06093人力资源开发与管理真题打印
06093人力资源开发与管理(练习题)
06093人力资源开发与管理 (复习资料)单选题，1. 下列不属于我国公务员职位分类的是A.综合管理类B.专业技术类C.社会治理类D.行政执法类正确答案：C2. 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于A.法律B.行政法规C.行政规章D.地方性法规正确答案：B3. 下列说法正确的是A.每个公职人员必须无条件地执行主要领导或者上级领导作出的命令，不得违抗B.公职人员在退休之后可以不履行保守公务机密的义务C.在一般情况下，公职人员不得兼职，更不得从事营利性活动D.如果领导人的命令违反了法律法规，公职人员必须服从，但不承担造成的后果正确答案：C4. 环境学派的代表学者是A.迈克米伦B.明茨伯格C.林德布罗姆D.菲利普，塞兹尼克正确答案：C5. 根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素，然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是A.分等法B，评分法C.因素比较法D.排列法正确答案：B6. 下列不属于笔试的优点的是A.测试信度和效度高B.成绩评定比较客观C.全面的考察应试者的工作态度和操作技能D.考试材料可以保存以备待查正确答案：C7. 2011年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和面试第一名的成绩。
小王最终因为身髙太低而被法院拒绝录用，这一做法违背了公务员招考的A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则正确答案：B8. 由于考核主体过多地考虑与被考核者的厉害关系，或受外部环境压力的束缚，在考核中，容易放弃自己对被考核者的意见而釆用“随大流”的方式。
这种现象是A.从众心理B.近因效应C.光环效应D.自我比较正确答案：A9. 我国国家公务员制度规定，国家公务员连续_年被确定为优秀等次，或连续_年被确定为称职等次的，具有晋升职务的资格。
A.1： 2B.1； 3C.2； 3D. 2； 4正确答案：C10. 任职培训是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训，任职培训一般在职前培训，时间一般不少于天。
2024年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题
2024年1月高等教化自学考试人力资源开发与管理试题（课程代码 06093）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分），在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
1、在管理活动中，假如劳动成果大于劳动损耗，则具有（）A、正效益B、负效益C、高效益D、低效益2、若某人喜爱旅游，就较易认为其他人同样喜爱旅游，自己喜爱运动便认为其他人也酷爱这一活动，这种现象反映了（）A、首因效益B、投射效应C、晕轮效应D、偏见效应3、企业通过向用户供应别出心裁的产品或服务以获得竞争优势的战略指的是企业的（）A、低成本战略B、差异化战略C、快速发展战略D、专一化战略4、依据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预料技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预料，是指（）A、人力资源供应预料C、人力资源数量预料C、人力资源预料D、人力资源需求预料5、通过削减吩咐链，对限制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队，这种组织是（）A、机械组织B、虚拟组织C、网络组织D、无边界组织6、通过增加工作责任、工作自主权以及自我限制，以满意员工的心理须要，达到激励目的的职位设计形式是（）A、工作扩大化B、工作丰富化C、职位轮换D、工作设计7、在聘请地点的选择上，中级管理人员和专业技术人才的聘请范围一般是（）A、全国B、校内聘请C、聘请单位所在地D、跨地区8、因聘请不慎，导致员工流失而引起企业重新聘请所花费的费用，叫做（）A、安置成本B、机会成本C、重置成本D、离职成本9、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，叫做（）A、职业B、职业生涯C、职业锚D、职业设计10、员工培训的战略原则指的是企业培训要听从或服务于企业的（）A、竞争战略B、整体发展战略C、低成本战略D、产品差异战略11、培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（）A、效率推断B、成本推断C、质量推断D、价值推断12、双因素理论的创立者是（）A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥德弗D、弗鲁姆13、下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）A、别试图告知他们怎么做B、给他们机会，充分和他人共享感受C、确定他们的思索实力，对他们的分析表示爱好D、多给他们出办法、想方法14、下列有关绩效沟通的描述错误的是（）A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B、沟通是用于绩效管理的起先阶段C、沟通在绩效管理中起着确定性的作用D、管理者可依据员工的要求进行特地的沟通15、下列属于结果考评法的是（）A、对偶比较法B、全视角考评法C、层次分析法D、平衡记分卡法16、下列属于可变薪酬的是（）A、基本工资B、虚拟股票C、津贴D、福利17、下列属于自愿福利的是（）A、失业保险B、公积金C、平安保障福利D、子女教化协助安排18、下列状况中，企业可以解除劳动合同的是（）A、在试用期间，发觉员工不符合录用条件B、女工在怀孕、生育和哺乳期间C、因工伤残、因病或非因公伤在规定的医疗期限内的D、员工家庭遇到严峻的自然灾难和严峻的意外灾难19、下列雇员流出形式中属于自然流出的是（）A、辞职B、自动离职C、退休D、开除20、下列有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A、人力资源的全球化引进B、硬性管理方式C、对抗性的老子关系D、重通才，轻专家二、多选选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分），在每小题列出的五个备选项中只有两个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
06093人力资源开发与管理历年真题版
06093人力资源开发与管理历年真题版06093《人力资源开发与管理》历年真题(一) 一、单选题：本大题共 12小题，每小题 1. 以下属于“自动人假设”观点的是 ( A.人具有可以开发的巨大潜力C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作2. _有一句名言：“成器不课不用，不试不藏” A 、孔子 E 、孟子 C 、管仲 D 、3. 下列哪项是传统人事管理的特点 ( A ?把员工看成被管理、被处置的对象 C.管理活动重视培训开发 D .组织和员工利益共同实现的管理目的4. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 ( ) A .人口资源〉人才资源〉人力资源B.人力资源〉人口资源〉人才资源C.人才资源〉人口资源〉人力资源D.人口资源〉人力资源〉人才资源5. 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与—这三种一般属性。
A.精神属性 B.本质属性 C 主体属性 6. 人力资源流动的影响因素不包括 ( A.个人因素 B.竞争因素C 职业因素7. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 A.经济人 B.社会人 C 复杂人 D.自动人8. 人力资本理论是由_首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A. 西奥多？舒尔兹 E 、加里?贝克尔 C 、爱德华?丹尼森 9. 马斯洛需要层次理论排列正确的是 ( )A .生理的需要一一归属和爱的需要——安全的需要一一尊重的需要——自我实现的需要 B. 生理的需要——安全的需要一一归属和爱的需要——尊重的需要一一自我实现的需要C. 自我实现的需要——安全的需要一一尊的重需要——归属和爱的需要一一生理的需要D. 自我实现的需要一一尊重的需要——归属和爱的需要一一安全的需要——生理的需要10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点 ( )A ?管理目的是组织短期目标的实现B .以事为中心的管理模式 C.在管理方法上具有系统性D .战术性、分散性的管理性质 11. 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的 _提出了科学管理理论。
自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)
自考课程综合测验人力资源开发与管理 试卷 （课程代码 06093 ）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1. 企业的人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法，当供过于求时可考虑的调整方法是（ ） A ．内部招聘 B ．裁员 C ．延长工作时间 D ．调宽工作范围2. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是 （ ） A ．量表考核法 B ．强迫选择法 C ．关键事件法 D ．行为锚定法3. 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和 ( ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容4. 作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（ ） A ．人员招聘与录用 B ．员工培训与开发 C ．员工激励 D ．工作分析5. 最简单的工作评价方法是（ ）A ．排序法B ．分类法C ．评分法D ．要素比较法 6. 人力资源需求预测的定量技术是（ ）A ．现状规划法B ．德尔菲法C ．经验预测法D ．回归分析法7. 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性指的是（ ） A ．效度 B ．信度 C ．合格度 D ．满意度 8. 人力资源管理的首要目标是( )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配 9. 人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特10. 传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是（ ） A ．持续沟通 B ．实施绩效评价 C 。
提供绩效反馈 D ．绩效改进指导11. 科学管理学的代表人物是（ ） A ．德鲁克 B ．比尔 C ．泰勒 D ．坎特12. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（ ）A ．记录考核法B ．360度绩效评估C ．行为观察量表法D ．评级量表法13. 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是（ ） ） A ．人力资源的环境分析 B ．人力资源的供给预测 C ．人力资源供求关系的平衡状况 D ．人力资源需求预测14. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（ ） A ．晕轮效应 B ．趋中趋势 C ．近期效应 D ．对比效应 15. 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 16. 为达到某一目的所从事的一系列活动是( ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务17. 人力资本理论是由（ ）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
2023年4月 人力资源开发与管理 06093 自考真题
2023年4月人力资源开发与管理自考真题课程代码：06093一、单项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．重点关注提高劳动效率，是人的哪个管理阶段的核心特征？A．雇佣管理阶段B．劳动人事管理阶段C．人力资源开发与管理阶段D．文化管理阶段2．中国古代的儒家思想家孟子主张“性善论”，认为“人之初，性本善”。
这与以下哪一种对人的看法相似？A．经济人假设B．社会人假设C．自动人假设D．复杂人假设3．作为群体，可以通过个体间取长补短而形成整体优势。
这体现了人事管理原理中的A．同素异构原理B．能级层序原理C．要素有用原理D．互补增值原理4．以下运用最广泛、最精确也最复杂的职位评价方法是A．因素比较法B．因素计点法C．排序法D．分类法5．在面试提问中，以下属于理论性问题的是A．你会如何对付难缠的雇员？B．你能排除机器设备的故障吗？C．作为一名管理者，你曾如何对付难缠的雇员？D．请谈谈你工作中不得不适应变化的经历。
是怎样的变化？结果如何？6．某互联网公司通过笔记、面试、心理性格测试等多种手段与程序，面向社会公开招聘并作用了5名新员工。
该人事作用方式属于A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制7．以下属于基于员工工作结果的绩效考核方法是A．商业知识B．按时出勤C．销售额D．创造力8．以下不属于能力的是A．智能B．体能C．心理素质D．价值观9．小方从工程技术部门转到销售部门工作，五年后当上了销售部门的主管。
这种职业道路属于A．纵向职业道路B．横向职业道路C．网状职业道路D．双向职业道路10．当领导者个性品质较好、品德高尚时，容易把别人想的过好，而放弃对部下的教育、督促，或提拔了一些不太优秀的人。
这种现象体现了管理中的哪种心理误区？A．晕轮效应B．投射效应C．马太效应D．戴维现象二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
06093人力资源开发与管理试题及答案
06093人力资源开发与管理试题一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责结构________和协作关系，可以取得完全不同的效果。
2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。
3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。
4.人力资源净需求如果为正，则表明企业_需要招聘新的员工。
5.人力资源供给预测包括两方面，一是组织_内部拥有量预测，二是外部供给量预测。
6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织单位择人，也为求职者择业。
7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调能力与绩效_。
8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“能级层序_原理”。
9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调团队学习。
10.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为_马尔可夫法。
11.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和家庭_环境。
12.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。
13.良性的人才竞争机制能产生积极的效果，但必须具备三个前提：一是竞争必须是公平的；二是竞争有度；三是竞争必须以__良性_为重。
14.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：知识互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。
06093人力资源开发与管理真题打印
2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一、单项选择题1。
在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（B )A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理2。
人力资源管理的首要目标是( A )A。
人事匹配B。
发现人才 C.绩效考核 D.薪酬分配3。
人力资源概念的提出者为（C )A。
泰勒B。
比尔C。
德鲁克 D.坎特4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（A )A.目标B。
使命 C.理念 D.内容5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和”独特性”和"顾客价值"，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是（ D )A。
《管理与人力资本》B。
《科学管理原理》 C.《工业心理学》 D.《竞争战略》6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（A )A。
述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评D。
年度绩效考评7。
由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B ）A。
经验预测法B。
微观集成法C。
工作研究法D。
趋势分析法8．职位分类第一次实施（A ）A。
芝加哥市B。
洛杉矶市 C.匹兹堡市D。
奥克兰市9.为达到某一目的所从事的一系列活动是（D ）A.职称B.工作C.职业D.任务10。
定性的工作分析方法是( D ）A. 职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法11.职位分析问卷法的开发者为（A ）A。
麦考密克 B.麦克利兰 C.泰勒D。
梅奥12。
根据"招聘金字塔"，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（A )A。
2：1 B.3：1 C.4：1 D。
5:113.测验的可靠程度和客观程度是（B )A.效度B.信度C.浓度D。
密度14.目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是( B ）A。
自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)精选全文
可编辑修改精选全文完整版自考06093人力资源开发与管理试卷（答案全面）自考课程综合测验人力资源开发与管理试卷（课程代码 06093 ）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1. 企业的人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法，当供过于求时可考虑的调整方法是（） A ．内部招聘 B ．裁员 C ．延长工作时间 D ．调宽工作范围2. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（） A ．量表考核法 B ．强迫选择法 C ．关键事件法 D ．行为锚定法3. 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容4. 作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（） A ．人员招聘与录用 B ．员工培训与开发C ．员工激励D ．工作分析5. 最简单的工作评价方法是（）A ．排序法B ．分类法C ．评分法D ．要素比较法 6. 人力资源需求预测的定量技术是（）A ．现状规划法B ．德尔菲法C ．经验预测法D ．回归分析法7. 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性指的是（） A ．效度 B ．信度 C ．合格度 D ．满意度 8. 人力资源管理的首要目标是( )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配 9. 人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克D.坎特10. 传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是（） A ．持续沟通 B ．实施绩效评价 C 。
提供绩效反馈D ．绩效改进指导11. 科学管理学的代表人物是（） A ．德鲁克 B ．比尔 C ．泰勒D ．坎特12. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（）A ．记录考核法B ．360度绩效评估C ．行为观察量表法D ．评级量表法13. 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是（））A ．人力资源的环境分析B ．人力资源的供给预测 C ．人力资源供求关系的平衡状况 D ．人力资源需求预测14. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（） A ．晕轮效应 B ．趋中趋势 C ．近期效应 D ．对比效应15. 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 16. 为达到某一目的所从事的一系列活动是( ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务17. 人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
2023年4月自考06093人力资源开发与管理试题及答案
题目:人力资源管理是一门科学，更是一门A、艺术B、显学C、隐学D、玄学答案: A解析:题目: 组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。
这指的是A、人力资本规划B、人力资源管理C、人力资源规划D、人力资本管理答案: B解析:题目: 本质上是以“人性恶”为出发点的假设是A、X理论B、Y理论C、Z理论D、“复杂人”假设答案: A解析:题目: 人力资源战略规划阶段A、信息收集和处理以及总体规划和分析B、制定并实施与业务战略直接相关的详细计划C、了解内部员工对规划实施的建议D、对人力资源战略规划实施的过程进行监控、评估及修正答案: C解析:题目: 外包时，企业与外包商在合作过程中进行有关企业知识与信息的共享是必然的。
由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。
企业有价值的信息更需要保密。
这种人力资源外包风险是来自于A、外包服务商B、企业经营安全C、员工D、文化差异答案: B解析:题目: 通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得岗位工作的资料。
这种工作分析方法被称为A、观察分析法B、问卷分析法C、工作日志法D、访谈分析法答案: D解析:题目: 影响岗位设计的主要驱动因素A、技术因素B、社会环境因素C、竞争因素D、成本压力因素答案: B解析:题目: 岗位评价实施的前期准备A、开展岗位调查，规范岗位名称B、进行岗位分析，形成岗位说明书C、确定评价岗位并组织人员培训D、进行现场调查答案: D解析:题目: 下列关于人才市场和招聘会描述的是A、两种方式都属于现场招聘B、招聘会一般非政府发起和组织，较为随意C、招聘会一般为短期集中式D、人才市场是长期分散式，地点相对固定答案: B解析:题目: 让一组被试者在一定的背景下围绕给定问题进行讨论，并要求其达成一个小组决定。
该测评形式指的是A、无领导小组讨论B、公文处理C、案例分析D、角色扮演答案: A解析:题目: 员工招聘工作处于人力资源管理价值链的A、前端B、中端C、终端D、过渡阶段答案: A解析:题目: 既是企业培训工作的主体，又是企业培训的具体实施者和落实者。
自考《人力资源开发与管理》真题及答案资料
考证素材人力资源开发与治理(课程代码06093)考前须知：1.本卷子分为两局部，第一局部为选择题，第二局部为非选择题。
2.应考者必须按真题顺序在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答在卷子上无效。
3.涂写局部、画图局部必须使用2B铅笔，书写局部必须使用黑色字迹签字笔。
第一局部选择题—、单项选择题：本大题共30小题，每题1分，共30分。
在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最符合题目要求的，请将其选出。
1.以下不属于人力资源治理的根本职能的是A.猎取B.整合C.开发D.调整2.人力资源治理的开发功能主要表达在人力资源治理工作中的是A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是A.苏格拉底B.欧文C.泰勒D.吉尔布雷斯4.企业文化的核心是A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业道5.德尔菲法又称为A.头脑风暴法B.集体预测方法C.经验推断法D.兰德预测法人力资源开发与治理真题第1页〔共6页〕6.假设招聘活动的总本钱为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位本钱为A. 125 元B. 200元C. 1250 元D. 202X 元7.360度考评的缺点不包含A.本钱相对较高B.串通的可能C.信息出现不一致D.结果有效性差8.人与职业相匹配理论的提出者是A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改良培训10.—般由咨询公司完成的是A.公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查11.不属于效度的根本类型的是A.内容效度B.结构效度C.结果效度D.关联效度12.具有“孤僻、行动缓慢、特长观察细小事物，感情发生较慢但延续时间长，体验深刻〞特征的人，其气质类型属于A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质13.学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反响与行为是A.角色扮演B.讲授法C.案例分析D.研讨法14.“好吃懒做、唯利是图〞，符合的人性假设是A. “经济人〞假设B. “社会人〞假设C. “自我完成的人〞假设D.调查范围广15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为A.环形评价B. 360度反响评价C.立体评价D.交替评价16.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是考证素材A.依据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.依据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.依据市场变化推测未来人事变动趋势17.马克思称之为用“饥饿政策〞进行人事治理的阶段，其人性假设的根底是人天生是懒惰的，必须采纳强制手段人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动人是为了获得他人的认同而劳动人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感18.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是A.卡特尔B.比奈C.斯特朗D.詹姆斯沃克19.工作内容的横向扩展指的是A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化20.进行薪酬调查时，假设被调查岗位复杂且数量大，应采纳的调查方法是A.问卷调查.B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.托付中介机构调查21.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.再生性22.在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的答复，这种面试属于A.非结构化面试B.压力面试C.行为描$面试D.情境面试23.某公司今年k职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是A. 10%B. 15%C. 20%D. 25%24.学员对于培训内容、技巧、概念的汲取与掌握程度是培训评估中的A.反响评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估25.提出职业锚理论的学者是A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔26.绩效面谈的主要目的是A.绩效改良B.告知结果C.员工中意D.营造气氛27.人力资源治理的操纵和调整功能主要表达在A.薪酬治理B.绩效治理C.工作分折D.组织设计与开展28.影响员工个人薪酬水平的因素不年辱A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能29.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为A.物理医治B.物质鼓舞C.心理医治D.精神鼓舞30.以下选项中属于人格测验的测评方法是A.智力测验B.行政能力测验C.能力倾向测验D.面试二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。
06093人力资源开发与管理试题及答案精编版
06093人力资源开发与管理试题一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责结构________和协作关系，可以取得完全不同的效果。
2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。
3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。
4.人力资源净需求如果为正，则表明企业_需要招聘新的员工。
5.人力资源供给预测包括两方面，一是组织_内部拥有量预测，二是外部供给量预测。
6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织单位择人，也为求职者择业。
7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调能力与绩效_。
8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“能级层序_原理”。
9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调团队学习。
10.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为_马尔可夫法。
11.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和家庭_环境。
12.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。
13.良性的人才竞争机制能产生积极的效果，但必须具备三个前提：一是竞争必须是公平的；二是竞争有度；三是竞争必须以__良性_为重。
14.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：知识互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。
四川2022年10月自考06093《人力资源开发与管理》真题_1
四川2022年10月自考06093《人力资源开发与管理》真题四川2022年10月自考06093《人力资源开发与管理》真题1.（单选题,1 分）奖金又称为（）A、基本薪酬B、福利C、间接薪酬D、可变薪酬2.（单选题,1 分）下列选项中属于群体可变薪酬计划的是（）A、佣金计划B、一次性可变薪酬计划C、利润分享计划D、计时计划3.（单选题,1 分）将员工的工作业绩按照由好到坏的顺序依次排列，由此得出评价结果的方法是（）A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分配法4.（单选题,1 分）绩效考核主体中，最主要也是最为常见的选择是（）A、员工同级同事B、员工直属下级C、员工本人D、员工的直接上级5.（单选题,1 分）绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是（）A、绩效考核的信度B、绩效考核的效度C、绩效考核的接受度D、绩效考核的明确度6.（单选题,1 分）绩效管理的关键环节是（）A、绩效考核B、绩效评估C、绩效计划D、绩效沟通7.（单选题,1 分）根据霍兰德的人业互择理论，律师最有可能的人格类型是（）A、研究型B、实际型C、企业型D、社会型8.（单选题,1 分）职业生涯周期理论中，五阶段理论的提出者是（）A、萨伯B、施恩C、霍兰德D、金兹伯格9.（单选题,1 分）使用最为普遍，属于一种传统培训方法的是（）A、角色扮演法B、案例教学法C、讲授法D、工作轮换法10.（单选题,1 分）从到高等院校攻读学位、田进修以及参加短期培训班、研讨会成去国外学习考察等属于（）A、在岗培训B、岗外培训C、岗前培训D、员工业务自学11.（单选题,1 分）目前最常用的培训评估方式是（）A、CIPP模型B、柯式评估模型C、问卷法D、现场成果鉴定法12.（单选题,1 分）组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）A、少而精原则B、宁缺毋滥原则C、公平公正原则D、内部优先先原则13.（单选题,1 分）当前企业招聘高级人才的一种常见方式是（）A、招聘会B、职业介绍所C、猎头公司D、网络招聘14.（单选题,1 分）工作中不可再继续分解的最小动作单位是（）A、任务B、职责C、工作要素D、职位15.（单选题,1 分）工作分析的出发点是（）A、职务B、职类C、职位D、职责16.（单选题,1 分）美国文化受新教伦理的影响，同时强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式，这属于外部环境当中的（）A、政治法律环境B、社会文化环境C、经济环境D、科学技术环境17.（单选题,1 分）当人力资源供不应求时，最为直接、而且人员上手时间较短的方法是（）A、加强内部流动B、加班C、提高现有员工的效率D、返聘退休人员18.（单选题,1 分）影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（）A、组织产品B、组织的战略目标C、组织的预算D、组织文化19.（单选题,1 分）人力资源管理的萌芽时期是（）A、产业革命阶段B、科学管理阶段C、人际关系阶段D、行为科学阶段20.（单选题,1 分）最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是（）A、自然资源B、人力资源C、信息资源D、资本资源21.（填空题,2 分）薪酬管理的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、（）原则和（）原则。
(完整word版)06093人力资源开发与管理201501
2015年1月广东省高等教育自学考试人力资源开发与管理试题和答案(课程代码06093)一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分，共20分）在每小題列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 下列不属于人力资源能动性特征的是（ C ）A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动2. 认为管理的重点就是营造和谐的人际关系的是（ B ）A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.“复杂人”假设3. 人力资源规划的目的是（ A ）A.实现组织人力资源需求和供给的平衡B.分析现有人力资源的质量C.检査人力资源目标的实现程度D.分析人力资源管理的效果4.按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（ B ）A.总体规划和业务规划B.长期、中期和短期规划C.战略规划、战术规划和行动方案D.人员使用规划和人员晋升规划5. 下列不属于工作分析流程步骤的是（ D ）A.搜集背景信息B.选择工作样本C.编写工作说明书D.编写工作日志6. 问卷分析法是指（ A ）A.以书面问答的方式对任职者进行调査，以获取工作要素信息的方法B.通过面对面询问而获取工作要素信息的方法C.通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分送行评定的方法7. 下列不属于内部招聘方法的是（ B ）A.工作轮换B.校园招聘C.工作告示D.人才库和继任计划8.—般来说,更适合从内部招聘的岗位是（ A ）A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类9. 为了企业发展和员工个人发展需要，企业让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训，是指（ C ）A.岗前培训B.在职培训C.脱产培训D.专业人才培训10.调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的培训方法是（ D ）A.课堂教学法B.工作指导法C.影视法D.参与式培训法11.下列属于职业生涯规划的划分角度的是（ A ）A.个人角度B.家庭角度C.专业角度D.社会角度12. 组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为（ D ）A.职业生涯管理B.企业职业生涯管理C.个人职业生涯管理D.员工职业生涯管理13. 各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，这是（ C ）A.绩效管理B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效目标14.贯穿于绩效管理始终的过程是（ B ）A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效反馈15. 下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（ A ）A.部门职责的分解B.明确企业战略和战略目标C.确定关键绩效领域D.设计企业级关键绩效指标16. 下列不属于间接经济性薪酬的是（ D ）A.保健计划B.住房资助C.员工服务D.股权17. 通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备（ C ）A.对内公正性B.对外竞争性C.个人激励性D.易于管理性18.将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为（ C ）A.领先型B.混合型C.追随型D.滞后型19.员工关系管理的首要责任人是（ D ）A.高层管理人员B.普通员工C.中层管理人员D.职能部室负责人和人力资源部门20.对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为,称之为（ C ）A.劳动合同的订立B.劳动合同的履行C.劳动合同的变更D.劳动合同的解除二、多项选择题（本大题共10小题,每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
全国2022年4月自学考试06093人力资源开发与管理试题及答案
2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源开发与管理试卷课程代码06093一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1．下列有关人力资源与人力资本的关系描述的是（D）A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B．人力资源为一存量概念C．人力资本兼有流量和存量的概念D．人力资源理论是人力资本理论的基础2．要确保人力资源规划的正确性，必须（B）A．建立人力资源档案B．进行人力资源的预测C．实施控制和评价D．采取管理行动3．人力资源规划程序的实质性阶段是（C）A．准备阶段B．制定阶段C．预测比较阶段D．实施和评估阶段4．下列方法中需求预测方法的是（B）A．经验预测法B．直接调查C．德尔菲预测法D．专家预测法5．观察法特别适用于（C）A．脑力劳动成分较高的职位B．活动范围很大的职位C．以外显动作为主的职位D．特殊环境中活动的职位6．下列有关问卷设计的顺序描述的是（C）A．把被调查者熟悉的问题放在前面，生疏的放在后面B．简单易答的问题放在前面，较难的问题放在后面C．按下级到上级的逻辑顺序排列D．开放式问题放在最后7．下列外部招聘方法的是（A）A．工作轮换B．校园招聘C．广告招聘D．猎头招聘8．岗位设置的数目应符合的数量原则是（D）A．最多B．最低C．最高D．适中9．制定培训计划的目的是（A）A．保证培训工作合理开展B．提高培训效率C．规范培训工作D．确定需要培训的人员10．游戏法的优点是（A）A．激发学员的积极性B．大大节约培训费用C．无需重复准备教材D．提高沟通技巧11．对员工职业生涯规划负主要责任的是（B）A．父母B．上级管理人员C．员工本身D．组织12．对个体素质测量数据进行综合分析，然后做出职业适应性判断的过程称为（A）A．职业鉴定B．职业测验C．素质测评D．职业定位13．在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（D）A．择优标准B．最低标准C．卓越标准D．基本标准14．基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（B）A．战略级的KPI B．企业级的KPIC．部门级的KPI D．个人的KPI15．将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。
06093# 人力资源开发与管理试题
浙江省2012年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.我国法家早期思想家______提出了“性恶论”的看法，他认为，“人之初，性本恶”。
这个观点与西方的“经济人假设”十分相近。
2.360度考核，就指考核主体的多元化，即位于一个员工上、下、左右的公司内部其他成员（也就是上级、下级及同事）、被考核的员工本人以及______，一起来考核该员工的绩效。
3.根据互补增值原理，人力资源互补主要是指，______互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。
4.气质一般可以分为胆汁质______、粘液质和抑郁质等四种类型。
5.进行培训需求分析，主要考虑从以下三个方面进行，即组织分析、______分析、个人分析。
6.施恩的职业锚理论把职业锚分为五种类型，分别是______型职业锚，管理型职业锚，创造型职业锚，自主/独立型职业锚，安全/稳定型职业锚。
7.同素异构原理意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的______结构和协作关系，可以取得完全不同的效果。
8.职业发展观的核心是要使员工个人职业生涯和组织______在相互作用中实现协调与融合。
9.组织文化一般分为三个层次，即______层（内隐层次）、制度层（中间层次）和器物层（外显层次）。
10.马尔可夫分析法的基本思想是：找出______人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势。
11.晋升表现为员工岗位的______上升，轮换则主要表现为员工岗位的水平变动。
12.处在劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口；尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口；已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口。
这三部分人口，构成______人口的总体。
13.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和______或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。
2022年07月人力资源开发与管理(06093)真题及参考答案
B131 06093(通卡)绝密★启用前2022年07月江苏省高等教育自学考试人力资源开发与管理(课程代码 06093)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题(共30分)一、单项选择题(共25题，每题1分，共25分)1. 战略是战略性人力资源管理的（）。
A.导向B.目标C.资源D.动力2. 卫生型工作设计的理论依据是（）。
A.心理学理论B.人本主义理论C.人际关系理论D.人类工程学3. 提倡终身学习，体现了人力资源开发的（）。
A.再生性B.生物性C.持续性D.社会性4. 工业经济时代关键要素是（）。
A.土地资源B.资本资源C.人力资源D.信息资源5. 揭示非经济回报和社会回报作为激励手段重要性的是（）。
A.人际关系运动B.双因素理论C.人力资本理论D.激励理论6. 提前退休属于（）。
A.供不应求调整B.供过于求调整C.结构失衡调整D.结构平衡调整7. 人力资本投资的目的，从国家及企业等单位来说是为了经济的（）。
A.回报B.增长C.循环D.增量8. 被管理学界公认为工作分析的创始人是（）。
A.泰罗B.法约尔C.罗莫特D.明斯特伯格9. 工作分析是以企业中的（）。
A.职位与任职者为对象B.职位与管理者为对象C.职权与管理者为对象D.职权与任职者为对象10. 专门负责寻找和招聘中高级经理人员和特殊技术人员的职业中介是（）。
A.职业介绍所B.猎头公司C.人才交流中心D.劳务市场11.保障员工的生活是薪酬的（）。
A.公平职能B.最基本功能C.最低标准D.法律要求12.最初提出维持生存薪酬理论的学者是（）。
A.亚当·斯密B.李嘉图C.威廉·配第D.加里·贝克尔13. 社会保险应突出以（）。
A.劳动能力为基础B.劳动责任为基础C.劳动义务为基础D.劳动权利为基础14.企业福利计划相比法定福利计划（）。
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2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一、单项选择题1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是( B )A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是( A )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配3.人力资源概念的提出者为( C )A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A )A.目标B.使命C.理念D.内容5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是( D )A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争战略》6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( A )A.述职报告制度B.季度绩效考评C.月度绩效考评D.年度绩效考评7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B )A.经验预测法B.微观集成法C.工作研究法D.趋势分析法8．职位分类第一次实施( A )A.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.奥克兰市9.为达到某一目的所从事的一系列活动是( D )A.职称B.工作C.职业D.任务10.定性的工作分析方法是( D )A. 职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法11.职位分析问卷法的开发者为( A )A.麦考密克B.麦克利兰C.泰勒D.梅奥12.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( A )A.2：1B.3：1C.4：1D.5：113.测验的可靠程度和客观程度是( B )A.效度B.信度C.浓度D.密度14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是( B )A.服务型人格B.稳妥型人格C.支配型人格D.交际型人格15.兴趣测验最早出现于( A )A.美国B.德国C.英国D.日本16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( A )A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法17.典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为( B )A.贯彻型B.官僚型C.放任型D.专制型18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( D )A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( A )A.社会保险计划B.普遍社会救助计划C.普遍养老金计划D.多重组合公共年金计划20.员工职业生涯管理学说始于( D )A.19 世纪 30年代B.19世纪60年代C.20世纪30年代D.20世纪60年代二、多项选择题21.霍兰德的人格类型包括( ABCE )A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性向22.管理人员培训包括( ABCDE )A.工作轮换B.工作扩大化C.研讨会D.案例教学E.管理游戏23.能力可分为( ABCDE )A.概念类比能力B.数学运算能力C.抽象推理能力D.空间推理能力E.机械推理能力24.人力资源管理过程的特征包括( ABCDE )A.内隐性B.学习性C.稀缺性D.路径依赖性E.强健有力性25.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有( )A.冻结薪酬法B.延长增资法C.缩短工作时间D.控制奖金、津贴的支出E.适当裁员三、填空题26.历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。
27.人力资源规划分为两个层次：总体规划和具体规划。
28.总体薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。
29.薪酬确定主要包括薪酬水平定位和薪酬结构确定。
30.经理人员的薪酬由基本工资、奖金和福利三部分构成。
31.可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和接受程度。
32.传统的财务模式衡量是一种滞后指标，显示的是因过去的行动导致的结果。
33.对于员工来说，薪酬具有保障、激励和信号功能。
34.影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和内部因素。
35.劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和诉讼。
四、名词解释36.工作评价，又被称为岗位测评、职位评估，它是在职位描述的基础上，对职位本身所具有的特性进行评价，以确定职位相对价值的过程。
37.绩效考核，是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
38.企业年金模式，是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业雇员提供一定程度退休收入保障的制度。
39.团队奖励，是根据组织、团队或者部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。
40.医疗保险，是为了分担疾病危险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度。
五、简答题41.简述人力资源规划的作用①人力资源规划是组织战略规划的核心部分②人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要保证③人力资源规划是各项人力资源管理工作实践的起点和重要依据④人力资源规划有助于控制组织的人工成本⑤人力资源规划有助于调动员工的积极性42.简述管理人员评估存在的问题①主观随意性②评估方法单一，缺乏科学性③评价指标体系不全④评估结果缺少后续支持43.简述绩效考核的主要内容①业绩考核，主要是考核员工的工作业绩②态度考核，从工作态度方面把握其工作完成过程③能力考核，考核员工在何种程度上达到了组织所期待的职能水平44.简述失业保险制度的主要特点普遍性、强制性、互济性45.简述企业在设计KPI体系时应把握的原则第一，从多维度设计指标，注重企业短期效益与长期利益的结合，社会责任与经济利益的结合。
第二，从战略角度设计指标，反映企业管理意图。
第三，指标体系简洁明了，便于操作。
六、论述题46.试析人力资源管理的基本原理1. 同素异构原理2. 能级层序原理3. 要素有用原理4. 互不增值原理5. 动态适应原理6. 激励强化原理7. 公平竞争原理8. 企业文化凝聚原理47.试述绩效考核的流程绩效考核全过程包括计划、实施、结果应用三个部分的内容。
1、确定考核要素2、确定绩效标准3、考核者训练4、考核实施5、考核结果反馈6、考核结果用于人事决策7、制定绩效改进计划2011年4月——人力资源开发与管理一．单项选择题：1、人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种（B ）A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设2、在复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择（D ）A．集权管理B．参与管理C．民主管理D．应变理论3、科学管理学拍的代表人物是（C ）A．德鲁克B．比尔C．泰勒D．坎特4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在（D ）A．19世纪30年代B．19世纪70年代C．20世纪30年代D．20世纪70年代5、总体上看，人力资源战略和企业战略是分开的，但他们同时制定，这种人力资源战略的制定方式为（A ）A．整体式B．双向式C．独立型D．同步式6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是（B ）A．成本领先战略B．产品差别化战略C．市场焦点战略D．蓝海战略7、企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用（C ）A．述职报告制度B．嫉妒绩效考评C．月度绩效考评D．年度绩效考评8、以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（D ）A．经验预测法B．微观集成法C．工作研究法D．趋势分析法9、人力资本理论兴起于（D ）A．19世纪20年代B．19世纪70年代C．20世纪20年代D．20世纪70年代10、依法赋予岗位的某种权力是（C ）A．职称B．职务C．职权D．职责11、定性的工作分析方法是（D ）A．职位分析问卷法B．功能性工作分析C．职位评级D．工作日志法12、最简单的工作评价方法是（A ）A．排序法B．分类法C．评分法D．要素比较法13、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在（C ）A．2:1 B．3:2 C．4:3 D．5:414、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的（A ）A.效度B．信度C．浓度D．密度15、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是（A ）A．服务型人格B．稳妥型人格C．支配型人格D．交际型人格16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（A ）A．晕轮效应B．趋中趋势 C ．近期效应D．对比效应17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（C ）A．量表考核法B．强迫选择法C．关键事件法D．行为锚定法18、平衡记分卡诞生于（D ）A．19世纪50年代B．19世纪90年代C．20世纪50年代D．20世纪90年代19、员工持股计划属于（C ）A．个人奖励B．团队奖励C．组织奖励D．国家奖励20、实行普遍养老金计划的典型国家是（A ）A．英国B．美国C．法国D．德国二．多项选择题：21、在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（BCD ）A．劳动关系B．工业关系C．雇佣关系D．劳动管理E．人才管理22、集体合同和劳动合同的不同之处主要在于（ACDE ）A．主体不同B．客体不同C．内容不同D．期限不同E．效力不同23、“冰山模型”的要素包括（）(缺少一个社会模式) （ABCD ）A．技能B．知识C．自我意识D．性格E．行为24、面试中常见的错误包括（ABCDE ）A．轻易判断B．强调负面信息C．不熟悉工作D．雇佣压力E．求职者次序错误25、人力资源管理的功能包括（ABCDE ）A．获取B．整合C．激励D．调控E．培训三．填空题：26、人力资源由数量和质量两方面构成。
27、根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为4种：独特人力资源、人力资源、核心人力资源和辅助性人力资源。
28、在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担4种新角色：战略伙伴、专家、员工的服务者、变革的推动者。
29、人力资源规划的执行，主要涉及三个层次：组织层次、跨部门30、平衡记分卡首先是一种工具。
31、奖金根据支付基础的不同，可以分为个人奖励、团队奖励奖励和组织奖励。
32、从19世纪80年代至20世纪初，美国开展了一场“提高效率运动”，又称“科学管理运动”。