人力资源管理师考试方案
企业人力资源管理师(二级)
简答 15分
综合 18分
简答 14分
2010 .11 综合 20分
综合 20分
简答 16分
简答 14分
简答 18分
简答 12分
2011 .5
简答 14分
综合 16分
简答 14分
综合 20分
综合 20分
简答 16分
15
真题分布区域
第一节 企业组织结构设计与变革 改错题： (2006年5月) 简答题: (2003年5月) (旧教程) (2006年5月)(旧教程) (2009年5月) 综合题：(2008年5月部分内容)、(2007年11月)
分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；
（2分）
②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；（2分）
③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划； （2分）
④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持； （2分）
⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。（2分）
（3）为了确保上述计划的有效实施，应当：
8
第二场 命题要求及解答方法
【命题要求】 第二场考试为简答题和综合分析题，属于专业能力知识。 （1）强调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在实
际工作中的基础性和关键性作用。 （2）采用多样化的、灵活的方式，有效地组织操作技能试
题，尽可能做到鉴定实施的可行、有效。 （3）尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求，依据各
11
卷册二：技能操作卷 2010.11综1 1、某大型国有机械制造企业集团（公司）下设5个分公司，8 个加工厂，以及研究所、实验基地等20个附属单位，现有员 工16000多人。随着企业生产经营规模的不断扩大，技术装备 水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发 生了变化，而起在结果上业出现李根本性的转变。但人事部 主任一直对计划主管的工作不甚满意，认为企业的人员计划 明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，对人员招聘、配置、培训 等工作起不到积极地指导作用。 如果让您来编制企业的人员计划，您认为： （1）应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需 求？（6分） （2）这些人员计划之间存在着何种关系？（10分） （3）如何确保上述计划的实施？（4分）
24年人力资源管理师考试时间
24年人力资源管理师考试时间一、考试时间安排24年人力资源管理师考试将在以下时间段内进行： - 报名时间：2024年1月1日-2月28日 - 笔试时间：2024年4月1日 - 人力资源专业知识综合能力实务操作测试时间：2024年5月1日-5月31日 - 成绩公布时间：2024年7月1日二、报名事项1. 考试资格要求•申请人必须拥有大专及以上学历。
•申请人需至少具备两年以上与人力资源管理相关的工作经验。
2. 报名材料准备•报名表格：须填写个人基本信息、工作经历、学历等。
•学历证明：提供最高学历的相关证明文件复印件。
•有效身份证明：提供身份证等有效证件的复印件。
•工作经历证明：提供与人力资源管理相关工作经验的证明文件。
3. 报名流程•登陆中国人力资源管理师网站。
•进入考试报名页面，填写相关信息并上传所需报名材料。
•缴纳报名费。
•确认报名信息及费用缴纳后，提交报名。
三、考试安排1. 笔试内容和形式24年人力资源管理师笔试分为两个科目： - 人力资源管理知识与策略 - 人力资源管理实务操作技能笔试采用闭卷考试形式，共计180分钟。
2. 实务操作测试内容和形式实务操作测试主要测试考生在实际工作环境中应对问题的能力。
3. 笔试成绩与合格标准•笔试分数采取百分制，分数达到合格标准即为通过。
•笔试成绩公布后，合格者将进入实务操作测试环节。
四、考试重要提示1. 考试相关准备•提前阅读考试大纲，明确考试内容和重点。
•多做模拟题，熟悉考试形式和时间管理。
•参加培训班或自学课程，提升自己的知识和技能。
2. 注意事项•在考试前一天保证充足的休息，避免熬夜。
•考试当天提前到达考场，提前熟悉考场环境。
•按照规定携带有效身份证明和考试准考证。
•遵守考试纪律，不得作弊或违规行为。
以上就是24年人力资源管理师考试时间的详细介绍，希望能对考生们提供帮助。
祝愿大家都能顺利通过考试取得证书！。
企业一级人力资源管理师一级
企业一级人力资源管理师一级简介人力资源管理是企业重要的组织管理活动之一，通过科学的方法和技术手段，实现人力资源与企业发展的协调和融合。
企业一级人力资源管理师一级是国家人力资源管理师职业资格的一级资格，具备一定的管理知识与技能，能够为企业提供有效的人力资源管理服务。
考试要求企业一级人力资源管理师一级考试要求全面，涵盖了人力资源管理的核心领域。
具体考试内容如下：一、人力资源管理环境1.人力资源管理与企业战略2.人力资源管理的职能与责任3.人力资源管理的法律法规二、组织与人力资源规划1.组织与岗位设计2.人力资源需求分析与预测3.组织变革与人力资源规划三、招聘与配置1.招聘与选拔2.岗位评估与薪酬设计3.人员配置与用人管理四、培训与绩效管理1.培训需求分析与培训计划2.培训方法与评估3.绩效管理与激励机制五、劳动关系与员工关怀1.劳动法律法规与劳动关系管理2.员工关怀与员工满意度调查3.薪酬福利管理与绩效考核学习方法要想顺利通过企业一级人力资源管理师一级考试，除了了解考点内容外，还需掌握一定的学习方法。
提前规划学习时间考试内容繁多，而且知识点较为广泛，提前规划学习时间是非常重要的。
合理分配时间，制定学习计划，并坚持执行，才能有效掌握考点知识。
多种学习方式结合学习方式可以多种多样，如阅读教材、参加培训班、听讲座等。
建议结合多种学习方式，因材施教，找到最适合自己的学习方法。
重点难点突破有些知识点可能会比较难懂或容易被忽略，建议对重点难点进行重点关注，加强理解和记忆。
可以通过查阅专业书籍、咨询导师或与同学们共同讨论来解决问题。
做好备考复习在考试前，要进行充分的复习。
可以做一些模拟题或进行模拟考试，找出自己的不足之处，并有针对性地进行弥补。
考试技巧除了良好的学习方法外，考试中的一些技巧也是很重要的。
注意审题在考试过程中，要仔细阅读题目，理解题意，确定答题要求。
避免因为粗心而导致答题错误。
划重点、标重点在做选择题时，可以在题目或选项上划重点，帮助自己更好地理解题意。
高级人力资源管理师考试内容
高级人力资源管理师考试内容导言高级人力资源管理师考试是人力资源领域的一项重要认证考试，对于想要在人力资源管理领域有所发展的人来说是必不可少的。
本文将详细介绍高级人力资源管理师考试的内容，帮助大家更好地了解考试要点和准备方向。
一、考试概述高级人力资源管理师考试是国家职业资格认证中的高级职业资格考试之一。
该考试旨在评估考生在人力资源管理领域是否具备高级专业水平。
通过该考试可以证明考生在人力资源管理方面的能力和知识。
二、考试科目高级人力资源管理师考试分为两个科目，分别为理论知识科目和综合应用科目。
2.1 理论知识科目理论知识科目主要考察考生对人力资源管理各个方面的理论知识的掌握程度。
包括以下几个部分：•人力资源基础知识：人力资源管理的概念、原则、职能等；•人力资源规划与招聘：人力资源需求分析、招聘渠道、面试技巧等；•培训与开发管理：培训需求分析、培训设计与实施、绩效评估等；•薪酬与福利管理：薪酬制度设计、福利政策、绩效激励等；•绩效管理：绩效评价方法、目标管理、绩效反馈等；•劳动关系与劳动法律：劳动合同、劳动争议解决、劳动法律法规等。
2.2 综合应用科目综合应用科目主要考察考生解决实际问题的能力和综合运用知识的能力。
具体包括以下几个部分：•案例分析：根据提供的案例，分析问题、制定解决方案；•业务操作：根据实际的业务场景，进行操作和演练；•实务操作：根据实际的企业情况，进行人力资源管理操作；•案例分析和操作综合：结合案例和实际操作情景，进行综合分析和解决问题。
三、考试形式高级人力资源管理师考试采用闭卷书面考试形式。
理论知识科目为选择题和简答题，综合应用科目为案例分析和操作题。
四、备考要点准备高级人力资源管理师考试需要做好以下几个方面的准备：1.理论知识的学习：重点掌握人力资源管理的相关知识，结合实际情况进行理解和分析。
2.案例分析的训练：多进行案例分析的训练，提升解决问题的能力。
3.业务操作的实践：通过实际的业务操作，熟悉人力资源管理的实践环节。
2024年人力资源管理师考试新规
2024年人力资源管理师考试新规
一、引言
随着经济全球化和市场经济的快速发展，人力资源管理工作在组织中的地位日益重要。
为了适应这种发展需求，进一步提高人力资源管理从业者的专业水平，我国政府对人力资源管理师考试进行了改革。
本文将重点介绍2024年人力资源管理师考试的新规。
二、考试等级和报考条件
1.考试等级：新规将人力资源管理师考试分为初级、中级、高级三个等级。
2.报考条件：报考初级需具备高中及以上学历；报考中级需具备大专及以上
学历，并具备两年以上工作经验；报考高级需具备本科及以上学历，并具备五年以上工作经验。
三、考试内容和形式
1.考试内容：新规中，考试内容将更加注重实际操作和案例分析，以检验考
生在实际工作中的人力资源管理能力。
同时，还将增加对行业前沿动态和最新知识的考察。
2.考试形式：新规中，考试形式将由传统的笔试转变为机考，以适应现代化
考试的需求，提高考试效率。
四、证书管理和作用
1.证书管理：新规中，人力资源管理师证书将实行电子化管理，考生可通过
官方网站查询证书真伪。
同时，证书有效期为三年，到期需要进行复审。
2.证书作用：持有证书将有助于提升个人在人力资源领域的专业形象和能力，
对于求职、升职、加薪等具有重要作用。
此外，对于企业而言，拥有持证人员也是企业人力资源管理水平的重要体现。
五、总结
总体来看，2024年人力资源管理师考试新规旨在提高考生的实际操作能力和专业水平，同时适应现代化考试的需求。
考生需要认真备考，了解考试等级、报考条件、考试内容和形式以及证书管理和作用等方面的变化，全面提升自身素质和能力。
人力资源管理师证书考试科目
人力资源管理师证书考试科目一、综合管理知识该科目主要考察考生对企业管理、组织理论、战略管理和管理决策等方面的综合知识掌握情况。
涉及的重点知识包括： - 企业管理理论体系 - 组织结构与组织文化 - 战略管理理论 - 决策分析和决策方法二、人力资源管理知识该科目主要考察考生对人力资源管理基本概念、方法和技能的掌握情况。
具体内容包括： - 人力资源管理的基本原理和目标 - 人力资源规划和招聘策略 - 培训与发展管理 - 员工绩效管理与考核 - 薪酬与福利管理 - 劳动关系和劳动法律三、劳动法律与职业道德该科目主要考察考生对劳动法律和职业道德的了解和应用能力。
具体内容包括：- 劳动法律与劳动合同 - 劳动争议解决 - 职业道德和职业道德规范四、企业文化与组织行为学该科目主要考察考生对企业文化和组织行为学的认知和理解能力。
主要内容包括： - 企业文化的定义和特点 - 组织行为学的基本概念和理论 - 领导与管理五、劳动关系与员工福利该科目主要考察考生对劳动关系和员工福利管理的了解和应用。
具体内容包括：- 劳动关系的基本概念和特点 - 劳动关系管理的原则和方法 - 员工福利管理的基本内容和方法六、薪酬与绩效管理该科目主要考察考生对薪酬和绩效管理的了解和应用能力。
具体内容包括： -薪酬管理的基本理论和方法 - 绩效管理的概念和目标 - 绩效评价和绩效考核方法七、职业素养与发展该科目主要考察考生的职业素养和个人发展规划能力。
具体内容包括： - 职业道德与职业规划 - 创新能力和沟通能力 - 自我发展和学习能力以上就是人力资源管理师证书考试的各科目内容。
考生在备考过程中，需全面掌握各科目的基本知识、理论和方法，注重实际应用能力的培养。
只有全面、系统地学习和准备，才能在考试中取得好成绩，提升自己在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。
注意：此文章只是一篇示例，具体的考试内容可能会根据实际情况而有所调整和变化。
请考生以官方发布的考试大纲为准。
!人力资源管理师考试考前必看(考试方法)
•多选题
•改错题
•简答题
•图表题
•综合分析题
1.
命题思
•考察对基本概念的外延的理解和掌握程度。
1.真题：培训的配套激励制度主要包括（ABCD）
A、岗位任职资格制度
B、业绩考核制度
C、岗位晋升制度
D、收入分配制度
E、培训服务制度
2.例题：我国的社会保障体系包括（ABCE）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
•题干一句废话也没有，如果题目中题干提到了 而你没有回答到，一定是你漏答了，所以答完 题，还应该再看一遍题，命题情况统计发现：
•重点一：《薪酬管理》是每年考试的重点，所占分值30%-35%左右
•重点二：《绩效管理》，往往会与《薪酬管理》 一起出题，会出现10%_15%分左右的大题
人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上学员需要加考论文。试卷一般在一天内考完,论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩，分别为：A卷.基础卷.全邹为选择题.组成题型为单选题和多选题.》90分钟内完成125道。
B卷.技能卷，都为主观题.由简答.计算.改错.案例分析和方案设计等祖型组成。
论文，一般二级要求三千字以上.一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间。
2
•系统掌握书本的内容结构。看书时，对于每一章 的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加 强记忆。
2.3
•对于考试指南中的的练习题，每看完一章书，安 排一点时间去做。
•最好是独立闭卷做题。难做的题目应马上翻书找 答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式 可以大大加强记忆。
2.
•做题
•看、读、听、写
5.
命题思路
•考察对所学知识的综合运用、判断决策、理论和 实践结合等能力，最后是落到方案可行性。
人力资源一级管理师考试科目
人力资源一级管理师考试科目
一级人力资源管理师考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审，及格分60分。
1、考试模块
(1）职业道德、理论考试
A 、考试内容：理论知识（100分，占总分的90%）和职业道德(25分，占总分的10%)
B 、题型：选择题
C 、题量：125道
D 、答题方式：上机考试
E 、成绩折算方法：理论成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。
(2）专业技能考试
A 、考试内容：专业技能（100分）
B 、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题(30分）、综合分析题（30分）
C 、答题方式：上机考试
D 、成绩折算方法：专业技能成绩＝专业技能成绩×100%。
(3）综合评审
A 、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作（100分）
和答辩（100分）
B 、题型：论文答辩、书面答辩、公文筐
C 、答题方式：以当地鉴定中心通知为准
D 、成绩折算方法：综合评审成绩＝论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%＋论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%。
2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相应级别的执业资格证书。
人力资源管理师考试大纲
人力资源管理师考试大纲一、考试目标和考试内容概述人力资源管理师考试是中国劳动和社会保障部组织的一项专业资格考试，旨在评估考生是否具备从事人力资源管理工作的基本知识、技能和能力。
本考试大纲将从考试目标和考试内容两个方面对人力资源管理师考试进行概述。
二、考试目标人力资源管理师考试的目标是培养选拔具备知识和技能，能够胜任人力资源管理工作的专业人士，包括以下几个方面的能力：1. 熟悉劳动和社会保障政策，具备法律法规遵守能力；2. 掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的能力；3. 能够有效组织和管理人力资源，具备员工关系管理、劳动合同管理等方面的能力；4. 具备人力资源战略规划和组织发展能力，能够为企业提供人力资源管理方案。
三、考试内容人力资源管理师考试分为笔试和口试两个部分，具体考试内容如下：(一) 笔试部分1. 劳动和社会保障政策与法规包括劳动法、劳动合同法、劳动保障法等劳动法律法规，以及社会保险法、职工带薪休假管理条例等社会保障法律法规。
2. 人力资源管理基础知识包括人力资源管理的概念、职能、目标和原则，人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的基本知识。
3. 组织与管理包括组织行为学、团队建设、组织文化等方面的知识，以及员工关系管理、劳动合同管理、劳资关系与冲突解决等方面的能力。
4. 人力资源战略与组织发展包括人力资源战略规划、组织发展和变革管理、薪酬管理、绩效考核体系等方面的知识。
(二) 口试部分1. 个人素质面试主要考察考生的综合素质，包括沟通能力、批判性思维能力、团队合作能力等。
2. 专业知识与能力面试主要考察考生在人力资源管理方面的知识和实际运用能力。
四、考试要求1. 掌握考试内容考生应全面、准确地掌握考试大纲所列的考试内容，深刻理解人力资源管理的基本理论与方法。
2. 理论联系实际考生应能够灵活运用所学的理论知识，结合实际情况，解决实际问题。
3. 注意专业素质考生应具备良好的沟通和协调能力、批判性思维能力、创新能力以及团队合作能力等专业素质。
人力资源管理师职称考试
人力资源管理师职称考试一、考试简介人力资源管理师职称考试是我国人力资源管理行业的职业资格认证考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的知识、技能和能力。
该考试由国家人力资源和社会保障部主管，具体由中国人力资源开发研究会承担运营。
二、考试时间和科目1. 考试时间人力资源管理师职称考试每年举行两次，分别在春季和秋季进行。
2. 考试科目考试科目共分为三个科目，分别是：•人力资源管理基础知识•人力资源管理实务•人力资源管理案例分析每个科目的学习内容和考试题型都有所不同，考生需要具备全面的人力资源管理知识。
三、考试报名和准备1. 考试资格要求具备以下条件之一的个人可以报名参加人力资源管理师职称考试：•大学本科及以上学历，且有一年以上与人力资源管理相关工作经验•大专及以上学历，且有三年以上与人力资源管理相关工作经验•具备相当于大专及以上学历的技能水平，且有五年以上与人力资源管理相关工作经验2. 报名方式考生可以通过中国人力资源开发研究会官方网站进行在线报名。
报名费用根据所在地区和报名科目数量而有所不同。
3. 考试准备为了更好地备考和应对考试，考生可以采取以下步骤：•熟悉考试大纲和考试要求，明确各科目的重点内容•阅读相关专业书籍和参考资料，加强知识储备•参加培训班或参考线上教育平台的相关课程，系统学习与人力资源管理相关的知识和技能•考试前进行模拟考试和题目练习，熟悉考试形式和提升应试能力四、考试内容和形式1. 考试内容•人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的基本理论、制度和法规政策等内容。
•人力资源管理实务：包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作和管理技巧。
•人力资源管理案例分析：通过解决实际案例，考察考生解决问题和应对挑战的能力。
2. 考试形式•选择题：针对人力资源管理理论和实务知识，考生需从多个选项中选出正确答案。
•简答题：考生需要对一些开放性问题进行清晰、准确的回答，展示自己的观点和思考能力。
•案例分析题：考生需要根据具体案例提供综合性的解决方案，考察应变能力和综合分析能力。
企业人力资源管理师考试模式
企业人力资源管理师考试模式一、企业人力资源管理师考试模式企业人力资源管理师考试是一项职业技能鉴定考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和实践能力。
考试形式主要包括以下几个方面：1、笔试企业人力资源管理师考试的主要形式是笔试，考试内容包括理论知识和实践应用。
笔试题型多样，包括选择题、填空题、问答题等。
考试时间一般为3个小时，考生需要在规定时间内完成所有题目。
2、实操除了笔试，企业人力资源管理师考试还包括实操环节。
实操考试主要考察考生在实际工作场景中的应用能力，通过模拟实际工作情境，考察考生的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作能力等。
3、论文部分省份的企业人力资源管理师考试还设置了论文环节。
考生需要根据提供的题目，撰写一篇关于人力资源管理的论文。
论文要求考生运用相关理论知识和实践经验，对特定问题进行分析和解决方案的提出。
报名的流程企业人力资源管理师考试的报名流程主要包括以下几个步骤：1、报名考生需要在各省职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名时间通常在考前两个月。
报名时需要提交相关材料，并缴纳考试费用。
2、审核职业技能鉴定中心会对报名条件进行审核，确认考生是否符合参加考试的资格。
3、缴费审核通过后，考生需要缴纳考试费用。
缴费后，考生可以领取准考证，准考证上标明考试时间、地点等信息。
4、参加考试考试时间到达后，考生需要按照准考证上的要求，参加考试。
考试地点由各省职业鉴定中心组织安排。
5、发放证书考试结束后，职业技能鉴定中心会在三个月至四个月内通知考试结果，并发放证书。
未通过考试的考生可以参加补考，补考时间通常在下次考前一个月。
人力资源管理师各级别考试内容
人力资源管理师各级别考试内容
人力资源管理师的各级别考试内容如下：
四级和三级人力资源管理师考试分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
其中，《理论知识》主要考核考生对企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的基础理论知识的掌握程度；《技能操作》则考察考生在实际工作中应用所学知识解决问题的能力，其考核的题型包括简答、计算、综合题等。
二级和一级人力资源管理师考试则包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。
其中，《理论知识》和《技能操作》的考试内容与四级、三级相同，而《综合评审》则是考生提交论文并进行答辩。
一级人力资源管理师的考试题型有选择题、综合题与图表分析题、文件筐，二级人力资源管理师则有选择题、简答和综合分析题、口头或书面答辩。
总的来说，各级别的人力资源管理师考试都涉及到了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关基础知识。
以上内容仅供参考，建议查阅中国人事考试网或咨询当地人社局获取更准确的信息。
人力资源管理师考试流程
人力资源管理师考试流程
人力资源管理师考试一般分为报名、资格审核、笔试、面试和成绩公布等步骤。
1. 报名：根据考试招生简章的要求，考生需在指定时间内完成报名，填写相关报名表格并缴纳考试费用。
2. 资格审核：报名截止后，考试机构对考生的报名信息进行审核，包括核对个人身份信息以及相关资格条件。
3. 笔试：通过资格审核的考生可以参加笔试，笔试内容包括综合素质与职业素养、人力资源管理知识与技能等方面的考查，一般采用选择题、判断题等形式。
4. 面试：通过笔试的考生需要参加面试环节，面试主要考察考生的综合能力、沟通能力、应变能力以及与人相处的能力等。
5. 成绩公布：考试结束后，考试机构会将考试成绩进行统计和公布，考生可以通过官方网站或其他途径查询自己的成绩。
需要注意的是，不同地区的人力资源管理师考试流程可能会有所差异，具体以当地考试机构的要求为准。
此外，考试时间、考试内容、考试费用等也可能根据不同年份和地区而有所变化，考生需及时了解考试信息并按照要求完成相应的报名和准备工作。
中级人力资源管理师证书怎么考
中级人力资源管理师证书怎么考作为专业领域的中级人力资源管理师，拥有相应的证书是非常重要的。
这不仅能够提升自身的职业发展，还能够展示个人在人力资源管理方面的专业能力。
而中级人力资源管理师证书考试也是踏入这个领域的第一步。
下面，我们将详细介绍中级人力资源管理师证书的考试内容、考试流程和备考经验。
1. 考试内容中级人力资源管理师证书考试包含以下几个方面的内容：(1) 人力资源发展战略这一部分主要考查考生对于公司人力资源发展战略的理解和规划能力，内容包括人力资源规划、人才储备、绩效考核等。
(2) 薪酬与福利管理薪酬与福利是吸引和留住人才的重要因素，这一部分考试主要涵盖薪酬管理、福利政策、奖励制度等。
(3) 组织与员工关系管理组织与员工关系的良好管理对于企业的发展至关重要，这一部分考试主要考查对于员工关系管理、工会协商、劳动法律法规等方面的了解。
(4) 培训与发展管理培训与发展是提高员工能力和绩效的关键，这一部分考试主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训评估等内容。
(5) 人力资源信息化管理信息化已成为人力资源管理的重要工具，这一部分考试主要考查人力资源信息系统的运用和管理。
2. 考试流程中级人力资源管理师证书考试由中国人力资源开发研究会人力资源管理师职业能力评估指导中心主办，具体的考试流程如下：(1) 报名考生需提前到指定的报名点进行报名，填写相关报名表格并缴纳报名费。
(2) 笔试考试时间一般为3个小时，采用闭卷形式，考生需要回答一定数量的选择题和简答题。
(3) 面试合格的笔试考生会进入面试环节，面试主要考察考生的沟通能力、问题解决能力和业务知识。
(4) 成绩公布考试成绩将在一定时间内公布，合格的考生将获得中级人力资源管理师证书。
3. 备考经验为了顺利通过中级人力资源管理师证书考试，以下是一些备考经验供参考：(1) 熟悉考纲详细了解考试大纲，明确考试要求，合理安排复习内容。
(2) 制定学习计划合理安排复习时间，制定学习计划，分阶段复习各个考试内容。
人力资源管理师二级证书怎么考
人力资源管理师二级证书怎么考1. 简介人力资源管理师二级证书是国家人力资源和社会保障部门颁发的专业职业资格证书，对从事或有意从事人力资源管理工作的人员具有重要意义。
本文将介绍人力资源管理师二级证书的考试内容、考试方式、报名要求以及备考方法。
2. 考试内容人力资源管理师二级证书考试内容主要包括以下几个方面：•人力资源管理基础知识•人力资源规划与岗位分析•招聘与选拔•培训与开发•绩效管理•薪酬与福利管理•劳动关系与法律法规考试内容涵盖了人力资源管理的核心知识点，考生需要全面掌握相关理论和实践经验。
3. 考试方式人力资源管理师二级证书考试方式为闭卷笔试，考试时间为150分钟，总分为100分。
考试题型包括选择题、填空题、名词解释和简答题等。
4. 报名要求参加人力资源管理师二级证书考试的报名要求如下：•年满18周岁•具有高中及以上学历•从事或有意从事人力资源管理相关工作考生需要提供个人身份证明、学历证明以及相关工作经验证明材料进行报名。
5. 备考方法为了顺利通过人力资源管理师二级证书考试，考生可采取以下备考方法：•熟悉考试大纲：根据考试大纲对考试内容进行系统学习和总结，明确重点和难点。
•资料搜集：通过查阅专业书籍、学术论文和行业资讯等，了解最新的人力资源管理理论和实践。
•制定学习计划：合理安排学习时间，分阶段、分模块进行系统学习。
•做题练习：通过做一些模拟试题和历年真题，熟悉考试题型，提升解题能力和应试技巧。
•学习小组交流：与其他备考考生一起组建学习小组，相互讨论，共同提高。
•阶段性复习：通过进行阶段性的复习，巩固已经学习的知识点，确保复习效果。
•制定考前复习计划：在考试前一段时间，制定详细的复习计划，按计划进行有针对性的复习。
6. 总结人力资源管理师二级证书是从事人力资源管理工作的必备证书，帮助从业人员提升专业水平和竞争力。
通过认真备考和合理应试，相信每位考生都可以顺利通过考试，获得人力资源管理师二级证书。
人力资源管理理师考试大纲(个人整理)
人力资源考试大纲第一章企业人力资源规划一、组织机构类型：1、直线制：优点:结构简单，指挥系统清、统一；责权关系明确，横向联系少，内部协调容易，信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高。
缺点:缺乏专业化的管理分工,对管理者素质要求高；无助于管理者解决重大问题.2、直线职能制:优点:即保证统一指挥，又可以发挥只能部门的参谋指导作用；效率较高。
缺点：再大型企业横向联系和协调将变得非常困难；高层管理人员无暇顾及企业面临的重大问题.3、事业部制：优点：权利下放；有助于提高企业的适应能力；实现高度专业化；责任和权利明确.缺点：容易造成机构重叠，管理人员膨胀；容易忽视企业整体利益.4、矩阵制:优点:优点：将企业的横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于沟通和解决问题；组建方便。
缺点:组织关系比较复杂。
5、子公司和分公司：子公司的特点：集团或母公司控股；有自己的公司名称和董事会；有独立的法人财产；有限责任；可以从事各种业务活动和民事诉讼活动。
分公司的特点:母公司的分支机构或附属机构；没有独立的公司名称和董事会；在法律上和经济上均无独立性，全部财产是母公司资产的一部分.二、影响和制约组织结构的因素：信息沟通、技术特点、经营战略、管理体制、企业规模、环境变化.三、部门结构的不同模式：部门结构的不同模式主要有直线制、直线职能制、事业部制、模拟分权制、矩阵结构等。
1、以工作和任务为中心来设计部门结构,其设计的结果是直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组）等组织机构模式。
2、以成果为中心来设计部门结构,通常表现为事业部制和模拟分权制结构模式。
3、以关系为中心的组织设计形成的系统结构，从本质上说，只是将其他组织设计原则加以综合应用，他通常出现在一些大的企业或项目中，如某些跨国公司。
这种结构模式的实用性较差，因为它既缺乏稳定性，也缺乏明确性。
一般的企业在一般的情况下不采用这种模式.四、正式组织和非正式组织1、正式组织特点：以组织人格为特征的行为，是正式组织的本质特征，是具有一定结构、目标、统一功能的整体，动态的，发展的。
2023年全国企业人力资源管理师考试大纲
2023年全国企业人力资源管理师考试大纲一、考试目的和要求2023年全国企业人力资源管理师考试旨在评估考生对企业人力资源管理的理论知识和实践能力的掌握程度。
考试要求考生能够熟悉和运用人力资源管理的基本原理和方法，具备解决实际问题的能力，为企业提供高质量的人力资源管理服务。
二、考试科目和内容1. 人力资源管理综合能力1.1 人力资源管理的基本概念和理论体系1.2 企业人力资源规划与战略管理1.3 人力资源招聘与选拔1.4 员工绩效与激励管理1.5 员工培训与发展1.6 劳动关系与员工关怀2. 人力资源管理实践案例分析2.1 基于实际案例的人力资源问题分析和解决方法2.2 组织变革和人力资源管理实践2.3 企业文化与员工行为管理2.4 薪酬管理与福利制度设计2.5 人力资源信息化管理2.6 企业员工离职与流失管理三、考试形式和时间安排1. 笔试1.1 人力资源管理综合能力考试：120分钟，占总成绩的60%1.2 人力资源管理实践案例分析：120分钟，占总成绩的40%2. 口试/面试：适用于部分考生，根据需要进行安排。
四、考试评分标准1. 笔试评分1.1 人力资源管理综合能力考试：主要考核考生对基本概念和理论的掌握、分析问题和解决问题的能力，答案清晰、合理，逻辑性强，表达准确、流畅。
1.2 人力资源管理实践案例分析：主要考核考生对实际问题的分析和解决能力，答案结构清晰，分析准确，解决方案合理，语言表达得体。
2. 口试/面试评分：根据考生对人力资源管理实践案例分析的答案进行评分，主要考核考生对问题的分析和解决能力，表达清晰、准确。
五、考试合格标准1. 笔试合格标准：满分100分，60分为及格分数线。
2. 口试/面试合格标准：根据相关评分标准进行评分，达到合格分数线者视为合格。
3. 笔试和口试/面试成绩加权：笔试占总成绩的60%，口试/面试占总成绩的40%。
4. 笔试和口试/面试成绩综合达到及格标准者视为考试合格。
人力资源师考试详细介绍
以下是人力资源师考试详细介绍：一、人力资源管理师考试分多少个级别？按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
二、报考条件人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
三、人力资源管理师考试考几科？分值如何？人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。
基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
卷面分值100分，60分为及格。
师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。
四、考试内容人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
五、考核方案4-3级职业道德选择题125 题卡作答- 占总分10%理论知识占总分100 90%专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答100 占总分100%2级职业道德选择题125 题卡作答- 占总分10%理论知识100 占总分90%专业技能简答、综合分析纸笔作答100 占总分100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100 100%六、如何报名参加考试？什么时候报名？目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理师认证考试方案
鉴定方法
一、鉴定对象
1、根据《人力资源管理师认证培训方案》已完成人力资源管理师课程培训的人员。
2、申请人员提出鉴定申请。
二、鉴定依据
《人力资源管理师岗位标准》中人力资源管理师标准。
三、鉴定指标及合格标准
1、培训指标：实际培训课时不低于《人力资源管理师认证培训方案》规定的培训课时。
2、考试指标：考试成绩得分率不低于60%。
四、鉴定合格标准
鉴定指标均符合合格标准的人员通过本鉴定。
五、“考试”指标的鉴定方案
1、鉴定内容
《人力资源管理师认证考试大纲》规定需“了解”、“掌握”的内容。
2、鉴定题型及考察目的
名词解释：主要考察考生对专用概念表述准确程度;判断题：主要考察考生对概念的外延掌握的清晰程度;选择题（含复式）：主要考察考生对概念的内涵掌握的清晰度;实务操作题：主要考察考生对基本业务的操作能力。
3、题型与掌握程度
考纲中表述为“了解”的内容，多出现在“判断”、“选择题”题型中;考纲中表述为“掌握”的内容，多出现在“名词解释”、“实务操作题（包含案例分析、计算、写作等题型）”中。
4、鉴定形式
定点书面考试;总分：100分;考试时间：120分钟
考试题型及配分
名词解释（含填充题）10%（知识点无等级限制）；选择题（含复式）20%（知识点以“了解”等级为主）；判断题10%（知识点以“了解”等级为主）；实务操作题60%（知识点以“掌握”
等级为主）；
六、“论文”指标的认证方法
1、认证内容
《人力资源管理师职业资格认证考试大纲》规定需人力资源管理师师等级“了解”、“掌握”的内容。
2、选题范围
企业人力资源管理战略规划方案;企业人力资源管理个案分析报告;人力资源管理理论与实务探讨;其他与人力资源管理相关联的选题。
3、选题要求
应能体现考生本人职业素质与本项目素质的啮合度;应结合考生所在单位、岗位或业务的有关实际工作情况;题目由考生自行拟定。
4、考察目的
主要考察考生对企业人力资源管理工作的策划、分析、监督实施的能力。
5、撰写要求
考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将这一研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，并形成完整的论文内容;论文须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写;论文字数6000至10000字;论文所需数据、参考书等资料须自行准备，论文中引用部分内容须注明出处。
6、格式要求
论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成;标题即文章的名称，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖;摘要应简明扼要地概括文章的主要内容;注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）;参考文献是在论文写作中对论文撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。
注释和参考文献的标注格式为：
图书，按作者、书名、出版社、出版年、版次的顺序标注，注释在最后要标明页码。
期刊，按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
报纸，按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
7、提交要求
考生应提交论文文字打印件，要求为:数量为5份;均采用A4纸打印;格式要求见样张（见附件一）;论文提交时一律装入文件袋并贴封，文件袋封面格式和论文首页格式应统一。
论文应提交电子文档，要求为:数量为1份;采用WORD软件录入;格式要求与打印件相同。
8、认证组织
（1）名称--人力资源管理师认证项目论文评审小组。
（2）人数--小组由3至5人组成。
（3）组成--小组秘书：项目管理机构荐任;小组成员：由项目管理机构择聘高校及从事人力资源管理业务的企业内持有高级职称的专家组成。
9、认证总分--100分
10、认证标准与得分
格式与提交：占12分。
其中:符合格式要求，得7分;符合提交要求，得5分。
文字表达：占16分。
其中:文字的逻辑性占8分;各意段文字量编排均衡占8分。
选题：占总分的22分。
其中:符合选题范围前2项的，得22分;符合选题范围后2项的，得14分;超越范围的，得2分。
内容：占50分。
其中:内容基本正确，得10分;能综合应用基础理论，得5分;能综合分析和解决问题，得10分;具有应用价值，得10分;能体现人力资源管理规划与实施能力的，得15分
11、认证方法
由认证小组成员对上报论文按认证标准进行判读、打分，形成《人力资源管理师认证论文评分表》（见附件），得出个人综合判分;成员判分的平均值即为考生论文认证成绩;小组秘书填写《人力资源管理师认证认证书》（见附件）应填部分。
七、综合评审
由项目管理机构填制完毕《人力资源管理师综合评审意见书》并附考卷、课时证明、论文判分表;由项目管理机构签章通过本认证。
第三部分附件
一、论文撰写格式
二、论文提交封面格式
三、人力资源管理师认证论文评分表
四、人力资源管理师综合评审意见书
附件一
论文撰写格式
附件二
论文提交封面格式
附件三
人力资源管理师认证论文评分表
附件四
人力资源管理师综合评审意见书
编号
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--
---------------------------------------------------------精品文档
---------------------------------------------------------------------。