任聘任制度，教职工自己提出申报班主任工作的申请并述职，由幼儿园考核小组对申报教师进行考核打分后，聘任出班主任。

2、建立《简阳市第一幼儿园班主任工作职责》，对班主任工作实施考核，每学期考核一次，对不能很好的履行班主任工作职责的，实行解除聘任。

3、根据绩效分配相关文件，结合幼儿园教师的工作性质和我园的具体实际情况，班主任津贴从上级核拨给我园的奖励性绩效工资总量中提取15%，用于班主任津贴和班主任工作考核奖励，其中50%作为班主任职务津贴，50%作为班主任工作班级考核奖励金额，奖励班级两个教师。班主任工作考核奖励评选全园总班级20%的一等奖、30%的二等奖、50%的三等奖，班主任工作考核奖励金额的比例为一等奖占30%的、二等奖占30%、三等奖占40%。

（二）中层干部绩效考核

1、未带班级的中层干部

参照《简阳市义务教育学校校长奖励性绩效考核试行办法》，按全园教师平均奖励性绩效工资的1.20倍确定。依据《简阳市第一幼儿园中层干部工作职责》实施考核，按优、良、合格、基本合格、不合格五等进行认定，根据奖金额实施奖励，不再参与教职工绩效工资的分配。

2、在班级带班的兼任中层干部

在班级带班的兼任中层干部，纳入班级考核，如果考核结果高于全园教师的平均奖励性绩效工资的1.20倍，按照班级考核结果领取；如果考核结果低于全园教师的平均奖励性绩效工资的1.20倍，按照全园教师的平均奖励性绩效工资的1.20倍领取。

（三）退居二线领导绩效考核

参照《简阳市义务教育幼儿园校长奖励性绩效考核试行办法》，按全园教师平均奖励性绩效工资的1.0倍确定。

（四）教职工绩效考核

1、教师个人绩效工资计算：

（拨付总额-班主任津贴-所有加钱+所有扣钱）÷全园总分×个人得分=教师个人绩效工资

2、考核内容(《简阳市第一幼儿园教师绩效考核表》附后)

A、基础分（100分）

a、职业道德共20分（教研组评、考评小组评各10分）。

b、班级工作共20分（教研组评、考评小组评各10分）。

c、学月累计总分20分。

d、幼儿素质检测30分。

e、全勤10分。

（注：后勤人员幼儿素质检测拿全园平均分，保育员按班级文明习惯分计算，小小班以班级教师组织汇报打分。）

B、加分

a、科研

（1）、立项科研课题成果获奖

省：一等奖政府20分、教育15分；二等奖政府15分、教育10分；三等奖政府10分、教育5分。

地市：一等奖政府15分、教育10分；二等奖政府10分、教育8分；三等奖政府8分、教育5分。

凡当年参与立项课题研究的主研人员每年加3分

（2）、微型课题成果获奖

省：一等奖15分、教育10分；二等奖政府10分、教育5分；三等奖政府5分、教育3分。

地市：一等奖政府10分、教育8分；二等奖政府8分、教育6分；三等奖政府6分、教育3分。

凡当年参与微型课题研究人员每年加2分。

（3）、科研论文获奖

省：一等奖10分、二等奖8分、三等奖5分；

地市：一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分。

（4）、科研论文交流：

省：10分、地市3分。

b、论文获奖、发表（交流与一等奖分值相同，但不再另算）

（1）、学术论文：

省：一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分；

地市：一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。

（2）、其他论文：

省：一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；

地市：一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分。

（3）发表：全国刊物10分（早期教育、学前教育、学前教育研究）；其他教育杂志4分；报刊2分。

c、优质活动（幼儿园一日活动均可，须教师亲自组织）

省：一等奖10分、二等奖5分、三等奖3分；

地市：一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分

d、各类竞赛（课件、教玩具制作、教案设计等）

省：一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分。

地市：一等奖4分、二等奖2分；

e、辅导获奖（须教育系统组织以单位名义参加的）

国家级：一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分；

省级：一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分；

地市：一等奖4分、二等奖2分、三等奖1分；

f、对外培训、接待观摩

省级5分、地市3分、县2分。

g、职务考核

教研组长3分、年级组长3分；备课组长1分；工会委员1分。

h、家长评价

《家长问卷调查》家长参与率达90%且满意度达100%的加3分，满意度达95%以上的加1分（只要出现1票不满意就不加分），家长参与率少于80%的酌情扣1—5分；20%以上基本满意的扣0.5分，30%以上基本满意的扣1分，40%以上基本满意的酌情扣2——10分。（1票不满意折合为3票基本满意）。

i、流失生

无流失生的，班级教师各加2分。行政办公室对班级流失生进行电话等跟踪了解情况，凡是因为教师的原因而流失的，酌情扣1—5分。

（注：凡简阳市或园内的各类获奖以地市分值折半计算；演讲或其他教学以外项目减半；相同论文或科研成果如已获奖，不再重复计算，以最高档次计算；以上如在县级或幼儿园内获奖交流，按降低地市一个标准计算。）

C、各类假

1、正常假指产假（从孩子出生之日前半月起可视为产假开始）、婚假、丧假、做手术和工伤及其他特殊病例，70%绩效全领，30%按月计算，有全勤。

2、非正常假

3天以上，半个月以下的病假无全勤，每天扣20元。

半个月以上病假70%、30%都以月计算，无全勤。

非正常假超过一个月的晋升岗位工资档次推后一次，二个月的推迟二次，一次类推，最长推迟三次为止。如已享受岗位最高档次，70%、30%全无（以月计算）。

3、事假无全勤，一天扣40元。

4、集体活动一年6次或坐班8次以上请假均无全勤分。

5、手术和工伤如果超过证明时间而继续休假的，后面的休假时间以非正常病假计算。

6、如有生病（需持发票、病例和假条）自行换课者，幼儿园不纳入换课及坐班等考核。

（注：所有病假必须出具发票、病历、假条）

D、其他说明

1、所有不能以分值来计算的，一概以现金加钱或者扣钱处理。

2、违反师德造成重大影响，责任安全事故，旷工，违法违纪的，均一票否决，绩效为零。

3、因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等扣除部分绩效或不参加绩效工资分配。