OPPO企业文化

品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个 系统工程。
品质是设计出来的，我们会主动贴近市场，努力发掘所有可 能为顾客带来愉悦感受的潜在机会，并将之转化为设计语言。 我们在设计产品时，以追求产品的人性化、精美度和零缺陷 为出发点，旨在产品推出时具有震撼力，能够给顾客带来超 凡的消费体验，消费者能够感受到产品的精美与高品质，这 就是我们一贯坚持的开发“英雄产品”的思路。
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价值观
2、诚信
信守承诺，说到做到，哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守
诚信是企业经营的基石。一个诚信的企业，把产品推向社会的过程， 也是用其诚信文化辐射消费者的过程。我们卖给顾客的不仅是商品， 更是用心铸造的庄严承诺。我们用心设计品质制造产品，用心沟通伙 伴服务顾客，用心锤炼品牌树立形象，我们约束自己，诚笃于胸，我 们言出必信，行出必果。
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企业文化的价值体现
保证做正确的事情 有误会或是在利益分配时有正确的价值观指导 可以明白哪些事情是能做的，哪些事情是不能做的
Leabharlann Baidu
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谢谢大家！
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价值观
6、结果导向
设立对企业有意义的结果，以此反推我们达成结果 应具备的条件和相应的步骤。
所以我们要有经营者的意识，设立对企业有意义（即让企业 有竞争力，企业能健康长久的发展）的结果，并以此反推我 们达成结果应具备的条件和相应的步骤，应该克服哪些困难。 我们必须以这些结果为驱动，为达成结果做好充分的准备。
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--使命、愿景、价值观--
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一、使命----存在的价值 二、愿景----未来的梦想 三、价值观----做事的原则
主要内容
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使命
对 消 费 者：提供优质的产品与服务。 对 员 工：营造和谐、相互尊重的工作氛围 对 商 业 伙 伴：提供公平合理、对等互利的合作平台 对 股 东：使其投入的股本有高于社会平均报酬的合理回报
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价值观
1、本分
本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
我们宁愿自己吃点小亏，也不会去赚别人的便宜，这样做生意往往才 能够取得双赢，也才能长久。我们在做生意时追求的是“商道”而非 “商术”。“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益，在此 基础上再追求自己的合理利润，而绝非为了赚钱不择手段，损人利己。
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使命
工厂
消费者
股东
利益相关者
员工
商业伙伴
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愿景
成为全球知名的公司，树立中国企业 在全世界健康、长久的典范。
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愿景
企业经营的目的不是为了要做多大，增长要做多快，而是为了 能持续的发展，盈利只是为了达到这一目的的手段。
只有健康的经营，才能保证企业可以长久持续的发展。 可以让我们明白什么是重要的事情，什么是不重要的事情。
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价值观
5、消费者导向
充分地研究消费者的需求，消费者的需求是所有企 业活动的原始起点。
市场上必定存在这样的需求：它是消费者所需要的、我们能 够做出优势，并且能比竞争对手更好的满足消费者。我们的 工作就是要去寻找并发现这种需求，巧妙的将产品在功能和 技术上的创新优势转化为消费者的利益，在满足消费者需求 和发挥我们自身特色上保持良好的平衡。
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价值观
4、品质
品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的 需求并且高于竞争对手的满意度。
我们不仅要满足顾客需求，更要比竞争对手做得更多更好， 让消费者更满意。品质是精益求精的一种追求，是一种要不 断靠近、一种发自内心的真诚的向往和渴求。
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价值观
4、品质
忠实于自己的义务和责任
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价值观
3、团队
没有团队的成功，就没有个人的成功
我们每个人的成功，必须建立在团队成功的基础上。OPPO的任 何人，无论是要个人的能力价值得到发挥，还是要物质利益 得到提高，前提都必须是OPPO整个团队要取得成功。而一个 成功的团队又会带给我们很多有形和无形的资产，会让我们 终生受益
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价值观
6、结果导向
达成结果对企业才是有意义的。 主动承担责任。
对企业来讲，达成结果才是真正有意义的。无论你多努力， 克服了多少困难，付出了多少心血，假设没有设计出满足消 费者需求的产品，没有顾客满意的服务，没有足够的营业额 和利润，企业都将难以为继。面对结果，只有成功或者失败。 结果未达成就是失败，没有理由和借口。因此，当结果没有 达成，我们要敢于正视失败，勇于主动承担责任，不逃避， 不推诿，深刻自省，尽力改善。
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价值观
1、本分
隔离外力，在平常的心态下，把握住我们应该做的合 理方向。
压力和诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡，而这种改变 的结果大多使我们偏离了正确的方向。本分则是在决策和行动时， 我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开，在平常的心态下， 把握住我们应该做的合理的方向，而不是首先被外在的作用力牵 引，以致做出错误的选择。
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价值观
4、品质
不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我 们的尊严。
我们有这样的共识：OPPO公司与“OPPO”品牌同生共荣，而 OPPO的品质又是OPPO人价值与尊严的起点。我们深知，品质 是企业生存之根本，没有品质就没有一切，我们对品质的追 求永无止境。
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价值观
5、消费者导向
从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌 似消费者喜欢的东西。
我们公司的所有经营活动必须要首先从消费者的角度来看， 这是消费者要的吗，消费者喜欢吗，然后再从这个角度来开 发产品、提供服务这就是消费者导向。我们要坚决避免做貌 似消费者喜欢的东西。
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价值观
3、团队
尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共 同成长，这是我们的责任和骄傲
OPPO尊重和珍视每一位员工的价值。我们鼓励员工在工作中 不断提升自我，并努力激发员工的潜能。因为我们相信，员 工应该和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲。
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价值观
6、结果导向
在遵守共同价值观的前提下严谨实施，达成结果。
尤为强调的是，为了结果，我们不能违法违规，不择手段。无 论任务多么紧迫，代价多么巨大，我们都必须遵守共同的价 值观，坚持本分、诚信、团队、品质、消费者导向的原则， 缜密思考，克服困难，严谨实施，达成结果。
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价值观
1、本分
本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。
出现问题时，我们不需要任何借口和理由，我们应该首先求责于己，
反省自己做错了什么，该如何去改善。
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价值观
2、诚信
诚以“不欺”为最低要求
言成为诚，人言为信。形之于心，发之于外，不自欺，不欺人，内诚于心， 外信于人。我们要在自己的内心深处架起一杆道德天平，诚者不伪，无论外 部环境怎样变化，都要忠实于内心的道德法则，这样才是内诚于心。我们忠 实于自己做出的每一个承诺，言必行，行必果，即使要为此付出艰难的努力、 巨大的代价，也要恪守“说到就要做到”的准则，这样才能外信于人。
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价值观
5、消费者导向
在企业内部要坚持客户导向的原则。
在公司内部，有我们各自的内部顾客。因此，我们工作时首 先要弄清楚，自己的直接客户是谁，他喜欢我的工作吗，我 所做的正是他想要的吗。我们不能只想着自己喜欢就行了， 不能想着我做的凭什么他不喜欢。内部客户导向是消费者导 向在企业内部的表现。
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价值观
3、团队
相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿 景为最高目标
团队中难免会有分歧，重要的是不能让分歧影响团队目标的达 成。这就需要我们时刻用团队目标和共同愿景来审视自我， 自觉将个人融入团队，相互信任，坦诚沟通，这样我们就能 够摒弃偏见，协同工作，达成我们的共同目标。