人力资源管理专业职业生涯规划PPT课件
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调整
• 调整原则
工作待遇和晋升空间优先考虑， 兴趣爱好次之，两者最好兼顾。
• 备选方案
广告客户经理、市场营销、主持人、教师等
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19
任何规划，只说不做到头来都会是一场 空。实现目标的历程需要付出艰辛的汗 水和不懈的追求。
规划精彩人生 打造锦绣前程 立足当下，展望未来 让我们一起为明天而奋斗！
谢谢
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20
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12
Strength Weakness 1、一直担任学生干部 1、专业知识掌握程 优势 劣势 有一定的组织领导能力 度和知识的运用度不 和沟通交际能力； 够； 2、专业对口且参加过 2、性格急躁易冲动； 3、缺乏工作阅历。 企业实习，了解人力资 源管理的基本工作。
SWOT 分析
1、中国加入WTO的新形势， 各个企业更加重视人力资 源管理，前景不错； 2、国家大力支持大学生 就业。 机会 Opportunity
我的HR总监之路
规划人:*** 指导教师：*** 选手编号：号
我 的
一、自我认知 二、环境分析
HR
总 监
之 路
目 录
三、职业定位 四、计划实施
五、评估调整
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2
一
从霍兰德职业兴趣 测评中得出我属于 典型的企业型。 职业 兴趣
自我认知
职业 语言与文字表达能力 强；人际沟通、组织 能力 协调及领导能力强。
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15
HR总监
HR总监助理 人力资源专员
2025年
2020年
2018年
学习期
2014年
我 的 职 业 生 涯
16
.
五
评估调整
Leabharlann Baidu评估
调整
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1.职业目标评估 2.职业途径评估 3.实施策略评估 4.其他因素评估
评估内容
评估
评估细节 时间：工作初期，半年进行一次评估； 稳定之后，一年进行一次评估。 方法：自我评价与他人评价相结合。
学校环境 分析
.
社会环境 分析
7
前景分析
岗位分析
薪酬分析
人力资源管理是 管理类专业中新 兴起的一门，并 且我国的人力资 源管理人才越来 越受到企业的重 视。
中国加入WTO的 新形势，要求各 个企业必须充分 重视人力资源管 理。 但企业最看重 的还是实践经验
新进人员薪金在 2000~2500之间， 主体集中在 3000~6000之间， 做到总监级别可 拿到10000元以上， 工资不菲。
职业环境分析
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8
环境分析总结
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9
三 职业定位
5
职业发展路径
4
职业目标
3
SWOT分析
2
个人职业选项
1
职业定位
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职业定位
人力资源管理专业的就业方向： • 单位：公司、学校、政府机关 • 岗位：人力资源专员、企业培训师、 营销管理人员、政府官员等。
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11
个人职业选项
我属于ENFP 公关型
我适合的工作有： 人力资源总监、 变革管理顾问、 营 销经理、主持人和开 发总裁。
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1、全国各高校经济管理专业 毕业生人数多，竞争激烈； 2、企业更看重实践经验； 3、经济危机影响企业招聘 威胁 Threat
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HR总监
职 业 目 标
世 界 强 企 业 总 监
职 业 发 展 路 径
本科
.
HR总监助理
500 HR
人力资源专员
研究生
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四
近期计划
计划实施
中期计划 （2014—2020年）
个人 九型人格：成就型 特质 气质类型：胆汁质 管理、成就感和 自我实现取向是 我最重视的。 职业 价值观
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胜任能力
能力优势：
1、曾在 实习，了 解人力资源部的具体工 作流程； 2、有计划、组织、领 导、协调、控制、督导 和独立工作的能力；
能力劣势：
1.比较情绪化，容易 凭心情做事； 2.喜欢着手许多事情， 无法专注于一件事情， 很少能把事情“从头 做到尾”。
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4
自我认知小结
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5
二 环 境 分 析
总结
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家庭环境 学校环境 社会环境 职业环境
6
•老牌师范院校
•农民家庭，经 济条件不好 •我要努力改变 自己的生活 •良好的环境和学 习氛围、丰富多 彩的课余活动， 提高了能力
•毕业大学生 数量增多 •经济危机导 致企业裁员， 就业岗位数量 趋紧
家庭环境 分析
长期计划
（2020—2025年）
（2012—2014年）
1.英语六级 2.证券从业资格证 3.会计从业资格证 4.人力资源管理师 5.管理类研究生
1.研究生学习 2.参加实习等实 践活动 3.搜集就业信息 ，参加招聘会 4.进入企业担任 人力资源专员
1.努力工作，参加 培训，了解行业最 新知识 2.广交朋友，培 养人脉 3.考取博士，出 国深造，晋升HR总 监
调整
• 调整原则
工作待遇和晋升空间优先考虑， 兴趣爱好次之，两者最好兼顾。
• 备选方案
广告客户经理、市场营销、主持人、教师等
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19
任何规划，只说不做到头来都会是一场 空。实现目标的历程需要付出艰辛的汗 水和不懈的追求。
规划精彩人生 打造锦绣前程 立足当下，展望未来 让我们一起为明天而奋斗！
谢谢
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Strength Weakness 1、一直担任学生干部 1、专业知识掌握程 优势 劣势 有一定的组织领导能力 度和知识的运用度不 和沟通交际能力； 够； 2、专业对口且参加过 2、性格急躁易冲动； 3、缺乏工作阅历。 企业实习，了解人力资 源管理的基本工作。
SWOT 分析
1、中国加入WTO的新形势， 各个企业更加重视人力资 源管理，前景不错； 2、国家大力支持大学生 就业。 机会 Opportunity
我的HR总监之路
规划人:*** 指导教师：*** 选手编号：号
我 的
一、自我认知 二、环境分析
HR
总 监
之 路
目 录
三、职业定位 四、计划实施
五、评估调整
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一
从霍兰德职业兴趣 测评中得出我属于 典型的企业型。 职业 兴趣
自我认知
职业 语言与文字表达能力 强；人际沟通、组织 能力 协调及领导能力强。
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HR总监
HR总监助理 人力资源专员
2025年
2020年
2018年
学习期
2014年
我 的 职 业 生 涯
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五
评估调整
Leabharlann Baidu评估
调整
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1.职业目标评估 2.职业途径评估 3.实施策略评估 4.其他因素评估
评估内容
评估
评估细节 时间：工作初期，半年进行一次评估； 稳定之后，一年进行一次评估。 方法：自我评价与他人评价相结合。
学校环境 分析
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社会环境 分析
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前景分析
岗位分析
薪酬分析
人力资源管理是 管理类专业中新 兴起的一门，并 且我国的人力资 源管理人才越来 越受到企业的重 视。
中国加入WTO的 新形势，要求各 个企业必须充分 重视人力资源管 理。 但企业最看重 的还是实践经验
新进人员薪金在 2000~2500之间， 主体集中在 3000~6000之间， 做到总监级别可 拿到10000元以上， 工资不菲。
职业环境分析
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环境分析总结
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三 职业定位
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职业发展路径
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职业目标
3
SWOT分析
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个人职业选项
1
职业定位
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职业定位
人力资源管理专业的就业方向： • 单位：公司、学校、政府机关 • 岗位：人力资源专员、企业培训师、 营销管理人员、政府官员等。
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11
个人职业选项
我属于ENFP 公关型
我适合的工作有： 人力资源总监、 变革管理顾问、 营 销经理、主持人和开 发总裁。
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1、全国各高校经济管理专业 毕业生人数多，竞争激烈； 2、企业更看重实践经验； 3、经济危机影响企业招聘 威胁 Threat
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HR总监
职 业 目 标
世 界 强 企 业 总 监
职 业 发 展 路 径
本科
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HR总监助理
500 HR
人力资源专员
研究生
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四
近期计划
计划实施
中期计划 （2014—2020年）
个人 九型人格：成就型 特质 气质类型：胆汁质 管理、成就感和 自我实现取向是 我最重视的。 职业 价值观
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胜任能力
能力优势：
1、曾在 实习，了 解人力资源部的具体工 作流程； 2、有计划、组织、领 导、协调、控制、督导 和独立工作的能力；
能力劣势：
1.比较情绪化，容易 凭心情做事； 2.喜欢着手许多事情， 无法专注于一件事情， 很少能把事情“从头 做到尾”。
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4
自我认知小结
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5
二 环 境 分 析
总结
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家庭环境 学校环境 社会环境 职业环境
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•老牌师范院校
•农民家庭，经 济条件不好 •我要努力改变 自己的生活 •良好的环境和学 习氛围、丰富多 彩的课余活动， 提高了能力
•毕业大学生 数量增多 •经济危机导 致企业裁员， 就业岗位数量 趋紧
家庭环境 分析
长期计划
（2020—2025年）
（2012—2014年）
1.英语六级 2.证券从业资格证 3.会计从业资格证 4.人力资源管理师 5.管理类研究生
1.研究生学习 2.参加实习等实 践活动 3.搜集就业信息 ，参加招聘会 4.进入企业担任 人力资源专员
1.努力工作，参加 培训，了解行业最 新知识 2.广交朋友，培 养人脉 3.考取博士，出 国深造，晋升HR总 监