2019陕西省地区毕业生薪酬调查报告
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告毕业生薪酬调研报告1近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
决定从__年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从__年1月1日起，在其他事业单位实施;__年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就"关于加强收入分配调节的指导意见"征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《__年薪酬调研报告》。
报告显示，__年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，__年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以"稳"为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的"保8"目标。
"正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
"据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，__年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
"所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
2019北京地区薪酬调查报告
2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。
专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
薪酬调查报告范文4篇
薪酬调查报告范文4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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薪资调查报告(9篇)
薪资调查报告（9篇）调查人：刘伟_年_月_日薪资调查报告篇6案例一某教师，江苏省昆山市某重点初中普通教师，未担任班主任。
月入3000余元、年入4万元以上。
以下为几项调查情况：影响我的月收入的因素有职称、职务、岗位和本月的考评成绩（比如各项量化打分等）。
我的月收入由以下部分构成：基本工资（国拔），误餐费，伙食补助，还有教龄。
一年之中，不定期的收入会有：教师节，春节，国庆节，中秋节，我的生日（工会发送生日礼物），学校的福利，我在校外兼课（兼职），外出讲学的劳务费，以及发表作品的稿费等。
我感觉收入状况还可以，属于那种比上不足比下有余的。
我还要说的是，整体上老师的收入低，但是老师可以通过自己的努力增加收入。
比如，提高自己的教学水平，用好自己的智慧来教学，收入会提高的。
我本人就是通过自己的教育教学努力，从贫困地区走出来的。
如果没有十多年的教育研究，我也不会有今天的收入。
我希望自己的年收入能达到8万元。
案例二我是一名教师兼班主任。
我们的学校是西部地区一个中等城市的普通中学,我在初中部。
我每个月的收入是600元左右,包括基本工资、班主任津贴和教龄。
每个月满足基本生活需要之后就没有啥剩余了,得处处小心节约,偶尔会入不敷出。
我希望的收入水平是每个月1500元。
至于年收入,按照你调查表的选项,我只能选“1万元以下”这一档。
实际上,我的收入离1万元还远着呢。
一年里,教师节、春节、劳动节、国庆节,学校多少都会发些钱。
有时候还有些别的“福利”。
我们这里老师收入基本没有差别,大家都是国家干部嘛。
但是从我们省里来说,不同地方同样岗位的老师收入差距还是很大,超过一倍以上了。
本来,作为一线的教师,我们的工资就算是很低了,每月600元左右。
让人气愤的是,还要定期或是不定期的克扣,有时都不知道所扣的是什么名目。
每年还有各种高额的培训费用,让人真的有点吃不消。
调查说明教师薪资收入是人们关注的一个话题。
按照一般的看法，教师属于中高收入阶层，好一些的学校还会有许多福利。
西安薪酬报告
西安薪酬报告
近年来，随着经济水平的提高，人们对薪酬的关注也越来越高。
作为一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市，西安的薪酬水平又如
何呢？为了探究西安市的薪酬水平，我们进行了调查和分析。
据我们所得到的数据，2019年，西安市的平均薪酬为5854元/月。
其中，男性的平均薪酬为6471元/月，女性的平均薪酬为
4833元/月，男女薪酬差距较大。
受教育程度的不同也会影响薪酬
水平，博士及以上学历的人平均薪酬为11337元/月，本科及以上
学历的人平均薪酬为6869元/月。
同时，从不同行业来看，金融保险业的平均薪酬最高，为7938元/月，而制造业的平均薪酬最低，为4098元/月。
同时，我们也发现，西安市的薪酬水平与城市的发展水平紧密
相关。
随着城市的经济水平提高，市民的薪酬也有所提高。
从历
史的角度来看，西安作为天下第一都城，其文化、经济地位一直
很高。
如今，随着西安的不断发展，市民的生活水平和薪酬水平
也得到了一定的提升。
总体来说，西安市的薪酬水平在全国范围内处于中等水平。
但
仍需注意到，不同行业、不同学历、不同性别和不同工作年限的
人员薪酬仍然存在差异，未来仍需要更加公平合理的薪酬分配制度。
毕业生薪酬调查报告
毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告1为了解西乡塘区高校教师对汽车的需求状况及消费特征，探索老师对汽车在价位、品牌、性能等方面的要求，以期获得有关数据信息，为4S店提供科学有效的依据，特进行此次调查。
本次调查由广西机电职业技术学院汽服1001班陈源组小分队承担，调查时间是20__年5月7日至11日，调查方式为入户（办公室）问卷访问和去汽车4S店进行专访，本次调查选取的样本总数为80名高校教师，访谈对象为4家汽车4S经营店销售顾问。
各项调查工作结束后，本调研小组将调查内容予以总结，其调查报告如下：一、调查对象的基本情况(一) 样品基本情况。
本次调查主要是广西大学、民族大学、经干院、农职院这4个高校各级各系办公室教师，发放问卷80份，收回80份，其中有效问卷78份。
在有效样本中，男性教师为43人，占总数的55.13%，女性教师为35，占总数的44.87%。
其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。
(二) 个人收入情况。
本次调查结果显示，大部分教师的年收入是在5万~7万之间，从南宁市总的消费水平来看已经算是中等偏小康的了，样本中只有12.82%的教师年收入是在3万以下的，这足以说明高校教师的消费水平还是不错的，汽车经销商应当重视这一消费群体。
二、专门调查部分(一) 以下内容都可以结合样本的属性进行分析如：不同的婚姻状况、收入、性别、文化程度等，同时也可以根据其中的几项进行多元对应分析。
1、高校教师的年收入情况从图中可以看出教师的年收入主要集中在3万至10万之间，其约占总样本容量的76.92%。
虽说收入不是很高，处于中等偏上水平，但由于教师的收入比较稳定，再加上各种奖金、财政补贴，以及汽车经销商对高校教师购车采取的一些优惠政策，因此高校教师对于汽车还是相当有购买力的。
2、在近期1~2年高校教师是否有换/购车意向的情况从图中看到，在样本容量为78个教师的调查中，有意换购车的就占了一半多，足有66.7%，这说明了高校教师会基于种种原因想要换/购汽车。
2019关于毕业生就业需求情况调查报告5篇
2019关于毕业生就业需求情况调查报告5篇毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。
2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。
而在2007年，高校毕业生达到了495万人。
2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。
本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。
参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。
225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。
个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。
具体分布数据见。
图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。
图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。
多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。
但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。
因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。
图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。
在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。
就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。
为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。
其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素(图4)。
图4调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。
高校毕业生薪酬期望问卷调查报告范文
高校毕业生薪酬期望问卷调查报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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毕业生跟踪调查报告
毕业生跟踪调查报告1. 调研背景为进一步了解毕业生就业情况和教育质量，学校对2015年至2019年毕业生进行了跟踪调查。
2. 调研对象本次调查对象为2015年至2019年毕业生，共计3000人。
3. 调研方式采用问卷调查方式，调查内容包括就业情况、薪资水平、所在行业、职位、对学校教育质量的评价等。
4. 调研结果4.1 就业情况调查结果显示，毕业生就业率为92%，其中本科生就业率为94%，研究生就业率为89%。
4.2 薪资水平毕业生薪资水平整体呈上升趋势，年收入在2万元以下的毕业生比例逐年减少，年收入在2-4万元和4-6万元的毕业生比例逐年上升。
具体数据见表1。
4.3 所在行业和职位毕业生就业行业以互联网、金融和教育为主，就业职位以技术、运营和销售为主，具体数据见表2。
4.4 对学校教育质量的评价毕业生对学校教育质量的评价总体良好。
其中，有84%的毕业生认为学校的教育质量较好或者很好，只有4%的毕业生认为教育质量较差。
5. 分析5.1 就业情况在当前就业形势下，毕业生就业率保持在90%以上，说明学校的教育质量和毕业生的就业能力都得到了较好的保证。
5.2 薪资水平毕业生的薪资水平呈现逐年上升的态势，说明学校的教育质量和毕业生的职业能力得到了相应的提高。
5.3 所在行业和职位毕业生就业行业以互联网、金融和教育为主，说明这些行业对毕业生的需求比较大，同时也说明学校的教育和专业设置得到了市场的认可。
就业职位以技术、运营和销售为主，这也符合当前就业市场对人才的需求。
5.4 对学校教育质量的评价毕业生对学校的教育质量总体较为满意，但也有少部分毕业生对学校的教育质量存在一定的质疑。
学校需要进一步改进教学质量，提高毕业生的综合素质和竞争力。
6. 建议6.1 加强职业培训鉴于就业市场对专业能力的要求越来越高，学校可以加强职业培训，提高毕业生的实用技能和职业素养。
6.2 拓宽就业渠道学校可以拓宽毕业生的就业渠道，与用人单位展开深入合作，引导毕业生就业于拥有良好的职业发展前景的企业。
薪酬调查报告6篇
薪酬调查报告6篇薪酬调查报告 (1) 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。
据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。
数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。
预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。
XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。
而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。
2019年关于薪酬调查报告范文5篇
2019年关于薪酬调查报告范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入----付出比”与其他员工的“收入----付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入----付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
1西北农林科技大学2019届本科毕业生就业质量报告
西北农林科技大学，教育部直属，“985 ”高校、国家“世界一流大学和一流学科”建设高校，地处中华农耕文明发祥地、国家级农业高新技术产业示范区——陕西杨凌，距离西安市近百公里。
学校是全国农林水学科最为齐全的高等农业院校，设有26 个学院（系、所、部），67 个本科专业。
其中，农业科学学科领域进入ESI 全球学科排名前1‰之列，农业科学、植物学与动物学、工程学、环境科学与生态学、化学、生物学与生物化学、药理学与毒理学、分子生物学与遗传学等8 个学科领域进入ESI 全球学科排名前1%之列，拥有亚洲唯一的葡萄酒学院，葡萄酒专业稳居全国第一。
日前，西北农林科技大学发布2019届本科毕业生就业质量报告，详情如下：本科毕业生总人数为 5099 人。
其中男生 2568 人，女生 2531 人。
毕业生分布于 8 个学科门类、21 个学院（系），62 个专业，来自全国 31 个省市区。
生源前四：陕西27.6%，河南9.3%，山东7.2%，河北6.6%…2019 届就业人数4533 人，就业率为 88.90%。
灵活就业几乎没有，就业率虽不高，但比较真实，较有参考价值。
未就业共 566 人，其中拟升学403 人，拟考公53人，拟出国27人。
国内升学1767 人。
继续在本校深造766 人，占升学总人数的 43.35%。
2019届推免公示名单966人。
保研率18.9%。
考研率15.7%。
出国（境）人数 268 人。
留学地点前五：英国28.4%，澳大利亚21.6%，美国16%，中国香港7.8%，日本7%。
深造重点高校如下：①就业地域毕业生就业人数前三地点：陕西（759 人，占比 30.40%）、广东（231 人，占比 9.25%）、北京（178 人，占比 7.13%）。
西部就业的人数为 1151 人，占签约人数的 46.10%。
在长江经济带就业人数 646 人，占签约人数的 25.87%。
在京津冀就业 285 人，占签约人数的 11.41%。
大专毕业生财务分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国高等教育的普及，越来越多的大专毕业生步入职场。
作为初入社会的年轻一代，大专毕业生的财务状况成为社会关注的焦点。
本报告旨在通过对大专毕业生的财务状况进行分析，了解其收入水平、消费习惯、储蓄状况等，为相关政府部门、企业和个人提供参考。
二、数据来源与方法本报告的数据来源于国家统计局、教育部以及各大调查机构发布的相关报告，并结合实际调研所得。
分析方法主要包括描述性统计、比较分析、回归分析等。
三、大专毕业生财务状况分析（一）收入水平1. 整体收入水平根据国家统计局数据显示，2020年全国大专毕业生平均月薪为5229元。
与2019年相比，增幅约为6.5%。
但需要注意的是，这一数据仅供参考，实际收入水平因地区、专业、就业岗位等因素存在较大差异。
2. 地区差异在地区收入水平方面，东部地区大专毕业生收入最高，平均月薪约为6100元；中部地区次之，平均月薪约为5400元；西部地区最低，平均月薪约为5000元。
这表明地区经济发展水平对大专毕业生收入水平有显著影响。
3. 专业差异不同专业的大专毕业生收入也存在差异。
根据相关数据显示，理工科专业毕业生收入较高，平均月薪约为5500元；文科专业毕业生收入相对较低，平均月薪约为5000元。
（二）消费习惯1. 消费结构大专毕业生消费结构主要包括食品、住房、交通、通讯、教育、娱乐等方面。
其中，食品和住房消费占比最高，分别约为40%和30%。
这说明大专毕业生在满足基本生活需求方面投入较大。
2. 消费观念随着社会经济的发展，大专毕业生的消费观念逐渐趋于理性。
他们更加注重品质、性价比和个性化消费。
同时，网络购物、共享经济等新兴消费方式也逐渐成为主流。
（三）储蓄状况1. 储蓄率大专毕业生储蓄率整体偏低，平均储蓄率约为20%。
这与他们的收入水平和生活压力有关。
部分毕业生由于生活费用较高，储蓄率甚至不足10%。
2. 储蓄目的大专毕业生储蓄目的主要包括购房、购车、旅游、投资等方面。
毕业生薪酬调查报告8篇
毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、演讲致辞、条据文书、应急预案、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, speeches, written documents, emergency plans, contract agreements, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!毕业生薪酬调查报告8篇调查报告应该以客观、准确的方式呈现调查所得，避免主观偏见或武断的陈述，调查报告的语言应该简明扼要，避免使用模糊或歧义的词汇，以下是本店铺精心为您推荐的毕业生薪酬调查报告8篇，供大家参考。
经典大学生薪酬调查报告5篇
经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。
那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。
第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
关于高校毕业生就业情况调查报告经典五篇2019
关于高校毕业生就业情况调查报告经典五篇2019当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
下面是小编整理的高校毕业生就业情况调查报告，希望对你有所帮助!高校毕业生就业情况调查报告精选(一)一、项目背景1.大学商学院是一所由大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。
于XX年9月正式招生，秉承xxxx 大学的校训，明德尚行，学贯中西。
在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。
作为教育事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。
而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。
2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作情况。
是继续接受教育考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。
俗话说的好，选择不对，努力白费。
作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。
为即将毕业的同学做一个探索，帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比。
二、项目目标计划绩效与实际绩效：计划——完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写。
日期(2010年)里程碑10.01-11.01问卷资料收集整理，制作调查问卷200份11.02-12.15调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%12.16-12.31调查问卷总结分析实际——实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原计划90%的目标。
综述：实际绩效低于计划绩效，未完成计划。
2019陕西地区钳工职位薪酬报告
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
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第7页
薪酬网
有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利 亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际 贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具 体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状 况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
薪酬调查报告5篇
薪酬调查报告5篇调查报告是我们分析了调查开展情况后写出的书面文体，调查报告是我们在一场调查结束后，需要进行书写的一项任务。
XX小编今天就为您带来了薪酬调查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比拟、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
〞记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，局部企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和参谋20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率到达了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
毕业生薪酬调查报告6篇
毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。
就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。
值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。
访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。
2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。
一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。
说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。
相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。
3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。
在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。
得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。
但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。
4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。
此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。
学生收入调查报告4篇
学生收入调查报告4篇【导语】学生收入调查报告怎么写好？本为精选了4篇优秀的收入调查学生报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的学生收入调查报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇大学生寒假社会实践调查报告：薪资收入调查第2篇大学生寒假社会实践报告：农民收入调查第3篇大学生寒假社会实践调查报告：农民收入调查第4篇大学生暑期农民收入调查报告范文社会实践报告【第1篇】大学生寒假社会实践调查报告：薪资收入调查调查显示，20**年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。
其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
薪资收入排名前10位的行业中，it业年薪排在第一，其值为29948元。
2021年是it业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。
排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。
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2019
陕西省地区
毕业生薪酬调查报告
序 言
本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬调查报告。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前）
报告货币单位：人民币（元）
主要调研对象：2018届应届毕业生
报告涵盖以下部分内容
一、毕业生起薪点--按学历分类
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类
六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
学历/公司类型国有企业
外商独资企业外商合资企业民营企业
ED/CT
State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 10,27213,81012,83311,205硕士/Master 7,35610,0339,0087,849
一、毕业生起薪点--按学历分类
10,272
13,810
12,833
11,205
2,000
4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
博士及以上/Doctor
7,356
10,033
9,008
7,849
2,000
4,0006,0008,00010,00012,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
硕士/Master
学历/公司类型国有企业
外商独资企业外商合资企业民营企业
ED/CT
State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 5,8166,8546,4965,156专科/College 5,2626,1515,7014,518
5,816
6,854
6,496
5,156
1,000
2,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
本科/Bachelor
5,262
6,151
5,701
4,518
1,000
2,0003,0004,0005,0006,0007,000
国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
专科/College
学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 4,6315,1434,9994,331按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历7,7507,3175,422本科学历9,8548,3976,028硕士学历
12,82511,1578,237博士及以上学历15,84114,55910,360
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
4,631
5,143
4,999
4,331
3,800
4,0004,2004,4004,6004,8005,0005,2005,400国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业高中及以下/High School
7,750 9,854
12,825
15,841
7,317
8,397
11,157
14,559
5,422
6,028
8,237
10,360
2,000
4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000985院校211院校。