乡镇宣传报道奖励制度.doc
乡新闻宣传工作奖励制度实施方案
乡新闻宣传工作奖励制度实施方案为了进一步加强乡村新闻宣传工作，营造良好的舆论氛围，提高农村居民生活质量，我们决定实行“乡新闻宣传工作奖励制度”。
具体方案如下：一、奖励对象和范围该奖励制度主要针对乡村新闻宣传队伍，包括村级新闻志愿者、农村文艺队、村民代表等，对于在乡村新闻宣传中作出突出贡献的村民也予以奖励。
二、奖励形式（一）证书奖励：对于参与新闻宣传工作的村民代表、新闻志愿者、文艺队员和宣传组织干部给予表彰和荣誉证书。
（二）工作室奖励：对于新闻宣传工作中表现突出，做出大量创作的村民，提供场地和设备，建设他们的创作工作室，并给予一定的经济支持。
（三）奖金奖励：对于乡村新闻宣传中表现突出、工作成果突出的个人或单位可以给予奖金奖励。
三、奖励标准（一）征稿比例与质量：奖励对象新闻宣传工作中文稿征集数量与质量达到一定标准的，可以予以表彰和奖励。
（二）宣传报道人数与范围：宣传报道着重体现的地区、群体或工作成果，达到一定范围和影响力的，给予相应奖励。
（三）网络宣传效果：通过各种媒介进行网络宣传工作，成果显著，宣传效果好的，奖励对象可以获得奖金或荣誉证书等。
四、奖励评选（一）评选主体：由乡镇人民政府新闻宣传部门负责会同有关部门，组成奖励评选工作组。
（二）评选程序：评选工作分为推荐阶段和审定阶段，通常每半年进行一次评选，获得奖项的人员同时入选该乡镇群众文艺汇演，对外展示该乡镇文化能力。
五、奖励资金来源乡镇政府和上级有关部门结合需求，划拨专项资金作为乡村新闻宣传工作的奖励资金，经过严格审核后，拨付给获奖单位或个人。
以上是“乡新闻宣传工作奖励制度实施方案”的主要内容，实施该方案，对于推动农民群众自发性、广泛性参与新闻宣传工作，促进新闻宣传效果的提高，有着十分重要的作用。
宣传信息奖励制度1
宣传信息报道工作奖惩制度
为进一步加大信息宣传力度，提高工作的显示度，完成县委、县政府和上级部门交办的信息报送任务，充分调动全体干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法。
1、信息工作要以准确、迅速、全面、效率为指导原则，通过各个环节的有效运转，有效发挥舆论导向作用，形成相互密切联系的工作系统，全面服务，实事求是，实现信息功能的最优化。
2、将宣传报道任务分解到各科室，每个科室每月至少上报1篇信息任务，每个干部职工要积极撰写稿件，踊跃投稿。
3、各科室负责人要对本科室的宣传报道稿件的真实性负责，涉及政策性、全局性或重要工作内容的，由中心主要领导签发。
4、信息宣传奖励工作由办公室统一组织管理，负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况，稿费年底一次性奖励兑现。
5、奖励办法：中央级：每篇信息、消息及新闻稿件奖励300元；省级：信息、新闻稿件每篇奖励200元；市级：信息、
新闻稿件每篇奖励100元；县级：信息、新闻稿件每篇奖励50元。
6、此制度直接与奖金福利挂钩。
另外，对未完成任务的科室将取消其当年的评优评先资格。
宣传工作考核激励机制
宣传工作考核激励机制
1规范管理，建立健全宣传机制。
明确宣传稿件要客观真实、准确及时地反映〃污染防治在攻坚∙263在行动〃的工作动态和情况。
报送的信息要有深度思考，要有一定的指导或推广价值，能够全面展示高邮生态文明建设和环境
保护的新举措、新成效。
对于重大或紧急信息必须在第一时间报送。
2明确专人，保证宣传取得实效。
要求各乡镇（园区）、〃263〃牵头部门单位必须明确一名信息宣传员,负责〃263〃外宣工作，并要求信息员具备高度的责任感和敏感度，充分挖掘信息源，保证及时、准确、全面地反映〃263〃工作开展情况。
信息宣传工作由市〃263〃办宣传组专人负责登记、整理、上报。
3划定指标，确保完成考核任务。
根据乡镇（园区）规模大小、各牵头部门工作任务分工多少，差别化下达外宣工作任务，原则上
各乡镇（园区）每周至少报送1篇（条）高质量外宣稿件，全年报送信息不少于50篇（条），
其中扬州市级以上不少于6条、省级以上不少于3条；各牵头部门全年报送信息不少于20篇（条）。
4设定奖励，激发撰写创作活力。
《办法》涵盖了报刊、杂志、电视、网络等社会主流媒体，分国家、省、市、县四个层次进行量
化考核，按照上报信息和调研文章被不同级别的部门、媒体采用情况，分类分档设定奖励标准。
市,,263ff办每季度对各乡镇（园区）、部门单位上报的外宣稿件数和采用情况进行审核、统计、排名。
同时，把〃263〃外宣工作列入全年目标责任制考核的重要内容。
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。
第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。
第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。
第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。
第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。
第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。
第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。
第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。
第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。
第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。
第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。
第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。
第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。
外宣稿件奖励实施方案
外宣稿件奖励实施方案为了进一步加强外宣工作，提高外宣稿件的质量和数量，激励广大干部职工积极参与外宣工作，特制定本奖励实施方案。
一、奖励对象。
凡是在外宣工作中积极参与，提交稿件并被采纳发布的干部职工，均可成为奖励对象。
二、奖励标准。
1. 外宣稿件奖励分为一等奖、二等奖、三等奖三个档次。
2. 一等奖，奖励金额500元/篇，对稿件质量和影响力较大的稿件进行奖励。
3. 二等奖，奖励金额300元/篇，对稿件质量和影响力一般的稿件进行奖励。
4. 三等奖，奖励金额100元/篇，对稿件质量和影响力较小的稿件进行奖励。
5. 对于连续多篇稿件被采纳发布的干部职工，将根据其稿件数量和质量综合情况，给予一定的额外奖励。
三、奖励方式。
1. 采用现金奖励的方式，将奖励金额直接发放到获奖干部职工的工资卡上。
2. 对于集体提交的优秀外宣稿件，将在单位内部进行表彰，并给予集体奖励。
四、奖励程序。
1. 干部职工提交外宣稿件后，由外宣工作领导小组进行初审。
2. 初审合格的稿件将提交给专家评审委员会进行评审。
3. 评审委员会将按照稿件质量和影响力进行评定，确定奖励档次和金额。
4. 经单位领导批准后，将奖励金额发放给获奖干部职工。
五、奖励管理。
1. 奖励实施过程中，要建立健全奖励档案，确保奖励的公平、公正、公开。
2. 对于存在抄袭、篡改等违规行为的稿件，将取消其奖励资格，并视情节严重程度给予相应处理。
3. 对于获奖稿件，将在单位内部进行宣传，激励更多的干部职工积极参与外宣工作。
六、奖励效果。
通过实施外宣稿件奖励方案，可以有效激励广大干部职工积极参与外宣工作，提高外宣稿件的质量和数量。
同时，也能够加强对外宣稿件的管理，营造良好的外宣工作氛围，为更好地传播单位形象、宣传单位声音提供有力支持。
七、总结。
外宣稿件奖励实施方案的出台，将对提高外宣稿件的质量和数量起到积极的促进作用。
希望全体干部职工能够充分认识到外宣工作的重要性，积极参与外宣工作，为单位的形象宣传和声音传播做出更大的贡献。
宣传工作绩效管理制度
第一章总则第一条为加强我单位宣传工作管理，提高宣传工作的质量和效率，激发宣传工作人员的积极性和创造性，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体宣传工作相关人员，包括宣传部门工作人员、兼职宣传员、宣传稿件撰写者等。
第三条宣传工作绩效管理遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进，鞭策后进，促进宣传工作持续健康发展。
第二章宣传工作绩效评价指标体系第四条宣传工作绩效评价指标体系包括以下五个方面：1. 宣传内容质量- 内容创新性：30%- 内容准确性：25%- 内容吸引力：20%- 内容深度：15%- 内容规范性：10%2. 宣传效果- 网络关注度：30%- 媒体报道数量：25%- 宣传活动参与度：20%- 信息传播范围：15%- 舆情引导效果：10%3. 工作效率- 完成任务时效性：30%- 工作计划执行率：25%- 工作量：20%- 工作质量：15%- 团队协作能力：10%4. 团队建设- 团队凝聚力：30%- 培训参与度：25%- 互助协作精神：20%- 团队创新意识：15%- 团队执行力：10%5. 其他- 领导评价：20%- 同事评价：10%- 客户满意度：10%第三章宣传工作绩效评价方法第五条宣传工作绩效评价采用定量与定性相结合的方法。
1. 定量评价- 通过数据统计，对宣传内容质量、宣传效果、工作效率等指标进行量化评估。
2. 定性评价- 通过问卷调查、座谈会、领导评价、同事评价等方式，对宣传工作进行全面评价。
第四章宣传工作绩效评价程序第六条宣传工作绩效评价按以下程序进行：1. 自我评价- 宣传工作人员在规定时间内，对自己近期的宣传工作进行自我评价，并填写《宣传工作绩效自评表》。
2. 部门评价- 宣传部门对宣传工作人员的自我评价进行审核，并根据实际情况进行评价。
3. 领导评价- 领导对宣传工作人员的工作进行综合评价，提出改进意见。
4. 公布结果- 将评价结果进行公示，接受全体员工的监督。
第五章宣传工作绩效奖惩第七条对宣传工作绩效突出的个人和团队，给予以下奖励：1. 物质奖励- 提高绩效工资、发放奖金等。
单位宣传报道奖罚制度
单位宣传报道奖罚制度
一、目的
为加强单位宣传报道工作，提升宣传质量，规范宣传报道行为，特制
定本奖罚制度。
二、奖励措施
1. 优秀报道奖：对在宣传报道中表现突出，内容真实、准确、及时，
且产生积极社会影响的个人或团队，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 创新报道奖：鼓励创新思维，对采用新颖视角、形式或技术手段进
行报道的个人或团队，给予特别奖励。
3. 突出贡献奖：对在重大事件、特殊时期做出突出贡献的宣传报道人员，给予额外奖励。
三、惩罚措施
1. 失实报道：对报道内容严重失实，造成不良社会影响的个人或团队，给予警告，严重者予以罚款或解聘。
2. 抄袭剽窃：对抄袭他人作品或剽窃他人创意的个人或团队，除取消
奖励资格外，还将视情节轻重给予罚款或纪律处分。
3. 违反纪律：对违反宣传纪律，泄露单位机密或损害单位形象的个人
或团队，给予相应的纪律处分。
四、考核标准
1. 报道质量：根据报道的准确性、时效性、创新性、影响力等方面进
行综合评价。
2. 社会反响：根据报道引起的社会反响和公众评价，评估报道效果。
3. 遵守纪律：根据个人或团队遵守宣传报道纪律的情况，进行考核。
五、实施细则
1. 本奖罚制度由宣传部门负责执行，每季度进行一次考核。
2. 奖励和惩罚的具体标准和金额由单位管理层根据实际情况确定。
3. 对于奖罚结果有异议的个人或团队，可在规定时间内提出申诉，由宣传部门复核。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度最终解释权归单位所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体成员。
宣传报道管理制度(3篇)
宣传报道管理制度（3篇）宣传报道管理制度（通用3篇）宣传报道管理制度篇1为扎实有效开展宣传报道工作，切实提高人员投稿积极性，不断加强外宣工作，结合近期公司新闻宣传报道审核情况，特制定本专业宣传报道工作管理制度如下：1、班站长作为本班站第一责任人，负责组织完成本班站的宣传报道任务，将本班站发生的新闻事件、好人好事、先进典型人物、日常工作等及时进行宣传报道。
2、各站上稿任务为每月2篇，专责为每月1篇。
3、凡新闻稿件被采用，对稿件作者进行相应的奖励。
被公司内网主页采用每篇奖励20元；被市级报刊采用每篇奖励30元；被省级主页及省级报刊采用每篇奖励50元；被国家级报刊采用每篇奖励100元。
两人合作稿件，每人按半篇任务及半篇稿费计算。
所投稿件未发表按1/4篇幅任务计算。
4、对完成宣传报道任务的班站，奖励班站长100元；多发表一篇，每篇奖10元。
完不成上稿任务的，对班站长进行相应的处罚：完成上稿任务的5/6，扣20元；完成上稿任务的2/3，扣60元；完成上稿任务的1/2，扣120元；完成上稿任务的1/3，扣200元；完成上稿任务的1/6，扣300元；发表篇幅为零，扣420元。
5、专责人每多发表一篇，奖10元；少发表1篇扣20元；少发表2篇扣60元；少发表3篇扣120元。
6、按季度考核，全年不累计。
每季度第一个月的6日前，通报上一季度各班站和专责人稿件任务完成和奖惩情况。
7、本考核将作为班站及班组长、专责人年度评先的参考依据。
8、望各班站组织职工积极撰写稿件，上报的稿件。
9、本制度自发文之日起执行。
宣传报道管理制度篇2为了发挥职工们的集体智慧，宣扬我队在生产中出现的新事物、先进人物、新工艺新技术，做好“树形树人”宣传报道工作，我队支持全体职工参与写通讯报道，题材不限，可以是生产中出现的故事，有关安全小故事、个人的工作学习心得体会、散文、图片新闻、人物传记等等，投稿时间不限，稿件请交由通讯报道小组或者指导员，待收集修改后发往《五普通讯》、局报和《中国石化报》。
新闻宣传报道奖励办法
疾控中心新闻宣传报道奖励办法宣传报道工作是党的思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分,通过它可以凝聚人心，鼓舞士气，激励先进，鞭策后进，提升政府形象.开展疾控工作宣传报道，意在展示疾控工作基本内涵，目的在于促进疾控事业进步发展.为了增强对外的宣传意识,营造人人写稿、个个投稿的良好宣传氛围,经研究决定，我中心采取以奖励为主的原则鼓励全体职工多写稿、广投稿,为疾控工作宣传报道不断迈上新台阶添砖加瓦。
一、奖惩标准设宣传报道奖励经费,凡对疾控工作做出正面宣传报道的，我中心将根据见报的级别给予奖励，具体奖励标准如下：1、国家级每篇奖作者300元（含报、刊、台、网，以下同）、省部级每篇奖作者200元、地市级（含局级）每篇奖作者100元、县级(含自办的刊物）每篇奖作者50元.2、各科室没有完成所分配的任务指标,年终经核实后报分管宣传工作领导，扣除科室负责人100元。
3、刊稿等级确定,以宣传报道工作规定的报刊等级为准。
二、任务指标的分解项目全年应见报、见刊、见网、见台合计分。
具体见分解表。
三、兑现办法各科室要做好发稿统计工作，我中心于年兑现奖励.发稿者领取奖金时需剪贴发稿原件、稿件刊登的下载件或复印件一式两份（其中一份由综合办公室建立宣传报道工作台帐)为凭据，由综合科办公室填写发稿奖励通知单（通知单附后），报领导审批，然后到财务部领取奖金。
四、具体要求1、成立宣传报道工作领导小组：组长：成员：宣传报道工作领导小组办公室设在项目部综合办公室,负责对宣传报道的日常管理工作。
2、加强领导，提高认识.建立宣传报道党政领导共管、各科室分工负责的责任机制，抓好新闻宣传报道工作。
3、加强新闻宣传报道队伍建设，健全新闻宣传报道网络，强化沟通。
积极支持中心所有职工写稿、发稿。
4、提高刊稿率，严防出现负面报道给广大群众带来不利影响。
5、严格把关，建立稿件审核制度。
宣传报道人员一定要增强政治意识、大局意识、责任意识，严格遵守宣传纪律，绝不给错误言论提供传播渠道,防止不实报道的发生.对一些情况复杂、矛盾集中、容易对企业和社会稳定造成影响的问题要严格把握，不能随意公开报道,拿不准的问题要及时请示，涉及重要、敏感问题的稿件要报送领导审阅。
新闻宣传及信息报送工作制度
新闻宣传及信息报送工作制度新闻宣传及信息报送工作制度一、信息宣传报道工作要坚决拥护党的路线、方针和政策，以弘扬主旋律，打好主动仗为目标。
二、宣传报道要本着实事求是，认真负责的态度，报道全乡各项工作进展情况及工作中涌现出的典型经验、好的做法和感人事迹，要突出“快、实、新”。
三、全乡领导干部要本着对全乡信息宣传报道工作高度负责的态度，认真搜集和挖掘新闻素材，对各项工作中取得的成效及涌现出的先进典型、经验做法和感人事迹要及时报道，不得推诿、拖延。
全乡领导干部所撰写的信息必须交信息工作分管领导审核通过后上报发表，未经分管领导审核通过的信息，不得擅自上报发表。
未经审核发表的罚款50元。
四、宣传信息报道工作由全乡领导和干部完成。
乡领导（除党政主要领导外）每月完成宣传信息1篇，其他干部所发的信息必须首先在西部**网或今日头条上进行发布，要确保每月在西部**网上完成宣传信息2篇（电视新闻报送人员每月必须完成电视新闻1条以上）。
每月不能在西部**网或今日头条上完成2篇信息的，在其他网站上发表的信息，按没有完成任务计算，同时也不计奖励。
同一稿件，被不同刊物采用的，可重复计任务数，按最高奖项进行计算。
被采用的稿件有两个以上作者的，只按一人计算。
五、信息发表后，按照发表刊物级别的不同给予发放稿费。
宣传干事做好被刊登新闻稿件的统计工作，在每月5日前向乡党政办公室汇报上月新闻宣传及信息报送工作情况，并在干部会上进行通报奖惩情况。
新闻宣传及信息报送实行奖罚制度，对完不成信息任务的，每月每差一篇罚款100元，当月兑现；超额完成信息任务的进行奖励，奖励标准是：1.凡在省级刊物（如：《**日报》、《**法制报》、《**经济日报》、《**农民报》、《**科技报》、《党的建设》等）上发表稿件，每篇奖励200元；发表调研论文或工作经验材料，每篇奖励400元。
2.凡在市级刊物（如：《**日报》、《**工作》）上发表信息材料，每篇奖励100元；发表调研论文或工作经验材料，每篇奖励200元。
新闻宣传报道奖励办法
新闻宣传报道奖励办法疾控中心新闻宣传报道奖励办法宣传报道工作是党的思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，通过它可以凝聚人心，鼓舞士气，激励先进，鞭策后进，提升政府形象。
开展疾控工作宣传报道，意在展示疾控工作基本内涵，目的在于促进疾控事业进步发展。
为了增强对外的宣传意识，营造人人写稿、个个投稿的良好宣传氛围，经研究决定，我中心采取以奖励为主的原则鼓励全体职工多写稿、广投稿，为疾控工作宣传报道不断迈上新台阶添砖加瓦。
一、奖惩标准设宣传报道奖励经费，凡对疾控工作做出正面宣传报道的，我中心将根据见报的级别给予奖励，具体奖励标准如下：1、国家级每篇奖作者300元(含报、刊、台、网，以下同)、省部级每篇奖作者200元、地市级（含局级）每篇奖作者100元、县级（含自办的刊物）每篇奖作者50元。
2、各科室没有完成所分配的任务指标，年终经核实后报分管宣传工作领导，扣除科室负责人100元。
3、刊稿等级确定，以宣传报道工作规定的报刊等级为准。
二、任务指标的分解项目全年应见报、见刊、见网、见台合计分。
具体见分解表。
三、兑现办法各科室要做好发稿统计工作，我中心于年兑现奖励。
发稿者领取奖金时需剪贴发稿原件、稿件刊登的下载件或复印件一式两份（其中一份由综合办公室建立宣传报道工作台帐）为凭据，由综合科办公室填写发稿奖励通知单（通知单附后），报领导审批，然后到财务部领取奖金。
四、具体要求1、成立宣传报道工作领导小组：组长：成员：宣传报道工作领导小组办公室设在项目部综合办公室，负责对宣传报道的日常管理工作。
2、加强领导，提高认识。
建立宣传报道党政领导共管、各科室分工负责的责任机制，抓好新闻宣传报道工作。
3、加强新闻宣传报道队伍建设，健全新闻宣传报道网络，强化沟通。
积极支持中心所有职工写稿、发稿。
4、提高刊稿率，严防出现负面报道给广大群众带来不利影响。
5、严格把关，建立稿件审核制度。
宣传报道人员一定要增强政治意识、大局意识、责任意识，严格遵守宣传纪律，绝不给错误言论提供传播渠道，防止不实报道的发生。
宣传报道考核办法 宣传报道工作规定
宣传报道考核办法宣传报道工作规定为进一步加强宣传报道工作，展示我所良好的社会形象，激励民警、职工积极投身ＸＸ工作实践，结合我所实际，对加强宣传报道工作规定如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的ＸＸ工作方针政策，努力营造热爱ＸＸ工作、奉献ＸＸ事业的团结拼搏、积极向上的良好氛围，激励民警、职工不断探索ＸＸ工作的新模式、新路子，推动我所各项工作的全面发展。
二、组织领导所部成立宣传报道工作领导小组，组长：所长；副组长：政委、政治处主任。
下设办公室，政治处主任兼办公室主任，成员：政治处、办公室等部门有关人员组成。
各部门一把手对宣传报道工作负总责，要明确一名领导主管宣传报道工作；至少确定一名热爱宣传报道工作、有一定文字基础的民警作为通讯报道员，具体负责组织、协调、落实宣传报道工作；全体民警、职工均有义务积极参加宣传报道活动。
三、宣传内容1、党的ＸＸ工作方针政策和上级有关精神；2、所党委带领民警、职工与时俱进、开拓进取的改革举措和不断探索的工作成绩；3、不断加强党团组织建设，促进思想政治工作和队伍发展的新面貌；4、民警、职工在工作、生活中涌现出感人事迹和奉献精神；5、民警、职工在具体工作实践中，不断总结产生的先进经验和科学方法；四、宣传任务根据省ＸＸ厅、省ＸＸ局的有关精神，在全所实行宣传报道工作责任制。
宣传报道的刊稿数量，根据工作实际，确定年度任务如下：政治处Ｘ篇，教育科Ｘ篇，办公室Ｘ篇，管理科2篇，监察室、财务科各1篇，每个大队各3篇。
五、刊稿范围和种类刊稿范围1、在市级以上报纸、刊物、电台、电视台等新闻媒体刊发稿件；2、参加省部以上有关部门组织的评比、展览等活动并获三等以上奖励的作品；稿件种类与我所工作有关的，符合宣传内容所规定的文字、图片、美术、书法、音像等各类题材的作品。
六、审批程序宣传报道实行登记报批制度。
所有宣传报道活动必须经宣传报道领导小组办公室登记，并逐级履行审批手续。
外宣稿件奖励实施方案
外宣稿件奖励实施方案为了加强对外宣传工作的力度，提高外宣稿件的质量和数量，特制定本奖励实施方案。
一、奖励对象。
凡是在百度文库平台上发布的外宣稿件，经审核认定为优秀稿件的作者，均可获得奖励。
二、奖励标准。
1. 奖励内容包括但不限于，现金奖励、礼品奖励、荣誉证书等。
2. 奖励标准将根据稿件的质量、影响力、传播范围等因素进行评定，具体奖励金额和形式将由评审委员会根据实际情况进行确定。
三、奖励评选。
1. 外宣稿件奖励评选委员会由相关领导、专家学者、行业知名人士等组成，负责对外宣稿件进行评选。
2. 评选标准包括稿件的创意性、表达能力、传播效果等方面的综合考量。
四、奖励程序。
1. 作者提交外宣稿件后，由平台工作人员进行初步审核，符合条件的稿件将被送交评选委员会进行评审。
2. 评选委员会将根据评选标准对稿件进行评定，确定获奖名单。
3. 平台工作人员将与获奖作者联系，确认奖励事宜并进行发放。
五、奖励宣传。
1. 平台将对获奖作者进行宣传推广，展示获奖作品，并对其进行专访报道，提升获奖作者的知名度和影响力。
2. 平台将在相关媒体上发布获奖名单，并对获奖作者进行宣传报道，增强外宣稿件的影响力和传播效果。
六、奖励保障。
1. 奖励资金将由平台进行统一管理，确保奖励的及时发放和公平公正。
2. 对于评选过程中出现的争议或纠纷，评选委员会将进行公正、客观的裁决，保障奖励评选工作的公平性和公正性。
七、奖励效果。
1. 通过奖励实施方案的实施，将有效激发外宣稿件创作的热情，提高稿件质量，增加优秀稿件的数量。
2. 奖励实施方案的推行将有助于提升外宣稿件的传播效果和影响力，提高外宣工作的整体水平。
总之，外宣稿件奖励实施方案的制定是为了激励外宣稿件创作者的创作热情，提高外宣稿件的质量和数量，进一步提升外宣工作的传播效果和影响力。
希望广大作者积极参与，共同推动外宣工作的发展，共创外宣工作的美好未来。
新闻宣传专项奖励相关规定
新闻宣传专项奖励相关规定一、为加强新闻宣传工作，推动新闻信息工作规范化、制度化，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，特制定本办法。
二、考核对象（一）集体：公司所属各单位。
（二）个人：各单位通讯员。
三、组织方式依据本考核办法，成立公司党委新闻宣传工作考核领导小组。
组长：党委书记副组长：党委副书记、纪委书记，工会主席组员：各党群部门负责人办公室设在党委宣传部，办公室主任由宣传部长担任。
办公室职责：及时收集登记通讯报道情况，分阶段进行情况通报，年底汇总统计各单位和通讯员考核得分，提出奖励建议，报考核领导小组研究确定。
四、考核评价规则（一）对各单位的考核，按照年初公司党委下达的宣传报道积分任务指标，以完成的百分比乘以100分计算考核得分；（二）对通讯员的考核，实行年度累计积分考，年末根据积分排名评优。
五、计分标准（一）不同媒体类别、不同层次等级发表的稿件实行差别积分，具体标准如下：1．中央电视台：在中央电视台综合频道和新闻频道《新闻联播》播出的新闻报道，《焦点访谈》、《东方时空》等播出的专访，每条计40分；《朝闻天下》、《新闻30分》和《晚间新闻》播出的新闻报道每条计30分，口播稿每条计20分；在新闻频道其他时段播出的新闻报道每条计20分。
在中央电视台经济、国际、科教等频道播出的新闻、专题报道，视时段、时长，酌情计分。
2．《人民日报》：一版，头条稿件每篇幅计40分，其它600字以上的稿件每篇幅计30分，600字以下的稿件每篇幅计20分。
它版，头条的稿件每篇幅计30分，其它600字以上的稿件每篇幅计20分；600字以下稿件每篇幅计10分。
3．光明日报、经济日报、工人日报、中国青年报、科技日报、人民铁道报、中国交通报、中国企业报、中国建设报、中国中铁报：一版，头条的稿件每篇幅计30分；其它600字以上的稿件每篇幅计15分；600字以下的稿件每篇幅计10分。
简讯每篇幅计5分；它版，头条稿件每篇幅计10分；其它600字以上的稿件每篇幅计8分；600字以下稿件每篇幅计4分；200字以下简讯每篇幅计2分。
新闻宣传及信息报送工作制度
新闻宣传及信息报送工作制度新闻宣传及信息报送工作制度一、信息宣传报道工作要坚决拥护党的路线、方针和政策，以弘扬主旋律，打好主动仗为目标。
二、宣传报道要本着实事求是，认真负责的态度，报道全乡各项工作进展情况及工作中涌现出的典型经验、好的做法和感人事迹，要突出“快、实、新”。
三、全乡领导干部要本着对全乡信息宣传报道工作高度负责的态度，认真搜集和挖掘新闻素材，对各项工作中取得的成效及涌现出的先进典型、经验做法和感人事迹要及时报道，不得推诿、拖延。
全乡领导干部所撰写的信息必须交信息工作分管领导审核通过后上报发表，未经分管领导审核通过的信息，不得擅自上报发表。
未经审核发表的罚款50元。
四、宣传信息报道工作由全乡领导和干部完成。
乡领导（除党政主要领导外）每月完成宣传信息1篇，其他干部所发的信息必须首先在西部**网或今日头条上进行发布，要确保每月在西部**网上完成宣传信息2篇（电视新闻报送人员每月必须完成电视新闻1条以上）。
每月不能在西部**网或今日头条上完成2篇信息的，在其他网站上发表的信息，按没有完成任务计算，同时也不计奖励。
同一稿件，被不同刊物采用的，可重复计任务数，按最高奖项进行计算。
被采用的稿件有两个以上作者的，只按一人计算。
五、信息发表后，按照发表刊物级别的不同给予发放稿费。
宣传干事做好被刊登新闻稿件的统计工作，在每月5日前向乡党政办公室汇报上月新闻宣传及信息报送工作情况，并在干部会上进行通报奖惩情况。
新闻宣传及信息报送实行奖罚制度，对完不成信息任务的，每月每差一篇罚款100元，当月兑现；超额完成信息任务的进行奖励，奖励标准是：1.凡在省级刊物（如：《**日报》、《**法制报》、《**经济日报》、《**农民报》、《**科技报》、《党的建设》等）上发表稿件，每篇奖励200元；发表调研论文或工作经验材料，每篇奖励400元。
2.凡在市级刊物（如：《**日报》、《**工作》）上发表信息材料，每篇奖励100元；发表调研论文或工作经验材料，每篇奖励200元。
新闻宣传报道奖励办法
新闻宣传报道奖励办法第一章总则第二条本办法所称新闻宣传报道奖励，是指对在新闻宣传报道中具有突出成绩或有重大影响的个人或集体进行表彰和奖励。
第四条新闻宣传报道奖励实行差别化和激励性原则，根据工作内容、质量、影响等因素进行评定。
第二章奖励项目和标准第五条新闻宣传报道奖励的项目包括：（一）新闻宣传报道优秀个人奖：对在新闻宣传报道工作中表现突出、取得卓越成绩的个人进行表彰。
评选标准包括但不限于：作品质量、独家报道、深度分析、创新意义等。
（二）新闻宣传报道优秀团队奖：对在新闻宣传报道工作中展示协作能力和团队精神，成果显著的团队进行表彰。
评选标准包括但不限于：团队协作能力、作品质量、宣传效果等。
（三）新闻宣传报道创新奖：对在新闻宣传报道工作中提出创新思想、创新方式和创新技术的个人或团队进行表彰。
评选标准包括但不限于：创新理念、创新手段、影响力等。
第六条新闻宣传报道奖励的评选工作应当参照以下标准：（一）奖励的成果应当具有明显的社会和经济效益。
（二）奖励的成果应当具有一定的影响力和示范引导作用。
（三）奖励的成果应当符合法律法规和政策要求。
第七条新闻宣传报道奖励的评选工作应当遵循以下程序：（一）组织评选专家委员会，由专家、学者和资深新闻人员组成，参与评选。
（二）征集并审查报名材料，对符合条件的个人或团队进行初步评选。
（三）公示初评结果，接受社会各界的监督和评议。
（四）组织专家对初评结果进行复核和终评。
（五）公布评选结果并进行表彰。
第三章奖励权益和管理第八条新闻宣传报道奖励获得者应当享有以下权益：（一）获奖证书和奖牌。
（三）受到上级主管单位的表彰和奖励。
第九条新闻宣传报道奖励管理应当遵循以下原则：（一）奖励宣传应当及时、准确发布。
（二）奖励资金应当专款专用，严禁挪用。
（三）奖励评选工作应当透明公正，不得干预操作。
（四）奖励管理工作应当完善制度，确保监督有序。
第四章附则第十条本办法由新闻宣传部门负责解释和修改。
第十一条本办法自发布之日起施行，有效期为五年。
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步推动集团公司企业文化建设，加强和改进公司新闻宣传工作，充分调动各单位新闻宣传工作的积极性，提升集团公司新闻宣传工作的质量和水平，特制定本办法。
一、稿酬发放的基本原则以优稿优酬、注重原创为原则。
二、稿酬发放范围凡被集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件，一律给予稿酬；被省级以上媒体采用的稿件除按标准给予相应稿酬外还予以适当奖励。
三、不发放稿酬与奖励的情况1、公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；2、未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；3、标题新闻或一句话新闻；4、其他不支付稿酬与奖励的情况。
四、稿件、图片稿酬发放标准（一）公司内部采用的稿件稿酬标准1、公司内部采用的稿件是指集团公司网站、简报、橱窗采用的稿件。
2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。
3、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
4、集团公司网站上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
5、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。
（二）外部媒体采用的稿件稿酬标准1、国家级媒体采用的稿件，按所得稿酬十倍计算，并予以3000元奖金。
2、省级媒体采用的稿件，按所得稿酬五倍计算，并予以1000元奖金。
3、市一级媒体采用的稿件，按所得稿酬一倍计算。
4、小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创稿件，每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准的1.5倍，美术、书法作品等，每幅50元。
五、稿酬的统计发放稿酬由集团公司党群事务部统计、申请，由各党支部（委）发放到作者，每季度发放一次。
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乡镇宣传报道奖励制度
为进一步加强**瑶族乡宣传报道和信息工作，充分调动全乡通讯员信息报送积极性，及时迅速地宣传报道**乡经济、社会、文化、民生等各方面的动态信息，宣传**,提升魅力，为全乡经济社会又好又快发展营造良好的舆论氛围。
经研究，制定本办法，具体细则如下。
一、信息宣传报道内容
凡与**乡经济、社会各方面有关的通讯、报道、信息稿件、理论调研文章都可。
二、奖励办法
对于各信息员上报的信息稿件及新闻报道在县、市、自治区以及国家级刊物刊登的，给予相应的物质奖励。
（一）新闻报道
在县广播电视台发表一篇，奖励20元。
在市级《**新闻》发表一篇奖励200元，其他频道奖励100元。
在自治区级《**新闻》发表一篇奖励500元，其他频道奖励200元。
在国家级频道发表一篇奖励1000元，
在市级《**日报》发表一篇，头版奖励100元，其他版奖励50元，其他市级报刊发表一篇，奖励40元。
在自治区级《**日报》发表一篇，头版奖励300元，其他版奖励200元，其他自治区级报刊发表一篇，奖励100元。
在国家级报刊发表一篇，奖励500元。
（二）信息稿件和理章
在县级《三江信息》等刊物刊登一篇，奖励20元。
在市级各部委办局刊物上刊登一篇，奖励40元。
在自治区级各类信息刊物刊登一篇，奖励100元。
在国家级各类信息刊物刊登一篇，奖励500元。
荣获县级理论调研文章奖一篇，按一、二、三等，分别奖励150元、100元、50元。
荣获市级理论调研文章奖一篇，按一、二、三等，分别奖励300元、200元、100元。
荣获自治区级理论调研文章奖一篇，按一、二、三等，分别奖励600元、400元、200元。
（三）网络信息
在《程阳桥》《三江党建》等县级网站发表一篇，奖励10元。
在县各部委办局等网站发表一篇，奖励5元。
在市级网站发表一篇，奖励40元。
在自治区级网站发表一篇，奖励100元。
在国家级网站发表一篇，奖励500元。
（四）内容相同或相近的文章在多家刊物上发表的，按最高级别刊物的标准奖励，不重复奖励；文章由两位或两位以上信息员合写的，按一篇均分奖励。
三、奖励依据
四、工作要求
1、加强领导。
成立乡信息报道工作领导小组，由宣传委员担任组长。
2、健全制度。
为了提高信息员政治思想素质和业务水平，每月通报一次信息宣传稿件上报及录用情况，每季度开展一次交流学习活动，每半年召开一次业务培训会。
同时，定期邀请上级信息部门的专家作培训讲座，提高信息员写作水平和整体素质。
3、工作纪律。
为保证信息报道的真实性、政策性和政治性，凡涉及**乡重大事件、重要任务及负面信息的宣传报道，需上报乡主要领导审核，擅自发稿造成严重后果的，从严查处；凡反映各线工作动态和工作经验的信息由宣传委员审核签发。
一般性稿件，由信息员自行报送。