思想工作骨干开展谈心工作的方法自动保存的
如何做好谈心谈话工作
如何做好谈心工作根据学习计划安排，由我和大家交流“如何做好谈心工作”这一课题，主要就如何掌握谈心的本领，提高谈心的智慧,使谈心这一传统的思想政治工作方式在新形势下焕发出更强的生机和活力，与大家共同学习。
谈心是我军政治工作的重要内容，是做好部队思想政治工作的重要方法，是我军政治工作的优良传统，也是基层干部，特别是政工干部的基本功之一。
在新阶段，如何做好谈心工作，创建和谐官兵关系，解决战士思想问题，我们首先就要系统地了解谈心工作的意义以及现状这两个问题。
一、开展谈心工作，现实意义是什么谈心是人与人之间思想感情的双向交流，是心灵的互相启发和平等对话。
说白了就是聊天、唠嗑。
它包含两个意思：一是“谈”，用“嘴”去谈，是“外功”；二是“心”，用“心”去谈，是“内功”。
再者谈心作为我军基层经常性思想工作和经常性管理工作的优良传统和“常规武器”，在我军基层建设中有着极为重要的作用，更是基层干部骨干所必备的基本功，也就是在座各位的基本功。
（一）谈心是密切官兵关系的“润滑剂”。
我军是党绝对领导下的新型人民军队，它的性质就要求官兵关系，是民主平等、和谐统一的，这与旧军队和其它反动军队是存在本质区别的。
追溯到民主革命时期，我军官兵就是通过开展谈心活动，沟通和改善了官兵关系，强化了战友情、同志爱，增强了官兵团结，提高了部队战斗力，最后取得的胜利。
这一点无论在战争年代还是和平时期都是一样的。
连队日常生活中，战士间出现小摩擦，通过开展谈心工作，化解这种小矛盾，反而增进了战友情。
唯有继续发扬这个光荣传统，拿起谈心这一改善官兵关系的“常规武器”，以保证我军在新的历史条件下，部队凝聚力和战斗力水平的不断提高。
（二）谈心是基层落实“两个经常”的钥匙。
我军“两个经常”优良传统的显著特点就是说服教育和启发自觉，而谈心正是这一优良传统的生动体现。
邓小平同志早就说过：“所谓管理得好，主要是做好人的工作。
”我的理解就是说要使“两个经常”真正结合起来、经常起来，无非就是将“心”理顺，使大家劲往一处使，这就需要用好谈心这个我军内部关系的“粘合剂”。
谈心谈话的七种有效方式
谈心谈话的七种有效方式查找共鸣谈话是方法，交心是目的。
深化了解干部各方面状况，在谈话中不断制造共同话题，才有可能实现沟通交心、情感共鸣。
了解干部状况，既要看实力、也要看潜力;既要看工作圈，也要看生活圈;既要看性格特点，也要看爱好爱好。
了解越深，谈得越深、越透、越实。
例如，与一名工作状态消失下滑的干部谈话，联系其既往成果，谈一谈当年的干事激情、辛勤付出、实际成效，可以很好地关心干部兴奋士气、焕发状态。
情景交融依据谈话主题选择相应场合，实现现场"景'与谈话"情'的互动交融，有助于谈话顺当推动、达到预期效果。
假如是传递组织意图，相宜面对面的正式谈话;假如是征询干部意愿，则更相宜相对轻松的场景。
例如，在人事调整酝酿阶段，不设主题、轻松放松的漫谈，更简单获得干部个人成长的真实想法。
将心比心谈心谈话不是呵斥命令、强推强压的刚性手段，而是讲究方法、注意沟通的柔性技巧。
要设身处地为干部着想，逐步引导干部从组织角度、工作大局看待进退流转。
谈心谈话时，不能简洁粗暴地要求干部克服困难，而应当换位思索，与干部一起想方法，一点一点地关心干部打消顾虑，必要时也要赐予肯定的关爱政策。
有效互动互动，不在于话说的多与少，而在于依据谈话对象表达欲望、性格特点等，准时引导、适当回应。
例如，对擅长表达的干部要加强引导，防止离题太远;对性格内向的干部要留意提问，避开中断冷场。
有效互动，也不局限在语言沟通，眼神、表情、手势等都是很好的方式。
例如，有的干部心情低落，委屈生牢骚，牢骚变埋怨，假如直接开口打断，很简单让干部心理受挫。
通过肢体语言打断，或是轻咳一声、或是换个坐姿，提示的效果更好。
由情入理直奔谈话主题，有时候较为突兀、难以接受。
这就需要从谈话对象的家庭状况、爱好爱好入手，特殊是谈子女训练、成长经受等，使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，进而知无不言、言无不尽。
也可以主动把自身工作经受、心路历程作为谈话引言，主动倾诉。
干部谈心谈话制度
干部谈心谈话制度干部谈心谈话制度在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的干部谈心谈话制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
干部谈心谈话制度1为进一步加强干部职工队伍建设，及时掌握干部职工的思想、工作动态，打造和谐型机关，不断增强全局干部职工的凝聚力、战斗力。
经研究决定，建立干部职工谈心谈话制度：一、谈心谈话对象及分工谈心谈话对象：全局干部、职工。
谈心谈话分工：干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级对一级，分级负责的办法。
班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话，中层其他人员由分管局长负责谈话，一般职工有由中层负责人负责谈话。
二、谈心谈话内容及要求（一）谈心谈话内容干部职工谈心谈话制度的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的.情况；2、肯定谈话对象的基本成绩，对谈话对象提出希望、要求和努力方向；3、听取谈话对象的意见、建议和要求；4、其他认为必须谈话的事项。
（二）谈心谈话要求1、思想重视。
把开展谈心谈话活动作为“争先创优”活动的重要环节，作为加强沟通、增进团结的有效手段，自觉开展相互谈心活动，当面征求意见和建议，查找差距与不足，发现问题、提出改进和处理意见，为今后工作的开展打好基础。
2、目的明确。
谈心谈话活动目的就是“摸实情、出实招、求实效”。
要本着知无不言、言无不尽的积极态度，营造“开诚布公纳诤言、畅通言路征良策”的良好氛围，坦诚地提出意见、措施和建议，为今后工作出谋献策。
3、力求实效。
把谋求实效作为谈心谈话活动的落脚点，一是加深干部职工在各自工作中开争先创优、唯旗是夺的争先意识；二是强化中层以上干部抓好职工队伍建设，在工作中发挥模范带头作用的责任意识；三是进一步密切班子成员、中层干部与干部职工之间的关系，做到沟通感情、增进团结、互相提醒、共同进步、找准问题、形成共识。
思想政治工作谈心谈话记录一问一答2021(3篇)
思想政治工作谈心谈话记录一问一答2021（3篇）谈心谈话需要做好充分准备并做好记录。
在谈心之前，要收集和把握谈心对象各方面的情况，以便有一个明确的目标;谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。
下面是我为大家整理的思想政治工作谈心谈话记录一问一答2021（3篇），欢迎大家阅读参考。
谈心谈话内容记录1地点:办公室讲述人:目标:BB:通过开展三句话教育活动，我的认识提高到了一个新的水平，我接受了深刻的党性教育。
我想回顾一下我的缺点和不足:在过去，我不得不处理思想，态度不够认真，缺乏意识;自我约束还不够，偶尔迟到。
工作时间内出现的到职早退现象及私人事务的情况。
以后我会坚决改正的。
是的，你这种态度是对的。
然而,在工作方面,我想批评你几句话:那就是,对现状感到满意在商业领域,缺乏刻苦学习的精神,和负责自己的工作表面,没有深入细致的理论分析和对要点的理解,很难提高工作质量的本质。
B:我也有一些问题。
我对自己的理想和信仰没有很高的标准和严格的要求。
我没有足够的重视我的学习，有时半途而废。
我认为，我们应该不断加强学习，全面提高政治素质，牢记党的宗旨，加强党性锻炼。
我最大的问题是缺乏责任感。
有时我对自己的管理很满意。
我不想多谈我看到的问题。
我不想再多说了。
我不想冒犯别人。
我不想冒犯别人。
我不考虑整个情况。
B:我也有一些问题，比如工作主动性差，没有发挥好党风模范带头作用。
在未来的工作中，我将学习先进的模型，勤奋学习商业知识，不断完善自己的工作作风和自我完善。
A:今天的推心置腹的谈话让我收获很多，也让我受到了很深的教育。
大家都知道我的三句话教育已经取得了预期的效果。
党员建设取得初步成效。
我们刚才讨论的大多数缺点和缺点都是我们自己的。
事实上，同志们平时的思想和工作表现都很好。
足够遵守纪律，作风正派，工作勤奋，为消防事业做出了应有的贡献。
看到缺点，不能忘记同志们的优点和成绩。
谈心谈话内容记录2加强理想信念教育,是加强和改进思想政治工作的题中应有之义,也是新时期唱响主旋律的客观要求.理想信念教育之所以成为思想政治工作的核心内容,是因为思想政治工作是塑造人的灵魂,帮助教育对象树立正确的世界观、人生观和价值观的系统工程,而理想信念是人们政治立场和世界观在奋斗目标上的集中表现,是确立人生价值取向的最高准则.科学的理想信念,能使人们自觉地投身于建设有中国特色社会主义的伟大事业,从而最大限度地实现自己的人生价值.首先,坚持共产主义的远大目标,是建设有中国特色社会主义的理想信念基础.历史表明,信仰是任何时代、任何社会都不可或缺的,但信仰有不同的层次和类型,有从低级到高级、从非理性到理性的发展过程.随着社会实践和科学技术的进步,各种非科学的信仰必将逐步地被人们对客观世界的科学认识所代替.马克思主义深刻揭示了人类社会发展的规律,从而使人们的信仰实现了由盲目到科学的质的飞跃.几十年来,我们党正是在这一理想信念的基础上,凝聚了党心、民心,一洗百年民族耻辱,赢得了国家独立,建立了社会主义制度,为中华民族的复兴开辟了广阔前景.在今天建设有中国特色社会主义事业中,我们仍然要心怀共产主义的远大目标,脚踏实地去完成现阶段的历史任务,这样才能把改革开放和现代化建设事业不断推向胜利.其次,建立新型的社会主义市场经济体制需要坚强的精神支柱,而理想信念教育是社会主义精神文明建设中一个带根本性的问题.我国正处在新旧经济体制的转换时期,在市场经济条件下,应当承认社会的天平会更多地向利益倾斜,而保护和尊重合理的个人利益是社会进步的表现.但也要清醒地看到,市场经济大潮的冲击波,特别是市场的某些负面影响,会使一些人把对利益的追求单纯看作物质私欲的满足,而否认其人文价值,以致迅速滑入极端个人主义、拜金主义、享乐主义的泥潭.一个时期以来,党内腐败现象滋生蔓延,一些党员领导干部蜕化变质,原因固然是多方面的,但就其主观方面来说,就是忽视了对主观世界的改造,背离了原有的理想信念,因而失去了抵制诱惑的能力.邓小平曾多次强调理想信念问题.他说:为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想,有马克思主义信念,有共产主义信念.现在我们搞经济改革,仍然要坚持社会主义道路,坚持共产主义的远大理想.很显然,如果我们缺乏这样的自觉,就不可能坚持改革开放和现代化建设的社会主义方向,也不可能建立起把社会主义基本制度同市场经济相结合的新型市场经济体制.因此,在改革开放和大力发展社会主义市场经济的条件下,是不是坚持理想信念教育,是关系到我们事业兴衰成败的大问题.还要指出,科学的理想信念也是实现人生价值的巨大动力.邓小平提出培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新人标准时,就多次强调理想是最重要的.他说:要特别教育我们的下一代下两代,一定要树立共产主义的远大理想.一定不能让我们的青少年作资本主义腐朽思想的俘虏,那绝对不行.科学的理想信念,能使人具有崇高的人生目的、庄严的社会责任感和历史使命感,具有高尚的情操、不屈不挠的品格和勇于献身的精神,这样的激情、热情是人强烈追求自己的对象的本质力量(马克思语).这是任何单纯利己的、个人主义的驱动力所无法比拟和企及的.谈心谈话内容记录3谈心在基层单位思想政治工作中的作用谈心是人际交往的重要手段，也是思想政治工作的有效方法之一。
干部谈心谈话工作制度范本(2篇)
干部谈心谈话工作制度范本为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。
通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。
一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。
领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。
中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
浅谈思想政治工作的沟通与技巧
浅谈思想政治工作的沟通与技巧摘要：沟通是维系人与人之间关系的纽带。
思想政治工作是关于人的学科，所以也离不开沟通。
有效沟通是做好企业思想政治工作的前提，思想政治工作需要掌握交流沟通的原则、技巧和方法，认真倾听员工的心声，从而促进员工思想转变。
沟通是处理人际关系的艺术，贯穿了思想政治工作的全过程，也是政工人员必须具备的最基本的技能之一.关键词：思想政治工作；沟通原则；重要性；沟通能力一、良好的沟通是企业思想政治工作的前提，有效的沟通才能保证思想政治工作的顺利开展。
有效的沟通必须具备的原则有以下几点。
1、自信的态度一般经营事业相当成功的人士，他们不随波逐流或唯唯诺诺，有自己的想法与作风，但却很少对别人吼叫、谩骂，甚至连争辩都极为罕见。
他们对自己了解相当清楚，并且肯定自己，他们的共同点是自信，有自信的人常常是最会沟通的人。
2、体谅他人的行为这其中包含“体谅对方”与“表达自我"两方面。
所谓体谅是指设身处地为别人着想，并且体会对方的感受与需要。
在经营“人”的事业过程中，当我们想对他人表示体谅与关心，惟有我们自己设身处地为对方着想。
由于我们的了解与尊重，对方也相对体谅你的立场与好意，因而做出积极而合适的回应。
3、适当地提示对方产生矛盾与误会的原因，如果出自于对方的健忘，我们的提示正可使对方信守承诺；反之若是对方有意食言，提示就代表我们并未忘记事情，并且希望对方信守诺言。
4、有效地直接告诉对方一位知名的谈判专家分享他成功的谈判经验时说道：“我在各个国际商谈场合中，时常会以‘我觉得'、‘我希望'为开端，结果常会令人极为满意。
”，将会有效帮助我们建立良好的人际网络。
但要切记“三不谈"：时间不恰当不谈；气氛不恰当不谈；对象不恰当不谈。
5、善用询问与倾听询问与倾听的行为，是用来控制自己，让自己不要为了维护权力而侵犯他人。
尤其是在对方行为退缩，默不作声或欲言又止的时候，可用询问行为引出对方真正的想法，了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受，并且运用积极倾听的方式，来诱导对方发表意见，进而对自己产生好感。
基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用
思想工作骨干如何充分发挥作用《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。
《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。
可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。
虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。
希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。
那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象，是无声的命令。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。
思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。
一是学习训练的模范。
良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。
思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。
一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。
积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。
思想工作骨干开展谈心工作的方法.ppt [自动保存的]
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适用于： 性格外向、活泼开朗同志
心胸狭窄，性格孤僻 容易钻牛角尖的同志
适用于：因缺点错误较多，受 过处分而产生悲观情绪，失去 进步信心的后进人员
潘石屹 Soho中国公司CEO
自叙式谈心法 调和式谈心法 讨论式谈心法
Байду номын сангаас
如果谈心对象手头事情多时间紧 就待其忙完工作后再谈
对象的情绪和解决问题的缓急程度
“假如你手中有一个苹 果，我手中有一个苹果， 彼此交换一下，那么你 我手中仍是一个苹果， 但是倘若你有一种想法， 我有一种想法，彼此交 流这些想法，那么每个 人将各有两种想法”。
——肖伯纳
——裴舟
“工欲善其事，必先利其器”
卡尔文.柯立芝
适用于：性格比较内向 不善于言谈的同志
不直接指出其过错，而 是列举与其问题相仿的 事例进行类比展开讨论
教学设计
教学内容：
一、几种谈心方法 二、如何把握好谈心的方式和时机 三、谈心应遵循的原则
教学设计
教学重点：几种谈心的方法 教学难点：谈心应遵循的原则 教学方法：启发式讲授法 教学对象：思想工作骨干 教学用时：25分钟
“人之相交，贵在交心”
和一沙实个在需每 受样漠如好交要个 人稀中同的谈有谈 欢有的撒听中听话 迎珍清哈众，众者
！贵 泉 拉 确 一 。 都
谈心要善于察言观色，把握对方的心理。
谈心是掌握人们心理活动，了解 实事，以诚相待的一门艺术教育。
思考题：
谈一谈如何灵活运用谈话艺术？
教学设计
教学目标： 通过这堂课，使同志们掌握正确的谈心 的方法，在经常性思想工作，如何运用谈心 做好教育引导和转化工作。
谈心谈话制度
谈心谈话制度谈心谈话制度谈心谈话制度1为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件，制定本制度。
一、谈心谈话的对象1.镇党政班子成员;2.镇一般干部;3.村主职干部。
二、谈心谈话的类型1.日常交心谈话。
镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与一般干部之间，镇领导班子与村主职干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
2.提醒帮助谈话。
领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。
群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
3.考核反馈谈话。
领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4.职务调整谈话。
干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5.批评诫勉谈话。
对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
三、谈心谈话的形式1.组织约请谈话。
根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2.集体谈话。
针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3.个别谈话。
在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4.个人要求谈话。
党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则1.以诚相待原则。
要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。
干部谈心谈话工作制度样本（2篇）
干部谈心谈话工作制度样本开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定：一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间。
2.班子成员和各室、各支部负责人之间。
3.班子成员和工作人员之间。
二、谈心谈话的原则和主要方式1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
2.集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
三、谈心谈话的主要内容1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
4.对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
四、谈心谈话的具体要求1.区别不同对象谈。
谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。
三项谈话制度实施办法
西藏电力有限公司关于三项谈话制度的实施办法第一章总则第一条为深入贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步加强西藏电力有限公司系统领导班子建设，切实加强对领导干部和人、财、物重要岗位及重点领域人员的监督管理，增强廉洁自律意识和责任意识，建设一支高素质的干部员工队伍，依据中央纪委关于党内监督的有关规定和国家电网公司《领导干部三项谈话制度实施办法》的要求，结合公司实际，制定纪检负责人同下级干部谈话制度、干部任前廉政谈话制度和诫勉谈话制度（以下简称三项谈话制度）的实施办法。
第二条三项谈话制度应遵循以下原则：（一）坚持党组（党委、总支、支部）统一领导和按干部管理权限分级管理的原则；（二）坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子的原则；（三）坚持实事求是、客观公正的原则；（四）坚持教育帮助和预防警示相结合的原则；（五）坚持有则改之、无则加勉的原则。
第三条本办法适用于西藏电力有限公司本部和系统各单位。
第二章纪检负责人同下级干部谈话第四条实行纪检负责人同下级干部谈话，主要是围绕加强党风廉政建设、保证干部廉洁自律等方面的情况，交换意见，研究问题，以利于共同做好党风廉政建设和反腐败工作。
第五条落实干部三项谈话制度，应在同级党组织的领导下，按照干部管理权限分级进行：（一）公司党组统一管理的干部廉政谈话，原则上由公司党组纪检组长担任。
（二）基层单位管理的干部和人、财、物重要岗位及重点领域人员谈话，原则上由所属单位纪委书记或委托其直管负责人或纪检委员担任。
（三）公司本部重点岗位人员廉政谈话，由上级委托其所在部门主要负责人会同支部书记或纪检委员担任。
（四）谈话人根据实际情况，可以指定有关部门参加。
第六条公司党组统一管理的党政主要负责人谈话，原则上每年一次；中层干部和相关人员视具体情况适时安排谈话。
第七条被谈话人在谈话之前，应按要求准备好有关材料。
第八条纪检负责人同下级干部谈话主要包括以下内容：（一）领导班子特别是干部本人落实党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况；（二）开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；（三）党政领导班子作风建设以及班子各成员执行廉洁自律各项规定，加强对配偶、子女和身边工作人员的思想教育和管理的情况；（四）贯彻落实“三重一大”集体决策情况；（五）严格政治纪律，执行上级重大决策部署情况；（六）党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题和突出问题；（七）对党风廉政建设和反腐败工作的意见、建议和要求；（八）其他需要交流和共同研究的问题。
[浅谈思想工作谈心方法的要领] xx思想骨干谈心记录
![[浅谈思想工作谈心方法的要领] xx思想骨干谈心记录](https://img.taocdn.com/s3/m/c834621d941ea76e59fa04b7.png)
[浅谈思想工作谈心方法的要领] xx思想骨干谈心记录[摘要]谈心是一种技巧，一门学问，是思想政治工作行之有效的方法之一。
思想工作者要学会心理换位思考，站在对方的角度思考问题;要分清对象脾性及存在的问题，采取不同的谈心方式;谈心中应促膝交流，置对方于对等的地位;耐心倾听对方谈话，以利于透视对方心声;在情理互动中，灌输革命道理。
[关键词]思想工作谈心要领谈心是一种技巧，是一门学问，是思想政治工作行之有效的方法之一。
谈心可以交流思想，联络感情，消除隔阂，化解矛盾，了解民情，促进工作，帮助同志，鼓励先进。
谈得好，可以使人提高思想认识，解开思想疙瘩;谈得不好，对方不仅提高不了认识，而且会背上思想包袱，产生对立情绪。
所以，同样是谈心，有的思想政治工作者很会谈，不管什么人，他都会谈得很融洽;不管多复杂的问题，他都会谈得很清楚。
但有的思想政治工作者却不会谈，常常是一谈就“顶牛”，简单的问题也能“谈”得很复杂。
谈好心并不是一件容易的事，为了适应新时期思想政治工作的需要，我们每位思想政治工作者都要下功夫探求谈心规律，掌握谈心的要领，提高谈心的艺术，使谈心这一传统思想政治工作方法在新形势下发挥更大的作用。
一、心理换位，站在对方的角度思考问题心理换位是教育心理学的重要范畴，它强调设身处地，角色倒置，站在对方的角度思考问题、分析问题和判断问题，以增强沟通、信任和理解，找准切实的共识点、共同点和共鸣点，进而形成彼此的角色认同、观点认同和价值认同，达到谈心的目的。
“谈心”是人与人的交往、心与心的碰撞，设身处地地站到对方的角度思考问题，就易于引起对方的积极回应，对方就愿意敞开心扉，甚至可能牵引和启发对方也实施心理换位，站在您的角度来看待问题，形成理解和互动统一，这就叫“投之以桃，报之以李”的心理效应。
这里的关节点是以心换心，将心比心，如果有悖于此，就难免出现彼此的心理距离，进而在语言的切入点、说理的着陆点上出现非针对性的误差，以致把自己的观点强加给对方，客观上压抑了对方的思想，表现出民主的或缺性，其结果不利于问题的解决。
怎样做好谈心工作
怎样做好谈心工作谈心是我军政治工作的重要内容，是做好部队思想政治工作的重要方法，是我军政治工作的优良传统，也是基层干部，特别是政工干部的基本功之一.在新阶段，如何做好谈心工作，创建和谐官兵关系，解决战士思想问题是每个基层干部必须掌握的方法.下面我把在做好谈心工作中的几点体会向大家做下汇报：一、谈心工作的方法。
首先，谈心应该做好充分的准备工作。
要想真正达到谈心的预期效果，就应摸清问题的脉门，知道官兵在想什么，有什么问题及问题产生的原因，有重点的做好准备工作，明确谈心的范围和方法，在谈心前对谈心对象作思想分析，通过对谈心人平时情况的掌握，从文化程度、脾气性格、家庭情况、对外交往等对谈心中可能出现的每个环节进行细致的分析和准备工作，掌握好详细的第一手资料，对下步谈心打下良好的基础。
其次，谈心应该把握好交流的时机。
谈心时一定要把握好时机和尺度，不能随心所欲的想什么时候谈就什么时候谈，自己有时间了就谈，没时间了就拖一拖再谈，甚至不谈，要想把问题解决好，做到防患于未然，时机的选择非常重要，这要根据谈心对象和问题来确定。
对于谈心对象情绪比较平和，能听得进意见，可以立即谈。
对于情绪比较激动，思想较复杂的可以先放一放，待其冷静后，再找准时机谈。
对于受了批评、处分的要谈，受到表扬奖励的也要谈，对于表现好的要谈，表现一般或不好的更要谈。
而对于有些问题，官兵离队探亲、外出学习、亲友来队、家有重大变故、提职晋级等都应主动进行谈心，使他们有一个平和的心态，不能等出现了问题再谈，这样才能有效防止官兵出现各种心理问题。
再次，谈心应该以心交心，用真情去感化。
谈心是心灵和情感的双重沟通，在谈心中情感的表露是否真诚，对做好谈心工作起到重要的作用。
作为基层领导，谈心时一定要真诚而不能有领导架子或有随心所欲、厌烦等情绪。
对于在生活中受到挫折和家中有困难的，谈心时要表示安慰并想方设法去解决困难，对于工作中有失误或者无意而造成过失的，不能一味的批评，可以实事求是肯定成绩，热情鼓励。
经常性思想工作谈心记录1
经常性思想工作谈心记录
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经常性思想工作谈心记录。
领导交心谈心活动方案
领导交心谈心活动方案方案一：领导交心谈心活动方案开展谈心交心，是指明问题、化解矛盾、增进团结的重要途径，是开好专题民主生活会的前提条件，对于教育实践活动能否真正达到预期效果具有重要意义。
现就局领导班子开展谈心交心工作制定如下方案。
一、谈心交心工作范围1、局主要负责人与班子每个成员必谈;2、班子成员相互之间必谈;3、班子成员与分管部门、联系点单位党政主要负责人之间必谈;4、督导组与督导单位班子成员必谈。
二、谈心交心内容及时间安排按照市委统一安排部署，局领导班子谈心交心工作分两次进行。
1、初次谈心交心。
时间：在“查摆问题、开展批评”环节开始阶段，原则上在6月20日以前结束。
内容：按照“三严三实”要求，开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，重点谈四个方面的内容，即主动查摆自己存在的“四风”问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在的“四风”问题，深入探讨解决问题的意见建议。
此次谈心交心重在进一步落实“上级点”，主要是做好对下级领导班子和领导干部的“描摹画像”和“点问题”工作。
重点点“四风”方面的问题及表现，同时通过点工作中的问题，帮助分析作风方面的问题。
2、再次谈心交心。
时间：在召开专题民主生活会之前，原则上在6月25日以前结束。
内容：此次谈话重在“互相帮”，主要是局班子成员之间就准备在会上指出的问题、提出的批评意见，进一步沟通思想、交换意见、达成共识。
谈心交心一次谈不好的多次谈，直到把问题谈透，把思想谈通。
三、局领导班子之间谈心交心方式方法1、相互谈心。
坚持“一把手”、职务高的主动约谈、自己先谈。
谈话双方要一起交流沟通、形成一致意见。
每个同志都要把自己准备批评对方的内容摆出来，把对方想批评自己的内容了解到，确保批评意见既提得准、又能为对方接受。
2、书记把关。
相互谈心之后，各班子成员将自己查摆问题及相互批评问题梳理后书面报局党组书记。
局党组书记逐条审阅各班子成员查摆的问题及相互批评的意见。
“谈心”是做好思想政治工作的有效途径
“谈心”是做好思想政治工作的有效途径摘要：思想政治工作是对人的工作，主体是人，客体是人，出发点和归宿点都是人。
人是生产力的第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。
所以要努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，尤其要运用和实践好谈心的方法。
关键词：思想政治；谈心；人思想政治工作是对人的工作，主体是人，客体是人，出发点和归宿点都是人。
人是生产力的第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。
所以要努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，尤其要运用和实践好谈心的方法。
一、运用谈心法做思想政治工作的意义和作用（一）宣传解释方针政策，上传下达领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规，执行本系统方针政策的重要使命。
正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，上传下达，消除职工的种种不解和疑虑，使其心悦诚服，规范自身行为，自觉和上级的方针政策保持一致。
（二）沟通情况，联系群众，下情上达密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。
各级领导和政工干部数量有限，工作繁重，一般地讲不大可能随时全面、深入、真实地了解每个职工的思想、工作、学习和生活情况。
而这种客观存在的“不了解”达到一定的“度”时，就会产生“质”的变化，职工情绪会出现波动，直接影响企业的发展，这时再想做思想政治工作难度就大了。
通过及时地谈心，可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话，了解到职工的疾苦，实现下情上达，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。
（三）说服教育，理顺情绪，改变态度就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物和理解问题的，尤其是直接涉及职工个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全面的高度考虑问题、进行决策的，所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。
规章制度-干部谈心谈话制度
规章制度-干部谈心谈话制度
干部谈心谈话制度是指组织对干部进行定期或不定期的心理沟通和思想指导的一种管
理制度。
该制度的目的是为了加强对干部的关心关爱，帮助干部解决工作和生活中遇
到的问题，引导干部健康成长。
干部谈心谈话制度的实施需要遵循以下几个基本原则：
1. 定期性：干部谈心谈话应该具有一定的定期性，即按照一定的时间周期进行。
这样
可以确保干部的思想状况得到及时的了解和反馈。
2. 自愿性：干部参加谈心谈话应基于自愿原则，不强制性参与。
干部可以根据自己的
需要和意愿选择参加谈话，确保谈话的真实性和有效性。
3. 保密性：干部谈心谈话的内容应该严格保密，保护干部的隐私。
只有在干部同意的
情况下，才可以适当地向上级领导和有关部门报告。
4. 面对面沟通：干部谈心谈话应该以面对面的方式进行，确保双方的沟通更加直接和
有效。
这可以增进相互之间的了解，减少误解和猜测。
5. 尊重个人：干部谈心谈话中应尊重干部的个人意见和看法，充分听取干部的意见和
反馈。
这样可以增强干部的参与感和归属感。
干部谈心谈话制度的实施需要根据具体的组织情况和干部需求进行具体的安排。
同时，相关的培训和指导也需要提供，确保谈心谈话制度的有效实施。
开展思想政治工作应进行有效沟通
开展思想政治工作应进行有效沟通作者：陈素华来源：《新西部·中旬刊》2013年第11期【摘要】本文阐述了沟通的含义及政工人员具备沟通能力的重要性，分析了科学的沟通协调技巧，提出了政工干部沟通能力的培养提高措施。
要加强和改进培训工作，提高政工人员理论创新能力；不断加强自身学习，提升工作本领；建立完善的沟通制度和机制，进一步提升上下沟通和平行沟通能力。
【关键词】思想政治工作；沟通能力；沟通技巧；培养一、沟通的含义在现代汉语词典中，“沟”者指构筑渠道，“通”者顺畅之。
只有做到“有效的沟通”，才能上情下达下情上达兼及左右关系，使上下左右都能配合与协调，都能“顺畅之”。
“沟通，就是通过事实、信息、思想和情感的交流，达到了解对方、赢得认同、获得支持的一种活动过程。
对于领导者来说，沟通协调就是指领导者为了实现组织目标而采取沟通等不同方法、手段，协同内部各层次、各方面的关系，整合组织内外各种资源，以实现相互支持、相互配合，形成最大组织力的过程。
二、政工人员具备沟通能力的重要性具备良好的沟通能力是新时期政工工作的需要，一个优秀的政工干部能够将要表达的内容以恰当的方式，在恰当的时间，用恰当的语言和动作传达给工作对象。
第一，沟通能力是政工人员开展工作的基础。
在开展工作、组织活动过程中，要实现“上情下达，下情上传”。
沟通能力的强弱决定了政工工作开展的好坏。
第二，沟通有利于政工人员强化协同工作。
不同部门、单位、群体之间都有各自的利益诉求，如果都以自己和利益为重，不能协同工作，则会造成人力、物力的浪费。
第三，沟通能够满足政工干部和员工的感情需求。
人们在生活中不仅追求物质利益，同时还追求社会心理的满足，即精神利益。
通过政工干部沟通职能的发挥，可以有效地提升员工士气，增加凝聚力和向心力，实现员工心理需求与实现单位社会效益的“双赢”。
三、掌握科学的沟通协调技巧1、与上级的沟通要主动积极领导在工作时由于事务比较繁忙，而无法照顾到方方面面的工作，不要只顾埋头努力工作，而忘记了与领导进行积极有效沟通的意识，展现自我能力的同时，也可以得到上级领导对自己努力工作的一个肯定，与领导保持积极有效的沟通，也有更多的机会，得到领导的支持为工作创造更好的条件。
审计处直属党支部干部职工交心谈心工作制度
审计处直属党支部干部职工交心谈心工作制度为进一步发扬理论联系实际、密切联系群众、求真务实的优良作风，进一步深入细致地掌握干部职工的思想、工作、生活和学习情况。
进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，进取营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》和学校党委有关要求，结合工作实际，特制定本制度。
第一条交心谈心的目的。
交心谈心目的是为了解干部职工的思想、工作、生活和学习情况，征求职工对部门、党员对支部工作的意见和建议，解答职工和党员提出的疑难问题，指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决。
第二条交心谈心的对象。
交心谈心对象为部门领导干部和职工。
第三条交心谈心方式。
交心谈心的方式有个别谈话、集体谈话，班子谈话一般采取个别谈话，必要时，也可以采取集体谈话的方式进行。
第四条交心谈心的原则。
1.相互尊重、坦诚相待的原则。
谈心过程要坦诚相见,要将“谈者要诚心、听者要虚心、双方要交心”的要求贯穿整个谈心过程。
2.实事求是、客观公正的原则。
反映情况、说明问题要实事求是，不搬弄是非、无中生有。
3.开展批评与自我批评的原则。
提倡在谈心活动中进一步征求意见和自我批评，相互提醒，相互帮助，共同提高。
4.较真碰硬、化解矛盾的原则。
以“言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉”的态度对待各种意见。
第五条交心谈心的要求。
1.要做到有的放矢“七必谈”。
即：党员干部工作中取得突出成绩或遇到挫折、出现严重失误时必谈；党员干部任、免职、换岗、挂职时必谈；党员干部之间产生重大意见分歧或工作不协调时必谈；党员干部在民主评议、民主测评、考核、考察后必谈；党员干部不能认真履行职责、目标任务不能按时完成时必谈；党员干部工作中不能坚持走群众路线,有群众来信来访时必谈；党员干部丧失党性原则，不遵守党的纪律时必谈。
2.交心谈心既要有计划、有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况进行，交心谈心作为一项经常性的干部思想政治工作，要坚持好制度，不断总结经验，不断增强工作的实效。