企业八荣八耻详解-扬荣抑辱,从我做起
企业管理的“八荣八耻”（范本）
企业管理的“八荣八耻”企业管理的“八荣八耻”八荣八耻：以责任为荣以抱怨为耻;以利用为荣以摸索为耻;以投资为荣以负债为耻;以行动为荣以清谈为耻;以自救为荣以他救为耻;以结果为荣以任务为耻;以危机为荣以愿望为耻;以批量为荣以手工为耻一、百分百责任思维：以责任为荣以抱怨为耻百分百责任的思维使我了解到它在结果中起到的重要作用。
以前的工作中虽然也能做到对自我负责，但距离100%这个数字还是有很大差距的，在出现问题的时候会受情绪的干扰，从而做出一些找借口的行为。
没有借口，完美执行很多时候也成了一句口号，并没有做到全面落实到自己的工作中去。
想收获好的结果就要做到这种不找任何借口和理由，并且对自己100%自我负责的目标。
不要用别人的错来证明自己对，只要自己能想办法避免就是对自己100%负责。
而且在出现不良结果的时候，就要绝对100%承担一切后果，为了避免这个后果的出现，在做之前就应该使自己的目标更加清晰。
就像我在互动造句里说的那样：即使前方有再多荆棘，我也要勇敢的前行，因为这是我自己选择的路。
真正打击我们的不是伤害，而是对伤害之后的反应。
跌倒了不可怕，找到自己摔倒的原因，下次经过的时候更加用心就够了。
二、人才思维：以投资为荣以负债为耻人生中总是要经历很多转折，以前的我对未来总是缺少规划。
缺少自我的积极主动性，这种偏失使我根本就没有做过太深远的个人战略。
通过目标的设立使我清晰的了解到什么才是想要的，碌碌无为不是我的本质，我还是有潜力可挖的。
为了实现这个目标我将付出什么样的努力及代价，为了拿到我要的结果，我又将在哪些方面进行深入的投资，都是我在这次培训后所要认真思考的事情。
2024年企业八荣八耻演讲稿精选
2024年企业八荣八耻演讲稿精选尊敬的领导、各位同仁：大家上午好！2023年，是我们企业蓬勃发展的一年，也是我们企业加强自我管理、提升企业形象的一年。
在这个重要的时刻，我很荣幸站在这里，向大家分享我对企业八荣八耻的理解和感悟。
八荣八耻，是我们党中央提出的新时代企业行为准则。
这八个词语，承载着党的初心和使命，也是企业文化建设的重要内容。
八荣，是指追求卓越、追求品质、追求效益、追求创新、追求和谐、追求责任、追求法治、追求廉洁，八者之中荣耀、崇高。
八耻，是指消极怠工、团队分裂、虚夸假劣、漠视责任、创新不行、权钱交易、法律不容、廉洁不约。
首先，我们要追求卓越。
卓越是企业发展的动力源泉，也是企业实现长远发展的关键。
我们要追求卓越品质，提供高品质的产品和服务；追求卓越效益，不断提高效益、降低成本，为企业发展提供有力支撑；追求卓越创新，不断寻求创新突破，从而加快企业发展的步伐。
其次，我们要追求和谐。
和谐是企业发展的基础，也是员工和企业共同进步的保障。
我们要营造和谐的工作氛围，加强员工之间的沟通合作，形成良好的团队精神；要注重员工的身心健康，关注员工的家庭生活，促进员工的全面发展；要建立公正公平的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
第三，我们要追求责任。
负责任是企业文化建设的核心价值观之一，也是企业可持续发展的重要保障。
我们要做到尽职尽责，勇于承担责任，为企业的发展贡献力量；要强化责任意识，注重细节管理，确保工作的质量和效果；要注重企业的社会责任，积极参与公益事业，回报社会。
第四，我们要追求法治。
法治是社会进步的重要标志，也是企业经营稳定的基石。
我们要注重遵守法律法规，不得以任何方式违法违规；要加强合规管理，建立健全的制度，确保企业的运营合法、符合规范；要培养员工的法制观念，提高法律意识，从而推动企业持续健康发展。
第五，我们要追求廉洁。
廉洁是企业文化建设的灵魂，也是企业信誉和形象的体现。
我们要主动拒绝权钱交易、利用职务之便谋取私利的行为；要加强廉洁教育，培养员工的廉洁意识和道德水平；要建立健全的监督制度，加强内部治理，防止腐败现象的发生。
2024年企业八荣八耻演讲稿标准样本
2024年企业八荣八耻演讲稿标准样本尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够在这个重要的场合，向大家发表演讲。
我们都知道，企业八荣八耻是我们党提出的一项重要思想，旨在引导我们在企业发展过程中，始终践行社会主义核心价值观，培养良好的企业文化。
一、八荣：1. 高尚荣誉感：作为企业员工，我们要时刻保持高尚的荣誉感。
我们要为企业的发展尽心尽力，为实现中国梦做出自己的贡献。
我们要树立正确的荣誉观念，不以功利、权力为荣，而是以为人民服务、奉献社会为荣。
2. 忠诚使命感：作为企业员工，我们要牢记自己的使命，在企业发展中发挥自己的才能。
无论岗位大小，我们都要以忠诚的态度对待工作，以高度的责任心完成自己的职责。
让我们的事业旗帜在企业发展的道路上高高飘扬。
3. 积极进取精神：作为企业员工，我们要始终保持积极进取的精神面貌。
无论遇到什么困难和挑战，都要勇于面对，敢于担当。
我们要不断提升自己的专业能力和综合素质，不断追求卓越，在激烈的市场竞争中胜出。
4. 优良道德品质：作为企业员工，我们要始终保持优良的道德品质。
我们要遵守企业的各项规章制度，恪守职业操守，树立良好的人际关系。
我们要注重个人修养，不断提升自己的道德水平。
只有这样，我们才能做到心存正气，走向成功。
5. 卓越创新能力：作为企业员工，我们要不断培养卓越的创新能力。
我们要关注企业发展中的问题和需求，勇于探索新的工作方法和管理模式。
我们要勇于接受新事物，不断提高自己的综合能力和创新精神，为企业发展注入新的动力。
6. 永续发展观念：作为企业员工，我们要始终保持永续发展的观念。
我们要关注环境保护和可持续发展，注重资源的合理利用，积极参与绿色发展。
我们要在追求经济效益的同时，注重社会效益和环境效益的协调发展。
7. 和谐共赢思维：作为企业员工，我们要弘扬和谐共赢的思维。
我们要与同事们保持良好的沟通和合作，共同推动企业发展。
我们要积极参与企业的公益活动，回报社会，为推动我国经济建设贡献自己的力量。
企业管理的“八荣八耻”（范本）
企业管理的“八荣八耻”企业管理的“八荣八耻”八荣八耻：以责任为荣以抱怨为耻;以利用为荣以摸索为耻;以投资为荣以负债为耻;以行动为荣以清谈为耻;以自救为荣以他救为耻;以结果为荣以任务为耻;以危机为荣以愿望为耻;以批量为荣以手工为耻一、百分百责任思维：以责任为荣以抱怨为耻百分百责任的思维使我了解到它在结果中起到的重要作用。
以前的工作中虽然也能做到对自我负责，但距离100%这个数字还是有很大差距的，在出现问题的时候会受情绪的干扰，从而做出一些找借口的行为。
没有借口，完美执行很多时候也成了一句口号，并没有做到全面落实到自己的工作中去。
想收获好的结果就要做到这种不找任何借口和理由，并且对自己100%自我负责的目标。
不要用别人的错来证明自己对，只要自己能想办法避免就是对自己100%负责。
而且在出现不良结果的时候，就要绝对100%承担一切后果，为了避免这个后果的出现，在做之前就应该使自己的目标更加清晰。
就像我在互动造句里说的那样：即使前方有再多荆棘，我也要勇敢的前行，因为这是我自己选择的路。
真正打击我们的不是伤害，而是对伤害之后的反应。
跌倒了不可怕，找到自己摔倒的原因，下次经过的时候更加用心就够了。
二、人才思维：以投资为荣以负债为耻人生中总是要经历很多转折，以前的我对未来总是缺少规划。
缺少自我的积极主动性，这种偏失使我根本就没有做过太深远的个人战略。
通过目标的设立使我清晰的了解到什么才是想要的，碌碌无为不是我的本质，我还是有潜力可挖的。
为了实现这个目标我将付出什么样的努力及代价，为了拿到我要的结果，我又将在哪些方面进行深入的投资，都是我在这次培训后所要认真思考的事情。
正如在个人战略中制订的那样，两年目标月薪上万，看起来很遥远但我知道在上个月的时候，如果我的抉择是在HZ，那么已经基本达到这个数字。
安全生产八荣八耻
安全生产八荣八耻安全生产八荣八耻是指安全生产工作中的八种荣誉感和八种耻辱感。
它是对企业和个人在安全生产方面的道德、责任、品质和精神要求的体现，对于保障企业的安全稳定运行、预防和减少由于安全事故产生的人员伤亡和财产损失具有重要意义。
八荣八耻旨在树立正确的安全生产价值观，推动安全生产工作的持续改进。
以下是八荣八耻的具体内容：八荣：安全责任荣、逐级负责荣、分工负责荣、全员负责荣、隐患排查荣、安全宣传荣、安全纪律荣、安全环保荣。
八耻：疏于安全责任耻、推卸安全责任耻、忽视安全责任耻、对安全责任掩耳不闻耻、敷衍安全责任耻、违反安全规定耻、偷工减料耻、对安全工作漠不关心耻。
首先，安全责任荣是指企业和个人在安全生产工作中要牢记自己的安全责任，严格履行职责，确保安全工作得到有效落实。
逐级负责荣和分工负责荣是指各级领导必须履行安全生产工作的责任，将责任逐级分解到每个具体岗位上。
全员负责荣是指每个员工都要为安全生产负起责任，从自己做起，积极参与安全工作。
隐患排查荣和安全宣传荣是指要加强隐患排查和安全宣传工作，提高员工的安全意识和防范能力。
安全纪律荣是指要强化安全纪律的执行，严格遵守安全规章制度。
安全环保荣是指要注重环境保护，合理利用资源，减少对环境的污染。
而八耻则是指对安全责任的疏忽和忽视。
疏于安全责任耻、推卸安全责任耻、忽视安全责任耻、对安全责任掩耳不闻耻是指对安全责任漠不关心，对安全事故不闻不问的不负责任的态度。
敷衍安全责任耻是指对安全工作漫不经心，只是简单的应付了事，没有做到真正的落实。
违反安全规定耻是指不遵守安全规定，以身试法，给企业和他人带来安全隐患。
偷工减料耻是指在施工中为了赶工期而忽略安全因素，质量和安全无法得到保障。
对安全工作漠不关心耻是指对安全工作冷漠无视，对安全不闻不问。
安全生产八荣八耻的核心是强调安全责任，强调每个人都应该对自己的安全责任负责。
只有全体员工齐心协力，形成共同的安全生产意识和责任感，才能确保企业的安全稳定运行，保护员工的生命财产安全，实现可持续发展的目标。
企业八荣八耻体会：扬荣抑辱,从我做起
企业八荣八耻体会：扬荣抑辱，从我做起胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，概括精辟，寓意深刻，涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想，体现了中华民族传统美德,更是同当今时代精神的完美结合，对于进一步匡正社会风气、提高文明程度、推进和谐社会建设，都具有重要的指导意义。
对于我们来说，除认真学习外，更重要的是要落到实处，从明是非、分善恶、辨美丑着眼，让“八荣八耻”深入人心，从我们的身边事、眼前事、点滴事入手，扬荣抑辱，做一个有道德的人、有思想的人、有文化的人。
一、以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻对于每个中国人来说，热爱祖国最大的最好的体现就是以和平统一中国为已任，顺应祖国统一大业的历史潮流，善做多做有利于祖国团结统一的工作，善讲多讲有利于祖国团结统一的言论。
我们虽位卑但决不能不忧国，坚决不做有悖于祖国利益的事就是我们热爱祖国的最好表现。
二、以服务人民为荣、以背离人民为耻服务人民之所以光荣，背离人民之所以可耻，是因为个人只有在与他人的交往和合作中，才能真正实现其生命的(本文来自*之音，更多精品免费请登陆查看)意义和价值。
因此我认为，以服务人民为荣就是全心全意为人民服好务。
作为普通工作人员，我们要时刻警醒自己，以饱满的热情、赤子的真情上为领导服好务，下为基层服好务，做好了本职工作也就为人民做好了服务，也为企业的和谐发展贡献了量。
三、以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻以崇尚科学为荣应当成为全民族的一个共同的思想理念，形成讲科学、学科学、信科学、用科学、崇尚科学的氛围。
因此“学习”就是我们永恒的主题，是我们进步的基石，坚持不断地学习就能做到崇尚科学，就不会愚昧无知，用科学的态度工作学习就能提高自身素质，就能积极为企业的发展献计献策，如果全员共同参与到不断学习的队伍中来，我们的势力会更加强大，我们的团体将坚不可摧。
四、以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻劳动是人类社会存在和发展的最基本的条件。
劳动何以为荣，是因为劳动创造了人类。
2026企业价值观--八荣八耻与四十八字真经
2026互联网温控企业价值观——“八荣八耻”1.以客户为荣，以自我为耻；诠释：成功不是因为我们强大，而是我们满足了客户的需求。
我们用多少时间在研究客户？“客户”与“需求”是团队中日常沟通的词汇吗？2.以得失为荣，以对错为耻；诠释：没有得失，就无所谓的对错。
不要总把自己当回事，要把客户与同事放在前面。
3.以责任为荣，以抱怨为耻；诠释：责任=独立，责任=包容。
没有达成的结果，需要学会承担，接受好的，也需要接受不好的，海纳百川、有容乃大。
4.以结果为荣，以任务为耻；诠释：每个人工作任务的背后，都有一个价值结果。
任务对过程负责，结果对价值负责，只有价值才能令人增值。
5.以行动为荣，以清谈为耻；诠释：行动量越多的人，成长就越快，心智越成熟，不要嘴上夸夸其谈，遇事就躲闪。
6.以独立为荣，以依赖为耻；诠释：学会思想独立，才能激发与调动起自己内在的潜力。
问题出现时，一味的去寻找他人帮助，惰性思想的大门将会快速把你吸进去。
7.以感恩为荣，以自私为耻；诠释：如果做每一件事情，都在关注着自己的付出，你会觉得自己很疲惫，计算自己的获得，总觉得回报比不上付出，最终付出越来越少，当然回报也就越来越少。
反过来，如果你能触摸到工作是一种价值贡献，你就会珍惜自己的每一次付出的表现和成果。
8.以敢拼为荣，以纠结为耻.诠释：敢于拼搏的人，所获得的成就与收获就会很大；前怕狼后怕虎、犹豫不决的人，是缺少自信心与自信力的表现。
2026互联网温控公司成功四十八字真经1.决心第一，成败第二；2.速度第一，完美第二；3.结果第一，理由第二；4.认真第一，聪明第二；5.结果提前，自我退后；6.锁定目标，专注重复。
企业管理的“八荣八耻”
企业管理的“八荣八耻”企业管理的“八荣八耻”企业管理的“八荣八耻”八荣八耻:以责任为荣以抱怨为耻;以利用为荣以摸索为耻;以投资为荣以负债为耻;以行动为荣以清谈为耻;以自救为荣以他救为耻;以结果为荣以任务为耻;以危机为荣以愿望为耻;以批量为荣以手工为耻一、百分百责任思维:以责任为荣以抱怨为耻百分百责任的思维使我了解到它在结果中起到的重要作用。
以前的工作中虽然也能做到对自我负责，但距离100%这个数字还是有很大差距的，在出现问题的时候会受情绪的干扰，从而做出一些找借口的行为。
没有借口，完美执行很多时候也成了一句口号，并没有做到全面落实到自己的工作中去。
想收获好的结果就要做到这种不找任何借口和理由，并且对自己100%自我负责的目标。
不要用别人的错来证明自己对，只要自己能想办法避免就是对自己100%负责。
而且在出现不良结果的时候，就要绝对100%承担一切后果，为了避免这个后果的出现，在做之前就应该使自己的目标更加清晰。
就像我在互动造句里说的那样: 即使前方有再多荆棘，我也要勇敢的前行，因为这是我自己选择的路。
真正打击我们的不是伤害，而是对伤害之后的反应。
跌倒了不可怕，找到自己摔倒的原因，下次经过的时候更加用心就够了。
二、人才思维:以投资为荣以负债为耻人生中总是要经历很多转折，以前的我对未来总是缺少规划。
缺少自我的积极主动性，这种偏失使我根本就没有做过太深远的个人战略。
通过目标的设立使我清晰的了解到什么才是想要的，碌碌无为不是我的本质，我还是有潜力可挖的。
为了实现这个目标我将付出什么样的努力及代价，为了拿到我要的结果，我又将在哪些方面进行深入的投资，都是我在这次培训后所要认真思考的事情。
正如在个人战略中制订的那样，两年目标月薪上万，看起来很遥远但我知道在上个月的时候，如果我的抉择是在HZ，那么已经基本达到这个数字。
只不过我选择留在沈阳，选择在这个陌生的行业里打拼。
这也是我对自己的一种变相投资，把有限的时间投入到更多新兴的领域中，并且能做出成绩才能真正的证明自己实力。
企业员工八荣八耻的内容
企业员工八荣八耻的内容一、荣辱观1. 以爱岗敬业为荣作为一名企业员工，必须对自己的工作充满热情和责任感，时刻保持对岗位的敬畏之心，全力以赴地完成工作任务，为企业发展做出贡献。
2. 以诚信守法为荣诚信是企业员工的基本准则，必须遵守法律法规，做到诚实守信，言行一致，不做虚假宣传，不进行非法活动，树立良好的企业形象。
二、工作态度3. 以团结协作为荣团结合作是企业员工的重要素质，要积极与同事沟通合作，共同协作完成工作任务，形成良好的工作氛围，提高工作效率。
4. 以勤俭节约为荣勤俭节约是企业员工应具备的品质，要珍惜公司资源，节约用水用电，减少浪费，提高企业的经济效益。
三、职业操守5. 以奉献社会为荣企业员工应该有社会责任感，积极参与公益事业，关注社会问题，为社会作出贡献，以自己的行动影响和帮助他人。
6. 以学习创新为荣学习创新是企业员工的必备素质，要不断学习新知识，提升自己的能力和技术水平，勇于创新，为企业的发展带来新的机遇和突破。
四、文明行为7. 以文明礼貌为荣文明礼貌是企业员工应该具备的基本素养，要尊重他人，礼貌待人，遵守公共场所的秩序，树立良好的个人形象和企业形象。
8. 以崇尚科学为荣企业员工要有科学精神，遵循科学方法，进行工作和决策，不盲从、不迷信，注重数据和事实的支持，提高工作的准确性和可信度。
在企业员工八荣八耻中，我们可以看到，企业员工应该具备积极向上的工作态度和职业操守，以及良好的行为举止和品德修养。
这些都是企业员工必备的素质和能力，也是企业文化建设和发展的基石。
作为企业员工，我们要时刻保持对工作的热情和责任感，以爱岗敬业为荣，努力做好自己的本职工作，为企业的发展贡献力量。
同时，我们要坚持诚信守法，树立正确的价值观和荣辱观，做到言行一致，不做虚假宣传，遵守法律法规，树立良好的企业形象。
团结协作是企业员工的重要素质，我们要积极与同事沟通合作，共同协作完成工作任务，形成良好的工作氛围，提高工作效率。
公司荣辱观心得-扬荣抑辱,从我做起
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对于我们来说，除认真学习外，更重要的是要落到实处，从明是非、分善恶、辨美丑着眼，让“八荣八耻”深入人心，从我们的身边事、眼前事、点滴事入手，扬荣抑辱，做一个有道德的人、有思想的人、有文化的人。
一、以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻对于每个中国人来说，热爱祖国最大的最好的体现就是以和平统一中国为已任，顺应祖国统一大业的历史潮流，善做多做有利于祖国团结统一的工作，善讲多讲有利于祖国团结统一的言论。
我们虽位卑但决不能不忧国，坚决不做有悖于祖国利益的事就是我们热爱祖国的最好表现。
二、以服务人民为荣、以背离人民为耻服务人民之所以光荣，背离人民之所以可耻，是因为个人只有在与他人的交往和合作中，才能真正实现其生命的意义和价值。
因此我认为，以服务人民为荣就是全心全意为人民服好务。
作为普通工作人员，我们要时刻警醒自己，以饱满的热情、赤子的真情上为领导服好务，下为基层服好务，做好了本职工作也就为人民做好了服务，也为企业的和谐发展贡献了力量。
三、以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻以崇尚科学为荣应当成为全民族的一个共同的思想理念，形成讲科学、学科学、信科学、用科学、崇尚科学的氛围。
因此“学习”就是我们永恒的主题，是我们进步的基石，坚持不断地学习就能做到崇尚科学，就不会愚昧无知，用科学的态度工作学习就能提高自身素质，就能积极为企业的发展献计献策，如果全员共同参与到不断学习的队伍中来，我们的势力会更加强大，我们的团体将坚不可摧。
企业八荣八耻演讲稿简单版
企业八荣八耻演讲稿简单版尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家介绍我们企业的八荣八耻。
八荣八耻是中国共产党提出的一套道德标准，是对党员干部和广大群众的精神引导。
在商业社会中，我们企业人更应该秉持这些价值观，树立良好的企业形象。
首先，八荣。
八荣是指：荣辱与共、服务至上、公正廉洁、勤奋务实、诚实守信、敬业奉献、团结合作、责任担当。
在企业中，我们要时刻牢记行业的荣誉，与业界共同进步，共同面对挑战，共同成长。
我们要始终把付出、服务放在第一位，真心实意为客户提供优质的产品和服务。
在竞争激烈的市场中，我们要坚守公正廉洁的原则，做到公平竞争，不做虚假宣传，不进行不正当竞争手段，注重企业的社会责任。
我们要坚持勤奋务实的作风，不论是在工作中还是面对挑战时，都要努力拼搏，不畏困难，争取最好的结果。
我们要坚持诚实守信的原则，言而有信，信守承诺，以诚信为本，赢得客户和合作伙伴的认可和尊重。
我们要敬业奉献，投入自己的专业知识和经验，为企业的发展作出贡献。
同时，我们要秉持团结合作的精神，团结同事，互相帮助，共同为企业的目标而努力。
最后，我们要承担起责任，对企业的每个决策和行为负责。
接下来，是八耻。
八耻是指：勾结腐败分子、贪污受贿、浪费资源、虚假宣传、怠工懒政、不讲诚信、搞形式主义、决策敷衍。
这些都是企业发展的毒瘤，必须坚决杜绝。
我们要以高度的纪律要求和道德标准要求自己，在工作中要遵守公司的各项规定和制度，不与不法分子勾结，不参与任何腐败行为。
我们要保持廉洁自律，不图个人私利，不贪污受贿。
在资源利用方面，我们要节约用水、用电，提高资源利用效率，降低对环境的影响。
在宣传上，我们要真实、准确地传达企业的形象和产品信息，坚守诚实守信的原则。
我们要激励员工积极工作，不让怠工懒政的现象发生，不以敷衍懈怠态度对待每一项工作。
我们要坚守诚信，讲信誉，言而有信，守信用。
同时，我们也要杜绝形式主义，不以表面工作取代实质工作，真正以务实的态度解决问题。
公司各部门八荣八耻
公司各部门八荣八耻第一篇：公司各部门八荣八耻公司各部门八荣八耻库房:以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻以遵守制度为荣，以违犯制度为耻。
以积极送货为荣，以拖拉出库为耻。
以正确出库为荣，以填错出库为耻。
以准时上班为荣，以迟到早退为耻。
以热情服务为荣，以敷衍了事为耻。
以机器干净为荣，以脏乱还库为耻。
以保持清洁为荣，以乱扔废物为耻。
技术:以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻以动手实践为荣，以主观武断为耻。
以记录日志为荣，以出错不报为耻。
以多看多练为荣，以只看不练为耻。
以手工测试为荣，以口头测试为耻。
以诚实信用为荣，以夸大吹嘘为耻。
以服务客户为荣，以背离客户为耻。
以满意服务为荣，以欺骗推委为耻。
以总结思考为荣，以不求甚解为耻。
渠道：以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻以主交罚款为荣,以逃交罚款为耻以卖带点机为荣,以挑带点机为耻以机器现结为荣,以拖欠应收为耻以积极发单为荣,以表面应付为耻以尊敬客户为荣,以敷衍客户为耻以团结互助为荣,以勾心斗角为耻以完成任务为荣,以落后他人为耻以积极向上为荣, 以虚度年华为耻.论坛：以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻以发贴回帖为荣以只看不顶为耻以微笑服务为荣以态度恶劣为耻以客户满意为荣以客户投诉为耻以团结互助为荣以损人利己为耻以推陈出新为荣以不求新颖为耻以诚实守信为荣以夸大事实为耻以大公无私为荣以自私自利为耻以勤奋好学为荣以不求上进为耻财务：以严格要求自己为荣,以苛求别人完美为耻以快乐微笑为荣以失意恢心为耻以热爱工作为荣以消极怠工为耻以团结协作为荣以各行其道为耻以实际行动为荣以只说不干为耻以认清事实为荣以不分对错为耻以自尊自重为荣以浮夸自大为耻以公平公正为荣以公私不分为耻以公司利润为荣以个人回扣为耻切切实实以顾客为上帝！！第二篇：公司各部门公司各部门：为了更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，经公司研究决定，从2011年11月1日8：00起，进入生产现场的全体员工统－穿着联锋家具有限公司工作服：除新进员工还未领取工作服外，其余员工一律着公司统一工作服。
企业员工八荣八耻的内容
企业员工八荣八耻的内容
摘要：
1.企业员工八荣八耻的概念与背景
2.八荣八耻的具体内容
3.八荣八耻在企业员工中的实践与意义
正文：
企业员工八荣八耻的内容起源于我国传统文化，是社会主义荣辱观在现代企业中的具体体现。
它强调了企业员工应当遵循的道德规范和价值观念，旨在提高员工的道德素质，推动企业健康和谐发展。
八荣八耻的具体内容包括：
1.以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻
企业员工应当把热爱祖国放在第一位，努力为国家的发展做贡献，坚决反对损害国家利益的行为。
2.以服务人民为荣，以背离人民为耻
企业员工要以为人民服务为宗旨，关心人民群众的利益，坚决抵制损害人民利益的行为。
3.以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻
企业员工应当崇尚科学，努力学习，提高自身的业务素质，抵制迷信和愚昧的行为。
4.以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻
企业员工要树立正确的劳动观念，勤勉工作，反对懒惰和消极怠工。
5.以团结互助为荣，以损人利己为耻
企业员工要发扬团结互助的精神，共同协作，反对损人利己、破坏团队和谐的行为。
6.以诚实守信为荣，以见利忘义为耻
企业员工要诚实守信，遵守职业道德，反对见利忘义、丧失道德底线的行为。
7.以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻
企业员工要遵纪守法，尊重社会秩序，反对违法乱纪、损害社会和谐的行为。
8.以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻
企业员工要发扬艰苦奋斗的精神，勤俭节约，反对骄奢淫逸、铺张浪费的行为。
在企业员工中实践八荣八耻，有助于提高员工的道德水平，增强团队凝聚力，提升企业形象，为企业的发展提供强大的精神动力。
管理干部的八荣八耻
管理干部的八荣八耻一荣一耻：司机思维为荣，乘客思维为耻!二荣二耻：投资成长为荣，抱怨责骂为耻!三荣三耻：榜样说服为荣，空说道理为耻!四荣四耻：驱动激励为荣，亲力亲为为耻!五荣五耻：检查沟通为荣，等待结果为耻!六荣六耻：分享庆祝为荣，独享封闭为耻!七荣七耻：制度管控为荣，面子管理为耻!八荣八耻：狼性淘汰为荣，没有原则为耻!在企业内部，“观念不变原地转，观念一变天地宽”，中层经理一些低级管理错误经常出现，最本质的原因是思维陈旧所致，权位和权力仅仅是外在的表现形式，要获得真正的领导地位及出色的团队能力，你必须敢于担当全局责任，亲自做出表率，并不断对团队成员的能力进行投资，没有团队能力投入，哪有团队能力产出？你必须首先改造思维，具体如下：一荣一耻：司机思维为荣，乘客思维为耻——主动担起团队全局责任！就算中层屁股已经坐经理位臵，但他想的还是员工事情，他本质还是员工。
司机的本质：对整车人的安全负责，对到达目的地负责，责无旁贷！乘客的本质：可以看风景、可以唱歌，可以对到达路线完全不懂！公司设中层的目的就是要让其分担一部分责任，在其位就要谋其政！二荣二耻：投资成长为荣，抱怨责骂为耻——对团队成员能力负责！下属水平差不是中层的错，但下属水平不能获得成长绝对是中层经理的错。
误区：教会徒弟饿死师傅！自己懂就可以永远坐享高位、高枕无忧！真相：拥有打造人才能力，任何时候你都是最值钱的职业经理人！三荣三耻：榜样说服为荣，空说道理为耻——亲自行动作出带头表率！让员工眼见为实，不仅仅在于证明能力，更重要是让团队获得信心与信任。
误区：在管理的职位就要享受权力，没有权力的区别谈何管理？真相：管理的真正本质在于互敬和信任，员工只会相信看到的！大部分中层经理都喜欢团队整天“一团和气”，害怕冲突！殊不知一团和气的最终恶果是造成团队变成“一潭死水”，没有活动，没有生气，发挥不了团队潜力。
团队对抗决定团队效率！优秀团队的行动能力不是天生的，是“激活”得来的！优秀团队的良好业绩不是等来的，是通过不断激励鼓舞，不断检查、不断纠正得来的。
企业管理的“八荣八耻”（完整版）
企业管理的“八荣八耻”企业管理的“八荣八耻”八荣八耻：以责任为荣以抱怨为耻;以利用为荣以摸索为耻;以投资为荣以负债为耻;以行动为荣以清谈为耻;以自救为荣以他救为耻;以结果为荣以任务为耻;以危机为荣以愿望为耻;以批量为荣以手工为耻一、百分百责任思维：以责任为荣以抱怨为耻百分百责任的思维使我了解到它在结果中起到的重要作用。
以前的工作中虽然也能做到对自我负责，但距离100%这个数字还是有很大差距的，在出现问题的时候会受情绪的干扰，从而做出一些找借口的行为。
没有借口，完美执行很多时候也成了一句口号，并没有做到全面落实到自己的工作中去。
想收获好的结果就要做到这种不找任何借口和理由，并且对自己100%自我负责的目标。
不要用别人的错来证明自己对，只要自己能想办法避免就是对自己100%负责。
而且在出现不良结果的时候，就要绝对100%承担一切后果，为了避免这个后果的出现，在做之前就应该使自己的目标更加清晰。
就像我在互动造句里说的那样：即使前方有再多荆棘，我也要勇敢的前行，因为这是我自己选择的路。
真正打击我们的不是伤害，而是对伤害之后的反应。
跌倒了不可怕，找到自己摔倒的原因，下次经过的时候更加用心就够了。
二、人才思维：以投资为荣以负债为耻人生中总是要经历很多转折，以前的我对未来总是缺少规划。
缺少自我的积极主动性，这种偏失使我根本就没有做过太深远的个人战略。
通过目标的设立使我清晰的了解到什么才是想要的，碌碌无为不是我的本质，我还是有潜力可挖的。
为了实现这个目标我将付出什么样的努力及代价，为了拿到我要的结果，我又将在哪些方面进行深入的投资，都是我在这次培训后所要认真思考的事情。
正如在个人战略中制订的那样，两年目标月薪上万，看起来很遥远但我知道在上个月的时候，如果我的抉择是在HZ，那么已经基本达到这个数字。
只不过我选择留在沈阳，选择在这个陌生的行业里打拼。
这也是我对自己的一种变相投资，把有限的时间投入到更多新兴的领域中，并且能做出成绩才能真正的证明自己实力。
2024年公司领导学习八荣八耻讲话稿
2024年公司领导学习八荣八耻讲话稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！作为新时代中国特色社会主义的生力军，我们公司一直秉持“百尺竿头，更进一步”的发展理念，不断开拓创新，努力提升企业的竞争力和核心价值。
作为公司的领导者和决策者，我们要树立正确的价值观，发挥好模范带头作用，更好地引领和推动公司的发展。
因此，今天我将就2024年公司领导学习八荣八耻进行讲话，与大家共同学习、共同进步。
八荣八耻是我们党制定的党风廉政建设和社会主义精神文明建设的两个重要内容，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。
首先，让我们来学习八荣：“荣辱观”荣誉指导的价值追求。
我们都是一名党员，我们要时刻以正确的价值观来衡量我们的行为和决策。
作为公司领导者，我们必须明确责任，勇于承担，严于律己，做到身体力行，树立榜样。
“荣辱观”正直公正的司法尺度。
作为法治社会的构建者和维护者，我们要做到公正廉明，严守纪律，绝不纵容任何形式的违法乱纪行为。
只有如此，才能保持企业的良好形象，树立良好的企业形象。
“荣辱观”忠诚担当的责任意识。
作为公司的领导者，我们要把对企业的忠诚放在首位，始终把企业的利益放在心中，时刻紧记自己的职责和使命，全力以赴为企业的发展拼搏奋斗。
“荣辱观”恪尽职守的奉献精神。
作为公司的领导者，我们要明确自己的职责和使命，坚持为人民服务的宗旨，以高度的责任感和使命感，做好公司各项工作，推动公司持续快速发展。
“荣辱观”脚踏实地的创新精神。
在市场经济条件下，企业要不断创新，才能立于不败之地。
作为公司的领导者，我们要有创新意识，勇于接受新事物，敢于推陈出新，为公司的发展注入新的活力。
“荣辱观”诚实守信的价值准则。
诚信是企业的生命线，也是商业社会的基本原则。
作为领导者，我们要带头践行诚信，言行一致，言出必行，以诚实守信的行为赢得员工和客户的信任与尊重。
“荣辱观”勤政为民的奉献精神。
作为公司的领导者，我们要始终把人民的利益放在首位，关心员工的生活和发展，关心社会的稳定和进步。
公司荣辱观心得扬荣抑辱,从我做起2篇
公司荣辱观心得扬荣抑辱,从我做起 (3)公司荣辱观心得扬荣抑辱,从我做起 (3)精选2篇（一）公司的荣辱观是指公司对待荣誉和辱骂的态度和价值观。
在一个公司中，荣誉代表着公司的优秀表现和卓越成就，是对公司员工努力和创造力的肯定。
辱骂则代表着公司的失误和过失，是对公司形象和声誉的负面影响。
在公司的经营中，要始终扬荣抑辱，从自己做起。
首先，作为一名员工，我要从自身做起，保持良好的职业道德和行为准则。
要时刻谨记自己是公司的代表，要积极努力地工作，以取得优秀的业绩和绩效。
同时，要遵守公司的规章制度，遵从领导的安排和指示，做到忠诚、守信和守法。
只有以身作则，才能够影响他人，塑造良好的公司形象。
其次，我要积极参与公司的荣誉事务，争取荣誉和成就。
这可以通过团队合作、发挥个人专长和技能等方式实现。
要时刻保持对工作的热情和责任心，不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。
同时，要与同事们进行良好的合作和沟通，共同努力实现公司的目标。
最后，当遇到辱骂和挫折时，我要学会应对和面对。
不论是来自外部的负面评价还是内部的不满情绪，都要保持冷静和理智的态度。
要及时反思和总结，找出问题所在，并积极采取措施进行改进和调整。
同时，要善于倾听和接受反馈，虚心向他人请教和学习，不断提升自己的能力和素质。
总而言之，公司的荣辱观是一个公司文化的重要组成部分。
作为一名员工，要时刻关注公司的荣誉和形象，并从自己做起，扬荣抑辱。
只有以良好的行为和态度示范他人，才能够营造积极向上的工作氛围，为公司的发展和成功做出贡献。
公司荣辱观心得扬荣抑辱,从我做起 (3)精选2篇（二）公司的荣辱观是指公司对自身的价值观、道德准则及品牌形象的认同和践行。
作为一名员工，我们应该从自己做起，积极扬荣抑辱。
首先，要扬荣。
这意味着我们要为公司的荣誉而努力工作，保持良好的工作态度和职业道德。
我们应该尽职尽责，努力完成自己的工作任务，为公司创造价值。
同时，我们还要积极参与公司的一些领导重视的活动和项目，并且在其中展示自己的才华和能力，为公司争取更多的荣誉。
安全生产的八荣八耻
安全生产的八荣八耻安全生产的八荣八耻八荣：1. 领导荣誉感：领导要有安全生产的责任感和使命感，要亲力亲为，参与到工作中去。
只有领导时刻关注安全，才能增强职工的安全意识，营造安全生产的良好氛围。
2. 职工荣誉感：职工要尊重生命，维护安全，明白安全生产与自己的生命和健康息息相关。
只有职工从内心深处意识到安全的重要性，才能真正参与到安全工作中去，做到安全第一，劳动第二。
3. 企业荣誉感：企业是安全生产的主体，是提供安全生产环境的责任主体。
企业要充分认识到自己的责任，担负起保障员工生命健康安全的重责大任。
只有企业具有责任感，才能顺利进行安全生产，提供安全保障。
4. 规章制度荣誉感：规章制度是工作的基础，是职工保障自身安全的重要依据。
只有遵守规章制度，才能预防和减少事故的发生，确保安全生产。
5. 安全文化荣誉感：弘扬安全文化是培养职工安全意识的有效途径。
只有建设良好的安全文化，才能营造安全的工作氛围，提高职工的安全意识和安全素养。
6. 环保荣誉感：环保是安全生产的重要内容之一。
只有注重环保，严格执行环保要求，才能减少环境污染对人体健康造成的危害，保障职工的身心健康。
7. 群众荣誉感：人民群众是安全生产的受益者，也是安全生产的参与者。
只有尊重人民群众的知情权、参与权和监督权，才能形成人人关注安全生产，共同维护安全环境的良好局面。
8. 地方荣誉感：地方政府是安全生产的主要责任方之一。
只有做好安全检查、事故调查和处置工作，才能保障人民群众的生命财产安全，增加地方政府的荣誉感。
八耻：1. 领导耻辱感：领导对于安全生产不重视，不关心，不参与。
领导置安全于不顾，给职工的安全带来了巨大的隐患。
2. 职工耻辱感：职工对于安全的重视程度不够，无视规章制度，忽视安全隐患。
职工的安全意识薄弱，造成工作中的各种不安全行为。
3. 企业耻辱感：企业对于安全生产缺乏责任感，对于职工的安全负有低估的态度。
企业缺乏安全管理措施，导致安全事故频发。
安全生产 八荣八耻
安全生产八荣八耻安全生产是指在生产过程中，通过控制和预防各种可能发生的事故和灾害，保障员工和社会的生命安全和财产安全。
八荣八耻则是对安全生产工作提出的具体要求和指导原则。
下面将具体阐述和分析安全生产八荣八耻的内容。
八荣八耻分别是：人民赏识无害、组织推崇有功、专家认可无过、企业爱戴无灾、员工荣立有勋、环保得民心、法律无违逆、责任到底要勇。
第一，人民赏识无害。
安全生产的最终目的是为了保障人民的生命安全和财产安全，得到人民的认可是最好的回报。
企业在开展安全生产工作时，应注重保护员工的人身安全，杜绝发生伤亡事故。
同时，也要注意社会环境的影响，防止产生对环境的危害。
第二，组织推崇有功。
安全生产中，组织在推动工作中的重要性不可忽视。
企业需要建立完善的安全管理体系，加强对员工的培训和教育，提高他们的安全意识，防止潜在的事故隐患。
第三，专家认可无过。
企业在安全生产中应该充分利用专家的经验和知识，建立专门的安全生产指导小组，定期进行技术指导和现场检查，确保生产过程的安全可靠。
第四，企业爱戴无灾。
企业要尽力减少生产过程中可能产生的事故和灾害，通过完善的设备维护和保养制度、制定合理的生产作业规程，提高生产效率的同时，确保生产过程的安全性。
第五，员工荣立有勋。
员工是企业安全生产的主体，他们的安全意识和安全行为直接影响着安全生产的效果。
企业应加强对员工安全意识的培养和教育，制定合理的奖惩机制，提高员工的安全素养和责任意识。
第六，环保得民心。
环境保护在安全生产中同样重要。
企业要注重减少对环境的污染和破坏，制定合理的废物处理方案，合规运营，争取社会和民众的信任和支持。
第七，法律无违逆。
安全生产必须遵守国家法律法规，遵循行业规范和标准，企业应加强对相关法律法规的学习和宣导，确保自己的生产活动符合法律法规的要求。
第八，责任到底要勇。
企业应建立完善的安全责任制度，明确各级管理人员的责任和义务，加大对违反安全规定行为的惩处力度，使全体员工对自己和他人的安全负起共同的责任，避免事故的发生。
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企业八荣八耻详解:扬荣抑辱,从我做起
企业八荣八耻详解:扬荣抑辱,从我做起
企业八荣八耻详解:扬荣抑辱,从我做起
胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,概括精辟,寓意深刻,涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想,体现了中华民族传统美德,更是同当今时代精神的完美结合,对于进一步匡正社会风气、提高文明程度、推进和谐社会建设,都具有重要的指导意义。
对于我们来说,除认真学习外,更重要的是要落到实处,从明是非、分善恶、辨美丑着眼,让“八荣八耻”深入人心,从我们的身边事、眼前事、点滴事入手,扬荣抑辱,做一个有道德的人、有思想的人、有文化的人。
一、以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻对于每个中国人来说,热爱祖国最大的最好的体现就是以和平统一中国为已任,顺应祖国统一大业的历史潮流,善做多做有利于祖国团结统一的工作,善讲多讲有利于祖国团结统一的言论。
我们虽位卑但决不能不忧国,坚决不做有悖于祖国利益的事就是我们热爱祖国的最好表现。
二、以服务人民为荣、以背离人民为耻服务人民之所以光荣,背离人民之所以可耻,是因为个人只有在与他人的交往和合作中,才能真正实现其生命的意义和价值。
因此我认为,以服务人民为荣就是全心全意为人民服好务。
作为普通工作人员,我们要时刻警醒自己,以饱满的热情、赤子的真情上为领导服好务,下为基层服好务,做好了本职工作也就为人民做好了服务,也为企业的和谐发展贡献了量。
三、以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻以崇尚科学为荣应当成为全民族的一个共同的思想理念,形成讲科学、学科学、信科学、用科学、崇尚科学的氛围。
因此“学习”就是我们永恒的主题,是我们进步的基石,坚持不断地学习就能做到崇尚科学,就不会愚昧无知,用科学的态度工作学习就能提高自身素质,就能积极为企业的发展献计献策,如果全员共同参与到不断学习的队伍中来,我们的势力会更加强大,我们的团体将坚不可摧。
四、以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻劳动是人类社会存在和发展的最基本的条件。
劳动何以为荣,是因为劳动创造了人类。
好逸恶劳何以耻？是因为好逸恶劳者不劳而获,将个人的幸福和少数人的幸福建立在大多数人的痛苦之上。
我们在平凡的岗位上就要坚持勤奋学习,扎实工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩,为实现公司的持续发展添砖加瓦。
五、以团结互助为荣、以损人利己为耻我们要做的就是在不同意见面前,要心平气和,求同存异;在困难面前,要同舟共济,共渡难关;在荣誉面前,要相互谦让,他人为先;出现了失误和挫折,要勇于内省,敢于承担。
要做到急他人所需,关心和帮助他人,尊重和爱护他人,使我们的企业内部关系真正实现无缝隙交流,共同进步。
六、以诚实守信为荣、以见利忘义为耻诚信是立身之本、发展之道。
构建和谐社会,个人需要诚信,集体、社会需要诚信,国家更需要诚信。
只有人人讲诚信,取信于他人,给他人以信任,形成和谐的人际关系,才能为构建和谐社会、和谐的企业发展环境奠定坚实的基础。
七、以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻遵纪守法是每个公民应尽的社会责任和道德义务。
“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”明确要求我们必须坚守法律底线,筑牢道德防线。
在法制社会中,我们要做到遵纪守法,文明向上,树立牢固的法制意识,从国家的根本法律到平时生活中的道德规范,从维护国家安全到要走“斑马线”,时刻保持警钟长鸣,做一名合格的公民。
作为一名共产党员,更要时刻树立强烈的党章意识和纪律观念,做一名合格的党员。
八、以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻艰苦奋斗是我们党能够立于不败之地、永葆青春、取信于民的强大的政治基础。
我们年轻人更应继承和发扬这一优良传统,虽然今天的生活条件已经挺好了,虽然我们不再缺少吃穿了,但我们绝对不能忘记“以俭入奢易,以奢入俭难;勤俭建国家,永久是真言”道理,我们要居安思危,戒奢以俭,要脚踏实地,埋头做事,求真务实,开拓进取。
学习了“八荣八耻”,我们具有了明辩是非、善恶、美丑与荣辱的标准,应用在生活和工作中,我们从自身做起,时时以“八荣八耻”检讨自己的言行,就能做成一个有道德、守纪律的人,就能把自己培养成为具有崇高精神追求的社会主义新公民,如果大多数人都能这样做,我们就有了一个共同的思想基础,形成一种积极向上的良好的社会风气,那么我们没有理由不相信,实现和谐社会的目标不久就将实现。