企业八荣八耻
企业文化-核心团队
黑白理念（八荣八耻）：以爱护公司为荣，以损毁公司为耻；以遵守制度为荣，以无视制度为耻；以拿到成果为荣，以寻找借口为耻；以坚守诺言为荣，以见利忘义为耻；以敬业无私为荣，以懒惰自私为耻；以用心待客为荣，以不负责任为耻；以团队共进为荣，以个人主义为耻；以积极挑战为荣，以消极逃避为耻。
八大戒律没有状态：只要有了好的状态，即使现在业绩不好，将来也一定会有所突破和改变；可是如果工作状态不好，即使今天业绩好明天也会滑落。
因为没有状态的人，就是一个负面传播源、一个负面感染器、一个负面的带动者，就会破坏公司积极向上的风气。
没有状态的同仁，先提醒、再警告、给期限，实在不行予以开除。
联合对抗：只要是联合对抗，不管有多少人，不管是什么职务，不管来企业多久，不管对公司多么重要，不管用什么方式、手段、途径，我们宁愿抱着这些人全部走掉和他负责的事情暂时中止，即使公司遭受重大损失，我们也绝不能退缩或屈服，而且一定要严惩不怠、以儆效尤。
轻则写书面检查，全公司通报；重则予以开除，列入恒太公司的黑名单、全集团通报。
更甚者，将诉诸法律。
私下接单：不在于接单的大小、不在于拿了多少钱、不在乎中饱私囊，最主要的是这种品质和道德是我们坚决不允许的，而且是背离恒太核心价值观中的诚信、负责、协作。
对于私下接单，轻则开除；重则不仅开除列进恒太公司的黑名单。
更有甚者，在全公司乃至全集团的会议上作为教育后来同仁的案例。
泄漏秘密: 公司的运营系统、客户资料、管理制度、薪酬体系、战略决策、合作模式；行销计划（包括推广模式与相关计划等）、内训方式、培训资料（包括销售话术及流程等）、内部成本；同仁工资,对合作伙伴的答谢方式、未对外公开的家人关系、未被许可的宣传物品。
内部恋爱: 内部恋爱会影响到整个团队的风气、战斗力以及情绪状态的稳定性，情况严重可能危机到个人和组织的正向发展，故我们禁止内部恋爱和恋爱对象双双进入公司工作。
如果发现有内部恋爱，取证属实，根据在公司的态度、成果、潜力综合评定，由所在部门的上司、人力资源部、总经理评定，要么劝退一人、要么双开。
公司八荣八耻活动活动方案
公司八荣八耻活动方案一、背景及目的近年来，我国社会风气日益浮躁，一些不良现象逐渐侵蚀着我们的精神家园。
为了弘扬社会主义核心价值观，树立正确的价值观念，公司决定开展“八荣八耻”活动，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业凝聚力，推动公司持续健康发展。
二、活动主题以“弘扬八荣八耻，树立企业新风”为主题，深入开展员工思想道德建设，营造风清气正的企业环境。
三、活动内容1.开展“八荣八耻”学习活动（1）组织全体员工学习“八荣八耻”的具体内容，使其内化为员工的自觉行动。
（2）邀请专家进行讲座，深入解读“八荣八耻”的内涵和现实意义。
2.举办“八荣八耻”主题演讲比赛（1）以部门为单位，选拔优秀选手参加公司举办的“八荣八耻”主题演讲比赛。
（2）设立一等奖、二等奖、三等奖，对获奖选手给予表彰和奖励。
3.开展“八荣八耻”征文活动（2）评选优秀文章，在公司内部刊物发表，并对作者给予奖励。
4.举办“八荣八耻”知识竞赛（1）以部门为单位，组织员工参加“八荣八耻”知识竞赛。
（2）设立一等奖、二等奖、三等奖，对获奖部门给予表彰和奖励。
5.开展“八荣八耻”实践活动（1）组织员工参加志愿服务活动，弘扬传统美德，传播正能量。
（2）开展文明餐桌、文明出行等活动，营造和谐的企业环境。
四、活动安排1.第一阶段：学习阶段（1个月）（1）组织全体员工学习“八荣八耻”的具体内容。
（2）邀请专家进行讲座，深入解读“八荣八耻”。
2.第二阶段：实践阶段（2个月）（1）举办“八荣八耻”主题演讲比赛。
（2）开展“八荣八耻”征文活动。
（3）举办“八荣八耻”知识竞赛。
（4）开展“八荣八耻”实践活动。
（2）对优秀个人和部门进行表彰。
五、活动保障1.成立活动领导小组，负责活动的组织和协调。
2.制定详细的活动方案，明确各部门职责。
3.加强宣传引导，营造浓厚的活动氛围。
4.对活动中的优秀个人和部门给予表彰和奖励。
六、活动效果1.提高员工的思想觉悟，树立正确的价值观。
企业公司党员学习八荣八耻荣辱观心得体会
企业公司党员学习八荣八耻荣辱观心得体会企业公司党员学习八荣八耻荣辱观心得体会学习体会企业公司党员学习八荣八耻荣辱观心得体会学习公司党员企业荣辱观心得体会荣八耻近日，胡总书记在两会讨论中关于树立社会主义荣辱观的重要论述，引起了会场内外的强烈反响。
“八荣八耻”科学的把握了我党作为执政党建设的规律，赋予党的性质鲜明的时代意义，赋予党的指导思想鲜明的时代精神，赋予党的宗旨鲜明的时代内涵，赋予党的任务鲜明的时代特征。
开展学习“八荣八耻”活动，是提高党员素质，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的基础工程。
实业公司自成立以来，积极开展保持共产党员先进性教育活动和创建“四好班子”活动，党组织和广大党员的凝聚力、战斗力有了新的提高，但是与全面建设小康社会的新形势、新任务相比，我们在政治上、思想上、作风上仍然存在一些差距，如果不认真解决就会阻碍我们推进发展、构建和谐的步伐。
因此，开展学习“八荣八耻”活动，进一步加强党的建设和职工队伍建设，是树立和落实科学发展观的思想基础。
作为一名共产党员，我要把“八荣八耻”装进脑子里，放在心坎上，体现在具体工作上，认真思考，勤于琢磨，大胆创新，与时俱进，借助教育活动，使自己在政治上、思想上、作风上得到更大提高。
首先，要加强自身思想道德建设。
一个真正的共产党员，要想树立和落实社会主义荣辱观，就必须在思想道德文化建设方面用共产主义道德严格要求自己，使自己在现实生活中成为道德高尚的人。
一方面要模范执行党的方针政策，无私奉献，做职工群众的表率。
一方面要讲党性，更要讲良心。
不能把自己的道德等同一般群众的道德，要以最纯洁的良心支配自己的道德行为，在群众中树立起既高大，又亲近的道德榜样。
其次，要提高自身科学文化素质。
“科学技术是先进生产力的集中体现和主要标志。
”因此，党员要使自身成为社会生产力的先进部分，就必须不断地学习先进的科学技术，不断提高自身的科学文化素质。
今后，我要进一步加强业务知识的学习，做到业务纯熟，知识广博，不断提高解决问题的能力和服务职工群众的本领，只有这样，树立和落实荣辱观才不会成为一句空话。
企业八荣八耻心得体会
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业八荣八耻心得体会篇一：企业的职工八荣八耻体会企业的职工八荣八耻体会--牢记荣辱爱岗敬业3月4日，胡总书记在看望出席全国政协十届四次会议的委员时指出，在我们的社会主义社会里，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻、以服务人民为荣，以背离人民为耻、以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻、以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻、以团结互助为荣，以损人利己为耻、以诚实守信为荣，以见利忘义为耻、以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻、以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。
树立社会主义荣辱观是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现，是爱国主义、集体主义、社会主义思想道德规范和社会风尚的本质要求，也是中华民族传统美德和时代精神的完美结合。
众所周知，世界观是人们对客观外在世界的总的看法和基本观点，它影响和决定着每个人的生活与行动。
人生观是指人们对人生目的、价值等的根本观点和态度，它决定一个人的人生发展走向。
价值观是人们衡量不同事物价值标准的基本看法。
可以说，世界观、人生观、价值观是一个人对世界、对人生的基本看法和根本观点，是人们最基本、最重要的精神支柱。
它决定着人们的理想信念，影响着人们的思想境界，决定着人们的审美意识，指导着人们的行为选择，关系着人们的价值判断。
不同的荣辱观是不同的世界观、人生观、价值观的具体反映。
一个民族没有精神是不行的，一个人没有精神也是不行的。
目前，我国的经济成份、组织形式、就业方式和分配方式的多样化、社会利益关系多样化，发展不平衡问题日益突出。
人们的思想活跃，追求和实现利益的意识增强，拜金主义、享乐主义、极端个人主义和低级趣味等腐朽思想也在滋长和扩张，这就需要用正确的道德观加以引导。
建设社会主义和谐社会，需要各方面的人才，体现的是德才兼备，首先要注重德。
有德无才做不好工作，有才无德容易坏事。
“八荣八耻”对社会道德建设具有引领作用。
要把“八荣八耻”作为个人道德修养的具体标准和基本要求，就要从我们每个人做起，从小事做起，从现在做起。
企业八荣八耻荣辱观心得体会
企业八荣八耻荣辱观心得体会企业八荣八耻荣辱观心得体会学习体会企业八荣八耻荣辱观心得体会企业心得体会荣辱观荣八耻辱观是人们对荣誉、耻辱的根本看法和态度，是人们的人生观、价值观的集中体现。
胡总书记提出的“八荣八耻”精辟阐明了社会主义荣辱观的重要内容，体现了爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，是中国传统美德和时代精神的结合，是科学的世界观、人生观、价值观的集中体现。
他所讲的“八荣”,是中华民族的优良传统,指出的“八耻”,是现实社会生活中存在的一些问题。
随着中国改革开放的深入进行，中国社会方方面面都发生了天翻地覆的变化，物质生活条件的改善及价值观念的多元嬗变，对人们的道德观、人生观、世界观产生了无可避免的正负两方面的影响，其中既有积极向上、与时俱进的，也有消极不良、腐败堕落的。
而这些变化的一个突出表现，就是造成了对善与恶、是与非、美与丑在某些情况下的混淆不清，致使人们的荣辱观发生了某些畸变与偏差，个别人甚至走上了背叛党、背叛人民的不归路，在建立和谐社会的过程中出现了不和谐的音符。
树立正确的社会主义荣辱观是构建和谐社会的需要，也是我们集团和谐发展，全面构建和谐企业的需要。
只有知荣辱，才能创和谐。
集团一届职代会明确提出了今年“和谐发展，全面构建和谐企业”这一主题。
这是今年乃至相当长的一段时间里集团工作的一个核心内容。
实现企业和谐，营造一个健康、稳定、良好的内部环境，需要集团全体员工在荣和辱上达成共识，需要把社会主义的荣辱观作为员工的基本道德规范和行为准则来身体力行，自觉遵守，诚信经营，自觉地坚持“八荣”，抵制“八耻”，从而促进政治生态和人际关系的和谐，共同构建诚信友爱、充满活力的物资集团新景象。
坚持社会主义荣辱观，营造集团和谐发展良好的内部环境，党员领导干部需要率先垂范、以身作则，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立良好的从政道德，官气正则民风清。
要继续保持党员的先进性，努力做思想改造的表率，摒弃头脑中存在的各种错误认识；做维护法纪的表率，为党站好岗、护好门；做崇尚新风的表率，身体力行，通过带头遵循“八荣八耻”，推动党风政风乃至社会风气明显好转。
企业八荣八耻体会：扬荣抑辱,从我做起
企业八荣八耻体会：扬荣抑辱，从我做起胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，概括精辟，寓意深刻，涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想，体现了中华民族传统美德,更是同当今时代精神的完美结合，对于进一步匡正社会风气、提高文明程度、推进和谐社会建设，都具有重要的指导意义。
对于我们来说，除认真学习外，更重要的是要落到实处，从明是非、分善恶、辨美丑着眼，让“八荣八耻”深入人心，从我们的身边事、眼前事、点滴事入手，扬荣抑辱，做一个有道德的人、有思想的人、有文化的人。
一、以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻对于每个中国人来说，热爱祖国最大的最好的体现就是以和平统一中国为已任，顺应祖国统一大业的历史潮流，善做多做有利于祖国团结统一的工作，善讲多讲有利于祖国团结统一的言论。
我们虽位卑但决不能不忧国，坚决不做有悖于祖国利益的事就是我们热爱祖国的最好表现。
二、以服务人民为荣、以背离人民为耻服务人民之所以光荣，背离人民之所以可耻，是因为个人只有在与他人的交往和合作中，才能真正实现其生命的(本文来自*之音，更多精品免费请登陆查看)意义和价值。
因此我认为，以服务人民为荣就是全心全意为人民服好务。
作为普通工作人员，我们要时刻警醒自己，以饱满的热情、赤子的真情上为领导服好务，下为基层服好务，做好了本职工作也就为人民做好了服务，也为企业的和谐发展贡献了量。
三、以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻以崇尚科学为荣应当成为全民族的一个共同的思想理念，形成讲科学、学科学、信科学、用科学、崇尚科学的氛围。
因此“学习”就是我们永恒的主题，是我们进步的基石，坚持不断地学习就能做到崇尚科学，就不会愚昧无知，用科学的态度工作学习就能提高自身素质，就能积极为企业的发展献计献策，如果全员共同参与到不断学习的队伍中来，我们的势力会更加强大，我们的团体将坚不可摧。
四、以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻劳动是人类社会存在和发展的最基本的条件。
劳动何以为荣，是因为劳动创造了人类。
八荣八耻 心得体会
八荣八耻心得体会2019年12月，我公司举办了“八荣八辱”学习活动。
通过学习，其目的是为了树立广大员工对公司企业的荣辱感，怎样去自觉地维护公司利益形象，同时也是提升员工自身素质和道德的培养，是对我西保集团价值观的集中体现，是凝聚人心的坚强纽带，对实现宏伟目标的强大精神动力，更是全体员工为人处世的精神指南。
牢固树立企业荣辱观，明于荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行。
“以维护公司利益为荣，以侵害公司利益为耻”。
在我们西保的大家庭中，公司的一切利益俱是西保每一个人的利益。
员工应该把公司利益放在第一位，无论何时何地都要最大限度地维护公司利益，作为员工，公司的利益也就是自己的利益。
大河有水小河满，大河无水小河干的浅显道理，相信大家都会明白。
企业的成功不仅仅是某一个人的成功，更意味着每一位职员的成功，只有企业发展状大，员工才有更好的发展，我们与企业的关系就是一荣俱荣，一损俱损，既然选择了这家企业，成为这家企业的员工，就应该时时刻刻，竭尽全力为这个企业做出贡献，与企业共命运。
公司就是全体员工的发展平台，离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，关公失去了大刀，只能空有才华，无法施展。
俗话说，有多大的胸怀，就能干多大的事，只有大的台子，才能唱大戏，员工就是这个台子，只有维护好这个台子，才是每一个员工义不容辞的责任和义务。
其实，一个人的一生中都在成长，只是成年人的成长太复杂化，除了具备知识和技能外，更多的是自己的事业和社会地位的发展和提高。
因此，恪守准则的员工，才能被认可，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。
只有时刻将公司利益置于首位的人，才能得到老板的赏识，才能得到晋升和发展。
如果我们于公司的利益背道而驶，与公司利益渐行渐远，那你注定会被淘汰。
那些怀揣一己私利，恣意破坏公司利益的人，不但难以在职业生涯得到发展，即使自己独立开创事业，人格上的缺陷，也必将为其事业发展埋下隐患。
“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”。
公司开展八荣八耻活动
中国长城资产管理公司乌鲁木齐办事处开展八荣八耻教育活动为了把社会主义荣辱观教育活动进一步引向深入，在公司上下形成“扬荣弃耻，共建和谐”的良好企业风尚，公司党委结合前一阶段教育实践活动实际，作出了深入持久开展社会主义荣辱观教育，推进主题实践活动的安排部署，现将活动情况汇报如下：一、提高认识，深刻认识推进八项主题实践活动的意义实践活动就是以部门为牵头单位，以践行社会主义荣辱观为主线，以员工群众为活动主体，结合部门工作实际开展的八项主题实践活动。
这一系列活动的提出，是公司党委认真贯彻落实胡锦涛总书记“八荣八耻”社会主义荣辱观讲话精神，联系实际，求真务实，创造性地狠抓落实的一个重要举措。
切实把这项主题系列活动抓实、抓好，一抓到底，抓出成效，对于形成践行社会主义荣辱观的长效机制，对于提高公司广大员工群众思想道德素质，提升企业精神文明建设水平，具有深远的重大意义。
二、落实计划、力求实效结合工作实际，认真抓好教育计划的落实，力求教育活动不走过场。
积极开展“三结合”活动。
即：社会主义荣辱观教育与继续开展党员先进性教育相结合；与工作实际相结合；与平时考评和群众评议相结合。
取得一定实效。
三、健全制度，形成践行社会主义荣辱观主题活动长效机制1、建立党委领导与分工负责并重的领导机制。
各部门要建立党委统一领导，党政分工负责，主要领导负总责、亲自抓，分管领导按照分工、配合抓，职能部门结合实际、具体抓的领导工作责任制。
各级领导干部和广大党员要带头模范践行社会主义荣辱观，以良好的思想情操、道德品格为员工群众做出表率。
2、建立日常教育与主题实践并行的工作机制。
要把社会主义荣辱观教育与保持共产党员先进性教育相结合、与领导班子和领导人员队伍建设相结合、与精神文明创建活动相结合、与党政工团各系统的自身建设相结合，实现日常教育的经常化。
3、建立道德监督与典型引路并举的考评机制。
各部门要把践行社会主义荣辱观，作为评选各类先进典型的重要依据，纳入先进党组织、优秀党员、各类精神文明建设集体和个人的评选之中。
企业员工八荣八耻的内容
企业员工八荣八耻的内容一、荣辱观1. 以爱岗敬业为荣作为一名企业员工，必须对自己的工作充满热情和责任感，时刻保持对岗位的敬畏之心，全力以赴地完成工作任务，为企业发展做出贡献。
2. 以诚信守法为荣诚信是企业员工的基本准则，必须遵守法律法规，做到诚实守信，言行一致，不做虚假宣传，不进行非法活动，树立良好的企业形象。
二、工作态度3. 以团结协作为荣团结合作是企业员工的重要素质，要积极与同事沟通合作，共同协作完成工作任务，形成良好的工作氛围，提高工作效率。
4. 以勤俭节约为荣勤俭节约是企业员工应具备的品质，要珍惜公司资源，节约用水用电，减少浪费，提高企业的经济效益。
三、职业操守5. 以奉献社会为荣企业员工应该有社会责任感，积极参与公益事业，关注社会问题，为社会作出贡献，以自己的行动影响和帮助他人。
6. 以学习创新为荣学习创新是企业员工的必备素质，要不断学习新知识，提升自己的能力和技术水平，勇于创新，为企业的发展带来新的机遇和突破。
四、文明行为7. 以文明礼貌为荣文明礼貌是企业员工应该具备的基本素养，要尊重他人，礼貌待人，遵守公共场所的秩序，树立良好的个人形象和企业形象。
8. 以崇尚科学为荣企业员工要有科学精神，遵循科学方法，进行工作和决策，不盲从、不迷信，注重数据和事实的支持，提高工作的准确性和可信度。
在企业员工八荣八耻中，我们可以看到，企业员工应该具备积极向上的工作态度和职业操守，以及良好的行为举止和品德修养。
这些都是企业员工必备的素质和能力，也是企业文化建设和发展的基石。
作为企业员工，我们要时刻保持对工作的热情和责任感，以爱岗敬业为荣，努力做好自己的本职工作，为企业的发展贡献力量。
同时，我们要坚持诚信守法，树立正确的价值观和荣辱观，做到言行一致，不做虚假宣传，遵守法律法规，树立良好的企业形象。
团结协作是企业员工的重要素质，我们要积极与同事沟通合作，共同协作完成工作任务，形成良好的工作氛围，提高工作效率。
安全生产的八荣八耻
安全生产的八荣八耻安全生产八荣八耻，是以党政机关和企事业单位为主体的全体干部职工遵守的一项基本准则。
它旨在通过弘扬社会主义核心价值观，推动全民安全意识的提高，促进安全生产形势的持续稳定发展。
本文将从八荣八耻的内涵、重要性和实施措施等方面，深入探讨安全生产的八荣八耻。
八荣八耻，分别是荣誉感、责任感、使命感、危机感、纪律感、自觉感、团队意识和合作意识，以及不诚信、不负责任、不遵守纪律、不关心集体、不守时、不坚持原则、不尽职尽责和不团结、不协作。
首先，八荣八耻中的荣誉感、责任感和使命感是安全生产工作的基石。
荣誉感是指每个人对自己的岗位、本职工作和社会形象有一种积极的追求和态度。
安全生产责任感是指每个人对自己所从事的工作有一种对事业和职业的热爱和责任心。
使命感是指每个人明确和自觉地肩负起安全生产的使命和责任，积极投身到安全生产事业中去，努力为之付出努力和奉献。
其次，危机感是安全生产防患于未然的重要环节。
危机感是指每个人对安全事故的隐患和可能发生的风险有一种高度的警觉和敏感。
只有保持高度的危机感，才能及时发现潜在的安全隐患，并采取相应措施予以排除，防止事故的发生。
纪律感是指每个人要自觉遵守安全生产的各项规章制度和要求，在工作中保持良好的纪律、道德和职业操守，不得将安全生产工作的纪律性当做一种形式主义的工具，而应确保其真正的实际效果，真正把纪律作为工作的准则，自觉维护安全生产的秩序和正常运作。
自觉感是指每个人在安全生产中要具备一种自觉意识，首先要从自己的工作岗位出发，做到事事关心、事事看得进去、事事愿意管、事事会管，使自觉感成为一种自觉、稳定的状态。
团队和合作意识在安全生产中起着重要的作用。
安全生产需要各部门和个人的紧密协作和合作，只有有团队和合作意识，才能实现事业和个人的共同进步。
不诚信、不负责任、不遵守纪律、不关心集体、不守时、不坚持原则、不尽职尽责和不团结、不协作是安全生产的耻辱。
它们将使整个安全生产体系失去纪律和秩序，导致可能的安全事故和风险的发生。
安全生产八荣八耻
安全生产八荣八耻安全生产八荣八耻是指在工作中要遵守正确的安全观念和态度，做到文明安全生产，养成良好的生产习惯。
下面是对安全生产八荣八耻的一篇阐述。
安全生产八荣八耻是我们工作中必须遵守的总纲，它是为了保障我们的生命财产安全而制定的，是我们作为一名职业人员的基本职责。
首先，八荣是指以极大的责任心和奉献精神，荣到安全第一，要高度重视自身的安全与他人的安全，建设自己和大家的安全防护系统，养成安全思维，将安全观念渗透到工作中的方方面面。
荣到安全管理到位，要积极参与各种安全培训，增强安全意识，严格执行各项安全规程，发现和解决安全隐患，做到定期进行安全检查和演练。
荣到安全生产有心，要充分了解所从事的工作环境，了解工作流程和安全操作规程，加强技能培训，保证自己能够安全操作。
荣到安全生产有责，要有责任感，归属感，主动防范事故风险，做到早发现、早报告、早处理。
其次，八耻是指在工作中要坚守真理，在生产中要求遵守职业道德和规范，做到诚信守规，以良好的行为作出示范。
耻于采取违背规定的行为，时刻警惕各种隐患和风险，做到不违章施工，不擅自改变生产工具和设备的用途。
耻于造成事故和伤害，遵守安全操作规程，不盲目追求效果，不马虎对待，时刻保持高度的警惕性。
耻于不学习，要积极跟上行业的发展趋势，增强自身的专业技能，提高自身的素质。
耻于不注意生产环境，要保持工作场所的整洁和卫生，确保工作区域的安全和舒适。
在安全生产八荣八耻的指导下，我们打造了一个良好的工作氛围和工作环境，确保了生产的顺利进行。
每个人都应该自觉遵守，将安全生产作为一种责任和使命，做到严格履行安全管理制度，不做任何违反规定的事情。
只有保证了自己的安全，才能更好地完成工作任务，为企业的发展做出贡献。
在实际工作中，我们要时刻树立起重视安全生产的意识，做到随时随地都要关注安全。
在工作中要细心、认真，做到注重细节、严格遵守规章制度，在操作中要规范操作，做到不抄近路、不懒散。
“八耻”中要实行的职业操守，更要在日常工作中常常提及。
八荣八耻学习材料
“八荣八耻”深入学习材料之理论篇把社会主义荣辱观贯穿于企业实践之中树立和践行社会主义荣辱观，企业怎么办？这是当前企业管理和生产经营必须重视和解决的一个问题。
胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，既是引领社会风尚的一面旗帜，也是贯穿企业生产经营的一条红线。
企业是社会经济活动的“细胞”，企业职工是社会成员的重要组成部分，尤其是在重要行业和关键领域拥有独特优势的国有企业，在树立和践行社会主义荣辱观上，更应该先行。
改革开放以来，奋进的中国企业取得了举世瞩目的成就，热爱祖国、积极向上、科学文明、团结进取、积极创新是当今企业的主流。
但在向社会主义市场经济体制转轨的过程中，一些企业的思想道德建设也存在一些问题，工人阶级的一些优秀的传统道德和价值观念受到冲击和挑战，不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑的现象时有发生，见利忘义、损公肥私、掺假制假、偷税漏税、不讲信用、欺诈行骗等丑恶现象也屡见不鲜。
甚至在个别企业的领导层中，存在着拜金主义、享乐主义、极端个人主义的思想和腐败行为。
还有一些企业重经济指标、轻社会责任，重眼前利益、轻长远福祉，以致不惜破坏生态环境而牟取企业的狭隘私利。
这些现象尽管发生在少数企业，但产生的消极影响不可低估，严重影响了正常的经济秩序、社会秩序，也严重危害了社会主义市场经济的健康发展。
荣辱颠倒、是非混淆、美丑错位的不良风气不可能促进企业的和谐发展；不讲诚信、道德缺失、价值扭曲的企业更不可能基业长久。
胡锦涛同志指出：“在我们的社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。
”这既是对全社会的要求，也是对企业的要求。
企业特别是国有骨干企业，理所当然要在树立和践行社会主义荣辱观上承担起崇高的社会责任。
心系祖国、不辱使命。
以热爱祖国为荣，不是一句空洞的口号，而是要具体落实到企业对祖国、对社会、对人民的责任上，落实到企业员工的精神状态上、具体岗位上、企业产品上。
石化企业八荣八耻XX优秀演讲范文八荣八耻XX
石化企业八荣八耻优秀演讲范文_八荣八耻近日提出了“八荣八耻”的主义荣辱观，这为推进依法治国和相结合的治国，构建主义提供了思想武器。
“八荣八耻”，有立有破，旗帜鲜明，不但体现了民族的传统美德，也体现了主义的时代精神。
不但体现了主义基本道德规范的本质要求，也体现了主义价值观的鲜明导向。
作为一名党员，我认为“八荣八耻”的提出，代表了人民的意愿，反映了百姓的呼声。
在我们主义中，是非、善恶、美丑的界限是绝对不能混淆的。
我们坚持什么、我们反对什么，我们倡导什么、我们什么，都必须旗帜鲜明。
那么“八荣八耻”就是这么一剂良药。
坚持它、它，定能根治生活中的“毒瘤”，使我们的肌体越来越健康。
同样，在我们石化行业，在我们**石化，也可以根据我们自身的特点，提出旗帜鲜明的“八荣八耻”：以爱国爱企为荣，以损国损企为耻；以安全生产为荣，以违规操作为耻；以敬业爱岗为荣，以违章违纪为耻；以勤廉洁为荣，以堕落为耻；以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻；以提高技能为荣，以不学业务为耻；以求实奉献为荣，以投机取巧为耻；以团结协作为荣，以损人利己为耻。
记得上大学的时候，学院大门口就立有“爱我，振兴石化”的题词，它仿佛时刻提醒着我，作为一名石化学院的学子，要为而发奋读书。
来到镇海石化以后，在我们原炼油厂办公楼门前，我再一次看到了“爱我，振兴石化”的题词，它仿佛也时刻提醒着我，作为一名石化职工，要为**石化的而努力工作。
在**中心工作的这短短几年中，我分别在供排水作业区、电站作业区从事设备管理工作。
由于工作的关系，我认识了很多，看到许许多多默默无闻、无私奉献在生产一线的干部职工，其中佼佼者就有获得“2021年度省直机关优秀党务工作者”称号的许**，获得“2021年度省直机关优秀党员”称号的徐**。
他们在工作中时刻体现着石化职工爱岗敬业的优良品质，处处保持着廉洁奉公的高尚情操。
从他们的身上我们可以看到全体职工在XX自平凡的岗位上默默奉献的精神。
随着我们**石化生产规模的不断增大，**系统的也随着不断的扩大。
管理干部的八荣八耻
管理干部的八荣八耻一荣一耻：司机思维为荣，乘客思维为耻!二荣二耻：投资成长为荣，抱怨责骂为耻!三荣三耻：榜样说服为荣，空说道理为耻!四荣四耻：驱动激励为荣，亲力亲为为耻!五荣五耻：检查沟通为荣，等待结果为耻!六荣六耻：分享庆祝为荣，独享封闭为耻!七荣七耻：制度管控为荣，面子管理为耻!八荣八耻：狼性淘汰为荣，没有原则为耻!在企业内部，“观念不变原地转，观念一变天地宽”，中层经理一些低级管理错误经常出现，最本质的原因是思维陈旧所致，权位和权力仅仅是外在的表现形式，要获得真正的领导地位及出色的团队能力，你必须敢于担当全局责任，亲自做出表率，并不断对团队成员的能力进行投资，没有团队能力投入，哪有团队能力产出？你必须首先改造思维，具体如下：一荣一耻：司机思维为荣，乘客思维为耻——主动担起团队全局责任！就算中层屁股已经坐经理位臵，但他想的还是员工事情，他本质还是员工。
司机的本质：对整车人的安全负责，对到达目的地负责，责无旁贷！乘客的本质：可以看风景、可以唱歌，可以对到达路线完全不懂！公司设中层的目的就是要让其分担一部分责任，在其位就要谋其政！二荣二耻：投资成长为荣，抱怨责骂为耻——对团队成员能力负责！下属水平差不是中层的错，但下属水平不能获得成长绝对是中层经理的错。
误区：教会徒弟饿死师傅！自己懂就可以永远坐享高位、高枕无忧！真相：拥有打造人才能力，任何时候你都是最值钱的职业经理人！三荣三耻：榜样说服为荣，空说道理为耻——亲自行动作出带头表率！让员工眼见为实，不仅仅在于证明能力，更重要是让团队获得信心与信任。
误区：在管理的职位就要享受权力，没有权力的区别谈何管理？真相：管理的真正本质在于互敬和信任，员工只会相信看到的！大部分中层经理都喜欢团队整天“一团和气”，害怕冲突！殊不知一团和气的最终恶果是造成团队变成“一潭死水”，没有活动，没有生气，发挥不了团队潜力。
团队对抗决定团队效率！优秀团队的行动能力不是天生的，是“激活”得来的！优秀团队的良好业绩不是等来的，是通过不断激励鼓舞，不断检查、不断纠正得来的。
2024年企业八荣八耻演讲稿范例(二篇)
2024年企业八荣八耻演讲稿范例尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享企业八荣八耻的主题。
作为企业的一员，我们肩负着重要的责任和使命，融入到企业文化当中，传承和发扬企业良好的价值观和行为准则，是我们每个人的责任和义务。
我们知道，八荣八耻是我们党提出的一种行为规范，也是我们企业应当遵循的指导思想。
它代表了一种正确的价值观和道德观，是我们共同努力的目标和方向。
首先，让我们来看八荣。
八荣是指：“荣辱与共、荣誉无限、以荣为荣、以耻为耻、个人荣誉、企业荣誉、职业荣誉、国家荣誉。
”首先，荣辱与共。
我们要认识到，一个人的荣誉和耻辱是与企业密切相关的。
所以我们要时刻保持对企业的忠诚和责任感，做到荣辱与共。
只有当企业发展壮大时，我们个人才能得到更好的发展。
反之，如果企业受到了损害，我们个人也会受到牵连。
因此，我们要时刻保持对企业的忠诚和责任感，与企业共同发展。
其次，荣誉无限。
荣誉是一个企业的核心价值，也是我们每个人的追求。
我们要以荣为荣，不断追求卓越，力争在企业中出类拔萃。
只有不断超越自我，才能获得更多的荣誉和回报。
再次，以荣为荣。
工作中，我们要时刻把企业的利益放在首位，以荣为荣，不做任何损害企业利益的事情，不搞小圈子、小团体，不谋取个人私利。
只有把企业的利益放在首位，才能维护企业的声誉，为企业创造更大的价值。
最后，以耻为耻。
在工作生活中，我们要时刻想到那些值得耻辱的行为和行为者，以耻为耻，警钟长鸣。
我们不要接触、不要效仿那些不道德、不合法的行为，始终保持清醒的头脑和正确的价值观。
接下来，我们来看看八耻。
八耻是指：“拜金主义、享乐主义、唯我主义、狭隘民族主义、等级主义、形式主义、官僚主义、享受权力。
”首先，拜金主义。
在工作中，我们要时刻保持理性和原则，不被物质和金钱所迷惑。
我们要做到守规矩、守底线、守初心，不为了个人私利而做出违背道德和法律的行为。
其次，享乐主义。
我们要在工作中保持积极向上的态度，不抱怨、不埋怨、不颓废。
企业管理的“八荣八耻”（完整版）
企业管理的“八荣八耻”企业管理的“八荣八耻”八荣八耻：以责任为荣以抱怨为耻;以利用为荣以摸索为耻;以投资为荣以负债为耻;以行动为荣以清谈为耻;以自救为荣以他救为耻;以结果为荣以任务为耻;以危机为荣以愿望为耻;以批量为荣以手工为耻一、百分百责任思维：以责任为荣以抱怨为耻百分百责任的思维使我了解到它在结果中起到的重要作用。
以前的工作中虽然也能做到对自我负责，但距离100%这个数字还是有很大差距的，在出现问题的时候会受情绪的干扰，从而做出一些找借口的行为。
没有借口，完美执行很多时候也成了一句口号，并没有做到全面落实到自己的工作中去。
想收获好的结果就要做到这种不找任何借口和理由，并且对自己100%自我负责的目标。
不要用别人的错来证明自己对，只要自己能想办法避免就是对自己100%负责。
而且在出现不良结果的时候，就要绝对100%承担一切后果，为了避免这个后果的出现，在做之前就应该使自己的目标更加清晰。
就像我在互动造句里说的那样：即使前方有再多荆棘，我也要勇敢的前行，因为这是我自己选择的路。
真正打击我们的不是伤害，而是对伤害之后的反应。
跌倒了不可怕，找到自己摔倒的原因，下次经过的时候更加用心就够了。
二、人才思维：以投资为荣以负债为耻人生中总是要经历很多转折，以前的我对未来总是缺少规划。
缺少自我的积极主动性，这种偏失使我根本就没有做过太深远的个人战略。
通过目标的设立使我清晰的了解到什么才是想要的，碌碌无为不是我的本质，我还是有潜力可挖的。
为了实现这个目标我将付出什么样的努力及代价，为了拿到我要的结果，我又将在哪些方面进行深入的投资，都是我在这次培训后所要认真思考的事情。
正如在个人战略中制订的那样，两年目标月薪上万，看起来很遥远但我知道在上个月的时候，如果我的抉择是在HZ，那么已经基本达到这个数字。
只不过我选择留在沈阳，选择在这个陌生的行业里打拼。
这也是我对自己的一种变相投资，把有限的时间投入到更多新兴的领域中，并且能做出成绩才能真正的证明自己实力。
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服务为荣，势力为耻；协作为荣，依赖为耻；
务实为荣，投机为耻；结果为荣，借口为耻；
经营为荣，算计为耻；执着为荣，放弃为耻；
进取为荣，抱怨为耻；竞争为荣，安逸为耻。
一、服务为荣，势力为耻
当今市场已经不单单是产品本身：品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
初了这一主题外，服务的重要性已经日渐凸显，作为服务型企业，服务两字更为重要，是赢得市场的关键。
培养员工的服务意识，与企业共赢，不要为个人私利所左右。
二、务实为荣，投机为耻
企业需要务实的员工，需要务实的人才。
面对迅速成长的群体，是整个时代的挑战。
投机取巧的人最终会被淘汰。
三、经营为荣，算计为耻
任何的经营都是人的需求的经营与满足，我们在经营中要不断与成长型产业、与企业共同发展。
四、进取为荣，抱怨为耻
进取倾心努力上进，立志有所作为
进取是一种向上的精神。
进取才能获得人生的辉煌；
进取心意味着超越平庸，进取应该成为终身之事。
五、协作为荣，依赖为耻
团队精神是执行文化的核心，协作是团队精神的体现。
六、结果为荣，借口为耻
没有借口，完成任务是一个假象，企业不需要任务，需要的是结果。
七、执着为荣，放弃为耻
手握执着，品味人生。
执着是一种人生，也是一种品格。
是做人做事都不可或缺的一种坚持。
执着中，体验细致，忍耐犹苦，把握信念。
执着中，书写青春。
执着中，收获人生。
八、竞争为荣，安逸为耻
竞争是个人和企业生存的核心，不但企业和企业为了争夺市场而竞争，就是企业内部各个岗位直接也存在竞争，在高速发展的信息化，数字化的时代，竞争就意味着淘汰，如果满足现状，就会出局，因为每个人都在快速的学习，谁学的速度快，谁就是胜者。