劳动合同解除终止制度

（二）劳动合同解除的类型及分类 1.类型
协议解除 无条件
补偿或不补偿
劳 动 合 同 解 除
单 方 解 除
一般预告辞职 劳动 者 辞职 预告辞职
试用期内预告辞职
随时通知辞职 无需通知辞职
即时辞职
即时辞退 用 人 单 位 辞退 一般预告辞退
预告辞退
经济性裁员
2.劳动合同解除的分类
（1）以解除条件依据为标准

（三）劳动合同的协议解除
3.后果 （1）用人单位首先提出协议解除动议的，须支 付经济补偿金； （2）劳动者首先提出协议解除动议的，用人单 位可以不支付经济补偿金。
（四）单方解除劳动合同
预告辞职
一般预告辞职
单方 解除 劳动 合同
试用期内预告辞职
即时辞职 （特殊性辞职）
随时通知辞职
无需通知辞职
1.预告辞职（一般预告辞职、试用期内预告
第七章
劳动合同解除终止制度
一、劳动合同解除
（一）概述
1、概念
劳动合同解除，是指劳动合同在订立以后， 尚未履行或未全面履行以前，因具备解除条 件而由一方或者双方当事人提前消灭劳动合 同关系的法律行为和法律制度。
2、特征
（1）劳动合同的解除以有效成立的劳动合同
为标的。 （2）劳动合同的解除必须具备解除条件。 （3）劳动合同的解除需要通过当事人的解除 行为。 （4）劳动合同解除的效果是使劳动关系消灭。
试用期预 告辞职
3天
书面、口 头
不补偿
2.即时辞职（特殊性辞职）
(1)定义 即时辞职是指当法律规定的情形出现时，劳动者 无须向用人单位预告通知就可以随时解除劳动合同。 包括随时通知的即时辞职和无需通知的即时辞职。 (2)特点

①没有预告期； ②须具备法定许可性条件（用人单位有过错）； ③应支付经济补偿。
（五）用人单位单方解除（辞退）
2.预告辞退
（1）定义 预告辞退，是指在合同履行过程中因客观 情况发生变化、不可归责于任何一方的过失， 用人单位在向劳动者事先通知单方解除劳动 合同的行为。也称无过错性辞退。
（2）条件
①劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 工作； ②劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经过用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（3）程序
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解 除。
3.经济性裁员
（1）定义 是指用人单位由于生产经营状况发生变化而出现 劳动力过剩现象，采用一次性辞退部分劳动者，以 此作为改善经营状况之手段的劳动合同解除现象。 ①是企业经营自主权的一种表现。 ②主要是因为经济原因。 ③只发生在企业中，只有企业才能进行经济性裁员， 其他类型的用人单位不得进行经济性裁员。 ④必须一次性解除法定数量的劳动合同。（20人或 10%）
法定解除—约定解除 （2）以无过错为标准 过错解除—无过错解除 （3）以解除主体为标准 用人单位解除—劳动者解除 （被迫离职）—（主动离职）
（三）劳动合同协Fra Baidu bibliotek解除
1.定义： 又称合意解除，是指用人单位与劳动者在完全 自愿的情况下，互相协商，在达成合意的基础上 提前终止劳动合同效力的行为。 2.条件： 第一，存有效的劳动合同，且处在履行之中； 第二，自愿、平等协商； 第三，不得违反法律强制性规定和损害国家利益、 公共利益。 第四，协议解除可以是书面的，也可以是口头形 式。（解除劳动关系证明）
第二、无需通知的即时辞职情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。
（五）用人单位单方解除（辞退）
即时辞退
用人单位辞退
预告辞退
一般预告辞退 经济性裁员
（五）用人单位单方解除（辞退）
1.即时辞退
（1）定义 即时辞退是指因劳动者一方过错或其他法 定原因，用人单位无须向劳动者事先通知即 可单方解除劳动合同行为。也称过错性辞退。
（2）条件
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致 使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

（2）经济性裁员的法定条件
①破产重整； ②生产经营发生严重困难； ③进行转产、重大技术革新，经营方式调整； ④其他订立劳动合同时所依据的客观经济情况 发生重大变化的。
（3）经济性裁员的程序
①说明情况，听取意见； ②报告裁员方案； ③公布方案，办理解除手续，支付经济补偿金。
（4）经济性裁员的社会福利原则
优先留用原则； 优先录用原则。 经济性裁员的禁止性规定 ①疑似职业病的观察期； ②职业病患者或工伤人员； ③患病或因工负伤人员在医疗期； ④女职工三期； ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年； ⑥其他情形。
2.即时辞职（特殊性辞职）
(4)即时辞职情形 第一、随时通知的即时辞职情形
A、未依约提供劳动保护或者劳动条件的； B、未及时足额支付劳动报酬的； C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规 定，损害劳动者权益的； E、劳动合同被确认为无效或部分无效的； F、法律、行政法规规定的其他情形。
辞职） （1）预告辞职的性质 劳动者预告辞职是法律赋予劳动者的权利， 劳动者在行使该项权利时不是违约行为的表 现，无需支付违约金，用人单位不得阻止。 预告辞职必须设定预告期。预告期对劳动 者自由解约权的限制，是劳动者辞职的必经 程序，而非条件。
（2）解除方式及后果 预告期 通知形式 一般预告 辞职 30天 书面 解除后果 可以补偿、也 可以不补偿