劳动保障所工作职责
劳保所工作职责
劳动保障所工作职责
1、宣传贯彻国家、省、市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法规，承担辖区内劳动保障服务工作的组织实施。
2、负责辖区城乡居民基本养老保险及城镇居民医疗保险参保工作。
3、负责辖区下岗失业人员就业再就业工作，及时发布用工信息。
积极开展职业指导、劳务输出等工作。
4、配合劳动监察部门监督检查劳动保障法律法规的落实情况、督促本辖区内用人单位缴纳各种社会保险费用，维护用人单位和劳动者的合法权益。
5、及时接受管理辖区离退休人员，提供社会保险查询服务，组织离退休人员学习和开展文体活动并为其提供养老、医疗等便利服务、协助死亡离退休人员遗属申领丧葬补助金和遗属津贴。
6、加强劳动合同的管理工作。
督促本辖区企业建立健全劳动合同台账，指导企业与职工全面签订劳动合同，做好引导性培训和技能培训的组织工作。
7、配合政府有关部门落实再就业的各项优惠政策，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款，办理有关手续。
8、做好各类业务报表的上报工作。
9、负责指导各社区劳动保障工作站的工作。
10、接受上级劳动保障部门的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。
劳动保障服务中心工作职责
劳动保障服务中心工作职责首先，劳动保障服务中心负责宣传劳动法律法规和政策。
劳动保障服务中心通过组织各类宣传活动，向劳动者宣传劳动法律法规和政策，让他们了解自己的权益和义务，提高对劳动法律法规的认识和遵守意识。
同时，劳动保障服务中心也要向用人单位宣传相关法律法规和政策，帮助他们正确履行雇佣义务，增强用人单位的法律意识。
其次，劳动保障服务中心负责接受劳动争议投诉和申请仲裁。
劳动保障服务中心作为劳动争议解决的主要机构，接受劳动者和用人单位的投诉和申请仲裁。
劳动保障服务中心要及时办理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。
对于一些复杂的劳动争议案件，劳动保障服务中心还可以进行调解和协商，促成双方达成和解。
第三，劳动保障服务中心负责开展劳动监察和执法工作。
劳动保障服务中心要加强对用人单位的劳动条件和待遇的监督，发现并纠正用人单位违法违规行为。
对于不符合劳动法律法规要求的用人单位，劳动保障服务中心可以采取执法措施，强制其改正，并给予相应的处罚。
此外，劳动保障服务中心还负责劳动合同登记和管理工作。
劳动保障服务中心要指导和监督用人单位按照相关规定签订劳动合同，确保劳动合同的合法有效，并及时登记劳动合同信息。
劳动保障服务中心还要对劳动合同的履行情况进行监督，确保用人单位按照合同约定支付工资和提供工作条件。
此外，劳动保障服务中心还可以开展劳动力市场信息服务工作。
劳动保障服务中心要及时了解和掌握本地区的劳动力市场情况，并为劳动者和用人单位提供劳动力市场信息和服务。
劳动保障服务中心可以开展职业培训和就业指导，帮助劳动者提高就业能力，促进劳动力市场的平衡和稳定。
综上所述，劳动保障服务中心的工作职责主要包括宣传劳动法律法规和政策、接受劳动争议投诉和申请仲裁、开展劳动监察和执法工作、劳动合同登记和管理以及劳动力市场信息服务等。
劳动保障服务中心通过开展这些工作，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
省街道劳动保障所工作职责范本（2篇）
省街道劳动保障所工作职责范本一、承担劳动保障政策研究与制定工作1. 深入研究国家和省市关于劳动保障的政策、法规及规章制度，开展政策解读和研究工作；2. 积极参与劳动保障立法工作，提出意见和建议，推动完善相关法律法规；3. 分析研判国内外劳动保障形势，提供决策参考；4. 组织开展各类劳动保障政策培训，提高干部职工的政策意识和操作能力。
二、组织劳动合同管理与纠纷处理工作1. 加强对用人单位劳动合同的管理监督，推动形成全面规范的劳动关系；2. 指导用人单位科学、合理签订劳动合同，防范劳动合同的滥用和维护劳动者权益；3. 协助解决劳动合同纠纷，做好劳动仲裁和调解工作，保护劳动者合法权益；4. 定期开展劳动合同信息公示工作，提高社会知晓度。
三、推动劳动关系和劳动保障制度建设1. 落实国家和地方劳动保障政策，推动构建和谐稳定的劳动关系；2. 加强劳动关系矛盾预防，开展劳动争议调解工作，构建和谐劳动关系；3. 加强劳动监察执法工作，严肃查处违法用工行为，维护劳动者合法权益；4. 推动建立健全劳动关系协调机制，及时处理各类劳动争议。
四、加强劳动用工市场管理与服务1. 组织实施劳动用工市场监管，完善用工管理制度；2. 加强对用人单位用工行为的监督检查，打击非法用工行为；3. 组织开展劳动用工市场信息发布，提供有关劳动用工市场信息的服务；4. 加强劳动者职业培训和就业指导，提高劳动者综合素质。
五、开展社会保险和福利保障工作1. 组织实施社会保险政策，推动社会保障体系建设；2. 加强社会保险参保登记和缴费管理，确保其公平、公正、有序；3. 加强参保职工权益保障，处理参保纠纷，做好社保待遇核定工作；4. 努力推动社会福利保障体系建设，确保福利待遇的公平分配。
六、加强对关键劳动保障领域的监督检查1. 组织开展劳动力市场的监测与预警工作，及时掌握劳动力市场动态；2. 定期对劳动用工市场、劳动关系等关键领域进行监督检查，发现问题及时整改；3. 组织开展劳动保障政策的宣传和教育工作，提高社会知晓度；4. 加强与相关部门的协调合作，共同推动劳动保障工作的开展。
省街道劳动保障所工作职责范本
省街道劳动保障所工作职责范本第一章总则第一条为履行劳动保障职责，按照有关法律、法规和政府工作职责，省街道劳动保障所（以下简称“劳动保障所”）的职责包括劳动关系调解、劳动争议处理、劳动监察和法律法规宣传等。
第二章劳动关系调解第二条劳动关系调解是劳动保障所的核心工作之一。
劳动保障所根据劳动关系调解的需要，负责以下主要职责：（一）积极开展劳动关系调解工作，协调劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，推动双方达成和解协议。
（二）接受劳动者和用人单位的申诉，并进行调查核实，出具调解意见。
（三）引导劳动者与用人单位建立良好的劳动关系，加强双方沟通，解决潜在问题。
（四）组织和开展劳动关系调解技能培训，提升劳动关系调解员的专业水平。
第三章劳动争议处理第三条劳动争议处理是劳动保障所的职责之一。
劳动保障所根据劳动争议的性质和情况，负责以下主要职责：（一）受理并审理劳动争议申请，进行调查核实，并依法作出处理决定。
（二）协调劳动者与用人单位之间的劳动争议，推动双方达成和解协议。
（三）组织和开展劳动争议处理技能培训，提升劳动争议处理员的专业水平。
（四）研究劳动争议处理的工作方法和经验，提出工作建议。
第四章劳动监察第四条劳动监察是劳动保障所的职责之一。
劳动保障所根据劳动监察的需要，负责以下主要职责：（一）依法开展劳动保障监察工作，查处用人单位违法行为，保护劳动者的合法权益。
（二）接受劳动者和用人单位的举报，进行调查核实，并依法作出处理决定。
（三）开展劳动用工、工资支付等方面的专项检查，提升用人单位的合规意识。
（四）组织和开展劳动监察技能培训，提升劳动监察员的专业水平。
第五章法律法规宣传第五条法律法规宣传是劳动保障所的职责之一。
劳动保障所负责以下主要职责：（一）开展劳动法律法规的宣传教育活动，提高劳动者和用人单位的法律素质。
（二）组织和开展劳动合同、劳动保险等方面的法律法规培训，提升劳动者和用人单位的法律意识。
（三）编制和发布劳动法律法规宣传材料，广泛传播劳动保障知识。
劳动保障所日常管理制度
一、总则为规范劳动保障所的日常管理工作，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，确保劳动保障工作的顺利进行，特制定本制度。
二、组织架构1. 劳动保障所设所长一名，副所长若干名，负责全所的行政、业务工作。
2. 所内设立综合办公室、就业服务科、社会保障科、劳动监察科、职业培训科等科室，负责各自领域的具体工作。
三、工作人员职责1. 所长职责：（1）全面负责劳动保障所的行政、业务工作；（2）主持所务会议，研究决定重大事项；（3）负责所内工作人员的考核、奖惩工作；（4）协调与上级部门、其他部门的关系。
2. 副所长职责：（1）协助所长开展工作；（2）分管所内各科室业务；（3）负责分管科室工作人员的考核、奖惩工作；（4）参与研究决定重大事项。
3. 科室负责人职责：（1）负责所内业务领域的具体工作；（2）组织实施本领域的政策、法规；（3）负责本领域工作人员的考核、奖惩工作；（4）协调与上级部门、其他部门的关系。
4. 工作人员职责：（1）认真履行岗位职责，严格遵守各项规章制度；（2）积极完成工作任务，提高工作效率；（3）参加业务培训，提高业务水平；（4）遵守职业道德，维护劳动保障所形象。
四、工作流程1. 办公秩序：（1）工作人员按时上下班，不得迟到、早退；（2）保持办公场所整洁，不得随意摆放私人物品；（3）工作时间不得从事与工作无关的活动。
2. 业务办理：（1）工作人员应熟练掌握业务知识，提高业务水平；（2）严格按照业务流程办理业务，确保办理质量；（3）对群众咨询，应热情接待，耐心解答。
3. 考勤制度：（1）实行上下班签到制度，迟到、早退、旷工等按相关规定处理；（2）因公外出应向领导请假，并说明事由。
4. 培训制度：（1）定期组织业务培训，提高工作人员的业务水平；（2）鼓励工作人员参加各类业务竞赛，提升综合素质。
五、奖惩制度1. 奖励：（1）对工作表现突出、成绩显著的，给予表彰、奖励；（2）对在业务竞赛中取得优异成绩的，给予奖励。
劳动保障站工作内容
劳动保障站工作内容【篇一：劳动保障事务所工作职责等】一、劳动保障事务所工作职责（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。
（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。
（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。
（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。
（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。
（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。
（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。
（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。
（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。
（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。
（十一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。
二、所长职责（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。
（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。
（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。
（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。
（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。
（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。
（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。
（八）完成上级交办的其他工作任务。
三、副所长职责（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。
2023年省街道劳动保障所工作职责
2023年省街道劳动保障所工作职责随着社会的不断发展，劳动力市场的竞争日益激烈，各种新形势新问题也不断涌现。
为了更好地保护职工的权益，提高劳动力的素质和收入水平，省街道劳动保障所在2023年担负着重要的工作职责。
下面将详细介绍2023年省街道劳动保障所的工作职责。
一、维护劳动关系稳定维护劳动关系稳定是省街道劳动保障所的重要职责之一。
他们将主动关注劳动力市场的动态，及时获取相关数据和信息，以便对劳动关系进行分析判断，制定相关政策和措施。
他们将开展与用人单位和职工的沟通交流，以促进双方的合作与协调。
同时，他们还将积极参与和组织劳动争议的调解和解决。
通过各种手段，如培训、咨询等，共同维护劳动关系的和谐稳定。
二、促进劳动力市场的公平竞争促进劳动力市场的公平竞争也是省街道劳动保障所的一项重要工作职责。
他们将加强对用人单位的监督和检查，确保他们遵守劳动法律法规，充分保障职工的权益。
他们将负责对劳动力市场的信息发布和招聘行为进行监管，营造公平的招聘环境。
同时，他们还将推动建立和完善劳动力市场的信息交流和共享机制，提高劳动力市场的透明度和效率。
三、提升职工的素质和收入水平提升职工的素质和收入水平是省街道劳动保障所的核心职责之一。
他们将开展培训和教育活动，提高职工的技能和专业水平。
他们将组织实施职业培训、技能鉴定等活动，推动职工的终身学习和能力提升。
同时，他们还将加强对职工工资和福利待遇的监督和检查，确保职工合法权益的得到保障。
他们将积极参与和推动工资集体谈判，促进职工工资的合理增长。
四、加强劳动保险和福利的管理加强劳动保险和福利的管理也是省街道劳动保障所的重要职责之一。
他们将负责对劳动保险的征缴和支付进行监督和管理，确保职工的权益能够得到有效保障。
他们将加强对各类社会保险制度的宣传和普及，提高职工对社会保险的认识和参保率。
与此同时，他们还将负责对各类福利政策的宣传和落实进行督促和指导，确保福利待遇的公平和合理。
劳动保障办公室职责
劳动保障办公室职责劳动保障办公室是负责协调和管理劳动保障工作的政府部门，其职责主要包括以下几个方面：1. 劳动法律法规制定与解释：劳动保障办公室负责制定和解释劳动法律法规，保障劳动者的权益，规范劳动关系。
他们会参与劳动法律法规的制定、修改和完善工作，通过法律手段保护劳动者的权益，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 劳动关系和劳资纠纷调解：劳动保障办公室负责促进和维护劳动关系的稳定，协调解决劳资纠纷。
一旦发生劳动关系纠纷，劳动保障办公室将会调解双方，推动双方达成合理解决，确保劳动者和雇主的权益得到公正维护。
3. 劳动合同管理与监督：劳动保障办公室负责监督劳动合同的签订和管理，确保雇主和劳动者签订正当合法的劳动合同，并对劳动合同的履行进行监督。
他们会监督雇主提供合理的劳动条件和劳动保障，以及按时支付劳动者的工资和各项福利待遇。
4. 劳动标准与权益保护：劳动保障办公室负责制定和执行劳动保障政策，保护劳动者的权益。
他们会监督雇主是否按照法律规定提供劳动者应有的工作保护，如安全防护设施、劳动时间、休假假期等。
5. 劳动监察与执法：劳动保障办公室负责对用人单位的劳动条件、工资支付、劳动安全等进行监察，确保雇主遵守相关法律法规，并对违法现象进行执法处理。
他们会对违法用人单位进行处罚，维护劳动秩序。
6. 劳动统计和数据分析：劳动保障办公室负责收集、整理和分析与劳动力市场相关的统计数据，为政府决策提供依据。
他们会根据劳动力市场的现状和发展趋势，研究劳动保障政策的需求和调整方向。
总之，劳动保障办公室是保障劳动者合法权益的重要部门，他们的职责是确保雇主和劳动者之间的劳动关系合法、公平，维护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
同时，劳动保障办公室也是政府协调和管理劳动保障工作的重要机构，他们负责制定和执行劳动保障政策，监督和执法劳动法律法规。
劳动保障所主要工作职责
劳动保障所主要工作职责1.实施劳动法律法规的宣传与培训。
劳动保障所要负责劳动法律法规的宣传和培训工作，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解劳动法律法规的内容和相关的维权渠道，增强劳动者的法律保护意识。
2.组织劳动争议的调解与处理。
劳动保障所要负责组织和协助处理劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等，通过调解、仲裁等方式解决争议，维护劳动关系的稳定，解决劳动者与用人单位的纠纷和矛盾。
3.监督劳动关系的合法有序。
劳动保障所要负责监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规，保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的合法有序。
劳动保障所要对用人单位的用工行为进行监督和检查，防止用人单位违法用工、拖欠劳动报酬等行为，保护劳动者的合法权益。
4.审查劳动合同和规章制度。
劳动保障所要对劳动合同和用人单位的规章制度进行审查，确保合同和规章制度符合劳动法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。
劳动保障所要对劳动合同的签订、变更和终止进行审查和监督，防止劳动合同中存在的违法行为和不公平条款。
5.维护劳动者的合法权益。
劳动保障所要负责维护劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、保障劳动安全卫生、按时休假等。
劳动保障所要对劳动者的工资支付情况进行监督和检查，防止拖欠工资的情况发生，保障劳动者的合法权益。
6.监督社会保险和福利待遇的实施。
劳动保障所要负责监督社会保险和福利待遇的实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动保障所要对社会保险缴费、福利待遇的发放等情况进行监督和检查，保障劳动者的合法权益。
7.开展劳动力市场服务。
劳动保障所要积极开展劳动力市场服务，促进劳动力资源的合理配置和劳动力的就业创业。
劳动保障所要为劳动者提供就业信息、职业培训、职业指导等服务，帮助劳动者提高就业能力和就业机会。
总之，劳动保障所的主要工作职责是保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定、推动劳动力资源的合理配置和促进社会和谐发展。
省街道劳动保障所工作职责
省街道劳动保障所工作职责
省街道劳动保障所的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 落实和执行劳动法律法规：负责宣传、解释和执行国家、省级和地方的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，确保企业和劳动者的合法权益得到保障。
2. 劳动监察和执法：监督检查劳动用工单位是否合法合规，是否履行劳动保障义务，如合理支付工资、保障职工休假、提供劳动保护等，发现问题及时进行执法处理，维护劳动者的权益。
3. 劳动争议调解仲裁：负责劳动争议的调解、仲裁工作，对于劳动纠纷提供咨询、调解和裁决，帮助劳动者和用人单位解决劳动争议。
4. 劳动市场信息服务：收集、整理和发布劳动市场的相关信息，包括岗位需求情况、招聘信息等，为劳动者提供就业指导和职业培训等服务。
5. 业务指导和培训：为基层劳动保障机构和企事业单位的工作人员提供业务指导和培训，帮助提升他们的业务水平。
6. 劳动保险管理：负责劳动关系协调、工资支付监督、社会保险登记和相关待遇支付等工作。
总的来说，省街道劳动保障所是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要机构，负责监督执行劳动法律法规和提供相应服务，确保劳动相关各方合法权益得到保障。
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劳动保障员工作内容
劳动保障员工作内容一、引言劳动保障员是负责维护劳动者权益和推动劳动法律实施的重要职业。
他们的工作涉及多个方面，包括劳动合同管理、工资福利保障、职业安全与健康、劳动纠纷处理等。
本文将详细介绍劳动保障员的工作内容。
二、劳动合同管理劳动保障员的一项重要职责是进行劳动合同管理。
这包括劳动合同的签订、变更、解除等具体操作。
他们需要与用人单位和劳动者进行沟通，确保劳动合同的合法性和公平性。
同时，他们还需要对劳动合同的执行情况进行监督，及时发现并处理违法行为。
三、工资福利保障劳动保障员还负责工资福利保障的工作。
他们需要核实用人单位是否按照劳动法规定及时支付工资，并确保工资的合理性和公平性。
同时，他们还要监督用人单位是否为劳动者提供合法的福利待遇，例如社会保险、住房公积金等。
对于工资和福利方面的纠纷，劳动保障员还需要及时调解和处理。
四、职业安全与健康劳动保障员在推动职业安全与健康方面发挥着重要作用。
他们需要对用人单位的职业安全与健康制度进行检查，并提供相关的指导和建议。
劳动保障员还要定期组织安全教育培训，提高劳动者的安全意识和技能。
在职业安全事故发生时，劳动保障员还要及时调查事故原因并提出改进措施，确保类似事故不再发生。
五、劳动纠纷处理劳动纠纷处理是劳动保障员的重要工作之一。
他们需要接收来自劳动者和用人单位的投诉，对劳动争议进行调查和调解。
劳动保障员还要协助劳动仲裁机构和劳动争议仲裁委员会处理复杂的劳动纠纷案件。
他们需要具备较强的法律知识和调解能力，以确保纠纷得到公正解决。
六、其他工作内容除了上述工作内容外，劳动保障员还有其他一些职责。
例如，他们需要定期进行用人单位的劳动法律宣传，提高用人单位的法律意识。
劳动保障员还需参与制定和修改劳动法律法规，为劳动者权益保驾护航。
此外，劳动保障员还要及时了解劳动市场的动态，为政府决策提供参考意见。
七、结语劳动保障员的工作内容十分丰富和多样化。
他们需要具备扎实的法律知识、良好的沟通能力和较强的调解能力。
劳动保障所的工作职责
劳动保障所工作职责劳动保障所作为负责劳动保障事务的基层单位，其工作职责涉及广泛，包括劳动就业管理、劳动法规执行、劳动监察与纠纷处理、劳动工资与劳动关系、社会保险事务管理、职业技能培训以及劳动力资源开发等多个方面。
以下是具体的介绍：一、劳动就业管理劳动保障所负责为辖区内的劳动者提供全面的就业服务，包括职业介绍、职业指导、创业扶持等。
此外，劳动保障所还负责采集和发布就业信息，组织招聘活动，搭建企业和劳动者之间的桥梁，促进劳动力资源的合理配置。
二、劳动法规执行劳动保障所负责宣传和执行国家劳动法律法规，通过宣传和教育活动提高劳动者的法律意识，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时，劳动保障所还要监督企业遵守劳动法规，对于违法行为进行调查和处理。
三、劳动监察与纠纷处理劳动保障所负责对辖区内的企业进行劳动监察，确保企业遵守劳动法律法规。
对于发现的违法行为，劳动保障所将依法进行处理。
此外，劳动保障所还负责处理劳动纠纷，通过调解和仲裁等方式维护劳动关系的和谐稳定。
四、劳动工资与劳动关系劳动保障所负责指导企业制定合理的工资制度和福利待遇，促进劳动报酬的公平合理。
同时，劳动保障所还要协助企业建立和谐的劳动关系，通过协商和调解解决劳资纠纷。
五、社会保险事务管理劳动保障所负责辖区内的社会保险事务管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各类社会保险的征缴、审核和发放工作。
确保劳动者能够享受到应有的社会保障权益。
六、职业技能培训劳动保障所负责组织职业技能培训活动，提高劳动者的技能水平，促进劳动力素质的提升。
同时，劳动保障所还要为企业提供培训服务和咨询，帮助企业提高员工的技能水平和工作效率。
七、劳动力资源开发劳动保障所负责辖区内的劳动力资源开发工作，通过市场调查和分析，了解劳动力供求状况和趋势。
在此基础上，制定相应的人力资源开发计划，推动劳动力资源的优化配置。
同时，劳动保障所还要积极引导劳动者转变就业观念，提高就业能力和市场竞争力。
劳动保障所工作职能
劳动保障所工作职能
1、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作。
2、办理辖区内城镇失业人员的失业登记，动员组织社区就业培训、劳动预备制培训，提供职业指导、就业岗位信息，开发社区就业岗位特别是公益性岗位，组织实施社区就业项目，为就业困难人员提供就业援助等社区就业服务。
3、负责再就业援助工作。
4、负责《就业失业登记证》的审核工作，为自谋职业和自主创业的失业人员申领创业小额贷款，办理相关手续。
5、配合社会保险经办机构做好养老、医疗的相关工作。
6、负责本辖区劳动保障各项统计、统计分析和上报工作，承办辖区内就业、再就业和社会保障的统计调查工作，做好辖区内就业困难人员、退休人员基本情况信息库的建立、运行和管理工作。
7、负责辖区内农村富余劳动力的调查统计、建立劳动力资源信息库、动员组织农村富余劳动力的转岗培训，为外出打工的民工办理有关手续和提供相关报务，指导农村富余劳动力的转移和组织劳务输出等工作。
8、负责辖区内人才资源开发，人才交流服务和人才培训工作。
9、承担上级劳动保障部门委托交办的其他工作及党委、政府交办的其他工作。
劳动保障科工作职责.doc
劳动保障科工作职责篇一：劳动保障所主要工作职责劳动保障所主要工作职责1、政策宣传。
向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。
2、登记调查。
负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员、外来务工人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保障部门报送有关报表。
3、职业介绍。
收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。
4、就业服务。
协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策；帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难问题。
5、职业培训。
组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。
6、社会保险。
掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。
7、维权服务。
指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护双方的合法权益。
8、负责村（社区）劳动保障协管员业务指导和日常管理。
9、完成县劳动保障部门交办的其他工作。
办事流程农村社会养老保险续缴流程：续保人至代办员处办理→代办员填写《缴费证》、《明细表》和《记录卡》报乡镇保障所→乡镇保障所审核后报县农保中心→县农保中心复核、记档。
说明：1、《明细表由市农保中心记档后返乡镇保障所保存》；2、续何人续费后由代办员开具《农保基金专用收据》。
农村社会养老保险领取流程：到龄人员携带1寸免冠照片及《缴费证》至代办员处办理→代办员填写《发放申领表》附《缴费证》、《个人缴费记录卡》报乡镇保障所→乡镇保障所审核后报县农保中心复核→县农保中心复核后为到龄人员开设领取账。
2024年省街道劳动保障所工作职责(2篇)
2024年省街道劳动保障所工作职责____年省街道劳动保障所工作职责一、背景介绍____年，随着经济的不断发展和人口的增长，劳动保障成为社会稳定与发展的重要支撑。
省街道劳动保障所作为属地劳动保障机构，承担着保障劳动者权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定等职责。
二、基本职能1. 劳动法律法规宣传培训：负责向劳动者宣传劳动法律法规、政策以及相关知识，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解自己的权益和义务。
2. 劳动争议调解处理：负责劳动争议的调解、协商和处理工作，解决企事业单位与劳动者之间的劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。
3. 劳动关系调研统计：负责对本辖区内劳动关系的调研和统计工作，收集相关数据资料，为政府决策提供依据。
4. 劳动监察执法：负责对用人单位的劳动条件、劳动合同、工资福利等方面进行监察，并依法对违法用人单位进行处罚和打击。
5. 劳动保障政策研究制定：负责研究制定本地区的劳动保障政策，根据实际情况提出保障劳动者权益的建议和方案。
6. 职业培训和创业指导：负责组织开展劳动者的职业培训和就业指导工作，提高劳动者的就业技能和创业能力。
7. 人力资源开发和服务：负责协助政府部门开展人力资源开发和服务工作，推动就业和人力资源市场的健康发展。
8. 劳动保险和社会救助工作：负责劳动保险和社会救助的登记、核定和发放工作，保障劳动者的基本生活和权益。
9. 劳动就业市场调查：负责对本地区的劳动力市场进行调查和分析，掌握劳动需求和供给的动态情况，为政府制定就业政策提供参考。
10. 劳动保险事故调查与处理：负责劳动保险事故的调查、责任认定和处理工作，保障劳动者在工作中的人身安全和健康。
三、具体工作内容1. 劳动法律法规宣传培训：- 组织开展劳动法律法规的宣传和培训活动，提高劳动者对法律法规的了解和遵守意识。
- 制定宣传教育计划，开展各类宣传活动，包括演讲、培训讲座、宣传展览等形式，提供相关宣传资料。
2. 劳动争议调解处理：- 接收劳动争议投诉，进行调解协商工作。
劳动保障事务所工作职责等
劳动保障事务所工作职责等1.维护劳动者的合法权益：劳动保障事务所负责处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，劳动保障事务所将通过调解、仲裁等方式，为劳动者争取应有的权益。
2.监督和管理劳动标准的实施：劳动保障事务所负责监督和管理劳动标准的实施。
包括对劳动合同、工资支付、工时管理、休假制度等方面的监督，确保雇主按照国家法律法规和劳动法的有关规定，保障劳动者的权益。
4.开展劳动法律宣传教育活动：劳动保障事务所负责开展劳动法律宣传教育活动，提高广大劳动者的法律意识和权益保护意识。
通过开展讲座、培训等形式，向劳动者普及劳动法律知识和权益保护方法，帮助劳动者提高法律素养。
5.统计和发布劳动市场信息：劳动保障事务所负责统计和发布劳动市场信息，包括就业情况、劳动力供需信息、劳动合同和社会保险情况等。
这些信息对于政府部门、企事业单位和劳动者都有重要的参考价值，可以为劳动者提供就业指导，为企事业单位提供人才招聘和用工参考。
6.协助政府部门制定和修订相关法律法规：劳动保障事务所负责协助政府部门制定和修订相关劳动法律法规。
作为专业机构，劳动保障事务所会参与相关法律法规的制定和修订工作，提出专业意见和建议，确保相关法律法规的科学性和可操作性。
总之，劳动保障事务所作为维护劳动法律权益的专业机构，其工作职责涵盖了劳动争议的处理、劳动标准的监督、劳动者权益的指导和维护、劳动法律宣传教育活动的开展、劳动市场信息的统计和发布以及协助政府部门制定和修订相关法律法规等方面。
通过各项工作的开展，劳动保障事务所在落实劳动法律的同时，为维护劳动者的合法权益发挥了重要作用。
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劳动保障所工作职责
劳动保障所职责
1、宣传贯彻劳动保障法律、法规和政策，在乡镇政府及县劳动和社会保障局的双重领导下，组织实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作。
2、开发就业岗位，拓宽就业渠道，积极开展职业指导、职业介绍，落实再就业优惠政策，为下岗失业人员提供再就业服务。
3、指导企业开展在职职工职业技能培训，统筹管理辖区内劳动力的职业培训工作，建立健全与县劳动保障部门培训机构合作机制，组织企业失业人员和新成长劳动力参加职业技能培训和鉴定工作。
4、统筹管理辖区内城乡劳动力的转移就业工作，收集传递用工信息，组织开展劳务输出，维护外出务工人员权益，积极为劳动力外出就业和返乡创业提供全方位服务。
5、督促用人单位参加社会保险，协助开展各项社会保脸费的征缴及稽核工作。
配合社会保险经办机构，做好辖区内参保人员社会保险待遇的支付和参保人员的日常管理工作。
协助县劳动保障行政部门做好辖区内企业工伤职工的事故受理、调查、取证、申报等工作，为伤亡职工供养亲属抚恤金的社会化发放提供服务。
6、开展离退休人员社会化管理服务，组织退休人员开展各项活动，对社会保险金领取和遗属待遇领取资格进行调查认定。
提供养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保障服务。
7、加强劳动力管理工作，督促、指导用人单位与职工签订劳动合同；加强劳动合同管理，监督用人单位执行最低工资保障制度和工资支付制度。
8、协助上级劳动保障监察机构监察辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规、政策的情况，对违反劳动保障法律、法规政策的行为进行调查、取证。
维护劳动者的合法权益，做好劳动保障法律、法规、规章的咨询工作和劳动争议调解工作。
9、加强基础管理工作，建立农村劳动力、外出就业人员、辖区内非农产业就业人员、失业人员、离退休人员，工伤职工的基本情况档案，建立求职登记、职业培训、就业安置、社会保险等项工作数据厍。
10、做好与乡镇劳动保障工作相关的调查和统计工作，完成上级劳动保障部门委托或交办的其它劳动保障事务。