公司绩效考核表格大全(实用)

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公司各部门绩效考核表格汇总

公司各部门绩效考核表格汇总
13-14
工作不误期,表现符合标准
11-12
勉强胜任工作,无甚表现
7-10
工作效率低,时有差错
7以下
责任感
15%
有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作
15
具有责任心,能达成任务,可交付工作。
13-14
尚有责任心,能如期完成任务
11-12
责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务
7-10
无责任心,时时需督导,也不能完成任务
5以下
工作质量
15%
无工作错误,并经常改善
15
无工作错误亦无改善建议
12-14
需在指导下才能做好工作质量
7-11
在指导下工作,仍有错误
7以下
纪律性
10%
自觉遵守和维护公司各项规章制度
10
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
8-9
偶有迟到,但上班后工作兢兢业业
7
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
5-6
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
5以下
备注:
关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考核人签名
(副)总经理确认
考核日期
试用员工考核表
档案编号:
姓名
工号
部门
岗位名称
入职日期
考核日期
员工自评
(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算)
员工(签字)日期:年月日
主管评语
主管(签字)日期:年月日
7以下
沟通协调
10%
善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作
10
乐意与人沟通协调,顺利达成任务

公司员工岗位绩效考核量表

公司员工岗位绩效考核量表

公司员工岗位绩效考核量表
姓名:_______________ 部门:_______________ 岗位:_______________ 考核周期:_______________
评分标准:
5分:优秀,工作表现超出预期,能够出色完成工作任务。

4分:良好,工作表现达到预期,能够较好地完成工作任务。

3分:一般,工作表现基本达到预期,但有待改进和提高。

2分:较差,工作表现未达到预期,需要加强培训和指导。

1分:不合格,工作表现不符合要求,需要进行严肃处理。

考核项目:
1. 工作目标达成情况(20%)
- 能否按照工作要求制定合理的工作目标?
- 是否能够按时、按质完成工作任务?
- 工作成果是否符合预期要求?
2. 工作质量(20%)
- 工作中是否出现错误或失误?
- 工作成果是否精细、准确、完整?
- 是否能够主动发现并解决问题?
3. 工作效率(20%)
- 是否能够合理安排工作时间?
- 是否能够高效地完成工作任务?
- 是否能够合理利用资源,提高工作效率?
4. 团队合作(20%)
- 是否能够积极参与团队活动?
- 是否能够与同事和谐相处?
- 是否能够为团队提供支持和帮助?
5. 个人素质(20%)
- 是否具备良好的职业道德和职业素养?
- 是否能够不断提升自己的专业技能和知识水平?
- 是否能够积极适应公司文化和价值观?
总分:_______________ 评价等级:_______________。

公司绩效考核表格大全完整版

公司绩效考核表格大全完整版
相反的如果被帮助,我们要把它刻在心灵的深处,任何风都抹不去的。
朋友之间相处,伤害往往是无心的,帮助却是真心的。
在日常生活中,就算最要好的朋友也会有摩擦,也会因为这些摩擦产生误会,以至于成为陌路。
友情的深浅,不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度,更在于他对你的弱点容忍到什么程度。
学会将伤害丢在风里,将感动铭记心底,才可以让我们的友谊历久弥新!
10
15
有开拓新业务的信心
10
16
预测过失的可能性,并想出预防的对策
5
协 调 性
17
做事冷静,绝不感情用事
5
18
与他人协调的同时,也朝自己的目标前进
5
19
在工作上乐于帮助同事
10
20
尽心尽力地服从与自己意见相左的决定
10
21
有卓越的沟通与说服能力,且不树敌
10
自 我 启 发
22
有进取心、决断力
10
23
其 他 评 价
建议和意见
*注:本表为360度绩效评价表。
员工绩效评价表(六)
被评价者姓名:
部门:
职务:
评价者姓名:
部门:
职务:
评价区间: 年月∽年 月
评价尺度及分数
杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 较差(2分) 极差(1分)
评价项目
评价得分
上级评价
同事评价
下级评价
自我评价
Hale Waihona Puke 权重备注20初 评
理解力强,对事务判断正确,处理力强
16
理解、判断力一般,处理事务不常有错误
12
理解较迟钝,对复杂事务判断力不够
8

单位或公司工作绩效考核表(万能模板)

单位或公司工作绩效考核表(万能模板)

单位或公司工作绩效考核表(万能模板)被评估者姓名:XXX 职务:XXX 评定时间:XXX评估项目:上级领导考评出勤情况:评定要素:有无缺勤具体内容及着重点自评:我严格执行公司考勤制度,无迟到、无早退、无旷工。

如果发生上述事项一次,扣1分。

忠诚度:评定要素:能否认同公司,忠于公司,热心于本职工作具体内容及着重点自评:我熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等,没有违反公司规章制度的行为。

我有强烈的责任感,能够确定完成交付的工作,并用心努力完成,并达到要求。

执行力:评定要素:工作中是否富有激情,敬业,善于付出具体内容及着重点自评:我在工作中富有激情,敬业,善于付出。

我始终考虑公司的利益第一,做到诚信、务实,敢于承担责任,不做损害公司之事。

工作熟悉程度:评定要素:能否熟练掌握工作,并独立有效地进行;能否随机应变的处理工作中的突发事件具体内容及着重点自评:我能够熟练掌握工作,并独立有效地进行;能够随机应变地处理工作中的突发事件。

研究能力:评定要素:主动研究各种岗位技能知识,丰富知识面,开拓视野具体内容及着重点自评:我具备主动研究各种岗位技能知识,丰富知识面,开拓视野的能力。

能力维度:评定要素:计划组织、执行能力;团队协作能力;协调沟通能力;是否能发现问题,提出解决问题的方案具体内容及着重点自评:我具备制定本岗位所要求的工作计划,并能有效的整合资源,按计划、按要求落实组织执行的能力。

我能够协作团队完成工作,具备协调沟通能力。

我能够发现问题,并提出合理化建议。

绩效维度:评定要素:每项工作完成情况;重要工作完成率;工作满意度;工作投诉率具体内容及着重点自评:我能够正确、有效地工作,取得较好的工作结果。

我的当月重要工作事项完成率较高。

我能够胜任职责范围内规定的工作,工作中具有前瞻性,能够发现问题,并提出合理化建议。

在工作中,我乐于帮助同事,与同事相处融洽,能携手完成工作。

我具备流畅的语言、文字表达能力,出色的协调沟通能力。

公司绩效分析与考核表格(完整版(

公司绩效分析与考核表格(完整版(

公司绩效分析与考核表格表格14试用期员工考核与分析表格
表格14(续)
表格15试用期员工自评表格
表格16员工自评表格
表格17技术人员考核与分析表格
表格19普通员工管理能力考核表格
表格20普通员工年度生绩汇总表格
表格21一般管理者考核与分析表格
表格22主管人员考核与分析表格
表格23企业中层管理者考核与分析表格
表格24企业高层综合素质考核与分析表格
表格25生产与运营部门的考核与分析表格
表格26市场部门的考核与分析表格
表格27人事部门的考核与分析表格
表格28部门工作综合测量表格
表格29考评完成后被考核人进行跟踪记录的表格
表格30员工请假表格
表格31员工出差申请表格
表格32加班申请表格
表格33员工奖惩表格
表格34绩效评估系统在企业目标与员工激励间的关系表格。

公司绩效考核表格大全(实用)(20210315150042)

公司绩效考核表格大全(实用)(20210315150042)

虹位名称:填表时间:年月日
普通员工年度绩效评价表
销售部门员工绩效评价表
办公室员工绩效评价表
被评价人意见及希望: 评价人总见及希望:
业务管理人员绩效评价表
姓名:部门:岗位: 评价日期:
*
①销售人员丿J度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。

项目昴好不婆超过三项,并且每项必须有绩效标
准或改进标准。

③丿]度工作目标最好不要超过三项.应该是木季度最重要的匸作目标或项目。

*
①项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②根据员工职位说明书,找出垠重嬰的项目进行评价。

项目最好不要超过三项,并且每项必须有绩效标
准或改进标准。

③季度工作目标最好不婆超过三项.应该是木季度最重要的匸作目标或项目。

营销员工业绩评价样表
市场部门绩效评价样表
评价人签字:时间:
责任副总签字:时间:
总经理签字:。

公司绩效考核表格大全(适合大小公司)

公司绩效考核表格大全(适合大小公司)

某公司绩效考核大全员工绩效评价表(一)姓名:部门:岗位:评价日期:员工绩效评价表(二)姓名:部门:聘雇日期:职等:员工绩效评价表(三)评语:评价者:员工绩效评价表(四)试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。

评价人日期与被评价人讨论日期审核人日期重要附注:此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。

在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他(她),才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。

请记住:尽量增进您与部属之间相互的了解,彼此明了对工作目标的看法,本评价是以工作而非以个性为导向,倾听对方的意见,你认为满意的部分要明确指出来,要了解如何改进绩效并决定如何具体进行。

员工绩效评价表(五)*注:本表为360度绩效评价表。

员工绩效评价表(六)单位名称:填表时间:年月日*注:本表为360度绩效评价表。

普通员工年度绩效评价表高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

销售部门员工绩效评价表办公室员工绩效评价表生产部员工年度绩效评价表年月日至年月日组长、领班绩效评价表工程技术人员绩效评价表管理人员绩效评价表姓名:部门:岗位:评价日期:业务管理人员绩效评价表姓名:部门:岗位:评价日期:销售经理季(月)度绩效评价表[ 年季度(月)]部门:姓名:工号:分支机构经理季(月)度绩效评价表[ 年季度(月)]部门:姓名:工号:中层管理人员绩效评价表(一)续表注:本表为360度绩效评价表。

中层管理人员年度绩效评价表(二)高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

中高层经理绩效评价表(行为能力)*注:行为能力评价是员工培训发展的依据。

高层经理年度绩效评价表高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

普通员工业绩评价样表*注:①根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。

项目最好不要超过六项,并且每项必须有绩效标准或改进标准。

最新绩效考核表格大全(适合大小公司)

最新绩效考核表格大全(适合大小公司)

某公司绩效查核大全员工绩效评价表〔一〕姓名:部分:岗位:评价日期:姓名:部分:聘雇日期:职等:评语:评价者:续表*注:本表为360度绩效评价表。

单元名称:填表时间:年月日*注:本表为360度绩效评价表。

高二级打点者评价: 高一级打点者评价: 评价者打点者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

办公室员工绩效评价表出产部员工年度绩效评价表年月日至年月日组长、领班绩效评价表工程技术人员绩效评价表打点人员绩效评价表姓名:部分:岗位:评价日期:业务打点人员绩效评价表姓名:部分:岗位:评价日期:发卖经理季〔月〕度绩效评价表[ 年季度〔月〕]部分:姓名:工号:分支机构经理季〔月〕度绩效评价表[ 年季度〔月〕]部分:姓名:工号:中层打点人员绩效评价表〔一〕续表注:本表为360度绩效评价表。

高二级打点者评价: 高一级打点者评价: 评价者打点者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

*注:行为能力评价是员工培训开展的依据。

高层经理年度绩效评价表高二级打点者评价: 高一级打点者评价: 评价者打点者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

*注:①按照员工职位说明书,找出最重要的工程进行评价。

工程最好不要超过六项,而且每项必需有绩效标准或改进尺度。

②季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或工程。

*注:①发卖人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②按照员工职位说明书,找出最重要的工程进行评价。

工程最好不要超过三项,而且每项必需有绩效标准或改进尺度。

③月度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或工程。

*注:①工程人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②按照员工职位说明书,找出最重要的工程进行评价。

工程最好不要超过三项,而且每项必需有绩效标准或改进尺度。

③季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或工程。

操作工业绩评价样表*注:按照员工职位说明书,找出最重要的工程进行评价。

企业绩效考核表格大全

企业绩效考核表格大全

员工绩效评价表(一)姓名:部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间;B.对工作持积极态度;C.忠于职守,坚守岗位;D.以团队精神工作,协助上级,配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 62.业务工作A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划;B.不需要上级详细的指示和指导;C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 63.管理监督A.以主人公精神与同事同心协力努力工作;B.正确认识工作目的,正确处理业务;C.积极努力改善工作方法;D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 64.指导协调A.工作速度快,不误工期;B.业务处理得当,经常保持良好成绩;C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效;D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 65.工作效果A.工作成果达到预期目的或计划要求;B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件;C.工作总结和汇报准确真实;D.工作熟练程度和技能提高能力。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA.240分以上;B.240-200分;C.200-160分;D.160分以下。

3.评价者意见4.评价者签字:日期:年月日人力资源部评定:1.评语:2.依据本次评价,特决定该员工:[ ]转正:在任职[ ]升职至任[ ]续签劳动合同自年月日至年月日[ ]降职为[ ]提薪降薪为[ ]辞退办公室员工绩效评价表姓名部门职等出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20 初评理解力强,对事务判断正确,处理力强16理解、判断力一般,处理事务不常有错误12理解较迟钝,对复杂事务判断力不够8迟钝、理解判断力不良,经常无法处理事务 4协调性与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体,常协助别人16肯应别人要求帮助他人12 复评仅在必须与协调的工作上与人合作8精神散漫,不肯与别人合作 4责任感任劳任怨,竭尽所能达成任务20工作努力,分内工作非常完善16有责任心,能自动自发12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事,无责任心,做事粗心大意 4 分数积极性奉公守法,足为他人楷模20热心工作,支持公司方面的政策16对本身工作感兴趣,不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心、精神不振,不满现实8 等级态度傲慢,常唆使别人向厂方提不合理要求 4工不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成20 守时守规,不偷懒勤奋工作16作勤惰虽少迟到早退,但上班后常不在工作岗位12借故逃避繁重工作,不守工作岗位8时常迟到早退,工作不力时常远离工作岗位 4合计被评价人意见及希望:评价人意见及希望:员工绩效评价表(二)姓名:部门:聘雇日期:职等:□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间年月日至年月日评价项目不满意勉强好很好优秀1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.工作品质本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。

公司绩效考核表格大全实用

公司绩效考核表格大全实用

公司绩效考核表格大全实用公司绩效考核表格大全实用姓名:部门:职务:评价时间:需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀评价标准1分2分3分4分5分评价项目得分备注在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求/期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务……其他评价建议和意见*注:本表为360度绩效评价表。

单位名称:填表时间:年月日被评价者姓名:部门:职务:评价者姓名:部门:职务:评价区间:年月∽年月评价尺度及分数杰出(6分)优秀(5分)良好(4分)一般(3分)较差(2分)极差(1分)评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权重备注个人素质品德修养% 个人仪表仪容% 坚持真理,实事求是% 意志坚定,不骄不躁% 谦虚谨慎,虚心好学%工作态度热情度% 信用度% 责任感% 纪律性% 团队协作精神%专业知识专业业务知识% 相关专业知识% 外语知识% 计算机应用知识% 获取新知识%工作能力文字表达能力% 逻辑思维能力% 指导辅导能力% 人际交往能力% 组织、管理与协调能力%工作成果工作目标的达成% 工作效率% 工作质量% 工作创新效能% 工作成本控制% 分数合计100% 工作表现综合评价优势及劣势项目分析优势分析劣势分析项目的建议与训练有待提升技能参加培训项目工作预期明年目标预期表现*注:本表为360度绩效评价表。

普通员工年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)极差(2分)评分本栏平均权重系数工作业绩1.工作素质仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。

4 2.工作量仅考虑完成工作数量。

职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。

3.工作速度仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。

4.工作达成度与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。

企业绩效考核表格大全

企业绩效考核表格大全

员工绩效评价表(一)姓名:部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间;B.对工作持积极态度;C.忠于职守,坚守岗位;D.以团队精神工作,协助上级,配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 62.业务工作A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划;B.不需要上级详细的指示和指导;C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 63.管理监督A.以主人公精神与同事同心协力努力工作;B.正确认识工作目的,正确处理业务;C.积极努力改善工作方法;D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 64.指导协调A.工作速度快,不误工期;B.业务处理得当,经常保持良好成绩;C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效;D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 65.工作效果A.工作成果达到预期目的或计划要求;B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件;C.工作总结和汇报准确真实;D.工作熟练程度和技能提高能力。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA.240分以上;B.240-200分;C.200-160分;D.160分以下。

3.评价者意见4.评价者签字:日期:年月日人力资源部评定:1.评语:2.依据本次评价,特决定该员工:[ ]转正:在任职[ ]升职至任[ ]续签劳动合同自年月日至年月日[ ]降职为[ ]提薪降薪为[ ]辞退办公室员工绩效评价表姓名部门职等出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20 初评理解力强,对事务判断正确,处理力强16理解、判断力一般,处理事务不常有错误12理解较迟钝,对复杂事务判断力不够8迟钝、理解判断力不良,经常无法处理事务 4协调性与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体,常协助别人16肯应别人要求帮助他人12 复评仅在必须与协调的工作上与人合作8精神散漫,不肯与别人合作 4责任感任劳任怨,竭尽所能达成任务20工作努力,分内工作非常完善16有责任心,能自动自发12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事,无责任心,做事粗心大意 4 分数积极性奉公守法,足为他人楷模20热心工作,支持公司方面的政策16对本身工作感兴趣,不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心、精神不振,不满现实8 等级态度傲慢,常唆使别人向厂方提不合理要求 4工不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成20 守时守规,不偷懒勤奋工作16作勤惰虽少迟到早退,但上班后常不在工作岗位12借故逃避繁重工作,不守工作岗位8时常迟到早退,工作不力时常远离工作岗位 4合计被评价人意见及希望:评价人意见及希望:员工绩效评价表(二)姓名:部门:聘雇日期:职等:□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间年月日至年月日评价项目不满意勉强好很好优秀1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.工作品质本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。

绩效考核表格大全(非常实用)

绩效考核表格大全(非常实用)

员工绩效评价表(一)姓名:部门:岗位:评价日期:员工绩效评价表(二)姓名:部门:聘雇日期:职等:评语:评价者:续表*注:本表为360度绩效评价表。

单位名称:填表时间:年月日*注:本表为360度绩效评价表。

普通员工年度绩效评价表高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字:*注:本表为360度绩效评价表。

销售部门员工绩效评价表办公室员工绩效评价表生产部员工年度绩效评价表年月日至年月日组长、领班绩效评价表工程技术人员绩效评价表管理人员绩效评价表姓名:部门:岗位:评价日期:业务管理人员绩效评价表姓名:部门:岗位:评价日期:销售经理季(月)度绩效评价表[ 年季度(月)]部门:姓名:工号:分支机构经理季(月)度绩效评价表[ 年季度(月)]部门:姓名:工号:中层管理人员绩效评价表(一)续表注:本表为360度绩效评价表。

高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

*注:行为能力评价是员工培训发展的依据。

高层经理年度绩效评价表高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

第2章绩效评价样表*注:①根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。

项目最好不要超过六项,并且每项必须有绩效标准或改进标准。

②季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目。

*注:①销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。

项目最好不要超过三项,并且每项必须有绩效标准或改进标准。

③月度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目。

*注:①项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。

项目最好不要超过三项,并且每项必须有绩效标准或改进标准。

③季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目。

操作工业绩评价样表*注:根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。

(完整版)某公司绩效考核表格大全

(完整版)某公司绩效考核表格大全
3
物资管理
按计划领用物资,节约,杜绝浪费
3
安全防火
安全防火意识强,能主动做好工作
3
计划生育
严格执行计划生育政策
3
总计
100
员工周边绩效评价表
姓名职务部门考核期
本表用于对员工在考核期内的个人工作表现进行评价。
评价维度
评价因素描述
上级评价
责任心
1.尊重并维护组织的利益和形象
2.乐意接纳额外的任务和必要的加班
4.具备必要的业务工作知识、技能和方法,能独立完成本岗位的工作
团队合作
1.愿意与他人分享经验和观点
2. 采用合适的方式表达不同意见
3.与同事和协作部门保持良好的合作关系
4.参与和支持团队工作,推进团队目标的达成
5.能为团队利益做出个人的牺牲
工作相关标准
评价因素描述
评分等级
自我评价
主管评价
个人发展
1.对自己的能力和判断有信心,愿意尝试有挑战性的工作任务
员工工作表现
(非管理人员用)
被评价者个人资料:
姓名:
性别:
年龄:
部门:
评估日期:
任职时间:
职位:
评价标准和操作说明:
请在适当的栏内填写等级对应的字母。
A.(10分)出色,绩效特别优秀,并始终超越本职位常规标准要求
B.(8分)优良,工作绩效经常超出本职位常规标准要求
C.(6分)可接受,工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求
4.保持良好的出勤记录,没有不合理缺席
客户(包括组织内部的服务对象)服务意识
1. 倾听客户问题,努力发现、理解客户需求
2. 合乎组织规则地满足客户需求,提供清晰、完整的答案

公司月度绩效考核表(通用版参考1)

公司月度绩效考核表(通用版参考1)

公司月度绩效考核表
备注:1、绩效考核内容:工作业绩、工作能力、工作态度,比例为4:4:2。

10分及以上:个人绩效、业绩目标100%达成,按时、保质、超量完成工作任务或对公司有额外工贡献。

8-9分:个人绩效、业绩目标至少80%以上完成,工作中无失误。

0-7分:个人绩效目标未达成60%,有明显工作失误或工作中有明显不符合岗位要求的。

10分以上:规划有系统性,能力求进步,有责任心,其知识、技能及行为能够配合其保质、高效完成工作,并能对工作提出一定性改进性建议。

7-9分:有规划能力,工作求改善,有责任心,其知识、技能及行为能够配合其工作,基本完成任务,可以主动交付工作结果。

0-6分:责任心不强,需要有人监督,不能如期完成任务,无策划、规划能力,只能做交办事项,基本没有主动改进意识。

10分以上:工作日出勤无异常,对工作有规划,有责任心,高效完成工作且能主动汇报,并对部门业务、团队发展能起到积极促进性作用。

6-9分:偶尔有迟到、早退情况,团队协作中能主动完成个人工作任务,主动汇报工作,偶有漏发工作汇报。

0-5分:经常迟到、早退或故意消极怠工,或经常无法完成工作汇报,或团队协作中不积极配合,故意挑起团队冲突的。

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员工绩效评价表(五)姓名:部门:职务:评价时间:需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀评价标准1 分2 分3 分4 分5 分评价项目得分备注在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求/ 期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务⋯⋯其他评价建议和意见* 注:本表为360 度绩效评价表。

单位名称:填表时间:年月被评价者姓名:部门:职务:评价者姓名:部门:职务:评价区间:年月∽年月评价尺度及分数杰出( 6 分)优秀( 5 分)良好( 4 分)一般( 3 分)较差( 2 分)评价得分评价项目上级评价同事评价下级评价自我评价品德修养个个人仪表仪容人坚持真理,实事求是素质意志坚定,不骄不躁谦虚谨慎,虚心好学热情度工信用度作责任感态度纪律性团队协作精神专业业务知识专相关专业知识业外语知识知识计算机应用知识获取新知识文字表达能力工逻辑思维能力作指导辅导能力能力人际交往能力组织、管理与协调能力工作目标的达成工工作效率作工作质量成果工作创新效能工作成本控制分数合计工作表现综合评价优势及劣势优势分析项目分析劣势分析项目的建有待提升技能议与训练参加培训项目工作明年目标预期预期表现日极差( 1 分)权重备注%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%100%姓名事业部评价尺度及分数1.工作素质工作 2. 工作量业绩 3. 工作速度4.工作达成度5.计划性6.应变力工作7. 改善创新能力8. 职务技能9.发展潜力10.周全缜密11.合作性工12. 责任感作态13. 工作态度度14.执行力15.品德言行评价得分职务评价人评价区间年月∽年月优秀( 10 分)良好( 8 分)评分本栏平均权重系数一般( 6 分)较差( 4分)极差( 2 分)仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。

仅考虑完成工作数量。

职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。

仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有4无浪费时间或拖拉现象。

与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。

工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。

针对客观变化,采取措施(行动)的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。

问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。

对担任职务相关知识的掌握、运用,工作的熟练程度。

3是否具有学识、涵养,可塑程度。

工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。

人际关系,团队精神及与他人(部门)工作配合情况。

严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。

工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、3勤奋程度、责任心等。

对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。

是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。

Ⅰ( 1∽4 项平均分)× 4 + (5∽10 平均分)× 3 + (11∽15 项平均分)× 3 =分Ⅱ 出勤:迟到、早退次× 0.5 + 旷工天× 2 +事假天× 0.4+病假天× 0.2=分出勤及奖惩Ⅲ 处罚:警告次×1 + 小过次×3+大过次×9=分Ⅳ 奖励:表扬次×1 + 小功次×3+大功次×9=分总分Ⅰ分 - Ⅱ分 - Ⅲ分 + Ⅳ分 =分评价等级□ A. 90 分以上□B. 70∽ 89 分□C. 40∽ 69 分□D.40 分以下评价者意见高二级管理者评价:高一级管理者评价:评价者管理者签字: * 注 :本表为 360 度绩效评价表。

姓名职务(称)评价区间分评价内容满1 次2 次调整决定类分1细心地完成任务5工作2做事敏捷、效率高5态35度具备商品知识,能应付顾客的需求4不倦怠,且正确地向上级报告55精通职务内容,具备处理事务的能力5基础6掌握职务上的要点5能7严守报告、联络、协商的规则5力8在既定的时间内完成工作5业9能掌握工作的前提,并有效的进行5务10能随机应变10熟练11有价值概念,且能创造新的价值5程度12善于与顾客沟通,且说服力强5 13树立目标,并朝目标前进5责14有信念,并能坚持10任15有开拓新业务的信心10感16预测过失的可能性,并想出预防的对策5 17做事冷静,绝不感情用事5协18与他人协调的同时,也朝自己的目标前进5调19在工作上乐于帮助同事10性20尽心尽力地服从与自己意见相左的决定10 21有卓越的沟通与说服能力,且不树敌10 22有进取心、决断力10自23积极地革新、改革5我启24即使是自己分外的事,也能企划或提出提案10发25热衷于吸收新信息或知识10 26根据长期规划制定目标或计划,并付诸实行10评价分数合计170办公室员工绩效评价表姓名部门出勤迟到旷工产假婚假奖惩加(扣)分项目评价内容理解力极强 ,对事务判断极正确 ,处理力极强处理解力强 ,对事务判断正确 ,处理力强理理解、判断力一般,处理事务不常有错误能力理解较迟钝,对复杂事务判断力不够迟钝、理解判断力不良,经常无法处理事务与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力协爱护团体,常协助别人调肯应别人要求帮助他人性仅在必须与协调的工作上与人合作精神散漫,不肯与别人合作任劳任怨,竭尽所能达成任务责工作努力,分内工作非常完善任有责任心,能自动自发感交付的工作需要督促方能完成敷衍了事,无责任心,做事粗心大意奉公守法,足为他人楷模积热心工作,支持公司方面的政策极对本身工作感兴趣,不于工作时间开无聊玩笑性工作无恒心、精神不振,不满现实态度傲慢,常唆使别人向厂方提不合理要求不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成工守时守规,不偷懒勤奋工作作虽少迟到早退,但上班后常不在工作岗位勤惰借故逃避繁重工作,不守工作岗位时常迟到早退,工作不力时常远离工作岗位被评价人意见及希望:职等丧假病假事假奖励处分配初复评分核核语20初16评1284201612复8评420161284分20数16128等4级20161284合计评价人意见及希望:业务管理人员绩效评价表姓名:部门:岗位:评价日期:评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差计划实际完成完成计划 %A.总产值(万)141210861.工作业绩B.利润(万)14121086 C.费用(万)14121086D.新增客户数14121086A.正确理解工作指标和方针,制订适当的实施计划;14121086B.按照下属的能力和个性合理分配工作;141210862。

业务活动C.及时与有关部门进行必要的工作沟通;14121086D.在工作中始终保持团队精神,顺利推动工作。

14121086A.在人事关系方面下属没有不满或怨言;14121086B.善于放手让下属去工作,鼓励他们乐于协作的精神;141210863.工作态度C.十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作;14121086D.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

141210861.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA. 240 分以上; B. 240-200 分; C. 200-160 分; D. 160 分以下。

3.评价者意见评价者签字:日期:年月日经理签字:日期:年月日月度关键业绩指标权重得分合计60%职责绩效标准/改进标准权重得分合计12340%*注:①销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。

项目最好不要超过三项,并且每项必须有绩效标准或改进标准。

③月度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目。

季度关键业绩指标季度绩效标准权重得分合计50%职责绩效标准/改进标准权重得分合计12330%季度工作目标绩效标准/完成时间权重得分合计12320%*注:①项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。

项目最好不要超过三项,并且每项必须有绩效标准或改进标准。

③季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目。

姓名部门职位评价项目评价要素权重绩效目标完成情况分数绩效指标关键行为考核结果:评价人签字:被评价人签字:总分:评价结果:日期:□优秀□良好□满意□需改进市场部门绩效评价样表评价因素评价标准市场计划是否有效□ A□B□ C□D市场分析是否有效□ A□B □ C□D是否重视针对顾客的信息反馈□ A□B □ C□D售后服务是否有效果□ A□B □ C□D宣传是否有力度□ A□B □ C□D是否热心于促销活动□ A□B □ C□D激励机制是否有效□ A□B □ C□D是否有营销培训□ A□B□ C□D市场目标的完成情况□ A□B □ C□D对员工的评价是否公正□ A□B □ C□D评价等级 : A 优秀□B 良好□C 合格□D 不合格□建议与补充 :1.2.3.评价人签字 :时间 :责任副总签字 :时间 :总经理签字 :。

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