中国民生银行企业年金方案(修订)
公司(集团)企业年金方案
公司（集团）企业年金方案第一章总则第一条为了建立健全多层次养老保险体系，更好地保障职工退休后的生活水平，增强企业凝聚力和竞争力，XXXX公司（以下简称“公司”）决定在集团范围内试行企业年金制度。
第二条根据《ZHRMGHG劳动法》、《ZHRMGHG信托法》、《ZHRMGHG 合同法》、《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令第23号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（X分配〔2X〕X号）、《关于X企业试行企业年金制度有关问题的通知》（X分配〔2X〕X号）等国家有关政策法规规定，结合公司实际情况，特制定本方案。
第三条本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业职工薪酬福利制度的组成部分。
第四条本方案遵循以下基本原则：(一)保障性与激励性相结合原则充分考虑职工未来基本生活保障，同时与个人业绩挂钩，向关键岗位和优秀人才适度倾斜。
根据公司长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改革的需要，将完善薪酬福利制度与构建社会保障体系有机结合起来。
(二)量力而行、适时调整原则试行企业年金制度及企业年金缴费水平应与企业经济状况和经济承受能力相适应，企业应根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平。
(三)高度安全、适度收益原则选择具备资格的专业管理机构运作，确立规范的合同关系，按照规定的投资范围实现基金的保值增值，确保基金在高度安全的前提下获取收益。
(四)统一管理、分级实施原则本方案由公司统一制定，各成员企业可根据本方案确定的基本原则，结合自身情况制定本企业年金方案及实施细则并按程序报批后实施。
第二章建立企业年金制度的条件第五条建立企业年金制度需符合以下条件：(一)具备相应的经济能力完成企业或董事会下达的年度经营业绩考核指标，具有一定的盈利能力和年金支付能力，实现国有资本保值增值。
国有企业年金实施方案范文
国有企业年金实施方案范文一、背景介绍随着我国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要。
为了更好地保障国有企业员工的退休生活，国有企业年金制度得到了越来越多的关注。
国有企业年金实施方案的制定，对于完善国有企业的福利体系，提高员工的福利水平，具有重要的意义。
二、国有企业年金实施方案的内容1. 参保范围国有企业年金实施方案的参保范围应该包括所有国有企业的在职员工，不分职务、不分性别、不分年龄，以确保所有员工都能够享受到年金保障。
2. 缴费标准国有企业年金实施方案的缴费标准应该根据员工的工资水平和工龄等因素进行测算，确保员工在缴费过程中不会因为经济负担过重而影响生活水平。
3. 投资运营国有企业年金实施方案应当充分考虑投资运营的问题，通过合理的投资组合，确保年金基金的安全性和收益性，从而为员工提供更加稳定和可靠的养老保障。
4. 保障水平国有企业年金实施方案应当规定明确的保障水平，确保员工在退休后能够得到足够的养老金，以维持基本的生活水平。
5. 监督管理国有企业年金实施方案应当设立专门的监督管理机构，对年金基金的运营情况进行监督和管理，确保年金基金的安全和合法性。
三、国有企业年金实施方案的意义1. 保障员工的权益国有企业年金实施方案的制定，能够更好地保障国有企业员工的退休生活，提高员工的福利水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 促进国有企业的稳定发展国有企业年金实施方案的实施，能够有效地减轻国有企业的人力成本压力，提高企业的稳定性，促进企业的长期发展。
3. 社会稳定国有企业年金实施方案的实施，有利于缓解社会养老压力，促进社会的稳定和和谐发展。
四、结语国有企业年金实施方案的制定，对于国有企业的发展和员工的福利具有重要的意义。
希望各国有企业能够认真制定和执行年金实施方案，为员工的退休生活提供更好的保障，为国有企业的稳定发展做出更大的贡献。
企业年金实施方案范本
企业年金实施方案范本一、前言。
企业年金是指由企业为员工提供的一种附加福利，旨在为员工的退休生活提供经济支持。
制定企业年金实施方案是企业管理者应尽的责任，也是对员工福利的重要保障。
本文将就企业年金实施方案的范本进行详细介绍，以便企业管理者们对企业年金制度有更清晰的认识，并能够根据实际情况进行具体的制定和实施。
二、企业年金实施方案范本。
1. 企业年金实施目的。
企业年金实施的主要目的是为了帮助员工在退休后能够维持基本生活水平，提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力和稳定性。
2. 实施对象。
企业年金适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 实施方式。
企业年金实施方式分为基本养老金和补充养老金两种形式。
基本养老金由企业按照一定比例提供，而补充养老金则由员工自行缴纳一定比例的工资作为补充。
4. 实施条件。
员工在享受企业年金福利之前，需要满足企业规定的一定工作年限和退休年龄条件。
5. 实施程序。
企业年金实施程序包括员工申请、企业审核、资金划拨等多个环节，需要建立完善的实施流程和管理制度。
6. 实施监督。
企业年金实施需要建立监督机制，确保资金使用的透明和公正，防止出现滥用和挪用的情况。
7. 实施效果评估。
企业年金实施后需要对效果进行定期评估，包括员工满意度、资金使用情况、福利覆盖率等指标，以便及时调整和改进企业年金制度。
三、结语。
企业年金实施方案范本的制定对于企业和员工都具有重要意义。
企业可以通过优化企业年金制度来吸引和留住人才，提高员工的福利待遇，增强企业的核心竞争力。
而员工则可以在退休后享受到更稳定和可靠的福利保障。
希望本文所提供的企业年金实施方案范本能够帮助各位企业管理者更好地制定和实施企业年金制度，为企业和员工共创美好未来。
民生银行企业年金怎么查
民⽣银⾏企业年⾦怎么查
我们知道作为⼀家企业员⼯上班是有很多的福利的，⼀般除了五险⼀⾦之外还有奖⾦之类的，⽐如年⾦，作为公司的⽼员⼯⼀般都会有。
那么，民⽣银⾏企业年⾦怎么查?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
民⽣银⾏企业年⾦怎么查
1、到账户管理⼈的⽹上银⾏或者⽹上账户管理系统查询，每个⼈都有⾃⼰的⽤户名及密码，如果不知道密码，可以找贵单位年⾦经办部门(⼀般为⼈⼒资源部)要⼀下，如果年⾦经办部门也没有密码，年⾦经办部门可以找贵单位年⾦受托⼈要。
另外⼀般也可以通过账户管理⼈的客服电话问。
2、企业年⾦，即企业补充养⽼保险，是指企业及其职⼯在依法参加基本养⽼保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建⽴的、旨在提⾼职⼯退休后⽣活⽔平、对国家基本养⽼保险进⾏重要补充的⼀种养⽼保险形式。
企业年⾦被认为是养⽼保障的“第⼆⽀柱”。
企业建⽴企业年⾦，不仅可以提升企业形象，增强对⼈才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。
通过上⽂的解释，我们可以知道就是关于查询企业年⾦的问题可以通过⽹上查询，输⼊账号密码就可以了，也可以⾃⼰打电话问。
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2022企业年金方案
企业需成立年金管理委员会，委员会成员由企业代表、工会负责人和员工代表等组成，委员会下设企业年金管委会办公室，管理企业年金事务日常工作，办公室设在人力资源部。企业年金实施方案需提交职代会审议通过，通过后方可实施，还必需以书面形式在当地劳动保障行政部门备案备查。企业或年金安排参与人如对年金方案的个别章节条款产生歧义或发生纠纷时，应由企业与安排参与人协商解决，协商不成，提交劳动争议仲裁部门进行仲裁。
其次章实施范围
第四条本《方案》适用于20xx年1月1日起及以后与本公司签订了劳动合同且试用期已满，并按规定参与企业职工基本养老保险，且个人按时足额缴纳了基本养老保险费的公司在职职工（含内退和待岗人员）。
第五条20xx年12月31日前已办理了离退休手续的职工不再实行企业年金制度。
第六条被追究刑事责任、劳动教养、开除、出名、自动离职的人员，停止缴纳企业年金。
6、企业年金方案的修改和终止管理机制
企业年金在实施过程中如出现下列状况之一时将进入修改程序：
①企业年金安排参与人有半数以上提议进行方案的修改；
②企业年金管委会2/3以上成员提议对年金方案进行修改。修改方案应当由企业与职代会实行集体协商制定，修改后的方案草案经职代会探讨通过。
企业年金方案在实施过程中当出现以下状况之一时，年金方案将终止：
第七条职工参与企业年金制度时，实行个人账户制，公司和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。
第八条职工参与企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权行公司和个人共同缴费的机制，公司缴费每年最高不超过本公司上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费最高不超过企业上年度职工工资总额的六分之一。
其次条公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行方法》、《企业年金基金管理试行方法》、《集体合同规定》和云南省企业年金的有关政策。
企业年金计划实施方案
企业年金计划实施方案一、背景。
随着人口老龄化加剧和社会保障体系不断完善，企业年金计划作为一种重要的补充养老保障方式，受到越来越多企业的重视和关注。
企业年金计划不仅可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工福利水平，还可以为员工提供更加全面的养老保障，提高其生活质量。
二、目标。
本企业年金计划实施方案的目标是建立一个可持续、稳健的企业年金计划，为员工提供更加完善的养老保障，提高企业的人才吸引力和竞争力。
三、实施步骤。
1. 确定计划类型。
首先，企业需要根据自身情况和员工需求，确定企业年金计划的类型，可以是基本型、补充型或混合型，也可以根据企业规模和财务状况选择不同的投资方式和风险偏好。
2. 设立管理机构。
企业需要设立专门的管理机构或委托专业机构管理企业年金计划，确保资金安全和合理运作。
管理机构应具备丰富的投资管理经验和专业的风险控制能力，为企业年金计划的长期稳健发展提供保障。
3. 设定投资策略。
企业需要根据企业年金计划的资金规模和风险承受能力，制定合理的投资策略，包括资产配置、风险控制和收益预期等方面。
同时，企业还应不断优化投资组合，提高资金的运作效率和收益水平。
4. 完善福利政策。
企业年金计划的实施需要与企业的福利政策相衔接，确保员工参与热情和福利水平。
企业可以通过提高企业年金计划的缴费比例、优化福利待遇等方式，吸引更多员工参与企业年金计划。
5. 宣传推广。
企业需要通过多种渠道和方式，向员工全面宣传企业年金计划的相关政策、待遇和参与方式，增强员工对企业年金计划的认知和信任度，提高参与率和满意度。
四、风险控制。
企业年金计划的实施过程中，可能会面临诸多风险，如投资风险、管理风险和市场风险等。
因此，企业需要建立健全的风险控制体系，定期评估和调整风险管理策略，确保企业年金计划的资金安全和稳健运作。
五、监督管理。
企业年金计划的实施需要受到监督管理部门的监督和审查，确保企业年金计划的合规运作和员工权益的保障。
企业应积极配合监管部门的工作，接受监督检查，及时纠正存在的问题，保障企业年金计划的长期稳健发展。
企业年金实施细则
企业年金实施细则一、总则为了建立多层次的养老保险制度，提高员工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，特制定本企业年金实施细则。
本细则适用于本企业及其所属单位的全体员工。
二、企业年金的建立（一）建立企业年金应当具备以下条件：1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
2、具有相应的经济负担能力。
3、已建立集体协商机制。
（二）企业年金方案应当包括以下内容：1、参加人员范围。
2、资金筹集与分配方式。
3、账户管理方式。
4、权益归属规则。
5、基金管理方式。
6、待遇计发和支付方式。
7、方案的变更和终止。
8、组织管理和监督方式。
三、企业年金的缴费（一）企业年金缴费由企业和员工共同承担。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的_____%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的_____%。
具体缴费比例由企业根据自身经济状况和发展战略确定。
（二）企业缴费按照企业年金方案规定的比例和办法计入员工企业年金个人账户，员工个人缴费由企业从员工工资中代扣代缴，计入员工企业年金个人账户。
（三）企业缴费应当根据员工的工作年限、岗位责任、贡献大小等因素，在企业年金方案中明确分配办法。
四、企业年金的账户管理（一）企业年金账户分为企业账户和个人账户。
企业账户用于归集企业缴费及其投资收益，个人账户用于归集员工个人缴费、企业缴费及其投资收益。
（二）企业年金个人账户下设个人缴费子账户和企业缴费子账户，分别记录个人缴费和企业缴费及其投资收益。
（三）企业年金个人账户实行完全积累制，账户资金不得提前支取。
五、企业年金的投资运营（一）企业年金基金应当按照国家规定进行投资运营，投资运营应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证企业年金基金的安全和保值增值。
（二）企业年金基金投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债）、短期融资券和中期票据等金融产品。
企业年金实施方案
企业年金实施方案
企业年金是为员工提供的一种福利计划，旨在帮助员工在退休后享受稳定的养老金。
以下是一个企业年金实施方案的基本框架：
1. 设定目标和目标群体：确定企业年金计划的目标，例如为员工提供稳定的退休收入。
确定参与企业年金计划的目标群体，可以是全体员工、部分员工，或者特定职位员工。
2. 设计投资策略：根据企业的财务状况和风险承受能力，设计适合的投资策略。
投资策略可以包括股票、债券、房地产等不同资产类别的配置比例。
3. 确定缴费方式和金额：确定员工和企业共同缴纳的企业年金金额和缴费方式。
通常情况下，企业会和员工共同缴纳一定比例的薪资作为企业年金的基金。
4. 选择年金管理机构：选择一家合适的年金管理机构来管理和运营企业年金计划。
年金管理机构可以提供投资建议、管理基金并计算养老金等服务。
5. 制定参与规则和受益规则：制定员工参与企业年金计划的条件和规则，例如入职满一定年限后才能参与。
制定员工获得养老金的规则，例如根据参与年限和薪资等因素计算养老金的金额。
6. 提供相关信息和培训：为员工提供关于企业年金的相关信息和培训，让他们了解企业年金的目的、好处和操作细节。
可以通过宣传册、培训课程等方式进行。
7. 定期评估和调整：定期评估企业年金计划的运行状况，并根据需要进行调整。
可以根据基金的表现、经济环境等因素进行调整，以保证企业年金计划的长期可持续发展。
请注意，这只是一个企业年金实施方案的基本框架，具体的方案设计需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和完善。
建议在设计和实施企业年金计划时，咨询专业的金融和法律顾问的意见。
企业年金方案范本
企业年金方案范本1. 引言企业年金是指企业为员工提供的一种附加福利制度，旨在帮助员工积累养老资金和提高退休后的生活品质。
本文将介绍一个典型的企业年金方案范本，帮助企业制订适合自己员工群体的年金计划。
2. 目标本企业年金方案的目标是为企业员工提供一个可持续、可行的养老金计划，确保员工在退休后能够享有稳定的经济保障，同时提高员工的福利和工作满意度。
3. 组成企业年金方案包括以下几个主要组成部分：3.1 入账方式企业应设立一个专门的年金账户，每个员工的年金都将在其账户中累积。
年金可以通过员工的工资、企业缴费或者两者的结合来进行入账。
3.2 缴费方案企业年金计划可以采取由企业全额缴纳或者员工与企业共同缴纳的方式。
企业可以根据员工的工龄、职位和贡献度等因素来确定具体的缴费比例。
3.3 投资组合企业年金方案应设立专门的投资组合，用于管理员工的年金资产。
企业应考虑风险和收益相匹配的投资方案，可以包括国债、股票、债券等不同的投资工具。
3.4 退休福利员工在达到退休年龄后可以申请领取企业年金。
企业可以设定不同的领取方式，如一次性领取、分期领取或终身领取等不同方案。
此外，企业还可以考虑提供其他福利，如医疗保险、养老院等。
4. 实施步骤4.1 调研与评估企业应先进行调研，了解员工的养老金需求和期望。
同时，企业还应评估自身的财务状况和可承担的风险水平，以确定适合自身的企业年金方案。
4.2 设计方案根据调研和评估的结果，企业应制定适合员工群体的年金方案。
方案设计包括入账方式、缴费方案、投资组合、退休福利等内容。
4.3 示范与宣传企业应将企业年金方案进行示范和宣传，向员工解释方案的具体内容和好处，以提高员工的参与度和投入度。
4.4 实施与管理企业年金方案的实施和管理包括与金融机构的合作、员工的缴费和账户管理等。
企业应设立专门的年金管理部门来负责方案的实施和日常管理。
5. 监督与调整企业应定期监督和评估企业年金方案的实施效果，并根据实际情况进行调整。
(人社部第11号令)企业年金基金管理办法
(人社部第11号令)企业年金基金管理办法中华人民共和国人力资源和社会保障部中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会第11 号令新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。
现予公布，自2011年5月1日起施行。
劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）同时废止。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民中国银行业监督管理委员会主席刘明康中国证券监督管理委员会主席尚福林中国保险监督管理委员会主席吴定富二O一一年二月十二日企业年金基金管理办法第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。
第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。
本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
第三条建立企业年金计划的企业及其职工作为委托人，与企业年金理事会或者法人受托机构（以下简称受托人）签订受托管理合同。
受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人）分别签订委托管理合同。
第四条受托人应当将受托管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。
第五条一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人，可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。
第六条同一企业年金计划中，受托人与托管人、托管人与投资管理人不得为同一人；建立企业年金计划的企业成立企业年金理事会作为受托人的，该企业与托管人不得为同一人；受托人与托管人、托管人与投资管理人、投资管理人与其他投资管理人的总经理和企业年金从业人员，不得相互兼任。
企业年金方案中华人民共和国人力资源和社会保障部
附件1（××单位）企业年金方案（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (8)第五章权益归属 (9)第六章基金管理 (10)第七章待遇计发和支付方式 (11)第八章方案的调整和终止 (12)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (14)附件①：职工参加企业年金申请表 (15)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (16)释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。
企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及政策，××单位决定建立企业年金计划（以下简称本计划），并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。
中国银行企业年金服务方案
20
法规对企业年金计划内容的要求
覆盖范围
适用于企业试用期满的员工 是否面向全部员工由企业自行决定
资金筹集方式
企业和员工共同缴费 企业缴费上限（1/12） 企业和员工共同缴费上限（1/6）
基金管理方式
年金采取个人账户管理方式 双方缴费记入个人账户，全部积累
21
组织管理和监督方式 双方约定的其他事项
22
年金基金的法律形式：信托基金
信托
资产所有人
资产受托人 委托 资产 管理人 资产 托管人
年金资产置于独立的信托计划中，实现破产隔离和专业化运作
23
年金基金资产投资范围扩大
产品类别
流动性产品
低
产品名称
银行活期存款、中央 银行票据、短期债券 回购等流动性产品及 货币市场基金 银行定期存款、协议 存款、国债、金融债、 企业债等固定收益类 产品及可转换债、债 券基金 股票等权益类产品及 投资性保险产品、股 票基金
12
建立企业年金的意义－对企业而言
实现企业的远期激励，有利于使企业的薪酬福利体系科学化， 提高员工的忠诚度。
通过不同比例缴费水平的控制，实现对企业内部不同贡献程 度员工之间的激励。 建立年金的资金来源可以通过合法的手段进行避税。
13
建立企业年金的意义－对个人而言
增加了员工退休后的养老收入来源。
15
深圳：养老仅靠社保还不够
以1992年以后参加社保的人为例，参加养老保险缴费15年，退休 后每月领取的养老保险金基本公式为： 退休时上年度月平均工资×20％＋个人帐户累积金额×1/120 以深圳某公司职员老李为例，2005年月薪6000元，2004年深圳市 月平均工资2661元。他于2005年10月退休，每月可领取养老金为： 上年度月平均工资2661×20％＝532.2元；个人帐户累积金额 96000×1/120＝800元，一共1332.2元。 有关专家指出，为保证退休后良好生活水平，退休后的收入需维 持其在职时收入的70－80％，也就是说老李需要4200-4800元的 收入。
博时携手招行管理民生行推出企业年金计划
在年金投资组合方面，该计划提供博时稳健增长双动力基金组合等两个不同风险收益特征的投资组合产品。在严格控制风险的前提下，通过对业绩优秀的股票型基金、债券型基金以及货币市场基金的组合投资，力争实现计划资产的长期稳健增值。此外，在投资组合选择上，允许企业职工根据产品业绩、自身需求和对风险的把握认知，在两款投资组合产品中更换选择，每年享有一次免转移费的投资转移机会。
周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。
[编辑]时间管理方法
（一）、计划管理
关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。
GTD对下一步清单的处理与一般的to-do list最大的不同在于，它作了进一步的细化，比如按照地点（电脑旁、办公室、电话旁、家里、超市）分别记录只有在这些地方才可以执行的行动，而当你到这些地点后也就能够一目了然地知道应该做那些工作 。
回顾：回顾也是GTD中的一个重要步骤，一般需要每周进行回顾与检查，通过回顾及检查你的所有清单并进行更新，可以确保GTD系统的运作，而且在回顾的同时可能还需要进行未来一周的计划工作。
金律二:设立明确的目标
成功等于目标，时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标;你必须把今年度4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定一些详细的计划，你的关键就是依照计划进行。
金律三:改变你的想法
美国心理学之父威廉·詹姆士对时间行为学的研究发现这样两种对待时间的态度:“这件工作必须完成它实在讨厌，所以我能拖便尽量拖”和“这不是件令人愉快的工作，但它必须完成，所以我得马上动手，好让自己能早些摆脱它”。当你有了动机，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整个习惯，只需强迫自己现在就去做你所拖延的某件事。然后，从明早开始，每天都从你的list中选出最不想做的事情先做。
企业年金实施方案 最新
企业年金实施方案最新企业年金实施方案。
企业年金是指由企业为员工建立并提供的一种长期储蓄和退休福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。
制定一份完善的企业年金实施方案对于企业和员工来说都是非常重要的。
本文将从企业年金实施方案的设计、实施和监督三个方面进行详细阐述。
首先，企业年金实施方案的设计至关重要。
在设计方案时，企业需要考虑员工的整体福利水平、企业的财务状况以及宏观经济环境等因素。
企业可以根据员工的年龄、工龄、职位等因素制定不同的年金计划，以满足员工个性化的需求。
此外，企业还需要考虑如何与国家社会保障制度相衔接，避免重复缴纳养老保险，从而提高企业年金的实施效率。
其次，企业年金实施方案的具体实施也是至关重要的。
企业需要建立健全的年金管理机构，明确年金计划的管理责任和权限，确保年金基金的安全和稳健增值。
同时，企业还需要定期向员工通报年金计划的运作情况，提高员工的参与度和获得感。
此外，企业还可以考虑与金融机构合作，利用金融工具为年金基金进行投资，提高基金的收益率。
最后，企业年金实施方案的监督和评估也是不可忽视的。
企业需要建立健全的监督机制，对年金计划的实施情况进行定期审计和评估，及时发现问题并进行调整。
同时，企业还需要根据员工的实际需求和市场变化对年金计划进行灵活调整，确保年金计划的长期可持续性。
综上所述，企业年金实施方案的设计、实施和监督是一个复杂而又重要的工作。
企业需要充分考虑员工的需求，与国家社会保障制度相衔接，建立健全的管理机构和监督机制，确保年金计划的长期稳健运作。
只有这样，企业年金才能真正成为员工的福利利器，为企业和员工共同创造更加美好的未来。
企业年金实施方案(草案)
企业年金实施方案(草案)本草案是根据企业年金实施的相关政策和要求，结合我公司的实际情况制定的。
一、实施目的通过建立企业年金制度，吸引和留住优秀员工，提高员工福利水平，增强员工的归属感和企业凝聚力。
二、实施对象全体在职员工和符合条件的退休员工。
三、具体措施1.确定缴费比例：公司与员工共同缴纳企业年金，具体比例可根据员工工龄、职位和薪酬等因素综合考虑确定；2.选择托管人：与合作的金融机构合作，选择专业的托管人管理企业年金基金，确保资金安全和稳健运作；3.实施标准：根据国家有关企业年金的法律法规，明确企业年金的实施标准和福利待遇，确保员工权益；4.设立管理机构：成立企业年金管理委员会，负责企业年金的管理和监督。
四、实施效果1.提高员工福利：通过企业年金制度，提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度；2.吸引人才：优厚的企业年金福利将吸引更多的优秀人才加入企业，提高企业整体竞争力；3.稳定队伍：通过企业年金制度，提高员工的稳定性和忠诚度，减少员工流失率，稳定企业队伍。
五、实施步骤1.确定实施方案，并与相关金融机构洽谈合作事宜；2.做好内部宣传工作，让员工了解并支持企业年金制度；3.明确年金的计划及实施时间表，制定相关管理办法和细则；4.成立企业年金管理委员会，并制定年金的资产管理计划以及报告制度。
六、实施监督1.定期检查和监督企业年金资金的使用和管理，确保企业年金资金的安全性和稳健性；2.对企业年金的实施效果进行定期评估，根据评估结果及时调整和改进企业年金制度。
七、其他本草案为初步实施方案，具体实施细则需根据相关政策和我公司实际情况做出调整和改进，最终以经过批准的正式方案为准。
八、沟通交流在企业年金实施过程中，将加强与员工的沟通交流，做好宣传教育工作，让员工充分了解企业年金制度，增强他们的参与意识和获得感。
同时，鼓励员工提出建议和意见，促进企业年金制度的不断完善和优化。
九、风险管理在企业年金实施过程中，要做好相关风险管理工作，建立健全的风险管理制度，确保企业年金资金的安全性和稳健性。
银行企业年金方案模版
银行企业年金方案模版银行企业年金方案模板一、目的和意义为了提高员工的待遇水平，提高员工的获得感和归属感，同时统筹企业未来退休人员的保障需求，我行决定推出企业年金计划。
企业年金计划是指企业与员工共同缴费的一种退休福利计划，旨在为员工提供更加优越的退休福利待遇和更加安全可靠的退休保障，提高员工的工作积极性和工作积极性，为企业可持续发展做出积极贡献。
二、参保人员全体员工均可参加，包括管理人员、行政人员、技术人员、工人等。
三、缴费政策（一）企业缴费：按照我行的经济能力，我行将为员工提供最高(10%)的缴费额度，企业缴费是按照员工缴费比例的一定比例计算的。
对于新员工，在试用期满后自动纳入企业年金计划。
对于老员工，可以根据个人意愿选择加入或不加入。
企业应在每月工资计算后，按照企业年金计划规定的缴费比例和员工的应缴款项计算企业应缴纳的企业年金保险费，并在规定时间内缴纳。
（二）员工缴费：按照个人意愿，员工可以自愿参与缴纳，缴费比例为1%-10%，缴费金额可为月薪的1%至10%之间，由员工自行确定缴费额度。
四、福利权益1、退休金：员工在企业年金计划参加期满后，可以按照个人实际缴费额度和参加年限，将所缴纳的企业年金保险费用和企业缴纳的保险费用累积计算。
根据企业年金计划的规定，按照一定比例计算并发放给员工：(1）员工在企业退休前，成为纳税人，并符合法律规定的纳税人所享受的税前扣除；(2）按照企业年金计划规定的离职补偿标准计算补偿金；(3）被裁员或其他非自愿离职，在离职后按照企业年金计划的规定给予离职补偿金。
2、离世保障：企业年金方案中提供了员工离世保障。
当员工因病或事故离职或离世，将根据规定对其遗属支付离职或离世补偿金。
3、残疾保障：员工残疾或因意外遭受重大人身伤害时，企业年金计划将发放相关的特殊福利。
五、计划管理(1) 管理机构：我行聘请专业的金融机构和保险公司来协助我行管理企业年金方案，承担投资、保险、管理等相关工作。
中国民生银行企业年金方案(修订)
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.中国民生银行股份有限公司企业年金方案（修订）中国民生银行股份有限公司目录第一章总则第二章方案设立第三章方案参加人第四章企业年金账户的设立和管理第五章职工待遇安排第六章企业年金基金组成第七章权益归属第八章待遇计发和支付方式第九章组织管理第十章方案的修改与终止第十一章方案的监管和争议的解决第十二章信息披露第十三章附则第一章总则第一条为了保障和提高职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，促进企业健康持续发展，中国民生银行股份有限公司（以下简称“民生银行”）制定并实施本方案。
第二条企业年金是指企业和方案参加人，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的企业补充养老保险制度。
第三条依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国信托法》（以下简称“《信托法》”）、《中华人民共和国合同法》（以下简称“《合同法》”）、《企业年金试行办法》（以下简称“20号令”）、《企业年金基金管理办法》（以下简称“11号令”）和《集体合同规定》等相关文件的指导精神，结合民生银行的实际情况，制定本方案。
第四条根据民生银行实际情况，本方案遵循以下原则：（一）有利于企业发展的原则：旨在提高民生银行职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
（二）效率与公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平，缴费与方案参加人对企业的贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同；同时结合民生银行的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。
（三）适时调整的原则：企业年金水平根据民生银行经济负担能力确定，民生银行有权根据经济状况的变化适时调整缴费水平。
企业年金发展应与民生银行经营状况、经济承受能力相适应，应兼顾民生银行和职工的利益。
（四）自愿平等协商的原则：企业年金是民生银行经由职工代表大会或职工民主协商会议同意自愿建立的福利制度，企业年金方案的建立和重大修改都将经由职工代表大会或职工民主协商会议讨论同意后实施。
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中国民生银行股份有限公司企业年金方案（修订）中国民生银行股份有限公司第一章总贝U第二章方案设立第三章方案参加人第四章企业年金账户的设立和管理第五章职工待遇安排第7K早金业年金基金组成第七章权益归属第八章待遇计发和支付方式第九章组织管理第十章方案的修改与终止第十一章方案的监管和争议的解决第十二章信息披露第十三章附则第一章总则第一条为了保障和提高职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，促进企业健康持续发展，中国民生银行股份有限公司（以下简称“民生银行”制定并实施本方案。
第二条企业年金是指企业和方案参加人，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的企业补充养老保险制度。
第三条依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》”、《中华人民共和国信托法》（以下简称《信托法》”）、《中华人民共和国合同法》（以下简称《〈合同法》”、《企业年金试行办法》（以下简称20号令”、《企业年金基金管理办法》（以下简称“11号令”和《集体合同规定》等相关文件的指导精神，结合民生银行的实际情况，制定本方案。
第四条根据民生银行实际情况，本方案遵循以下原则：（一）有利于企业发展的原则：旨在提高民生银行职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
（二）效率与公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平，缴费与方案参加人对企业的贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同；同时结合民生银行的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。
（三）适时调整的原则：企业年金水平根据民生银行经济负担能力确定，民生银行有权根据经济状况的变化适时调整缴费水平。
企业年金发展应与民生银行经营状况、经济承受能力相适应，应兼顾民生银行和职工的利益。
（四）自愿平等协商的原则：企业年金是民生银行经由职工代表大会或职工民主协商会议同意自愿建立的福利制度，企业年金方案的建立和重大修改都将经由职工代表大会或职工民主协商会议讨论同意后实施。
（五）高度安全、适度收益的原则：企业年金基金的管理严格按照国家有关制度规定执行，按照规定的投资范围实现企业年金基金的保值增值，避免企业年金基金从事任何高风险的投资项目，确保企业年金基金在高度安全的前提下获取适度收益。
第五条方案实施的类型本方案筹集的企业年金基金实行完全积累制，即由企业和职工共同缴费建立企业年金基金。
该基金采用个人账户方式进行管理。
企业和方案参加人根据既定的缴费标准进行缴费，实行信托化管理和市场化运作，参加人退休后可获的企业年金待遇水平取决于个人账户资金积累额和投资运营收第二章方案设立第六条方案实施日期方案自人力资源和社会保障部审批通过之日次月1号起生效实施。
第七条方案年度方案年度是每年1月1日至12月31日。
第八条本企业年金方案经民生银行企业年金管理委员会提出草案，经职工代表大会或职工民主协商会议讨论通过。
第三章方案参加人第九条职工参加方案的条件（一）与公司签订了正式劳动合同并认真履行劳动合同中的全部义务；（二）试用期满并经公司认可的正式职工；（三）在民生银行依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
试用期职工、初级销售和初级操作等岗位职工、退休返聘和劳务派遣等用工形式的职工以及未在民生银行参加基本养老保险的职工不参加本企业年金方案。
第十条职工参加方案的程序民生银行企业年金管理委员会负责审核职工参加方案的资格，符合条件的职工可填写加入方案书面申请，经过民生银行企业年金管理委员会签章确认后办理相应的加入手续。
第十一条新职工的加入方案建立后进入民生银行工作的新职工，可在满足本方案第九条规定的条件后的次月起加入方案，但缴费按照试用期转正后次月的缴费水平于次年一次性补缴。
加入方案的新职工，如果在原单位拥有企业年金个人账户，而该账户确认可转入民生银行年金方案，经民生银行企业年金管理委员会确认后，可将原个人账户下积累的权益转入方案。
第十二条方案参加人的权利和义务（一）方案参加人的权利1、方案参加人对个人账户信息拥有知情权。
2、在满足方案规定的权益归属条件后，方案参加人对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权。
3、在满足方案规定的领取条件后，方案参加人享有领取企业年金待遇的权利。
4、方案参加人由于本人特殊的原因可以中途停止缴费; 停止缴费后，参加人也可以根据本人情况重新申请补缴和恢复缴费。
（二）方案参加人的义务1、授权民生银行根据方案规定从工资收入中代扣企业年金个人缴费。
2、授权民生银行委托的受托人（指受民生银行企业年金管理委员会委托管理企业年金基金的法人受托机构）对其个人账户中的资产进行管理。
3、授权民生银行按国家有关规定代扣代缴个人所得税。
4、当个人基本信息发生变动时，须在十个工作日之内向民生银行人力资源部提供变动情况。
5、记入个人账户的资产不允许进行交换、转让、抵押、质押等活动。
6、未达到三十一条所规定的条件时，无论本方案是否存续，不得从个人账户中提前提取资金。
第十三条方案参加人退出方案的条件和程序（一）方案参加人可以自愿选择退出方案，但应按规定提出书面退出申请，经过民生银行年金管理委员会签章确认后退出方案。
（二）方案参加人与企业终止劳动合同时，即视为自动退出方案，如参加人未能及时提出书面申请，民生银行有权于劳动合同终止时终止参加人参与方案。
（三）方案参加人退出方案后，企业缴费和个人缴费同时终止第四章企业年金账户的设立和管理第十四条账户管理人（指受托人委托管理本企业年金基金账户的专业机构）建立的企业年金账户包括企业账户和个人账户，本方案约定企业年金账户管理方式如下：（一）企业账户：企业账户记录本企业的基本信息和未归属个人账户的权益信息。
（二）个人账户：个人账户记录职工个人的基本信息以及缴费、收益、支付和余额等个人权益已归属和暂时归属信息。
个人账户下设个人缴费子账户、企业缴费子账户和中人补偿缴费子账户。
第十五条个人账户的维护与变更账户管理人负责个人账户的日常维护与变更，包括：（一）缴费进入个人账户的分配和记录。
（二）投资收益的分配和记录。
（三）个人权益计算和未归属权益的收回。
（四）个人基本信息和个人权益信息变更。
（五）待遇审核支付。
（六）与受托人、托管人的核对工作等。
第十六条个人账户的转移和保留（一）方案参加人未达到第三^一条待遇支付条件退出方案的，其个人账户中积累的并且已经归属的权益将自动保留在本方案受托人处继续管理，但个人必须自行承担账户保留后各项管理费用（二）方案参加人离职，并且参加了新单位的企业年金方案，经民生银行企业年金管理委员会确认，且新单位的企业年金方案同意接受转入的，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新单位的企业年金方案中。
（三）方案参加人离职，但未参加新单位的企业年金方案或新单位没有实行企业年金方案或发生其他由于新单位的原因而无法转移个人账户的情况的，方案参加人的个人账户保留在方案受托人处管理，待具备条件时予以转移。
到法定退休或其他可领取条件下仍不具备转移条件的，由方案受托人支付企业年金待遇。
个人账户保留期间，参加人个人需自行承担各项管理费用。
第十七条个人账户的注销（一）方案参加人开始领取企业年金待遇，并将其个人账户积累的已归属权益领取完毕后，个人账户注销。
（二）方案参加人退休前离职，并将个人账户转移至新单位的企业年金方案后，个人账户注销。
（三）方案参加人身故，其个人账户余额一次性全额支付指定受益人或法定继承人（若无指定受益人）后，个人账户注销。
第十八条企业账户的处理企业账户中的权益可以用于中人补偿缴费、特殊激励缴费或另行协商处理第五章职工待遇安排第十九条方案的职工待遇安排按照“贡献激励、兼顾公平”的原则。
（一）将民生银行职工划分为新人、中人和老人三类。
建立企业年金制度前已退休人员为老人；建立企业年金制度时距离国家规定退休年龄15年内的职工为中人；其余人员为新人。
（二）新人采用民生银行基本缴费和个人缴费完全累积制，退休后福利待遇由个人账户累积总额及其投资收益之和确定。
（三）中人在民生银行基本缴费和个人缴费的基础上，实行加速累积的一次性中人补偿缴费制，退休后福利待遇由已归属权益的个人账户累积总额、一次性中人补偿缴费总额及其投资收益之和确定。
（四）老人不参加本企业年金方案。
第六章企业年金基金组成第二十条民生银行所有制性质民生银行为股份制商业银行。
第二十一条资金来源企业年金基金由下列各项组成：（一）企业缴费；（二）方案参加人缴费；（三）企业年金基金投资收益。
方案的缴费由民生银行和方案参加人个人共同缴纳。
民生银行缴费的列支渠道按国家有关规定执行，参加人个人缴费由民生银行从参加人个人工资中代扣。
民生银行缴费和参加人缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第二十二条缴费上限民生银行每年度基本缴费总额不超过民生银行上年度职工工资总额的十二分之一。
民生银行基本缴费和参加人个人缴费合计一般不超过民生银行上年度职工工资总额的六分之一。
如果出现了超过上限的情况，民生银行保留对缴费比例进行统一调整的权利。
在建立企业年金计划时，民生银行中人补偿缴费总额以民生银行福利费结余、补充养老保险缴费预提款和原补充养老保险退保资金中未归属个人账户的单位缴费部分余额之和为上限。
第二十三条民生银行缴费民生银行缴费由以下两个部分构成：（一）企业基本缴费：民生银行根据职工企业基本缴费1 基数和企业基本缴费比例确定基本缴费额度，本方案的企业 基本缴费基数根据基本缴费总额、级别薪点倍数、地区系数 和性别系数确定，企业基本缴费比例统一为 8.33%，企业基 本缴费总额不高于上年度职工工资总额的十二分之一。
民生 银行每年度可根据上年度级别薪点调整、各地区社平工资变 化等情况，自主决定是否调整级别薪点倍数、地区系数、性 别系数和基本缴费比例。
企业基本缴费总额 =企业上年度职工工资总额x 企业基 本缴费比例 个人缴费系数 =级别薪点倍数X 地区系数x 性别系数单位缴费基数 企业基本缴费总额=i =参加计划人数送个人缴费系数i T企业基本缴费 -单位缴费基数X 个人缴费系数（二）企业中人补偿缴费：为了保障企业年金制度建立 后职工的福利保障水平，对企业年金计划建立时距离国家规 定退休年龄15年内的中人予以一次性补偿，中人补偿缴费 以保证15年基本缴费为限。
中人补偿缴费从福利费结余、 补充养老保险缴费预提款和原补充养老保险退保资金中未 归属个人账户的单位缴费部分列支。
企业中人补偿缴费=（15-基本缴费年限1 ）x 参加方案年 度的企业基本缴费（三） 企业基本缴费按月缴纳，于每月 15日之前实施。
基本缴费年限：指职工自参加方案至达到国家规定退休年龄之间享有基本缴费的年度。