关于签订《事业单位聘用合同》有关事项的说明
事业单位聘用合同填写说明
事业单位聘用合同填写说明事业单位聘用合同填写说明1、合同基本信息1.1 合同双方：聘用单位名称（以下简称甲方）与被聘人姓名（以下简称乙方）1.2 合同签署日期：填写具体签署日期1.3 合同有效期：填写合同生效日期和合同终止日期2、聘用岗位及职责2.1 聘用岗位：填写被聘人所从事的具体岗位名称2.2 工作职责：详细描述被聘人的工作职责和工作范围，包括具体的任务和要求3、聘用期限及试用期3.1 聘用期限：填写具体的聘用期限，如三年、五年等3.2 试用期：填写试用期限，试用期如果有的话，一般为三个月，也可根据实际需要进行设定4、工资与福利待遇4.1 基本工资：填写被聘人的基本工资，可以包括月薪、年薪或其他形式4.2 绩效奖金：如有绩效考核制度，填写相关绩效奖金的计算方式和发放规定4.3 加班与补助：如果有加班工资或其他补助，填写具体金额和计算方式4.4 社会保险与福利：填写包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险和福利待遇5、劳动纪律与行为规范5.1 工作时间与休假制度：填写工作时间安排和休假制度，如每周工作时间、年假、病假等5.2 保密义务：明确被聘人对聘用单位的商业秘密和其他保密事项的保密义务5.3 团队合作与内部纪律：强调被聘人在团队合作中的积极作用以及遵守公司的内部纪律要求5.4 离职手续：对离职手续、通知期限等进行说明6、合同解除与违约责任6.1 合同解除条件：列明合同解除的各种条件，如双方一致解除、合同期满、违约等6.2 违约责任：详细说明违约方需要承担的法律责任和经济赔偿责任等7、其他条款7.1 争议解决方式：确定争议解决方式，如协商解决、仲裁委员会等7.2 合同变更与补充：规定合同变更或补充的程序和条件7.3 附加条款：针对某些特殊情况或特殊要求增加的条款，根据实际需要进行填写附件：请在本文最后附上本合同需要的附件，例如联系件复印件、学历证书等。
法律名词及注释：1、聘用单位：作为聘用方的事业单位，具体定义为：：：2、被聘人：指被聘用的个人，具体定义为：：：3、绩效奖金：根据个人绩效评估情况发放的奖金，具体定义为：：：4、加班补助：因特定工作需要超出工作时间而给予的补贴，具体定义为：：：5、离职手续：被聘人离职时需完成的相关手续，具体定义为：：：6、合同解除：双方协商或根据法律规定中止合同关系，具体定义为：：：7、争议解决方式：解决合同纠纷的具体方式，具体定义为：：：。
事业单位聘用合同填写说明
《事业单位聘用合同》填写说明
一、聘用对象问题：所有事业单位受聘人员，都要按新的《事业单位聘用合同》（防城港市范本）签订聘用合同。
二、聘用期限问题：严格按照国人部发[2003]61号文第四条执行，建议一般岗位暂按三年期限签订合同。
合同期限以签订之日起算。
三、合同内容相关问题：
1.合同文本第3页倒数第三行“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2005]35号）和________规定”，空格处可不填，或填入相关的行业法律法规。
2.合同第5页第五点工资福利与社会保险待遇（一）乙方工资的构成和标准：岗位工资和薪级工资根据所聘岗位按桂政发[2006]50号文件核定执行。
绩效工资根据人社、财政部门核定的单位水平，由单位根据所聘岗位和绩效考核情况分配。
3.合同第9页第十条违反聘用合同的责任（一）（2）解除本合同后，未依照有关规定给与乙方经济补偿的。
支付赔偿金的标准为：支付赔偿金的标准依照《劳动合同法》有关规定执行。
4.合同第10条（二）乙方违约责任1、按国人部发[2003]61号文第17条执行。
在聘用合同中对培训费没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过实际支出，并按培训结束后，每服务一年递减20%执行。
四、单位法定代表人的聘用合同由主管部门领导与其签订。
单位职工的聘用合同由单位法定代表人与单位职工签订。
五、甲方法定代表人、乙方签名不能打印，必须由本人亲手签名。
六、合同文本建议双面印制。
存入个人人事档案的必须用16K纸。
关于事业单位签订聘用合同的通知
关于事业单位签订聘用合同的通知
尊敬的事业单位负责人：
为了规范事业单位聘用行为，保障单位和聘用人员的合法权益，现就签订聘用合同相关事宜通知如下：
一、聘用合同的签订
1. 事业单位与聘用人员建立聘用关系时，应当签订书面聘用合同。
2. 聘用合同应当包括但不限于以下内容：
- 聘用期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作条件和工作标准；
- 工资福利和社会保险；
- 工作纪律和考核标准；
- 合同变更、解除和终止的条件；
- 违约责任；
- 双方约定的其他事项。
二、聘用合同的期限
1. 聘用合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
2. 首次签订聘用合同，试用期不得超过六个月。
三、聘用合同的变更和解除
1. 聘用合同一经签订，双方应当严格遵守。
2. 因工作需要或聘用人员情况发生变化，需要变更合同内容的，应当经双方协商一致，并以书面形式变更。
3. 聘用合同的解除应当符合相关法律法规的规定。
四、聘用合同的备案
1. 聘用合同签订后，事业单位应当在规定时间内将合同副本报送主管
部门备案。
2. 聘用合同的变更、解除或终止，也应当及时报送备案。
五、其他事项
1. 事业单位应当加强对聘用合同的管理，确保合同的合法性、有效性。
2. 本通知自发布之日起执行，以往规定与本通知不一致的，以本通知
为准。
请各单位严格按照本通知要求，认真做好聘用合同的签订和管理工作。
特此通知。
[单位名称]
[发布日期]。
关于加强事业单位工作人员聘用合同管理及合同签订有关问题的通知【VIP专享】
关于加强事业单位工作人员聘用合同管理及合同签订有关问题的通知市直各单位，各县(区)人事局、劳动保障局，各开发区人事劳动局：根据《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）、《合肥市人民政府办公厅转发市人事局关于在全市事业单位实行人员聘用制度意见的通知》（合政办［2006］23号）精神，为切实做好事业单位工作人员的聘用制实施工作，进一步完善单位与受聘者之间聘用关系的规范性、合法性，现就加强我市事业单位工作人员聘用合同管理及合同签订的有关问题提出如下意见：一、充分认识实行聘用合同管理的重要性和必要性（一）事业单位实行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施“科教兴国”战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。
因此，各单位都要把实行人员聘用制度列入本单位重要工作议事日程；（二）聘用合同是人员聘用制度的核心，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现，是具有法律效力的文本，是单位用人与个人择业合法性的依据，是人事争议仲裁机构调解、仲裁人事争议的依据。
通过聘用合同管理，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商聘用关系的转变。
二、严格执行政策，规范聘用合同管理有关手续（一）国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和安徽省人事厅《关于在全省事业单位试行聘用制度的意见》及市政府办公厅《关于在市事业单位实行聘用制度的意见》是目前我市事业单位实行聘用合同管理的主要政策法规依据，各单位要根据这些文件的有关规定，认真做好聘用合同的签订工作。
（二）事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本通知的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
事业单位聘用合同填写说明
事业单位聘用合同填写说明事业单位聘用合同填写说明篇一：事业单位聘用合同填写的几点说明《事业单位聘用合同》填写的几点说明一：第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明：（一）甲方聘用乙方在1部门从事 2 岗位的工作。
说明：1、甲方聘用乙方所在部门：管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。
专业技术人员要填写更详细。
例如：乡镇中心校填写XXX 小学，直属学校或中学填写XXX年级或XX教研组。
2、从事岗位：填写实际岗位！①正常聘用：管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。
如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。
专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师（专技十二级）等。
②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的，均按实际岗位填写。
如：乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满，需占用技术工四级岗位。
在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。
③“双肩挑”人员：两个岗位均需填写。
填写格式为：职务-专技岗位级别（职务-管理岗位级别）。
如：乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。
则在合同中填写为：副教授-专技五级（院长-管理六级）。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：说明：1.原则上，应与《岗位说明书》对应。
如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。
岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。
那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求，参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不同的岗位职责要求。
特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。
2.“双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写，即专技职责和管理职责的均应填写。
二：第3页“工资福利与社会保险待遇”的说明：（一）甲方根据国家政策和单位……乙方工资的构成和标准如下：说明:1.根据所聘的实际岗位类别和职级，按国家标准及甲方有关规定执行。
《河南省事业单位聘用合同》填写说明
《河南省事业单位聘用合同》填写说明《河南省事业单位聘用合同》填写说明1. 引言河南省事业单位聘用合同是指河南省内各级事业单位与聘用人员签订的合同。
此文件旨在为聘用人员提供关于填写《河南省事业单位聘用合同》的详细说明，以便双方能够正确填写合同并维护各自的权益。
2. 合同基本信息在填写《河南省事业单位聘用合同》时，需要首先填写以下基本信息：聘用人员姓名：填写聘用人员的全名。
公民填写聘用人员的。
单位名称：填写聘用人员所属的事业单位名称。
聘用岗位：填写聘用人员所担任的具体职位。
聘用时间：填写聘用人员的工作起始日期。
聘用期限：填写聘用人员的工作期限，可以是具体日期或者是工作天数。
工作地点：填写聘用人员的工作地点。
3. 合同条款3.1 工作内容和要求在《河南省事业单位聘用合同》中，需要详细描述聘用人员的工作内容和要求。
在此部分，需要将聘用人员需要履行的职责、工作目标、工作时间、工作地点等具体信息写明。
3.2 工资和福利待遇在此部分，应详细描述聘用人员的工资和福利待遇，包括工资的结构、发放方式、各项社会保险和福利待遇等。
同时，还需要明确工资的支付周期，例如每月、每季度或者每半年。
3.3 工作时间和休假制度在《河南省事业单位聘用合同》中，需要描述工作时间和休假制度。
具体包括工作时间安排、加班规定、调休方式、法定假日等内容。
双方需要明确了解工作时间和休假制度，以免产生纠纷。
3.4 合同解除和违约责任在此部分，需要明确合同解除和违约责任的相关条款。
双方需要清楚了解在何种情况下合同可以解除，以及违反合同条款可能产生的后果和责任。
这有助于维护聘用人员和事业单位的权益。
4. 签字和日期合同的最后部分为签字和日期，聘用人员和事业单位的代表需要在相应的位置签字，并注明签约日期。
签字表示双方同意并接受合同中的约定条款。
5. 法律效力《河南省事业单位聘用合同》具有法律效力。
双方必须遵守合同约定，并依法履行各自的义务。
如有任何争议，应当依法解决。
事业单位人员聘用合同签订说明
事业单位人员聘用合同签订说明事业单位人员聘用合同签订说明《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》（以下简称《办法》）和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家，下面我结合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。
一、如何订立聘用合同首先要弄清订立合同的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁订立合同，以什么方式订立合同？《办法》中第五条规定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。
这就明确了订立合同的两个主体，一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。
合同的形式是签订《事业单位人员聘用合同》。
这里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个人，而是代表事业单位与受聘人员订立合同。
目前，我区还有部分事业单位因各种原因，未办理事业单位法人登记，不具备独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。
因此，这些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同，而应由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。
这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。
下面我就结合《办法》重点讲一下如何签订《事业单位人员聘用合同》。
《合同书》封面主要讲一下合同编号。
编号共由10位数字组成。
前四位是吉林市和丰满区的编号，即2009，第五位和第六位是主管局的顺序号（无主管局的即为本单位顺序号），第七位到第十位为本单位人员顺序号，从0001开始。
聘用单位（甲方）填写单位全称。
《合同书》正文前附是“填写说明”，列举了签订合同的几点要求。
在填写合同前需重点强调，必须按照填写说明填写有关内容。
《合同书》正文共四部分。
第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，是《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》中规定的聘用合同具备的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。
事业单位聘用协议2024年版详细规定细则
事业单位聘用协议2024年版详细规定细则本合同目录一览1. 聘用协议的签订1.1 签订对象1.2 签订条件1.3 签订程序1.4 签订时间2. 聘用协议的内容2.1 协议条款2.2 聘用岗位2.3 聘用期限2.4 工作职责2.5 劳动报酬2.6 福利待遇2.7 培训与晋升2.8 保密协议2.9 违约责任3. 聘用协议的履行3.1 工作表现3.2 考核制度3.3 工作变动3.4 续签与解约3.5 劳动争议解决4. 聘用协议的变更与终止4.1 变更情形4.2 变更程序4.3 终止情形4.4 终止程序5. 聘用协议的解除5.1 解除条件5.2 解除程序5.3 解除后的权益处理6. 聘用协议的违约责任6.1 违约情形6.2 违约处理6.3 违约赔偿7. 聘用协议的争议解决7.1 争议类型7.2 协商解决7.3调解程序7.4 仲裁程序7.5 诉讼程序8. 聘用协议的解释与适用8.1 解释主体8.2 适用法律8.3 协议效力9. 聘用协议的附件9.1 附件内容9.2 附件效力10. 其他约定10.1 补充条款10.2 附属协议10.3 双方声明11. 聘用协议的签署11.1 签署主体11.2 签署形式11.3 签署时间12. 聘用协议的生效与终止日期12.1 生效日期12.2 终止日期13. 聘用协议的保管与复制13.1 保管主体13.2 复制条件14. 聘用协议的公开与保密14.1 公开内容14.2 保密义务14.3 保密期限第一部分：合同如下：第一条聘用协议的签订1.1 签订对象本协议签订对象为（乙方姓名），性别：（男/女），出生日期：（年月日），身份证号码：（身份证号码），根据甲方需要，乙方被聘用为（岗位名称）。
1.2 签订条件双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，乙方具备甲方所需的岗位技能、专业背景和工作经验，且甲方有空缺岗位。
1.3 签订程序双方在平等协商的基础上，经甲方领导审批同意，签订本聘用协议。
2024年人事厅事业单位正式员工聘用条款
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年人事厅事业单位正式员工聘用条款合同编号_________一、合同主体甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_____________________联系电话：___________________二、合同前言2.1 背景和目的鉴于甲方为我国人事厅下属事业单位，负责相关人事管理工作；乙方为具备相关资质和能力的正式员工，双方为实现合作共赢，依据国家有关法律法规，经友好协商，就甲方聘用乙方的有关事宜，签订本合同。
2.2 合同依据（1）中华人民共和国劳动法；（2）中华人民共和国劳动合同法；（3）中华人民共和国人事部关于事业单位人员聘用的暂行规定；（4）其他相关法律法规。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）人事厅：指我国主管事业单位人事工作的国家行政机关。
（2）事业单位：指依法设立，以社会公益为主要目标，为国家或社会提供公共服务的非营利性社会组织。
（3）正式员工：指经过甲方聘用程序，与甲方建立劳动合同关系的员工。
3.2 关键词解释（1）聘用：指甲方按照国家法律法规和本合同规定，对乙方进行正式招聘，乙方同意接受甲方的工作安排。
（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方权利义务的书面协议。
（3）工资：指甲方按照国家规定和本合同约定，支付给乙方的劳动报酬。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗位调整。
（2）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。
（3）甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
（4）甲方对乙方进行业务培训和职业道德教育。
事业单位2024聘用协议期限及条款明确版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位2024聘用协议期限及条款明确版本合同目录一览1.1 聘用协议的签订1.1.1 聘用协议的签订时间1.1.2 聘用协议的签订地点1.1.3 聘用协议的签订主体1.2 聘用协议的期限1.2.1 聘用期限的起始时间1.2.2 聘用期限的结束时间1.2.3 聘用期限的续签条件1.3 聘用协议的内容1.3.1 工作职责和任务1.3.2 工作时间和休息休假1.3.3 劳动报酬和福利待遇2.1 聘用协议的解除2.1.1 双方协商一致解除2.1.2 聘用单位单方面解除2.1.3 劳动者单方面解除2.2 聘用协议的终止2.2.1 聘用期限届满2.2.2 劳动者达到法定退休年龄2.2.3 劳动者死亡或丧失民事行为能力3.1 聘用协议的保密条款3.1.1 保密信息的范围和内容3.1.2 保密信息的保护措施和期限3.1.3 违反保密条款的责任和后果4.1 聘用协议的争议解决4.1.1 争议解决的途径和方式4.1.2 仲裁或诉讼的管辖地点和法院4.1.3 争议解决的时限和效力5.1 聘用协议的变更和补充5.1.1 变更和补充的条件和程序5.1.2 变更和补充的内容和效力5.1.3 变更和补充的书面形式和签字盖章6.1 聘用协议的解除和终止后果6.1.1 解除和终止前的通知期限6.1.2 解除和终止后的经济补偿6.1.3 解除和终止后的权益保障7.1 聘用协议的法律适用和解释7.1.1 适用法律的范围和版本7.1.2 合同条款的解释原则和方法7.1.3 法律适用和解释的争议解决8.1 聘用协议的签订和生效8.1.1 签订聘用协议的程序和要求8.1.2 聘用协议的生效条件和时间8.1.3 聘用协议的备案和登记9.1 聘用协议的履行和监督9.1.1 履行聘用协议的义务和责任9.1.2 履行聘用协议的监督和检查9.1.3 履行聘用协议的争议处理10.1 聘用协议的违约责任10.1.1 违反聘用协议的违约行为10.1.2 违约责任的承担方式和标准10.1.3 违约责任的具体情形和处理11.1 聘用协议的不可抗力11.1.1 不可抗力的定义和范围11.1.2 不可抗力对聘用协议的影响11.1.3 不可抗力后果的处理和分担12.1 聘用协议的解除和终止的特殊情况12.1.1 特殊情况下的解除和终止条件12.1.2 特殊情况下的解除和终止程序12.1.3 特殊情况下的解除和终止后果13.1 聘用协议的附件和附录13.1.1 附件和附录的内容和形式13.1.2 附件和附录的签订和生效13.1.3 附件和附录的变更和解除14.1 聘用协议的完整性和效力14.1.1 聘用协议的完整性和统一性14.1.2 聘用协议的效力认定和争议解决14.1.3 聘用协议的签字盖章和备案第一部分：合同如下：1.1 聘用协议的签订1.1.1 聘用协议的签订时间本聘用协议由甲方（聘用单位）与乙方（劳动者）于____年__月__日签订，并以书面形式完整记录本协议内容。
事业单位2024聘用协议期限细则解读版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位2024聘用协议期限细则解读版本合同目录一览1.1 聘用协议的定义与范围1.2 聘用协议的有效期限1.3 聘用协议的续签条件1.4 聘用协议的终止条件1.5 聘用协议解除的原因1.6 聘用协议解除的程序1.7 聘用协议解除后的权益处理1.8 聘用协议的违约责任1.9 聘用协议的争议解决方式1.10 聘用协议的修改与补充1.11 聘用协议的签署与生效1.12 聘用协议的解除与终止1.13 聘用协议的保密条款1.14 聘用协议的适用法律与争议解决第一部分：合同如下：1.1 聘用协议的定义与范围1.1.1 本聘用协议是指甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）之间，就乙方在甲方单位工作的职位、职责、待遇等事项达成的一致协议。
1.1.2 本聘用协议的适用范围包括甲方所有岗位的聘用人员。
1.2 聘用协议的有效期限1.2.1 本聘用协议的有效期限为一年，自双方签署之日起生效，至约定终止条件出现时终止。
1.2.2 双方应在聘用协议期满前，按照约定的条件和程序，协商办理续签手续。
1.3 聘用协议的续签条件1.3.1 乙方同意继续履行聘用协议，并符合甲方续签条件的，可以申请续签。
1.3.2 甲方根据业务需要和乙方的工作表现，有权决定是否同意续签。
1.4 聘用协议的终止条件1.4.1 聘用协议期满，双方未达成续签协议的，聘用协议自然终止。
1.4.2 乙方因达到法定退休年龄或者死亡，聘用协议终止。
1.4.3 甲方因依法解散、撤销、合并或者被吊销营业执照，聘用协议终止。
1.5 聘用协议解除的原因1.5.1 双方协商一致解除聘用协议的，应当签署书面解除协议。
1.5.2 乙方违反聘用协议规定，甲方有权单方面解除聘用协议。
1.5.3 甲方因业务需要调整，乙方不符合调整后的工作要求，甲方有权解除聘用协议。
1.6 聘用协议解除的程序1.6.1 甲方拟解除聘用协议的，应当提前三十日通知乙方。
2024年事业单位聘用合同条款详解版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位聘用合同条款详解版本合同目录一览一、聘用岗位及职责1.1 聘用岗位1.2 岗位职责二、聘用期限2.1 合同期限2.2 试用期三、劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效工资3.3 奖金及福利四、工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假五、保险福利5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 其他福利六、培训和继续教育6.1 培训6.2 继续教育七、保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任八、劳动合同的变更和解除8.1 变更8.2 解除8.3 经济补偿九、争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决十、违约责任10.1 用人单位违约10.2 劳动者违约十一、其他约定11.1 双方约定的其他事项十二、合同的生效、修改和终止12.1 合同生效12.2 合同修改12.3 合同终止十三、附则13.1 名词解释13.2 合同的附件13.3 合同的签订日期十四、其他14.1 双方签字盖章14.2 合同副本份数第一部分：合同如下：一、聘用岗位及职责1.1 聘用岗位：根据事业单位的岗位设置和人员需求，甲方聘用乙方担任X（具体岗位名称）职务。
1.2.1 严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；1.2.2 认真履行岗位职责，按时完成工作任务；1.2.3 积极参加业务培训和学习，提高自身业务能力；1.2.4 爱护甲方财物，保守甲方商业秘密；1.2.5 履行合同约定的其他职责。
二、聘用期限2.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：乙方自聘用之日起，试用期为__个月。
试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付违约金。
三、劳动报酬3.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。
3.2 绩效工资：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效工资。
事业单位聘用合同填写说明
事业单位聘用合同填写说明一、合同封面1、聘用单位（甲方）：填写事业单位的全称，应与单位公章一致。
2、受聘人员（乙方）：填写受聘人员的姓名。
二、合同正文1、第一条聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
填写起始日期和终止日期时，应注意格式的规范，采用“年月日”的形式，且日期要准确无误。
如果是无固定期限的聘用合同，则在相应位置勾选，并注明“本合同为无固定期限的聘用合同”。
2、第二条聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在_____部门，从事_____岗位的工作。
明确填写部门名称和具体岗位名称，确保岗位描述清晰准确。
（二）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
此处可简要描述岗位职责的主要内容和工作要求，但应避免过于笼统，尽量具体、可操作。
3、第三条工作条件和保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障乙方的工作安全和健康。
若有特殊的工作条件和保护措施，应在此处详细说明。
4、第四条工作报酬（一）甲方按月以_____形式支付乙方工资，月工资为_____元。
填写工资支付的方式，如银行转账、现金等，并明确工资的具体数额。
（二）乙方享受国家和甲方规定的福利待遇，包括但不限于_____。
列出乙方可享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
5、第五条工作纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
如有违反工作纪律的具体情形和处理方式，可在此处注明。
6、第六条聘用合同的变更、解除和终止（一）聘用合同的变更：双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
变更后的聘用合同文本由双方各执一份。
（二）聘用合同的解除：详细说明双方可以解除合同的情形，如乙方不能胜任工作、严重违反工作纪律等。
（三）聘用合同的终止：明确合同终止的条件，如合同期满、乙方退休等。
事业单位聘用合同签订
事业单位聘用合同签订事业单位聘用合同签订引言事业单位聘用合同是事业单位与雇员之间签订的具有法律效力的文件，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。
本文将介绍事业单位聘用合同的签订流程和注意事项。
聘用合同签订流程聘用合同签订的流程包括以下几个主要步骤：1. 招聘公告发布事业单位按照需要，通过招聘公告发布即将招聘的岗位和相关要求，吸引合适的人才申请。
2. 笔试/面试招聘公告发布后，事业单位会组织笔试或面试，对应聘人员的综合素质、专业能力等进行评估，并筛选出合适的候选人。
3. 发放录取通知书事业单位在选择合适的候选人后，发放录取通知书，邀请候选人进入下一步的聘用合同签订环节。
4. 签订聘用合同候选人在接到录取通知书后，与事业单位约定具体的面谈时间和地点，双方进行面谈，确定聘用细节，并签订聘用合同。
5. 相关手续办理事业单位按照规定，办理相关的聘用手续，包括人事档案建立、社保缴纳等。
聘用合同签订注意事项在聘用合同签订过程中，双方需要注意以下事项：1. 合同内容明确聘用合同应明确双方的姓名、职称、薪酬、工作职责等关键信息，避免发生误解或争议。
2. 职位与录用条件一致聘用合同中的职位和录用条件应与招聘公告和录取通知书一致，以确保公平、公正。
3. 福利待遇明确合同中应明确福利待遇，包括工资、社会保险、住房等，保障雇员的权益。
4. 合同期限和解除方式聘用合同应明确合同期限和解除方式，以应对可能出现的突发情况。
5. 保密条款对于事业单位的核心机密信息，聘用合同应明确保密条款，保护单位的利益。
结论事业单位聘用合同的签订对于建立和维护良好的劳动关系非常重要。
双方在签订聘用合同时，应遵循以上流程和注意事项，确保合同的合法性和公正性，最大限度地保障双方的利益。
北京市人事局关于印发《北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明》的通知-京人发[2003]32号
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北京市人事局关于印发《北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于印发《北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明》的通知（京人发[2003]32号）各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司人事部门，各市属（市管）高等学校，各市直属事业单位：为更好地贯彻落实市政府办公厅印发的《北京市事业单位聘用合同制试行办法》（京政办发〔2002〕50号），现将《北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明》印发给你们。
各单位在实施中遇到的问题以及意见和建议，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。
二00三年四月一日北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明1．事业单位签订聘用合同人员的范围事业单位聘用人员（不含聘用具有外国国籍人员以及与其它用人单位保留人事、劳动关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。
2．事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。
劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。
3．受聘人员本单位工作年限的确定受聘人员下列工作年限可计算为本单位工作年限：（1）在本单位工作的连续工龄；（2）复员、转业军人初次复员、转业到本单位之前在部队服役的年限；（3）因工作需要，由组织人事部门提出并办理手续调入本单位之前的连续工龄；（4）因机构改革整建制撤销、合并，由组织人事部门安排工作后，在原工作单位的连续工龄。
4．试用期的适用范围及试用期限的确定试用期只适用于聘用新调入的人员，并且只能约定一次。
试用期应包括在聘用合同期限内。
关于山西省事业单位全员岗位聘用签订聘用合同阶段工作有关事宜的通知
晋源卫〔2012〕42号关于《事业单位全员岗位聘用签订聘用合同阶段工作有关事宜》的通知各医疗卫生单位：根据《太原市人民政府办公厅转发市人事局关于太原市事业单位实行人员聘用制暂行办法的通知》及太原市人力资源和社会保障局审核批复了区卫生系统岗位设置工作方案。
区卫生局决定按批准的各类岗位及等级与卫生系统工作人员签订《山西省事业单位聘用合同书》。
请认真遵照执行。
二〇一二年三月十四日主题词：全员聘用签订通知抄送：区人社局太原市晋源区卫生局办公室 2012年3月14日印发关于《事业单位全员岗位聘用签订聘用合同阶段工作有关事宜》的通知各医疗卫生单位：根据《太原市人民政府办公厅转发市人事局关于太原市事业单位实行人员聘用制暂行办法的通知》及太原市人力资源和社会保障局审核批复了区卫生系统岗位设置工作方案。
区卫生局决定按批准的各类岗位及等级与卫生系统工作人员签订《山西省事业单位聘用合同书》。
现将有关事宜通知如下：一、时间安排（一）2012年3月20日至3月27日,各单位与拟聘人员签订聘用合同书。
（二）2012年3月28日前,各医疗卫生单位将签订后的聘用合同书送交区卫生局办公室。
（三）2012年4月1日前，区卫生局将《事业单位聘用合同书》送区人力资源和社会保障厅进行鉴证。
二、申请签订聘用合同书材料（一）各医疗卫生单位工作人员递交2009-2011年度两年工作总结及计划（重大事务完成情况用数字表现），岗位工作承诺书。
（二）附件1：年度卫生系统全员聘用人员考核表（三）附件2：年度卫生系统全员聘用考核统计表三、签订合同工作中有关事宜的说明（一）《事业单位聘用合同书》一式三份，为山西省人力资源和社会保障厅统一印制的格式合同。
（二）有关时间的说明1、合同签订时间定为2011年1月1日-2012年12月31日2、2012年1月1日前退休人员，不签订合同书。
（2012年1月30日前已达到退休年龄或延退到期人员不签订合同书，按人力资源和社会保障局批复按期办理退休手续。
2024年事业单位人员聘用协议规范文本及补充文件版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位人员聘用协议规范文本及补充文件版本合同目录一览1. 聘用协议1.1 聘用岗位1.2 聘用期限1.3 聘用条件1.4 聘用待遇1.5 聘用双方的权利和义务2. 试用期规定2.1 试用期限2.2 试用期间待遇2.3 试用期评估3. 工资待遇3.1 基本工资3.2 绩效工资3.3 津贴补贴3.4 工资调整4. 福利待遇4.1 社会保险4.2 医疗保险4.3 住房公积金4.4 带薪休假4.5 其他福利5. 工作时间和休息休假 5.1 工作时间5.2 休息休假6. 培训和继续教育6.1 培训计划6.2 培训待遇6.3 继续教育7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 合同解除和终止8.1 解除合同的情形 8.2 终止合同的情形8.3 经济补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律诉讼10. 合同的生效、变更和解除10.1 合同生效10.2 合同变更10.3 合同解除11. 其他约定11.1 双方约定的其他事项12. 附件12.1 附件一：聘用协议书12.2 附件二：试用期评估表12.3 附件三：工资待遇明细表12.4 附件四：福利待遇明细表12.5 附件五：培训计划及安排12.6 附件六：保密协议书12.7 附件七：合同解除和终止申请表13. 法律法规13.1 相关法律法规名称14. 签订日期及双方签字14.1 签订日期14.2 甲方签字14.3 乙方签字第一部分：合同如下：第一条聘用协议1.1 聘用岗位1.2 聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
如双方同意续签，应在本合同到期前____个月内协商达成一致，并签订新的聘用协议。
1.3 聘用条件（1）遵守国家法律法规，品行端正，无不良记录；（2）具备与岗位相适应的专业知识和工作能力；（3）身体健康，能胜任本职工作。
《甘肃省事业单位聘用合同》填写说明
《甘肃省事业单位聘用合同》填写说明及岗位职务(等级）聘任有关要求一、聘用合同期限1.事业单位聘用合同分四种类型：3年(含)以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;3年（不含）以上的合同为中期合同；签至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。
订立何种期限的合同由合同双方协商确定，但最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
填写举例：本合同期限为5年，自2011年9月1日至2014年12月31日。
为便于管理，合同终止时间统一规定为12月31日。
2.试用期的规定只适用于单位新进人员，试用期只能约定一次。
试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。
试用期包括在聘用合同期限内。
原固定用人制度职工签订聘用合同,不再规定试用期。
3。
“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”,其中“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4.军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同,首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
二、聘用岗位及职责要求第一款中“甲方聘用乙方从事岗位的工作",空格处不要填写具体从事某项工作的名称或职务，如不能填写成校长、中学高级教师、高级工等.而应按工作性质进行分类填写，如不能进行详细分类，则可统一填写为“管理”、“专业技术"、“工勤技能”，兼职人员填写为“管理岗位兼专业技术"。
岗位职务或等级聘任情况由作为补充条款的“岗位职务（等级）聘约"予以完善。
第二款中的“岗位及职责要求”统一填写为“见岗位说明书"（同时附岗位说明书)。
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关于签订《事业单位聘用合同》有关事项的说明
一、我院《事业单位聘用合同》参照国人厅发〔2005〕158号文提供的《事业单位聘用合同》范本制定。
二、关于聘用合同签订：
1、签订范围：本次被确定为上岗人员均按照院及授权单位确定的岗位类别与岗位等级分别与院或授权单位签订聘用合同。
管理岗位四级及以上职员的聘用按干部管理有关规定执行。
院士按国家有关规定执行。
2、编号：为个人的工资工号（可见个人工资条）。
3、聘用单位（甲方）：福建省农业科学院
4、受聘人员（乙方）：拟聘人选
5、法定代表人或委托代理人：专业技术三级及以上、管理五级、六级职员聘用单位填写为福建省农业科学院，法定代表人为院长；专业技术四级及以下人选、管理七级及以下人选、工勤技能人选聘用单位填写为各二级法人单位，法定代表人为各单位行政负责人；院部机关专业技术四级及以下人选、管理七级及以下人选、工勤技能人选聘用单位填写为福建省农业科学院，委托代理人填写为院人事处负责人。
6、地址、邮政编码：各法人单位所在地。
住址：受聘人员居住地。
7、聘用合同期限：本合同期限按第一项执行：专业技术二、三、四级岗位聘期为五年（自2009年4月1日至2014年4月1日）；其
余各类岗位聘期为三年（自2009年4月1日至2012年4月1日）；受聘专业技术二、三、四级岗位人员到2014年4月前退休的人员时间填写为：自2009年4月至受聘乙方达到国家规定的退休年龄之日终止；受聘为其余各类岗位人员到2012年4月前退休人员时间填写为：自2009年4月至受聘乙方达到国家规定的退休年之日终止，聘用期满按有关规定办理退休手续。
由于首次岗位聘用，受聘人员均为原院在编在岗的全民所有制事业编制职工，不实行试用期。
8、聘用岗位：部门一栏填写受聘者受聘所在的具体所、处、室等。
9、从事岗位类别：为专业技术、管理、工勤技能中的某一项。
若有主、附岗之分的，则填写为：管理#级，附设专技#级；或专技#级，院、所聘管理#级。
若有“双岗”则填写为：管理#级，专技#级。
10、岗位职责填写：岗位说明书中所规定的内容。
专业技术二级、三级按院公布的岗位职责填写；专业技术四级及以下各岗位职责由各单位根据国家法规和院相应的规章制度，结合单位的实际情况拟定标准填写。
管理岗位按院公布的职责填写。
工勤技能岗位按照各自的岗位职责填写。
“双岗”及附设专业技术岗按上述要求填写。
11、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可在本合同的第十一项：“双方约定的其它事项”栏内增加有关条款。
12、“甲方盖章栏”聘用人员为专业技术三级及以上、管理五、六级的，由院长签章并盖院印章；其余人员由委托代理人———二级法人单位行政负责人签章并盖二级法人单位印章（其中，院部机关盖
院人事处印章）。
三、聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故无法在规定时间亲自签订，确需他人代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
四、受聘人员应按院岗位设置与聘用工作实施阶段日程安排表与院或各二级法人单位签订合同。
上岗人员不愿签订聘用合同，又不属于缓签的，按《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办[2002]162号）文规定，给予3个月的择业过渡期。
在择业过渡期内，本人原月工资照发。
期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的，由单位办理辞退手续。
五、本聘用合同书一式三份，个人、所在单位、人事处各存一份。
六、各单位务必于4月30日前将本单位的聘用合同汇总后交至人事处干部科（联系电话：87869427）。
特别注意，各单位先将本单位所有的聘用人员聘用合同一式三份按工号顺序交至院人事处干部科，同时附单位的聘用合同签订情况汇总表（表格详见附件），院核对后返还单位、个人各一份。
附件：1、聘用合同签订情况汇总表
2、不聘（含待聘）人员情况汇总表
福建省农科院人事处
二〇〇九年四月十三日。