关于教职工慰问及相关活动费管理办法

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学校关于教工活动、走访慰问等管理办法

学校关于教工活动、走访慰问等管理办法一、重阳节活动形式和经费标准：（１）、对象：离退休老师。

（２）、活动形式：由工会根据每年时间情况提前一个月确定并通知相关人员。

（３）、标准：80-120元／人（不发现金）。

二、“三八”节女职工活动形式及活动经费标准。

（１）、对象：在编在岗的女职工。

（２）、活动形式：由工会征询意见后报学校审批确定。

（３）、要求：女职工活动当天的课必须提前自行调好，并报教务处备案，不能出现自习或空堂情况。

（４）、标准：60--120人／人（不发现金）。

三、元旦（迎新）活动对象、形式及经费标准。

(１）、对象：学校所有教职工。

（２）、形式：以学校为单位组织就近为主。

（３）、标准：100元／人。

四、教职工“逢十”（周岁）祝贺。

（1）、对象在编在岗的教职工。

（2）、标准：100/人。

（3）、形式：由工会走访安排在11月底。

五、慰问类：（1）女教工分娩：工会代表学校看望，标准为200元。

（2）教工本人生病住院：工会代表学校探望，标准为220元/人。

六、吊唁慰问：（1）、教工因病（故）逝世，学校工会前去吊唁标准为：慰问金301元，慰问品约130元（花圈、被子等）。

（2）、教工父母逝世，学校工会前去吊唁标准同上。

七、教师节活动：（1）、活动对象：所有在编及退休教师（2）、组织实施：学校办公室牵头，中小学协助。

（3）、标准：80元／人。

八、独生子女费发放（1）、发放对象：所有在编教师子女（独生子女）。

（2）、发放标准：双职工子女：144元／人·年单职工子女：72元／人·年九、每两年安排全校老师进行一次体检（1）体检对象：所有在编教师（2）组织部门：学校工会（3）费用标准：300元以内／人一、教职工退休（1）、由学校工会组织召开欢送会（座谈会），各级部门派代表参加。

（2）、赠送200元左右的纪念品。

（3）、各部门协助办理当事人的离校手续；人事、财务积极稳妥的做好当事人离校后的各项工作。

2024年学校慰问教职工制度（三篇）

2024年学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1. 所有已办理退休手续并持有退休证的老教师均有资格享受学校的慰问政策。

2. 学校将于每年重阳节组织一次针对退休教师的专项活动。

3. 在每年年底，学校行政及工会将联合对长期因病在家的退休教师进行上门慰问，并赠送价值约____元的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚时，可享受为期半月的婚假，并由工会组织教师自愿参与庆祝活动。

三、丧事慰问1. 遇有丧事，教师需立即向校长或书记报告，由校长或书记负责通知工会。

教师父母、配偶父母及直接亲属去世时，教师将获得____元的慰问金或等值慰问品，并由学校进行上门慰问。

2. 丧假规定如下：市区内：三天外区：四至五天（特殊情况将另行决定）。

四、住院慰问教师因病住院一周及以上（含一周）的，将享受____元的慰问品，并由学校领导及工会委员进行上门慰问。

五、困难慰问因天灾人祸导致生活困难的教师，可向上级工会提出申请，以获取特困补助。

慰问金将由上级部门直接下发。

六、其它慰问其他类型的慰问将根据学校实际情况，由学校研究决定。

2024年学校慰问教职工制度（二）根据《中国工会章程》中关于“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为切实履行工会职责，彰显学校工会对教职工的深切关怀，增强教职工的归属感与责任感，进而激发其爱岗敬业的热情，提升学校的凝聚力和向心力，确保为教职工提供更加贴心、实在的服务，构建一个和谐、团结、奋进的教职工队伍，并实现工会经费使用的合理、公正与透明，特此制定本制度。

慰问活动由学校工会主导，协同学校行政部门共同实施。

一、生日慰问机制实施“温馨工程”，当教职工生日之际，学校工会将主动通知，并由校长通过微信方式发送生日祝福，同时发放生日慰问金____元。

教职工可自行安排庆祝活动。

二、教职工患病住院及女教职工分娩慰问1. 对于因伤病住院一周及以上的教职工（需工会主席或校长收到包含医院、科室、床号、联系方式等详细信息的报告后），学校领导将亲自前往慰问，慰问金标准为每人每次____元。

教职工慰问制度范文（2篇）

教职工慰问制度范文尊敬的各位教职工：为了进一步加强学校与教职工之间的联系，增强教职工的归属感和凝聚力，建立健全慰问制度，以关注和关怀每一位教职工的工作和生活情况，特制订了教职工慰问制度，具体内容如下：一、慰问对象本制度适用于全体在编、在岗、在职的教职工。

二、慰问内容根据教职工工作和生活情况，学校将不定期组织慰问活动，包括但不限于节假日慰问、生日慰问、节日慰问等。

慰问内容可包括实物礼品、慰问金、节日福利等。

三、慰问方式1.定期会议：学校将每月召开一次教职工大会，会上将进行集体慰问，表彰先进，传递工作动态和重要通知。

2.现场慰问：学校将不定期到各个教研室、办公室进行现场慰问，了解教职工的工作情况，听取对学校工作的建议和意见。

3.节日慰问：学校将在重要的传统节日，如春节、中秋节等，为教职工准备精心的慰问活动，送去礼品和慰问金。

4.生日慰问：学校将在每位教职工生日时进行个别慰问，送上生日祝福和慰问礼品。

五、慰问经费来源学校将按照预算进行经费拨付，各部门负责安排慰问经费，并保证经费使用合理、公平、公正。

六、责任及考核各级各部门负责执行和落实教职工慰问制度，并定期进行慰问工作的总结与评估。

七、其他事项1. 教职工如有需要可以向各级各部门提出特殊慰问申请，由有关负责人审核。

2.教职工需保管好慰问物品，对于任何遗失或损坏造成的后果，由教职工个人负责。

3.本制度自发布之日起正式生效，学校将定期进行制度的评估和调整，以保证其可行性和适用性。

以上即为我校教职工慰问制度的具体内容，希望各位教职工积极参与，共同营造良好的工作和生活氛围。

特此通知。

学校领导部门打印日期：XXX年X月X日教职工慰问制度范文（二）敬爱的教职工：您好！在这个特殊的时刻，我们深感您在学校发展中所做出的重要贡献和辛勤付出。

为了表达对您的关心和感激之情，学校决定建立教职工慰问制度，以提供温暖和支持。

一、慰问对象范围教职工慰问制度适用于全体教职工，包括行政人员、教学人员和工勤人员。

教职工福利费管理使用办法--规章制度

教职工福利费管理使用办法--规章制度教职工福利费管理使用办法教职工福利费管理使用办法一学院工会教职工生活福利工作委员会全面负责教职工的生活福利工作,为了管好、用好教职工福利费,特制订如下管理办法:一、福利费来源根据有关规定,学校行政按全年全体教职工工资总额基数的2.5%拨给。

二、福利费使用范围福利费主要用于全校教职工的集体性福利活动。

1、教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病逝的慰问。

2、全体教职工春节、教师节、中秋节等重大节日和教职工生日的慰问。

3、全体教职工每年一次的身体健康检查。

4、教职工子女升学奖励。

5、校外居住教职工的网络交通补贴。

6、其它用于教职工的福利支出。

三、慰问补助标准1、教职工因病住院(每年一次),标准为200元。

2、教职工个人因病去世或直系亲属、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰问费标准为300元。

3、重大疾病教职工慰问费(每年一次)标准为800元。

4、特困教职工的慰问费(每年一次)标准为500元。

5、教职工子女升学奖励:考取省级重点高中每生奖1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生奖XX元,考取出国留学:按国内一本院校标准奖励。

6、校外居住教职工网络、交通补贴:网络25元/月,交通25元/月。

7、重大节日慰问费和教职工身体健康检查费用标准,视具体情况由工会委员会全会讨论确定。

四、福利费管理1、学校行政每年按季度足额将教职工福利费拨给工会帐户,由校工会统一管理,教职工生活福利工作委员会负责实施。

2、福利费必须专款专用,不得挪作它用。

3、必须建立和健全工会教职工福利费的管理制度,做到专人负责,帐册齐全。

每笔福利费的支出必须记帐登记,票据和审批手续齐全。

4、工会福利工作委员会每年12月20日之前要完成本年度职工福利费的决算工作,同时编制次年福利费支出预算计划,做好次年福利费的核拨工作。

5、学校工会原则上负责城区内正高以上职称、市级以上先进模范人物、处级以上干部的因病住院、病逝的慰问。

学校慰问教职工制度模版（2篇）

学校慰问教职工制度模版根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元，。

患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金____元。

关于教职工慰问及相关活动费管理办法

关于教职工慰问及相关活动费管理办法XX党委〔2012〕10号为全面贯彻以人为本的科学发展观，充分体现学校对教职工的关心和爱护，不断加强学校的团队精神建设，增强教职工凝聚力，特制订本办法。

一、人员范围1、凡是学校教职工，过生日、婚嫁、因病伤住院、因故离世、遭遇灾难等特殊事情时，学校党政工组织应当对相关人员开展慰问活动。

2、XX〔2010〕1号《关于教职工绩效工资实施办法》中未涉及到的相关人员。

二、类别及标准1、教职工的喜事由学校工会牵头，向当事人馈赠礼金表示组织和团队的关爱和祝贺，标准为：。

2、教职工的殇事学校对教职工本人及其配偶、教职工本人父母去世进行慰问，由学校工会牵头，标准为慰问费400元，购花圈费50-100元，据实报销；如退休教职工及直系亲属去世学校因故未到即委托退休小组代为慰问的，则由小组到学校报销该费用。

3、教职工住院慰问由学校工会牵头，对生病住院教职工进行慰问。

标准为：在职教职工200元/次。

退休教职工学校慰问50元/次，由退休小组代为慰问，经费在学校报销，且车船费实报实销；小组慰问30元/次，费用由小组自行支付。

4、生日慰问在职教职工生日慰问由校工会牵头，标准为100 元。

5、重大灾难慰问如教职工遭遇重大灾难，如火灾、地震等突发性不可抗力灾难损失严重的，学校将根据实际情况拟定慰问标准。

6、退休教职工活动费学校每年按教委拨发的500元/人发到退（离）休小组作为该小组的活动经费。

新退休人员从拿退休工资当月起计发，死亡人员从死亡次月起扣除活动费。

该费用发放由党委牵头，办公室造表，年终发放。

学校在自筹资金有节余又不违备财经纪律的前提下，对退休小组组织节前活动予以支持。

具体标准为：250元/人，其中教师节和重阳节慰问100元/人，由学校发放到每一个退休教师工资卡中。

年末“人文XX，唱读讲传”专项活动费150元/人，该费用作为小组的活动经费。

该费用发放由党委牵头，办公室造表计发。

7、党费返还退休党员党费返还：全额转拨区委组织部划拨的退（离）休教职工党费返还费到各退休支部，由各退休支部根据本支部党员意见统一开支。

教职工慰问制度范本

教职工慰问制度范本尊敬的教职工：为了加强对教职工的关心和关爱，提高教职工的工作积极性和幸福感，经过充分调研和讨论，我校特制定了《教职工慰问制度》。

现将具体内容公布如下：一、慰问对象本制度适用于我校全体在职教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

二、慰问时间和频率每年我校将安排多次慰问活动，具体时间和频率将根据学校的工作安排和经费预算情况确定。

三、慰问内容（一）节日慰问：包括但不限于春节、端午节、中秋节、国庆节等重要节日，学校将组织慰问活动，发放节日礼品或慰问金，表达学校对教职工的感谢和关爱。

（二）生日慰问：每位教职工入职后，学校将记录教职工的生日，并在其生日当天进行慰问，送上生日祝福和小礼物。

（三）特殊情况慰问：对于因病、意外事故等特殊情况需要慰问的教职工，学校将根据具体情况提供必要的帮助和支持。

四、慰问形式（一）集体慰问：学校将组织慰问小组，由相关领导和工会负责人带领，到各个单位或者教室进行集体慰问。

（二）个人慰问：学校将安排相关人员对教职工进行个人慰问，包括电话慰问、面谈慰问等形式。

五、慰问经费学校将按照经费预算，划拨专项经费用于慰问活动。

具体经费使用和管理，将由学校财务部门负责。

六、慰问责任人学校将设立慰问工作小组，由学校领导和工会负责人组成，负责制定慰问计划和具体实施方案。

七、慰问效果评估学校将定期进行慰问活动效果评估，收集教职工的意见和建议，不断改进和完善慰问制度。

本制度自发布之日起正式执行，如有需要，可根据实际情况进行调整和修订。

希望通过此制度的实施，提高教职工的工作满意度和忠诚度，共同创造一个和谐稳定的校园环境。

特此通知。

（学校名称）日期：年月日。

学院教职工慰问管理办法

学院教职工慰问管理办法为增强教职工凝聚力，构建学校与教职工的鱼水和谐关系，充分体现学校对教职工的关怀和爱护，调动和激发教职工的积极性，促进学校发展，根据有关文件精神，结合学校实际情况，制订本办法。

一、适用对象工会会员。

二、经费来源学校年度预算的福利经费。

三、教职工慰问适用范围及标准。

1.工会会员患病住院，慰问金为1000元，同一会员每年限一次。

2.工会会员及直系亲属亡故。

①工会会员去世，慰问金标准为3000元（包括花圈、鞭炮、和租用大客车等费用）。

②工会会员直系亲属（指配偶、父母、子女）去世，慰问金标准为1000元（包括花圈、鞭炮、和租用大客车等费用）。

3.工会会员生育，给予不超过500元的慰问品。

4.工会会员结婚，给予不超过1000元的慰问品。

5.工会会员退休离岗，发放不超过1000元的纪念品。

6.工会会员或其家庭发生重大意外时，慰问金标准为1000元。

四、慰问实施程序和要求1.会员慰问工作由所在分工会填写慰问申请表报工会办公室，由工会或所在分工会组织实施慰问，并要求人事处参与对在职会员的慰问，组织部参与对副处级及以上干部会员的慰问。

2.工会会员退休离岗由工会会同组织部、人事处等部门每年召开一次会员退休离岗座谈会，并对离岗退休人员发放不超过1000元的纪念品。

3.各分工会对会员实施慰问后，应尽快（原则上不能超过1个月，寒暑假除外）填写职工慰问报销单并附带相关证明材料（详情见慰问申请表格），按月报送校工会。

4.寒暑假或其他特殊情况下不能看望的，可延期发放慰问金或慰问品。

5.各分工会要充分重视教职工的慰问工作，加强与所在学院、部门政领导的沟通协调，切实做好本部门工会会员的慰问信息报送和慰问工作。

五、离退休教职工的慰问办法由离退休工作处比照此办法执行。

六、本办法自XXXX年6月1日起开始实施，《XX学院教职工慰问管理办法》同时废止。

七、本办法解释权属XX学院工会委员会。

学校慰问关怀教职工制度

慰问关怀教职工制度
为构建和谐校园，体现学校对教职工的关怀，进一步规范慰问教职工工作，特制定以下制度：
一、慰问对象及范围
1.在职在岗教职工（工会会员）。

2.因病住院的教职工。

3.直系亲属因故去世的教职工。

4.遇有特殊困难的教职工。

二、慰问方式
1.对在职在岗的教职工，每年生日时发放一张生日蛋糕券。

2.对因病住院、直系亲属去世的教职工和教职工去世的遗属,由所在部门领导、工会主席及时走访慰问。

3.对特殊困难的教职工实施救助，做到日常困难补助与节日困难补助相结合，学校补助与上级补助相结合。

4.对中秋节、春节加班的教职工，由校长或工会主席适时开展慰问。

5.慰问教职工时，由教职工所在部门负责人、工会主席或委员代表组织看望。

三、建立慰问教职工信息快速反应机制
1.教职工遇有须慰问事项，由各部门领导及时上报校工会。

遇有特殊困难，也可由教职工本人向部门领导提出困难申请，部门领导落实后报校工会。

2.建立慰问教职工登记制度。

校工会接到通知后须及时进行登记，并立即开展慰问活动。

四、慰问品及补助经费标准
参照《XX省基层工会经费收支管理实施细则（实行）》执行。

2023年最新的工会慰问职工管理办法

2023年最新的工会慰问职工管理办法工会，或称劳工总会、工人联合会。

职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

以下是小编整理的工会慰问职工管理办法【8篇】，欢迎阅读与收藏。

第一篇: 工会慰问职工管理办法第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。

第二章尉问的原则第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。

实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。

第三章慰问的类别及标准第五条生日慰问员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。

第六条婚庆慰问(1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。

(2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。

第七条生病慰问(1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人;(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人;(3)员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。

(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第八条工伤慰问工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。

享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第九条产假慰问(1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。

若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。

(2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。

2024年教职工慰问制度(三篇)

2024年教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

教职工慰问费使用办法

为了进一步体现学校对教职工的关爱关怀，根据湖南省总工会2018年《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》湘工发（2018）20号文件的规定，在学校原有对于教职工因结婚、生、病、亡或父母病、亡表示慰问的基础上，进一步规范和统一学校教职工慰问费的使用，特制定此办法。

一、慰问对象、事由及慰问标准
1、教职工因病住院，应予看望慰问，给予1000元的慰问金（一年内多次住院的限慰问一次）。

2、教职工本人去世时，给予不超过2000元的慰问金。

3、教职工生育、结婚时，给予不超过1000元的慰问品。

4、教职工退休离岗，可以以工会小组为单位召开座谈会予以欢送，同时发放不超过1000元的纪念品。

5、教职工的子女、配偶、父母及配偶父母去世时，给予1000元慰问金。

6、经学校及学校工会委员会认定的需慰问的其他特殊情况，根据情
况另行决定。

三、费用审签发放程序
1、慰问费由工会委员、组长或主席在慰问过程中直接由现金或金额相同的慰问品直接交给慰问对象本人。

2、慰问费报销由工会财务委员经手，学校在职教职工证明后由工会副主席审核、最后由主席审批。

四、其他事项
1、由于教职工不愿意公开的疾病或事项，造成工会不知情没有前往慰问的，慰问费不予补发。

2、由于其他原因，工会没有直接前往慰问本人而经人证明事情是事实的，可补发慰问费，但必须慰问对象本人签字确认。

中学教职员工慰问若干制度

中学教职员工慰问若干制度为调动广大教职工的积极性，体现学校党政工团对教职工的关怀和爱护，动员全校教职工共同建设好和谐校园，根据学校实际和以往惯例，现就学校教职工慰问及慰问金发放做出如下暂行规定：一、“三必访”日常慰问校工会建立“三必访”制度，即教职工住院（生小孩）或重病必访，教职工丧葬必访，有影响到教职工正常生活和工作的重大事件时必访。

1.慰问住院或重病在家教职工：慰问金200元。

对长期重病卧床在家或短期内多次住院的教职工，慰问金原则上按半年一次掌握。

2.慰问教职工生小孩（不论单双职工）：慰问金200元；3.在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会必须上门慰问(湖南省范围内，一天往返路程)，并送上慰问金400元，非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问（沙长市范围内），慰问金400元。

职工过世，学校应上门慰问（湖南省范围内），做好追悼相关事宜，并送上慰问金400元。

二、节日慰问1.春节开展慰问离休老干部、退休老同志活动，慰问标准和人选按相关政策制度执行。

2.“三八”妇女节举行庆祝活动或发放纪念品。

3.“六一”儿童节举行庆祝活动或发放纪念品。

4.“八一”建军节慰问退伍军人及现役军人家属并发放慰问金5 0元或纪念品。

5.教师节慰问按学校相关政策执行。

6.“九九”重阳节组织离退休老同志活动一次。

三、送温暖活动和救助1.对生活或经济确实困难，孤、寡、老、弱、病、残等教职工适时开展送温暖活动，年度慰问金为400－600元，困难教职工名单在春节学期放假前，由各工会小组、各单位提出建议名单，由学校工会负责审定并组织实施。

2.对教职工重大损失、特殊疾患的大额、紧急资助，学校将进行教职员工特殊困难资助，实施办法按实际情况而定。

四、大额医疗补贴有下列情况之一的，可申请大额医疗补贴。

大额医疗补贴一般不超过经医疗保险报销后自费部分的5%。

，上限不超过2000元。

1.重大疾病一次性医疗费，经医疗保险报销后自费超过8000元的。

教职工慰问制度(6篇)

教职工慰问制度学校慰问教职工制度为了让广大教职工感受____的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定：一、教职员工(含离退休人员)及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，____自愿参加的教职工参与祝贺活动。

二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品____元。

三、凡患病住院在编教职工由工会慰问____元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发放慰问品____元。

由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

五、凡有独生子女(未满____岁)的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品____元。

六、无偿献血的在编教师工会慰问____元，并在献血当天开始公假休息两天。

七、在编教职工正常退休，工会购买纪念品____元左右。

八、在我校光荣退休教职工住院慰问金____元；由党支部、工会____进行慰问。

每年限一次。

九、凡在我校退休的教职工____、学校领导、工会参加追悼会。

十、教职员工(含离退休人员)去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金____元，并____自愿参加悼念活动。

十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金____元。

十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布讣告，送慰问金____元。

教职工慰问制度（2）是指为了关心和关爱教职工的身心健康，提高他们的工作积极性和满意度，促进教育事业发展，学校或单位所建立的一套制度和措施。

教职工慰问制度是一种管理制度，具体内容可包括以下几个方面：1. 慰问对象和范围教职工慰问制度的对象是全体教职工，包括教师、行政人员、实验室人员、后勤人员等。

制度应包括各类教职工的需求和关注点，并根据实际情况给予相应的关怀。

教师节日慰问管理制度

教师节日慰问管理制度教师节是每年的9月10日，是为了表彰和激励教育界工作者的一种方式。

为了更好地慰问和表达对教师的敬意，许多学校都建立了教师节日慰问管理制度。

本文将从制度的背景、内容、执行情况和效果等方面展开回答。

一、制度的背景近年来，教师节在中国的社会地位逐渐提升，作为一种文化传统，慰问教师已成为学校工作的重要内容。

制定教师节日慰问管理制度是为了规范慰问活动，提高效率和公平性。

二、制度的内容教师节日慰问管理制度主要包括慰问对象、慰问方式、慰问标准和慰问程序等内容。

慰问对象通常是全校教职员工，包括教师、行政人员和辅导员等。

慰问方式可包括送礼、发放节日慰问金、组织慰问会等。

慰问标准一般根据教职工的工龄和职称进行区分，以确保公平性。

慰问程序则包括慰问计划的制定、领导慰问和集中慰问等环节。

三、制度的执行情况教师节日慰问管理制度的执行情况在不同学校可能会有所不同。

一些学校对制度的执行非常严格，慰问活动按照制度的要求进行，确保每位教职工都能够受到公平对待。

而一些学校则对制度执行得不够到位，可能出现慰问对象遗漏或慰问标准不明确等情况。

四、制度执行的效果教师节日慰问管理制度的实施，对于促进教职工的幸福感和工作积极性有着积极的作用。

通过慰问活动，教职工感受到了学校的关怀和重视，增强了对学校的归属感和忠诚度。

同时，制度的执行还能够避免片面追求物质利益，保证慰问活动的公平性和透明度。

五、制度存在的问题尽管教师节日慰问管理制度的意义和作用得到广泛认同，但仍然存在一些问题。

首先，一些学校在制定慰问标准时过于简单粗暴，没有考虑到个体差异和公平性。

其次，一些学校执行制度时缺乏执行力和监督机制，导致慰问活动不够规范和有效。

最后，一些学校的慰问内容过于单一，缺乏创新和差异化，不能满足不同教职工的需求。

六、解决问题的建议为了进一步完善教师节日慰问管理制度，可以从以下几个方面提出建议。

首先，制定科学合理的慰问标准，充分考虑个体差异和公平性。

2024年学校慰问教职工制度（三篇）

2024年学校慰问教职工制度教职工慰问制度一、日常慰问1. 慰问对象（1）因公受伤的教职工；（2）住院治疗的教职工；（3）家中发生重大变故的教职工；（4）见义勇为的教职工；（5）经济困难的教职工。

2. 慰问原则与标准（1）慰问患病教职工是学校的关怀体现，应由学校行政或工会代表统一进行，禁止以个人名义使用公款慰问；（2）慰问品购买需附有税务印章，符合标准，并在票据背面注明慰问教职工姓名，经经办人签字及工会组长审批后方可报销；（3）慰问品标准统一为每人____元；（4）同一教职工在同一年内因患病住院仅可享受一次公款慰问；（5）见义勇为行为由学校行政及工会代表进行慰问，慰问金标准为____元。

二、婚嫁庆贺1. 慰问对象：学校在职教职工。

2. 慰问原则与标准（1）学校在职教职工婚嫁时，工会派代表一名参加婚礼道贺；（2）女教职工分娩时，慰问品购买标准为每人____元。

三、丧事慰问1. 慰问对象：学校教职工及其直系亲属（包括父母、配偶、子女）。

2. 慰问标准：慰问金统一为____元（按学校工会标准执行）。

四、节日慰问1. 慰问时间：每年春节、教师节、中秋节、国庆节、三八妇女节、六一儿童节。

2. 慰问范围（1）春节、教师节期间慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休干部及节日期间仍需住院治疗的在职与离退休教职工；（2）三八妇女节慰问全体女教职工；（3）六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。

3. 慰问原则与标准（1）春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节的慰问标准由学校行政及工会共同研究决定；（2）三八妇女节组织相关活动，并发放价值____元的纪念品；（3）儿童节慰问标准为每人____元。

五、生日慰问（1）工会负责人负责统计每月过生日的教职工名单；（2）对每月过生日的教职工，工会统一发放慰问金及生日贺卡。

六、经费使用与管理（1）上述慰问经费由学校划拨至工会账户支出；（2）购买慰问品的相关票据需具备税务印章，并注明慰问教职工姓名，经经办人、证明人签字及工会经审签属实后，方可报销；（3）慰问金发放由工会负责制表，表中需明确慰问教职工姓名、事由，并由经办人签字，经工会经审签属实后，方可报销。

教职工慰问制度(3篇)

教职工慰问制度是指为了关心、照顾教职工的生活和工作情况，提高教职工的工作积极性和幸福感，制定的一套慰问措施和规定。

下面是一个教职工慰问制度的实施方案，供参考：1. 慰问对象：全体在职教职工。

2. 慰问方式：a. 定期集中慰问：每年至少举行一次的教职工集中慰问活动，可安排在重要节假日或教师节等特殊时间段进行。

活动内容可以包括领导讲话、表彰优秀教职工、文艺演出、互动游戏等。

b. 个别关心慰问：定期或不定期地组织相关领导或慰问小组，上门慰问教职工，送上问候和关怀。

c. 礼品赠送：在重要节假日或特殊场合，给予教职工一定的礼品赠送，如礼品卡、礼品包等，以表达对教职工的慰问。

3. 慰问内容：a. 岗位奋斗奖：对表现突出的教职工进行奖励，可以是物质奖励或荣誉奖励。

b. 生活关怀：关注教职工的生活困难或突发事件，及时提供帮助或协调解决。

c. 疾病慰问：对因病或意外受伤的教职工进行慰问，包括送去慰问金或慰问礼品，并积极协助解决相关问题。

4. 实施机构和人员：a. 慰问活动由学校相关部门组织实施，可以设立慰问工作小组或由人事、办公室等相关部门负责组织。

b. 学校领导要亲自参与和关心慰问活动，给予教职工直接的人文关怀。

5. 预算支持：a. 学校要根据实际情况，合理安排慰问活动的预算，保证慰问工作的顺利开展。

6. 评价机制：a. 建立教职工慰问活动的评价机制，定期听取教职工的反馈意见，及时调整和改进慰问工作。

通过以上慰问制度的实施，可以提高教职工的工作积极性和幸福感，增强学校教职工之间的凝聚力和向心力，进而促进学校整体发展。

教职工慰问制度（2）根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

教职工慰问方案

教职工慰问方案•相关推荐教职工慰问方案(3篇)为了确保工作或事情顺利进行，时常需要预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。

那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编精心整理的'教职工慰问方案(3篇)，欢迎大家分享。

教职工慰问方案(3篇)1一、慰问活动目的构建和谐校园，关爱老教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门慰问活动由学校牵头，工会、校行政主要领导参与。

三、慰问对象离退休教师。

四、慰问形式离退休教师发给慰问品。

五、慰问费用预算1、退休教师共5人，人均慰问品100元，共500元。

六、慰问时间安排：20xx年1月20――1月30日七、相关要求和说明：1、这次慰问活动学校要从分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、学校于1月26日前完成礼品采购教职工慰问方案(3篇)2一、活动目的：1、增强教职工的健身意识，增强教职工的身体素质。

2、缓解教职工的工作压力，促进教职工的身心健康。

二、活动主题：强身健体营造温馨团队心手相牵构建和谐校园三、活动时间：20xx年xx月29日上午9：30--11：40四、活动地点：10号楼1楼东、西大厅五、参加人员：全校教职工六、活动项目：跳绳、踢毽、猜谜、滚铁环竞速接力（团体赛）、羊角球竞速接力（团体赛）七、活动规则：1、跳绳：一组6人，1分钟计个数。

不限中断次数可继续跳，以累加个数计成绩获一、二、三等奖各1名。

参与者累加个数30个获纪念品一份。

2、踢毽：一组6人，1分钟计个数。

不限中断次数可继续踢，以累加个数计成绩获一、二、三等奖各1名。

参与者累加个数20个获纪念品一份。

3、猜谜：现场猜谜不得利用网络搜索谜底，猜谜者每猜对一个谜语，工作人员核对无误摘下谜语即可获纪念品一份。

4、滚铁环接力赛：以系部、行政（汽车系、基础部、工程系、商务系和计算机系、行政）为单位组成团体赛，每队10名至少女职工2名），赛程20米，用钩推动环向前，以铁环不脱钩在接力区交下一位队员。