公司卡拉OK比赛通知
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20
25
20
10
10
5
100
得分
评委编号签名：
决赛评分表
编号：
歌手姓名
参赛曲目
评分
标准
音色
发音
节奏
乐感
台风
难度
总分
满分
10
25
25
20
10
10
得分
评委编号签名：来自百度文库
关于庆“七一”卡拉OK比赛活动通知
为了丰富职工的业余生活，增强员工之间的沟通，提高员工的向心力，同时展现公司员工的精神风貌，促进公司的和谐建设，公司将举办卡拉OK比赛活动,具体活动安排如下：
一、目的
1、丰富员工的业余文化生活；
2、促进员工提高音乐素养,陶冶员工的情操；
3、增强员工的归属感。
二、比赛时间
1、音色（歌手嗓音特点，如清脆、圆润、浑厚）10分；
2、发音（发音准确、吐字清晰）20分；
3、节奏（其准确，能较好地把握歌曲的旋律）25分；
4、乐感（是否有跑调，感情表达自如）25分；
5、台风10分：
A.减少投影提示的次数（提示越少，得分越高）(5分)；
B.衣着打扮得当，动作、表演能较好地配合歌曲内容(5分)；
2、参赛选手自行选择好至少二首比赛歌曲，歌曲内容健康向上；
3、每项赛事的同一人比赛歌曲不能重复；
4、比赛前一天进行抽签确定出场顺序
5、比赛音乐伴奏由参赛本人提供。
七、竞赛办法
1、参赛选手需提前20分钟到场，比赛正式开始后未到场的则视为自动弃权；
2、参赛选手按抽签号顺序上场演唱；
3、参赛选手所参赛的歌曲必须健康向上，并富有时代气息；
2011年6月底
三、接受报名
2011年6月11日-6月15日
四、报名规定
凡是公司在职员工均可报名参加，不限年龄、性别、职位。
五、报名方式
由个人报名至所属部门，再由各部门统一把名单报到办公室，报名时须注明部门、姓名、参加的曲目及原唱者（不分男女组）。
六、参赛条件
1、不限唱法，民族、美声、通俗均可，参赛方式为独唱或两人组合，限时6分钟内。
6、难度10分：歌曲的音域宽度（高低音相差越大，难度越大）
高低、音转换是否自如。
7、问答题10分：每名选手回答两道公司企业文化内容。
九、评分办法：
1、采取评委均分制（扣除最高分和最低分）：即各位评委所打分值相加后的平均分为选手的最后得分；
2、演唱结束后评委直接亮分,分数记在评分表上；
3、小数点后保留2位小数，报分时报到小数点后2位；
4、参赛选手的演唱不受歌曲和戏曲的限制，不受语言种类的限制；
5、决赛除考核歌手的唱歌能力外，还将考核歌手的综合素质。主要考核公司企业文化内容，综合得分前五名选手进入决赛，得分最高者获得冠军，其次第二名1人，第三名1人，优秀奖2名，参与奖7名。
6、比赛由各部门负责人担任评委。
八、评分标准(共100分)
4、在得分相同的情况下，则取并列名次。
5、由财务部选派两名计分员。
八、奖品设置及经费预算
一等奖：300元；二等奖：200元；三等奖：150元；
优秀奖：120元；纪念奖：100元；共计：1590元。
二○一一年六月
附件：
初赛评分表
编号：
歌手姓名
参赛曲目
评分
标准
音色
发音
节奏
乐感
台风
难度
知识
问答
总分
满分
10
25
20
10
10
5
100
得分
评委编号签名：
决赛评分表
编号：
歌手姓名
参赛曲目
评分
标准
音色
发音
节奏
乐感
台风
难度
总分
满分
10
25
25
20
10
10
得分
评委编号签名：来自百度文库
关于庆“七一”卡拉OK比赛活动通知
为了丰富职工的业余生活，增强员工之间的沟通，提高员工的向心力，同时展现公司员工的精神风貌，促进公司的和谐建设，公司将举办卡拉OK比赛活动,具体活动安排如下：
一、目的
1、丰富员工的业余文化生活；
2、促进员工提高音乐素养,陶冶员工的情操；
3、增强员工的归属感。
二、比赛时间
1、音色（歌手嗓音特点，如清脆、圆润、浑厚）10分；
2、发音（发音准确、吐字清晰）20分；
3、节奏（其准确，能较好地把握歌曲的旋律）25分；
4、乐感（是否有跑调，感情表达自如）25分；
5、台风10分：
A.减少投影提示的次数（提示越少，得分越高）(5分)；
B.衣着打扮得当，动作、表演能较好地配合歌曲内容(5分)；
2、参赛选手自行选择好至少二首比赛歌曲，歌曲内容健康向上；
3、每项赛事的同一人比赛歌曲不能重复；
4、比赛前一天进行抽签确定出场顺序
5、比赛音乐伴奏由参赛本人提供。
七、竞赛办法
1、参赛选手需提前20分钟到场，比赛正式开始后未到场的则视为自动弃权；
2、参赛选手按抽签号顺序上场演唱；
3、参赛选手所参赛的歌曲必须健康向上，并富有时代气息；
2011年6月底
三、接受报名
2011年6月11日-6月15日
四、报名规定
凡是公司在职员工均可报名参加，不限年龄、性别、职位。
五、报名方式
由个人报名至所属部门，再由各部门统一把名单报到办公室，报名时须注明部门、姓名、参加的曲目及原唱者（不分男女组）。
六、参赛条件
1、不限唱法，民族、美声、通俗均可，参赛方式为独唱或两人组合，限时6分钟内。
6、难度10分：歌曲的音域宽度（高低音相差越大，难度越大）
高低、音转换是否自如。
7、问答题10分：每名选手回答两道公司企业文化内容。
九、评分办法：
1、采取评委均分制（扣除最高分和最低分）：即各位评委所打分值相加后的平均分为选手的最后得分；
2、演唱结束后评委直接亮分,分数记在评分表上；
3、小数点后保留2位小数，报分时报到小数点后2位；
4、参赛选手的演唱不受歌曲和戏曲的限制，不受语言种类的限制；
5、决赛除考核歌手的唱歌能力外，还将考核歌手的综合素质。主要考核公司企业文化内容，综合得分前五名选手进入决赛，得分最高者获得冠军，其次第二名1人，第三名1人，优秀奖2名，参与奖7名。
6、比赛由各部门负责人担任评委。
八、评分标准(共100分)
4、在得分相同的情况下，则取并列名次。
5、由财务部选派两名计分员。
八、奖品设置及经费预算
一等奖：300元；二等奖：200元；三等奖：150元；
优秀奖：120元；纪念奖：100元；共计：1590元。
二○一一年六月
附件：
初赛评分表
编号：
歌手姓名
参赛曲目
评分
标准
音色
发音
节奏
乐感
台风
难度
知识
问答
总分
满分
10