公司员工手册-04企业文化理念

企业文化理念

泛华设计有限公司的企业文化经过不断地学习、思考和研讨，现在已初具成果，它是全体员工共同智慧的结晶，经历着不断发展的过程，

并将伴随公司的成长不断充实完善。

作为全国科技人员和智力资源最密集的地区，北京市拥有人才、科技和知识的优势，具有发展高科技、应用高科技的基础。工程建设、工

程设计是发展高科技、应用高科技的重要载体，是社会全面发展的重要

组成部分，是建设有中国特色社会主义的重要方面。

泛华建设集团（Pan-China construction group 简称PCCG）是由国家体改委批准的首家全国性工程股份制企业，成立于1993年，1997年通过ISO9001认证。泛华的宗旨是繁荣设计创作，提高设计水平，以设计为龙头，带动工程监理、工程施工、工程总承包、设备材料购销、贸

易和房地产开发，实行一条龙服务。走出投资与建设、金融资本与技术

资本相结合的新路子。

泛华设计有限公司（Pan-china design co.,Ltd 简称PCDC）是泛华建设集团一个独立的子公司，与集团同时成立，是泛华集团的一个支柱

企业。PCDC的全体员工在工程设计中，思想过硬，技术求新求精，遵

纪守法；以果敢有力，积极向上的团队精神，按照市场经济的法律和规则，致力于开拓创新。

PCDC文化的核心是：为顾客提供品质超群、价格公道的产品和服务，满足社会需求，促进科技发展；PCDC自身也在此过程中谋求发展、

壮大，展现公司文化和个人价值。

PCDC的企业文化：

企业宗旨――繁荣设计创作，提高设计水平，打造专业精品。

PCDC首先把自身定位为社会经济重要成员之一，深信自身的实力

与事业将对社会发展产生巨大的影响和促进。PCDC从事工程设计，担负着社会发展、国家建设的先导任务。源于大地、还于大地，源于社会、还于社会，百花齐放、推陈出新、古为今用、洋为中用，释放PCDC企业的能量，发挥PCDC企业的作用，促进建设行业的发展，推动社会经济文化向更高层次迈进。

企业理念――以人为本，以德为先，以绩为根。

以人为本，就是理解人、尊重人、信任人，为人的成功创造条件。

承认人的个性、理性、价值和权利，为人提供最大限度生存、创造和工

作的自由，打造沟通的气氛。以理想和追求为动力，发挥人的智慧和潜

能，调动人的积极性，满足人的愿望，最大限度地为个人创造发展机会，同时也为公司创造发展机会。

以德为先，就是崇尚道德，精诚团结，追求理想，学习奋进，忠于

职守，任劳任怨，具有强烈的社会责任感和使命感，并固化在行动中，

努力为社会创造更多物质和文化财富。

以绩为根，就是以业绩为企业发展之根本，发展是硬道理，无论是

企业或个人，只有通过被社会公认的业绩，才能得到发展。

价值观――创造价值，与人共享

PCDC的员工无论自身处顺境或逆境，都努力保持积极、进取、健

康的心态，不断超越自我，通过不懈努力成就辉煌事业。在奉献社会、

推动社会进步的同时，享受健康、丰富和高品质的人生。

企业品格――质量第一、追求卓越

企业最终依靠产品取得社会的认同，PCDC的产品就工程设计及相应的服务。PCDC致力于为社会奉献高品质的事业与人生。PCDC拥有行业第一的潜质与素养，在对自己的优势与不足有准确判断的前提下，PCDC追求在每一个环节上的卓越表现与精彩回报。

PCDC实施品牌战略，打造“泛华设计”品牌，注重品质管理，包

括队伍的品质，产品的品质和服务的品质。

PCDC的员工队伍要求高品质的综合素质，打造团队精神的创新精神，努力造就“学习型、专家型、创新型”的企业，不断为社会造就高

品质的职业经理、企业家和专家。

就根本而言，PCDC是一个技术服务企业，服务的品质就是顾客至上，不断满足顾客日益增长的需求，注重服务的每一个环节。

企业作风――与人为善、求真务实

友善对待员工、顾客和合作者，尽可能为他人的工作施以方便，创

造机会。同时，对工作的每一个技术与非技术的指标求精求真，确保最

终优质成果的实现。二者相辅相成，以诚恳谦虚的态度，采取最有效的

方式，尽最大的努力获得最大限度的成功。

员工素质――学习型、专家型、创新型

学习型：知识已成为新经济时代最活跃、最具创造力的因素，PCDC 坚持开放思维和不懈地学习，不断充实自己。

专家型：人才队伍组织是企业成功的关键。专家型组织要求有专家

型员工与之相配套。这就要求我们通过学习尽快成为业内行家里手，除

专业知识之外，还要有高智商、高情商、高德商和逆境商，成为复合型

人才。

创新型：PCDC坚持解放思想，摆脱传统观念的束缚，锐意创新，

营造自由、进取、乐趣的创业大环境。善于综合各种资源，在已有的舞

台上力争创新和突破。

PCDC大胆而科学地进行管理创新和质量意识创新，追求规范化和

国际化。

行为准则――勤于学习、勤于思考、勤于创新、勤于工作、勤于规

范自己的行为。

勤于学习理论知识和实践知识，善于从自己的实践中和他人的成功与失败中吸取有益的营养；勤于思考要求在学习的基础上，与自己的心灵对话，周密思考，求真务实，开拓新思路；勤于创新，不拘传统，敢

于提出问题、敢于出新观念新思路、敢于解决问题、敢于挑战；勤于工

作以干为乐，平和敬业，团结协作，富于团队精神；勤于规范自己的行

为是诚实守信，以坚强的意志自律，以态度和业绩，而非其它途径获取

支持和理解。

判断事物的标准――客观求实，用数据、业绩和效益说话

PCDC提倡以能力、业绩和效益作为评价企业和个人的标准。平等

起步，公平竞争，杜绝不正当竞争手段。建立企业内部严整清明的价值

评判体系，公开、公平、公正、赏罚分明、准确兑现。同时我们体谅失