科技公司员工管理手册(完整版)
科技公司员工管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进员工个人成长与公司发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。
第六条员工应服从公司工作安排，认真完成工作任务，确保工作质量。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第九条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类请假需按照公司规定办理手续。
第十条员工每月累计迟到、早退、旷工超过3天，公司将视情况予以警告或解除劳动合同。
第四章奖惩制度第十一条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规章制度的员工进行处罚。
第十二条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体包括：奖金、晋升、培训机会等。
第十三条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体依据违规程度和情节轻重进行。
第五章培训与发展第十四条公司为员工提供全方位的培训与发展机会，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提升自身业务能力和综合素质。
第十六条公司鼓励员工进行自我提升，对取得优异成绩的员工给予奖励。
第六章劳动合同与薪酬福利第十七条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十八条公司按照国家规定和行业标准，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第十九条公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
第二十条公司定期举办员工生日会、节日慰问等活动，丰富员工文化生活。
科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。
科技公司员工手册范本
科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
4．前款未清的，不予再次借款。
5．关于住宿的规定和费用标准。
（1）出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。
但若长时间出差在外，应报项目总监批准后，
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。
租住民居的费用实报实销，超支自负。
（2）不具备上述条件的，经批准后可住宿在公司的签约宾馆，费用按下表的标准实报实销，超支自负。
住宿费用报销标准一览表
注：“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京，除此之外的地区均为一般地区。
员工手册(完整版)
重庆XX科技有限公司员工手册（2023年第一版）目录前言 (3)给新员工的一封信 (3)员工手册总则 (4)第一章入职管理 (5)第一条入职资料 (5)第二条劳动合同 (6)第三条试用 (7)第四条保密义务 (7)第二章在职管理 (8)第一条考勤规定 (8)第二条培训及发展 (9)第三条绩效考核 (10)第四条薪酬福利 (13)第五条员工异动管理 (18)第六条驻外员工管理 (19)第七条员工行为规范 (21)第八条廉洁自律准则 (22)第九条出差管理制度 (24)第三章离职管理 (26)第一条解除劳动合同 (26)第二条终止劳动合同 (27)第三条离职手续 (27)第四条档案及社保关系转移 (28)第四章其他 (28)前言给新员工的一封信各位XX科技的新成员：大家好！真诚地欢迎你们加入XX科技。
当你们拿到这份《员工手册》的时候，就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友，因为这里是一个温暖有如家庭，奋斗有如战场的地方。
未来，我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月，你准备好了吗？XX科技自2014年成立以来，始终坚持“教育智能化发展”方向，从“为教育赋能”入手，通过软硬件定制开发服务，完美实现从0到1的原创突破。
公司拥有博士、硕士、学士等高中级技术人才60余人，其中硬件研发工程师10余名，软件工程师20余名。
目前，XX科技已取得软件著作知识产权15项，硬件专利技术12项，商标注册2项。
近三年连续荣获“重庆市科技型企业”荣誉称号，2021年被国家科技部认定为“高新技术企业”。
你们的加入正逢新时代、新纪元，同时也意味着要戮力同心，去创造新的华中奇迹。
过去的十年，离不开老XX人的无私奉献和默默耕耘。
十年的拼搏与思考，十年的创新与探索，不仅铸就了XX公司的发展，也形成我们独特的企业文化，而员工的职业素养也是华中文化的重要组成部分。
希望这本《员工手册》能够让大家更好地了解XX公司人所应具备的职业道德、职业意识、职业心态；充分领会“两个永不”的XX公司精神；深刻理解“领导观、人才观、使命观”所蕴藏的内涵。
(2020)科技公司员工管理手册
科技企业职工管理手册 ()北京奇朔科贸2总经理致欢送辞----------------------------------各位亲爱的伙伴：你好！欢送你参加北京奇朔科贸并将其作为你的事业。
北京奇朔科贸作为科、工、贸一体工业自动化的专业企业，有其独到的经营、管理方式。
自 2004 年开业以来，从零到进入睁开的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。
更由于拥有你们 -- 创立这所有的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同睁开。
祝：工作快乐、事业成功！3目录企业介绍5企业文化51. 企业使命52. 愿景53. 要旨54. 定位55. 团队理念56．工作气氛57. 职工敬业的十二个要点〔Q12 〕5人事制度61. 聘用62. 劳动合同63. 试用期7勤假管理制度81. 工作时间82. 考勤签到及公出登记83.迟到、早退、请假、调休 84. 旷工85. 请假及休假9北京奇朔科贸46. 调休107. 法定节假日108. 工伤假109. 擅辞职责1010. 其他10附件 1 ：出差审批单11附件 2 ：出门申请单11附件 3 ：请假审批单11行为标准121.语言标准122.会议标准133.卫生标准134.平常行为标准13其他方面的管理141.入职管理142.异动管理143.辞职管理144.其他16附件 1新职工入职表16附件 2职工辞职审批表17附件 3职工辞职工作交接单185北京奇朔科贸6企业介绍北京奇朔科贸一家极具成长力的工程自动化企业，以装置现场自动化总线工程为使命，以“为客户创立价值〞为要旨，以可否对企业目标有奉献为行为标准，奋发做自动化领域一流企业。
我们的使命是成为一个带动产业睁开的行业领军企业！企业是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，企业成立于2004 年，依赖在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速盛行。
凭借敢于在废墟上建筑城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，企业进入了成长的快车道。
航天科技公司员工手册
航天科技公司员工手册前言：欢迎加入航天科技公司团队！本手册旨在向公司所有员工提供必要的指导和信息，以确保所有员工能够了解和遵守公司的政策、规定和工作流程。
请仔细阅读并熟悉本手册的所有内容，并严格依照要求执行，以确保工作的顺利进行。
第一章：公司概述本章将介绍航天科技公司的背景、使命和核心价值观。
员工应了解公司的整体情况，以便更好地融入公司文化。
第二章：入职指南本章将介绍新员工入职时所需的必要步骤和相关事项，包括签订合同、办理入职手续以及了解公司的组织结构和团队分工等。
第三章：员工权益和福利本章将详细介绍公司为员工提供的福利和权益，包括薪资福利、工作时间安排、假期制度、保险和福利计划等。
员工应准确了解并合理利用这些权益和福利。
第四章：职业道德和行为准则本章将列举公司对员工的期望和要求，包括诚信守法、保守商业秘密、遵守职业道德、与同事和谐相处等。
员工应遵循这些准则，并以良好的职业道德行为代表公司形象。
第五章：工作规范和安全要求本章将详细介绍员工在工作中需要遵守的规范和安全要求，包括工作时间管理、工作质量要求、安全操作规程和紧急事态处理等。
员工应牢记这些规范和要求，确保工作的高效和安全进行。
第六章：培训与发展本章将涵盖公司为员工提供的培训和发展机会，包括内部培训计划、外部培训支持以及晋升与职业发展等。
员工应积极参与培训，不断提升自身能力。
第七章：绩效考核与奖惩制度本章将介绍公司的绩效考核和奖惩制度，包括考核指标、考核周期、奖励和激励措施以及纪律处分等。
员工应合理分配工作时间和精力，努力实现公司既定目标，并以优异绩效获得相应奖励。
第八章：员工沟通与反馈机制本章将详细介绍公司内部的沟通渠道和反馈机制，包括日常沟通、团队会议、员工调查和建议箱等。
员工应善于沟通和交流，积极参与公司内部的反馈活动，提供宝贵的意见和建议。
第九章：离职和退休事务本章将说明员工在离职和退休时需要遵守的相关规定和程序，包括提前通知、离职手续和工作交接等。
科技有限公司员工管理手册
员工手册签发：（总经理）二零零七年八月实施目录目录2总说明3适用范围3总则3手册内容3总经理致词错误！未定义书签。
管理思想原则3发展目标3企业文化3组织架构图3企业标识3员工行为规范3工作守则3员工着装管理规定3工作纪律3行为规范3人事管理3人员编制规划3招聘3试用3入职3转正3离职3考勤纪律3休假3薪酬给付3保险&福利3奖金3行政管理3资产管理3文印证照管理3合同管理3计算机、办公设备、网络安全管理3书刊管理3基本财务管理3出差管理3业务招待管理3通讯费用管理制度3保密制度3会议管理3培训管理3奖惩细则3手册阅读/发放签收3总说明适用范围本《员工手册》适用于全体公司员工，请每位员工严格遵守。
包括：东方金鸟（北京）教育科技有限公司北京东方金鸟网络科技有限公司以及下属及关联公司总则为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，特制定本《员工手册》。
本手册实施的目标：建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证经营管理活动高效运行的管理机制；建立一支品德高尚、技能精专、工作有序、勤奋踏实、认真敬业、作风正派、团结合作的员工队伍，不断提高公司经济效益和市场竞争力，不断提高公司对社会的影响力。
保证员工的合法权益。
本手册中未涉及的其他具体事宜，参照公司相关管理制度及相关规定执行。
手册内容A.管理思想原则及发展目标B.企业文化C.组织架构图D.企业标识E.员工行为规范F.人事管理G.行政管理H.基本财务管理I.出差管理J.业务招待管理K.通讯费用管理L.保密制度M.会议管理N.培训管理O.奖惩细则本《员工手册》经董事会讨论通过，于公布之日起实施。
管理思想原则发展目标企业文化纲领信念我们信奉的精神：我们的主张我们的价值观诚信，负责、融合、创新诚信·做人德为先，诚信是根本；·尊重自己，尊重别人，尊重公司制度，尊重客观规律。
XXX市XX科技有限公司员工管理手册(word版)
XX市XXX科技有限公司，坐落于中国XX市XXX区。公司于2006年建厂，注册资金500万，占地12000多平方米，员工250多人，其中包括18位研发经验丰富的工程师，15位QC人员和30位专业的国际国内销售工程师。
公司主要生产经营包括LED日光灯管、LED面板灯、LED天花灯、LED球泡灯、LED筒灯、LED插拔灯、LED洗墙灯、LED软光条、LED硬光条、LED PAK灯、LED射灯、LED橱柜灯等等在内的数十种类，200多个型号的LED应用及照明产品。2006年我司已购进数台日本进口雅马哈贴片机，实现专业化、自动化操作。截止到目前，已组建六条流水线，可全面满足正常交期内各种订单生产需求。各类产品通SGS、CE、TUV、UL、ROHS等认证，公司通过ISO9001:2008质量认证，2009年荣获“XX市产业联合会理事单位”称号，2010年销售额达1000万美金。
第
一、总则
第一条目的为了明确规定公司的组织架构、职能、权限、责任、工作程序与纪律，达到规范化管理、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围XXX科技公司
经营宗旨：不懈努力服务客户与时俱进开拓创新！
经营目标：员工满意客户满意社会满意！
经营方针：遵循“双赢”的经营方针，最终实现利润最大化！
二、人事政策
（一）人力资源工作准则
*选人：不苟一格，最合适的人才是最优秀的；
*育人：培训是企业和员工共同成功的必须手段；
*用人：人尽其才，共同发展；
*留人：努力营造宽松的环境，让员工自愿留在XXX；
在重视外销的同时，我们积极开拓国内市场，基于目前国内市场LED产品需求旺盛，经销商销售热情高涨的情况，公司全面启动“财富之旅--XXX伴您行”的招商计划，通过优势产品，专业人才，优秀通路，高效平台的立体化整合，计划在未来1-2年，发展全国各经销商150-200个，销售网络基本覆盖到全国各大城市，把“XXX”打造成LED商业照明领域的一流品牌。
科技公司员工手册
科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。
本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。
二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。
三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。
2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。
3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。
4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。
5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。
四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。
2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。
4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。
5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。
五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。
2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。
3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。
4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。
5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。
2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。
3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。
七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
科技公司员工手册
科技公司员工手册目录一、聘用规定 (2)二、入职规定 (2)三、工资报酬 (2)四、工作时间及法定假期 (3)五、福利 (4)六、合同解除 (5)七、工作纪律 (6)八、解释权 (8)九、附件 (8)一、聘用规定1.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
1.2受聘者必须如实提供个人情况并带上一张照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部存档。
1.3员工受聘期间，分别按试用期和正式聘用合同规定领取薪金。
1.4员工在工作时间应投入全部的精力并努力履行其职责。
1.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
二、入职规定2.1培训2.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。
2.1.2部门经理（或主管）负责部门的工作程序、规范及其职位描述的培训。
2.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
2.2试用转正2.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或实际需要而定。
2.2.2试用期结束时，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由签订正式聘用合同之日起计。
2.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
三、工资报酬3.1工资3.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
3.1.2员工工资按月支付，发薪日为每月15日。
3.2加班3.2.1公司有权要求员工加班工作，但不鼓励加班。
3.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费。
3.2.3加班必须填写《加班申请单》，经相关领导批准后才能加班。
3.2.4 公司要求加班的按国家规定计算加班费。
3.3年终奖励3.3.1在本公司工作一年以上的员工年终可享受年终奖励。
3.3.2工龄不足一年，则年终奖励按实际工作期限折算。
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科技中国有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
某科技公司员工手册
某科技公司员工手册第一章介绍1.1 公司概述本公司是一家致力于科技创新的企业，专注于开发和提供高品质的科技产品和解决方案。
我们为客户提供创新、可靠和高性能的产品，致力于推动科技进步和社会发展。
1.2 公司使命我们的使命是通过创新科技为客户提供高质量的产品和解决方案，同时为员工创造一个积极、和谐和有成就感的工作环境。
1.3 公司价值观我们坚持以下价值观念：- 创新性：鼓励员工不断追求创新，提供优秀的产品和服务。
- 客户导向：始终以客户需求为中心，为客户创造价值。
- 团队合作：鼓励员工之间的互助和协作，共同实现目标。
- 诚信正直：追求高尚的道德和职业操守，保持诚信和透明。
1.4 公司愿景我们的愿景是成为行业内领先的科技公司，通过持续创新和优质服务，为客户和员工带来持久的价值。
第二章公司组织架构2.1 高管团队公司高管团队由首席执行官（CEO）、首席技术官（CTO）和首席财务官（CFO）组成，负责制定公司战略、决策和管理公司运营。
2.2 部门设置本公司设有以下主要部门：- 研发部门：负责产品研发和创新- 销售部门：负责产品销售和市场拓展- 运营部门：负责公司日常运营和项目管理- 人力资源部：负责人才招聘、培训和员工福利管理- 财务部：负责财务管理和预算控制2.3 职位描述每个职位都有详细的职位描述，包括工作职责、任职要求和绩效指标等。
员工在入职时会收到相应的职位描述，并与直接上级进行详细的工作沟通和培训。
第三章员工权利和义务3.1 员工权益本公司尊重员工权益，提供以下福利和待遇：- 合理的工资和薪酬制度- 完善的社会保险和福利待遇- 良好的工作环境和办公设施- 健康和安全的工作条件- 培训和职业发展机会3.2 员工义务作为本公司的员工，您有以下义务：- 忠诚公司，积极履行职责- 遵守公司的规章制度和各项规定- 保护公司的商业机密和知识产权- 积极参与团队合作，共同实现公司目标- 按时上班，遵守工作时间和请假制度第四章工作环境和规范4.1 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
科技公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司整体发展的有机结合。
第二章基本规定第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排，保守公司商业秘密。
第五条公司员工应具有良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作，积极进取。
第六条公司员工应按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。
第七条公司员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身能力。
第三章入职与离职管理第八条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第九条新员工入职前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条员工离职应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十一条员工离职时，应结清所有工资、福利待遇，归还公司物品，不得泄露公司商业秘密。
第四章工作时间与休假第十二条公司实行标准工作时间，员工每周工作五天，每天工作八小时。
第十三条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。
第十四条员工因特殊情况需要加班的，应经部门经理批准，并按规定支付加班费。
第五章工资与福利第十五条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责、业绩等因素确定工资水平。
第十六条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十七条公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整员工工资。
第六章培训与发展第十八条公司为员工提供培训机会，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
第十九条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身综合素质。
第二十条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人能力，公司提供相应的支持。
第七章考核与奖惩第二十一条公司对员工实行年度考核和绩效考核，考核结果作为工资、晋升、奖惩的依据。
第二十二条员工表现优秀，可获得公司颁发的奖励和晋升机会。
科技公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强我公司员工管理，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责权利相结合的管理模式。
第二章基本规定第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规、公司规章制度，保守公司商业秘密。
第五条员工应按时参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动，为公司发展贡献力量。
第七条员工应爱护公司财产，合理使用公司设施，维护公司形象。
第八条员工应遵循公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第九条员工应积极参加公司组织的健康检查，保持良好的身体健康状况。
第三章工作制度第十条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十二条员工应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十三条员工应积极参与团队协作，互相支持、互相帮助，共同完成公司任务。
第十四条员工应主动向上级汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题。
第四章考勤制度第十五条员工应按照公司规定的考勤制度，按时打卡，不得伪造考勤记录。
第十六条员工因故请假，应提前向上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。
第五章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。
第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励办法由公司制定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体处罚办法由公司制定。
第六章保密制度第二十一条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十二条员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，不得带走公司财产和资料。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范公司员工管理，提高员工素质，促进公司持续发展。
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北京奇朔科贸有限公司0员工手册总经理致欢迎辞----------------------------------各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。
北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。
自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。
更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！1目录公司介绍5企业文化51.公司使命42.愿景43.宗旨44.定位45.团队理念46．工作氛围57.员工敬业的十二个关键（Q12）4人事制度 51.聘用52.劳动合同63.试用期6勤假管理制度71.工作时间72.考勤签到及公出登记73.迟到、早退、请假、调休 74.旷工85.请假及休假86.调休97. 法定节假日98. 工伤假99. 擅离职守910. 其他9附件1：出差审批单10附件2：外出申请单10附件3：请假审批单10行为规范11北京奇朔科贸有限公司 2员工手册1.语言规范112.会议规范123.卫生规范124.日常行为规范12其他方面的管理131. 入职管理132. 异动管理133. 离职管理134. 其他15附件1新员工入职表15附件2员工离职审批表16附件3员工离职工作交接单173公司介绍北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。
我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。
凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。
企业文化1. 公司使命做装配制造业现场自动化行业领军企业！2. 愿景自动化造福世界3. 宗旨为客户创造价值！4. 定位自动化领域一流企业！5. 团队理念格局用心敬畏感恩！6．工作氛围责任+快乐7.员工敬业的十二个关键（Q12）1.我知道对我工作的要求吗?2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗?4.在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗?5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗?6.工作单位有人鼓励我的发展吗?7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗?8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗?北京奇朔科贸有限公司 4员工手册9.我的同事们致力于高质量的工作吗?10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?11.在过去六个月里，有人和我谈我的进步吗？12.过去一年里，我的工作中有机会学习和成长吗？人事制度1. 聘用1.1聘用原则公司招聘员工，根据所需岗位的职责要求，按照应聘者应具备条件，采取内外部公开招聘，择优录用的原则。
1.2入职须知拟录用人员须严格按照公司相关规定完整办理“入职审批手续”。
1.3个人资料1.3.1申请办理入职员工资料必须真实、完整，资料不完整者不予办理入职。
1.3.2申请入职人员必须认真完整填写本公司的员工信息表，向公司出示有关合法的证件、证书原件(包括但不限于身份证、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等)并提供其复印件和其他资料交公司留存。
申请入职人员应保证或承诺所填资料及提供的证明、报告等真实有效，如有违反上述保证或承诺，资料存在虚假者，视为申请入职人员对公司采取欺诈手段，公司将依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不做任何补偿，给公司造成损失的，公司有权追究相应经济及法律责任。
1.3.3申请入职人员同意授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获得申请入职人员个人资料而起诉。
公司人力资源部门将视情况需要核实申请入职人员的个人资料。
1.3.4员工住址、电话号码、婚姻状况、身份信息、教育程度及其他个人资料若有信息变更，员工有责任在5个工作日内主动告知公司营运部门相关人员，以确保员工个人资料的及时更新。
1.3.5员工被录用后，其人事档案、保险关系等可转移到本公司指定的档案管理机构或由公司委托的当地人才交流中心等有关部门，凡不按规定办妥档案转移手续者，由此而造成的影响和损失，均由员工本人负责。
1.3.6公司将为每位新员工配备其工作所需的用品。
2. 劳动合同公司实行劳动合同管理制度，试用期过后，员工入职前必须与公司签订劳动合同。
未能在5入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三个工作日通知员工终止劳动关系，发应得工资，不做其他任何补偿。
3. 试用期3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间根据依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定确定。
表现突出者可提前转正。
3.2试用期届满前两周，员工须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》，由用人部门及人力资源部相关负责人依据《岗位说明书》、《试用期评估表》各项考核指标并结合出勤率、业绩达成情况、团队融入度等对公司各项规章制度遵守情况进行综合评估是否符合录用条件，经按权限考核合格后，可转为正式员工，考核不合格、不符合录用条件者，解除试用关系。
试用期内表现不符合公司要求者，公司有权即时终止试用关系，不做任何补偿。
3.3试用期时，员工未达到公司的录用条件包括但不限于以下情况之一：3.3.1达不到公司对外招聘过程中明确要求的录用条件；3.3.2达不到试用岗位说明书要求；3.3.3员工不符合劳动法规定的劳动者的主体资格；3.3.4员工未与前用人单位解除劳动关系；3.3.5应聘资料及相关证书等材料的缺乏真实性及合法性；3.3.6员工不具备在相关工作岗位上一般员工所具备的普遍性要求；3.3.7员工不具备特殊岗位要求的特别技能；3.3.8员工未达到公司组织的内部考核达标标准；3.3.9其他条件。
3.4试用期离职：试用期内员工离职需提前三个工作日书面通知公司。
3.5各部门主管对所辖新员工应严格按标准进行试用期评估，若在新员工通过试用期评估转正式员工后，再以不胜任为由提出将员工换岗、解除劳动关系者，追究其管理者责任。
产生经济损失者，直接主管承担50%责任，分管负责人承担50%责任。
北京奇朔科贸有限公司 6员工手册勤假管理制度1. 工作时间1．1公司实行冬令时和夏令时两个时间表，具体时间以当时公布上下班时间为准。
1．2公司实行每周六天工作日。
2. 考勤签到及公出登记2.1每月考勤周期为自然月考勤，全体员工上、下班及工作期间外出时，必须考勤，所有员工不得无故迟到、早退、旷工。
2.2因公出差必须事先取得上级主管同意，并办理相关手续。
2.3所有请假人员必须在向主管领导请假后短信告知人力资源部人员备案。
2.4无正当理由未签到者按旷工处理。
2.5考勤中有弄虚作假的，按所得当日薪水2倍处罚，直接上级领导负连带责任。
2.6上述2.2-2.5涉及情况未按要求办理登记手续的,按迟到、早退或旷工处理。
3. 迟到、早退、请假、调休3.1所有人员即时签到。
迟到半小时及以上按缺勤计。
3.2病假、事假均按照缺勤计算。
3.3调休不计入缺勤，但须提前申请，每人每月可调休一次且只允许调到每周六，待批准后且安排好工作方可，特殊情况另行通知。
3.4所有请假须以书面形式体现，逐级审批：一天内由部门经理签字批准，两天（含）以上由副总以上批准后，报人力资源部案。
3.5部门主管承担50%责任.4. 旷工4.1员工无正当理由不上班即为旷工，以半个工作日为最小计算单位。
4.2 以下情况视同旷工：4.2.1未按规定办理请、休假手续而擅自休假的；4.2.2以虚假理由请假或提供虚假病历证明骗休病假的；4.2.3休假期满或续假未被批准而逾期不到岗的；4.2.4工作时间内擅离工作岗位者；4.2.5不服从工作分配或调配，借故不到岗工作的；4.2.6公司相关规定中，其他应视为旷工的情况；74.3员工旷工一天扣除其三日工资，旷工情况有直接主管亲自联络本人问明情况，本人返岗后写检讨，公司内通报批评。
4.4当月旷工连续三天（含）以上或全年累计旷工六天者，属严重违纪行为，按自动离职处理，公司不予任何经济补偿，且保留追诉员工其他经济与法律责任的权利。
5. 请假及休假5.1假期类别假期分为无薪请假和带薪休假两类。
其中带薪休假包括婚假、丧假、产假及年假等。
5.2请假手续5.2.1任何请、休假均应事先申请填写《请假申请单》，经批准后方可执行。
5.2.2任何请、休假每次至少按0.5天计（含加班倒休）。
5.2.3请、休假2天（含）以上由部门主管领导签字审核，并报副总以上审批，由人力资源部备案。
5.3事假5.3.1员工请事假应提前1天办理请假手续。
5.3.2员工因意外情况来不及请假，须在当天08:00之前电话向部门主管领导请假，并在上班后当天及时补办请假手续，得到主管领导和人力资源部批准，方可认定为相应假期，无认定者，以旷工计。
5.3.3一个自然年年度内，原则上病、事假累计不得超出20个工作日。
如有特殊情况，须报请总经理审批后按审批意见执行。
5.3.4事假期间按缺勤天数扣除相应日工资。
5.4病假5.4.1正式员工可享有半年2天的带薪病假（新员工转正后次月开始享有2天带薪病假），但不可跨月和累计享受，原则上自然年病、事假累计不得超过20 个工作日。
如有特殊情况，须报请总经理审批后按审批意见执行。
5.4.2员工最晚须在病假当天08:00之前电话通知部门主管领导和人力资源部。
并在病后上班当天补办病假手续，同时出示医院就医证明（病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。
5.4.3员工违反病假规定，擅自缺勤或经核查病假不属实，均按旷工处理并酌情给予其他处分。
5.4.4员工因患病或非因工负伤，病假期间按北京市当年公布的最低工资标准的80％计算（自然年病、事假累计不得超出20 个工作日），对3天以上病假要求出示医保定点医院就医证明（附病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。
以实际经过核实批准后的病假天数计发相应日工资。
5.5婚假5.5.1正式员工在进入集团后领取结婚证的，凭结婚证，可根据国家相关规定享受带薪婚假。
北京奇朔科贸有限公司8员工手册5.5.2 员工婚假三天。
符合晚婚(男25 周岁、女23 周岁)条件且初婚者，除享受三天婚假外，额外增加晚婚假七天。
再婚者不享受晚婚假，按正常婚假处理。
5.6丧假5.6.1正式员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，员工提供相应证明，可请丧假3个工作日，异地奔丧的可酌情另给路程假，但最长路程假不超过4天。
5.6.2丧假期间，员工薪资待遇不变。