关于广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动的通知
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅印发《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》的通知
中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅印发《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共湖北省委员会,湖北省人民政府•【公布日期】2012.06.07•【字号】鄂办发[2012]34号•【施行日期】2012.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅印发《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》的通知（鄂办发〔2012〕34号）各市、州、县党委和人民政府，省军区党委，省委各部委，省级国家机关各委办厅局，各人民团体：《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共湖北省委办公厅湖北省人民政府办公厅2012年6月7日关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见为贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神和中纪委、中组部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联联合制定下发的《企业民主管理规定》，充分发挥厂务公开民主管理工作在发展和谐劳动关系、维护广大职工劳动经济权益和民主政治权利、加强基层民主政治建设、推动企事业单位党风廉政建设、巩固党的执政地位、构建社会主义和谐社会中的重要作用，依据有关法律法规和政策规定，现就深化创新厂务公开民主管理工作提出如下意见。
一、深化创新厂务公开民主管理工作的指导思想、总体目标和基本原则1 指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，全面落实中央关于厂务公开民主管理工作的重要指示精神，紧紧围绕我省加快构建促进中部地区崛起重要战略支点的宏伟目标，以推动企事业科学发展、促进社会和谐为目标，以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为宗旨，完善厂务公开民主管理制度，提高厂务公开民主管理科学化水平，为推动我省科学发展、跨越式发展提供重要保障。
“公开解难题,民主促发展”主题实践活动方案
“公开解难题，民主促发展”主题实践活动方案在全国企事业单位及蚌埠市总工会广泛开展“公开解难题、民主促发展—职工代表大家谈”主题活动中，国电蚌埠发电有限公司围绕企业中心任务和职工需求，找准“切入点、结合点、深入点”，把握主题、注重实效，有针对性地深入开展，实现了企业与职工互惠共赢，使企业依靠职工发展、职工依靠企业生存得到了具体体现。
为确保主题活动取得实效，国电蚌埠发电有限公司成立了由公司总经理于国梁、党委书记、纪委书记、工会主席周海文任组长，副总经理李庆玉、总会计师艾志刚、副总经理薛春航任副组长，各党支部书记、党群工作部负责人为成员的厂务公开民主管理领导小组，形成了党委统一领导、党政共同负责、各方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，进一步健全了企业民主管理长效机制，并将厂务公开民主管理纳入党委目标化考核和工会争先创优之中，推进了“公开解难题、民主促发展”活动不断深化。
一、拓展民主管理空间，夯实厂务公开基础公司将职工代表大会作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的主要载体和渠道，坚持每年召开职代会。
2月28日公司一届五次职工（会员）代表大会隆重召开。
省公司副总经理王文飚、政治工作部和监察审计部副主任史晓雷出席会议。
公司总经理于国梁、党委书记、纪委书记、工会主席周海文、副总经理李庆玉、总会计师艾志刚、副总经理薛春航，以及全体职工代表参加了会议。
会议传达学习了集团公司“两会”和省公司工作会议精神，全面总结了我公司2011年工作，分析了当前面临的形势，部署了2012年工作任务。
会上，与会代表听取、审议并通过了总经理工作报告、工会工作报告，对包括2012年建议计划、2012年财务预算在内的9项专题报告进行了审议。
公司总经理于国梁和党委书记周海文与公司各部门负责人签订了2011年度目标责任书。
二、积极建设内部公开平台，畅通厂务公开渠道在厂务公开的形式上，公司除了积极发挥好职工代表大会这一“主渠道”作用之外，还积极探索创新适合公司特点的其他厂务公开形式。
我为发展献良策解难题建新功活动方案
我为发展献良策解难题建新功活动方案近年来，我国经济发展迅猛，但也面临着一系列的难题和挑战。
为了推动经济持续健康发展，我提出了一项名为“我为发展献良策解难题建新功”的活动方案。
一、活动目的和意义这项活动的目的是鼓励广大人民群众积极参与国家发展，提供他们的智慧和建议，共同解决经济发展中的难题。
通过这样的活动，可以调动全社会的积极性和创造力，促进经济发展的全面提升。
二、活动形式和流程1. 征集阶段：通过各种媒体渠道，向全国人民征集他们对经济发展中存在的问题和难题的看法和建议。
征集时间为一个月，以确保广大人民群众有足够的时间思考和提出建议。
2. 评选阶段：设立专门的评选委员会，由专家学者、企业家和政府官员组成。
评选委员会将对收到的建议进行评审和筛选，选出最具创新性和可行性的建议。
3. 实施阶段：将选出的建议交由相关部门进行实施。
政府部门将制定相应的政策和措施，以解决经济发展中的问题，并将实施情况向社会公开。
三、活动的重点和范围1. 创新科技：鼓励人们提出关于科技创新的建议，推动科技与经济的深度融合。
例如，可以提出加大对科研机构的支持力度，鼓励企业加大研发投入，提高科技成果转化率等。
2. 产业升级：鼓励人们提出关于产业升级的建议，推动传统产业向高端、智能化方向发展。
例如，可以提出加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业进行技术改造和转型升级等。
3. 环境保护：鼓励人们提出关于环境保护的建议，推动经济发展与生态环境的协调发展。
例如，可以提出加大对环境治理的投入力度，鼓励企业采用清洁生产技术，推动绿色发展等。
四、活动的预期效果通过这项活动，可以实现以下几个方面的效果：1. 调动全社会的积极性和创造力，形成人人参与、人人尽责的良好氛围。
2. 提供了一个广泛的平台，让人们可以畅所欲言，提出自己的建议和意见。
3. 通过评选和实施，将优秀的建议转化为实际行动，推动经济发展的全面提升。
4. 增强了人民群众的获得感和幸福感，提高了社会的凝聚力和向心力。
企业民主管理工作要点
企业民主管理工作要点按照全国厂务公开协调小组的统一部署，以学习贯彻修订后的《XXX市集体合同条例》为契机，突出非公企业建制重点，广宣传、强联动、夯基础、促规范，努力推动企业民主管理和集体协商工作向纵深推进，切实发挥好维护职工合法权益和企业整体利益的作用，促进我市经济社会更好更快地发展。
一、不断深化认识，进一步加强对企业民主管理工作的统筹领导1. 进一步统一思想认识。
各级厂务公开协调（领导）机构要自觉接受并始终坚持党的绝对领导提高认识，将思想和行动统一到中央和市委的要求上来，切实增强做好企业民主管理工作的责任感和紧迫感。
要努力克服畏难情绪和惰性心理，坚决纠正形式主义倾向，敢于担当、主动作为、真抓实干，不断推动企业民主管理工作向纵深发展。
2．进一步建立完善组织机构。
进一步建立完善各级厂务公开协调（领导）小组和协调劳动关系三方委员会等议事机构，加强对推动全市企业民主管理和协调劳动关系工作的组织领导。
进一步健全工作机制，明确工作职责，及时研究和解决有关民主管理和劳动关系的重大问题，切实形成“党委重视、政府主导、部门联动、企业支持、职工参与”的工作格局。
3．进一步加强工作协调联动。
将民主管理和集体协商工作纳入全市厂务公开和协调劳动关系三方工作，有机融入新形势下推进基层民主政治建设和构建和谐劳动关系的工作大局，作为创建和谐劳动关系企业的重要内容。
各成员单位、各委员会单位要紧密配合、联手共推，把企业民主管理工作纳入对党政领导、国资系统负责人和非公企业经营者的培训内容。
坚持统一发文、加强信息沟通、联合督导检查，形成工作合力。
二、突出工作重点，进一步扩大民主管理和集体协商工作的覆盖面4. 明确建制工作目标：实现在已建工会的公有制企业和事业单位的民主管理制度体系建设较为完善，覆盖面广，机制运行规范，作用发挥良好，职代会、厂务公开、集体合同建制率保持在90%以上；在已建工会的非公有制企业民主管理制度建设推进更加有力，企业建立职代会、厂务公开、集体合同制度覆盖率明显提升，建制率达到85%以上，以依法建立制度来协调劳动关系的工作手段运用更加普遍，源头参与维权更加有效。
公司我为发展献良策解难题建新功活动方案企业
公司“我为发展献良策、解难题、建新功”活动方案范文“我为发展献良策、解难题、建新功”活动方案如下：一、活动目的为了激发广大员工的积极性、创造性和责任心，提高员工的思维能力和创新能力，推动公司的发展，特开展“我为发展献良策、解难题、建新功”活动。
二、活动时间本次活动时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
三、活动范围本次活动面向公司全体员工，包括但不限于工程师、设计师、销售员、客服人员等。
四、活动内容1.献良策。
广大员工可以通过提交建议的方式，提出对公司发展过程中存在的问题或不足之处的意见和建议。
建议可以是针对公司管理、市场营销、产品研发等方面的改进，也可以是员工工作生活方面的建议。
2 .解难题。
广大员工可以通过提交问题的方式，向公司反映在工作中遇到的困难和难题，并提出解决方案。
问题可以是具体的工作中的难题，也可以是关于公司管理、市场营销、产品研发等方面的困惑。
3 .建新功。
广大员工可以通过提交项目的方式，向公司推荐新项目或新产品的开发，或者提出对现有项目或产品的改进建议。
项目或产品可以是与公司主营业务相关的，也可以是员工个人的创意或发明。
五、活动奖励1.献良策。
针对提出的意见和建议，将根据对公司发展的实际贡献和价值进行评选，给予相应的奖励。
2,解难题。
针对反映的问题和提出的解决方案，将根据对公司工作的实际贡献和价值进行评选，给予相应的奖励。
3.建新功。
针对推荐的项目或新产品，将根据对公司发展的实际贡献和价值进行评选，给予相应的奖励。
六、活动宣传公司将通过内部邮件、公司网站、等多种渠道宣传推广本次活动，鼓励员工积极参与。
企业民主管理自检自查的报告
关于企业民主管理自检自查的报告为进一步加强公司的民主管理工作,根据《XXX》文件要求，公司工会对企业民主管理工作进行了自检自查，现将自检自查情况汇报如下：一、认真彻落实党的十九届四中全会精神，推进企业民主管理工作的进展情况，研究提出推进新时代民主管理工作的思路举措情况（一）公司工会组织工会干部职工通过自学、集中学习、读书交流等多种形式，学习党的十九届四中全会精神，在公司内部营造良好的学习氛围；坚持以十九届四中全会精神为指导，加快推进公司基层工会建设，引导职工有效参与企业的民主管理，依法合理表达诉求，打造职工与企业同舟共济、共建共享的良好氛围。
（二）强化对职工代表的培训，提升公司民主管理工作水平通过组织开展内控制度、景区服务质量提升、外出交流学习等专题培训学习，不断提升职工代表的文化素质和履职能力，为公司民主管理奠定坚实基础。
二、企业民主管理在支持企业复工复产稳定劳动关系中发挥作用情况疫情期间，为进一步强化疫情防控，有序开展项目复工，公司组织召开专题会议，成立疫情防控工作领导小组，制定疫情防控方案，部署疫情防控工作；人力资源部修订印发《关于疫情防控期间员工轮休、调休安排的通知》，明确了疫情期间公司职工轮休、调休、补休假等事宜，并提交公司职代会审议通过。
疫情期间，职工的劳动报酬、工作时间、休息休假的权益得到保障；组织看望慰问公司一线防疫工作人员，通过慰问，把公司的关心、关爱送到了员工的心坎上，有效促进了劳动关系的和谐稳定，同时在做好疫情防控的前提下，引导公司职工与企业共渡难关、共克时艰，实现企业平稳复工、有序复工、安全复工。
三、职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等各项企业民主管理制度建设情况工会建立了《厂务公开实施细则》《职代会实施意见》。
定期召开职代会及女职工委员会，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，做到重要事项、重大改革、决策及时公布，维护职工合法权益，确保职工队伍稳定。
并对厂务公开的内容做出了具体要求：（一）公司经营管理中的重大问题。
关于集中开展走基层解难题办实事惠民”活动工作方案的通知
关于集中开展走基层解难题办实事惠民”活动工作
方案的通知
各
国
土资源所、机关室、办： 《关
于集中“走基层、解难题、办、惠民生”附件
：集中开展“走基层、解、办实事、惠中共
资阳市国源局雁江分局党组
20
x
x 年12月日 附件： 关于
集中开展“走基层难题、办实事、
惠民活动工作方案 根
据《
资阳市国土资源局委员一、工作任务 （一）集中访基层听（
二）
及时矛盾纠纷。
（三
）集聚力量为二、工作对象
走
基层、解难三、步骤
按照区委（一定方案阶段（20xx 年12月5日前）
根
据
（二）查找问题阶段（20xx3年12月底前）前
阶段深入开展“为民清廉”主题实践
的上（三）为民办事阶段（20xx4年1月至3月）1
.
强化与社区联系。
积加社区联席会2
加强对“三村扶贫系村的帮扶。
3
.
工作落实。
进一步转变作风，狠四
、组障（
一）
组织领成立以党组书记（
二）抓好营造。
通过召开党员（
加强督促检查。
局活动小组。
“公开解难题-民主促发展”主题实践活动
国电蚌埠发电有限公司认真组织“公开解难题，民主促发展”主题实践活动在全国企事业单位及蚌埠市总工会广泛开展“公开解难题、民主促发展—职工代表大家谈”主题活动中，国电蚌埠发电有限公司围绕企业中心任务和职工需求，找准“切入点、结合点、深入点”，把握主题、注重实效，有针对性地深入开展，实现了企业与职工互惠共赢，使企业依靠职工发展、职工依靠企业生存得到了具体体现。
为确保主题活动取得实效，国电蚌埠发电有限公司成立了由公司总经理于国梁、党委书记、纪委书记、工会主席周海文任组长，副总经理李庆玉、总会计师艾志刚、副总经理薛春航任副组长，各党支部书记、党群工作部负责人为成员的厂务公开民主管理领导小组，形成了党委统一领导、党政共同负责、各方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，进一步健全了企业民主管理长效机制，并将厂务公开民主管理纳入党委目标化考核和工会争先创优之中，推进了“公开解难题、民主促发展”活动不断深化。
一、拓展民主管理空间，夯实厂务公开基础公司将职工代表大会作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的主要载体和渠道，坚持每年召开职代会。
2月28日公司一届五次职工（会员）代表大会隆重召开。
省公司副总经理王文飚、政治工作部和监察审计部副主任史晓雷出席会议。
公司总经理于国梁、党委书记、纪委书记、工会主席周海文、副总经理李庆玉、总会计师艾志刚、副总经理薛春航，以及全体职工代表参加了会议。
会议传达学习了集团公司“两会”和省公司工作会议精神，全面总结了我公司2011年工作，分析了当前面临的形势，部署了2012年工作任务。
会上，与会代表听取、审议并通过了总经理工作报告、工会工作报告，对包括2012年建议计划、2012年财务预算在内的9项专题报告进行了审议。
公司总经理于国梁和党委书记周海文与公司各部门负责人签订了2011年度目标责任书。
二、积极建设内部公开平台，畅通厂务公开渠道在厂务公开的形式上，公司除了积极发挥好职工代表大会这一“主渠道”作用之外，还积极探索创新适合公司特点的其他厂务公开形式。
“提士气、鼓干劲、解难题、促发展”主题实践活动方案
“提士气、鼓干劲、解难题、促发展”主题实践活动方案为落实中央部署和省委、市委要求，进一步提振精神、激发干劲，努力营造担当作为、干事创业、共谋振兴的浓厚氛围，县委决定在全县开展“提士气、鼓干劲、解难题、促发展”主题实践活动。
一、指导思想深入贯彻党的十九大精神和中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，充分调动县、镇两级领导干部干事创业的积极性，带动全县广大党员干部提振精神、增强自信，放下包袱、勇于担当。
要将落实县委、县政府各项重点工作任务贯穿“活动”始终，将创建“营商环境最优县”和“办事难”专项整治工作贯穿“活动”始终，将干部思想作风建设贯穿“活动”始终，抓重点、补短板、强弱项，形成齐心协力抓发展的良好局面，以突出问题的解决和干部思想作风的转变，确保中央部署和省委、市委要求在昌图落实落地，如期完成各项目标任务，加快决胜全面建成小康社会和昌图振兴发展步伐。
二、重点任务深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强振兴发展的责任意识结合“两学一做”学习教育常态化制度化和即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“四个着力”“三个推进”“忠诚干净担当”等重要论述，深入学习贯彻省委、市委决策和部署，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决纠正思想懈怠、不思进取等倾向，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，全身心投入昌图振兴发展事业。
1．在理想信念方面。
查是否存在信仰迷茫、精神不振、党员意识不强，宗旨意识淡薄等倾向。
看是否做到牢固树立“四个意识”，自觉用党员标准严格要求自己，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。
2．在战略定力方面。
关于深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案
辽宁煤监局印发关于深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动实施方案为认真贯彻落实省机关创先争优活动指导小组、省直机关工委印发的《关于在省直机关深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案》的要求，给合辽宁煤监局的工作实际，机关党委印发了“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案（安机党发﹝2012﹞9号文）。
实施方案的总体要求是：坚持以人为本，以建设富庶文明幸福新辽宁为目标，通过深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动，进一步密切机关干部与基层的联系，提高服务基层、服务群众的本领，推动辽宁煤矿安全生产持续科学发展、安全发展，立足岗位、创先争优，以优异成绩向党的十八大献礼。
总的工作原则是：全员参与、系统对口、坚持经常、注重实效。
要求局机关处室以支部为单位深入开展结对共建活动。
办公室、监察一处党支部联系辽东分局党总支；监察二处、政策法规处党支部联系辽南分局党总支；科技装备处、纪检监察室党支部联系辽西分局党总支；事故调查处、财务处党支部联系辽北监察分局党总支；人事培训处、机关党委及离退休干部管理处领导班子成员深入到局扶贫单位阜蒙县紫都台乡对口帮扶。
局要求各总支、支部要把“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动作为今年创先争优活动的一项重要举措，作为转变机关作风和为基层群众排忧解难的一个重要载体，切实摆上议事日程，精心谋划，科学安排。
还要求机关干部深入基层时要认真执行廉洁自律有关规定，轻车简从，不搞层层陪同，不给基层增加负担，要注意言行举止，自觉维护党政机关和干部的良好形象。
省直机关工会工委关于开展“走基层、转作风、办实事”活动实施方案为贯彻落实省总工会《关于开展“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”活动实施方案》精神，推进省直机关工会干部在深入基层中转变作风，在服务干部职工中增进和谐，在服务大局中彰显作用，省直机关工会工委决定在各直属工会中开展“走基层、转作风、办实事”活动（简称“走转办”活动），结合省直机关特点和实际，现制定方案如下。
关于召开主题教育专题民主生活的请示
关于召开主题教育专题民主生活的请示尊敬的领导：为了深入开展主题教育活动，加强党组织建设，提高党员素质，现向领导申请召开主题教育专题民主生活会。
一、会议背景和目的当前，我们面临着许多挑战和机遇，需要全体党员团结一心，共同应对。
主题教育专题民主生活会是我们加强党组织建设、提高党员素质的重要途径。
通过这次会议，我们希望能够进一步增强党员的党性观念，加强党员之间的沟通与交流，提高党组织的凝聚力和战斗力。
二、会议时间和地点会议时间：xxxx年xx月xx日（星期六）上午9:00-12:00会议地点：xxx会议室三、参加人员全体党员、预备党员、入党积极分子，以及相关领导。
四、会议议程1. 主持人致欢迎辞；2. 领导讲话，强调主题教育的重要性和意义；3. 党员代表发言，分享主题教育的收获和体会；4. 开展批评与自我批评，深入剖析自身存在的问题；5. 讨论和制定整改措施，明确责任人和完成时间；6. 领导总结讲话，强调主题教育的意义和价值。
五、注意事项1. 参会人员务必准时到场，遵守会场纪律；2. 自我批评要实事求是，不得夸大或缩小问题；3. 整改措施要具体可行，具有可操作性和实效性；4. 请相关领导做好会议记录，并给予指导性意见。
六、后续工作1. 将会议内容整理成报告，提交给上级党组织；2. 根据领导和上级党组织的指示，制定具体的整改措施和实施方案；3. 组织全体党员开展学习讨论，深化对主题教育的认识和理解；4. 定期对整改情况进行跟踪和反馈，确保整改措施得到有效落实。
综上所述，召开主题教育专题民主生活会对于加强党组织建设、提高党员素质具有重要意义。
我们相信，通过这次会议，全体党员一定会进一步增强党性观念，加强沟通与交流，提高党组织的凝聚力和战斗力。
我们期待您的支持和指导，共同推进主题教育活动的深入开展。
此致敬礼！申请人：XXX日期：xxxx年xx月xx日。
关于深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案
辽宁煤监局印发关于深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动实施方案为认真贯彻落实省机关创先争优活动指导小组、省直机关工委印发的《关于在省直机关深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案》的要求，给合辽宁煤监局的工作实际，机关党委印发了“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案（安机党发﹝2012﹞9号文）。
实施方案的总体要求是：坚持以人为本，以建设富庶文明幸福新辽宁为目标，通过深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动，进一步密切机关干部与基层的联系，提高服务基层、服务群众的本领，推动辽宁煤矿安全生产持续科学发展、安全发展，立足岗位、创先争优，以优异成绩向党的十八大献礼。
总的工作原则是：全员参与、系统对口、坚持经常、注重实效。
要求局机关处室以支部为单位深入开展结对共建活动。
办公室、监察一处党支部联系辽东分局党总支；监察二处、政策法规处党支部联系辽南分局党总支；科技装备处、纪检监察室党支部联系辽西分局党总支；事故调查处、财务处党支部联系辽北监察分局党总支；人事培训处、机关党委及离退休干部管理处领导班子成员深入到局扶贫单位阜蒙县紫都台乡对口帮扶。
局要求各总支、支部要把“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动作为今年创先争优活动的一项重要举措，作为转变机关作风和为基层群众排忧解难的一个重要载体，切实摆上议事日程，精心谋划，科学安排。
还要求机关干部深入基层时要认真执行廉洁自律有关规定，轻车简从，不搞层层陪同，不给基层增加负担，要注意言行举止，自觉维护党政机关和干部的良好形象。
省直机关工会工委关于开展“走基层、转作风、办实事”活动实施方案为贯彻落实省总工会《关于开展“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”活动实施方案》精神，推进省直机关工会干部在深入基层中转变作风，在服务干部职工中增进和谐，在服务大局中彰显作用，省直机关工会工委决定在各直属工会中开展“走基层、转作风、办实事”活动（简称“走转办”活动），结合省直机关特点和实际，现制定方案如下。
乡镇开展新一轮“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动方案
乡镇开展新一轮“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动方案为了进一步贯彻落实中央和省委关于“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的要求，加强对乡镇基层的服务和管理，提高基层组织的工作效率和工作水平，我乡镇决定开展新一轮“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动。
一、活动目的通过此活动，深入了解基层的实际情况，及时发现、解决基层干部和群众反映的困难和问题，加强基层服务和管理工作，真正做到服务群众、造福群众。
二、活动方案（一）活动时间自即日起至年底。
（二）活动内容1.进村入户：乡镇领导及相关职责人员深入到村、到户，开展“走基层、摸实情”的工作，了解基层干部和群众生活、工作的实际情况，听取各方面的意见和建议，发现问题及时解决。
2.解难题、办实事：结合客观实际，采取针对性措施，积极协调、解决农民的实际困难，及时办理人事、土地、住房等方面的实事，真正为农民群众排忧解难。
3.惠民生：出台一系列贴实际、落地见效的扶贫惠民政策，为贫困群众提供帮助，改善贫困农民的生活条件，让他们有感受、有真正的实惠。
（三）活动落实1.明确活动内容：将活动相关内容进行明确，制定详细的工作计划，确保工作不打折，不落实。
2.重视活动组织：建立健全活动组织领导机构，指派专人负责该活动的组织和实施工作，把活动组织好、实施好。
3.制定落实方案：活动的具体实施方案必须科学合理，具有可行性，各项工作必须严格按照方案落实，做到有条不紊。
（四）活动效果评估1.开展“点名检查、回头看”活动，加强对活动的监督检查，确保活动达到预期效果。
2.根据活动的实际效果，及时总结经验，完善工作方法，为后续的基层工作提供参考。
三、预期成效通过此次活动的落实，能够不断解决基层干部和群众面临的实际问题，加强基层服务和管理工作，真正做到服务群众、造福群众。
同时，也能够增强乡镇组织的凝聚力和战斗力，提高工作效能。
工会关于开展“凝心聚力、助推发展”系列活动通知
工会关于开展凝心聚力、助推发展系列活动通知(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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厂务公开工作开展情况汇报(全国)
规范厂务公开加强民主管理推动企业稳定和谐快速发展——辽阳钢管厂厂务公开工作开展情况汇报尊敬的李挚主席、张仲茜主席、刘世峰主席、各位领导：大家好！首先，我代表厂领导班子欢迎全国厂务公开民主管理工作第七检查组领导到我厂检查指导厂务公开、民主管理工作。
这是一次非常难得的学习提高机会，希望各位领导多提宝贵意见，帮助我们提升科学管理水平，推动厂务公开、民主管理工作再上一个新台阶。
下面，我汇报一下辽阳钢管厂近年来开展厂务公开、民主管理工作情况。
有不当之处，请各位领导和专家批评指正。
一、企业概况辽阳钢管厂现隶属于宝鸡石油钢管有限责任公司。
所以我先介绍一下公司的基本情况：（一）宝鸡石油钢管有限责任公司简介宝鸡石油钢管有限责任公司（简称宝鸡钢管或BSG），隶属于中国石油天然气集团公司，创建于1958年，是我国“一五”期间156个重点建设项目之一，也是我国第一个大口径螺旋埋弧焊管生产厂家。
目前公司已发展成为集科研、制管、防腐、套管和辅料加工于一体的国家大型一类企业。
拥有宝鸡输送管公司、辽阳钢管厂、资阳钢管厂、宝鸡专用管公司、西安专用管公司、克拉玛依有限公司六个全资直属企业和宝鸡住金公司、上海宝世威公司、秦皇岛宝世顺公司三个控股企业，在全国形成了“六大发展区域，三个出海通道，九个产品生产基地”。
员工总人数达到6535人。
现公司总部驻地在陕西宝鸡。
主要产品有螺旋缝埋弧焊管、JCOE直缝埋弧焊管、HFW直缝焊管、连续管、油井管等，辅助产品有钢管防腐，弯管、焊丝、焊剂、涂料、管端保护环、螺纹保护器等等，公司钢管综合产能180万吨，最大产能达到260万吨。
宝鸡公司在制管行业举足轻重，蜚声国内外。
在国内市场上，市场占有率始终保持第一；在国际市场上，产品已出口到印度、苏丹、沙特阿拉伯、土库曼斯坦、哥伦比亚等20多个国家和地区。
建厂至今，公司已累计生产钢管1300万吨/30万公里，铺设管线200余条。
（二）辽阳钢管厂简介宝鸡钢管辽阳钢管厂是宝管公司在国内东北地区战略布局的重要企业。
关于进一步加强企务公开推进民主管理工作的通知
德交集团【2013】号关于进一步加强企务公开民主管理工作的通知基层各单位：为落实3月1日集团公司全体领导干部会议精神，进一步加强基层各单位企务公开民主管理工作，集团工宣处于7月底至8月初分别对14家基层单位的企务公开民主管理工作进行了问卷摸底调查。
现将调查主要情况及针对现状采取的措施通知如下：一、本次调查主要情况共有260名职工代表参加，发放问卷260份，收回问卷260份。
问卷调查主要围绕企务公开内容、渠道、形式, 职工参与民主管理情况及存在的问题，领导班子廉洁自律，职工对本单位企务公开民主管理工作的评价，职工对集团公司经营发展的建议四个方面的问题展开。
从调查情况看，企务公开民主管理工作在集团公司各单位均得到开展，做到了全覆盖，职工对所在单位此项工作的总体评价较好：有62%的职工认为做得很好，有35%的职工认为做得一般，尚有3%的职工认为做得不够。
存在问题与不足：有的单位认识不足、重视不够、概念不清;有的单位组织机构不健全，信息公开不及时、不全面，企务公开栏设置不规范; 有的职工对企务公开工作不太了解，部分职工反映参与民主管理的渠道少，极个别单位企务公开栏形同虚设。
二、进一步加强企务公开、推进民主管理工作为充分发挥职工在企业改革发展稳定中的积极作用，集团公司就进一步深化企务公开工作做如下安排：（一）统一思想，提高对企务公开民主管理工作的认识实行民主管理，依法保障广大职工群众的民主参与、民主决策、民主监督权利，依靠职工办企业，是我国国有企业管理的重要特色和优势。
开展企务公开工作是实行民主管理的重要组成部分；是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的具体体现；是进一步加强和完善国有资产监督管理的有效途径；是加强企业科学管理、依靠职工办好企业的内在要求；是促进党风廉政建设、加强企业领导班子建设的有效措施。
为此，各单位要充分认识企务公开对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利，调动和发挥广大职工积极性，促进企业改革发展稳定的重要现实作用和深远历史意义，从讲政治讲大局的高度，加大工作力度，确保企务公开工作健康有效地深入开展。
“我为发展献良策、解难题、建新功”主题实践活动方案
“我为发展献良策、解难题、建新功”
主题实践活动方案
一、活动目标
本次主题实践活动旨在激发广大干部职工的积极性和创造性，围绕企业发展目标，聚焦重点难点问题，群策群力、创新实践，为企业高质量发展贡献智慧和力量。
通过活动，达到以下目标：
1. 汇聚发展智慧。
广泛征集干部职工对企业发展的意见和建议，挖掘职工中的优秀创意和典型经验，形成推动企业发展的强大智慧库。
2. 解决实际问题。
针对企业发展中的重点难点问题，组织专业团队进行深入研究和分析，提出切实可行的解决方案，推动问题有效解决。
3. 促进创新创造。
鼓励干部职工立足本职岗位，发挥专业优势，开展技术革新、管理创新等活动，为企业发展注入新的动力和活力。
4. 提升职工素质。
通过活动开展，促使干部职工不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质和业务水平，增强为企业发展贡献力量的能力。
二、活动形式
1. 意见征集：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征集干部职工对企业发展的意见和建议，深入了解职工诉求和期盼。
2. 专题研讨：针对企业发展的重点难点问题，组织专家学者、企业内部优秀人才等开展专题研讨，深入剖析问题根源，寻求解决方案。
3. 创新竞赛：举办企业内部创新竞赛，鼓励职工立足本职岗位，发挥专业优势，开展技术革新、管理创新等活动，评选优秀成果并给予奖励。
4. 实地考察：组织干部职工到先进企业、优秀单位进行实地考察学习，借鉴先进经验，拓宽思路视野。
5. 经验分享：定期组织企业内部经验分享会，邀请在企业发展中取得突出成绩的职工代表分享成功经验和心得体会，激发职工的积极性和创造性。
我为发展献良策、解难题、建新功活动汇报
我为发展献良策、解难题、建新功活动汇报一、概述“我为发展献良策、解难题、建新功”是一项旨在鼓励员工积极参与企业发展，提出建设性意见和解决难题的活动。
在现代社会中，各行各业都面临着不同的挑战和问题，而如何有效地激发人们的创造力和智慧，为企业发展注入新的活力和动力成为了关键。
在这样的背景下，举办“我为发展献良策、解难题、建新功”活动，不仅可以为企业带来新的机遇和突破，也可以促进员工的成长和进步。
二、活动内容1. 提出建设性意见在“我为发展献良策、解难题、建新功”活动中，员工可以根据自己的工作经验和专业知识，结合当前企业面临的实际问题和挑战，提出各种建设性意见。
这些意见可以涉及产品研发、市场拓展、成本控制、人才培养等各个方面，旨在为企业发展提供新思路和新方向。
2. 解决难题除了提出建设性意见，员工还可以参与“我为发展献良策、解难题、建新功”活动的解决难题环节。
在这个环节中，企业可以提出一些既有挑战性又有实践意义的问题，鼓励员工进行深入思考和探讨，并给予适当的奖励与认可。
3. 建立新功活动还设立了“建立新功”的部分，鼓励员工通过创新思维和实际行动，在工作中取得突出成绩和贡献，从而为企业发展积累新的力量和动力。
三、活动意义1. 激发员工的创新活力通过“我为发展献良策、解难题、建新功”活动，可以有效地激发员工的创新活力和工作热情。
在活动中，员工将有更多的机会和评台，展现自己的才华和智慧，从而更好地发挥个人的潜能和价值。
2. 提升企业的竞争力借助员工的智慧和力量，企业可以更快地发现和解决问题，更准确地把握市场动态和变化，更灵活地应对各种挑战和风险，从而提升企业的竞争力和核心竞争力。
3. 建立和谐的企业文化“我为发展献良策、解难题、建新功”活动有助于建立一种积极向上、团结协作的企业文化。
在活动中，员工们可以更加紧密地团结在一起，共同探讨问题、解决难题，共同推动企业的发展和进步。
四、我的个人观点和理解对于“我为发展献良策、解难题、建新功”活动，我持积极支持的态度。
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关于广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动
的通知
当前，我省正处于深化改革开放、加快建设中原经济区的关键时期，经济社会发展势头良好，但发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出。
实施“十三五”规划，加快推进经济发展方式转变和经济结构调整，着力保障和改善民生，保持社会和谐稳定，对充分发挥厂务公开民主管理的作用提出了新的要求。
省厂务公开领导小组决定在全省企事业单位广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动（以下简称主题活动）。
现就有关事项通知如下。
一、开展主题活动的指导思想和目标任务
在全省企事业单位开展主题活动，是全面贯彻落实党的十七大十七届六中全会和省九次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观的重要举措。
开展主题活动，就是充分发挥厂务公开民主管理工作在推进企事业单位改革发展中的独特优势和积极作用，组织引导企事业单位和广大职工同心同德、共谋发展，营造良好的工作氛围，培育先进的企业文化，构建和谐的劳动关系，为达成“十三五”规划目标任务，助力中原崛起，促进企事业单位科学管理可持续发展贡献力量。
要通过开展主题活动，进一步完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职
工参与管理，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
一方面要引导企事业单位尊重职工主体地位，激发和调动职工工作热情和创造活力，鼓励和支持职工为破解经营管理难题、加快产业转型升级、增强核心竞争力、推进改革发展建言献策。
另一方面要引导广大职工围绕大局，树立和强化主体责任意识，与企事业单位同呼吸、共命运，立足岗位、爱岗敬业、攻坚克难、争创一流，为推进企事业单位改革发展贡献智慧和力量。
以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定，为我党十八大的召开，为建设中原经济区营造一个良好的社会氛围。
二、开展主题活动的方法和要求
（一）开展主题活动的方法
各级工会要围绕国内外形势变化，经济社会发展对劳动关系、职工权益和工会工作的影响，深入企事业单位调研，了解企业生产经营状况、劳动关系现状以及职工权益实现情况。
对生产经营正常的企业，要着重推动其解决淘汰落后产能、加快传统产业转型升级等发展问题；对生产经营困难的企业，特别是劳动密集型的中小企业和微型企业，要着重帮助其解决破解发展困境、适应市场竞争等生存问题。
（二）开展主题活动的要求
1、要深入基层、深入职工，要按照《省总工会关于开展“组织万名干部、深入千家企业、办好十件实事、服务千万职工”活动的通知》要求，及时了解和掌握企事业单位改革发展中遇到的困难和问题，指导基层采取针对性、操作性、实效性强的活动形式和方法，确保主题活动开展得有声有色，为企事业单位和职工群众所喜闻乐见。
使主题活动有效融入到企事业单位经营管理活动之中，成为组织职工、引导职工与企事业单位共建共享改革发展成果的有效工作抓手。
2、要将主题活动开展情况作为第七次全省厂务公开民主管理工作调研检查的重点内容，作为评选推荐省厂务公开民主管理示范单位的重要标准。
指导和督促企事业单位将开展主题活动与完善经营管理制度、提高决策和管理水平结合起来，与提高自主创新能力、增强市场竞争力结合起来，与维护职工合法权益、构建和谐劳动关系结合起来，与积极稳妥推进企事业单位改革、促进职工队伍和社会稳定结合起来。
3、要立足实际广泛宣传，以“公开解难题、民主促发展”为主题，通过职工代表大会这一基本形式，辅以职工民主管理委员会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，组织发动职工代表广泛征集职工的意见建议，普遍开展内容丰富、特色鲜明、形式多样的厂务公开民主管理活动。
“公开解难题”，就是要通过职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，尊重职工主体地位，向职工亮家底、讲实情，
让职工全面了解企事业单位生产经营状况、改革政策、发展规划和办法措施，积极争取职工的理解和支持，引导职工与企业同舟共济、共克时艰。
“民主促发展”，就是要通过职工代表提案、民主议事会、劳资恳谈会等民主管理形式，支持职工参与管理，集思广益解决发展难题，提高决策的民主化、科学化，调动和发挥职工投身改革发展的劳动热情与创造活力，促进企事业单位可持续发展。
4、要积极稳妥，将主题活动的开展与推动企事业单位改革工作结合起来。
通过职代会、厂务公开等民主管理形式，将改革改制的目标意义、方法步骤、保障措施向职工公开，充分征求职工的意见和建议，积极争取职工的理解、支持与参与。
改制企业要严格按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》等文件要求，将改革中的重大问题和涉及职工切身利益的重大事项向职工公开，把改革改制等方案提交职代会审议、职工安置方案提交职代会审议通过，确保改革改制工作顺利进行；厂办大集体企业，着重推动解决完善改革方案、积极稳妥推进改革等稳定问题。
事业单位要推动贯彻落实《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见>的通知》等重要文件精神。
公益性事业单位要针对工资、人事制度改革，经营性事
业单位要针对改革转企等改革发展中的重大问题，全面真实地向职工公开，及时召开职工代表大会认真审议改革方案和重要事项，组织职工代表在职工群众中广泛宣传改革的意义、政策和措施，畅通职工群众利益诉求表达渠道，积极争取职工群众理解改革、支持改革、参与改革，确保改革顺利进行和职工队伍稳定。
总之，要及时发现和解决主题活动开展过程中存在的问题，总结和宣传基层开展主题活动的做法、经验和成效，使主题活动在推进企事业单位改革发展中发挥积极作用。
三、开展主题活动的组织领导
各省辖市厂务公开领导机构及其办公室要按照《通知》要求，密切结合当地实际，切实加强组织领导，认真制订实施方案，迅速明确工作要求。
根据不同类型企事业单位的特点和改革发展的难点，职工关注的焦点热点，有的放矢、分类指导本地区企事业单位开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。
企事业单位党组织和行政要加强对开展主题活动的领导和支持，为广泛开展主题活动创造有利条件。
通过开展内容丰富的主题活动，组织职工、依靠职工推动解决改革发展过程中的热点难点问题。
企业要发动职工代表在职工中广泛征集提案，组织动员广大职工献计献策，开展技术创新、技术攻关和技术改造，进一步完善经营管理制度、提高经营
管理水平，提高企业自主创新能力和市场竞争力。
工会组织要加强对职工代表的培训，做好职工代表提案的征集、汇总、提交、反馈、存档等工作，加强对职工代表大会决议落实情况的监督检查。
职工代表要认真履行职责，通过进行个案访谈、会议座谈，发放联系卡、调查问卷，开通职工信箱、电子邮箱和微博等各种方式广泛征求职工意见和建议，并认真分析梳理、分门别类形成提案，做好提案的跟踪检查、监督和反馈工作。