事业单位员工考勤管理办法

事业单位考勤制度电子版(四篇)

事业单位考勤制度电子版为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12：00-13：30下午工作时间：13：30-17：00星期六、日为法定公休日。

如中心需要必须上班。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。

月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，____次扣除主管负责人____元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过____次的，扣除当月全部工资的____%。

2.早退：即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月全部工资的____%。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的____%。

当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。

半天以内事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。

超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

事业单位考勤制度范本(四篇)

事业单位考勤制度范本考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。

(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。

(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。

事业单位考勤制度范本(4篇)

事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保证单位的正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有事业单位工作人员的考勤管理。

第三条考勤工作应该以法律法规为基础，实行严格的管理，确保考勤结果的真实性和准确性。

第四条考勤工作的核心原则是公平公正、严谨认真、高效有序。

第五条单位应当制定明确的考勤制度，并向工作人员进行宣传和解读，以确保高效落实。

第六条考勤制度的具体内容和操作细则应当根据本单位的实际情况进行制定和调整，以充分适应工作需要。

第七条考勤制度不得违反国家法律法规、政策规定以及公平公正原则。

一切违反法律法规、政策规定的考勤行为应当予以纠正并追究法律责任。

第八条工作人员在工作期间按照规定参加实施的工作任务应当带有本人的签名。

第二章考勤时间和地点第九条考勤时间于每个工作日的上午8点到下午5点之间，不包含午休时间。

第十条按照工作需要，单位可以对部分工作人员的工作时间进行调整，但调整应当尽量减少对工作人员生活的影响，并按规定提前通知工作人员。

第十一条考勤地点为本单位规定的具体办公地点，并通过电子设备进行考勤。

第三章考勤方式和规范第十二条本单位采用电子考勤方式进行考勤，工作人员需将工作证与指定的电子设备进行刷卡签到。

第十三条在签到时，工作人员应当确保刷卡设备真实记录签到信息，并保持工作签到记录的权威性和准确性。

第十四条工作人员签到记录不得代签、代刷，一切代签、代刷行为均属于严重违纪行为。

第十五条工作人员在休息时间和加班时间外，不得使用刷卡设备进行签到记录。

第十六条刷卡设备的维护和保养应当由专人负责，确保设备的正常运行，并及时修复故障。

第四章异常考勤情况处理第十七条如果工作人员因事不能按时到岗，应当提前请假，并获得批准方可缺勤，然后将请假证明交给人事部门备案。

第十八条如果工作人员在工作时间内离岗，应当事先向上级领导请示并获得批准。

第十九条如果工作人员因病需要请假，应当提供医院出具的病假证明，并按规定交给人事部门备案。

事业编制人员考勤管理制度

一、总则
为了加强事业编制人员的管理，提高工作效率，规范工作秩序，保障各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理制度，特制定本制度。

二、考勤原则
1. 事业编制人员必须遵守国家法律法规，自觉遵守单位考勤制度，确保按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤工作实行日考勤、周统计、月汇总制度，每月对考勤情况进行公示。

3. 考勤工作坚持公平、公正、公开的原则，对违反考勤制度的行为，将依法依规进行处理。

三、考勤时间
1. 工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 休息时间：每周六、日及国家法定节假日。

四、考勤管理
1. 事业编制人员需持本人身份证和单位制发的考勤卡按时上下班。

2. 事业编制人员因公外出，需填写《外出审批单》，经批准后方可外出。

3. 事业编制人员因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

4. 事业编制人员病假、事假、产假等特殊情况，需提供相关证明材料。

5. 考勤记录由各部门负责，每月底将考勤情况汇总报人力资源部。

五、考勤处罚
1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次及以上者，视为旷工。

2. 旷工一天，扣款100元，累计三天及以上者，将根据相关规定予以处理。

3. 违反考勤制度的行为，将按照相关规定进行处罚。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 各部门应加强考勤管理，确保本制度得到有效执行。

4. 事业编制人员应自觉遵守本制度，如有违反，将依法依规进行处理。

机关事业单位考勤制度规定

机关事业单位考勤制度规定一、目的为加强机关事业单位工作纪律，规范工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤制度规定。

二、适用范围本考勤制度规定适用于我单位全体在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

2. 单位可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体工作人员。

3. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

4. 特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际需要调整，但需经单位负责人批准，并报备人事部门。

5. 工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、考核及奖惩的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即补签，并注明外出事由。

（2）外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收单位通知。

（3）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，经部门负责人审核确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到超过当日补签期限的，视为旷工半天，按相关规定处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体工作人员的考勤进行监督管理。

事业单位考勤制度模版(三篇)

事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。

2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。

3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。

二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。

2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。

3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。

三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。

3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。

四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。

2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。

3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。

五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。

2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。

3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。

六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。

2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。

3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。

七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。

2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。

八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。

2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。

九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。

2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。

2024年事业单位考勤制度范例（二篇）

2024年事业单位考勤制度范例为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。

对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。

未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。

人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。

(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。

(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。

二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。

(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。

未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。

加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。

(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。

特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。

三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。

(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。

请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。

因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。

四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。

2024年事业单位考勤制度范例（二）为了强化管理效能，激励员工工作积极性，并促进工作效率的提升，根据《劳动法》及相关法律法规的精神，结合检测中心的具体运营情况，特此制定并颁布本管理制度。

事业单位考勤管理规章制度

事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。

第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。

第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。

第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。

第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。

第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。

第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。

第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。

第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。

第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。

第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。

第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。

第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。

第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。

第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。

事业编考勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。

第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。

第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。

第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。

第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。

第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。

第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。

第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。

第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。

第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。

第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。

第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。

第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。

第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。

事业单位考勤制度范文（四篇）

事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间为每天的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 员工应按时到岗，不得迟到早退。

二、考勤方式1. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。

2. 员工在签到和签退时应使用自己的工号进行操作，确保准确记录考勤信息。

3. 如员工无法使用考勤系统进行签到和签退，应向上级主管报备并使用纸质考勤表进行登记。

三、考勤记录1. 考勤系统将准确记录员工的签到和签退时间，以及工作时长。

2. 纸质考勤表应由员工按时填写，并由主管审核和签字确认。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，记为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退15分钟以上不满30分钟，记为迟到或早退半天。

3. 迟到或早退30分钟以上，记为迟到或早退一天。

五、请假制度1. 员工请假前应提前向主管提出申请，并注明请假事由和请假日期。

2. 员工请假时应使用公司提供的请假系统进行申请。

3. 请假申请应提前提交，并经主管批准后方可生效。

4. 请假期间，员工应及时更新请假系统中的假期情况。

六、加班制度1. 员工有加班需要时，应提前向主管报备，并填写加班申请表。

2. 加班申请表应经主管审核后才可生效。

3. 加班时长应根据工作需要合理安排，不得超过法定规定的加班上限。

七、考勤奖惩1. 员工每月按时准确上下班，无迟到早退现象，将获得考勤奖励。

2. 员工连续迟到或早退达到3次以上，将受到警告并记入个人档案。

3. 员工严重迟到或早退，或有重复违纪现象，将视情节轻重给予相应的处罚。

八、其他规定1. 员工不得以任何非正当手段影响考勤系统的正常运行。

2. 员工应确保个人考勤信息的准确性和完整性。

3. 公司保留对考勤制度的解释和修改权。

以上为事业单位考勤制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和修改。

事业单位考勤制度范文（二）一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。

事业单位考勤制度(2篇)

事业单位考勤制度一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。

2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。

3、不准上班干与本职无关的事。

上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。

鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。

4、实行考勤登记制度。

每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。

5、严格请假制度。

如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。

6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。

因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。

处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。

除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。

6、严格实行督查制度。

局直机关党委将实行定期或不定期的督查。

一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。

凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。

7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。

二、奖惩措施事业单位考勤制度（2）是指事业单位内部规定的员工出勤和请假的管理制度。

其目的是加强对员工出勤情况的监管，确保员工的工作效率和单位的正常运转。

事业单位考勤制度一般包括以下内容：1. 考勤时间：明确每天的上班时间和下班时间，以及午休时间和弹性工作时间等。

2. 考勤方式：包括打卡、刷卡、指纹识别等方式，用于记录员工的出勤情况。

事业单位考勤制度实施细则

事业单位考勤制度实施细则第一章总则为了规范事业单位内部管理、提高工作效率，确保员工的出勤情况，事业单位特制定本考勤制度实施细则，以此为依据进行考勤管理。

第二章考勤时间1. 上班时间：从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。

2. 休息日：每周六、周日为休息日，并可配合国家法定节假日调整。

第三章考勤方式1. 考勤卡：每位员工将配备一张考勤卡，用于打卡签到和签退，员工需佩戴在明显位置以便监管部门核查。

2. 网络考勤系统：单位内部将建立考勤系统，员工通过系统登录进行签到和签退记录。

第四章考勤责任1. 员工责任：每位员工需自觉遵守考勤制度，按时签到签退，不得以任何理由擅自迟到、早退或旷工。

2. 部门责任：各部门负责人应加强对员工的考勤管理，并定期向上级汇报考勤情况。

第五章考勤记录1. 签到记录：每位员工需在上班时间开始前10分钟进行签到，并在系统或考勤卡上留下明确记录。

2. 签退记录：每位员工需在下班时间前10分钟进行签退，并在系统或考勤卡上留下明确记录。

第六章考勤异常处理1. 迟到：员工若迟到，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。

2. 早退：员工若早退，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。

3. 旷工：员工若旷工，将按照实际缺勤时间扣除工资，并在个人档案中作出记录。

第七章奖惩措施1. 优秀奖励：每年度将评选出优秀考勤员工，奖励一定的物质或荣誉激励。

2. 惩罚措施：对于经常迟到、早退或旷工的员工，将根据情况进行扣工资、警告甚至解雇等处理。

第八章考勤统计与报告1. 考勤统计：每月底，人事部门将负责对全员考勤记录进行统计汇总。

2. 考勤报告：人事部门将定期向上级汇报考勤情况，同时提供数据支持以供决策使用。

第九章附则1. 本考勤制度有效期为三年，期满后将进行重新评估并进行修订。

2. 本考勤制度解释权归事业单位管理部门所有。

结语本实施细则旨在规范事业单位的考勤管理，提高工作纪律，使员工能够有效地履行自己的职责。

事业单位考勤管理办法

事业单位考勤管理办法一、目的为加强事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，制定本考勤管理办法。

二、适用范围本办法适用于事业单位在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

2. 根据工作需要，事业单位可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由事业单位根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。

3. 特殊情况需调整工作时间的，由事业单位根据实际情况决定，并提前通知全体工作人员。

4. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作有序开展。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由事业单位根据实际情况确定。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

（2）上班签到时间为上午8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向上级主管报告，并说明外出事由、时间及预计返回时间。

（2）外出返回后，需及时向考勤管理员说明情况，并在考勤系统中补签或填写纸质外出记录表。

4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）考勤管理员核实情况后，可允许工作人员在当天内补签，补签记录需注明“补签”字样。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

事业单位的考勤管理制度

一、目的与依据为加强我单位内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体在编人员、聘用人员及临时工。

三、考勤原则1.公平、公正、公开原则；2.以人为本、注重实效原则；3.严格执行、奖惩分明原则。

四、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00；2.节假日、公休日及法定节假日按照国家规定执行。

五、考勤制度1.签到制度：工作人员需按时签到，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

2.请假制度：工作人员因事、因病需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照规定程序办理。

3.加班制度：因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资计算。

4.值班制度：值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。

值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保单位安全。

5.出差制度：工作人员因公出差，需提前向单位领导申请，经批准后方可出差。

出差期间，应遵守国家法律法规，保守单位秘密。

六、考勤管理1.各部门负责人负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的落实；2.考勤记录应真实、准确，不得篡改、伪造；3.考勤记录每月汇总后报人事部门备案；4.人事部门负责对考勤情况进行汇总、分析，并向单位领导汇报。

七、奖惩措施1.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；2.对违反考勤制度、工作纪律的员工，按照规定进行处罚，情节严重的，依法依规处理。

八、附则1.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；2.本制度由人事部门负责解释。

通过本制度的实施，旨在提高我单位工作效率，促进单位健康发展，为全体员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

事业单位考勤制度(5篇)

事业单位考勤制度考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。

(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。

(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。

事业单位考勤管理办法_事业单位考勤制度

事业单位考勤管理办法_事业单位考勤制度一、考勤管理的目的和意义为了加强对事业单位职工出勤情况的管理，规范工作时间和休假制度，提高工作效率，保障公共利益，特制定本办法。

二、考勤制度1.工作时间(1)公司的工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午5点，中午12点至1点休息。

逢国家法定假日或公司规定假期，按照假期时间执行。

(2)相关部门可根据实际情况，对特殊岗位的工作时间进行调整，但不得违背国家法律法规的规定。

2.弹性工作制度(1)公司鼓励员工采用弹性工作制度。

根据工作任务和个人需求，员工可以根据自己的工作量和工作强度自由安排工作时间，但每天的工作时间不得少于7小时，每周的工作时间不得少于40小时。

(2)弹性工作制度需经上级主管部门批准，并填写相关申请表，在公司内部备案。

3.考勤管理(1)公司设立专门的考勤系统，用于记录员工的考勤情况。

(2)员工每天上班前需打卡，下班后也需打卡，以记录员工的实际工作时间。

(3)员工出差或外出办事需提前向上级主管部门申请，并按照规定填写相关申请表。

上级主管部门核准后，方可外出，并在系统中填写外出事由和预计返回时间。

(4)员工请假需提前向上级主管部门提出申请，申请表需注明请假事由和具体请假时间。

请假期间需指定替班人员，确保工作正常进行。

请假期间工资将按照公司规定进行扣减。

(5)员工迟到、早退或无故缺勤次数达到公司规定的次数，将受到相应的纪律处分。

4.考勤的统计和分析(1)公司每月底将统计各部门及各员工的考勤情况，包括工作日的出勤率、迟到次数、早退次数、请假次数等，并制作月度考勤报表。

(2)公司将对考勤情况进行定期分析，根据分析结果制定相应的考勤管理措施。

三、奖惩制度1.奖励制度(1)对出勤率高、无迟到早退无缺勤记录的员工，公司将给予奖励，包括表扬信、奖金或其他奖励。

(2)公司每年评选优秀员工，优秀员工将得到一定的晋升机会、奖金或其他奖励。

2.处罚制度(1)对迟到、早退或缺勤的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除绩效工资、警告、记过或其他纪律处分。

事业单位考勤管理制度

事业单位考勤管理制度1. 引言本文档旨在规范事业单位的考勤管理制度。

考勤是事业单位管理中的重要环节，对于保证工作效率、提高工作质量具有重要意义。

本制度的目的是明确考勤规范，加强对员工的考勤管理，维护公平公正的工作环境，确保工作的正常进行。

2. 考勤范围和时间2.1 考勤范围包括所有事业单位的在职人员，包括正式员工、临时工和实习生等。

2.2 考勤时间为事业单位的工作时间，一般为每周五天，每天八小时。

3. 考勤方式3.1 打卡考勤：员工在进入和离开办公区域时，需要使用工作场所规定的考勤设备进行打卡。

打卡设备包括指纹识别、刷卡等，每位员工需保持个人打卡的准确性，确保考勤数据的可信度。

3.2 外勤考勤：部分员工需要因工作需要到外地或外单位进行工作，需提前向考勤部门申请外勤考勤，并按照规定填写外勤报告，由上级主管签字批准。

3.3 迟到早退及缺勤：员工迟到、早退或缺勤超过规定时间，将扣除相应的考勤扣分和工资，具体扣分及工资扣除标准由事业单位人事部门制定。

4. 考勤记录与管理4.1 考勤记录：考勤部门负责对员工的考勤数据进行记录和管理。

每月需要统计员工的实际出勤天数、请假天数、迟到早退次数等，形成考勤报表并进行保存。

4.2 加班管理：员工加班需要提前向上级主管申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。

加班时长将计入加班工资和调休假期。

考勤部门需要对加班情况进行记录和审批。

4.3 请假管理：员工如需请假，须提前向上级主管提出申请，并填写请假条。

考勤部门在收到请假条后，将对请假信息进行记录和审批，并告知员工是否批准。

4.4 异常情况处理：对于迟到、早退、缺勤等异常情况，考勤部门需要及时通知相关人员，并记录并统计相应的考勤数据。

对于频繁异常情况的员工，将进行相应的处罚或纪律处分。

5. 考勤责任和绩效考核5.1 考勤责任：员工对自己的考勤负有责任，需按照规定的时间和方式进行考勤打卡，严禁打卡作弊等行为。

5.2 绩效考核：考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

事业单位考勤制度实施细则2024

事业单位考勤制度实施细则2024一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本细则。

二、适用范围本细则适用于事业单位在编在职全体员工。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及法定节假日休息。

2. 工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。

3. 工作时间调整：如因工作需要调整工作时间，由单位领导层研究决定，并提前通知全体员工。

4. 值班安排：单位根据工作需要，安排员工值班。

值班时间、地点及工作内容提前通知，值班员工应严格遵守相关规定。

5. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间、工作内容等按照国家及单位相关规定执行。

6. 弹性工作时间：单位可根据实际情况，对部分岗位实行弹性工作制。

具体方案由单位领导层研究决定，并报上级主管部门批准后实施。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、替签。

（3）单位将定期对签到情况进行核查，对发现的问题及时处理。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向部门负责人报备，并在外出返回后补签。

（2）外出期间，员工应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）单位将对因公外出未签到情况进行核实，对确因工作原因未签到的，不予追究。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后及时向部门负责人报告，并说明原因。

事业单位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间，保障工作人员的合法权益。

第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），国家法定节假日除外。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条请假制度1. 工作人员因工作需要或个人原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、调休假等，各类假期的具体规定参照国家及地方相关政策执行。

3. 请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。

第六条迟到、早退、旷工1. 工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到、早退累计超过3小时，视为旷工1天。

3. 旷工1天，扣除当月工资的10%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天以上，扣除当月工资的30%。

第七条加班制度1. 因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家及地方相关政策执行。

3. 加班时间累计超过一个月，单位可安排调休。

第三章考勤管理第八条考勤管理由人事部门负责，具体职责如下：1. 制定考勤管理制度，并组织实施。

2. 监督检查考勤制度的执行情况。

3. 对违反考勤制度的行为进行调查处理。

4. 定期汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第九条考勤记录1. 工作人员应每日签到、签退，如实记录出勤情况。

2. 部门负责人应每日审核本部门人员的考勤记录，确保准确无误。

3. 考勤记录应妥善保管，作为工资发放、绩效考核的依据。

事业单位考勤制度（8篇）