企业文化员工手册

员

工

手

册

本手册于年月日修订

员工手册

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门

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门

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签

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目录

◆前言

◆总经理致辞

◆人事部欢迎词

◆第一章企业简介发展历程

◆第二章企业文化

◆第三章行为规范

◆第四章考勤管理

◆第五章人事制度

◆第六章福利制度

◆第七章培训管理

◆第八章会议议管理

◆第九章宿舍、饭堂管理

◆第十章厂服、工卡管理

◆第十一章乐捐制度管理

◆第十二章附则

修改日期批准制定2013年5月罗贵楚

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总则

第一条：目的

为使公司文化建设更加科学、规范、促进公司的长期稳定发展，特制定本手册，通过本《企业员工手册》您将对本公司的相关制度和员工的权利及义务有一个比较清晰的了解，同时它也是本公司精神文化和追求之所在。

第二条：范围

（一）、本公司企业文化建设，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司相关制度外，悉依本手册的所倡导的理念有序开展；

（二）、本手册适于公司录用的所有员工。

第三条：其他

本《企业员工手册》需要每一位员工认真阅读，如您有不清晰或疑问，请随时向部门主管或人事部咨询。

本《企业员工手册》各条款的制定、修改、增补、废除须公司总经办讨论决定，本手册解释权属本公司人事部。

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页次第4页共17页总经理致辞

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欢迎辞

行政人事部

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第一章

企业简介发展历程

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第三章

行为规范

4.1.1 所有职员上班（周一至周五）一律穿雄企厂服、佩戴工卡，严禁穿拖鞋。 4.1.2 遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、不串岗、不怠工、不务私。 4.1.3 工作场合讲普通话，接电话时“您好”，“谢谢，再见

4.1.4 爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产生活设施及设备。 4.1.5在工作中积极进取、严以律已，不断提升自己的专业技能。 4.1.6职员之间应互相信任、互相尊重，营造良好的工作氛围。 4.1.7职员应积极参与公司组织的各项（社会、文体）活动。

4.1.8职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司有机密级的公司文件、不得擅自复印、拷贝。

第四章

五、考勤制度

5.1 、工作时间

5.1.1 每天正常工作时间为八小时，8：00-12：00，14：00-18：00（特殊岗位以排班表为准）。 5.1.2 因工作需要安排员工加班加点的，部门自己行安排决定。 5.1.3公司实行每月工作28天制,每月休息两天. 5.2 、 考勤规定

5.2.1 每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），加班的部门按照要求刷

上下班卡.

5.2.2若有忘记刷卡者，则需本人必须在两天内填写《考勤签卡证明》注明时间及原因，且经单位主

管审核、事业部经理核准后至人事行政部人事文员处，以便在考勤系统中备注，否则当天作旷工处理（若加班时间未刷卡且未提供证明者，加班时间视为无效）。 5.2.3 全月累计签卡次数不得超过三次（因公出差者除外），第四次将按5元/次签卡乐捐。 5.2.4 请人代刷卡者、打卡员工和代打卡员工处以旷工处理。 5.2.5上班中途请假或因待料下班者，离开车间后均需刷下班卡。 5.3、外出管理

5.3.1员工因公外出（出差）时，必须填写《外出放行条》；

5.3.2由部门主管审核、事业部经理批准后才能外出；

5.3.3无效之外出作旷工处理，若因急事未能先填写《外出放行条》的，需先打电话口头征求单位

主管批准；

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5.3.4回公司后，须在两个工作日内补办外出手续，过期按旷工处理；

5.3.5实际外出时间超出申请时间时，应电话征得单位主管的同意。

6.4. 事假管理

6.4.1如员工确实需要在工作时间内办理个人事务可申请事假，事假需到部门主管领取《请

假单》并填写。《请假单》一式两份，一份交本部门主管（部门留底），一份交人事行政部人

事文员（作为考勤依据），若是上班时间外出则交保安室（以便放行）。经部门主管或负责人

批准，应妥善安排工作事宜方可离开。

6.4.2生产一线员工请假，应先进行请假申请，允许后，再填写请假单。请假在半天内

的，由直接上司批准后，交车间主管核准；三天以上(含三天)，须部门经理核准。

6.4.3主管级以上管理者，三天以上假期，须总经理（或授权人）批准。

6.4.4非生产性直接员工请假，应先觅妥职务代理人，办妥手续后方可离开工作岗位；

如遇急病或临时重大事件不能亲自办理请假手续者，得于当日委托同事、家属

或以电话口头请假，返回后，及时补办手续。

6.4.5员工请假理由不充分或有妨碍工作之时，其直接主管可酌情不准假、或延期给假、

或缩短假期。

6.4.6未经核准而先行离开职务或请假期满而未办续假不到勤者，以旷工论处理。

7.5 迟到与早退的处理

准时上下班是公司最基本的要求；员工应严格遵守上下班时间，不得迟到或早退；

7.5.1迟到或早退1-5分钟以内者，警告一次，乐捐5元；6-10分钟，警告一次，乐捐10元；10-25

分钟警告一次，乐捐20元；

7.5.2半小时以上（含半小时）至2小时以内者，严重警告一次，按缺勤半天处理，并扣除当月100%

全勤奖。

7.5.3超过2小时的严重警告一次，按旷工规定处理，扣除当月100%全勤奖。

8.6 旷工处理

8.6.1旷工（全勤奖扣除）按旷工时间的三倍扣减薪金。

8.6.2连续旷工三天者，作自动离职处理。

8.6.3职员受公司特殊委派于休息日出勤，公司安排其休息日以外的时间补休，视为该职员调休，调

休在一个月内休完，过期视为自动放弃。外派学习、拓展、培训、内训等个人充电学习情况无调休。

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