新工伤保险基础知识

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2024工伤法律知识

2024工伤法律知识一、2024年较新工伤保险条例全文--工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。

具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。

储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023年工伤保险文件

2023年工伤保险文件摘要：1.工伤保险的定义和重要性2.2023 年工伤保险条例的主要内容3.工伤保险待遇的具体项目和计算标准4.企业如何处理工伤事故及法律风险5.结语：工伤保险对企业和职工的意义正文：一、工伤保险的定义和重要性工伤保险，又称职业伤害保险，是一种为职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病提供经济补偿和社会保障的社会保险制度。

工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇等。

在我国，工伤保险是企业法定的义务，对于保障职工合法权益、维护企业稳定发展具有重要意义。

二、2023 年工伤保险条例的主要内容2023 年工伤保险条例是对我国工伤保险制度的一次全面修订，主要内容包括：1.工伤保险的覆盖范围：适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织及其职工。

2.工伤保险费的缴纳：企业按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

3.工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

4.工伤保险待遇：包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇等。

三、工伤保险待遇的具体项目和计算标准1.工伤医疗待遇：包括工伤医疗费用、伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复费、辅助器具费等。

其中，工伤医疗费用按照国家规定的工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录支付。

2.工伤伤残待遇：根据职工工伤程度不同，分为10 个伤残等级，享受相应的伤残津贴、生活护理费等。

3.因工死亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

四、企业如何处理工伤事故及法律风险1.及时采取紧急救治措施：企业应当立即组织救治受伤职工，确保其得到及时、全面的医疗救治。

2.依法申请工伤认定：企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向所在地工伤保险经办机构申请工伤认定。

3.承担工伤保险责任：企业应按照工伤保险条例规定，支付职工工伤保险待遇。

工伤保险基本知识有哪些

⼯伤保险基本知识有哪些1.什么是⼯伤保险?⼯伤保险⼜称职业伤害保险，是我国社会保障制度之⼀，是指劳动者在⽣产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能⼒时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。

这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括⽣活保障所需。

2.参加⼯伤保险有什么好处?已参加⼯伤保险的职⼯发⽣⼯伤后，可以按照《⼯伤保险条例》的规定及时、⾜额享受由⼯伤保险基⾦⽀付的⼯伤医疗、⼯伤康复、辅助器具配置和各项⽣活保障待遇等，⽣活保障待遇包括⼀次性待遇和长期待遇，从⽽解决职⼯⼯伤后的医疗救治和基本⽣活保障等问题。

3.建筑业职⼯必须要参加⼯伤保险吗?建筑业职⼯参加⼯伤保险，既是贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民⽣的要求，更是落实依据《社会保险法》《建筑法》《安全⽣产法》《职业病防治法》和《⼯伤保险条例》等法律法规规定，解决⽬前部分建筑施⼯企业安全管理制度不落实、⼯伤保险参保覆盖率低，⼀线建筑⼯⼈特别是农民⼯⼯伤维权能⼒弱、⼯伤待遇落实难等问题的重要途径，是⽤⼈单位的法定义务。

因此，建设单位在施⼯之前，必须为职⼯办理参加⼯伤保险⼿续。

4.建筑业以什么形式参加⼯伤保险?如何缴费?建筑施⼯企业应依法参加⼯伤保险，针对建筑⾏业的特点，建筑施⼯企业对相对固定的职⼯，应按⽤⼈单位参加⼯伤保险;对不能按⽤⼈单位参保、建筑项⽬使⽤的建筑业职⼯特别是农民⼯，按项⽬参加⼯伤保险。

按⽤⼈单位参保的建筑施⼯企业应以⼯资总额为基数依法缴纳⼯伤保险费。

以建设项⽬为单位参保的，可以按照项⽬⼯程总造价的⼀定⽐例计算缴纳⼯伤保险费。

5.建筑业职⼯参加⼯伤保险，个⼈需要缴费吗?根据《社会保险法》第三⼗三条、《⼯伤保险条例》第⼗条规定，职⼯参加⼯伤保险，所有费⽤由⽤⼈单位缴纳，职⼯个⼈不缴费。

6.建筑⼯地按项⽬参保后，哪些⼈员将纳⼊保障范围?建筑⼯地按项⽬参加⼯伤保险后，⼯伤保险将覆盖项⽬使⽤的所有职⼯，包括专业承包单位、劳务分包单位使⽤的农民⼯。

工伤知识点总结

工伤知识点总结工伤是指在用人单位工作、因工作受到事故伤害、职业病患病或者在工作期间发生意外去世，需要依法享受工伤保险待遇的情况。

工伤是指在工作时发生的事故或疾病，导致劳动者身体受到损害或失去劳动能力的情况。

工伤保险制度是为了保护劳动者在工作中受到损害时能够获得合理的补偿和治疗，保障劳动者的基本权益而设立的。

工伤知识点可以分为工伤认定、工伤待遇、工伤保险费用及工伤预防几个方面。

以下将从这几个方面对工伤知识进行总结。

一、工伤认定1. 什么样的情况可以认定为工伤工伤是指在工作中因工作原因导致的事故伤害、职业病或者在工作期间发生的意外身亡。

工伤认定需要结合事实和相关证据，根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定进行认定。

2. 工伤认定的程序和标准工伤认定程序包括投保单位申报、劳动保障部门初审、劳动能力鉴定委员会鉴定、申报单位复审等步骤。

工伤认定标准主要包括是否符合工伤定义、是否在工作时间和工作场所以及是否符合职业病的诊断标准等。

3. 工伤认定的相关证据工伤认定需要劳动者提供相应的医疗记录、事故发生地点和时间、证人证言等相关证据，投保单位也需要提供工作台账、工作场所照片等证据。

根据《工伤保险条例》规定，劳动者、雇主或被保险人等应当配合做好工伤认定的相关工作。

二、工伤待遇1. 工伤医疗保障工伤医疗保障是指在工伤保险范围内，劳动者因工伤需要医疗治疗时，用人单位应当安排劳动者到指定的定点医疗机构进行治疗。

工伤医疗费用由用人单位支付，并由工伤保险基金进行报销，对于需要就医的劳动者来说，是一种重要的保障。

2. 工伤医疗期限工伤医疗期限是指从劳动者因工伤住院或者安排在家治疗之日起，到劳动者妥善治愈或者被确认为劳动能力丧失的日子止。

工伤医疗期限不得超过12个月，经需要，可以延长至最长24个月。

3. 工伤津贴工伤津贴是指在工伤医疗期限内，劳动者因工伤需要暂停工作治疗或者休养时，在停工留职期间，用人单位应当按照国家规定，按月支付工伤津贴。

工伤保险业务知识答题

工伤保险业务知识答题一、单项选择题.（请选出唯一全面、正确的答案）1、什么是工伤保险对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工及其近亲属提供医疗救治和经济补偿，并由国家强制实施的社会保险制度是用人单位和职工自愿参加的一项保险制度是一种商业保险制度2、《工伤保险条例》的适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户城镇企业个体工商户3、参加工伤保险的缴费主体是用人单位缴费，职工个人不缴费职工缴费用人单位和职工共同缴费4、我国工伤保险制度实行哪种费率统一费率行业差别费率和用人单位浮动费率协商费率5、用人单位是否应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示是否无所谓6、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后该怎么办与用人单位私了向社会保险行政部门提出工伤认定申请直接到法院起诉7、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当如何告知申请人补正材料一次性以书面形式告知可以口头告知可多次电话告知8、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任职工或者其近亲属社会保险行政部门用人单位9、社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起多少日内做出工伤认定决定60日内30日内20日内10、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定不能申请，只有参加工伤保险才可以只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》覆盖范围的都可以申请只有职工所在单位是国有企业的才可以申请11、对社会保险行政部门做出的工伤认定申请不予受理决定不服的，应当如何办理可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁可以向当地政府信访部门提出申请12、职工认定工伤后，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满的，应当进行劳动能力鉴定13、工伤职工应当向哪个部门提出劳动能力鉴定申请设区的市级劳动能力鉴定委员会统筹地区的工伤保险行政部门统筹地区的劳动争议仲裁机构14、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级分为1—8级，最重为第1级,最轻为第8级分为1—10级，最重为第1级，最轻为第10级分为1—10级，最重为第10级，最轻为第1级15、当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请15日20日30日16、劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，在多长时间后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请半年一年两年17、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付由所在单位按月支付由工伤保险基金支付不再享受原工资福利待遇18、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责职工个人或者其直系亲属社保经办部门用人单位19、参加工伤保险后发生工伤的，治疗工伤所需的医疗费用由谁支付完全由工伤职工个人及其直系亲属支付完全由用人单位支付符合工伤保险管理规定的，工伤保险基金全额支付20、参加了工伤保险的工伤职工住院治疗工伤的,住院伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费由谁支付所在单位工会组织工伤保险基金21、工伤职工停工留薪期最长不超过多久10个月12个月24个月22、已经评定伤残等级的工伤职工并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的由用人单位按月支付生活护理费从工伤保险基金中按月支付伤残津贴从工伤保险基金中按月支付生活护理费23、工亡职工的供养亲属是指因工死亡职工的姻亲因工死亡职工的血亲因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属24、非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护由所在单位按规定给予一次性赔偿由单位所在地人民政府按规定给予一定的补偿由职工居住地人民政府按规定给予一定的补偿25、用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任原用人单位社会承继单位二、多项选择题。

工伤保险待遇培训课件

工伤保险待遇培训课件工伤保险待遇培训课件一、工伤保险待遇概述工伤保险是指工伤保险制度向工伤职工及其家属提供的医疗、康复、津贴、补助等各项待遇。

下面我们将详细介绍工伤保险待遇的相关内容。

二、工伤保险待遇内容1. 医疗费用：工伤职工在医疗机构就诊需要支付的医药费、诊疗费、护理费等费用，由工伤保险基金承担。

2. 伤残津贴：对于因工致残的工伤职工，根据职工伤残程度的不同，按照国家规定的伤残津贴比例给予每月的津贴。

3. 工亡抚恤金：对于因工死亡的工伤职工，其家属可以获得一次性的工亡抚恤金。

4. 丧葬补助：对于因工死亡的工伤职工，其家属可以获得丧葬补助金。

5. 康复费用补助：对于因工致残的工伤职工，通过接受康复治疗所产生的康复费用，由工伤保险基金承担。

6. 伤残辅助器具费用补助：对于因工致残的工伤职工，需要使用辅助器具的，由工伤保险基金承担相应费用。

三、工伤保险待遇申领流程1. 伤情鉴定：工伤职工在发生工伤后，首先需要进行伤情鉴定，以确定伤残程度和与工作的直接因果关系。

2. 医疗费用报销：工伤职工根据诊疗需要就医，填写相关报销资料，向单位或工伤保险经办机构申请医疗费用报销。

3. 申领伤残津贴：伤残鉴定后，工伤职工需要提交相关材料，向单位或工伤保险经办机构申请伤残津贴。

4. 申领工亡抚恤金：死亡职工的家属需要提交相关材料，向单位或工伤保险经办机构申请工亡抚恤金。

5. 申领丧葬补助：死亡职工的家属需要提交相关材料，向单位或工伤保险经办机构申请丧葬补助金。

6. 申领康复费用补助：工伤职工通过康复治疗产生的费用，需要提交相关材料，向单位或工伤保险经办机构申请康复费用补助。

7. 申领伤残辅助器具费用补助：因工致残的工伤职工需要使用辅助器具的，需要提交相关材料，向单位或工伤保险经办机构申请辅助器具费用补助。

四、注意事项1. 工伤职工及其家属需要及时办理相关手续，履行必要的申请程序。

2. 提交申请材料时，需确保材料的真实性，如有虚假情况发生，将可能导致申请失败。

社会保险基础知识工伤

社会保险基础知识工伤工伤是指在工作过程中，因工作原因导致职工受到的事故伤害或者患职业病而造成的身体损害。

为保障职工权益，社会保险制度中设有工伤保险，下面将详细介绍社会保险基础知识中的工伤保险。

一、什么是工伤保险？工伤保险是指职工在工作中遭受意外事故或职业病引起的伤害，经医疗机构诊断符合工伤认定条件后，由用人单位或社会保险基金提供一定的医疗费用、工伤补助金和康复费用的保障制度。

工伤保险的目的是保护职工的生命安全和身体健康，减轻因工作原因造成的经济负担。

二、工伤保险的适用范围工伤保险适用于下列情形：1. 与工作相关的意外事故导致的伤害，如工伤事故、工伤职业病等；2. 在工作期间、工作地点内因非工伤事故导致的职工伤害；3. 因疾病或非工伤事故导致的职工伤害，在工作期间、工作地点内且与工作有关。

三、工伤认定条件为了确保工伤保险的公平和有效，对于工伤的认定有一定的标准。

通常，工伤的认定需要满足以下条件：1. 工伤发生在工作期间，即在正式工作时间内；2. 工伤发生在工作地点内；3. 工伤受害者是正式就业人员，包括雇员、劳务派遣人员等；4. 工伤是由工作引起的，即因工作原因导致的意外事故或职业病。

如果满足以上条件，工伤保险将对职工提供相应的保障。

四、工伤保险待遇工伤保险提供的待遇包括医疗费用、工伤补助金和康复费用。

1. 医疗费用：工伤保险可以报销工伤职工因伤害所导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤补助金：工伤补助金是在工伤导致职工丧失劳动能力时提供的一项金钱补偿。

补助标准根据伤残程度和工资水平等因素确定，发放周期一般为月度或年度。

3. 康复费用：对于因工伤丧失劳动能力的职工，工伤保险会提供康复费用，用于康复训练、康复设备购置等。

五、工伤保险的责任主体工伤保险的责任主体分为用人单位和社会保险基金。

1. 用人单位的责任：用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，并及时报告工伤事故，提供必要的医疗救治和其他救助措施，配合相关部门进行工伤认定。

工伤保险知识竞赛题库

工伤保险知识竞赛题库1、《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额()的罚款。

A.2倍以上3倍以下B.3倍以上C.2倍以上5倍以下D.5倍以上正确答案：C2、《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由()按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

A.用人单位B.工伤职工C.工伤保险基金D.工伤保险基金和用人单位正确答案：A3、《工伤保险条例》规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由()按照规定支付新发生的费用。

A.用人单位B.工伤保险基金和用人单位C.工伤职工D.工伤保险基金正确答案：B4、《关于执行<工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在()为职工参加工伤保险。

A.职工户籍所在地B.用人单位注册地C.用人单位生产经营地D.任意地区正确答案：B5、根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,职工在两个用人单位同时就业的，其发生工伤后，由()单位依法承担工伤保险责任。

A.与职工先签订劳动合同的B.与职工后签订劳动合同的C.职工受到伤害时工作的D.签订劳动合同的两个正确答案：C6、《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》规定，超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，()依法承担工伤保险责任。

A.用人单位B.职工本人C.财政部门D.社会保险行政部门正确答案：A7、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工办理工伤保险登记并申报缴纳工伤保险费。

A.10B.15C.30D.60正确答案：C8、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的()。

A.差别费率B.浮动费率C.实际费率D.名义费率正确答案：A9、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定。

(2024年)工伤知识培训ppt课件

工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。

工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。

工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。

CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。

安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。

个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。

保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。

寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。

2024年工伤保险知识总结(2篇)

2024年工伤保险知识总结工伤保险是指在工作过程中因工作岗位所引起的事故或职业病造成的伤害，而雇主按照法定的规定向受伤员工支付一定的金钱或提供一定的医疗补偿的一种社会保险制度。

以下是2024年工伤保险知识总结：一、工伤保险政策变化1. 补贴标准调整：根据经济发展和物价水平调整，工伤保险的补贴标准可能会有一定的调整。

雇主需要根据最新的规定进行缴费，确保员工的工伤保险权益。

2. 职业病保险扩大范围：2024年，职业病保险的范围可能会扩大，将涵盖更多类型的职业病。

这意味着更多受到职业病影响的员工将能够享受到相应的工伤保险待遇。

3. 特殊行业工伤保险调整：针对特殊行业，如建筑、矿山、航空等，工伤保险制度会有特殊的调整和政策优惠。

相关行业的雇主和员工需密切关注政策变化，确保符合相关要求。

二、工伤保险制度与要求1. 缴费规定：雇主按照一定比例缴纳员工工资的一定比例作为工伤保险费，确保员工在工作过程中因工作岗位所引起的事故或职业病获得相应的保障。

2. 工伤认定：当员工发生工作相关的事故或职业病时，雇主需要及时报告工伤，并由工伤认定机构进行认定和核实。

只有经过认定的工伤，员工才能享受工伤保险待遇。

3. 医疗补偿：工伤保险包括一定的医疗费用补偿。

雇主需要确保员工及时得到医疗救治，并报销员工因工伤产生的合理医疗费用。

4. 伤残赔偿：在工作过程中因工伤造成的伤残，员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。

伤残赔偿金的金额根据伤残程度和相关规定来确定。

5. 丧失劳动能力赔偿：如果员工因工伤丧失劳动能力，工伤保险还包括一定比例的丧失劳动能力赔偿金，以弥补因此而造成的经济损失。

三、注意事项和建议1. 及时了解政策变化：雇主和员工需要及时了解工伤保险政策的变化，确保自己的权益不会受到影响。

2. 合规缴费：雇主需要按照规定的比例和时间进行工伤保险费的缴纳，确保员工的工伤保险待遇获得有效保障。

3. 加强职业健康安全：预防事故和职业病的发生是工伤保险的重要环节。

工伤保险精华知识点

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

上述概念包含以下两层含义：1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助;工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

2、工伤保险，又称职业伤害保险。

工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用遵循的原则工伤保险遵循以下十个原则：1、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区别因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;8、确定伤残和职业病等级原则;9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;10、集中管理原则。

工伤保险待遇包括：1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付；4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同（东莞标准70元/天，即因公出差伙食费的70%）；5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。

例如：九级工伤为9个月本人工资。

（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤保险培训PPT课件

工伤死亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
丧葬补助金标准：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍
供养亲属抚恤金标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
05
工伤保险的管理和服务
工伤保险的管理机构和职责
工伤保险的管理机构：社会保险行政部门和经办机构
工伤保险的待遇和补偿
工伤医疗待遇
工伤医疗费用的报销
工伤康复和辅助器具配置
添加标题
添加标题
添加标题
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工伤治疗期间的工资和福利待遇
工伤医疗费用的结算方式
工伤医疗期的规定
工伤医疗期是指员工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗的期间。
工伤医疗期长短根据实际受伤情况来确定，一般不超过12个月。
在工伤医疗期内，员工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、伙食补助、工资福利待遇等。如果员工在工伤医疗期内需要延长治疗时间，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长工伤医疗期。
工伤康复和辅助器具待遇
工伤康复的定义及目的
工伤康复的流程
工伤康复的评估方法
工伤康复的常见问题及解决措施
辅助器具的定义及种类
辅助器具的适配及使用注意事项
工伤致残待遇及等级划分
一级伤残：日常生活完全不能自理，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，社会交往完全丧失。
二级伤残：日常生活需要随时有人帮助，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。
工伤保险宣传：通过各种渠道，如海报、宣传册、微信公众号等，向员工宣传工伤保险的重要性和保障作用，提高员工的认知度和安全感。
培训力度：加强对员工的安全意识和自我保护能力的培训，包括安全生产知识、事故预防和应急处理等方面的培训，提高员工的安全意识和技能水平。

《工伤保险培训》课件OK

《工伤保险培训》课件ok xx年xx月xx日contents •工伤保险基础知识•工伤保险的参保与办理•工伤的认定与处理•工伤保险的赔偿与保障•工伤保险与其他社保的关系•工伤保险制度的改进与发展目录01工伤保险基础知识工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿、康复服务等方面的一揽子保障。

工伤保险的概念工伤保险可以有效分散工伤风险，减轻企业和个人负担，同时能够保障工伤职工的合法权益，维护社会公平与稳定。

工伤保险的意义工伤保险的定义与意义工伤保险的起源与发展工伤保险起源于19世纪末的欧洲，逐渐发展成为一种国际化的社会保险制度。

在我国，工伤保险制度始建于20世纪50年代初，经过不断完善与发展，现已成为覆盖全国范围内的一项社会保险制度。

工伤保险制度的特点现代工伤保险制度具有强制性、互济性和福利性的特点。

工伤保险的历史发展国内法律法规我国制定了《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，对工伤保险制度作了明确规定。

国际劳工标准国际劳工组织通过了一系列有关工伤保险的公约和建议书，对各国工伤保险制度提出了指导性意见。

工伤保险的法律法规02工伤保险的参保与办理包括企业、机关、事业单位、社会团体、个体工商户等各类用人单位。

所有用人单位包括正式员工、临时工、实习生等各类形式的雇用劳动者。

雇用劳动者工伤保险的参保对象与条件1工伤保险的参保流程23用人单位需向当地社会保险经办机构提交工伤保险参保申请。

提交申请社会保险经办机构将对申请进行审核，符合条件的将予以批准并通知缴费。

审核与批准用人单位需按照规定的费率及时缴纳工伤保险费用，参保生效时间从缴费次日开始。

缴费与参保生效缴费标准与费率不同地区的缴费标准和费率可能有所不同，一般按照单位职工工资总额的一定比例缴纳。

待遇享受参保单位和参保个人在符合条件的情况下可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤等。

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定义：劳动保护用品是劳动者在生产过程中为避免遭受伤害和职业病而配备的防护装备。
作用：保护劳动者免受工伤伤害和职业病的影响。
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种类：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、手套、防护服等。
如何配备：根据工作性质和环境选择合适的劳动保护用品，并按照规定正确佩戴。
加强现场安全监管与巡查
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汇报人：
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工伤保险基础知识
工伤保险的参保与缴费
工伤保险待遇与理赔
工伤保险典型案例分析
如何预防工伤风险
工伤保险的未来发展与趋势
添加章节标题
工伤保险基础知识
工伤保险定义
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分为在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿、职业康复等服务工伤认定是工伤保险赔偿的前提，包括工作原因、工作时间和工作地点等要素工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳
工伤保险的参保对象
企业职工
事业单位职工
雇主和雇工
从事危险职业的人员
工伤保险的缴费标准与方式
缴费基数：根据职工工资总额确定
缴费费率：按照行业风险等级分类确定
缴费主体：雇主和雇员共同缴费，雇主
工伤保险的参保流程与注意事项
确定参保范围：按照规定，某些职业和行业需要参加工伤保险缴费标准：根据规定，缴纳一定比例的工伤保险费用参保流程：企业或个人到当地社会保险经办机构办理参保手续，并缴纳工伤保险费用注意事项：确保按时缴纳费用，确保参保信息准确无误，及时办理变更手续

工伤保险知识讲座

工伤保险知识讲座一、工伤保险定义与目的工伤保险是针对工作过程中发生的事故所设立的一种社会保障制度，旨在保障工伤职工得到医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。

其目的是为了分散工伤风险，保障劳动者的权益，促进安全生产。

二、工伤保险覆盖范围工伤保险主要覆盖各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

其保障范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

三、工伤认定标准与流程工伤认定标准主要包括：工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到的伤害；职业病；在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

工伤认定流程包括：事故报告与应急处理；工伤申报与登记；工伤调查与核实；工伤认定与结论。

四、工伤保险待遇与赔偿工伤保险待遇包括：医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、抚恤金、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

具体的赔偿标准根据不同地区和行业有所差异。

五、工伤康复与职业培训工伤康复是指通过一系列措施帮助工伤职工恢复身体功能、提高生活质量的过程。

职业培训则旨在帮助工伤职工重新获得职业技能，提高再就业能力。

六、工伤预防与安全管理预防工伤事故的关键在于加强安全管理和提高安全意识。

企业应建立健全安全管理制度，加强安全培训和监督检查，确保工作环境的安全。

同时，政府也应加强对企业的监管，提高安全标准，降低工伤事故的发生率。

七、工伤保险缴费与待遇调整工伤保险费由用人单位缴纳，费率根据不同行业和地区有所差异。

待遇调整则根据经济发展、工资增长等因素进行适时调整，以确保工伤保险制度的可持续性。

八、工伤保险法律责任与义务用人单位应当按照规定参加工伤保险，并及时缴纳工伤保险费。

未参加或者未按时缴纳工伤保险费的，将面临相应的法律责任。

同时，职工在发生工伤后也有权享受工伤保险待遇，如果权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤保险记忆点

第 10 讲工伤保险（知识点）工伤保险（考情分析）熟悉工伤根本规定。

掌握工伤认定和待遇，可以结合在不定项选择题中考核。

一、工伤保险的含义1.工伤保险，是指劳动者在职业工作中或规定的特别情况下遭遇意外损害或职业病，导致临时或X丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质援助的社会保险制度。

2.中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基jin会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户〔以下简称用人单位〕应当依照（工伤保险条例）的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

（例题-多项选择题）〔2022 年〕依据社会保险法律制度的规定，以下人员中，属于工伤保险覆盖范围的有〔〕。

A.国有企业职工B.民办非企业单位职工C.个体工商户的雇工D.事业单位职工（正确答案）ABCD（答案解析）境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基jin会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

二、工伤认定和劳动能力鉴定〔一〕工伤认定1. 应当认定工伤的情形〔1〕在工作时间和工作园地内，因工作原因受到事故损害的；〔2〕工作时间前后在工作园地内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故损害的；〔3〕在工作时间和工作园地内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；〔以上注意“三工〞〕〔4〕患职业病的；〔5〕因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；〔6〕在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；〔7〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.视同工伤的情形〔死公旧〕〔1〕在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时内经抢救无效死亡的；〔2〕在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；〔3〕原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残X证，到用人单位后旧伤复发的。

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伤情处于相对稳定状态，存在残疾、影响劳动能力
企业提出申请
职工、直系亲属提出
市级劳动能力鉴定委员会
60日内（最长90天）
作出《鉴定结论书》
15日内
不服，可向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定
1年后
1年后伤情变化，可申请复查鉴定
• 提高了工伤赔付标准 • 简化了工伤处理程序 • 减轻了单位赔付负担 • 加重了违法的法律责任 • 减少了停享工伤待遇情形
1、扩大了工伤保险覆盖范围
新条例
第2条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
• 请问，王某的伤害能否被认定为工伤？
2、七种属于工伤的情形
工伤情形
1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
备注
广义的“三工因素”
2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
与工作紧密相关
性或者收尾性工作受到事故伤害的
3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害原因与履行职责有关
2
课程内容
• 《工伤保险条例》修订的十大变化 • 工伤定性的实务操作 • 工伤事故处理流程 • 工伤事故处理中的疑难问题 • 工伤风险防范与责任转嫁
一、《工伤保险条例》修订的十大变化
• 扩大了工伤保险的覆盖范围 • 丰富了工伤保险的征缴方式 • 增设了“亡羊补牢”规则 • 确立了基金先行支付制度 • 调整了工伤认定的情形
案例三
2009年5月10日上午10时，某自动化工程公司施工项目一部职工李某在班长的安排下，与同班张某、王某三人一起在承接的某钢铁公司制氧项目工地进行仪器仪表的现场配置作业。工作中李某突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。请问，李某能否被认定为工伤？
旧条例
第60条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、确立了基金先行支付制度
５、调整了工伤认定的情形
• 补充完善了上下班途中交通事故的工伤范围 • 调整了不得认定工伤的情形
• 2009年11月，李女士向当地劳动部门提出工伤认定申请，但劳动部门认为，李女士的申请不符合工伤认定范围。随后，复议机关也维持了劳动部门作出的认定。两次维权受挫的李女士又与劳动部门打起了行政官司。
• 请问，李女士的伤害是否属于工伤？
职业病的理解
1957年，确定了14种职业病 1963年，确定了15种职职业病
1、工伤认定的办理
伤害事故发生或鉴定为职业病
发生事故的用人单位提出
职工、亲属、工会代表提出
30日内社会保险行政部门
1年内
受理
不受理
行政复议或行政诉讼
60日内简易的１５日
认定
书面通知申请方
用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、劳动能力鉴定
• 请问，孟某是否属于工伤？
案例二
• 2008年9月1日，李某应聘成为某五金制品厂一名工人，双方约定试用期3 个月，试用期满办理各项社会保险。11月19日上午，李某在工作中受伤，右手小拇指被冲床压断。工厂立即派人将其送到医院治疗，并垫付医疗费两万余元。工厂经详细的事故调查，确定事故原因是李某在乘带班师傅离开之际擅自开动冲床，从而导致事故发生。这种做法违反了工厂《车间操作规定》中关于工人试工阶段必须由带班师傅现场指导方可开动压力车床，禁止独自操作的规定。
上下班途中交通事故的工伤构成要件对比
不得认定工伤的情形对比
６、提高了工伤赔付标准
• 提高了工亡待遇标准 • 提高了一次性伤残补助金
工亡补助金标准新旧对比
一次性伤残补助金新旧标准对比
７、缩减了工伤处理程序
二、工伤定性的实务操作
• 工伤认定的关键 • 7种属于工伤的情形 • 3种视同工伤的情形 • 3种不得认定工伤的情形
• 职工工作期间解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害，可否视为工作原因受伤？
• 用人单位安排或组织拓展训练受伤，可否视为工作原因受伤？ • 用人单位安排或组织职工参加文体活动，可否视为工作原因？ • 用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，可否视为工作原因？
履行工作职责受到暴力等意外伤害
1、工伤认定的关键
1、一个关系
工伤前提必须存在劳动关系
2、三工因素
工作时间、工作地点、工作原因
工伤认定的四个关键点
3.无过错原则
劳动者是否有过错不影响工伤定性，但自杀或自残的不属于工伤
4.举证责任倒置用人单位举证证明不是工伤
在实践中，工伤认定有扩大化倾向
案例一
• 孟某技校焊接专业毕业后，到某实业公司应聘，在该企业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼，导致左眼失明。孟某认为自己是工伤，实业公司应当给自己工伤待遇。
４、关于工伤排除的对比
企业职工工伤保险试行办法
1996年已废止
工伤保险条例 2004.1.1
犯罪或违法
酗酒自杀或自残
斗殴
因犯罪或违反治安管理伤亡醉酒
自残或者自杀
蓄意违章
新工伤保险条例 2011.1.1
故意犯罪
醉酒或吸毒自杀或自残
三、工伤事故处理流程
• 工伤认定的办理 • 劳动能力鉴定的办理 • 工伤事故处理流程
• 像李某这种因违章操作而受伤，属于工伤吗？
案例三
• 2010年1月，某电器公司焊工王某到当地劳动保障部门申请工伤认定，称其于2009年7月28日16时50分左右，在公司从事焊接工作时，铁屑飞入右眼，当时感觉无碍，用于揉了一下继续工作，17时下班后直接回家，晚上右眼疼痛。第二日在医院取出直径08mm的铁屑。电器公司经调查发现，王某夜间有时在外承揽焊接业务，其本人也承认此事，但否定当晚在外工作。为查明案情，劳动保障部门工作人员还专程前往医院咨询。根据眼科专家意见，铁屑进入眼睛一般情况下当时会有明显感觉，但也有例外情况。
等意外伤害的
4 患职业病的
须是国家职业病目录里面的
5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故伤害或失踪须因工作原因
下落不明的
6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者事故原因须非本人主要责任
城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
工作原因的理解
旧条例
第2条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
2、丰富了工伤保险征缴方式
新条例
旧条例
第10条用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
案例一
某化工机械厂起重工（天车司机）郭某，2008年5月31日下午上班时，在车间发生“高血压脑出血”，经抢救治疗后，造成瘫痪，完全丧失劳动能力，生活不能自理。郭某及其家属要求按照或比照工伤处理，厂方不同意，双方发生劳动争议。请问，郭某能否被认定为工伤？
案例二
2009年10月，某外资公司中国总部员工郑某在加班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后死亡。郑某家属与公司在赔偿问题上发生争议，家属认定郑某是“过劳死”，应属工伤；公司则态度强硬，断然拒绝。请问郑某能否被认定为工伤？
病死亡
48小时之内经抢救无效死亡
因公受伤
抢险、救灾等维护国家利益、公共利益
旧伤复发
因公、因战致残，已取得革命伤残军人证
突发疾病、48小时的界定
1、这里“突发疾病”包括各类疾病。 2、“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见劳社部函［2004］256号
• 请问，范某的伤害是否属于工伤？
上下班途中的工伤
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
案例
• 张某下班之后，沿着回家路线走了20分钟后拐到朋友家吃饭，１个小时后从朋友家出来，在回家途中遭遇交通事故受伤，能否被认定为工伤？
• 刘某在上班途中先去吃早餐，走出小饭店后不幸遭遇机动车事故，能否被认定为工伤？
• 李某下班后顺便买菜回家，走出菜场时不幸遭遇机动车事故，能否被认定为工伤？
• 上下班走错路被车撞伤能否被认定工伤？ • 提早来上班或者迟到上班、早退下班发生交通事故能否被认定为工伤？ • 无证驾驶或驾驶无牌照车辆发生机动车事故，可否被认定为工伤？
３、三种视同工伤的情形
三种情形
具体要件
工作时间突发疾突发疾病死亡
新《工伤保险条例》解读与工伤事故处理实务
1
触目惊心的工伤数字
• 根据国际劳工组织(ILO)统计,全球每年发生工伤死亡人数为110万,超过由于道路交通平均每年死亡的99.9万人,由于暴力死亡的56.3万人,由于战争死亡的50.2万人和由于爱滋病死亡的31.2万人。
• 由于工伤致残,职业病丧失劳动能力造成的经济损失,职业病医药费和丧失劳动力的抚恤费的总和,占世界GDP的4%。
因工外出的工伤
案例一
• 某公司派员工王某到其他公司办事。在返回单位的途中，王某顺便到一家银行给家里取了些钱。不料被一个歹徒盯上，歹徒抢去王某身上所有的钱，并把其砍成重伤。王某因为其是因公事外出，在返回单位途中受伤，应当认定工伤。