公司内部管理流程图汇总[1]
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福鼎市鱈鱼服饰有限公司内部管理流程
编号:行政-1-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
编号:行政-2-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08此处会议性质为:客户答谢会等大型会议。办公会议流程在“另注”中
另注:公司内部办公会议流程:
行政部
相关领导
具体会议管理工作流程图如下: 流程图:相关部门
草拟通知
___________________________ ►受理审核会议申请
2、固定资产管理流程
编号:行政-2-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08程序详细步骤备注
步骤1
各部门于每月底编写下月固定资产需求计划,并提交行政部汇总;并上
交总经理审核。
急采购不受此限制。申请部门、
综合部、总经理室步骤2行政部询价做岀预算,交由申请部门;申请部门上交财务部审核。行政部、申请部门、财务部步骤3财务审核通过上报总经理审批;行政部负责采购、入库。行政部、财务部、总经理室步骤4各部门领取,形成固定资产登记、领用清单,并在季末进行清点。申请部门、行政部
流程图:申请部门行政部相关领导
编号:行政
-03-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:接待部门财务部门相关领导
3、客户招待管理工作流程
4、办公用品/物料管理流程
编号:行政-4-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08程序详细步骤备注
步骤1各部门文员于每月二十五日前编写采购计划,并提出办公用品采购申请。新进人员或特殊用品文具的申领不受此限制
步骤2行政部后勤主管将各部门采购计划汇总,上交行政部经理、财务经理审核。
行政部、总经理室
步骤3审核完成后,递交《办公用品采购单》给辅料采购,进行采购
步骤4通知各部门文员统一领取,并签字记录。行政部、申请使用部门流程图:申请部门行政部相关领导
编号:行政-5-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08程序详细步骤备注
步骤1行政部对新采购办公设备进行登记、监控、建档行政部
步骤2设备维修,由行政经理审批(500元以下),交由后勤主管通知进行维修
行政部、总经理
步骤3设备报废,由行政经理审核,报总经理审批
步骤4执行维修、报废工作行政部、申请使用部门
流程图: 行政部总经理
汇总人:行政人员审核人:行政部经理审批人:总经理
6、文书档案管理流程
编号:行政-7-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:相关部门行政部相关领导
编号:行政
-07-步骤表I流程图编制日期:2012-09-08
程序详细步骤备注步骤1申请人填写借阅登记表,行政经理审批。
申请部门、行政部步骤2行政文员调出文件,申请人查阅并及时归还。
步骤3行政文员做好借阅资料归位工作,并监督查阅人登记签字。
查阅人:各部门申请人审批人:行政部经理、总经理保管人:行政人员
流程图:申请部门行政部相关领导
编号流程图::行政-08-流程图编制日期:2012-09-08相关部门行政部相关领导
开始
编号:行政-09-流程图
编制日期:2012-09-08
流程图:相关部门行政部
相关领导
文件打印
文件执行文件下发
文件执行______________________ k 文件储存
起草文件------------------------ 汇总文件否
定期整理
11、组织结构设计工作流程
编号:人事-01-步骤表I流程图编制日期:2012-09-08
流程图:相关部门实施行政部公司管理层规划
12、人力资源规划工作流程
流程图:人力资源现状人力资源规划结果和反馈
结
13、人事档案管理工作流程
编号:人事
-03-
步骤表
/流程图编制日期:2012-09-08
程序详细步骤备注
步骤1行政部建立健全人事档案。
行政部步骤2人事档案的保管、存查。
流程图:员工资料收集建立员工档案档案保管
行政部对档
及时更新员
13、考勤管理工作流程
步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
编号:人事-04-
流程图:相关部门行政部相关领导Array程序详细步骤备注步骤1根据每月考勤数据、请假单,人事专员汇总出勤记录行政部、相关部门步骤2递交行政部经理,每月月底根据考勤结果制作当月工资表总经理室
步骤3考勤信息存档,以便日后存查。行政部
14、培训计划管理工作流程
编号:人事-05-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08程序详细步骤备注步骤1申请人提岀培训需求,行政部分析并制定培训计划。申请部门、行政部
步骤2行政部估算培训费用,上报总经理审批行政部、总经办
步骤3准备资料、课件,实施培训、评估、考核。
行政部、用人部门步骤4资料归档,分析培训内容及考核结果。
流程图:申请部门行政部相关领导
15、员工招聘管理工作流程
编号:人事-06-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:用人部门行政部相关领导
16、员工录用管理工作流程
程序详细步骤备注
步骤1发出录用通知。
行政部步骤2为新员工办理入职手续。
步骤3新员工试用期培训、管理。行政部、用人部门
步骤4新员工试用考核。行政部、用人部门
正式录用流程图:下达录用通知办理入职手续试用期