精神文明创建工作制度(精)
企业精神文明创建工作方案
企业精神文明创建工作方案一、背景与目标在当今竞争激烈的市场环境中，企业的发展不仅仅取决于经济实力，更取决于企业的文化内涵和精神风貌。
精神文明建设作为企业发展的重要组成部分，对于提升企业的凝聚力、竞争力和社会形象具有不可忽视的作用。
因此，为了推动企业的可持续发展，营造积极向上的企业文化氛围，特制定本企业精神文明创建工作方案。
我们的目标是通过一系列的举措，使企业员工的思想道德素质显著提高，企业的文化建设更加丰富多样，企业的社会责任得到充分履行，从而为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。
二、工作原则1、以人为本原则始终将员工的需求和发展放在首位，充分调动员工的积极性和创造性，让员工在精神文明创建工作中实现自我价值。
2、全员参与原则精神文明创建工作不是少数人的事情，而是需要全体员工共同参与，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好氛围。
3、实事求是的原则结合企业的实际情况，制定切实可行的工作计划和措施，确保工作取得实效。
4、持续创新原则不断探索新的工作方法和途径，创新工作内容和形式，使精神文明创建工作始终充满活力。
三、主要任务1、加强思想道德建设（1）组织开展员工思想政治教育活动，深入学习党的路线方针政策，提高员工的政治觉悟和理论水平。
（2）开展职业道德教育，引导员工树立正确的职业观念和职业态度，提高职业素养。
（3）加强社会公德、家庭美德和个人品德教育，培养员工的文明意识和良好行为习惯。
2、推进企业文化建设（1）确立企业核心价值观，使之成为员工共同的价值追求和行为准则。
（2）丰富企业文化活动，如举办文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，增强员工的归属感和团队合作精神。
（3）加强企业形象宣传，通过企业网站、内部刊物、宣传栏等渠道，展示企业的良好形象和文化内涵。
3、强化员工教育培训（1）制定员工培训计划，加强业务知识和技能培训，提高员工的工作能力和业务水平。
（2）开展素质拓展培训，培养员工的创新思维和团队协作能力。
精神文明建设领导小组及工作制度1
精神文件建设领导小组为了进一步加强我校精神文明建设,全面落实精神文明建设的各项任务，进一步推动和提升精神文明建设工作，经研究决定，成立精神文明建设领导小组。
领导小组成员如下：组长：古丽达娜成员：巴合提别克巴合提努尔赵权林2011年3月1日2011年喀夏加尔乡中心学校精神文明建设工作计划我校精神文明建设工作将以党的十七、十七届三中大全会精神为指导，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持贴近实际、创新内容、创新形式、创新管理体制和工作机制,大力开展师德建设和群众性精神文明创建活动，努力营造和谐的校园环境和精神环境。
一、加强理论学习，进一步提高教师文明素养1.以学习宣传十七、十七届三中大全会精神为重点，加强学习。
利用校园广播、《塔里哈尔报》、橱窗、园地等宣传，加大宣传力度,营造学习宣传氛围,并落实到实际工作中,成为推动学校科学发展的动力。
2。
扎实推进党员干部理论学习。
认真学习《义务教育法》、《教师法》与教育有关的政策法规文件，不断提高党员干部政策理论水平。
3贯彻落实科学发展，解决工作中的突出问题.继续巩固扩大科学发展观学习实践活动成果,转变工作作风，凝聚人心，激发干劲.坚持回头看，对查摆出的突出问题集中解决.二、深化文明校园创建活动，提升校园文明水平1.以构建“文明校园”为目标，切实加强学校管理。
在学校管理工作中，实行民主管理，坚持校务公开；实行人本管理,在工作中理解教师、尊重教师，形成“尊重人才，尊重知识"的良好氛围；实行依法管理，深入开展法律法规的学习活动，使广大师生学法、懂法、守法、用法，努力营造安全、文明、和谐的校园.2.广泛开展“人文校园、活力校园、和谐校园"教育活动.通过文明教研组、文明班级、文明个人的创建活动，把工作重心放在育人氛围的营造上，把主要精力放在师生文明行为习惯的养成上。
3。
充分发挥法制副校长或校外法制辅导员的作用,每学期至少举行1次法制教育报告或讲座。
医院精神文明建设工作制度
医院精神文明建设工作制度为加强医院精神文明建设，更好的服务人民、奉献社会，根据中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和《公民道德建设实施纲要》的有关精神，结合医院实际制订本制度。
一、精神文明建设的重要地位1、加强精神文明建设，是医院改革发展的重要任务。
它为医疗服务和医院经营管理提供精神动力和智力支持，是把握医疗卫生服务方向的思想保证，是关系到医院改革发展的大事。
2、搞好医院精神文明建设，为医院可持续发展提供强有力的精神动力和智力支持，是关系到提高员工队伍素质、促进医院建设协调发展的一件大事。
3、要充分认识精神文明建设在医院发展中的地位、现实意义和长远意义，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实抓好医院的精神文明建设。
二、医院精神文明建设的主要任务1、医院精神文明建设的主要任务是:适应医院发展需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律和讲诚信、讲责任、讲奉献的职工队伍，提高整个职工队伍的思想道德素质和业务素质。
2、加强干部职工的马列主义、毛泽东思想、中国特设社会主义理论和“科学发展观”重要思想的教育。
进行爱国主义、社会主义、集体主义的教育，使广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
3、加强公民道德建设。
抓好社会主义思想道德教育，提高全体职工的思想道德素质。
4、通过群众性的实践活动，培育医院文化，弘扬敬业奉献精神，为医院改革发展提供精神动力。
三、精神文明建设的组织领导1、医院精神文明建设要以中国特设社会主义理论和“科学发展观”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实加强对精神文明建设的领导。
2、医院成立由党总支书记任组长，相关领导任副组长，有关职能部门和工会、共青团负责人为成员的精神文明建设领导小组，负责医院精神文明建设的领导工作。
3、医院精神文明建设领导小组下设办公室，负责医院精神文明建设的日常工作，办公室设在党总支办公室。
文明创建工作规章制度范文（五篇）
文明创建工作规章制度范文一、组织领导制度建立以社区党组织统一领导的分工负责制，分管负责人具体负责文明创建的各项工作，建立健全文明创建目标管理责任制，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化，使文明创建工作常态化。
二、分工负责制度1、建立文明创建责任制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、社区书记、主任主要负责文明创建工作的全局，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作，班子成员和文明创建领导组成成员负责职责范围内文明创建工作，责任到人及时落实。
三、会议制度每年度召开文明创建工作动员大会、调度大会、总结大会，对文明创建的任务措施进行全面部署，并及时总结研究决策、制定措施，促进社区文明创建工作顺利开展。
四、检查督导制度1、每年对社区文明创建工作目标责任制执行情况进行考核评比，对文明创建的重要工作、活动及时检查、自查，确保创建的各项工作落到实处，取得成效。
2、强化社会监督，设立举报电话、意见投诉箱等设施接受群众监督，并广泛听取群众的意见和建议，不断提升文明创建质量。
第五篇。
文明服务规章制度为深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，树立“以人为本、文明服务、公正执法、清正廉洁”的理念，构建“安全畅通、便捷高效、诚信友爱、法治有序、环境友好”的和谐公路，规范机关工作人员行为，提升行业文明程度，特制订本指南。
一、办公场所有序、整洁、安静1、在显眼处放置个人名牌，标明主人的姓名、职务、职责、联系电话等。
2、保证桌面和办公设备的清洁、有序。
3、桌面只放置必要的办公用品。
4、文件应及时按类按月归档，装订整理好，放入文件柜。
5、不要将餐具、小包、装饰物等放在桌面上。
6、暂时离开办公室或与外人交谈时，注意保密，设置电脑保护程序，文件要收好。
二、公务形象要端庄、高雅、敬业1、服饰仪表端庄大方(1)注意个人卫生和整洁。
(2)服饰简约庄重。
(3)符合本单位关于日常着装的要求。
2、明确职责，为民服务(1)按时到岗，严守岗位。
(2)首问负责，尽职尽责。
精神文明建设指导委员会工作制度
关于印发《**市精神文明建设指导委员会工作制度》的通知各乡镇党委，各街道党工委，市委各部委，市直各单位，驻*各单位：《**市精神文明建设指导委员会工作制度》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
**市精神文明指导委员会委2008年2月20日**市精神文明建设指导委员会工作制度第一章总则第一条为加强**市精神文明建设指导委员会的工作，进一步推进精神文明建设指导委员会的工作制度化、规范化、科学化，更加有效地发挥领导全市社会主义精神文明建设活动的职能作用，为全市精神文明创建工作服务，特制定本制度。
第二条**市精神文明建设指导委员会委员及其办公室工作人员，必须以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线和基本方针，坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行职责，围绕全市工作大局，创造性地开展工作。
第二章职责和任务第三条**市精神文明建设指导委员会是在市委、市政府的统一领导下和郑州市精神文明建设指导委员会指导下，具体负责**市社会主义精神文明建设工作的领导机构。
第四条**市精神文明建设指导委员会的职责、任务**市精神文明建设指导委员会的职责是：对全市社会主义精神文明建设工作实行组织、领导、规划和检查。
**市精神文明建设指导委员会的具体工作任务是：(一)贯彻落实中央、河南省、郑州市精神文明建设指导委员会关于社会主义精神文明建设的方针、政策和部署，决定、决议和各项任务；(二)研究制定**市社会主义精神文明建设的总体规划、年度计划、工作目标和有关政策，安排部署全市精神文明建设工作；(三)完成市委、市政府交办的全市精神文明建设任务；(四) 组织、领导、规划和检查全市的社会主义精神文明建设活动；(五)总结、推广开展社会主义精神文明建设活动的典型经验，听取或接受**市精神文明建设指导委员会办公室及成员单位有关精神文明建设的日常工作汇报和情况报告；(六)指导和帮助各单位、乡镇开展创建文明单位、文明村镇的活动，总结推广各单位、乡镇在创建文明单位、文明村镇活动中的先进经验和做法，表彰在精神文明建设和创建文明单位、文明村镇活动中做出突出成绩的单位、乡镇和个人；(七)审议、命名、表彰社会主义精神文明先进典型；审议推荐上级表彰的精神文明先进典型；(八)审议、命名、表彰文明单位、文明村镇；审议、推荐郑州市、**市级文明单位、文明村镇；第五条**市精神文明建设指导委员会全体委员会议由委员会主任召集，一般每年召开两次全体委员会议，主要是研究、部署、总结应由委员会决定的重大事宜。
精神文明建设委员会工作制度
定期汇报
定期向上级主管部门汇报创建工作进展情 况，及时反馈存在的问题和困难。
文明单位评选工作制度
制定评选标准
根据文明单位评选相关规定，制定具体的评选标准和方法。
申报推荐
鼓励符合条件的单位积极申报参与文明单位评选，并按照要求提交相关材料。
审核评议
对申报单位进行审核评议，确保参评单位符合评选标准。
公示公告
03
展望未来发展趋势和需求，制定长远 发展目标和战略规划。
委员会的未来发展思路
加强人才培养和队伍建设，提高委员 会整体素质和能力。
加强与相关部门和机构的合作与交流 ，扩大委员会的影响力和社会资源。
探索新的工作模式和方法，提高工作 效率和质量，推动精神文明建设工作 的创新发展。
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加强对获奖单位和个人的宣传推广 ，发挥示范引领作用，推动文明单 位建设工作深入开展。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
CHAPTER 04
委员会监督制度
内部监督机制
严格执行国家法律法规和政策，遵守 党的纪律和规定，维护社会公共利益 。
建立健全内部监督制度，明确各部门职责 和权限，确保各项工作规范化、科学化、 法制化。
加强人员管理，提高工作人员的素 质和能力，保证工作效率和质量。
加强网络舆情监测和分析，及时掌握 公众意见和建议，为决策提供参考。
CHAPTER 05
委员会宣传教育制度
宣传教育计划
制定年度宣传教育计划
根据国家精神文明建设战略和委员会工作重点 ，制定符合实际情况的年度宣传教育计划。
明确宣传教育目标
在计划中明确宣传教育的目标，包括提高民众 精神文明素质、推广社会主义核心价值观等。
精神文明建设工作制度
精神文明建设工作制度（一）市精神文明建设委员会组织工作制度市精神文明建设委员会是在市委领导下并负责全市精神文明建设工作的领导机构，负责全市精神文明建设工作。
1、认真贯彻落实党中央、自治区党委、呼伦贝尔市委、满洲里市委和中央、自治区、呼伦贝尔市文明委关于精神文明建设工作的安排部署。
2、研究确定全市建设工作的总体规划，年度计划；部署各式全市性各类精神文明创建活动，紧紧围绕有关一致同意重大决定事宜。
3、根据精神文明建设工作需要及人事变动，文明委组成领导和委员应做做成及时调整。
4、文明委其他工作机制主要以例会的形式开展，特殊情况可采取文明委主要领导共通会签的方式。
5、满洲里市精神文明建设委员会下设办公室，负责处理文明委的日常工作，办公室与市委宣传部外宣合署办公。
;（二）市精神文明建设委员会例会制度;1、文明委两会由文明委主任、副主任、各委员，文明办主任、副主任，文明办处室有关负责人参加。
必要时，可请各区和有关部门领导列席会议。
2、文明委会议必须由三分之二以上委员到能方能例会召开。
委员因故不能出席，应提前请假，对会议拟定的其他事项，可委托他人反映意见。
3、文明委会议一般在每年第一季度和第四季度分别召开，遇到紧急和特殊事件，文明委主任可随时召开会议；主任因故难以参加会议时，可委托副主任主持召开召开全会。
4、听取和审议文明办提交的各项工作；研究决定命名表彰精神文明方面各类先进典型，必要时提交市委、市政府审批；向上级文明委峭腹委命先进典型。
5、文明办市妇联全权负责筹办文明委会议，并做好会议内容的准备工作和议定事项的贯彻落实。
6、市文明办要将会议内容提前向文明委成员通报。
(三)市文明委成员单位主要职责;1、认真贯彻执行市委常委、市政府和市文明委作出的有关加强精神文明建设的决定和工作部署。
;2、配合市文明委部署、制定全市精神文明建设工作意见、方案和措施任务。
;3、深入调查研究，为市文明委加强精神文明建设提供建议。
4、对我市精神文明建设、特别是思想道德建设和群众性精神文明创建活动方面的有关事项采取研究商定。
落实精神文明建设委员会工作制度
***县精神文明建设委员会关于精神文明建设委员会成员单位责任制的说明精神文明建设是一项涉及面广、综合性强的社会系统工程。
***县精神文明建设委员会（以下简称“县文明委”）是***县委、县政府主管全县精神文明建设工作的领导机构，主要担负着规划、组织、指导、协调全县精神文明建设的工作任务。
为了更好地发挥县文明委各成员单位的“龙头”作用，把创建省级文明城市目标任务落到实处，建立长效工作机制，形成精神文明建设齐抓共管的工作格局，现结合我县实际，制定本责任制。
一、成员单位责任及其责任分工（一）按照县精神文明建设委员会的工作安排，督促检查开展精神文明建设活动的情况，协调解决精神文明建设特别是文明县城、文明村镇、文明行业、文明社区、文明单位等创建活动和公民思想道德建设、未成年人思想道德建设、社会志愿服务等有关问题；（二）针对精神文明建设面临的新情况、新问题，结合我县实际，开展调查研究，总结经验，为党委政府加强精神文明建设提供决策依据；（三）切实加强文明县城、文明村镇、文明行业、文明社区、文明单位等创建和公民思想道德建设、未成年人思想道德建设、社会志愿服务等精神文明建设工作；（四）加强与各部门的联系，共同研究和探讨深入开展精神文明建设活动的新途径、新形式，总结推广精神文明建设的新做法、新经验；（五）组织好本部门、本单位的精神文明建设工作，加强职工素质建设和思想道德建设，经常开展各种群众性文化活动；（六）积极参加县精神文明建设委员会召开的各种会议，创造性地开展工作，圆满完成委员会确定的各项工作任务。
二、县文明委成员单位具体责任分工如下：（一）县委办1、负责县精神文明建设委员会成员单位与非成员单位之间的有关精神文明建设事项的协调工作；2、负责精神文明建设工作的督查，协同做好文明县城检查评比的接待工作；3、组织、协调全县精神文明建设重要会议、重大活动。
（二）县人大办1、组织人大代表审议全县精神文明建设工作情况、开展法律监督和工作监督做好各项服务工作，推进依法行政、公正司法，促进“四个文明”协调发展；2、组织人大代表对全县精神文明创建工作进行视察、检查，并提出意见、建议，加强督办落实。
精神文明建设工作制度
街子镇精神文明建设工作制度
为推动精神文明建设工作制度化、规范化，增强精神文明建设对物质文明、政治文明、社会文明建设的促进作用，结合我镇实际，特制定本工作制度。
一、领导小组工作制度
1.组织领导全镇精神文明建设
2.研究制定全镇有关精神文明创建的规划、措施，总结部署年度精神文明创建工作。
3.协调解决精神文明建设同其它工作，主要是思想道德建设和文化建设方面的有关问题。
4.推广精神文明建设先进经验。
二、办公室工作制度
1.根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。
2.调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3.加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。
做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
4.对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。
精神文明创建工作制度
精神文明创建工作制度一是建立健全组织领导制度.建立党组统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制;坚持“两手抓、两手硬",把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书,落实到科室和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制;建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位；建立精神文明办公室,配备政治强、业务精、作风硬的工作人员,认真履行组织、协调、监督的职能;建立精神文明建设财政保障机制,落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展.二是明确分工.建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩;主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实；文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实;工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众性精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
三是定期召开会议。
定期召开精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策,制定措施，促进工作有效开展；每年度至少召开一次精神文明建设工作动员大会,对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大干部职工以饱病的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
四是健全检查督导制度。
每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效;强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督;设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议,不断改进工作；领导班子成员分工包靠重点活动,对精神文明建设进行督导督查督办。
精神文明创建工作制度
精神文明创建工作制度精神文明创建工作制度为了推动社会发展和全面提升人民素质，精神文明建设在我国被高度重视，并纳入国家发展重要指标之一。
为了加强精神文明的建设，需要制定一套完善的工作制度，以推动精神文明建设工作的全面展开。
一、制定指导意见：政府应牵头制定精神文明创建工作的指导意见，明确工作的目标、任务和指标，为各级各部门的具体工作提供指导和支持。
二、明确责任分工：各级政府要明确各部门的责任分工，建立精神文明创建工作的考评机制，将精神文明建设纳入各个部门的日常工作之中，使各级政府和部门都能积极参与到精神文明创建工作中来。
三、加强组织领导：成立由政府牵头的精神文明建设领导小组，负责协调、组织和指导全市范围内的精神文明创建工作。
同时，建立健全的工作机制和工作人员培训制度，提升工作效能和工作质量。
四、加强宣传教育：通过多种方式宣传和普及精神文明的观念，营造全社会共同关注和参与精神文明建设的氛围。
加强对重点人群（如学生、老年人、农民等）的教育和培养，提高其精神文明品质。
五、推广先进典型：通过表彰和推广在精神文明建设方面做出突出贡献的先进典型，引导全社会向先进学习，树立正确的价值观和行为规范。
六、加强社区建设：加强社区文化建设，使社区成为传播文明和促进社会和谐的重要平台。
鼓励社区开展丰富多彩的文化活动，鼓励居民参与其中，增强居民的精神文明素质。
七、加强文化产业发展：发展文化产业，推动文化产业与经济发展相融合，为人们提供丰富多样的文化产品，满足人们日益增长的精神文化需求。
八、建立长效机制：精神文明创建工作不是一蹴而就的短期工作，而是一个长期的系统工程。
要将精神文明建设工作纳入国家发展战略，并建立健全的长效机制，确保工作的持续性和稳定性。
通过以上措施的实施，可以推动精神文明建设工作的全面展开，并不断提升人民的精神文明素质。
同时，也可以为社会的和谐稳定、经济的持续发展提供坚实的基础。
让我们共同努力，为精神文明的建设贡献自己的力量。
文明创建科室工作制度
文明创建科室工作制度一、总则为进一步提高我院精神文明建设水平，加强科室文化建设，推动医院可持续发展，根据国家和地方关于精神文明建设的有关规定，结合我院实际，制定本制度。
二、文明创建基本原则1. 坚持党的基本路线，贯彻社会主义核心价值观，推动社会主义精神文明建设。
2. 坚持以人为本，关注职工福祉，提高职工素质，促进职工全面发展。
3. 坚持改革创新，勇于担当，推动医院各项事业不断进步。
4. 坚持共建共享，科室之间相互支持，共同营造和谐医院环境。
三、文明创建主要内容1. 政治文明建设：加强党的组织建设，深入开展党风廉政建设，严肃党内政治生活，坚决贯彻党风廉政建设的各项要求。
2. 精神文明建设：积极开展精神文明创建活动，提高职工思想道德素质，培育文明风尚。
3. 社会文明建设：积极参与社会公益事业，弘扬志愿服务精神，加强与社区、患者之间的沟通与互动。
4. 科技文明建设：推动科技创新，提高医疗技术水平，积极开展学术交流与合作。
5. 环境文明建设：加强医院环境整治，提高医疗服务质量，为患者提供舒适就医环境。
四、文明创建科室职责1. 科室负责人：科室负责人是文明创建的第一责任人，负责本科室文明创建工作的组织实施，确保创建工作落到实处。
2. 党员职工：党员职工要发挥先锋模范作用，积极参与文明创建工作，带动科室全体职工共同进步。
3. 职工群众：全体职工要积极参与文明创建工作，遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业素养。
五、文明创建科室工作措施1. 开展政治理论学习：定期组织职工学习党的基本路线、党的纪律规定、国家法律法规等，提高职工的政治觉悟。
2. 加强党风廉政建设：开展党风廉政教育，严明党纪国法，坚决防止和纠正违纪违法行为。
3. 培育文明风尚：开展文明礼仪培训，提高职工的文明素养，营造文明、和谐、温馨的科室氛围。
4. 开展志愿服务活动：积极参与志愿服务工作，为患者提供优质服务，传播正能量。
5. 推动科技创新：鼓励职工开展科研工作，提高医疗技术水平，为患者提供更好的医疗服务。
2024年精神文明建设工作制度
2024年精神文明建设工作制度____年精神文明建设工作制度为了推动社会主义核心价值观在全社会的深入落实，进一步提升人民群众的思想道德素质和精神文明水平，我们制定了以下的精神文明建设工作制度。
一、总体要求1. 坚决贯彻党的思想文化建设决策部署，全面贯彻社会主义核心价值观，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强社会主义精神文明建设。
2. 坚持人民主体地位，以满足人民群众精神文化需求为出发点和落脚点，推动人民全面发展，增进全民族共同团结奋斗的精神力量。
3. 注重制度建设，建立健全精神文明建设工作机制，完善相关法律法规，加强组织领导，形成全社会共同参与的格局。
二、工作目标1. 加强社会主义核心价值观的宣传教育，深入开展群众性精神文明创建活动，不断提高人民群众的思想道德素质和文化艺术水平。
2. 建立良好的精神文明倡导观念和社会风尚，在全社会形成尊重人权、尊严、民主、科学、法治的社会氛围。
3. 增强广大人民群众的文化自信，加强中华优秀传统文化传承创新，促进中外文化交流，培养全民族的综合文化素质。
三、重点任务1. 加强社会主义核心价值观宣传教育（1）大力开展社会主义核心价值观宣传教育活动，通过丰富多样的形式，深入普及社会主义核心价值观，引导全社会遵循社会主义核心价值观行动起来，形成共同价值认同。
（2）加强核心价值观对青少年的引领作用，推动在学校、家庭、社会等领域，开展必要的教育活动，培养青少年正确的价值观念和道德观念。
2. 深入开展群众性精神文明创建活动（1）开展全民阅读活动，推广优秀文化作品，提高人民群众的阅读素养。
（2）开展文明礼仪教育，推动文明交往、文明用语、文明旅游等社会行为的形成。
（3）开展志愿者服务活动，鼓励和支持广大人民群众参与志愿者服务，培养和践行社会主义核心价值观。
3. 建立良好的精神文明倡导观念和社会风尚（1）加强新闻媒体引导作用，宣传典型先进事迹，传播正能量。
精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度
精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度文明单位创建内部管理制度考勤制度一、办公室实行签到考勤。
实行每日上班2次考勤，考勤情况由办公室汇总。
二、必需严格遵守作息时间，定时上、下班，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。
因故不能定时到岗或早退的，须向主任说明情况。
三、离岗外出均须填写请假单，认真说明请假事由及去向，并附上有关证明资料，请假单原则上由本人事先提交。
四、工作人员请假不得影响窗口正常工作。
工作人员请假后，人员缺岗窗口内部不能及时调剂的，应及时报告派出单位，由所在单位及时布置人员顶岗，否则该窗口视同脱岗。
五、不办理请假手续或请假未经批准离岗外出的作脱岗处理。
六、请病假2天及以上的需出具医院证明。
七、因特殊情况事前未能办理请假手续的，须在事后尽快补办请假手续，并书面说明理由。
八、工作人员参加业务培训，需供应举办单位的文件（通知）。
值班制度一、值班职责1.接受服务对象咨询：2.受理服务对象投诉；3.监督考勤和服务对象评议表回收；4.及时处理各种来电、来访；5.完成领导交办的其他事项。
二、值班时间及人员构成1．值班时间：每天工作及午休时间。
2．值班人员：参照管委会值班表；三、值班要求：1．值班人员要遵守工作纪律，认真做好值班记录，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
2．值班人员应做到热诚接待，并做好教导引导工作，遇到特殊情况应及时向领导汇报。
会议制度一、办公会议（一）办公会议的紧要内容1．总结本月工作情况，部署下月工作。
2．研究落实有关事项的对策措施和有关问题的解决方法。
（二）办公会议的参加对象为工作人员。
（三）办公会议原则上于每月下旬召开一次，由领导主持。
学习制度一、全体工作人员必需自发参加政治、业务学习，坚持集中学习与平常自学相结合。
工作人员集中学习由办公室组织实施，时间一般为周五午休时间，各股室要组织工作人员自发参加办公室组织布置的集中学习。
二、全体工作人员必需遵守课堂纪律，定时上课，不迟到，不早退；三、课堂上不吃零食，不看报纸，不打瞌睡，保持安静，不喧哗，认真做好学习笔记。
精神文明创建工作制度和保障措施
精神文明创建工作制度和保障措施
一、工作制度
1.建立组织机构：成立精神文明创建工作领导小组，负责制定工作计划、组织实施和监督检查。
2.制定规章制度：制定精神文明创建工作相关规章制度，明确工作目标、任务、责任和考核标准。
3.宣传教育：通过多种渠道进行宣传教育，提高全体员工对精神文明创建工作的认识和参与度。
4.开展活动：定期组织各类文明创建活动，如文明单位、文明家庭、文明员工等评选活动。
5.监督检查：定期对精神文明创建工作进行监督检查，发现问题及时整改。
6.考核评估：对精神文明创建工作进行考核评估，表彰先进，激励后进。
二、保障措施
1.经费保障：设立精神文明创建工作专项经费，确保各项活动的正常开展。
2.人力保障：组建专业团队，负责精神文明创建工作的组织实施和监督检查。
3.时间保障：合理安排工作时间，确保各项活动按计划进行。
4.物资保障：提供必要的物资支持，如宣传资料、奖品等。
5.法律保障：遵守法律法规，保护员工合法权益，维护企业形象。
6.持续改进：不断总结经验，持续改进工作方法，提高精神文明创建工作水平。
通过以上工作制度和保障措施的实施，可以有效地推进企业精神文明创建工作，提高员工素质和企业形象，促进企业的可持续发展。
精神文明建设工作制度（3篇）
精神文明建设工作制度一、总则精神文明建设工作制度旨在加强和规范精神文明建设工作，提高全体公民的精神文明素质，促进社会主义核心价值观的深入人心，为全面建成小康社会提供有力支持。
二、工作目标1. 增强社会主义核心价值观的引领能力；2. 增强公民道德素质和文明行为水平；3. 提升社会文化水平和艺术创造力；4. 增强群众的幸福感和获得感。
三、组织机构1. 精神文明建设领导小组：负责总体规划、决策和组织协调工作；2. 精神文明建设办公室：负责日常工作的协调、指导和监督。
四、主要内容1. 弘扬社会主义核心价值观（1）广泛宣传贯彻社会主义核心价值观，鼓励公民自觉践行；（2）推动核心价值观融入教育、文化、科技等领域，培育和践行社会主义核心价值观的新风尚。
2. 增强公民道德素质和文明行为水平（1）加强公民道德教育，提倡诚信、责任、友爱等优秀品质；（2）开展文明礼仪宣传和培训活动，倡导文明行为，并加强监督和检查。
3. 提升社会文化水平和艺术创造力（1）扶持文化事业发展，加大对重要文化项目的资金和政策支持；（2）举办文化艺术展览、演出和比赛活动，提高公民的艺术欣赏能力和创造力。
4. 增强群众的幸福感和获得感（1）优化社会环境，提供良好的生活条件和公共服务设施；（2）加强社会保障制度建设，满足群众基本生活需求。
五、工作措施1. 完善制度建设（1）建立健全精神文明建设工作的长效机制和管理体系；（2）制定相关规章制度，明确责任和任务，确保工作顺利推进。
2. 加强宣传教育（1）利用各种媒体进行广泛宣传，提高社会主义核心价值观的知名度和认同度；（2）开展精神文明建设的相关培训和学习活动，提高各级干部和公民的工作水平和素质。
3. 营造浓厚社会氛围（1）组织开展丰富多彩的文化艺术活动，满足公民的精神文化需求；（2）开展志愿服务活动，提高公民的社会责任感和参与度。
4. 推动法治建设（1）加强与法律法规的对接，明确精神文明建设工作的法律依据；（2）加强相关执法力量建设，保障法律的有效实施。
2024年文明创建工作制度范文（三篇）
2024年文明创建工作制度范文一、组织领导制度1. 确立党委为统一领导核心，单位“一把手”亲自挂帅，分管负责人具体负责的创建工作领导体制，以强化领导效能。
2. 秉持“两手抓、两手都要硬”的原则，将“三个文明”建设纳入同步部署、同步落实、同步检查的范畴。
3. 建立健全精神文明建设和创建工作目标管理责任制，通过细化、量化年度工作，层层分解任务，并签订目标管理责任书，形成一套严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
4. 完善文明创建各项制度，确保文明创建工作步入制度化、规范化、科学化的运行轨道，以保障各项工作的有效落实。
5. 建立健全文明创建经费保障机制，确保专项经费及教育活动阵地建设的投入充足，为精神文明建设的健康发展提供坚实保障。
二、分工负责制度1. 确立文明创建责任制和分工负责制，明确任务、责任及奖惩机制。
2. 镇党委书记全面领导全镇精神文明创建活动，负责总体决策、组织、指挥及工作调度；镇党政领导班子成员则负责职责范围内的精神文明创建工作，并对主要活动任务实行分工包干、责任到人。
3. 镇创建办作为文明村镇创建领导小组的办事机构，负责组织、指导、协调、监督、检查文明村镇创建工作，并确保具体任务的贯彻落实。
4. 各村、各单位作为文明村镇创建活动的主体，需承担创建活动具体工作的组织实施及工作任务的落实责任。
5. 工会、青年团、妇联会等群众组织应发挥自身优势，在创建活动中发挥重要作用，积极承担组织、指导精神文明建设的任务。
三、会议制度1. 每季度召开一次文明村镇创建领导小组会议，专题研究创建工作，及时总结经验、研究对策、制定措施，以促进工作的有效开展。
2. 每季度召开一次文明创建工作促进会，对文明村镇创建任务进行全面部署、阶段回顾，总结推广创建活动中的优秀典型、做法及经验，动员全镇广大干部群众以饱满的热情积极投入文明创建工作。
四、检查督导制度1. 每半年对文明创建责任制的执行情况进行一次检查评比，对重要工作活动进行及时检查、抽查，以确保各项工作的有效落实并取得实效。
精神文明建设委员会工作制度
大昌汗镇精神文明建设委员会工作制度开展精神文明创建活动，是把物质文明、政治文明和精神文明有机结合起来的有效途径，是和谐社会建设的重要举措，是提高市民文明素质、地区文明程度，改善地区软环境的重要载体，是把我镇建设成为繁荣魅力和谐新镇的重要体现。
为进一步加强精神文明建设，保障创建活动的经常化、制度化，推动创建活动不断深入发展，特制定本制度。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立、自觉落实科学发展观，贯彻落实中央和市委、县委有关会议和要求精神，根据县文明办下达的各项创建要求，推进社会主义核心价值体系宣传教育，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，广泛宣传马克思主义唯物论和无神论，崇尚科学精神，反对迷信；积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育；深入开展群众性精神文明创建活动，巩固和发展已取得的成果。
二、创建工作领导责任和组织机构1、实行精神文明创建工作实行领导责任制。
镇党委书记是全镇创建工作的总负责人和第一责任人，负责总体工作；党委部门由专职副书记负总责，政府部门由镇长负总责人大、纪委负责监督。
各职能部门负责人是组织实施工作的责任人；全镇上下积极参与，形成层层负责、层层抓的工作格局。
2、成立精神文明建设工作领导小组，由镇党政两套班子领导组成，镇党委书记任组长，镇党委副书记任副组长。
3、精神文明建设工作领导小组下设创建办公室，由镇党委副书记任办公室主任，镇党委宣传委员任副主任，负责日常工作。
4、成立精神文明督查工作小组，由镇纪委、人大负责对各项创建工作进行监督和检查。
三、职责与任务(一)精神文明建设工作领导小组的主要职责与任务：1、负责研究决定全镇精神文明建设总体规划、目标和任务。
2、负责研究决定各项创建工作年度计划，计划要求目标明确、措施具体、内容详细。
3、分析研究创建工作，及时发现问题、解决问题，协调工作，布置任务。
4、负责保证创建工作机构、制度、人员、经费的落实。
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精神文明创建工作制度
一、组织领导制度
1、建立党总支统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，落实到各部门、各科室，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度
1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
三、会议制度
1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
四、检查督导制度
1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。
3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
4、领导班子成员分工包片包点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。
五、奖惩激励制度
1、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的按有关文件给予奖励。
2、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。
六、文明办职责
1、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。
2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。
做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
4、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。
5、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。
二O一一年八月二十八日
坤达煤业党总支。