中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定
（试行）
第一章总则
第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。

第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章处分的种类与适用规则
第五条处分的种类从轻到重依次为：
（一）警告；
二）记过；
三）降职（降级）；
（四）留用察看；
（五）解除劳动合同。

第六条处分期间与解除：
处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；
（二）记过，六个月；
（三）降职（降级），十二个月；
（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。

第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处
分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处
分期结束后恢复原待遇。

受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专
业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。

处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级降低一至二个职级的岗位上工作，各类薪酬待遇按确定的职级对应发放。

违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。

因违纪违规解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任何方式录用。

第十条受处分（解除劳动合同除外）员工，在处分期间有悔改表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。

员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。

第十一条员工违纪违规应受到降职（降级）、留用察看处分的，在决定处分时，本人已调任其它职务的，在现任职务上降职（降级）或留用察看。

第十二条一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款处理。

处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同。

第十三条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违纪违规问题的；
（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；
（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；
（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；
（五）被调查期间有其它立功表现的。

第十四条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：
（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；
（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；
（三）强迫、唆使他人违纪违规的；
（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；
（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；
（七）有其它干扰、妨碍公司调查行为的。

第十五条从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。

减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十三条从轻或减轻处理。

第十六条本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。

第三章违纪违规行为及适用的处分
第一节违反生产经营管理秩序行为及适用的处分
第十七条违反公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；
情节严重的，解除劳动合同
第十八条在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）虚列、虚报项目，转移资金的；
（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；
（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；
（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；
（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；
（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；
（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致公司利益受到损害的；
（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影。