XX公司企业文化手册
XX集团《企业文化手册》
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二,皓志企业文化的基本架构
1, 业 2, 业 3, 业 4, 5, 6, 7, 业 战 标 个层 个 围 现 实质 诞 过 沟 过
① 导向功能 ② 教育功能 ③ 凝聚功能 ④ 激励功能 ⑤ 约束功能
⑥ 辐射功能 ⑦ 改善人际关系功能 ⑧ 规范企业形象功能 ⑨ 促进有效管理功能 ⑩ 提高经济效益功能
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公司企业文化手册
企业文化手册XXXXXX董事长寄语略前言《企业文化手册》是XXXXXX企业文化建设的一个重要成果，是公司宝贵的精神财富和无形资产。
为了更好地推动公司企业文化的建设和发展，营造公司良好的文化氛围，特制定本手册。
《企业文化手册》由战略篇、理念篇、行为篇、标识篇等四部分组成，系统展示了XXXXXX的精神理念，提出了广大员工的职业行为规，展示了公司统一的对外形象。
当您读到这本《企业文化手册》时，我们希望您能从充分了解XXXXXX的发展历程出发，深入理解公司企业理念和核心价值观的精神实质和科学涵，让公司的文化精髓融入到我们的思想和日常工作生活中来，化为我们实际的行动，激励着我们把XXXXXX的事业做得更强更大，让我们每一个XX人在市场搏击中无往不胜，让XXXXXX不仅成为我们的事业家园，更成为我们的精神家园。
目录董事长寄语前言第一部分战略篇 (1)一、公司愿景 (1)二、使命宗旨 (1)三、战略目标 (1)第二部分理念篇 (3)一、核心理念 (3)二、经营理念 (3)三、管理理念 (6)四、安全理念 (8)五、人才理念 (9)六、学习理念 (9)七、服务理念 (9)八、廉洁理念 (10)第三部分行为篇 (11)一、XX人座右铭 (11)二、XX员工行为准则 (11)三、XX职业规 (11)四、XX礼仪规 (11)1、着装礼仪 (11)2、仪表礼仪 (11)3、工作礼仪 (12)5、名片礼仪 (12)6、礼仪 (13)第四部分标识篇 (14)一、企业标志 (14)二、标志说明 (14)第一部分战略篇战略是围绕公司使命宗旨和宏伟远景，为拓展和维持竞争优势而做出的有关全局性的重大筹划和策略，决定着公司目前和未来一段时期所从事的研发、生产、销售一体的经营管理的基本性质以及企业资源配臵与环境建设相互作用的基本模式，是统筹公司未来发展的基本准则。
一、公司愿景创世界一流精工干利国利民大事愿景是公司未来发展的理想境界，犹如灯塔之于航船，对公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
公司宣传手册内容模板
公司宣传手册内容模板一、公司简介。
我们的公司成立于XX年，总部位于XX地，是一家专注于XX行业的领先企业。
公司拥有一支经验丰富、专业素质过硬的团队，致力于为客户提供高品质、高效率的服务。
二、企业使命。
我们的使命是为客户创造更大的价值，为员工提供更好的发展平台，为社会做出更多的贡献。
三、核心价值观。
1. 客户至上，客户的需求是我们行动的指南，我们始终以客户满意为最终目标。
2. 创新驱动，我们鼓励员工不断学习、创新，不断提升企业核心竞争力。
3. 团队合作，我们重视团队合作，倡导共赢共享的企业文化，让每个员工都能在团队中发挥自己的价值。
4. 诚信守业，我们秉承诚信为本的原则，坚守职业操守，做一个负责任的企业公民。
四、产品与服务。
我们主要提供的产品和服务包括，（列举公司主营业务或产品）。
1. 产品一，（产品介绍）。
2. 产品二，（产品介绍）。
3. 服务一，（服务介绍）。
4. 服务二，（服务介绍）。
五、公司荣誉。
多年来，我们荣获了一系列行业内的荣誉和奖项，这些都是对我们品质和实力的认可，也是对我们不断进取的动力。
六、企业文化。
我们的企业文化是，（介绍公司的企业文化，如员工关怀、公益活动、员工培训等）。
七、联系方式。
如需了解更多信息，欢迎随时与我们联系：公司名称，XXX。
地址，XXX。
电话，XXX。
邮箱，XXX。
网址，XXX。
八、结语。
我们将一如既往地努力，不断提升自身实力，为客户提供更优质的产品和服务，为员工创造更好的发展机会，为社会做出更多的贡献。
期待与您的合作，共创美好未来。
企业文化宣传册
企业文化宣传册
欢迎阅读我们的企业文化宣传册！作为一家重视员工发展和企业文化建设的公司，我们致力于打造一个积极向上、和谐共融的工作环境，让每一位员工都能在这里找到归属感和成长空间。
我们的企业文化以共同价值观为核心，包括诚信、创新、合作和责任。
我们相
信只有建立起共同的价值观，才能让团队成员在工作中更加协调和和谐。
我们鼓励员工勇于创新，敢于挑战自我，不断追求进步。
同时，我们也重视团队合作，鼓励员工之间相互支持，共同成长。
在我们的企业文化中，员工的成长和发展是至关重要的。
我们提供广阔的职业
发展空间和培训机会，让员工能够不断提升自己的技能和知识，实现个人职业目标。
我们也重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇，让员工能够在工作中得到满足的同时，也能够享受生活的乐趣。
我们希望通过这份企业文化宣传册，让更多的人了解我们的企业文化和价值观，激励员工积极投入工作，共同创造更加美好的未来。
让我们携手共进，共同成长！。
科顺企业文化手册
科顺企业文化手册
一、企业愿景
成为全球领先的建筑建材解决方案服务商。
二、企业使命
以科技创新、服务客户、成就员工、回馈社会。
三、核心价值观
1. 客户至上：始终把客户放在首位，以客户为中心，全心全意为客户服务。
2. 诚信守正：坚守诚信原则，遵守法律法规，以正当手段谋求利益。
3. 创新进取：不断追求创新，勇于挑战，不断超越自我。
4. 团结协作：发扬团队精神，互帮互助，共同成长。
5. 担当奉献：勇于担当责任，不畏艰难险阻，为事业奉献一切。
四、经营理念
1. 质量为本：始终坚持质量第一的原则，为客户提供优质的产品和服务。
2. 效率领先：不断提高工作效率，确保准时交付，为客户创造价值。
3. 持续改进：不断反思和改进自身不足，追求卓越品质。
4. 合作共赢：与合作伙伴共同发展，实现互利共赢。
五、员工行为准则
1. 爱岗敬业：热爱自己的岗位，认真负责，全力以赴完成工作任务。
2. 学习成长：不断学习新知识、新技能，提升自身能力。
3. 遵章守纪：严格遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
4. 积极进取：积极主动地面对工作挑战，追求卓越表现。
5. 团结友爱：关心同事，互帮互助，共同营造和谐的工作氛围。
华为企业文化手册
华为企业文化手册公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智.公司在全国名牌大学设立了奖学(教）金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70％左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90％以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验,为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市华为技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望,我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的.因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会.那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工,因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验，善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。
公司企业文化手册
公司企业文化手册一、引言公司企业文化手册是为了向公司员工、合作伙伴和外部利益相关者传达公司的核心价值观、使命和愿景而编写的重要文档。
本手册旨在帮助大家更好地理解公司的文化，增强员工的归属感和团队合作精神，以推动公司的可持续发展。
二、公司概述1. 公司背景本公司成立于2005年，总部位于XX市，是一家专注于XXX领域的领先企业。
我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，以满足他们的需求。
2. 公司使命我们的使命是通过创新和卓越的工作，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
3. 公司愿景我们的愿景是成为行业的领导者，通过持续创新和卓越的执行力，实现公司的长期可持续发展。
三、核心价值观1. 客户至上我们始终把客户的需求放在首位，努力为客户提供优质的产品和服务。
我们注重倾听客户的意见和建议，并不断改进以满足客户的期望。
2. 团队合作我们鼓励员工之间的合作与协作，相互支持，共同实现个人和团队的目标。
我们相信团队的力量，相信通过合作可以创造更大的价值。
3. 诚信正直我们坚守诚信和道德原则，以诚实、透明和负责任的方式开展业务。
我们遵守法律法规，秉持诚信原则与客户、员工和合作伙伴建立长期的信任关系。
4. 创新进取我们鼓励员工不断创新和学习，勇于尝试新的想法和方法。
我们鼓励员工提出改进意见，并提供相应的支持和资源，以推动公司的持续发展。
四、公司文化1. 公司氛围本公司倡导积极向上的工作氛围，鼓励员工充满激情和创造力地工作。
我们注重员工的工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 员工发展本公司重视员工的个人发展，提供广阔的发展空间和培训机会。
我们鼓励员工不断学习和成长，通过培训和晋升机制，帮助员工实现自身价值和职业目标。
3. 激励奖励本公司通过公正的激励和奖励制度，激发员工的工作积极性和创造力。
我们认可员工的优秀表现，并提供相应的奖励和晋升机会。
4. 社会责任本公司积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
青海油田公司企业文化手册
青海油田公司企业文化手册一、公司简介青海油田公司是中国石油天然气集团公司的全资子公司，成立于1999年，总部位于青海省西宁市。
公司是国内领先的油田开发与生产企业之一，致力于为国家能源安全和经济发展做出贡献。
二、企业使命青海油田公司的使命是通过高效率、可持续的油田开发与生产，为社会提供优质能源产品，推动地方经济发展，实现员工和股东的共同利益最大化。
三、核心价值观1. 诚信：以诚信为根本，遵守法律法规，诚实守信，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：不断追求技术创新和管理创新，提高企业核心竞争力，推动行业发展。
3. 卓越：追求卓越的业绩和服务质量，不断超越自我，为客户提供更好的产品和服务。
4. 责任：对员工、股东、社会负有责任，积极履行企业社会责任，推动可持续发展。
四、企业愿景青海油田公司的愿景是成为国内一流的油田开发与生产企业，为国家能源安全和经济发展做出更大贡献。
五、企业战略1. 技术创新：加大研发投入，提升技术水平，推动技术创新在油田开发和生产中的应用。
2. 资源整合：积极参与国内外资源整合，提高资源配置效率，优化产业结构。
3. 国际合作：加强与国际石油公司的合作，拓展国际市场，提高公司的国际竞争力。
4. 环境保护：注重环境保护，推动绿色发展，实现经济效益与环境效益的双赢。
六、员工培养与激励1. 培训机制：建立完善的员工培训体系，提供各类培训机会，提升员工专业技能和综合素质。
2. 激励机制：建立公平激励机制，根据员工的贡献和表现给予相应的薪酬和晋升机会，激发员工的工作动力和创造力。
3. 员工关怀：关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的家庭生活和个人发展。
七、社会责任1. 安全生产：把安全生产放在首位，建立健全的安全管理体系，确保员工和环境的安全。
2. 公益事业：积极参与社会公益事业，关心弱势群体，回馈社会，推动社会和谐发展。
3. 文化传承：保护和传承本土文化，推动文化繁荣，为地方经济发展注入文化力量。
XX通信公司企业文化手册
XX通信公司企业文化手册XX通信集团公司企业文化手册目录前言.................................. XX通信企业理念体系简介.................. XX通信的企业使命 ....................... XX通信的企业价值观 ..................... XX通信的企业经营宗旨.................... XX通信的企业精神 ....................... XX通信的企业服务理念....................前言企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁企业价值观：持续为社会、为企业创造更大价值企业经营宗旨：追求客户满意服务企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作企业服务理念：沟通从心开始XX通信的企业使命---创无限通信世界，做信息社会栋梁企业使命是企业存在的目的和理由。
明确企业的使命，就是要确定企业实现远景目标必须承担的责任或义务。
“创无限通信世界，做信息社会栋梁”包含了XX通信员工对过去和现在的认识以及对未来的期望和判断，揭示了企业成长的基本原则和思路，体现了企业确保持续发展的根本动力。
“创无限通信世界”是XX通信追求的理想境界；“做信息社会栋梁”体现了XX通信在促进社会进步中担当的作用和责任。
创无限通信世界创无限通信世界，就是实现了随时、随地、随意沟通的人类理想境界，是人类能够通过无限沟通共享所有情感的天堂。
创无限通信世界的定位突出了XX通信在无限通信新世界的形成和发展过程中的主导地位，强调了XX通信作为骨干和支撑力量所要承担的责任和使命。
要满足无限通信的要求，XX通信必须拥有提供包括话音、数据、图像在内的多媒体信息服务的能力，为各种形式的信息沟通提供基础性的保障，确保信息交流的实时性、真实性、安全性。
同时，达到无极限的通信意味着XX通信需要提供个性化的、客户可以按需定制的通信服务。
企业文化手册内容大纲
企业文化手册内容大纲
企业文化手册是一个重要的工具，用于传达公司的核心价值观、使命、理念和行为准则。
以下是企业文化手册内容大纲的示例：
一、前言
公司简介
企业文化的重要性
二、公司使命与愿景
公司使命：简短描述公司的目的和意义
公司愿景：描述公司的长远目标和理想状态
三、价值观
核心价值观：列出公司的核心价值观，如诚实、创新、卓越等
行为准则：明确员工在实践价值观时应遵循的行为规范
四、公司理念
经营理念：描述公司的经营哲学和策略
员工理念：强调员工在公司中的重要性，以及对员工的期望
客户理念：强调客户在公司中的重要性，以及对客户的承诺
五、公司历史与未来发展
简述公司的历史和重要里程碑
公司未来的发展方向和战略规划
六、员工活动与支持
员工福利：列出公司为员工提供的福利和支持
员工活动：描述公司组织的员工活动和社交活动，如团队建设、庆祝活动等
七、社会责任
公司对社会的承诺和责任，如环保、公益等
公司参与的社会活动和项目
八、问题与解决
明确处理公司内部和外部问题的方式和流程，如投诉、建议等提供反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议
九、结语
鼓励员工积极实践企业文化，共同为公司的发展努力。
公司企业文化介绍
公司企业文化介绍【篇一：公司企业文化介绍】公司企业文化介绍xx公司座落在江海之滨的南通市郊，环境优美，处于上海经济区内，水、陆、空交通运输方便快捷。
公司多年来生产氯化、胺化、脂化、加氢、合成、复配等系列产品，在蒸馏、精馏工艺上拥有独特的技术及经验。
公司先后有五种产品荣获省、市“优质产品”称号及“科技进步”奖，连续八年被评为市“重合同守信用”、“一级信用”及“科技进步先进”企业，九o年获南通市“明星企业”称号。
公司始终贯彻执行坚持质量第一,满足用户需求”为质量方针，秉承着“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩”的公司企业精神，依靠科技进步和严格管理，在以董事长佘道才先生为首的各位领导和全体员工的共同努力下，企业得到了飞速的发展,取得了突出的成就。
公司的企业文化属于硬汉型文化。
这种文化具有鼓励内部竞争和创新，鼓励拼搏，竞争性较强，产品更新快的企业文化特点。
在xx，公司有明确的标准，严格的奖惩制度，组织结构富于灵活性，内部竞争激烈。
公司董事长xxx先生的的创业事迹充满着传奇色彩。
在这位领头人的拼搏进取，锐意创新，艰苦奋斗的竞争精神的带领下，公司全体员工的身上都充满了一股干劲，拼搏进取，富有创新精神，使得整个公司蓬勃发展，带有年轻与活力。
与此同时，xx公司的企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
共同的除此之外，xx有着他的独特的包容性和特殊性。
公司对于外来的优秀文化具有很强的吸收学习能力，能够吸收经济发展、文化进步和社会变革中的积极因素，吸收其他企业在实践中形成的好的思想和经验；同时，对于与企业文化主流相悖的其他思想意识则有着相应的抵御能力。
“去粗取精，去伪存真”，公司在这样的企业包容文化的影响下，形成了自己独特的鲜明个性——蓬勃、创新、团结、奋斗。
最后，忠心祝愿我们的xx不断进取，永远兴旺。
XX电脑公司企业文化
宏碁宏碁明碁緯創國碁展碁友達建碁揚智網際威信達方宏創樂彩達利創投啟碁第三波達信連碁建智達宙士通宇瞻宏碁成立於1976年，主要從事資訊行銷服務業，2001年員工人數約為4200人，其品牌事業營業額約新台幣630億元。
主要的核心業務分別是資訊產品事業群，負責個人電腦資訊產品的行銷與服務；電子化服務事業群，以先進完整的資訊科技及管理的巨架構，提供客戶創新且具高經濟效益電子化微服務與解決方案；經營暨投資管理事業群，負責創造長期投資的最佳利益，穩定宏碁的經營環境，並協助宏碁e-Business事業的擴張。
企業文化宏碁，鮮活思維者鮮活思維，一如新鮮空氣與食物之於人類，孕育企業永續的生命力。
－－－－施振榮宏碁文化，永續的文化人性本善授權，培養人才，以共同利益落實共同遠景顧客為尊發揮貢獻，永無止境貢獻智慧善用有限的有形資源，開發無窮的無形資源平實務本名實並濟，穩健經營宏碁文化，競爭力文化人性本善塑造人盡其才的環境顧客為尊建立速度和成本優勢，回饋顧客貢獻智慧創造價值，日新又新平實務本專注本業，精益求精我們以『鮮活思維』，全方位追求『創新』和『貢獻』。
提供『新鮮』科技，讓人人能夠享用；用速度、彈性、零閒置的運籌體系，將新鮮電腦迅速送到客戶手中；我們打造人性本善的環境，培養最具創造力的團隊，發揮最大潛力，永保宏碁生生不息的活力，並對人類做最大的貢獻。
－－－－施振榮以鮮活思維賦予文化生命人性本善-------團隊精神尊重多元，建立共識，塑造有效工作環境，使人盡其才，發揮潛力，追求最大的集體創造力經營哲學∙授權∙信任員工∙替員工付學費∙集體創業，全員入股∙群龍無首∙誠信，攤著牌打牌∙自動自發，自我激勵∙滿足員工挑戰困難的企圖心∙光明磊落地追求名利以客為尊∙宏碁一二三(顧客第一,員工第二,股東第三)∙以新鮮價格的新鮮科技回饋顧客經營哲學∙追求績效和品質，贏得客戶滿意∙善用資源，薄利多銷∙創造速度與成本優勢∙貢獻社會∙科技商品化對人類的貢獻，比科技本身更大貢獻智慧------不留一手的師傅∙盡力開創、整合資源，結合夥伴共享利益，創造共同的成長。
XX公司企业文化及精神文明建设总结
XX公司企业文化及精神文明建设总结XX公司企业文化及精神文明建设总结一、企业文化企业文化是公司的灵魂和核心竞争力，也是公司员工行为的指南。
XX公司积极倡导和践行坚持以人为本、诚信守法、协作共赢、追求卓越的企业文化。
首先，以人为本是XX公司文化的重要理念。
公司重视员工的价值和需求，以员工的发展为公司取得成功的重要基础。
为此，公司实施了灵活的工作制度和福利政策，提供优质的培训和发展机会，充分激发和发展员工的潜力。
同时，公司倡导员工间的相互尊重和关怀，营造和谐、平等、公正的工作环境。
其次，诚信守法是XX公司持之以恒的价值追求。
公司要求员工严格遵守国家法律和公司规章制度，强调诚信经营和诚信服务，以保证客户和企业的利益。
公司注重内外部合作伙伴的诚信和信任关系，推行廉洁从业原则，追求企业和员工的长远发展。
再次，协作共赢是XX公司文化的重要方向。
公司鼓励员工之间的交流与合作，倡导分享和学习的氛围。
公司注重团队建设和团队精神的培养，通过合理的激励机制，推动团队合作，实现协同效应。
最后，追求卓越是XX公司的企业文化目标。
公司要求员工积极进取、追求卓越，推崇有敬业精神和创新意识的员工。
公司鼓励员工大胆创新，积极面对挑战，并提供相应的奖励和支持。
二、精神文明建设精神文明建设是XX公司文化的重要组成部分，也是公司可持续发展的重要保障。
首先，公司注重员工的思想道德建设。
公司积极组织丰富多样的员工活动，引导员工树立正确的人生观和价值观，提倡良好的社会风尚。
公司还定期开展关注员工身心健康的活动，关注员工的生活和工作状况，提供心理咨询和健康指导等服务。
其次，公司注重文明办公的倡导与实践。
公司提倡文明礼仪、文明用语、文明卫生等文明办公方式，鼓励员工文明交流和良好的工作习惯。
公司定期组织文明办公教育和培训，以加强员工的文明素养。
再次，公司注重员工的社会责任感。
公司鼓励员工参与公益慈善活动，组织员工参观学习和社会实践活动，提高员工的社会责任意识。
XX油田有限公司企业文化手册(DOC 42页)
XX油田有限公司企业文化手册目录奋斗历程 (5)艰苦创业阶段（1960年—1963年） (5)产量上升阶段（1964年—1975年） (5)高产稳产阶段（1976年—1997年） (6)来自资料搜索网() 海量资料下载发展篇 (8)1.发展观 (8)2.发展使命 (9)理念篇 (12)1.企业精神 (12)2.企业信条 (13)3.经营理念 (14)3.1技术创新理念 (15)3.2 生存理念 (16)3.3 质量理念 (17)3.4健康、安全、环保理念 (17)人才篇 (19)1.人才理念 (19)2.人才观 (19)2.1选才观 (19)2.2育才观 (20)2.3用才观 (21)2.4留才观 (22)形象篇 (24)1.企业形象 (24)2.员工形象 (24)2.1机关人员形象 (25)2.2领导干部形象 (25)2.3科研人员形象 (26)3.工作作风 (26)4.企业民主 (27)4.1决策民主 (27)4.2学术民主 (27)4.3员工民主 (27)5.企业公关 (28)5.1企业与员工的关系 (28)5.2人际关系准则 (28)5.3对外公关准则 (29)教育篇 (30)1.思想政治工作 (30)2.亲切的关怀 (32)传统篇 (34)1.大庆精神 (34)2.铁人精神 (34)3.“三老四严” (35)4.“四个一样” (35)5.“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田。
” (35)6.“有条件要上，没有条件创造条件也要上。
” (36)7.“三条要求，五个原则。
” (36)8.“莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流。
” (37)9.“宁可把心血熬干，也要让油田稳产再高产。
” (37)10.“三个承诺” (37)11.查摆“中十六联现象” (38)广告用语 (39)人才科技类 (39)企业形象类 (39)企业精神类 (40)经营理念类 (41)环境用语类 (42)奋斗历程艰苦创业阶段（1960年—1963年）1960年，在我国处于国民经济暂时困难时期，帝国主义在经济上封锁我们，霸权主义妄图用石油卡我们的脖子，而我国又没有开发建设大油田经验。
中国交通建设集团有限公司企业文化手册
02
企业文化核心理念
企业使命
1
概括为“服务国家战略，服务人民福祉，服务 交通事业”。
2
致力于提供优质的交通基础设施和智慧交通服 务，为国家战略和民生福祉做出贡献。
3
不断满足人民对美好生活的向往，推动交通事 业可持续发展。
企业愿景
成为“全球领先、世界一流”的交通基础设施投 资建设运营商。
在全球范围内提供卓越的投资、研发、规划、设 计、建造、运营等综合服务。
企业文化落地与实践
企业文化培训与传播
定期组织企业文化培训
通过专业的讲师和案例分析，让员工深入了解企业文化理念、价值观和行为规范 。
制作企业文化宣传资料
通过制作宣传海报、手册和电子书籍等，将企业文化融入员工日常生活和工作中 。
内部管理优化
完善员工激励机制
建立完善的员工激励机制，鼓励员工发挥创造性和团队合作 精神，提高工作积极性和绩效。
构建具有国际竞争力的现代产业体系，引领行业 发展潮流。
核心价值观
诚信：诚实守信，赢得客户信任 。
人本：以人为本，关爱员工福祉 。
“诚信、合作、人本、创新”。
合作：携手共进，实现合作共赢 。
创新：创新引领，推动企业进步 。
企业精神
“敢于担当，勇于超越”。
在市场竞争中追求卓越，积极拓展业务领域，提升企 业核心竞争力。
详细描述
中国交通建设集团有限公司的企业宗旨和经营理念体现了对客户、员工、社 会和合作伙伴的责任感，企业愿景和企业精神则强调了不断追求卓越和不断 超越自我的精神境界。
品牌战略实施
总结词
中国交通建设集团有限公司制定并实施了全面、协调、可持续发展的品牌战略， 通过聚焦客户需求，提升品牌形象，加强品牌管理，拓展市场空间，提高市场占 有率。
XX保洁公司的企业文化
XX公司的企业文化展望2020年，XX产品进入大中国的家家户户，遍布各式各样的销售网络。
我们将成为大中国首屈一指的消费者用品公司，销售额突破350亿美元，赶上1998年全球销售总额！众志成城，创造未来！我们将做到：我们富有远见卓识，勇于实践。
我们不断超越自己，领导变革，创新，勇于承担风险及行动迅速。
我们努力改善人们的生活素质。
我们提供品质优良，且价格合理的产品，消费者信赖而且天天使用。
我们是大中国地区的模范企业公民，与我们所在的社区共同繁荣。
我们充分利用不同市场的优势。
我们充分理解和掌握各地市场，消费者和客户的差异，不断试验和发展各种成功模式。
我们建立策略性的伙伴关系。
我们与客户、供应商、政府、研究机构、高等学府和社区组织一起合作，在大中国建立竞争优势。
我们是一支团结的队伍。
我们充分利用大中国所有员工的不同背景、经验和技能，携手共进，取得成功。
我们培养和激励员工全力以赴。
我们为员工提供在个人、事业和经济收入方面取得成功的机会，所以大家都希望在XX工作。
大中国员工不仅领导本地公司，而且在全球XX公司担当重任。
我们为全球的革新作出贡献。
我们发挥大中国员工的聪明才智和传统文化的优势，为世界提供新的想法、观念、产品和技术，并成为全球的的成功典范。
企业宗旨，价值观，原则成功的经营理念重视人才，以人为本消费者至上的理念不断创新的意识建立和发展合作伙伴关系热心公益，回报社会重视人才，以人为本XX公司把人才视为公司最宝贵的财富。
XX公司的一位前任董事长Richard Deupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。
”无论在世界哪个地方，XX员工每天都在展示自己的聪明才智、创新精神和工作主动性。
这一切都是我们业务发展的动力。
XX历来重视招聘优秀人才。
我们每年从各类优秀大学招聘具有强烈进取心、创造性，具备领导才能、出色分析能力，良好语言交流能力，并具有优秀合作精神的毕业生。
XX钢铁集团xx公司企业文化手册
河北钢铁集团邯钢公司企业文化手册目录第一部分河北钢铁集团形象识别 (4)一、企业标识 (4)二、企业目标 (5)三、企业精神 (5)四、企业使命 (6)五、核心价值观 (6)六、企业核心理念整体说明 (7)第二部分邯钢理念识别系统 (7)一、邯钢传统 (7)二、共同理想 (7)三、核心理念 (8)四、邯钢宣言 (8)五、经营宗旨 (8)六、质量方针 (8)七、管理理念 (8)第三部分邯钢行为识别系统 (8)一、员工守则 (9)二、基本行为规范 (9)百年企业靠文化。
企业文化是企业的重要资源，是企业的无形资产，是企业长期发展的重要支撑。
在河北钢铁集团组建之初，集团党委就高度重视企业文化建设，面向广大职工，组织开展了征集集团理念和标识活动。
在此基础上，经集团党政联席会议多次讨论，反复修改，最终确定了“HBIS”集团标识和以“企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观”四大理念为主要内容的集团核心理念体系。
理念系统，是企业文化的核心和灵魂，它明确了企业的主导意识和价值体系，决定了企业的理想、信念、精神和价值观。
理念系统只有为广大职工所认同，并融入职工行为，转化为职工的自觉行动，推动企业的各项工作，才是企业文化建设的目的。
特别是在集团整合，发展的关键时期，充分发挥理念系统的凝聚作用、导向作用和激励作用，促进全员思想统一、步调一致，具有十分重要和深远的意义。
第一部分河北钢铁集团形象识别一、企业标识三、企业精神五、核心价值观六、企业核心理念整体说明第二部分邯钢理念识别系统理念识别系统是企业形象识别系统的核心和灵魂。
它是企业在发展中所确立的具有独特个性的经营、管理理念和价值体系。
对外，它是企业识别的尺度，通过展示易于识别的个性，推动社会公众对企业独特性的认同和肯定。
对内，是企业内在的凝聚力，通过对经营活动的指导和员工思想、行为的规范、激励，形成员工与企业共同发展的力量。
强化企业理念识别系统是迅速提升企业素质，增加企业无形资产，提高竞争力的强有力手段。