公司人事、行政制度汇编

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企业人事管理制度范例汇编

制度模板1：考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，建立专业化、规范化、执行力强的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。

公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之一。

公司各部门分别按以下工作时间进行安排：1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按8小时/日轮班计算，实行轮休。

2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。

特殊情况，另行通知。

具体标准作息时间为：上午 08：30—12：00下午 14：00—17：30第三条各部门员工上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部门经理负责（因公外出时由部门考勤员代行职责）。

原则上不允许代假、电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导报告。

第四条各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出勤情况。

按月填报《考勤统计表》，经部门负责人签字后于次月5日前将上月考勤情况报行政人事部。

第五条对违反考勤者，按如下规定执行：公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每次处罚20元（部门领导40元）。

员工漏签到每次处罚10元（部门领导20元）。

当月迟到早退累计达到10次者，公司有权与员工解除劳动合同。

当年迟到早退累计达25次者，扣除全部年终奖金。

同时当年的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。

员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪。

当月旷工三天（含）以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。

员工连续旷工时间超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的，公司有权与员工解除劳动合同。

第六条员工请假应按不同假别填写《请假单》（请病假须附医院证明）并提前履行相应的审批手续。

员工请假时，应告知考勤员和部门经理，部门经理应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班2日内办理补（续）假手续，过期未办理手续作旷工处理。

人事行政管理制度汇编

人事行政管理制度一、引言本管理制度旨在明确公司人事行政管理的原则、流程和规范，确保公司人事行政管理工作的有序进行，提高管理效率，保障员工权益。

二、人事行政管理原则合法合规原则：公司人事行政管理必须遵守国家法律法规和政策规定，确保公司合法经营。

人事管理公开、公平、公正原则：公司人事行政管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保员工权益得到保障。

人事管理以人为本原则：公司人事行政管理应以员工为中心，关注员工的发展和需求，促进员工成长和发展。

人事管理保密原则：公司人事行政管理涉及员工个人隐私和商业机密，必须采取保密措施，确保信息安全。

三、人事行政管理职责负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。

负责公司员工关系管理，协调员工之间的矛盾和问题。

负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围和发展环境。

负责公司行政事务管理，包括文件管理、会议管理、档案管理等。

四、人事行政管理流程招聘流程：制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。

培训流程：制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等环节。

考核流程：制定考核标准、开展考核工作、评估考核结果等环节。

薪酬福利管理流程：制定薪酬福利政策、开展薪酬福利调查、确定薪酬福利水平等环节。

员工关系管理流程：制定员工关系管理制度、处理员工投诉、开展员工活动等环节。

企业文化建设流程：制定企业文化建设计划、推广企业文化理念、开展企业文化活动等环节。

行政事务管理流程：制定文件管理制度、开展会议管理工作、档案管理工作等环节。

五、人事行政管理规范严格执行国家法律法规和政策规定，确保人事行政管理工作的合法合规。

建立健全各项人事行政管理制度和流程，确保管理工作的规范化和标准化。

加强员工培训和管理，提高员工的素质和能力，促进员工成长和发展。

营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和向心力，提高企业竞争力。

做好行政事务管理工作，提高工作效率和质量，保障公司运营顺利进行。

公司人事管理制度范本汇编(7篇)

公司人事管理制度范本汇编（7篇）公司人事管理制度范本汇编（7篇）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是一种相对规范的规章或准则。

拟起制度来就毫无头绪以下是小编准备的公司人事管理制度范本汇编，欢迎借鉴参考。

公司人事管理制度范本汇编精选篇1第一章总则第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。

第二条适用范围。

(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

第二章任用第三条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——总经理、副总经理、子公司经理部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管部门职员——承办员第四条本公司从业人员，分为四职等(一)一等：总经理、副总经理。

(二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。

(三)三等：部门主管、助理。

(四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。

(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。

自过试用期，升任办事职员时为正式职员。

第五条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。

第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。

第七条本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。

其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。

第八条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。

第九条各级人员任免程序如下：(一)总经理、副总经理——由董事会任免。

(二)经理——由总经理任免。

(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。

第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。

程序：部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。

第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。

期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间，至少不得低于一个月。

人事行政管理管理制度汇编

人事行政管理制度汇编编制：审核：审批：执行：年月日文件目录第一章人事行政部职能及权限.................................................................. P3—P4 第二章公文管理制度 (5)P7第三章公司印章管理制度...........................................................................P8-P14 第四章会议管理制度 (15)P17第五章消防安全管理制度 (18)P31第六章车辆使用管理制度 (32)P46第七章办公用品管理制度………………………………………………………………P47- P49 第八章员工食堂管理制度………………………………………………………………P50-P56第九章员工宿舍管理制度 (57)P68第十章货运司机管理规定...........................................................................P69-P76 第十一章门卫工作管理制度..................................................................... P77-P91 第十二章人员招聘管理制度.....................................................................P92-P112 第十三章新员工入职及转正工作流程管理规定.............................................P113-P121 第十四章员工离职及辞退管理制度.........................................................P122-P140 第十五章员工推荐人才奖励规定...............................................................P141-P142 第十六章考勤管理制度...........................................................................P143-P146第十七章员工休假管理制度 (147)P153第十八章员工加班管理制度……………………………………………………………P154-P157第十九章员工福利管理制度……………………………………………………………P158-P162第二十章出差管理制度…………………………………………………………………P163-P169第二十一章公司招待管理制度…………………………………………………………P170-P172第二十二章办公楼卫生管理制度 (173)P179第一章人事行政部职能及权限1、人事行政部职能1.1行政事务管理：负责公司证件、资质资料、办公设施、办公用品、公司印章、杂志报刊订购、外联、接待、消防治安、福利发放等管理工作。

人事行政管理制度汇编

人事行政管理制度汇编人事行政管理制度汇编一、基本概述人事行政管理制度是指企业或组织为了规范、指导和监督人员招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等相关人事管理工作，建立起来的一系列制度，以提高组织人力资源管理的效率和公平性。

二、招聘与录用1. 招聘广告发布制度：明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资福利待遇等信息，并规定发布渠道、时间和形式。

2. 招聘程序及流程制度：规定招聘的各个环节，包括筛选简历、面试、笔试、体检等，确保招聘过程的公平、公正。

3. 录用追踪制度：记录候选人的个人信息、面试情况和录用结果，并进行跟踪，确保录用的及时性和准确性。

4. 实习生招聘制度：明确实习生的招聘条件、待遇和工作内容，并建立实习期评估机制。

三、培训与发展1. 培训需求调查制度：定期进行员工培训需求调查，根据结果制定培训计划。

2. 培训计划制度：根据员工培训需求和组织发展需求，制定年度培训计划，包括培训内容、形式和时间安排。

3. 培训资料管理制度：规定培训材料的编制、发放和管理流程，确保培训材料的及时性和准确性。

4. 培训效果评估制度：对培训内容、方式和效果进行评估，为进一步改进培训工作提供依据。

四、晋升与评定1. 岗位晋升条件制度：规定岗位晋升的条件和标准，包括工作年限、绩效评定等。

2. 绩效评定制度：建立完整的绩效评定体系，明确评定指标和评定方法，确保评定结果的公正、客观。

3. 岗位竞聘制度：鼓励员工通过竞聘机制进行晋升，规定竞聘的程序和流程。

4. 绩效考核结果使用制度：规定员工绩效考核结果的使用范围和依据，包括薪酬调整、晋升、奖惩等。

五、薪酬与福利1. 薪酬制度：建立科学合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

2. 薪酬核算与发放制度：规定薪酬核算和发放的具体流程和时间，确保薪酬的及时和准确。

3. 奖惩制度：建立奖惩制度，明确奖励和惩罚的范围和条件，激励员工的积极性和创造力。

4. 福利管理制度：规定各类福利的发放条件和标准，包括节日福利、社会保险、医疗保险等。

公司人事行政管理体系一整套文件制度汇编

公司人事行政管理体系一整套文件制度汇编公司人事行政管理体系是保证公司人力资源运营和行政管理工作顺利进行的关键。

为此，建立一整套文件制度汇编是必要的。

下面将从招聘与入职、人事档案管理、员工绩效管理和员工福利管理四个方面介绍公司人事行政管理体系的文件制度。

首先，对于招聘与入职，我们需要制定相关的文件制度。

其中，包括编写招聘岗位需求计划、编写招聘计划、组织招聘流程等。

此外还应制定岗位描述、招聘标准、面试评估表等相关文件，以确保招聘过程的公正性和透明度。

另外还需要制定入职手续办理流程、入职培训计划、员工手册等文件，以帮助新员工尽快适应公司文化和岗位要求。

其次，人事档案管理也是公司人事行政管理体系的重要环节。

制定人事档案管理制度，包括员工档案的建立、归档存储、查询和调阅等流程。

该制度还应规定各类人事档案资料的内容、目录和保密等要求，确保档案的完整性、可靠性和安全性。

第三，员工绩效管理在公司人事行政管理体系中占据重要位置。

制定绩效管理制度，明确绩效考核的目的、原则、程序和指标，规定绩效考核的周期和频率。

此外，还需要制定绩效奖励和激励制度，以激励员工积极工作并提高工作绩效。

最后，员工福利管理是公司人事行政管理体系的重要组成部分。

制定员工福利管理制度，包括员工薪酬制度、假期制度、保险福利制度等。

此外，还要制定员工奖励制度和福利激励措施，加强员工福利管理，提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，公司人事行政管理体系的文件制度汇编主要包括招聘与入职、人事档案管理、员工绩效管理和员工福利管理。

这些制度的建立和执行，不仅可以规范公司的人事行政管理工作，还可以提高员工工作积极性和满意度，为公司的发展提供有力的保障。

行政人资规章制度汇编

行政人资规章制度汇编第一章管理体制第一节组织架构1.公司设立的目的和原则本公司成立的目的是为了推动企业的可持续发展，实现企业整体目标。

在公司运营过程中，必须确保遵守相关法律法规，保护员工和企业的合法权益。

2.公司的组织结构公司的组织结构分为总经理办公室、财务部、市场部、人力资源部、技术研发部等部门，各部门根据公司业务需求设立。

第二节权责划分1.部门间的权责划分各部门之间应该明确工作分工，划分权责，避免工作重叠，确保工作高效有序进行。

部门负责人应当对本部门的工作情况负责。

2.岗位对应职责公司应该建立岗位职责分工表，明确各职位的工作职责和权限范围，避免员工超范围行使职权。

第二章人力资源管理第一节人才招聘1.招聘政策公司应该遵守平等就业原则，保证招聘程序的公开、公平、公正，招聘的人员要符合岗位要求和公司文化。

2.面试和录用面试程序要求面试官严格按照规定程序进行面试，录用的应符合公司政策并签订劳动合同。

第二节培训与发展1.培训计划公司应定期制定员工培训计划，按需培训员工的业务知识、技能、态度等，提高员工综合素质。

2.绩效评估公司应该设定明确的绩效评估标准，按照评估结果对员工进行奖励或处罚，为员工提供成长和晋升机会。

第三节薪酬福利1.薪酬制度公司应该建立完善的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，合理激励员工提高工作积极性。

2.福利待遇公司应该为员工提供完善的福利待遇，包括带薪年假、医疗保险、员工福利等，提高员工的生活质量。

第三章劳动关系管理第一节劳动合同1.合同签订公司与员工签订劳动合同时，应当遵循合同法律规定，明确双方的权利义务，并及时签订合同。

2.合同解除若因公司业务调整或员工合同违约等原因需要解除劳动合同，应当按照法律程序办理，保障员工合法权益。

第二节劳动纠纷处理1.纠纷调解公司应建立健全的纠纷调解机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护公司内部稳定和谐。

2.法律维权在法律允许范围内，公司与员工之间的劳动关系应依法维护，遵守合同约定，维护双方的合法权益。

公司人事行政管理制度汇编

公司人事行政管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司的人事行政管理行为，保障员工的权益，提高公司的管理效率和竞争力，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章人事管理第二条公司实行招聘、录用、考核、晋升、奖惩、离职等人事管理制度，以确保合理配置人力资源，提高员工的工作积极性和责任心。

第三条公司设立人事部门，负责统一的人事管理工作，包括招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展、劳动关系等事务的管理和协调。

第四条招聘工作由人事部门负责，根据公司的需求岗位，制定招聘计划并进行招聘工作，在招聘过程中，遵守公平、公正、公开的原则，不得搞任人唯亲、唯亲唯故，严禁利用职权进行人事安排。

第三章劳动合同管理第五条新员工入职需经办方面提前签订《劳动合同》，合同内容包括工作岗位、工作地点、薪酬福利、工作时间与休假制度、劳动保护等权益，离职员工需出具劳动关系证明。

第六条公司对员工签订的《劳动合同》严格执行，不得随意解除劳动合同，如需解除，需经过合法程序，并向劳动行政部门备案。

第四章员工考核与晋升第七条公司定期对所有员工进行绩效考核，根据考核结果确定薪酬福利待遇以及是否晋升。

考核方式包括定期考核、任务考核、360度评估等，考核结果将作为员工奖惩、晋升等决策的重要参考依据。

第八条公司设立晋升制度，以表彰和激励优秀员工，晋升要素包括绩效、岗位技能、工作年限等。

晋升过程中需严格遵守公平、公正、公开的原则，不得有任性任用、人事腐败等行为。

第五章奖惩管理第九条公司设立奖励机制，对有突出贡献的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励和荣誉表彰等。

第十条公司设立惩罚机制，对违法违纪、工作不称职等行为给予相应的惩罚，惩罚形式包括警告、记过、降职、开除等。

第六章培训发展第十一条公司建立长期的培训发展机制，为员工提供职业发展规划和培训机会，以提高员工的职业素养和专业技能。

第十二条公司设立培训计划，定期进行培训，培训内容包括岗位技能、管理知识、团队协作等，培训方式包括内训、外训、在线学习等。

人事行政制度汇编范本

人事行政制度汇编范本一、总则第一条为了规范公司人事行政管理工作，保障公司和员工的合法权益，提高管理效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。

第二条公司人事行政管理工作应遵循公平、公正、公开、竞争的原则，注重人才队伍建设，提高员工素质和综合竞争力。

第三条公司人事行政管理部门负责组织实施本制度，并对本制度的执行情况进行监督和检查。

二、招聘与选拔第四条公司招聘员工应根据实际需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。

第五条招聘程序应包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、体检、录用等环节。

第六条公司在招聘过程中应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。

第七条员工选拔应根据招聘计划和职位要求，采取适当的考试、考核、评价等方式进行。

三、劳动合同与管理第八条公司与员工签订劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

第九条劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。

第十条公司应依法为员工办理社会保险、公积金等手续，按时足额支付员工工资和福利待遇。

第十一条公司应建立健全员工档案管理制度，妥善保管员工档案，确保档案的真实、完整、准确。

四、培训与发展第十二条公司应根据业务发展和员工个人需求，制定员工培训计划，提供培训机会和条件。

第十三条公司应建立员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，激励员工提高工作质量和效率。

第十四条公司应关注员工职业发展，为员工提供晋升通道和职业规划指导。

五、劳动纪律与福利待遇第十五条公司员工应遵守公司规章制度、工作纪律，服从工作安排和管理。

第十六条公司应建立健全员工福利制度，包括带薪年假、节假日福利、健康体检等。

第十七条公司对违反劳动纪律的员工，应按照公司规章制度进行处理，严重者依法解除劳动合同。

六、争议处理与保密制度第十八条公司应建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷，维护双方合法权益。

公司人事行政管理制度汇编页 (1)

人事行政管理制度汇编编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部负责解释。

2、本制度汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。

3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统一进行修正。

4、本制度汇编作为内部文件其所有者为本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。

人事行政部年月日第一部分人事行政部岗位职责总则1、公司的人事管理工作由人事行政部具体负责。

2、人事行政部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。

一、公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才。

3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5、负责统一管理和调整员工的薪金；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、保存员工的个人档案资料；8、负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利；9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10、为员工办理人事方面的手续和证明等。

二、公司行政管理工作1、制定公司人事行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况，并负责解释公司人事行政管理制度；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；5、负责公司文件和档案的管理工作；6、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的维护和使用管理；7、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；8、负责公司办公室环境卫生的管理；9、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；10、负责员工食堂工作的管理；11、负责内部招待和对外的接待及票务、住宿、餐饮等工作；12、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；13、负责公司大事纪工作；14、负责信访接待工作；15、负责办理营业执照、代码证、资质证等的变更和年检工作。

人资行政规章制度汇编模板

人资行政规章制度汇编模板第一章总则第一条为规范和管理公司的人力资源行政工作，维护公司的正常运作秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，凡在公司工作的人员均应遵守。

第三条公司人资部门负责制定、解释和执行本规章制度，并对员工进行相关操作、培训和监督。

第四条公司将根据实际情况对本规章制度进行定期修订和完善，并及时通知全体员工。

第五条员工有权了解和遵守公司的人资行政规章制度，对公司的决定和安排有义务服从和执行。

第二章招聘入职管理第一条公司将根据业务需求和岗位要求进行招聘，确定招聘计划和流程。

第二条招聘程序包括发布招聘广告、筛选简历、面试考核、录用等环节，全程将严格按照公司规定的程序和标准进行。

第三条招聘人员需提供真实有效的个人资料和证明文件，不得提供虚假信息。

第四条入职人员需提交入职所需的材料和证件，对离职前单位的解聘手续和离职原因等情况将进行审查。

第五条入职人员需参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、制度和规范。

第六条入职人员需签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限、工资待遇、福利离职等事项。

第七条入职人员需遵守公司的工作制度、纪律和安全规定，服从管理安排，提升工作效率和质量。

第八条入职人员需按照公司的要求，定期进行员工考核和评价，提升自身工作能力和绩效水平。

第三章岗位管理第一条公司将岗位描述和任职要求明确化，区分和规范不同岗位的职责和权限，并根据实际情况进行调整和完善。

第二条岗位管理包括岗位设置、调整、调度、职级评定、晋升等环节，全程将严格按照公司规定的程序和标准进行。

第三条岗位人员需按照公司的要求和安排，完成岗位的任务和工作，提升整体工作效益和产出。

第四条岗位人员需根据工作需要和个人能力，参加公司组织的培训和评价，提升工作能力和绩效水平。

第五条岗位人员应遵守公司的工作制度、纪律和安全规定，服从管理安排，提升团队协作和执行力。

第六条岗位人员应按照公司的要求，定期进行员工考核和评价，提升自身工作能力和绩效水平。

行政人事管理制度汇编

行政人事管理制度汇编第一章总则第一条为了规范行政人事管理工作，提高行政管理效率，保障员工权益，制定本制度。

第二条行政人事管理工作应当依法依规，以公平、公正、公开为原则，促进员工队伍建设和员工的发展。

第三条行政人事管理工作应当严格遵守国家有关法律法规和公司制度规定，做到严谨、公正、透明，保障员工合法权益。

第四条公司行政人事管理工作由人力资源部门负责，人力资源部门应当全面负责行政人事管理工作的组织、协调和监督。

第二章人事管理第五条公司人事招聘应当按照公司招聘计划和合理需求进行，采取公开、公正的选拔程序，保证员工招聘工作的公平性、公正性和公开性。

第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，确保员工档案的真实、完整、安全。

员工档案应当包括员工的个人信息、工作履历、考核记录等内容。

第七条公司应当建立完善的职称评定制度和职称晋升机制，为员工提供公平机会，激励员工提升自身能力。

第八条公司应当积极开展员工培训，提升员工综合素质，鼓励员工不断学习、不断进步。

第九条公司应当建立健全的员工考核制度，确保考核程序公平、客观和公正，用人单位应当将考核结果作为评定员工绩效和晋升的重要参考。

第三章工资福利管理第十条公司应当依法依规保障员工的工资福利权益，确保员工按时领取工资，并提供完善的社会保险和公积金制度。

第十一条公司应当建立完善的绩效工资制度，根据员工绩效情况合理确定工资水平。

第十二条公司应当建立完善的假期制度，保障员工的休息权利，合理安排员工的工作和休息时间。

第十三条公司应当建立完善的劳动合同管理制度，保障员工的合法权益，合理约定双方的权利和义务。

第四章岗位评价第十四条公司应当定期对员工的岗位进行评价，确保员工与岗位的匹配度，激励员工提高绩效。

第十五条公司应当建立健全的岗位调整机制，结合企业发展需要，合理调整员工的岗位。

第十六条公司应当建立健全的职业发展通道，为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断进步。

第五章绩效管理第十七条公司应当建立完善的绩效考核制度，确保绩效考核程序公平、客观和公正。

人事行政管理制度汇编

人事行政管理制度汇编人事行政管理制度汇编导言：人事行政管理是一个组织中至关重要的一环。

它涉及到招聘、培训、绩效评估等一系列与员工相关的事务。

为了确保组织顺利运营和员工的福利，制定一套完善的人事行政管理制度是必不可少的。

本文将深入探讨人事行政管理制度，从招聘到离职，全面分析并总结相关制度的核心要点和实施方法。

一、招聘制度招聘是人事管理的起点，一个成功的招聘过程能够帮助组织吸引到合适的人才。

在招聘制度方面，我们应该关注以下几个关键点：1.明确的职位描述：在招聘过程中，准确地描述岗位职责和能力要求是至关重要的。

这样可以帮助应聘者了解自己是否适合这个岗位，并帮助招聘者筛选出最匹配的候选人。

2.有效的面试流程：面试是评估应聘者能力和适应性的重要环节。

建立一个科学有效的面试流程，包括预面试、主面试和终面试，可以帮助招聘者更好地了解应聘者的技能和个人特质。

3.多元化的招聘渠道：使用多种渠道招聘可以增加招聘的效果和范围。

除了传统的招聘网站和校园招聘，还可以考虑社交媒体、职业博览会等渠道，吸引更多的人才。

二、培训制度培训是帮助员工发展和提高能力的重要手段。

一个有效的培训制度可以提高组织整体素质和竞争力。

以下是一些关键要素：1.需求分析和制定培训计划：通过调研和分析员工的实际需求，确定培训内容和方式。

制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、形式、时间和资源分配等。

2.提供各种培训方法：培训应该多样化，包括内训、外训、在线学习和实践培训等。

这样可以满足不同员工的需求，并提高培训的效果。

3.评估和反馈机制：培训后应及时评估培训效果，并向员工提供反馈。

这样可以帮助员工了解自己的进步，并为后续培训提供参考。

三、绩效管理制度绩效管理是激励和评价员工的重要手段。

一个完善的绩效管理制度可以提高员工积极性和工作质量。

以下是一些核心要点：1.设定明确的目标和期望：为员工设定明确的工作目标和绩效期望，使员工知道自己的工作重点和如何评价自己的绩效。

公司人事行政管理制度汇编

公司人事行政管理制度汇编（共计37页，字数：1200字以上）第一章总则第一条为了规范公司的人事行政管理，保障员工权益，提高组织效益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工等。

第三条公司人事行政管理的原则：公平、公正、公开、激励、诚信。

第四条人力资源部门负责制订和检查公司人事行政管理制度的实施情况，并对违反制度的员工进行相应处理。

第五条公司将持续不断地改进和完善人事行政管理制度，确保其与国家法律法规以及时代潮流相适应。

第二章招聘和录用第六条公司将按照招聘计划和用人需求进行招聘活动，确保招聘公正、公平。

第七条招聘程序应该公开、透明，并在公司内部和外部进行广泛宣传，吸引各类人才参与。

第八条公司对应聘者进行面试、测试等环节，以全面了解应聘者的能力、专业素质和适应能力。

第九条面试评定结果应当按照能力和岗位要求进行客观评定，择优录用。

第三章员工培训和晋升第十条公司将根据业务需要和个人发展规划，为员工提供相关的培训机会。

第十一条公司将制定培训计划，根据员工的需求和能力进行有针对性的培训。

第十二条员工晋升应该根据员工在工作中的表现、能力和知识水平等因素进行评定。

第十三条公司将建立健全晋升机制，激励员工积极工作，提高员工的个人职业发展空间。

第四章薪酬福利第十四条公司将根据员工的工作表现和责任等级，制定相应的薪酬福利政策。

第十五条薪酬福利政策应当公开透明，员工应能够清楚了解自己的薪酬福利待遇。

第十六条公司将建立薪酬激励机制，通过绩效考核和奖惩制度，激发员工的工作积极性。

第五章员工关系和权益保障第十七条公司将建立和谐的员工关系，解决员工在工作中的问题和困难。

第十八条公司将保障员工的合法权益，确保员工的劳动权益得到有效保护。

第十九条公司将建立员工投诉制度，保证员工对管理工作进行监督和督促。

第六章员工离职与解聘第二十条员工离职应当提前向人力资源部门提交书面申请，并按照规定的程序办理。

公司行政人事规章制度5篇

公司行政人事规章制度5篇公司行政人事规章制度（精选篇1）第一章：公文、文件审批管理第一条：公司的各类公文、文件、报告和资料，由公司行政部负责管理。

第二条：收文、发文的签批管理（一）收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进展收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。

（二）发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。

（三）凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。

（四）公司件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的件，将底稿存档；接收的件，要及时进展登记，收件人签字并存档。

第三条：公文打印的管理（一）公司公文、文件的打印，由文员负责。

（二）公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》；文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进展打印和发放。

（三）凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。

第四条：文件借阅和复制的管理公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。

第二章：档案管理第五条：归档范围（一）上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。

（二）公司近远期规划、工作方案、各类统计报表、规章制度、工程可行性研究报告。

（三）公司各类会议记录、纪要、决议等文件。

（四）业务往来信函、合同、协议、工程工程内业资料等。

（五）人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。

第六条：归档要求（一）凡属应归档范围的收文，均应及时办理归档手续。

人事行政规章制度汇编

人事行政规章制度汇编第一章总则第一条为规范和加强人事行政管理工作，保证企业人力资源的有效配置和合理利用，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有企业员工，包括管理人员和普通员工。

第三条企业人事行政管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的实际情况制定合理的人事政策。

第四条企业应建立完善的人事档案管理制度，确保员工的个人信息安全和保密。

第二章人事管理第五条企业应根据实际情况制定人员招聘计划，保证各个部门的人员需求得到充分满足。

第六条企业应公开招聘信息，遵循公平竞争的原则选拔人才，不得有任何歧视。

第七条企业应对新员工进行入职培训，确保其了解企业的文化和制度，提高工作效率。

第八条企业应根据员工的表现和工作需要，制定晋升、调整、降职和解聘的规定，保证员工的权益。

第九条企业应加强员工的绩效考核，根据员工的表现和贡献，激励其提高工作积极性。

第十条企业应建立员工奖惩制度，对优秀员工给予表彰和奖励，对违纪员工给予纪律处分。

第三章行政管理第十一条企业应建立健全的考勤制度，加强对员工出勤情况的监督和管理。

第十二条企业应规范员工的加班和请假制度，保证员工的合法权益。

第十三条企业应加强劳动保护，确保员工的身体健康和安全。

第十四条企业应建立完善的薪酬福利制度，为员工提供合理的工资和福利待遇。

第十五条企业应加强对员工的职业培训，提高员工的专业技能和素质。

第四章离职管理第十六条员工申请离职应提前一个月向单位递交离职申请书，并接受单位的审批。

第十七条单位应根据员工实际情况制定结算清算制度，并在员工离职前及时清算工资。

第十八条离职员工须主动向单位交还工作证件及底稿，并交代未完成工作。

第十九条离职员工如逾期不交底稿或逾期不还工作证件，单位将依规定予以处理。

第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起施行，如有变动，以修改后的规章制度为准。

第二十一条企业可以根据自身实际情况适当调整相关规定，但不得违背国家有关法律法规。

行政人事管理制度汇编(拿来即用)发就事论事

**公司管理制度汇编[2008年3月]编制：广东**公司行政人事部审核：批准：实施日期：2008年3月21日目录第一部分行政办公管理制度 (4)第一章办公区域管理规定 (4)第二章工衣管理规定 (10)第三章食堂管理规定 (11)第四章宿舍管理规定 (13)第五章车辆管理规定 (15)第六章司机管理办法 (18)第七章公文管理 (19)第八章请示报告制度 (20)第九章资料管理 (21)第十章门禁管理规定 (23)第十一章名片管理 (23)第十二章通讯管理 (24)第十三章会议管理办法 (25)第十四章办公用品管理办法 (27)第十五章钥匙管理办法 (29)第十六章印章管理办法 (29)第十七章保密制度 (30)第二部分人力资源管理制度 (33)第一章招聘录用管理制度 (34)第三章人事异动管理规定 (41)第四章培训管理制度 (47)第五章薪酬福利管理制度 (52)第六章绩效管理制度 (62)第七章员工奖罚制度 (68)第八章人事档案管理办法 (75)第九章劳动关系管理制度 (76)第十章员工关系管理制度 (80)第十一章修改与解释 (80)第一部分行政办公管理制度第一章办公区域管理规定1．目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。

2．职责/权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。

其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。

3．工作要求：办公室职员工作纪律：1.办公室人员须保持仪容仪表整洁，一律按规定穿工衣（周六除外）。

2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。

3.室温25℃以上方可以开启空调，温度调节不得低于18℃（含）以下。

4.保持个人办公台面整洁。

5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。

6.原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。

7.非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室。

人力行政规章管理制度汇编

人力行政规章管理制度汇编第一章总则第一条根据公司的发展需要，制定并严格执行本规章管理制度，加强公司人力资源管理工作，规范员工行为，维护公司正常的生产经营秩序。

第二条本规章管理制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守并执行，任何单位和个人都不得违反。

第三条公司人力行政部门负责本规章管理制度的起草、修改和解释，并对员工进行相关的培训和指导。

第四条公司领导应严格要求自己，率先遵守公司的规章制度，做到以身作则，树立良好的示范。

第五条公司人力行政部门应按照本规章管理制度的要求，对员工的行为进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为。

第六条对于违反本规章管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、警告、罚款、停职等处罚措施。

第二章员工入职管理第七条员工入职时应提供真实有效的个人身份证明等相关资料，并接受公司的面试和培训。

第八条入职后，员工应在规定的时间内向人力行政部门提供相关的健康体检证明，并签订劳动合同。

第九条公司将为员工购买相关的社会保险和公积金，员工应按时缴纳个人的社会保险和公积金。

第十条员工应遵守公司的规章制度，服从公司的安排，认真完成自己的工作，并努力提高自身素质。

第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的重要资料和信息。

第十二条公司将为员工提供必要的培训和晋升机会，员工应主动学习和提高自己的专业技能和综合素质。

第三章员工福利待遇管理第十三条公司将为员工提供符合国家和地方规定的工资福利待遇，并及时足额发放。

第十四条公司将为员工提供包括节假日福利、生日福利、年终奖金等一系列的员工福利待遇。

第十五条公司将为员工提供符合国家和地方规定的带薪休假，员工应按照公司规定提出休假申请。

第十六条员工应保管好自己的工作证件和相关的贵重物品，不得随意乱放或者弄丢。

第十七条公司将为员工购买相关的工伤保险和意外保险，员工应注意安全，严禁在工作中违章作业。

第四章员工考勤管理第十八条员工应按时按量执行公司的工作要求和工作安排，严禁迟到早退、旷工等行为。

单位人事管理制度展示汇编

制度模板1：在编、招聘人员外出学习管理制度（一）关于外出学习的规定：凡院派外出学习进修人员，需与医院签定学习进修协议，并履行相应条款规定，学习期满后，须按时回院工作，五年内不得离院。

1.学习时间为一个月或不满半年的，如违反规定处罚违约金5000元（五千元）。

2.学习时间为半年或半年以上者，如违反规定处罚违约金10000元（一万元）。

（二）关于报考研究生的规定1.在编、招聘报考研究生的工作人员，必须经医院同意后方可报考。

2.入编人员十年内不得调离医院。

违反上述二项规定者，处罚违约金20000.00元（贰万元）。

制度模板2：员工调动管理制度第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制订本制度。

第二条员工调动审核权限按人事职权划分执行。

公司人力资源部负责员工调动管理工作。

第三条公司员工不适应现任工作岗位是，可申请调换一次岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用和短期聘用合同。

第四条员工调动是，工资的发放按员工新到岗位的工资标准发放。

第五条员工未经批准，私自离开工作岗位达一个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。

第六条调出人员，首先由本人提出申请，写明调动理由，经本部经理签署意见，上报人事部门。

第七条经人事部门批准后，本人填写《调动申请表》，办理调动手续。

第八条人员调出后，人力资源部及时更改人员统计表，并将《调动申请表》、《员工任免通知书》等存档。

第九条凡要求调入公司的员工，首先要填写《调动申请表》，按公司用人需要和用人标准，由人力资源部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。

第十条人力资源部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。

第十一条调入人员须进行体格检查，检查结果符合要求，由人力资源部开具调令。

第十二条办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。

第十三条人力资源部和接受部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。