2020-2021专科《管理学基础》期末试题及答案(试卷号2064)

2020-2021专科《管理学基础》期末试题及答案（试卷号2064）

一、单项选择（下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填入括号中。每小题2分，共20分） 1．目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在( )以内。

A. 2个 B．5个

C．10个 D．15个

2．美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法，即( )，也叫思维共振法、畅谈会法。

A．德尔菲法 B．哥顿法

C．头脑风暴法 D．等概率法

3．考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。

A．上级部门 B．关系部门

C．下属部门 D．主管部门

4．根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是( )。

A．自然消退 B．惩罚

C．消极强化 D．正强化

5．古典管理理论对人性进行了基本假设，认为人是( )。

A．复杂人 B．社会人

C．经济人 D．单纯人

6．有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即( )。

A．有计划的提升 B．委以助手职务

C．职务轮换 D．临时提升

7．控制是一种动态的、适时的信息( )过程。

A．通报 B．下达

C．反馈 D．上报

8．在管理学中，组织的静态含义就是( )。

A．人事关系 B．组织目标

C．责权利关系 D．组织结构

9．日本经济之所以能在第二次世界大战后的一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是( )。 A．培养并利用了自己独特的企业文化 B．先进的社会制度

C．充分利用企业战略管理 D．进行了企业流程再造

10．沟通的深层次目的是( )。