薪酬管理复习题

2011.06.

、单项选择题（在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的

1. 某薪酬区间中值为3000 元，薪酬变动比率为40%，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为（C ）。

A 2500、3500

B 1800、4200

C 2400、3600

D 2500 、3600

2. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关，职位越接近于（C ），基本薪酬所占的比重越低。

A 高层

B 中层

C 基层

D 各个

3. 一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以__ 为基础。

A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估

4. 职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个_____ 的过程

A.组织结构

B.职位等级结构

C.薪酬关系结构

D.薪酬系统结构

5. 在薪酬区间中值确定的情况下, _____ 的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

A.薪酬比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬区间中值级差

6. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的____ ；二是薪酬等级间的区间

中值级差。

A.薪酬比较比率

B.区间变动比率

C.薪酬区间中值

D.区间渗透度

7. 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是（）。

A.基本薪酬

B.奖金C•保险D.福利

8. 一般说来,薪酬预算的自下而上法（）。

A.容易控制总体的人工成本

B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性

D.缺乏准确性

9. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C 宽带薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

10. 内部公平主要是指（ ）。

A 员工薪酬与市场水平大体相当

B 员工薪酬在分配程序上的公正合理

C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

11. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）。 A 薪酬水平 B 薪酬级差 C 薪酬等级 D 薪酬结构

B 企业的成本管理低

C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D 有利于员工提高技术、能力

15. 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）

A 外部公平

B 内部公平

C 个人公平

D 程序公平 16. 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给 员工。

A 激励性报酬

B 计划性报酬

C 补充性报酬

D 必要性报酬

17. 企业福利管理主要原则正确的是（ ）。

A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

12. 补贴的特点是（ ）。

A 高差异，低刚性

B 高差异，高刚性 13．以绩效为导向的薪酬结构不适合（ A 员工的行为难以监督与控制

C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 14．以能力为导向的薪酬结构的优点是（

C 低差异，低刚性

D 低差异，高刚性

）人员。

B 任务饱满，有超额工作的必要 D 大型企业的高层管理 ）。

A 企业的薪酬成本低

18. 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（

21. 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（

A 工龄

B 绩效

C 学历

D 岗位

22. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有

23. 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

25. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）。

A政府统计数据T专业性薪酬调查T企业人力资源部

B企业人力资源部T政府统计数据T商业性薪酬调查

C专业性薪酬调查T政府统计数据T企业人力资源部

D政府统计数据T企业人力资源部t 专业性调查

19. 我国的社会保障体系是由（）组成的。

A 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费工伤保险、社会救济、烈属抚恤

C 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

D 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

20. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

A 分配结果均等

B 对外有竞争力

C 对内分配公平

D 适当拉开薪酬差距

）。

岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

A 岗位分类法

B 成对排列法

C 定限排列法

D 岗位比较法

A 岗位职责

B 岗位之间

C 企业规章制度

D 劳动合同

24. 关于福利的错误看法是（）。

A 可适当缩小薪酬的差距

B 往往是以服务或实物的形式支付给员工

C 包括全员福利、特殊福利和困难补助

D 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

）。

A 可靠性

B 合理性

C 专业水平

D 高质量

26. ）项目不包括在企业工资总额内。

工资 B 奖金 C 津贴、补贴 D 集体福利费

27．带薪休假属于（）

工资 B 奖金 C 补贴福利

28．关于有效薪酬管理的基本表述错误的是（）。

A 尽量满足员工的需求

B 支付相当于员工工作价值的薪酬