劳动合同的订立形式
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。
第二节：劳动合同的解除1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。
2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。
第三章：劳动报酬第一节：劳动报酬的确定1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。
2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。
第二节：劳动报酬的支付1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。
2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。
第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。
2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。
第二节：休假制度1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。
2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。
第五章：劳动保护第一节：劳动安全与卫生1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。
第二节：女职工和未成年工保护1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。
2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。
第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。
2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。
第二节：劳动争议的解决方式1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。
以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文，供参考使用。
劳动合同法第十九条
千里之行，始于足下。
劳动合同法第十九条依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同法第十九条内容主要包括以下几个方面：1. 劳动合同的形式劳动合同可以口头、书面或者其他形式订立，其中以书面形式订立的劳动合同为最常见和具有法律效力的形式。
无论实行何种形式，劳动合同都应当明确双方的权益和义务。
2. 劳动合同的期限劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同是指劳动合同在肯定的时间内到期，到期后即终止。
无固定期限合同是指劳动合同没有明确的到期时间，只在合同双方达成全都的状况下才能终止。
3. 劳动合同的续订固定期限合同可以续订，但是续订的次数不得超过两次。
若续订超过两次，则视为无固定期限合同。
无固定期限合同到期后，劳动合同可以连续有效，除非有一方提出终止劳动合同，或者劳动合同另有商定。
4. 劳动合同解除与终止劳动合同的解除和终止是指劳动合同在任一方提出终止的状况下，合同关系最终终止的过程。
劳动合同可以在以下状况下解除或终止：双方协商全都；一方违反合同规定；一方提出解除或终止，另一方同意；劳动合同到期等。
5. 劳动合同违约赔偿第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
劳动合同法规定，一方违反合同的规定，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。
赔偿金额依据实际损失来确定，但不得超过受害方在违约时所能获得的工资总额。
总体而言，劳动合同法第十九条主要涉及劳动合同的形式、期限、续订、解除与终止以及违约赔偿等方面的规定。
这些规定旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同法第十九条的内容对于雇员和雇主在劳动合同签订和执行过程中起着重要的指导和约束作用，需要关注和遵守。
论劳动合同的书面形式及必备条款8篇
论劳动合同的书面形式及必备条款8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就劳动合同书面形式及其必备条款达成如下协议：劳动合同应采用书面形式订立。
本合同应采用统一的劳动合同文本格式，由甲方和乙方共同签署并留存。
书面合同是解决劳动纠纷的重要依据和法律证据。
双方应通过书面合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。
（一）基本信息1. 合同双方的基本信息：包括甲方和乙方的名称、注册地址、法定代表人等详细信息。
2. 合同签订日期和生效日期。
（二）工作内容与地点1. 乙方的具体工作岗位及职责。
2. 工作地点及可能的工作地点变动范围。
（三）工作时间与休息休假1. 符合国家规定的标准工时制度或经批准的实行特殊工时制度的具体安排。
2. 休息休假制度，包括年假、病假、事假等安排。
（四）劳动报酬与福利待遇1. 乙方的月薪或计件工资标准，以及支付方式和时间。
2. 加班工资计算方式。
3. 绩效奖金、津贴、补贴等福利政策。
4. 工资调整机制及调整条件。
（五）社会保险与公积金1. 甲乙双方应参加的社会保险种类及缴纳办法。
2. 公积金的缴纳方式和比例。
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护措施及安全卫生标准。
2. 职业病的预防及防护措施。
3. 所需劳动防护用品的发放制度。
（七）劳动合同的变更、解除和终止条件1. 合同变更的程序和条件。
2. 合同解除的情形及程序，包括辞职和辞退的规定。
3. 合同终止的条件及程序。
4. 违约责任的承担方式。
（八）违反劳动合同的责任及处理措施篇2合同协议一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动力交换而达成的书面约定。
为规范劳动合同的管理和使用，明确双方权益与义务，依据相关法律法规，对劳动合同的书面形式及必备条款进行详细论述。
民法典劳动合同与劳务合同
民法典劳动合同与劳务合同引言劳动关系是社会经济关系的基础，劳动合同和劳务合同是调节雇佣关系的主要法律文书。
随着《中华人民共和国民法典》的实施，劳动合同与劳务合同的法律地位得到了明确，劳动者和用人单位的权益更受到法律保护。
本文将对民法典中关于劳动合同和劳务合同的相关规定进行解读，并比较二者之间的区别。
劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动条件、权利和义务的协议。
在民法典中，劳动合同的订立主要包括以下方面：1.协议自由原则：民法典明确提出了劳动合同的订立是基于自愿和平等的原则，旨在保护劳动者的合法权益。
2.订立形式：劳动合同可以口头约定，也可以书面约定。
书面劳动合同是保护劳动者权益的有效形式，双方应当尽量以书面形式订立劳动合同。
3.劳动合同内容：民法典规定了劳动合同的基本内容，包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件、社会保险等方面的内容。
用人单位应当合理设定劳动合同的内容，并与劳动者达成一致。
4.劳动合同变更和解除：民法典对劳动合同的变更和解除做出了详细规定，强调了合同双方应当协商解决劳动争议。
劳务合同劳务合同是指劳务提供方向劳务使用方提供劳务，并约定劳务报酬的合同。
与劳动合同不同，劳务合同的性质更加灵活，适用于某些不同于雇佣关系的劳动安排。
以下是民法典对劳务合同的规定：1.服务内容和报酬：劳务合同应当明确约定劳务的具体内容和报酬的支付方式。
劳务提供方应当根据合同约定提供相应的技术服务或劳务，并按约定获得报酬。
2.协商订立：劳务合同的订立应当经过双方充分协商，并在平等自愿的基础上达成一致。
3.合同解除和争议处理：劳务合同的解除和争议处理应当依据民法典的规定进行处理。
劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同在性质和法律约束上存在一些区别，具体如下：1.雇佣关系：劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系合同，双方之间形成了劳动权利和义务。
而劳务合同则没有明确的雇佣关系，劳务提供方以提供服务的方式与劳务使用方建立了合同关系。
最新劳动合同法全文5篇
最新劳动合同法全文5篇篇1合同协议标题：中华人民共和国劳动合同法引言：为了保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性和稳定性，促进劳动关系的和谐，根据宪法，制定本法。
一、总则1. 为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同的订立1. 劳动合同应当以书面形式订立。
2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、劳动者的姓名等基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
三、劳动合同的履行和变更1. 劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。
2. 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
3. 劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
四、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
2. 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
五、特别规定1. 劳动合同期限：劳动合同的期限由双方协商确定，但不得超过法定最长年限。
2. 试用期：用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法定最长时限。
3. 劳务派遣：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 集体合同：企业应当建立集体合同制度，保障劳动者的合法权益。
5. 劳动争议处理：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
六、法律责任1. 违反本法规定，用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任。
2. 违反本法规定，劳动者不履行劳动合同约定的义务的，应当依法承担法律责任。
七、附则1. 本法自XXXX年XX月XX日起施行。
劳动合同法十四条
劳动合同法十四条劳动合同法是一部保护劳动者权益的重要法律法规，其中的第十四条是通过规定劳动合同的形式和内容，来保障双方的权益。
第十四条规定，劳动合同采用书面形式订立，但是用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同，或者以其他方式订立劳动合同，但是依法应当采用书面形式的除外。
这一条对于劳动合同的形式做出了明确规定。
一般来说，劳动合同必须采用书面形式订立，即双方应当签订书面合同，明确约定相关事项。
但是在实际操作中，也可以口头形式订立劳动合同，在法律上是被认可的。
此外，如果双方以其他形式达成一致，也可以视为劳动合同的成立。
但是对于某些特定情况，如用人单位与劳动者之间的劳动合同属于法律规定必须采用书面形式订立的，那么双方就不能以口头形式或其他方式订立合同。
关于劳动合同的内容，第十四条没有具体规定，因为劳动合同的内容是根据双方当事人的具体情况和法律法规的要求来确定的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件和劳动保险等内容。
此外，《劳动合同法》还规定了双方当事人的权利义务，例如用人单位应当支付劳动者劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件等；劳动者则需要按照约定的工作内容和工作要求完成工作任务。
劳动合同的形式和内容的规定，是为了保障劳动者的权益，确保双方的权益和义务得到有效保障和实现。
采用书面形式订立劳动合同，可以规范劳动关系，避免因为口头约定的不明确或争议而引发的纠纷。
明确约定劳动合同的各项内容，可以让劳动者清楚知晓自己的权益和义务，减少可能的误解和不合理要求。
同时，也可以让用人单位清楚地了解到自己在劳动关系中的权益和义务，依法履行对劳动者的责任和义务。
总之，第十四条的规定对劳动合同的形式和内容作出了明确规定，是为了保障劳动者的权益，确立双方的权益和义务。
在签订劳动合同时，双方应当遵守该条规定，确保劳动合同的有效性和可执行性。
劳动合同的订立形式
劳动合同的订立形式随着社会经济的快速发展，劳动合同作为一种法律文件，在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
劳动合同的订立形式是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的一种表现，也是保障双方权益的重要手段。
本文将从劳动合同的订立形式、法律规定以及实践操作等方面进行探讨。
一、劳动合同的订立形式1. 书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，劳动合同应当以书面形式订立。
书面劳动合同具有明确、规范、可靠的特点，有助于双方充分了解彼此的权利义务，降低劳动争议的发生。
书面形式包括纸质文本和电子文本两种。
（1）纸质文本。
纸质文本是传统的劳动合同形式，具有可见、可触、可保存的特点。
纸质劳动合同应当使用统一格式的劳动合同文本，由用人单位提供。
（2）电子文本。
随着科技的发展，电子劳动合同逐渐普及。
电子劳动合同具有高效、便捷、环保的优势，符合现代企业管理和劳动者需求。
但使用电子劳动合同应当确保数据安全、信息真实、易于查询和保存。
2. 口头形式口头形式劳动合同在实际生活中也存在，但存在一定的法律风险。
口头劳动合同容易产生纠纷，因为双方证据难以举证，导致权益难以保障。
因此，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。
3. 录用通知书录用通知书是用人单位向劳动者发出的订立劳动合同的书面邀请，具有要约性质。
录用通知书应当包括劳动者姓名、工作岗位、工作内容、工资待遇、用工时间等主要条款。
劳动者收到录用通知书后，有权决定是否接受邀请。
一旦劳动者接受邀请，双方即进入劳动合同订立程序。
二、法律规定1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。
书面劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等条款。
2. 《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
3. 《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同有哪些形式
劳动合同有哪些形式一、劳动合同有哪些形式现代各国对合同形式采用以不要式为原则，一般不加限制，法律只规定特定种类的合同必须具备书面形式或其他形式。
第一，口头形式口头形式的合同，简称口头合同，是指当事人只以口头意思表示达成协议的合同。
口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用。
但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。
对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。
第二，书面形式书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。
书面合同较口头合同复杂，在当事人发生纠纷时举证方便，容易分清责任，也便于主管机关和合同管理机关监督、检查。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
在实践中，书面形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。
第三，公证形式公证形式是当事人约定或者依照法律规定，以国家公证机关对合同内容加以审查公证的方式，订立合同时所采取的一种合同形式。
公证机关一般均以合同的书面形式为基础，对合同内容的真实性和合法性进行审查确认后，在合同书上加盖公证印鉴，以资证明。
经过公证的合同具有最可靠的证据力，当事人除有相反的证据外，不能推翻。
我国法律对合同的公证采取自愿原则。
合同是否须经公证，一般由当事人自行约定。
当事人要求必须公证的合同就须公证，不经公证不生效。
但对一些重要的合同种类，法律也可以规定必须进行公证。
当事人和法律都可以赋予合同的公证形式以证据效力或者成立生效的效力。
第四，鉴证形式鉴证形式是当事人约定或依照法律规定，以国家合同管理机关对合同内容的真实性和合法性进行审查的方式订立合同的一种合同形式。
鉴证是国家对合同进行管理和监督的行政措施，只能由国家行政主管机关进行。
鉴证的作用在于加强合同的证明，提高合同的可靠性。
劳动合同法选择题
劳动合同法选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子数据D. 口头或书面2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动合同期限C. 社会保险D. 员工的婚姻状况3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍4. 用人单位在以下哪种情况下可以与劳动者解除劳动合同？A. 劳动者患病在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件5. 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员的，应当提前多少天向工会或者全体职工说明情况？A. 十五日B. 三十日C. 四十五日D. 六十日二、多项选择题1. 下列哪些情况下，劳动合同终止？A. 劳动合同期满的B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C. 劳动者死亡的D. 用人单位被依法宣告破产的2. 下列关于试用期的说法，正确的有？A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4. 关于劳动合同的解除和终止，下列哪些说法是正确的？A. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金C. 劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿D. 劳动合同解除或终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同法选择题（1）1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备的条件之一是劳动者在用人单位连续工作满多少年？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年3. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 百分之六十，百分之六十B. 百分之七十，百分之七十C. 百分之八十，百分之八十D. 百分之九十，百分之九十4. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者家庭背景5. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的D. 劳动者被依法追究刑事责任的6. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍7. 劳动者与用人单位发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 五日B. 十日C. 十五日D. 三十日8. 下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D. 用人单位被依法宣告破产的9. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍10. 根据《劳动合同法》，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任劳动合同法选择题（2）一、单项选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同只能由用人单位与劳动者双方签订B. 劳动合同可以由劳动者单方面签订C. 劳动合同可以由用人单位单方面签订D. 劳动合同可以由用人单位、劳动者及第三方共同签订2. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款不包括：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假3. 关于试用期，以下说法错误的是：A. 试用期包含在劳动合同期限内B. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C. 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的804. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前30日通知用人单位D. 用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金5. 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法正确的是：A. 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C. 劳务派遣单位可以与用工单位订立口头劳务派遣协议D. 劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的全部劳动报酬二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2. 下列哪些属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险劳动合同法选择题（3）1. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A. 一个月B. 三个月C. 半年D. 一年2. 下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 社会保险D. 员工的家庭情况3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 根据《劳动合同法》，劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 三天B. 七天C. 十五天D. 三十天5. 用人单位强令劳动者违规操作，发生重大伤亡事故，依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任6. 下列关于劳动合同解除的说法，错误的是？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同C. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同7. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的什么内容？A. 工作时间和休息休假B. 劳动报酬C. 社会保险D. 以上都是8. 下列哪项不是劳动者在劳动过程中必须遵守的义务？A. 完成劳动任务B. 提高职业技能C. 执行劳动安全卫生规程D. 自行决定工作时间和休息时间9. 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A. 财产保全B. 支付令C. 强制执行D. 调解10. 下列关于劳动合同终止的说法，正确的是？A. 劳动合同期满的，劳动合同终止B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止劳动合同法选择题（4）《劳动合同法》选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？A. 合同签订之日B. 实际用工之日C. 劳动者报到之日D. 劳动者培训结束之日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的，或者劳动合同约定工资的多少？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍5. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括哪些？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法选择题（5）一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者家庭情况2. 用人单位在招用劳动者时，以下哪项做法是不合法的？A. 如实告知劳动者工作内容B. 扣押劳动者的居民身份证C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D. 对劳动者进行必要的培训3. 关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是？A. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2024版劳动合同法实施细则
2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。
第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。
口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。
第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。
第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。
第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。
因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同订立的原则是什么，劳动合同订立的形式有哪些
劳动合同订⽴的原则是什么，劳动合同订⽴的形式有哪些⼀、劳动合同订⽴的原则是什么(⼀)劳动合同订⽴的原则1、合法原则2、公平原则3、平等⾃愿原则4、协商⼀致原则5、诚实信⽤原则劳动合同订⽴的主体(⼆)劳动合同订⽴主体的资格要求1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能⼒和⾏为能⼒。
2、⽤⼈单位有⽤⼈权利能⼒和⾏为能⼒。
⼆、劳动合同订⽴的形式有哪些(⼀)书⾯形式及要求1、⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内，经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。
2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并⽀付经济补偿。
3、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资补偿，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订⽴书⾯劳动合同。
(⼆)例外情况作为订⽴劳动合同应当采⽤书⾯形式的例外情况，⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。
(三)劳动合同的类型1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
2、⽆固定期限劳动合同⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官⽹及互联⽹相关知识整合。
如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
【投诉通道】。
为什么建立劳动合同应当订立书面合同
为什么建立劳动合同应当订立书面合同劳动合同是雇佣关系的重要形式，它规定了雇佣双方的权利和义务，是维护劳动者权益的重要法律文书。
建立劳动合同时，应当订立书面合同来确保合法合规。
本文将分析为什么建立劳动合同应当订立书面合同的重要性。
法律规定劳动合同的订立应当遵循《劳动法》等相关法律法规规定。
其中，《劳动合同法》规定：劳动合同应当采用书面形式；合同另有规定的，依照其规定。
这意味着劳动合同必须以书面形式来订立。
根据此规定，如果劳动合同不是以书面形式订立，则该合同不符合法律规定，可能会引起法律纠纷。
证明作用书面劳动合同具有明确的证明作用。
雇佣关系是由劳动者和雇主在双方意志的基础上建立的，而书面合同对双方权利义务的约定起着证明作用。
如果劳动合同不是以书面形式订立，各方之间的雇佣关系就很难证明，容易引起争议和分歧，对于劳动者来说可能会丢失一些权益。
查处违法行为另一方面，书面合同在查处违法行为方面起到非常重要的作用。
如果劳动者与雇主之间的关系存在纠纷，或者有雇主违法、违约的情况，那么劳动者需要将纠纷提交给劳动监察部门或劳动仲裁机构。
而如果不存有书面合同作为证据，这将大大降低劳动监察部门或劳动仲裁机构受理申诉的概率。
毕竟在劳动监察部门面前，口头协议是十分难以承认的证据。
确保合同规范性书面合同还可以确保劳动合同的规范性。
书面合同不仅明确了雇佣双方权利义务，同时也规定了用工服务期限、工资、休假、社会保险、工作条件等合在一起的全部内容，这些内容都应该合乎法律规定，满足最低工资标准，确保劳动关系健康稳定。
提高合同权威性书面合同能够提高合同的权威性。
在工作初期，双方往往处于不熟悉的阶段，以书面合同作为规范文件，可以提高双方之间的交流效率。
一旦发现问题，合同规定了相关权利和义务，雇佣双方也能更好地解决问题。
提高规范化水平对于企业来说，书面劳动合同有助于提高规范化水平。
合同文字规范、条理清晰，从而避免了在招聘过程中出现一些诸如“灰色渐变”和“非法缴纳社保”等问题，从而降低企业的风险和在未来的流动性。
2024年版劳动合同法基本要点解析
2024年版劳动合同法基本要点解析本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则1.2 劳动合同的订立程序1.3 劳动合同的订立形式2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 劳动合同的履行原则3.2 劳动合同的履行期限3.3 劳动合同的履行地点4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.1.1 劳动者解除劳动合同4.1.2 用人单位解除劳动合同4.2 劳动合同的终止4.2.1 劳动合同期满4.2.2 劳动者退休4.2.3 劳动合同的无效5. 经济补偿和赔偿5.1 经济补偿5.2 赔偿责任6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动报酬7.1 劳动报酬的构成7.2 劳动报酬的支付方式7.3 劳动报酬的调整8. 社会保险和福利8.1 社会保险8.2 福利待遇9. 劳动保护与职业培训9.1 劳动保护9.2 职业培训10. 知识产权和商业秘密10.1 知识产权10.2 商业秘密11. 违约责任11.1 劳动者违约责任11.2 用人单位违约责任12. 争议解决12.1 劳动争议的解决方式12.2 劳动争议的处理机构13. 合同的变更、解除和终止13.1 合同的变更13.2 合同的解除13.3 合同的终止14. 其他约定14.1 双方的其他约定14.2 合同的附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则甲方与乙方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的订立程序甲方与乙方订立劳动合同，应通过面试、体检等程序，确保乙方符合岗位所需的条件。
1.3 劳动合同的订立形式甲方与乙方订立劳动合同，应采用书面形式，明确双方的权利和义务。
第二条劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项（一）乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息；（二）甲乙双方的地址；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。
劳动合同的签订方式有哪几种
Management is a serious love.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动合同的签订方式有哪几种导读：劳动合同的签订有书面形式，口头形式和其他形式等三种形式。
书面形式的签订要有具体物质的载体，如电报，信件，合同书等有形物质;口头形式即当事人口头语言约定而没有书面材料的签订形式。
一、劳动合同的签订方式有哪几种劳动合同订立的形式分为书面和口头以及其他形式。
当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。
采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
二、合同签订方式的法律依据：《中华人民共和国民法典》第二章合同的订立第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
三、订立劳动合同的基本原则1.合法原则。
合法是劳动合同有效的前提条件。
所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。
劳动合同有哪三种方式
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，它是劳动法律关系的重要依据。
在我国，劳动合同的订立方式主要有三种：口头形式、书面形式和其他形式。
下面，我将对这三种方式进行详细阐述。
一、口头形式口头形式是指劳动合同双方当事人仅用语言达成协议，而没有书面文件的形式。
口头形式的劳动合同在实际工作中存在一定的风险，因为一旦发生劳动争议，双方很难举证证明各自的权利和义务。
但是，口头形式的劳动合同在一定条件下也是有效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
在这种情况下，用人单位与劳动者可以先以口头形式建立劳动关系，之后再补签书面劳动合同。
二、书面形式书面形式是指劳动合同双方当事人将协议内容以书面文件的形式固定下来。
书面形式的劳动合同具有明确、规范、有据可查的特点，有利于保护双方合法权益，降低劳动争议的发生。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
书面劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、其他形式其他形式是指除口头形式和书面形式之外的劳动合同形式。
这类形式主要包括默示形式的劳动合同和推定形式的劳动合同。
2024年最新劳动合同法详解
2024年最新劳动合同法详解本文档旨在详解2024年最新劳动合同法，为广大用人单位和劳动者提供权威、专业的指导。
本文档内容仅供参考，具体法律解释以我国法律规定为准。
一、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的原则：- 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，地位平等，自愿协商。
- 公平公正原则：合同内容应符合国家法律法规，保障双方合法权益。
- 诚实信用原则：用人单位与劳动者应如实告知对方与劳动合同有关的情况。
2. 劳动合同的订立形式：- 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，明确双方权利义务。
- 电子劳动合同：符合国家规定的电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力。
3. 劳动合同必备条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
- 劳动合同期限。
- 工作内容和工作地点。
- 工作时间和休息休假。
- 劳动报酬。
- 社会保险。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4. 试用期：- 试用期最长不得超过六个月。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：- 用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
- 劳动者应当按照劳动合同约定，履行工作职责。
2. 劳动合同的变更：- 劳动合同变更应当采用书面形式。
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 劳动合同变更后，用人单位应当将变更内容书面通知劳动者。
三、劳动合同的解除和终止1. 劳动者解除劳动合同：- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位解除劳动合同：- 用人单位有下列情形之一，可以解除劳动合同：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同的订立形式
劳动合同的订立形式
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。
当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。
采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。
这里的
“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与
用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳
动合同的要件形式，才能建立劳动关系。
根据法理，这应该属于强
制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除
口头劳动合同。
在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主
要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建
立劳动关系的唯一合法形式。
由此可见，我国《劳动法》是不承认
口头劳动合同的法律效力的。
以上就是劳动合同订立形式的'全部内容，我国法律对此是有明
确规定的。
用人单位与劳动者之间的劳动合同必须以书面形式存在，以口头方式存在的劳动合同是无效的。