保密工作规定(通用版)
前厅部保密规章制度(通用12篇)
前厅部保密规章制度〔通用12篇〕前厅部保密规章制度〔通用12篇〕前厅部保密规章制度篇1为了作好保密工作，严把登记关，严把查询关，现制定接待部保密工作制度：一、查询，房间未要求保密A、告之姓名，不知道房号：核对客人所说的信息与电脑中的资料一致后，询问来电客人的姓名及公司名称，请客人稍等，再至电房间征询住店客人的意见，告之来电客人的姓名，询问是否可以将转至房间，同意前方可转接 ;B、告之房号，不知道姓名：接待员不得随意将转至房间，先询问来电客人的姓名及公司名称，在电脑中查询客人资料一致后，请客人稍等，再至电房间，告之来电客人的姓名，询问是否可以将转至房间，同意前方可将转至房间;C、告之房号，姓名：客人未设任何保密，询问来电客人所要查询的客人信息与电脑一致，可将转至房间(接待员不得马上挂断，待房间客人接听前方可将挂断;如房间无人接听，那么要将接回，并告之房间无人接听，是否需要留言或建议以其它方式联络);二、查询，房间要求保密各班组接到客人保密信息后，必须通知其它相关班组及客房部作好保密工作。
对查询一律婉拒，建议客人是否可以其它方式联络，或告之客人如今您要找的客人还将来酒店，是否可以先留言，如客人入住我们酒后再将留言转告;三、访客至前台询问客人信息A、要求保密的房间，告之酒店没有您所说的客人登记的房间，建议是否可以以其它方式联络，或告之客人是否可以先留言，如客人入住我们酒店后再将留言转告;B、未要求保密的房间：询问客人所要查询的住店客人信息，核对电脑无误，问清访客的姓名，再到隐蔽处(收银处办公室)或要总机、大堂副理协助致电客人，告之某某先生/____您，是否可以请他(她)到房间，要求保密的房间：告之酒店没有您所说的客人登记的房间，建议以其它方式联络;四、客人要求开房门A、房主至前台要求开门核对信息程序：询问客人姓名及房间号码，请客人出示房卡或身份证，核对开房人姓名、身份证号码、地址等信息，如以上信息属实那么请客人直接上房间，接待员及时通知客务中心要求楼层效劳员为其开门，在通报过程中，简要说明客人姓名、着装、人数等，并在交接班本上作好记录;B、非房主本人至前台要求开门核对信息程序：询问客人姓名及房间号码，请客人出示房卡或开房人身份证;如无以上证件，且非房主本人，那么要求其访客联络房主，联络过程中直接请大堂副理进展房主身份核实：报开房人姓名、身份证号码、地址、开房时间、付款方式等信息，无法核实的情况下回绝为客人办理。
通用范文(正式版)涉密人员管理制度
涉密人员管理制度1. 引言涉密人员管理制度是指对于涉密信息的管理和保护，对从事涉密工作的人员进行合理的管理和监管，确保涉密信息的安全和保密不被泄露。
本文档旨在建立涉密人员管理制度，明确涉密人员的职责和义务，加强对涉密工作的管理，保障国家和组织的安全利益。
2. 适用范围本制度适用于所有从事涉密工作的人员，包括政府机关、军队、企事业单位等涉密信息的生产、传输、存储和处理环节的人员。
3. 涉密人员的分类和管理要求3.1 涉密人员的分类根据涉密等级和工作性质的不同，涉密人员可分为三类：1.核心涉密人员：直接从事涉密工作的人员，具有决策、管理、执行等权限和责任。
2.一般涉密人员：参与或接触涉密信息的人员，需要按照相关规定进行保密。
3.临时涉密人员：临时从事涉密工作的人员，需要临时授权并进行相应的保密培训和监管。
3.2 涉密人员的管理要求3.2.1 核心涉密人员的管理要求核心涉密人员应具备条件：•具备相应的专业知识和技能。
•具有较高的保密意识和责任感。
•认真履行保密安全责任，保护涉密信息的安全和完整性。
•遵守涉密工作的相关法律法规和保密规定。
•定期接受保密培训和考核，保持专业水平。
核心涉密人员的管理要求包括：•制定涉密信息的访问、使用、传输和存储权限，并进行严格的权限控制。
•建立涉密人员的档案，记录其相关背景和涉密工作的情况。
•加强对核心涉密人员的日常监督和管理，确保其行为的合法性和合规性。
•定期进行保密检查和审核，发现问题及时纠正和处理。
3.2.2 一般涉密人员的管理要求一般涉密人员应具备条件：•具备参与涉密工作所需的知识和技能。
•熟悉涉密信息的保护要求，能够正确处理和使用涉密信息。
•遵守保密规定，妥善保管和使用涉密信息，不得将涉密信息泄露给未授权的人员。
•定期接受保密培训，提高保密意识和安全防范能力。
一般涉密人员的管理要求包括：•对一般涉密人员进行保密教育和培训，提升其保密意识和技能。
•建立涉密人员档案，记录其接触和使用涉密信息的情况。
保密工作制度(通用9篇)
保密工作制度(通用9篇)第二篇:保密工作制度为加强我局保密工作的管理，保守国家机密，维护国家利益和安全，做到“内外有别”、“既便于工作又确保秘密”，现根据国家、省、市有关法律和规定，结合本局实际，制定本制度。
一、人力资源和社会保障工作中的国家秘密，是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
二、人力资源和社会保障工作中国家秘密及其密级的具体范围：（一）绝密级事项1.各类人事录用考试的试题、试卷（含备用卷）、答案；2.专业技术资格考试启用前的试题、试卷（含备用卷）、标准答案及其评分标准；全国技工学校统一考试、全国职业技能考核鉴定试题和答案；3.含有“绝密”内容的密码电报；4.引进国外智力工作中的有关涉外政策和经济技术资料。
（二）机密级事项1.省、市人民政府管理的干部档案、汇总名册；2.尚未出台的工资改革和调整；3.尚未公布的全国童工案件查处情况及统计数据；4.尚未公布的重大社会敏感政策的调整意见；5.全国企业职工集体上访和罢工等重大突发事件的综合情况；6.国务院各部门及各省、自治区、直辖市的企业工资调整政策、调整方案；7.社会保险基金被挤占挪用和违规动用的重大案件及案件举报人的有关情况；8.参加国际劳工组织会议及其他重要国际会议的计划、对策；9.非绝密级内容的密码电报；10.涉外活动中需要保密的事项。
（三）秘密级事项1.市人民政府管理的干部（公务员）的考察材料及未公布的任免、调动事项；2.国家机关和事业单位人员计划和工资总额计划；3.尚未公布的干部（公务员）录用计划、考试方案及候选人名册；4.尚未公布的军队转业干部安置方案和接收安置计划；5.尚未出台的企事业单位专业技术职务（含任职资格）的评审事宜及有关统计资料；6.副科级干部（公务员）档案及考察材料，科级以下公务员的档案及考察材料；7.干部调动和录用的审批材料；8.享受国家特殊津贴人员材料，国家和省级突出贡献专家的推荐选拔材料；9.尚未公布的考试成绩、统计数字和分析情况；10.尚未出台的调整机关、事业单位工作人员和离退休、退职人员生活待遇的方案；11.尚未公布的失业率、社会保险基金收支预测和计划数据；12.反映全国企业工资分配宏观状况的调查资料和统计数据。
关于保密规定的通报（通用3篇）
关于保密规定的通报（通用3篇）关于保密规定的通报篇1保密局：近期，我院在搬迁过程中由于管理人员疏忽大意，致使部分秘级资料、内部资料、红头文件、会议记录等流入废品收购站，严重违反了保密工作规定。
在贵局检查发现后，我院根据保密执法意见，及时对我院的保密工作进行了细致整改，现将整改情况报告如下:一、接贵局通知书后院领导高度重视，立即召开党组会专题研究此事，就相关责任人做出了警告决定，要求对全院保密工作进行一次大检查、大整改，彻底查清各环节存在的漏洞，及时进行补充完善。
会后，召开了全院干警大会，在会上通报了情况，组织全体干警认真学习了《中华人民共和国保守国家秘密法》、《保密法实施办法》、《保密守则》及最高人民检察院相关保密规定等保密法律法规，失职人员做了深刻的书面检查。
二、存在问题及整改措施1、组织干警进行保密教育的力度不够，干警的保密意识不强，仍然存在秘级资料、内部资料、文书档案、笔录等内部文件资料乱摆乱放现象，涉密人员管理记录不完善。
整改措施：加强全院干警的保密宣传教育，提高保密意识，规范文篇件资料尤其是涉密资料的管理，强化责任意识，落实责任制和责任追究制。
组织全体干警通过电视、报刊、2 网络、会议等多种途径了解保密工作的重要性,通过学习《保密法》、观看《涉密案例》专题保密教育片，《保密工作》杂志的内容等方式,进一步提高全体干警对保密工作重要性的认识。
2、要害部位和部门的保密管理工作还存在漏洞，注重了对重要资料的管理，忽略了对一般涉密文件资料等的使用管理。
整改措施：从源头上防止涉密泄密事件的发生。
加强制度建设和要害部位和部门进出人员的审查和控制。
加强对一般涉密文件资料的管理，牢固树立“涉密资料无大小”的防范意识。
3、对计算机、笔记本电脑、网络、移动硬盘等新型存储介质的保密管理规定，还需进一步规范、细化，对网络泄密的问题认识不够。
整改措施：通过这次保密工作自查和大检查，针对薄弱环节抓整改，进一步完善各项管理规定，在细化上下功夫，在落实上做文章。
保密领导小组职责(通用版)
保密领导小组职责(通用版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0498
保密领导小组职责(通用版)
一、认真贯彻落实上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，增强自身保密意识。
二、承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜，及时提出本单位的贯彻执行意见。
三、按照上级保密工作部门的要求，结合本会的实际情况，制定并实施年度或每个时期的保密工作计划。
四、采取各种形式开展保密宣传教育工作，增强本会全体人员的保密意识。
五、深入实际，开展保密调研，认真总结工作经验，及时提出加强和改进保密工作的意见。
六、及时开展保密检查，善于发现苗头，督促和帮助单位切实
解决保密工作中存在的问题，坚决堵塞各种失泄密漏洞。
七、组织、协助、参与追查各种失泄密和窃密事件，并按规定配合有关部门做好处理工作。
八、主动掌握保密工作信息，及时向上级保密部门翻印情况和报告工作。
九、以身作则，严格执行保密法规和各项制度，确保不丢失、不泄露国家秘密。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。
涉密会议管理制度通用版
涉密会议管理制度通用版第一章 总则为确保涉密会议的顺利进行，加强会议的保密性、高效性与规范性，特制定本管理制度。
本制度适用于所有涉密会议的管理与组织工作，旨在明确会议筹备、召开、记录、落实等环节的要求，保障涉密信息安全，提高决策效率。
一、涉密会议定义涉密会议指涉及公司或组织核心机密、商业秘密、个人隐私等信息，参会人员需经过严格筛选，会议内容需保密的各类会议。
二、会议目的与原则1. 会议旨在加强沟通交流，促进决策的科学性、民主性和正确性，提高工作效率。
2. 会议应遵循保密、务实、高效、节俭的原则，严格控制会议规模、时间和地点。
三、参会人员职责1. 参会人员应严格遵守会议纪律，保守会议秘密，不得泄露涉密信息。
2. 参会人员应按时参加会议，不得迟到、早退、无故缺席，如有特殊情况需提前请假。
3. 参会人员应认真履行职责，积极参与讨论，对会议决策事项予以支持和配合。
四、会议组织与管理1. 会议的组织与管理由专人负责，确保会议的筹备、召开、记录、落实等环节的顺利进行。
2. 会议组织者应制定详细的会议方案，包括会议主题、时间、地点、参会人员、议程等，并在会前通知参会人员。
3. 会议组织者应做好会议保密工作，对参会人员进行严格筛选，确保涉密信息的安全。
五、制度适用范围本制度适用于公司或组织内部所有涉密会议，包括但不限于以下类型：1. 公司战略规划会议；2. 重大项目管理会议；3. 核心技术研发会议；4. 商业谈判与合同签订会议；5. 其他涉及公司或组织核心利益的会议。
六、制度修订与解释1. 本制度可根据公司或组织发展需要，适时进行修订。
2. 本制度的解释权归公司或组织管理部门。
后续章节内容请按照相同格式和要求进行撰写。
希望本管理制度能为您的会议管理工作提供参考和帮助。
第二章 会议流程为确保涉密会议的效率和质量，明确会议各环节的操作规程，本章将详细阐述会议的筹备、召开、总结等流程。
一、会议筹备1. 确定会议主题和目标：根据公司或组织发展需要，明确会议的主题和预期目标，确保会议的必要性和实效性。
保密网络保密安全管理工作规定(通用版范文)
保密网络保密安全管理工作规定(通用版
范文)
保密网络保密安全管理工作规定
一、总则
为了加强保密网络保密安全管理，确保信息的保密性、完整性和可用性，根据《网络安全法》及相关法律法规的要求，制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于本单位内的所有员工和相关人员。
三、保密网络的管理
1. 保密网络的建设和维护应符合国家和地方相关规定和标准。
2. 管理人员应定期评估保密网络的风险，并采取相应的安全措施进行防范。
四、信息安全管理
1. 所有员工和相关人员在保密网络中传输、处理、存储信息时，应确保信息的保密性。
2. 对涉及保密信息的电子文档、文件和设备应采取安全措施进
行保护。
3. 不得将单位保密信息发送至未经授权的网络或设备。
4. 禁止在保密网络上进行未经授权的访问、修改或删除保密信
息的行为。
五、安全漏洞报告和应急处理
1. 发现保密网络的安全漏洞应立即向相关管理人员报告，并采
取措施将漏洞修复。
2. 发生保密网络安全事件，相关人员应及时采取应急处理措施，并报告给管理人员。
六、违规处理
对于违反本规定的行为，将按照相关法律法规和单位规定进行
处理，包括但不限于警告、停职、开除等措施。
七、附则
本规定的解释权归本单位所有，并于发布之日起生效。
以上为《保密网络保密安全管理工作规定》通用版范文，供参考使用。
商业秘密保护规定制度通用版(红头文件)
北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XX］第XX号商业秘密保护规定第一章一般规定第一条商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于公司的有关技术信息、业务信息、客户信息、财务信息、人事薪酬信息等。
第二条保密义务公司全体员工都有保守公司商业秘密的义务。
第三条保密岗位保密岗位是指从事的工作涉及或掌握公司的商业秘密以及对公司的资金、财产和员工起重大作用或影响的岗位。
公司根据各岗位涉及商业秘密的性质及其影响，对各保密岗位进行分类，各类保密岗位具有不同的保密要求。
第四条保密范围公司保密范围如下：(1)与本公司发生营销关系的客户名单；(2)公司在经营活动中所发生的各类商业资料、标书、计划或合同(协议)及相关文书；(3)公司在营销活动中所积累的特有的营销方式和手段；(4)公司电脑软件设计和应用程序(包括软件开发、测试手段、应用开发等)；(5)公司财务资料(包括财务账目、会计凭证、审计报告等)；(6)公司的各种会议、决议和内部重大事务的记录等；(7)公司带密级的各类文件(包括人事档案、工资状况等)；(8)其他需要保密的相关信息。
第二章保密规则与保密管理第五条密级确定公司商业秘密的密级按照如下原则确定：(1)公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件和技术信息资料为绝密级：(2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理规定等为机密级；(3)公司人事档案、合同、协议、职工工资信息、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第六条保密规则公司商业秘密保护工作遵循以下规则：(1)属于保密岗位范围的人员都具有不泄露公司技术、商业秘密的义务，并承担维护公司技术、商业秘密的责任；(2)本公司各类人员在公司的任职或经营活动中，直接获得和了解公司技术、商业秘密的，均负保护责任，并承担实施保密措施的义务；(3)本公司各类人员在公司的任职工作或经营过程中，可能获得或了解公司技术、商业秘密的，均应具有保密责任，并承担不泄露、不打听、不谈论的义务；(4)上述规定的保密范围的相关资料，未经许可不得擅自带出公司。
保密设施保密安全管理工作规定(通用版范文)
保密设施保密安全管理工作规定(通用版范文)一、总则1. 为了加强保密设施的保密安全管理，提高保密工作的效果和水平，根据相关法律法规和保密管理制度，制定本规定。
2. 本规定适用于所有拥有或使用保密设施的单位和个人。
3. 保密设施指用于存放、处理或传输机密信息的场所、设备、材料及与之配套的技术措施。
4. 保密设施的保密安全管理是指对保密设施进行科学规划、有效防护和严格监管，确保机密信息不被泄露、破坏或损失的工作。
二、保密设施的划定和分类1. 保密设施划定应根据机密程度、保密需求和实际情况，由专业人员进行评估和判定，并进行相应的标识和登记。
2. 保密设施按照机密程度可以分为机密级、秘密级和内部级三个等级。
3. 机密级保密设施用于存放、处理极其重要的机密信息，必须实行严格的访问控制和监控措施。
4. 秘密级保密设施用于存放、处理较为重要的机密信息，必须实行较为严格的访问控制和监控措施。
5. 内部级保密设施用于存放、处理一般的机密信息，必须实行基本的访问控制和监控措施。
三、保密设施的管理责任1. 保密设施的管理工作由设施使用单位负责，设施使用单位应明确相应的管理责任人员，并建立健全管理机构和责任制度。
2. 管理责任人员应具备相应的保密知识和技能，负责保密设施的规划、使用、保护和维护等工作。
3. 管理责任人员应严格遵守保密制度，保护好机密信息，确保保密设施的安全。
四、保密设施的安全措施1. 保密设施应符合国家相关标准和规定，具备相应的机械、电子和技术性防护手段，确保机密信息的隔离和防护。
2. 保密设施应设置合理的出入口、通道和监控系统，实行严格的访问控制措施，确保外部人员无法非法进入。
3. 保密设施的保密区域应设置明显的警示标识，并对外部人员进行培训和告知，禁止未经授权人员进入。
4. 保密设施的保密控制设备和系统应定期检测和维护，确保其正常运行和有效防护功能。
五、保密设施的日常管理1. 保密设施的日常管理包括设施、材料、人员、活动等各个方面的管理。
保密工作管理规范
保密工作管理规范保密工作是企业和组织中至关重要的一项工作，旨在保护机密信息，确保其不被未经授权的人员获取和使用。
为了有效地管理保密工作，以下是一些保密工作管理规范的要点，供参考和实施。
1. 保密工作责任保密工作是每个员工的责任，包括管理层和一线员工。
每个人都应该了解和遵守相关的保密法律法规，制定并执行保密政策。
管理层应该明确各部门的保密责任，并建立一个完善的保密工作体系。
2. 保密培训和教育为了确保员工对保密工作的重要性有清晰的认识，企业应定期进行保密培训和教育。
培训内容包括保密政策、相关法规、保密技术和操作规程等。
通过培训，员工将具备识别和处理机密信息的能力，提升整体保密素养。
3. 保密责任和承诺书为了明确员工的保密责任，企业可以要求每位员工签署保密责任和承诺书。
该书明确规定员工不得泄露机密信息，并声明违反保密规定的后果和法律责任。
签署后，员工应严格遵守保密责任，维护机密信息的安全。
4. 保密管理制度建立完善的保密管理制度，明确保密工作的各项规程和流程。
包括机密信息的分类与标识、存储与传输、查看与审批等方面的具体要求。
制度应当是可操作的，易于理解和执行，以确保保密工作的高效性和一致性。
5. 信息安全技术措施采取适当的信息安全技术措施，加密和保护机密信息的存储、传输和使用过程。
应建立合理的访问控制机制，确保只有经授权的人员可以查看和处理机密信息。
同时，定期更新和维护安全防护设备，及时消除潜在的安全隐患。
6. 保密审计与监控定期进行保密审计和监控，检查保密制度和措施的有效性。
审计可以采用内部审计或第三方审计，确保机密信息的使用和存储符合规定。
通过监控系统，实时监视和报警机密信息的异常访问和使用情况。
7. 违规处理和奖惩措施对于违反保密规定的行为，企业应采取相应的处理措施。
严重违规的情况应有相应的奖惩措施，包括警告、停职和解雇等。
通过严明的惩罚，有效遏制违规行为的发生，加强保密工作的威慑力和实施力。
机密会议保密安全管理工作规定(通用版范文)
机密会议保密安全管理工作规定(通用版范文)一、目的和范围本规定的目的是确保机密会议的安全和保密，规范机密会议的组织、参与和信息流转，适用于所有机密会议的组织和管理工作。
二、定义1. 机密会议：指涉及敏感和机密信息的会议，包括但不限于重要商业机密、国家安全机密等会议。
2. 会议组织者：负责组织和安排机密会议的责任人。
3. 会议参与者：被邀请参加机密会议的人员。
4. 会议信息：包括会议议程、材料、讨论内容等与机密会议有关的信息。
三、机密会议的组织1. 会议组织者应提前制定机密会议计划和议程，确保会议目标明确、议程安排合理。
2. 会议组织者应与参会人员签署保密协议，明确参与机密会议的保密责任和义务。
3. 会议组织者应确保机密会议场所的安全，避免外部人员的非法侵入。
四、机密会议的参与1. 参会人员应遵守保密协议的内容，并承担保密责任。
2. 参会人员应通过身份验证后方可进入机密会议场所。
3. 参会人员不得将机密会议信息透露给未经授权的人员。
五、机密会议的信息管理1. 会议组织者应对机密会议信息进行严格的存储和管理，确保信息的完整性和安全性。
2. 会议组织者应在会议结束后及时销毁与机密会议相关的纸质和电子文件。
3. 会议组织者应限制对机密会议信息的访问权限，确保仅有授权人员能够获取相关信息。
六、机密会议的违约处罚1. 任何违反保密协议或泄露机密会议信息的行为将受到严厉处罚，包括但不限于罚款、辞退、追究法律责任等。
2. 对于有违约行为的参会人员，会议组织者有权取消其参加未来机密会议的资格，并向上级主管部门报告。
七、附则1. 本规定自颁布之日起生效，并适用于所有机密会议。
2. 对于特定机密会议，可以根据需要制定补充规定和措施。
以上为机密会议保密安全管理工作规定范文，供参考使用。
具体实施中应根据实际情况进行调整和补充。
保密协议(通用版) 保密协议范本2篇
保密协议(通用版) 保密协议范本2篇篇1保密协议（通用版）本协议于____年____月____日由以下两方签订：甲方：（公司名称）乙方：（员工或其他相关个人/组织名称）鉴于双方共同关注保密信息的重要性，为保护彼此的合法权益，经友好协商，达成以下保密协议：一、保密信息的定义本协议所称的保密信息包括但不限于：技术信息、商业信息、管理信息、客户信息及其他未公开的数据或资料。
二、保密义务1. 甲乙双方应严格遵守保密义务，不得将保密信息泄露给任何第三方。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息用于本协议以外的其他用途。
3. 甲乙双方应采取必要的技术和管理措施，防止保密信息泄露。
三、保密信息的交换和使用1. 乙方因工作需要接触和使用甲方保密信息的，必须严格遵守甲方的保密规定。
2. 乙方在使用甲方保密信息时，不得擅自复制、披露或公开相关信息。
3. 乙方在工作过程中产生的与甲方业务相关的保密信息，应及时告知甲方，并共同商定保密措施。
四、保密期限1. 本协议所约定的保密期限自本协议签署之日起至保密信息公开发布之日止。
2. 双方另有约定的，按约定执行。
五、违约责任1. 任何一方违反本协议约定的保密义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 损失赔偿额应包括但不限于直接损失、预期利益损失及维权成本等。
六、免责条款1. 在下列情况下，不视为违反本协议：a) 保密信息权利人事先同意公开或泄露的信息；b) 该信息已合法进入公共领域；c) 一方因执行国家法律法规或其他法定义务而披露的保密信息。
2. 双方因不可抗力因素导致无法履行本协议约定的保密义务的，不承担违约责任。
七、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有同等法律效力。
涉密会议管理制度通用版
遵循以上会议室管理规定，有助于提高会议室使用效率，保障会议的顺利进行，为公司的各项业务发展提供有力支持。
第五章附则
一、本制度的解释权归公司保密管理部门。
二、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
三、公司各部门应按照本制度规定，严格执行会议管理制度，确保会议的顺利进行。
2.定期对会议纪要的编制、审批、执行、反馈等环节进行总结，不断优化会议纪要管理流程，提高会议成果的落实效果。
第四章会议室管理规定
为确保会议室的高效利用和会议的顺利进行，以下为会议室管理规定相关内容：
一、会议室预订
1.会议室预订采用预约制度，由会议组织部门或参会人员提前向行政部门提交会议室预订申请。
2.预订申请应包括会议时间、地点、参会人数、会议性质等信息。
3.各参会人员和相关执行部门应认真学习会议纪要，了解会议决议和各自职责。
三、会议决议的执行与落实
1.各执行部门应根据会议纪要中的决议，制定具体实施方案，明确责任人、完成时限等。
2.相关部门应按照实施方案，积极开展工作，确保会议决议得到有效执。
3.会议组织部门应对会议决议的执行情况进行定期检查，督促各部门按时完成工作任务。
3.会议通知：向参会人员发送会议通知，包括会议主题、时间、地点、议程等，并要求参会人员做好相关准备工作。
4.准备会议资料：根据会议议程，整理、准备会议所需的各类资料，并按照保密要求进行发放。
5.会议场地布置：根据会议规模和需求，布置合适的会议室，确保会议环境安静、舒适、保密。
6.技术设备检查：对会议所需的技术设备（如投影仪、音响、保密通信设备等）进行检查，确保设备正常运行。
公司涉密人员管理规定（通用8篇）
公司涉密人员管理规定（通用8篇）公司涉密人员管理规定篇1第一章总则第一条为加强涉密人员保密管理，全面规范公司的保密工作，根据国家有关保密法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第二章涉密人员分类与等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。
第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员;在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员;在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。
第四条公司根据涉密人员工作任务、工作岗位及职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。
第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送公司总经办和保密委员会审批并存档备案。
第六条公司对涉密人员实行动态管理。
涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送公司保密委员会审批并进行调整。
第三章涉密人员审查与保密签订第七条公司对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。
重点考评其现实政治表现、工作表现及学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。
第八条所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、出国几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。
第四章涉密人员保密教育和管理第九条公司按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。
第十条公司对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。
第五章涉密人员保密津贴第十一条公司根据国家有关规定对承担涉密任务或工作的科研人员和管理人员实行保密津贴制度，在对涉密人员进行涉密等级界定和其已签订《保密责任书》的基础上，审批发放保密津贴。
第十二条涉密人员保密津贴随工作岗位和承担任务的实际涉密情况的变化随时进行调整。
涉密机房保密安全管理工作规定(通用版范文)
涉密机房保密安全管理工作规定（通用版范文）涉密机房保密安全管理工作规定（2018年11月27日）为确保XXX局涉密信息系统中心机房的安全运行，结合相关保密管理法律法规，根据实际情况制定本规定。
第一条本规定适用于本单位机房安全保密管理。
第二条涉密系统中心机房环境应满足国家标准的要求。
第三条机房内应摆放专用消防器材，局办公室应每月对消防器材进行检查，以保证器材随时处于正常工作状态。
机房设置的灭火和安全防护用具，每年至少应由专人检查一次。
第四条机房内存放重要数据的介质应采用金属柜或其它能防火的容器。
第五条机房值班人员应定期查看机房温、湿度表的度数，如发现异常情况，应及时处理。
第六条进入机房的相关人员应填写机房进出登记表，对进出机房的相关信息进行详细记录。
第七条机房内应保持卫生清过滤器，应每周对机房做一次清洁卫生。
第八条机房应做好防雷措施，防止雷电对服务器及网络主干设备等硬件的损害。
第九条机房内严禁存放腐蚀、易燃、易爆物品。
第十条计算机系统工作人员应熟悉并严格执行国家和郑州市纪委监委制定的有关安全保密规定，不得泄露国家秘密，不得在工作的计算机上使用外来介质。
第十一条实施售后服务或例行巡检的设备供应商、技术人员进入中心机房时必须经XX中心负责人批准并由工作人员进行全过程的监督，未经同意不得随意对设备的数据设置进行增、删、改等操作不得从事与售后服务无关的工作。
第十二条任何人不得将机房内服务器、主机中的资料任意抄录、复制和擅自带出机房。
第十三条不得在机房内计算机设备上私自安装非工作必要的软件，严格防止病毒和黑客入侵。
第十四条任何人不得私自对机房内的设备、电源及通讯线路进行更改或拆卸，确保设备完好。
第十五条程序、系统数据修改前必须做好备份。
确保数据不丢失，并至少保留六个月，修改后的数据应存盘并作好备份。
第十六条进行设备调试或维护时，切勿把工具放在机架或设备上，以防工具落地，损坏设备或伤及人身。
第十七条各项电气设备，电气工具的金属外壳必须有良好的接地。
通用版保密教育考试及答案
通用版保密教育考试及答案一、单选题新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十六条规定，绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定（）管理。
A.专人B.单位C.机构D. 部门2.将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备（）或者改作其他用途的，根据情节轻重，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.赠送B.出售C.丢弃D. 以上都正确3.为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（）”，旨在推动保密工作有机构管理、有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。
A. 依法设置安全工作机构B. 依法设置保密工作机构或者指定专人负责保密工作C. 加强安保工作力量D. 依靠科技赋能，加强保密工作4.涉密人员离职离岗前，应当经过（）。
A. 离职审批B. 清退持有的国家涉密载体C. 保密提醒谈话并签订离职离岗保密承诺书D. 以上都正确5.国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。
国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由（）决定，也可以由其上级机关决定。
A. 省保密局B. 市保密局C. 原定密机关、单位D. 县保密局6.国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位（）或者其指定的人员批准。
A. 主要负责人B. 负责人C. 办公室主任D. 保密办主任7.（）级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。
A. 机密B. 核心C. 特别8.国家鼓励和支持保密科学技术研究和应用，提升（），依法保护保密领域的知识产权。
A. 安全发展能力B. 技术防护能力C. 攻防对抗能力D. 自主创新能力9.新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十一条规定，从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，武器装备科研生产，或者涉密军事设施建设等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过审查批准，取得（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改保密工作规定(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process保密工作规定(通用版)第一章总则第1条为加强保密工作，维护公司合法权益，提高公司市场竞争力，保障公司信息资源在保密范围内合理、有效运用，特制定本规定。
第2条本规定适用于集团保密工作的管理。
各区域公司除遵守规定外，还应结合内部管理状况，制定本区域公司的保密工作实施细则。
第3条本规定的主要关联制度有《过错责任追究办法》、《档案管理办法》、《劳动关系管理办法》等。
第二章组织机构第4条集团成立保密委员会，负责集团及区域公司的保密工作；保密委员会由主管集团行政事务的副总裁领导。
区域公司可根据工作需要设定相关专兼职人员负责本部门的商业、技术秘密保护工作。
上述人员应是公司保密委员会的成员。
第5条保密委员会的主要任务是：1.组织划定集团保密范围、项目、密级和期限，制定保密工作规定，并监督执行。
2.指导、监督、检查集团的保密工作，向集团总裁报告和反应工作情况。
3.开展保密宣传教育，总结交流保密工作经验，表彰先进。
4.追查集团的失、泄密事件，提出处理意见，对重大失、泄密事件要及时采取措施，并向上级报告。
第6条保密工作实行按业务由有关部门归口负责。
归口部门的主要任务是：检查和监督本规定的执行情况，审查保密事项，参与和协助调查失、泄密事件，并提出处理意见。
第三章保密范围和密级的划分第7条公司秘密指依照公司管理要求和规章制度确定的在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括技术秘密和商业秘密。
1.技术秘密：指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。
技术秘密包括但不限于：新工法、技术方案、工程设计、施工组织设计、公司技术标准及定额、工艺流程、计算机软件、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、操作手册、技术文档等。
2.商业秘密：包括但不限于：投标文件、组价策略、商业合同、客户名单、采购资料、财务资料、进货渠道以及对外投资的分析报告、谈判策略等。
第8条除上条规定的保密范围外，公司秘密还包括下列秘密事项：1.集团重大决策中的秘密事项。
2.集团尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
3.集团内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、会议记录。
4.集团财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
5.集团所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6.集团职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。
7.其他经集团确定应当保密的事项。
第9条集团秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内部（与《档案管理办法》相一致）”四级。
集团最重要的秘密应列入“绝密”级，泄露会使集团的权益和利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的集团秘密，泄露会使集团权益和利益遭受到严重的损害；“秘密”是一般的集团秘密，泄露会使集团的权益和利益遭受损害；“内部”是指不需对外的信息资源、知识资源及内部文件，只限于内部有关人员使用或局部对外交流使用。
第10条集团保密事项秘级的确定：1.集团经营发展中，直接影响集团权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级，包括但不限于投资策略、投标文件、涉及重大发明新的建筑施工方法、工艺等。
2.集团的规划、区域承包协议、财务报表、统计资料、重要会议记录、集团经营情况为机密，包括但不限于集团发展规划、年度计划、区域规划、资金状况、全面预算、经营报告、上下游客户信息等。
3.集团人事档案、合同、协议、薪资水平以及尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级，包括但不限于员工收入、人事信息报表等。
第11条属于集团秘密的文件、资料，应当依据本规定按级保存；对绝密级的文件，应加盖绝密章。
第四章保密管理第12条集团总部及区域公司的员工都有保守公司秘密的义务。
对直接参与集团经营管理的集团高级管理人员、从事科技创新的工程技术人员，对保守集团秘密负有特别的责任。
第13条各区域公司及部门应确定专职或兼职的文档管理员，定期整理涉及本部门的公司秘密信息并对密级分类，对其书式或电子文档进行存档保存。
第14条对属于集团绝密级的文件、资料，其传递、复制、摘抄、保存和销毁应确定专人负责。
各区域公司及部门确定人选后报集团保密委员会备案。
通过互联网传输上述文件的，应直接向有关人员发送；禁止通过无关人员转发。
第15条在对外交往与合作中需要提供集团绝密级资料的，应当事先经集团保密委员会领导批准。
提供机密、秘密级资料的，集团职能部门应经分管领导批准，区域公司应经集团总裁或分管副总裁批准，并定期上报集团保密委员会备案。
第16条集团业务部门讨论投标策略、制作投标文件时，应采取下列保密措施：1.根据工作需要，限定工作人员的范围；2.依照保密规定打印、传送、保管相关文件。
第17条不准在私人交往和通信中泄露集团秘密，不准在公共场所谈论集团秘密，并且不通过其他方式传递集团秘密。
第18条销毁秘密文件、资料和其他物品必须登记造册，经集团保密委员会批准，派专人（两人以上）送指定地点监销，严禁向废品收购部门出售内部秘密文件、资料和物品。
第19条凡秘密事项，未经集团保密委员会批准一律不得公开宣传、报道、出版和展览。
第20条出版有保密内容的刊物要标明相应的密级，并建立严格的管理制度，控制印发份数和流向。
未经集团保密委员会批准，严禁向外发行和赠送。
第21条非正式员工原则上不能涉及秘密事项，特殊需要须经集团保密委员会批准并备案。
第22条涉密人员离岗、离职前应将保管的秘密事项载体全部清退，并办理移交手续。
第23条集团工作人员发现集团秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施，并及时报告集团保密委员会；保密委员会接到报告后，应立即作出处理。
第24条集团与员工签订劳动合同时，在劳动合同中附加保密条款约定员工的保密责任。
对接触重要机密的员工应签订《保密合同》，《保密合同》应具备以下主要条款：1.保密的内容和范围；2.保密合同双方的权利和义务；3.保密协议的期限；4.保密费的数额及其支付方式；5.违约责任。
在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏公司秘密；2.不得向他人泄露公司秘密；3.非经集团书面同意，不得利用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
第25条对集团高级管理人员和掌握关键技术的工程技术人员实行“竞业限制”制度，上述人员在任职期间及离职后一定期限内，禁止从事以下工作：1.自行设立与本集团竞争的公司；2.就职于本集团的竞争对手；3.在竞争企业中兼职；4.引诱集团中的其他员工辞职；5.引诱集团的客户脱离企业；6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
第26条涉及集团秘密的合作、代理、交易、委托开发合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同相对方增设保密义务。
“保密条款”应包含以下内容：1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；2.合同相对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密、技术透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；5.保密义务人不可在对外接受访谈期间或与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密；7.保密信息应当在合同终止后交还；8.保密期限在合同终止后仍然保持有效；9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
第五章保密教育、检查和奖惩第27条集团保密工作，实行既确保秘密又便利工作的原则。
对保守、保护集团秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。
第28条行政管理中心负责集团保密教育工作。
各部门也要经常进行保密教育，使全体工作人员具有保密知识，自觉遵守保密规定。
第29条行政管理中心指导、监督、检查集团的保密工作。
各部门要定期进行保密工作检查，堵塞漏洞，健全制度，改进工作。
第30条全体工作人员应自觉遵守下列保密守则：1.严格遵守《保密工作规定》；2.不在公共场所、私人交往中和家属、子女、亲友面前讨论秘密；3.不在公共发表的文章中泄露秘密；4.不私自抄录、复印秘密文件、资料；5.不用普通电话和无线电话传递秘密事项；6.不私自在外事、社交活动和出国时携带秘密文件；7.不在无保密保障的场所阅办或存放秘密文件、资料；8.不准用无保密措施的通讯设施邮寄、传递秘密文件、资料；9.不擅自对外提供秘密文件、资料；10.发现失、泄密问题，及时上报集团保密委员会，并立即采取补救措施。
第31条有下列表现之一的部门和个人给予表扬和奖励。
1.一贯遵守保密规定，长期为发生失、泄密事件并能推动他人保守秘密有显著成绩的。
2.发现他人泄露秘密，能及时报告或者积极采取补救措施的。
3.在紧急情况下保护、抢救秘密的。
4.对保密技术、措施有重大改进或创造发明的。
第32条对有泄密行为的员工，按照主观故意、过失及给集团造成的损失，给与相应的处罚；情节特别恶劣给集团造成重大损失的，将追究其法律责任。
1.对下列行为，应给以批评、警告及一定的经济处罚；①过失泄露集团秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；②已泄露集团秘密但采取补救措施的，未造成严重后果或经济损失的；③泄露集团非绝密级秘密，且未给集团重大造成严重损失的。
2.出现下列情况之一的，应给与予通报批评、责令辞职直致开除处分，并按集团的受损额10%-30%赔偿经济损失：①泄露集团秘密，造成严重后果或重大经济损失的；②违反本保密工作规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供集团秘密的；③虽未给集团造成重大损失，但多次泄露集团绝密级秘密的。
第33条以盗窃、收买等非法手段获取秘密的，由有关部门依法惩办。
第六章附则第34条本规定由集团行政管理中心负责起草、修订、监督执行及解释。
第35条本规定经集团高层经营班子会议审议通过，自下发之日起执行。
云博创意设计MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。