工会改选及职工代表推荐实施方案
2024年职工代表大会实施细则(四篇)
2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。
职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。
职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。
第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。
第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。
(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。
工会改选及职工代表推荐实施方案职工代表几年改选一次
工会改选及职工代表推荐实施方案职工代表几年改选一次一、改选实施方案1. 改选程序（1）工会成员代表推荐。
在改选周期内，工会成员自行组织推荐工作小组，负责推荐下一届职工代表候选人。
推荐时间一般在上一届职工代表任期结束前4至6个月。
（2）候选人提名。
候选人由工会成员自行提名，自我推荐或推荐他人。
提名人需用成员代表身份推荐，并在工会分会亲笔签字。
（3）公示与群众评议。
工会成员进行提名提出后，由工会分会公示，公示时间为5天。
期间，工会成员可以提出异议议，同时，工会成员可以就被推荐人的工作经历、思想政治表现等情况进行群众评议。
（4）候选人初选。
在上述程序完成后，由工会成员代表大会根据候选人提名情况进行初选，通过初选的候选人名单进行群众公开投票，并选举出符合条件的职工代表候选人。
（5）候选人公示。
工会成员在选举过程中进行公示，公示时间为5天。
期间，工会成员可以提出异议意见，同时进行工作经历、思想道德表现等情况的评议。
2. 选举办法（1）选举方式根据工会所在单位规定实行秘密投票或公开投票。
（2）选民产生机制。
在工会所在单位，所有职工都是工会成员，拥有选举职工代表的权利。
选民可以秘密投票、通过邮寄或电子邮件进行投票。
（3）选举制度和选举方式。
选举职工代表采用单独选举方式，即每个工会分会单独选举主席团的成员代表。
选举候选人符合职工代表选举管理办法。
经过大会投票计算，根据票数多少、符合法律规定的候选人获得职工代表名额。
3. 候选人资格条件（1）工作年限。
候选人必须为本单位职工，具有工作年限、技术能力和思想素质。
同时，必须有一定的基本知识、较强的组织能力和管理能力。
（2）表现优异。
候选人的工作表现和思想品德表现需要符合岗位要求，业绩突出，思想品德良好。
（3）没有涉及到违法和犯罪行为。
候选人必须遵纪守法，思想品德优良。
二、职工代表几年改选一次根据《职工代表条例》，职工代表任期为三年，但可以连续当选并兼职职工代表到任期结束。
职工代表选举方案（四篇）
职工代表选举方案知所属各单位：为依法建立职工代表大会制度，结合公司实际，公司党组研究决定，于____年____月下旬召开公司首届一次职工代表大会(以下简称职代会)。
现将选举职代会代表的相关工作通知如下：一、组织领导为顺利召开公司职代会和做好职工代表选举工作，公司成立职代会筹备工作领导小组。
组长：____副组长：____成员：____职代会筹备工作办公室设在公司工会。
二、职工代表候选人的确定及选举1.职代会筹备工作领导小组按照公司职工总数的____%拟定职工代表人数，并对职工代表构成、比例进行分配。
其中生产经营一线代表超过____%；女职工、先进模范人物代表占适当比例(各单位的名额附后)。
2.根据职工代表名额、比例分配情况，各单位至下而上组织本单位职工代表进行公司职代会代表候选人的酝酿推荐—1—工作，推荐的范围是符合代表条件的本单位职工代表或其他职工。
3.各单位工会根据推荐结果提出代表候选人初步人选，经所在单位党委讨论同意，按照____%的差额比例提出职工代表候选人建议____，经筹备工作办公室审核后，在组织召开本单位职工(代表)大会进行正式选举。
4.各单位党政正职(包括主持工作的副职)、工会主席一般应是职工代表候选人；省级及以上人大代表应是职工代表候选人。
5.参加本单位职工(代表)大会的人数必须超过职工(代表)总数的2/____方可进行选举，大会选举一律采取无记名投票和差额选举的方式，代表候选人必须获得超过本单位全体职工(代表)的半数赞成票，才能当选为正式职工代表。
三、职工代表的条件1.享有选举权和被选举权的公司在职职工均可当选为职工代表。
2.拥护党的路线、方针、政策，践行____和____。
3.遵守国家法律、法令和公司各项规章制度，办事公道，作风正派。
4.热爱公司，顾全大局，爱岗敬业，胜任本职工作。
5.密切联系群众，热心为职工办事，能正确反映职工的意愿和要求。
____具有一定的政策水平、管理知识和参政议政能力。
2024年公司职代会职工代表选举方案
2024年公司职代会职工代表选举方案首先，公司将组织一次全员大会，宣布即将进行的职工代表选举活动，并说明选举的重要性，以及选举的程序和规则。
在大会上，公司领导将发表讲话，鼓励全体员工积极参与选举活动，表达自己的意见和需求。
接着，公司将设立选举指导小组，由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定选举方案和监督选举程序。
选举指导小组将公布选举的时间表和候选人的资格条件，并设立选举投票箱，方便员工投票。
然后，公司将进行候选人提名阶段，鼓励员工推荐有能力、有诚信的候选人参加选举。
候选人需要提供个人简历和竞选宣言，向全体员工展示自己的能力和承诺，争取选民的支持。
随后，公司将进行候选人宣传阶段，候选人将通过各种途径宣传自己的理念和计划，包括张贴竞选海报、发放竞选宣传资料等，吸引选民的关注和支持。
选举投票阶段将在提名和宣传阶段之后展开，公司将设置投票时间和投票地点，确保全体员工都有机会参与投票。
公司将采用保密投票方式，确保选举结果的公平和公正性。
最后，公司将对选举结果进行公示和审核，确保选举程序的合法性和透明性。
选举指导小组将公布获选的职工代表名单，并将代表候选人的名单报公司领导审批，最终确定当选的职工代表名单。
公司将组织当选的职工代表参加各种培训和学习活动，提升代表的履职能力和水平，确保代表能够有效代表职工利益，参与公司重大决策和事务。
公司将建立健全的职代会机制，保障职工代表的权益，促进公司和员工之间的良好沟通和合作。
通过以上选举方案，公司将确保职工代表选举活动的公正、公开、透明，充分发挥职工代表在公司管理中的作用，促进公司的和谐稳定发展。
X_XX人民医院工会换届选举方案_XX人民医院关于推选第十五届职工代表大 1707504
XX人民医院关于推选第十五届职工代表大会代表的通知医院各科室：为进一步加强我院工会组织建设，健全工会机构，经研究，并经卫计委党委同意，报上级工会批准，依据《工会法》和《中国工会章程》有关规定，我院决定召开陕县人民医院第十五届职工代表大会，对已届满的现届工会委员会进行换届。
现就新一届职工代表推选工作有关事宜通知如下：一、各科室按现有会员人数15%比例，推选新一届职工代表，并上报院工会。
二、职工代表由职工直接选举或自荐产生。
推选工作由科室按要求进行。
三、各科室根据所分配代表名额，通过民主推荐，协商确定代表候选人名单后, 选举产生新一届职工代表。
也可由职工直接提名选举产生。
推选会议须有2/3以上职工参加,方为有效。
被推选人得票数超过应参加推选人数的1/2以上当选。
四、职工代表具体的条件1、顾大局，识大体，作风正派，坚持原则，办事公道，不谋私利。
2、热爱医院，具有较强的主人翁责任感，关心医院的改革、发展和稳定，认真履行岗位职责，有良好的职业道德，在日常工作、生活中起表率作用，能出色完成本职工作。
3、有较强的民主意识、参与意识和一定参政议政能力。
4、具有一定的政策水平，密切联系群众，能正确反映职工的意见和要求。
5、有一定的组织和管理能力，在职工中有一定威信，热心为职工办事，维护职工的合法权益。
6、原则上推选的职工代表以临床一线人员为主。
五、职工代表的组成：为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。
党政工主要负责人应是医院职代会代表，领导干部一般不超过职工代表总数的15%。
六、各科职工代表分配名额：外科组：3人内一组：4人内二组：3人妇产组：5人骨科组：2人急诊组：3人ICU：2人药械组：3人手术供应组：3人财务组：3人行政组：4人后勤保卫组：3人分院组：3人门诊组：12人七、时间要求：请各科室务必于2016年3月17日下午5点前把推选（自荐）的职工代表名单报送院工会办公室。
工会改选及职工代表推荐实施方案职工代表几年改选一次
工会改选及职工代表推荐实施方案职工代表几年改选一次嘿，亲爱的朋友们，今天咱们来聊聊工会改选和职工代表推荐那点事儿。
作为一名有10年方案写作经验的大师，我就用意识流的方式给大家捋一捋这个实施方案。
咱们得明确一下，职工代表几年改选一次。
根据《工会法》和相关规定，职工代表一般每三年改选一次。
那么，我们就按照这个时间节点来制定方案。
一、前期筹备1.成立筹备小组。
由公司领导、工会主席和相关部门负责人组成，负责整个改选过程的组织、协调和监督。
2.明确改选范围。
包括公司全体职工，分为基层工会和公司工会两个层面。
3.制定改选日程。
提前三个月开始筹备，包括宣传、报名、筛选、投票等环节。
二、宣传动员1.通过内部网站、公告栏、群等多种渠道，广泛宣传改选的重要意义和目的。
2.组织专题讲座，向职工普及工会知识，提高职工对工会的认识和参与热情。
3.开展优秀职工代表事迹宣传，激发职工积极参与改选的热情。
三、报名筛选1.设立报名处，接收职工代表的报名材料。
2.成立筛选小组，对报名人员进行初步筛选，确保候选人具备一定的政治素质、业务能力和群众基础。
3.公布候选人名单，接受职工监督。
四、投票选举1.采用无记名投票方式，保证选举的公正性。
2.设立投票箱，分布在公司各个部门，方便职工投票。
3.设立监票小组，确保投票过程的公开、公平、公正。
4.统计投票结果，公布当选职工代表名单。
五、职工代表培训1.组织当选职工代表参加培训，提高他们的业务素质和履职能力。
2.培训内容包括工会法律法规、职工权益保护、沟通协调等。
六、任期监督1.设立职工代表监督小组，对职工代表履行职责情况进行监督。
2.定期组织职工满意度调查，了解职工对职工代表工作的评价。
3.对不履行职责、损害职工利益的职工代表，依法予以罢免。
七、任期届满改选1.在职工代表任期届满前三个月，启动新一轮改选筹备工作。
2.按照本方案的规定，重新进行宣传、报名、筛选、投票等环节。
3.确保职工代表队伍的稳定性和连续性。
公司职代会职工代表选举方案范文(2篇)
公司职代会职工代表选举方案范文一年一度的职代会就这样轰轰烈烈的过去了，留下的是我激动不已的心情和____年的学习目标。
体会着工厂一年胜似一年的发展步伐和任务目标的年年创新高，感受着职工们只争朝夕的学习风气和一丝不苟的工作作风。
我深感自己不能在这样一个勃勃生机的企业里年复一年的原地踏步。
因此经过这次会议更加激励了我在今后的工作中严格要求自己不断思考、进步的决心。
伟星公司通过三十多年的创业、摸索、实践和思悟，近几年已逐步步入了健康快速发展的轨道，企业规模扩大，实力增强，员工收入增加地位提高，我为自己能成为伟星的一员，感到非常的自豪。
同时我开始认真思考，我们公司之所以能取得这么好的成绩，我觉得应该归功于以下几点：1、公司产品质量一流，口碑好；2、各位领导的正确指导；3、公司员工的共同努力、团结。
但我们不能一直沉浸在过去的辉煌中，对于公司的未来，我们应该有着更好的期许和展望。
通过这次会议传达的主题，我认为公司今后可以着重注意一下几点：1、公司应注重员工素质的培养，不能忽视员工的力量。
公司的每一位员工都代表着我们厂，员工的一举一动都是在展示着公司的风貌，所以我认为应定期召开员工培训等会议，将公司的各项产品的具体要求传达到员工身上。
让员工对自己的厂了解深刻，在外人面前都能有足够的能力把自己的厂介绍别人，与此同时，也等于把自己的产品推销给了别人。
2、公司应团结互助。
团结就是力量。
就像大家平时在同一条拉上工作，这就是一个很好的例子，就把这句话很好的体现出来了。
在拉上，单靠一个人的努力是不够的，只有依靠大家的共同努力，才能以最快的速度，以最好的质量，制作出最好的产品。
所以我认为公司应增强员工的____意识，加大对员工____意识的教育，让员工做的开心的同时，产品的质量速度也就会自然而然的有所提高。
3、坚持企业精神。
团结、拼搏、求实、创新。
团结在前面的小点中我已做出了解释，在这就不多作说明。
这点中，我主要想说明的是创新。
2024年工会换届选举方案范本(3篇)
2024年工会换届选举方案范本____年工会换届选举方案范本第一章总则第一条为了加强工会组织建设，促进企业员工的权益保障和社会主义事业的发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，制定本方案。
第二条工会换届选举是指企业内工会组织的主要负责人及工会委员会成员的产生过程。
选举要遵循平等、自愿、民主、公开的原则，确保选举程序的公正、公平和透明。
第三条工会换届选举的组织形式分为代表大会制和成员大会制。
具体采取哪种形式，由企业的具体情况和工会会员的意愿决定。
第四条工会换届选举应当充分尊重工会会员的民主权益，尊重候选人的知情权和竞选权。
第五条工会换届选举应当保障选举秘密，确保选民的选举自由，防止非法干预和操纵选举。
第六条工会换届选举应当积极引导和培育优秀的工会干部，注重选拔关键岗位的有能人才。
第七条工会换届选举应当充分利用现代化信息技术手段，提高选举的效率和公正性。
第二章选举程序第八条工会换届选举程序应当包括筹备阶段、宣传阶段、提名阶段、竞选阶段、投票阶段、结果公布和产生新一届工会组织等环节。
第九条筹备阶段：工会应提前组织筹备选举工作，制定选举方案，组建选举领导小组，明确责任分工。
第十条宣传阶段：工会应当利用各种形式加强选举的宣传工作，引导工会会员全面了解选举的重要性和意义，增强参与度。
第十一条提名阶段：工会会员有权提名候选人，提名应当充分尊重候选人的意愿并征得其同意。
提名人数不得少于候选人名额的三倍。
第十二条竞选阶段：候选人可以以个人或者团体的方式进行竞选。
竞选期间应当充分展示候选人的优势和才能，候选人之间不得进行恶意攻击和诋毁。
第十三条投票阶段：工会会员应当按照规定的选举时间和方式进行投票，确保选举的公正和秘密。
第十四条结果公布：选举结束后，选举领导小组应当及时公布选举结果，包括当选的主要负责人和工会委员会成员名单。
第十五条形成新一届工会组织：选举结果公布后，新一届工会组织应当按照规定的程序进行组建，并及时履行相应的组织手续。
2024年职工代表选举方案及选票范文
2024年职工代表选举方案及选票范文____年职工代表选举方案一、选举目的职工代表选举是实现工人阶级民主权利的重要形式，也是加强企业民主管理、维护职工权益、促进企业和谐发展的有效途径。
通过选举，使职工代表能够充分发挥自身作用，代表职工参与和监督企业管理，促进企业各方面的改革和发展。
二、选举原则1. 人民民主专政原则。
依法进行选举，全体职工一人一票，公正、公平、公开。
2. 广泛民主参与原则。
确保全体职工有机会参与选举，尊重职工的主体地位，鼓励多元化的候选人提名。
3. 竞争公平公正原则。
确保选举程序科学、严格，候选人在平等的竞争环境中展开竞选活动。
4. 代表职工利益原则。
选举产生的职工代表要真实、准确地反映广大职工的意愿和利益，积极维护职工权益。
5. 监督制约原则。
选举应当建立健全的监督机制，确保选举过程的公正性和代表的履职行为的合法性。
三、选举程序（一）选举筹备阶段1. 组织成立选举筹备委员会。
委员会由职工工会主席担任组长，选举办公室负责人担任副组长，其他职工代表和工会干部组成。
2. 制定选举方案。
选举筹备委员会根据实际情况，制定详细的选举方案，包括选举时间、候选人资格、选民名册、选民注册、候选人提名与推荐、候选人宣传等内容。
3. 宣传工作。
选举筹备委员会负责组织宣传工作，向全体职工宣传选举的重要性、选举程序和候选人的资格条件等。
（二）选举准备阶段1. 编制选民名册。
根据企业的人事资料，及时更新选民名册，并向全体职工公示。
2. 选民注册。
选民凭身份证或其它有效身份证明到指定地点进行注册，核对个人信息后登记成为选民。
3. 候选人提名与推荐。
全体职工均有提名候选人的权利，提名人数不限。
提名期限结束后，筹备委员会对候选人资格进行审核，并公示合格候选人名单。
（三）候选人宣传阶段1. 候选人宣传材料准备。
候选人可以准备宣传材料，包括个人简历、竞选纲领等，提交给筹备委员会。
2. 候选人宣传活动开展。
候选人可以利用企业内部的宣传渠道、职工大会等形式开展宣传活动，并向职工解释自己的竞选纲领和理念。
2024年工会换届选举方案(3篇)
2024年工会换届选举方案____年工会换届选举方案一、选举宗旨和原则为了确保工会换届选举的公正、公开、公平、民主原则的实施，促进工会成员的参与和积极性，保障工会权益的维护和发展，特制定本选举方案。
1.选举宗旨本次工会换届选举的宗旨是选举出一支政治理念清醒、为会员服务的领导班子，推动工会事业的发展，维护会员的权益。
2.选举原则（1）依法依章程：选举遵循国家法律和工会章程的规定，确保选举的合法性和合规性。
（2）公正公开：选举过程应该公开、公正、透明，不得有非法干预和干扰。
（3）平等竞争：所有符合条件的候选人在选举中享有平等的竞选机会，没有任何不公平的限制和歧视。
（4）民主参与：鼓励广大会员参与选举，倡导充分发挥会员的民主权利和监督功能。
（5）多数决定：选举结果以多数原则为基础，按得票数进行排序和确定。
（6）制度监督：选举要有有效的监督机制，确保选举过程的公正性和合法性。
二、选举时间和地点1.选举时间本次工会换届选举将于____年xx月xx日（星期x）上午9点开始，选举活动结束后当日完成选举结果的公示。
2.选举地点本次工会换届选举的地点为公司办公区域内指定的会议室。
三、选举程序1.选举工作组的组建为了保证选举工作的顺利进行，公司成立选举工作组。
选举工作组的成员由公司工会委员会成员和监察委员会成员组成，工会主席担任选举工作组组长。
2.选举工作组职责（1）起草选举方案和选举通知。
（2）统筹协调选举活动，制定选举日程安排。
（3）审核候选人的资格和提名表格。
（4）保障选举现场的秩序和安全。
（5）负责选举结果的公示和选举投诉的处理。
3.选举程序（1）选举通知：选举工作组将选举通知在公司内部发布，并在工会网站上公布选举相关信息。
（2）提名候选人：会员可以提名合适的候选人，提名表格须填写候选人的基本信息、提名人和推荐人的签名。
（3）候选人审核：选举工作组对提名的候选人进行资格审核，符合资格的候选人将被列入选举名单。
工会改选及职工代表推荐实施方案
客运分公司工会换届改选及公司“二代会”代表推选工作的实施办法根据公司工会国鸿汽运工[2010]11号《关于认真做好基层工会换届改选及第二届职工（工会）代表大会代表推选工作的通知》精神，结合本单位工作实际，经研究，现就做好本项工作提出实施办法如下：一、成立工作小组：由党支部领导、工会负责人、职能有关科室负责人、车队领导和班组长代表等同志组成，具体名单为：工作小组由陈建新、王伟良、张宏伟、陈学其、王卫东、程建忠、傅逅铭等七同志组成，陈建新同志任组长，王伟良同志任副组长，负责工会改选和职工代表推荐的具体策划、组织实施等工作。
二、基层工会换届改选办法：客运分公司工会委员会拟设工会委员五名。
推荐六名候选人进行差额选举产生。
1、名额分配：为便于今后工会工作的顺利开展，工会委员会候选人推荐实行分片区推荐。
一车队（含车队管理人员）推荐二名候选人、二车队（含车队管理人员）推荐二名候选人、职能人员推荐二名候选人（含1名班子成员），建议车队推荐名额中车队领导和驾驶班长各产生一名，职能推荐一名建议为今后负责日常工会工作人员。
2、产生办法：候选人推荐按分公司划分的片区在各班组（科室）提名的基础上协商酝酿各产生二名候选人，报分公司工作小组汇总，作为分公司推荐的候选人，由全体工会会员直接选举产生新一届工会委员会。
新一届工会委员会产生后，由当选的工会委员会成员推荐一名工会主席，拟任对象在报上级同意后履行主席职责。
三、“二代会”代表推选办法：客运分公司“二代会”正式代表名额为八名。
按推选要求，分公司拟设9名候选人进行差额选举（不含公司领导）产生。
为体现“二代会”代表的代表性，保障职工民主权利，同时考虑到当选代表的参政议政能力，要求提名候选人名额时一般职工不少于50%。
候选人提名实行分片区推荐。
一车队（含车队职能人员）推荐3名候选人，要求驾驶员不少于2名；二车队（含车队职能人员）推荐3名候选人，要求驾驶员不少于2名；分公司职能人员推荐3名候选人（其中主要领导1名、工会负责人1名），其他1名候选人要求为普通的职工，最好是女职工。
2024年职工代表选举方案及选票范本
2024年职工代表选举方案及选票范本一、选举方案为了保障职工群体的合法权益，促进组织发展和民主管理，2024年职工代表选举方案如下：1.选举时间：选举将于2024年X月X日在公司内部举行，具体选举时间将提前至少30天公告。
2.选举主体：所有在公司正式聘用的员工都有权利参与选举和被选举。
3.选举程序：a.成立选举筹备委员会：由公司领导任命，并包括代表职工利益的工会成员组成的选举筹备委员会。
委员会负责选举的组织策划、公告宣传、选举程序规定和选举结果的公布等工作。
b.选举候选人：任何正式聘用员工都有权利自愿参选，需要填写候选人信息表并提交给选举筹备委员会。
候选人需具备一定的管理和沟通能力，以及代表职工群体利益的意愿。
c.公告宣传：选举筹备委员会将通过公司内部通知、电子邮件、宣传海报等形式，公示选举时间、选举程序、候选人申请流程等相关信息，并积极宣传选举的重要性和意义。
d.候选人审批：选举筹备委员会将对候选人的资格进行审查，排除不符合条件的候选人，并公示候选人名单。
e.选民登记：选举筹备委员会将组织选民登记，确保选举名单的准确性和完整性。
只有在选民名单中的员工才有投票权。
f.选举投票：选民在选举日期到来时到指定投票地点进行投票。
每位选民只能投一票，并在选票上填写候选人的姓名。
g.票数统计和结果公布：选举筹备委员会将对选票进行统计和计票工作，并公布选举结果。
获得最多票数的候选人将成为职工代表。
4.选举结果和任期：a.选举结果：选举结果将在选举结束后的X个工作日内公布，包括获选职工代表的姓名、票数以及选举参与率等信息。
b.任期：职工代表的任期为X年，届满后需重新选举。
5.责任和义务：a.职工代表有责任维护和代表职工群体的合法权益，参与公司决策讨论，反映职工意见和需求，促进企业稳定发展。
b.选举筹备委员会有责任组织和监督选举过程，确保选举的公正和透明性。
c.公司领导有责任支持和配合选举工作，提供必要的资源和条件。
工会组织换届选举工作实施方案
工会组织换届选举工作实施方案工会换届选举在举行之前，需要提前写好工作具体方案，以便工会换届工作的顺利进行。
下面就是给大家整理的工会换届选举工作方案，希望大家喜欢。
一、工会换届选举工作应在得到上级工会组织和同级党组织的同意后方能进行。
二、工会换届选举工作应在学校党支部的直接领导下进行。
三、上届工会负责起草工会工作报告和工会经费审查的报告。
四、筹备工作程序：1、向上一级工会写出书面请示报告，批准后开始准备。
2、向会员做换届选举工作的宣传工作。
3、建立换届选举工作领导小组，由分管领导和工会主席任正副组长。
并将名单予以公示。
4、建立换届选举工作筹备小组，由上一届工会工会主席担任召集人，原工会委员担任组员，负责处理筹备阶段的工作。
5、由上届工会根据代表性、广泛性的要求，将代表名额分配到各年级组和部门，由会员民-主推荐产生本组代表，各年级分管领导对本年级组代表产生过程负责。
6、代表名单由党支部审查后，正式张榜公布。
7、在基层各工会小组推荐工会委员会和经审工作委员会候选人名单的基础上，由换届选举工作领导小组酝酿产生正式的工会委员会委员候选人和经费审查工作委员会委员候选人名单。
8、两个委员会委员正式候选人名单听取部分会员意见。
9、拟定大会《表决办法》、《选举办法》，提出大会监票人名单，准备大会通过。
10、召开代表大会，进行第五届工会委员会和经审委员会的选举。
五、时间安排1、2月1日~2月15日在校党支部领导下拟定学校换届选举工作方案向上级工会请示向会员做换届选举宣传2、2月16日~2月31日成立换届选举工作领导小组和换届选举工作筹备小组上一届两委对三年工作做好总结3、1月1日~1月8日各年级组、各部门推荐选举第五次代表大会代表各年级组、各部门推荐工会委员会、经审委员会委员候选人名单，报领导小组审查。
4、1月9日~1月16日召开第五次教职工代表大会选举产生两委名单;召开两委会议，产生新一届工会主席和经审主任;将选举结果报上级工会审批。
2024年职工代表大会实施细则（三篇）
2024年职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据____《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《____全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。
第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。
所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、____、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。
(二)____同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行____。
(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。
职工代表选举方案及选票
工会代表资格选举规定1、工会代表的任务是参与公司民主管理，体现全员参与的民主管理精神，发挥主人翁责任感，宣传和带头执行公司各项管理规定，提升公司在行业中的竞争力，发扬团队作战精神。
2、工会代表必须是在员工中具有代表性的，能代表大多数员工的心声，在工作中积极认真，团结同事，乐于帮助他人，具有主人翁责任感。
3、实行差额比例选举制，公司由各部门主管按部门人数20%的比例推荐候选人名单，或三名以上员工可以推荐工会代表候选人交总经办统筹选举。
工会代表全体成员一般是公司员工总数的20%左右。
4、公司每年的最佳优秀员工、模范员工自动作为工会代表。
5、考虑到各部门车间主管是员工管理者，了解全面的员工动态，可以直接作为工会代表。
6、没有管理职务的各岗位员工由部门车间进行无记名投票选举，按得票数超过半数的并从最多的票数中按比例获得代表资格。
7、当工会代表离职离厂后，在该工会代表的部门或车间增选。
8、当工会代表严重违反公司制度和相关规定，在员工中威信严重降低，或员工认为严重不称职的情况下，可以对该工会代表重新选举。
在重新选举时提出工会代表不称职的的员工应提出新的候选人一起选举。
9、每次工会代表选举设监票人2名，投票完毕在生产员工中抽调3名代表统计票数并签名。
编制：审核：批准：日期：日期：日期：职工代表候选人名单及选票主持人：监票人：序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 候选人投票请你认真阅读选举方案后，在你同意的候选人名字下面打√选出13名，不同意的名字空格，当本次投票完毕在生产员工中抽调3名代表统计票数并签名。
除了以上候选取人外你可以选举填写你认为合适的代表人。
如果选举没有过半数，则在获票最多的前2名中进行重选。
工会改选及职工代表实施方案
工会改选及职工代表实施方案一、背景与目的近年来，随着企业的发展和员工队伍的不断壮大，工会组织在维护职工权益、推动企业文化建设等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地发挥工会组织的作用，保障职工合法权益，现制定本实施方案，旨在规范工会改选及职工代表选举工作，提高工会的凝聚力和战斗力。
二、实施原则1.公开、公平、公正：改选及选举过程要公开透明，确保每位职工都有平等的参与机会，选举结果公正有效。
2.民主集中制：充分发挥职工民主监督作用，确保改选及选举工作在民主基础上实现集中统一。
3.依法依规：严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保改选及选举工作依法进行。
三、实施步骤1.成立筹备小组筹备小组由公司领导、人力资源部门、工会负责人等组成，负责组织、协调、监督整个改选及选举过程。
筹备小组应于改选前一个月成立。
2.制定改选方案筹备小组根据公司实际情况，制定详细的改选方案，包括改选时间、地点、程序、候选人条件、选举方式等。
3.发布改选通知筹备小组将改选方案报公司领导审批后，向全体职工发布改选通知，明确改选时间、地点、程序等相关事项。
4.推荐候选人（1）热爱工会工作，有较强的责任心和事业心；（2）具有一定的业务能力和组织协调能力；5.候选人竞选候选人进行竞选演讲，介绍自己的工作经历、能力优势以及对工会工作的认识和设想。
6.投票选举职工代表根据候选人的竞选表现，进行无记名投票。
投票结束后，筹备小组负责统计投票结果。
7.公布选举结果筹备小组将选举结果报公司领导审批，并在公司内部进行公告。
8.交接工作新当选的工会主席、副主席与原工会主席、副主席进行工作交接。
四、实施保障1.加强宣传引导充分利用公司内部宣传平台，广泛宣传改选及选举工作的重要意义，提高职工的参与意识和积极性。
2.严肃选举纪律对违反选举纪律的行为，一经查实，将严肃处理，确保选举工作的公正性。
3.加强组织领导公司领导要高度重视改选及选举工作，亲自过问，确保各项工作有序推进。
工会改选及职工代表推荐实施方案
客运分公司工会换届改选及公司“二代会”代表推选工作的实施办法根据公司工会国鸿汽运工[2010]11号《关于认真做好基层工会换届改选及第二届职工（工会）代表大会代表推选工作的通知》精神，结合本单位工作实际，经研究，现就做好本项工作提出实施办法如下：一、成立工作小组：由党支部领导、工会负责人、职能有关科室负责人、车队领导和班组长代表等同志组成，具体名单为：工作小组由陈建新、王伟良、张宏伟、陈学其、王卫东、程建忠、傅逅铭等七同志组成，陈建新同志任组长，王伟良同志任副组长，负责工会改选和职工代表推荐的具体策划、组织实施等工作。
二、基层工会换届改选办法：客运分公司工会委员会拟设工会委员五名。
推荐六名候选人进行差额选举产生。
1、名额分配：为便于今后工会工作的顺利开展，工会委员会候选人推荐实行分片区推荐。
一车队（含车队管理人员）推荐二名候选人、二车队（含车队管理人员）推荐二名候选人、职能人员推荐二名候选人（含1名班子成员），建议车队推荐名额中车队领导和驾驶班长各产生一名，职能推荐一名建议为今后负责日常工会工作人员。
2、产生办法：候选人推荐按分公司划分的片区在各班组（科室）提名的基础上协商酝酿各产生二名候选人，报分公司工作小组汇总，作为分公司推荐的候选人，由全体工会会员直接选举产生新一届工会委员会。
新一届工会委员会产生后，由当选的工会委员会成员推荐一名工会主席，拟任对象在报上级同意后履行主席职责。
三、“二代会”代表推选办法：客运分公司“二代会”正式代表名额为八名。
按推选要求，分公司拟设9名候选人进行差额选举（不含公司领导）产生。
为体现“二代会”代表的代表性，保障职工民主权利，同时考虑到当选代表的参政议政能力，要求提名候选人名额时一般职工不少于50%。
候选人提名实行分片区推荐。
一车队（含车队职能人员）推荐3名候选人，要求驾驶员不少于2名；二车队（含车队职能人员）推荐3名候选人，要求驾驶员不少于2名；分公司职能人员推荐3名候选人（其中主要领导1名、工会负责人1名），其他1名候选人要求为普通的职工，最好是女职工。
工会换届改选制度_工会
工会换届改选制度_工会及工会主席、副主席候选人基本情况登记表;四、召开工会会员大会或职工代表大会,按10%差额选举产生新一届工会委员会,由新一届工会委员会选出工会主席、副主席;五、选举结果报市总工会审批.工会入会制度工会的性质工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表.九江市第三人民医院工会按照《中华人民共和国工会法》开展工会活动.申请加入工会的基本程序医院职工试用期满后,可到工会办理入会申请;由所在部门工会小组讨论通过,医院工会委员会批准即可成为工会会员.三、工会会员的基本权利:根据《中国工会章程》第三条规定,工会会员享有以下权利:选举权、被选举权和表决权;对工会工作、工会组织和工作人员提出意见和建议,对工会工作进行监督;对社会生活、医院工作等提出批评和建议,要求工会组织向有关方面反映;要求工会对医院职工合法权益受到侵犯时给予保护; 参加关于工会工作和职工关心问题的讨论;享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励.四、工会会员的基本义务根据《中国工会章程》第四条规定,工会会员需履行以下义务:学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识;积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务;遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律;正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争.遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费.工会会员每月缴纳的会费,按会员当月应发工资的前三项的千分之五缴纳.工会委员会会议制度工会会议是工会民主议事的重要途径,是向医院职工集思广益的有效手段.为确保工会各类会议的规范化、正常化、制度化,使医院党委和上级文件精神能落到实处,从而更好地带领和组织医院职工投身到医院建设和发展中去,结合医院的实际情况,特制定本会议制度如下:一、医院职工代表大会:一般半年召开一次,需三分之二委员参加才能召开.会议主要讨论、审议医院建设发展和改革等重大问题.工会委员会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作,检查、督促职代会决议的执行.如要对某项决议进行表决,赞成数应超过应到人数半数以上才能通过. 二、工会委员会议:原则上每月召开一次工会委员会议,可不定期召开,全体工会委员参加.会议由工会主席主持,参加人员为医院工会委员.主要听取工作汇报、审议工作计划、进行工会经费预、决算和审查、传达上级会议或文件精神、部署工会下阶段工作、交流工作经验、讨论其它需要委员会研究的事项等.三、工会小组会议:每季度召开1次工会小组会议,由工会主席主持,工会委员和各组组长参加.听取对工会工作的意见和建议,对工会工作的进展情况进行自查,商讨、布置工会工作.四、工会办公例会:,院工会委员会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作.三、职代会是职工行使民主管理、民主监督权力的群众组织形式.四、职代会要遵循党的基本路线,围绕党在每个时期的中心任务,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、集体和职工三者利益的关系.在法律规定的范围内行使职权.五、职代会要尊重和支持院长行使职权,维护行政系统的集中领导和指挥作用.要教育全院职工遵守医院的规章制度,以主人翁的精神,努力完成各项任务.六、职代会的组织原则是民主集中制.七、职代会行使以下职权:1.审议建议权:定期听取院长的工作报告,审议办院方针,医院长远规划,任期目标和年度计划,并提出意见和建议;2.审议通过权:审议通过院长提出的各级岗位责任制方案,工资调整计划,奖金分配方案、奖惩办法、劳动保护措施、财务予决算以及其它重要的规章制度,3.审议决定权;审议决定职工福利基金使用,职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项;4.评议监督权:评议、监督各级领导干部,并提出奖惩和罢免的建议.5.做好代表大会的筹备工作.八、职代会由职工代表组成,实行常任制.任期三至五年,期满改选,可以连任,代表的产生按有关规定实施.职代会主席团由职工代表大会选举产生.九、职代会接受上级工会的指导和帮助.十、职代会的有关资料,由院工会负责存档保管.工会女工委员会工作制度院工会女工委员会,由院工会委员会推荐产生,是维护女职工特殊利益和合法权益的具有民主性、代表性的女职工组织.同时履行医院妇联工作职能,接受院,结合我院女职工较多的特点,特制定女工委员会工作制度.一、按照工会章程,积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益.二、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者.三、做好女职工政治思想教育工作,鼓励她们关心时事政治,参政议政,积极投身于社会主义改革和建设,创造机会,让她们建功立业.四、结合医院工作特点,对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训.五、接受上级妇联的业务指导,积极配合妇联组织,开展适合女职工特点的健康有益的活动.六、做女职工的贴心人,关心女职工的生活和工作,负责女职工信息资料的统计与管理.。
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客运分公司工会换届改选及公司
“二代会”代表推选工作的实施办法
根据公司工会国鸿汽运工[2010]11号《关于认真做好基层工会换届改选及第二届职工（工会）代表大会代表推选工作的通知》精神，结合本单位工作实际，经研究，现就做好本项工作提出实施办法如下：
一、成立工作小组：由党支部领导、工会负责人、职能有关科室负责人、车队领导和班组长代表等同志组成，具体名单为：工作小组由陈建新、王伟良、张宏伟、陈学其、王卫东、程建忠、傅逅铭等七同志组成，陈建新同志任组长，王伟良同志任副组长，负责工会改选和职工代表推荐的具体策划、组织实施等工作。
二、基层工会换届改选办法：
客运分公司工会委员会拟设工会委员五名。
推荐六名候选人进行差额选举产生。
1、名额分配：
为便于今后工会工作的顺利开展，工会委员会候选人推荐实行分片区推荐。
一车队（含车队管理人员）推荐二名候选人、二车队（含车队管理人员）推荐二名候选人、职能人员推荐二名候选人（含1名班子成员），建议车队推荐名额中车队领导和驾驶班长各产生一名，职能推荐一名建议为今后负责日常工会工作人员。
2、产生办法：
候选人推荐按分公司划分的片区在各班组（科室）提名的基础上协商酝酿各产生二名候选人，报分公司工作小组汇总，作为分公司推荐的候选人，由全体工会会员直接选举产生新一届工会委员会。
新一届工会委员会产生后，由当选的工会委员会成员推荐一名工会主席，拟任对象在报上级同意后履行主席职责。
三、“二代会”代表推选办法：
客运分公司“二代会”正式代表名额为八名。
按推选要求，分公司拟设9名候选人进行差额选举（不含公司领导）产生。
为体现“二代会”代表的代表性，保障职工民主权利，同时考虑到当选代表的参政议政能力，要求提名候选人名额时一般职工不少于50%。
候选人提名实行分片区推荐。
一车队（含车队职能人员）推荐3名候选人，要求驾驶员不少于2名；二车队（含车队职能人员）推荐3名候选人，要求驾驶员不少于2名；分公司职能人员推荐3名候选人（其中主要领导1名、工会负责人1名），其他1名候选人要求为普通的职工，最好是女职工。
产生办法：候选人推荐按分公司划分的片区在各班组（科室）提名的基础上协商酝酿产生候选人，并将推荐的候选人报分公司工作小组，由全体职工直接选举产生。
四、实施步骤及时间：
1、8月17日前，召开党支部委员会议，通过《实施办法》和工作小组名单；
2、8月20日前，召开工作小组会议，研究具体实施工作；
3、8月24日前，各班组（科室）进行提名；
4、8月26日前，在提名的基础上，由各片区协商酝酿产生本片区推荐的候选人；
5、9月8日前，组织全体职工进行直接选举，产生新一届工会委员会和公司“二代会“代表。
五、几点要求：
1、领导重视：各车队、科室要根据《实施办法》安排，严格做好各项落实工作，车队领导更应抓好本片区的选举工作。
2、保证质量：提名推荐的候选人一定要符合公司的要求，既要有代表性，更要有参政议政能力，同时也要体现本单位及其职工的意志。
3、程序公正：要坚持“公开、公正、公平”原则，既要体现民主，也要把握原则，坚持“自下而上”和“全员参与”的做法，确保程序公正。
二O一O年八月十一日。