企业文化的建设与创新开题报告

四、选题的创新性
通过搞好企业文化来提高员工素质，促进企业发展，使企业文化成为发展的一部分源动力。
五、写作纲要
关键词：中小企业企业文化文化创新
我国中小型企业文化建设存在的问题：中小型企业管理者素质普遍不高，对企业文化缺乏正确的认识和理解；大多数的企业文化只是简单的几句标语、口号或文体活动。
眼下需要解决的问题：首先，要提高企业管理者的素质，让管理者对企业文化有正确的认识，才能意识到企业文化的重要性；在建设了企业文化的基础上便要开始创新，根据自身的实际情况，发展独立个性的企业文化；在建设企业文化的同时，要“学以致用”将企业文化的建设与经营活动联系起来，深入到基层，提高员工素质；最后便是企业文化的传播，好的企业文化会提升企业的形象，加深公众对企业的了解和认知，增加与其他企业的沟通，互通有无。
一、选题意义及国内外研究现状综述
一个好的企业必定有一套完整、健康、成熟的企业文化系统，良好的企业文化在提高员工素养的同时，加强员工的凝聚力，从而促进企业的发展，面对我国融入世界经济全球化的复杂局面，企业需要越来越重视企业的文化建设。
对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。而中小型企业发展平庸甚至没落大多数只是几句简单的标语或者没有自己的企业文化。
二、选题研究目标、研究内容和拟解决的关键性问题
研究目标，让每个企业拥有自己的企业文化，在拥有创新文化的基础上创新突破；研究内容，如何普及企业文化，如何让企业拥有自己独特、创新的企业文化；关键问题，要让企业家意识到企业文化的重要性。
三、wenku.baidu.com采取的研究方法、试验方案及其可行性分析
研究方法，区域划分，分类调查，数据统计分析；试验方案，划分出2-3个工业开发区区域，分别调查大、中、小型企业是否有企业文化及对企业文化的认知程度，然后数据统计分析企业文化与企业现状的对照；可行性分析，采用调查问卷以及与相关负责人员进行交谈询问的形式。