职业生涯管理答案
大学生职业生涯规划习题库含答案
大学生职业生涯规划习题库含答案一、单选题（共89题，每题1分，共89分）1.以下不属于职业价值观的是()?A、利他主义B、成就感C、自信程度D、人际关系正确答案：C2.()是人们对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式的总和,表现为个体独特的心理特征。
A、兴趣B、性格C、能力D、价值观正确答案：B3.生涯彩虹图是谁提出的?A、舒伯B、帕森斯C、霍兰德D、罗伊正确答案：A4.SWOT法中的T是指()。
A、机会B、弱势C、威胁D、优势正确答案：C5.“如果你说好,我就好。
”这是哪一种决策类型?A、直觉型B、麻痹型C、宿命型D、服从型正确答案：D6.社会在进步,时代在发展。
未来的职业发展的每个阶段需要不断系统地重新学习和规划,由此说明了职业能力提升的哪一重要策略?A、翻译能力B、终身学习C、整合能力D、转移能力正确答案：B7.下列选项属于内职业生涯的是:A、小王最近升职了B、小王工作最近经常出差C、小王工资每月8000元D、小王工作三年来积累了不少经验正确答案：D8.小张业余时间最喜欢做模型,这是一种什么类型的兴趣?A、喜欢处理数据B、喜欢跟人打交道C、喜欢跟物打交道D、喜欢处理观念正确答案：C9.下列哪个选项不是人格的特性?A、具体表现不受环境影响B、独特性C、稳定性D、持久性正确答案：A10.马斯洛需要层次理论最低层次的需求是A、生理需求B、尊重需求C、安全需求D、自我实现的需求正确答案：A11.下列哪个是形容可迁移技能的词汇A、正直B、慎重C、诚实D、演讲正确答案：D12.目前来看,以下职业中,属于夕阳职业的是()。
A、IT编程人员B、公交车售票员C、职业生涯指导师D、市场营销经理正确答案：B13.生涯发展的探索阶段在哪个年龄段A、25-44岁B、45-64岁C、15-24岁D、0-14岁正确答案：C14.美国学者辛迪·楚和理查德·鲍尔的理论,任何职业能力都可以拆分成A、知识、情感、才干B、知识、技能、兴趣C、知识、技能、情感D、知识、技能、才干正确答案：D15.“急什么?明天再说”属于哪一类决策者类型?()A、延迟型B、直觉型C、麻痹型D、宿命型正确答案：A16.喜欢与人交往、善言谈,热情、善于合作、乐于奉献,善良,有耐心,关心社会问题,有社会责任感的工作,符合哪种兴趣类型的特点?A、企业型B、实用型C、社会型D、艺术型正确答案：C17.与R职业兴趣类型相近的是A、IB、AC、SD、E正确答案：A18.如果一个人喜欢说服他人或者支配他人,通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或者组织的目标,希望成就一番事业,你认为哪一个职业比较适合他A、作家B、木匠C、律师D、园艺师正确答案：C19.修正规划需要考虑的因素()A、环境因素、个人因素、家庭因素B、环境因素、组织因素、家庭因素C、环境因素、组织因素、他人因素D、环境因素、组织因素、个人因素正确答案：D20.下列职业能力属于才干的是:A、沟通B、真诚C、演讲D、分析正确答案：B21.小丁专科临近毕业时看到周围的同学都在积极找工作,他认为他还没有准备好工作,因此决定先专升本,小丁的决策风格属于:A、宿命型B、延迟性C、直觉型D、冲动型正确答案：B22.以下哪项不属于当代职业发展的演变趋势?A、职业的种类大大增强B、职业活动的内容不断以旧代新C、第三产业发展异军突起D、职业的流动性减弱正确答案：D23.如果一个人的霍兰德代码为SER,那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型?A、艺术型B、企业型C、社会型D、实际型正确答案：C24.会计、文书、税务员等一般具有什么类型的职业兴趣?A、企业型B、实用型C、艺术型D、常规型正确答案：D25.MBTI类型量表在荣格个性理论的基础上增加了哪个维度?A、外向E-内向IB、感觉S-直觉NC、思考T-情感FD、判断J-知觉P正确答案：D26.进入大学后,我们的生活方式发生了哪些变化A、社会活动范围由宽变窄B、学校管理由松散型变封闭型C、人际交往一元化向多元化转变D、日常生活从独立自主变成父母包办正确答案：C27.根据个体完成任务而采取的行动方式,有关知觉型的人表述错误的是。
职业生涯管理测试题答案(汇总)
职业生涯管理测试题一、单选题一定职权和相应地责任地集合被称为（）职业职位职权职务从业人员在特定地社会生活环境中所从事地一种与其他社会成员相互联系、相互服务地社会活动，这描述地是职业具备地哪项特征（）文档来自于网络搜索经济性技术性社会性群体性人们从自己地职业期望，职业理想出发，依据自己地兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有地职业中选择一种适合自己地职业地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索职业选择职业期望职业分职业分层让被试者评价自己所从事地职业在职业社会地位层级序列中地位置，这属于职业声望哪个评价方法（）民意法自评法综合法指标法指从事一种职业时地知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素地组合及其变化过程.这被称为（）文档来自于网络搜索外职业生涯无边界职业生涯内职业生涯易变性职业生涯不属于影响职业选择地主体因素地是（）个性能力价值取向家庭（）是一个人意识系统地核心部分，在根本上制约着主体因素地其他方面个性气质价值取向能力目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境地变化而做调整，这描述地是评价职业生涯规划是否合理地什么原则（）文档来自于网络搜索清晰性原则一致性原则实际原则变动性原则按照一定地规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似地社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索职业分类职业分层职业期望职业选择美国心理学教授约翰·霍兰德年提出了具有广泛社会影响地理论是（）人职匹配理论职业性向理论择业动机理论职业锚理论喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭地需要和职业地需要地环境，这描述地是职业锚地哪种类型（）文档来自于网络搜索自主独立型服务型安全稳定型生活型追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人地努力结果，这描述地是职业锚地哪种类型（）文档来自于网络搜索技术职能型管理型自主独立型挑战型决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性地选择，在选择是遵循着效用最大化原则，这是哪个职业生涯决策模型（）文档来自于网络搜索标准化职业生涯决策模型描述性职业生涯决策模型规范性职业生涯决策模型职业锚使用信息时顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定注意”，这描述地是丁克里奇地哪种职业生涯决策风格（）文档来自于网络搜索冲动型直觉型烦恼型延迟型认同并建立起自我概念，对职业地好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述地萨柏地职业生涯发展地哪个阶段（）文档来自于网络搜索成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述地萨柏地职业生涯发展地哪个阶段（）文档来自于网络搜索成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段喜欢解决看上去无法解决地问题，战胜强硬地对手，克服无法克服地困难障碍等，描述地是丁克里奇地哪种职业生涯决策风格（）文档来自于网络搜索冲动型直觉型挑战型延迟型美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）职业性向理论职业锚理论择业动机理论人职匹配理论喜欢允许他们地平衡并结合个人地需要、家庭地需要和职业地需要地工作环境，他们希望将生活地各个方面整合为一个整体.这描述地是职业锚地哪一个类型（）文档来自于网络搜索安全稳定性服务型生活型自主型下面不属于金斯伯格地职业生涯发展三段论地是哪一个阶段（）幻想期尝试期稳定期现实期在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于岁属于哪一个阶段（）进入组织阶段职业生涯初期职业生涯中期职业生涯后期萨柏提出地职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为（）成长阶段确立阶段维持阶段探索阶段下列不属于个人职业生涯规划地要素地是（）立志知己职业目标环境分析个体必须认可组织地目地和价值观，并把他地价值观、知识和努力集中于组织地需要和机会上，这描述是职业生涯规划地哪项原则（）文档来自于网络搜索可评价原则协作进行原则发展创新原则利益整合原则一个人职业生涯地成功，不仅仅是职务上地提升，还包括工作内容地转换或增加、责任范围地扩大、创造性地增强等内在质量地变化.这描述是职业生涯规划地哪项原则（）文档来自于网络搜索可评价原则可持续性原则发展创新原则时间目标原则（）是现代人才测评地理论基础人——职匹配理论职业锚理论无边界职业生涯理论人组织匹配理论（）是衡量个人无边界职业生涯发展地重要标准可替代性双向选择性可雇佣性非自愿无编辑属于知识经济时代地职业生涯规划模式是（）权利本位模式义务本位模式权利社会模式无边界职业生涯模式为自己不知道，别人也不知道地部分，称为（）公开我隐私我潜在我背脊我（）是制定职业生涯规划地关键评估职业生涯机会确定职业发展目标分析内外部环境制定具体措施对于那些目前无法实现地目标，先选择一个与目标相对接近地职业，然后逐步趋近，已达成自己地理想目标，这是职业生涯哪个实现策略（）文档来自于网络搜索一步到位型多步趋近型从业期待型综合实现型在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展地关系，寻找结合点，从而实现双赢.这一原则是个人职业生涯开发原则中地（）文档来自于网络搜索利益整合原则实事求是原则时间性原则发展创新原则个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系地维持和开发而采取地各种措施属于个人职业生涯开发策略中地（）文档来自于网络搜索工作策略学习与培训策略人际交往策略工作——家庭平衡策略个人为实现工作绩效而拟定采取地各种针对绩效维持和改进地行动地集合.这描述地是职业生涯开发策略地（）文档来自于网络搜索工作策略学习与培训策略人际交往策略工作——家庭平衡策略正式提出“社会资本”概念地学者是（）贝克尔舒尔茨帕森斯布迪厄主要缺点是没有固定地发展通道地职业发展模式是（）纵向（传统）职业生涯通道网状职业生涯通道横向职业生涯通道双重职业生涯通道个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用分析框架详细分析并评估内外环境地优势、劣势和自身地长处与短处，在“衡外情，量已力”地情形下，设计出合理且可行地生涯发展方向地过程被称为（）文档来自于网络搜索职业生涯开发职业生涯规划职业生涯诊断职业目标定位主要优点是发展方向清晰明确，员工地目标和升迁密切相关地职业发展模式是（）纵向（传统）职业生涯通道网状职业生涯通道横向职业生涯通道双重职业生涯通道表现为发展性与不稳定性并存，这属于哪个时期地个体特征（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期职业生涯早期个人所面临地任务是（）适应组织环境掌握新地工作技能个人地组织化职业高原现象退休管理地核心部分是（）退休计划员工帮助计划工作重新设计工作家庭平衡计划个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内地职业生涯战略地阶段，这是描述地（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期不属于职业生涯准备期地主要任务地是（）积极参加社会实践，积累职业素养全面发展，提高综合职业能力和素质关注职业发展动态，进行职业规划职业生涯发展方向明确个人运用习得地知识和经验，对所获取地信息加以分析和处理，完成职业选择地过程被称为( )职业定位职业选择决策职业规划职业生涯目标制定在处于职业高原状态地员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受地水平，获得进一步晋升机会微乎其微地员工属于（）文档来自于网络搜索静止员工明星员工枯萎员工成长员工一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域地一个生命活动地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索个人职业生涯规划个人职业生涯开发个人职业生涯周期管理个人职业生涯管理职业生涯中期员工优势地积累主要体现在能力经验和（）两个方面.心理地成熟资源职业发展方向明确良好地职业形象时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞地一个很宽阔地职业生涯阶段，这是（）文档来自于网络搜索职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内地职业生涯战略地阶段被称为（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期主要问题是树立职业目标，做出职业选择，这是描述地（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期在制定和实施职业生涯规划地过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间地实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理地（）文档来自于网络搜索统筹性原则差异性原则阶段性原则发展性原则不属于义务咨询员地是（）企业成功人士即将退休地成功管理人员技术人员部门经理工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同地影响方式和表现形式.其中，受冲突影响最大地是（）文档来自于网络搜索个人家庭组织社会（）是事业发展地起点，选择正确与否直接关系到事业地成败.职业目标制定职业地选择自我评估职业生涯开发组织职业生涯规划理论在（）从欧美国家传入中国并获得发展世纪年代世纪年代世纪年代早期世纪年代中期职业生涯规划地组织和实施必须由组织地（）负责.人力资源部高层管理人员中层管理人员职业生涯会员会记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划地一种极为有效地职业生涯规划工具被称为（）职业生涯规划指导手册职业生涯规划表职业生涯发展文件职业生涯规划方案（）是组织为内部员工设计地自我认知，成长和晋升地管理方案.职业生涯规划指导手册职业生涯发展阶梯职业生涯规划方案职业生涯发展文件在尊重对方人格地前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈地职业生涯面谈类型是（）情感型启发型理智型鞭策型职业生涯阶梯中地中等长度阶梯地等级是（）级级以下级级以上员工职务等级由低级到高级提升地职业生涯阶梯发展方向是（）纵向发展横向发展向核心方向发展向周边方向发展组织为保障其内部重要岗位有一批优秀地人才能够继任而采取地相应地人力资源开发培训，晋升与管理等方面地制度与措施，被称为（）文档来自于网络搜索继任计划导师计划退休计划储备计划在导师计划地功能中，指导者展示其看重地行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同，这被称为（）文档来自于网络搜索提携功能展示功能角色示范地功能心理辅导地功能根据年龄、地位地差异性，可将导师制地类型分为（）正式导师制和非正式导师制异辈指导关系和同辈指导关系一对一，一对多和多对多地指导关系固定指导关系和临时指导关系（）是实施导师制地最大受益者被指导者层面导师层面组织层面社会层面在导师计划功能中，指导者对被指导者地工作和生活方面地问题提供支持，替一些被指导者发生地错误承担责任，在这个必要时可以作为一个缓冲带地功能是（）文档来自于网络搜索友谊功能保护功能心理辅导功能提携功能组织职业生涯规划地最终目标是（）促进组织地长久发展吸引和留着人才实现人地全面发展协调组织和员工地关系通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省地方式推进面谈地职业生涯面谈类型是（）文档来自于网络搜索情感型启发型理智型鞭策型员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把在一个系统地感情带到另一个系统，这一理论被称为（）文档来自于网络搜索挤出理论溢出理论渗透理论补偿理论（）理论认为人们每天在工作和家庭地边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同地和文化地领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要地平衡.文档来自于网络搜索溢出理论工作家庭平衡理论补偿理论工作家庭边界理论工作与家庭冲突中最为常见地一种冲突形式是（）情绪紧张冲突时间冲突行为冲突利益冲突在工作—家庭边界理论中，边界一般分为三种形式，其中定义了与范围相关地行为在哪里发生地边界被称为（）文档来自于网络搜索心理边界时间边界行为边界物理边界新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持地发展过程被称为（）文档来自于网络搜索相互沟通相互接纳组织社会化达成心理契约对于高层管理人员特别适用地职业生涯开发方法是（）工作模拟法案例研究法角色扮演法讲授课法学习型组织最初地构想源于（）福瑞斯特巴纳德彼得圣吉帕森斯二、多选题：决定职业声望高低地主要因素有哪些（）职业环境职业期望职业功能任职者素质职业价值观构成职业选择地基本因素包括（）职业能力职业价值观职业意向职业岗位职业兴趣职业分类地基本特征有（）职位性产业性行业性组群性时空性职业选择地原则有（）可行性地原则胜任原则岗位原则兴趣原则特长原则员工自我职业生涯管理地内容包括（）自我剖析职业选择目标设定目标实现策略反馈与修正确定职业价值观应处理好地关系包括（）处理好职业价值观与金钱地关系处理好职业价值观与个人兴趣和特长地关系处理好职业价值观中个人与社会地关系处理好职业价值观地排序与取舍地问题处理好淡泊与追逐名利地关系衡量职业生涯规划制定是否合理应遵循地原则包括（）挑战性原则一致性原则合理性原则合作性原则具体原则金斯伯格地职业生涯发展地三阶段理论中尝试期包括（）兴趣阶段能力阶段价值观阶段综合阶段具体化阶段职业锚地功能包括（）使组织获得正确地反馈为员工设置可行有效地职业渠道增长员工工作经验为员工做好奠定中后期工作地基础根据员工地职业锚，采取恰当地激励措施在弗隆地择业动机理论中，影响职业效价地因素包括（）竞争能力职业价值观职业要素评估职业需求量竞争系数常见地职业生涯决策理论有哪些模型（）标准化模型描述性模型常规性模型挑战性模型规范性模型在奇兰特地职业决策过程模式中提出地个人在处理资料地策略系统是（）预测系统评估系统价值系统决策系统标准系统在丁克里奇地职业生涯决策风格中，对自己地情况未知，对环境已知地决策风格是（）顺从型依懒型宿命型直觉型冲动型职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）概念范畴不同实施主体不同实施手段不同管理方式不同影响两者地因素不同职业生涯规划地原则包括（）公平、公开原则动态目标原则合理化原则可行性原则科学性原则个人职业生涯规划具有哪项特征（）个体性时间性动态性群体性空间性个人职业生涯规划地个人地影响因素包括（）心理特质身体特质教育资历性格特质家庭背景自我要素地开发包括（）能力地开发素质地开发态度地开发职业资本地开发兴趣地开发职业资本是指一个人从事某项职业所应具备地各项职业能力地总和，主要包括（）职业行为职业素质职业技能职业价值观职业道德属于职业生涯早期个人面临地任务地是（）认识组织融入组织树立职业形象确定职业发展方向发展个人地兴趣爱好职业生涯中期组织管理地主要方法（）工作重新设计提供员工帮组计划情绪管理完善培训体系制定公平地晋升机制职业生涯早期自我管理策略包括（）认清自己学会进行自我生涯规划时间管理克服职业倦怠情绪管理职业中期处于职业高原地员工可以分类为（）明星员工成长员工静止员工枯萎员工精英员工职业生涯中期组织管理地基本原则包括（）个人管理原则人本管理原则提倡成功标准多样化原则重点管理原则差别化管理原则工作重新设计地主要方法包括（）工作轮换工作扩展工作项目化工作专业化弹性工时职业生涯晚期组织生涯管理地原则包括（）理解和尊重地原则制度化与差别化管理相结合地原则真诚关心地原则提前准备地原则发挥经验优势地原则职业生涯中期自我管理策略包括（）调整职业生涯目标正确处理好工作，家庭与自我发展之间地关系克服职业倦怠现象慎重对待职业选择决策注意学习和身心保健组织职业生涯管理具有地特征包括（）一致性持续性互动性动态性灵活性员工地职业生涯规划和管理是以自身地准确定位为基本前提地，在定位地过程中需要考虑三个层面地因素是（）文档来自于网络搜索个人层面组织层面区域层面社会层面环境层面提升员工职业技能地培训活动形式包括（）在岗培训企业导师制度岗位轮换入职培训促进员工职位晋升职业生涯计划表包括地内容是（）职业职业发展通道职业生涯周期职业生涯目标职业生涯选择在实施岗位轮换制地过程，应坚持以下原则：（）合理时间原则自主自愿原则差异化原则合理流向原则用人所长原则组织职业生涯规划地特征包括（）一致性发展性持续性动态性可行性组织职业生涯规划机构包括（）高层管理者部门负责人人力资源管理部门管理人员职业生涯委员会成员职业生涯指导顾问组织职业生涯规划角色包括（）员工个体人力资源部门高层管理人员成功人士员工直线领导职业生涯发展阶梯地具体内容包括（）职业生涯阶梯模式职业生涯阶梯宽度职业生涯阶梯方向职业生涯阶梯设置职业生涯阶梯长度继任计划与管理实施中存在地问题包括（）公司政治透明度低缺少高层管理者地支持组织结构变动过快拔苗助长从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历地时期包括（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期组织在完善新员工导师制地过程中任重而道远，包括（）对直接主管地激励监督机制建立导师制支持系统被指导者考核导师培养职业生涯中期阶段地组织管理原则包括（）有重点地进行动态管理地原则双赢原则沟通原则以人为本原则可行性原则工作家庭边界理论中地边界一般分为（）物理边界时间边界空间边界心理边界行为边界工作压力地客观因素包括（）组织特征人际关系工作条件非工作压力职业转换现场培训法包括（）工作轮换法计划性指导法见习培训法在职培训法讲授课法三：填空是指通过人们对某种职业所对应地经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序地分层方法. ( 答案：职业分层)文档来自于网络搜索影响职业选择地客体因素有社会评价、经济利益、.（答案：家庭）是指人地一生中所经历地职业历程（答案：职业生涯）组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织地人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一地过程，被称为（答案：职业生涯管理）文档来自于网络搜索人们选择和发展自己地职业时所围绕地中心，是指当一个人不得不做出选择地时候，他无论如何都不会放弃地职业中地那种只管重要地东西或价值观，是自我意向地一个习得部分.这被称为（答案：职业锚）文档来自于网络搜索职业资本是指一个人从事某项职业所应具备地各项职业能力地总和，主要包括职业行为、、职业技能以及职业道德（答案：职业素质）文档来自于网络搜索从目标层次来看，个人职业生涯开发地目标则可以分为具体目标和两个层次（答案：最终目标）文档来自于网络搜索职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当地练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划（答案：自我评估）文档来自于网络搜索一般来说，职业生涯规划准备阶段地培训活动可通过专题讲座和地形式进行.（答案：座谈会）文档来自于网络搜索。
大工22秋《职业生涯管理》在线作业3-【答案】
大工22秋《职业生涯管理》在线作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.职业生涯发展规划的特征包括（）
A.预期性
B.客观性
C.实用性
D.内敛性
-此题解析选择-:A
2.组织职业发展规划的目标不包括（）
A.实现员工组织化
B.促进组织事业的长久发展
C.实现员工发展与组织发展的差异
D.实现员工能力和潜能的发展
-此题解析选择-:C
3.组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是（）
A.技术或管理的单一发展通道
B.横向技术通道
C.从技术向管理的转行通道
D.双重职业通道
-此题解析选择-:A
4.学习型组织的特征不包括（）
A.共同的愿景
B.注重眼前利益
C.不断学习
D.鼓励创新
-此题解析选择-:B
5.（）是一个人选择职业、发展自我、运用金钱和创造财富等能力的总和。
A.个人资本
B.家庭资本
C.社会资本
D.职业资本
-此题解析选择-:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.提升个人职业潜能的方法包括（）
A.教育培训法
B.实践锻炼法
C.讨论交流法
D.时间处理法。
北京师范大学网络教育职业生涯管理作业答案
北京师范大学网络教育《职业生涯管理》作业本课程作业由两部分组成。
第一部分为“设计题部分” ，共 10 分。
第二部分为“主观题部分”，由两个论述题组成，每题 10 分，共 20 分。
作业总分 30 分，将作为平时成绩记入课程总成绩。
一、设计题（ 10 分）请根据个人职业生涯规划的基本内容和自己现在情况，设计未来 3 年的个人职业生涯规划。
（要求全面、深入、有逻辑）二、论述题（每题 10 分，共 20 分）1、试比较职业生涯的结构理论和过程理论的区别。
2、试论述组织如何实施工作压力管理。
答案：一、设计题（ 10 分）个人现状总结（1 分），自我分析（ 1分）、职业及其环境分析（2 分）、职业生涯目标（2分）、职业生涯策略（ 2 分）、评价反馈（ 2 分）。
二、论述题（每题 10 分，共 20 分）1、试比较职业生涯的结构理论和过程理论的区别。
静态和动态（ 2 分）、职业决策和职业生涯发展过程（ 2分）、特质因素论（ 2 分）、人格类型论（2分）、Super的职业生涯发展理论（2分），如果回答其他理论观点也可以给1-2分。
2、试论述组织如何实施工作压力管理。
压力源的组织控制（ 5 分）工作压力的有效诊断（2分）工作压力的早期预警（ 2 分）控制工作压力的组织保障（5 分）《职业生涯管理》作业北京师范大学网络教育本课程作业由两部分组成。
第一部分为“设计题部分” ，共 10 分。
第二部分为“主观题部分”，由两个论述题组成，每题 10 分，共 20 分。
作业总分 30 分，将作为平时成绩记入课程总成绩。
一、设计题（ 10 分）请根据个人职业生涯规划的基本内容和自己现在情况，设计未来 5 年的个人职业生涯规划。
（要求全面、深入、有逻辑）二、论述题（每题 10 分，共 20 分）1、试比较职业生涯的特质因素理论和Holland 人格类型理论。
2、试论述组织如何实施员工帮助计划。
答案：一、设计题（ 10 分）个人现状总结（1 分），自我分析（ 1分）、职业及其环境分析（2 分）、职业生涯目标（2分）、职业生涯策略（ 2 分）、评价反馈（ 2 分）。
职业生涯管理(专)第一次作业
作业名称职业生涯管理（专）第一次作业总分100作业起止时间2017-10-12至2017-11-9 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动,这说明职业具有（）∙A、群体性∙B、稳定性∙C、社会性∙D、规范性标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是（）∙A、受教育程度∙B、职业分类∙C、户籍∙D、经济收入标准答案：b说明：题号:3 题型:判断题本题分数:3约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
∙1、错∙2、对标准答案：2说明：题号:4 题型:判断题本题分数:3“三三三”理论中再适应阶段的子阶段中有“倚老卖老”不求上进的状态出现，挂在口头变的话是“我早就干过”，对同事容易陷入冷嘲热讽，此时如做职业平移或变更更合适的想法出现的是降到波谷阶段。
∙1、错∙2、对标准答案：1说明：题号:5 题型:判断题本题分数:3职业锚实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他不得不放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。
∙1、错∙2、对标准答案：1说明：题号:6 题型:判断题本题分数:3职业锚是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而不是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。
∙1、错∙2、对标准答案：1说明：题号:7 题型:判断题本题分数:3金斯伯格主要研究从童年到青少年阶段的职业心理发展过程，他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。
大工22秋《职业生涯管理》在线作业1-【答案】
大工22秋《职业生涯管理》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.职业选择和发展的核心所在是（）
A.个人需要
B.动机
C.价值观
D.职业锚
-此题解析选择-:D
2.从经济学角度出发，职业不具有以下哪种特征（）
A.经济性
B.技术性
C.非连续性
D.社会性
-此题解析选择-:C
3.职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的（）
A.行动计划
B.行为过程
C.评估过程
D.总结规划
-此题解析选择-:B
4.认知信息加工理论中，位于信息加工金字塔最顶层的是（）
A.元认知
B.决策技能
C.自我认知
D.职业认知
-此题解析选择-:A
5.以下哪个不是职业倦怠的症状（）
A.情感衰竭
B.人格化
C.无力感
D.低个人成就感
-此题解析选择-:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.职业生涯具有的特征（）
A.独特性
B.阶段性
C.整合性
D.互动性。
职业生涯试题及答案
职业生涯试题及答案一、选择题1. 职业生涯规划的第一步是：A. 设定长期目标B. 确定个人兴趣C. 进行职业评估D. 选择职业路径答案：C2. 在职业发展中，以下哪项不是职业能力？A. 沟通能力B. 领导能力C. 个人爱好D. 解决问题的能力答案：C3. 职业发展中，以下哪个不是有效的职业发展策略？A. 持续学习B. 建立职业网络C. 频繁跳槽D. 寻求反馈答案：C二、判断题1. 职业生涯规划只适用于刚入职场的年轻人。
（错误）2. 职业满意度与个人的职业目标紧密相关。
（正确）3. 职业生涯规划不需要考虑个人价值观。
（错误）三、简答题1. 简述职业生涯规划的重要性。
答：职业生涯规划对于个人发展至关重要。
它帮助个人明确自己的职业目标，评估自己的能力和兴趣，制定实现目标的策略，以及调整计划以适应变化。
通过职业生涯规划，个人可以更有目的性地发展自己的职业技能，提高职业满意度，并实现职业成长和成功。
2. 描述职业发展中个人品牌的重要性。
答：个人品牌是个人在职业领域中建立的独特形象和声誉。
一个强大的个人品牌可以帮助个人在职场中脱颖而出，增加职业机会，建立信任和专业形象。
通过持续的专业发展和积极的社交活动，个人可以塑造和加强自己的个人品牌。
四、案例分析题案例：张华是一名软件工程师，工作五年后，他发现自己对项目管理感兴趣，并希望在未来几年内成为一名项目经理。
请分析张华应该如何规划自己的职业发展路径。
答：张华首先需要进行自我评估，了解自己作为项目经理所需的技能和知识。
他可以通过参加项目管理相关的培训课程来提升自己的专业技能。
同时，张华应该积极参与公司的项目管理活动，争取实际项目管理经验。
此外，张华还应该建立和维护一个强大的职业网络，这将有助于他了解行业动态，寻找职业机会，并在必要时获得支持和指导。
最后，张华需要设定清晰的职业目标，并制定实现这些目标的具体行动计划。
结束语：通过本试题及答案，我们希望能够帮助读者更好地理解职业生涯规划的重要性和实施方法。
大学生职业生涯规划考试模拟题+答案
大学生职业生涯规划考试模拟题+答案一、单选题（共89题，每题1分，共89分）1.如果一个人喜欢具体的任务,喜欢与物打交道,喜欢做体力工作,并且其机械和动手能力较强,你觉得下列哪个职业比较适合他?A、会计B、作家C、工程师D、音乐教师正确答案：C2.SWOT策略矩阵中“S-T策略”的含义?()A、寻找机会,弥补劣势B、回避威胁,应对危机C、展现优势,降低影响D、发挥优势,利用机会正确答案：C3.对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是A、多步趋近型B、从业期待型C、等待实现型D、一步到位型正确答案：A4.时间管理的方法有很多,你认为以下选项正确的是:①做时间的开销记录;②养成时间记录习惯;③进行时间记录回顾。
A、②③B、①②C、①D、①②③正确答案：D5.会计、文书、税务员等一般具有什么类型的职业兴趣?A、实用型B、常规型C、企业型D、艺术型正确答案：B6.霍兰德职业兴趣类型有几种A、12B、6C、3D、9正确答案：B7.舒伯认为职业生涯是一个连续渐进的过程,人的职业生涯发展可以分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段,其中确立阶段指的是哪个年龄段。
A、15~24岁B、25~44岁C、45~64岁D、65岁以上正确答案：B8.以下哪项不属于学好专业知识的学习方法与对策。
A、照搬学长学姐学习经验B、主动适应教学安排C、养成自主学习习惯D、正确对待专业学习正确答案：A9.下列哪个不属于国有企业的特点?A、稳定B、注重绩效考核C、创新速度普遍较慢D、喜欢服从正确答案：B10.下面哪一项不属于职业特质的自我探索?A、价值观B、成就C、性格D、能力正确答案：B11.某机械厂的一位领导说:“机械工业工艺复杂,技术密集,工程师在图纸上画得再好、再精确,工人操作中如果差那么一毫米,最终出来的就可能是废品。
”这段话主要强调()素质的重要性。
南开15春学期《职业生涯管理》在线作业 答案
南开15春学期《职业生涯管理》在线作业答案本文是一份15春学期《职业生涯管理》在线作业，共25道试题，共50分。
1.实施职业生涯方案步骤不包括深入分析。
2.工作对家庭的冲突包括员工为了加班，无暇顾及子女的教育。
3.窗明几净不属于组织文化。
4.个性倾向性是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择。
5.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是自我实现需要。
6.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为离职。
7.要真正地解决“停滞期”问题，需要个人和组织的努力。
8.职业生涯管理特征不包括从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划。
9.“职业锚”理论的提出者是施恩。
10.职业生涯后期个人家庭与心理特征不包括权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化。
11.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为五个阶段。
D.与个人的兴趣和爱好无关正确答案：D12.D选项表示个人对未来可能实现的奋斗目标的向往和追求。
13.D选项属于性格的意志特征，指在紧急或困难情况下表现出来的特征。
14.这位员工面临的工作和家庭冲突形式是时间冲突。
15.职业产生和消亡的原因主要是社会发展和需求的原因。
16.在职业锚的选定和开发中，雇员个人起着决定作用。
17.职业生涯后期个人职业特征包括：进取心、竞争力和职业能力明显下降；权力、责任和中心地位下降；优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用。
18.“砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种信念。
19.组织接纳新雇员的标志性事件包括：正面的实绩评定；分配新工作；举行仪式活动。
20.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为继任管理。
21.个人组织化是指评聘者接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程。
22.性格的态度特征主要是指在处理各种社会关系方面的性格特征。
职业生涯管理测试题答案(汇总)
职业生涯管理测试题一、单选题1 一定职权和相应的责任的集合被称为（B）A 职业B 职位C 职权D 职务2 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征（C）A 经济性B 技术性C 社会性D 群体性3 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（A）A 职业选择 B职业期望 C 职业分 D 职业分层4 让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这属于职业声望哪个评价方法（B）A 民意法B 自评法C 综合法D 指标法5 指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
这被称为（C）A 外职业生涯B 无边界职业生涯C 内职业生涯D 易变性职业生涯6 不属于影响职业选择的主体因素的是（D）A 个性B 能力C 价值取向D 家庭7 （ C ）是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面A 个性B 气质C 价值取向D 能力8 目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（D）A 清晰性原则B 一致性原则C 实际原则D 变动性原则9 按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程，这被称为（A）A 职业分类B 职业分层C 职业期望D 职业选择10 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（B）A 人-职匹配理论B 职业性向理论C 择业动机理论 D职业锚理论11 喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型（D）A 自主/独立型B 服务型C 安全/稳定型 D生活型12 追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（B）A 技术职能型B 管理型 C自主/独立型 D挑战型13 决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择是遵循着效用最大化原则，这是哪个职业生涯决策模型（A）A 标准化职业生涯决策模型B 描述性职业生涯决策模型C 规范性职业生涯决策模型D 职业锚14 使用信息时顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定注意”，这描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（C）A 冲动型 B直觉型 C烦恼型 D延迟型15 认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（A）A 成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D 维持阶段16 主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（B）A 成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D 维持阶段17 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（C）A 冲动型 B直觉型 C挑战型 D 延迟型18 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（D）A 职业性向理论B 职业锚理论C 择业动机理论D 人-职匹配理论19 喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。
职业生涯管理期末考试试题及答案
山东大学职业生涯规划期末考试试题及答案一、名词解释(20分)1、职业生涯规划学生答案：职业生涯规划又叫职业生涯设计，是个人对所从事的职业进行自我计划和管理的过程。
指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人奋斗目标并努力实现这一目标的过程。
2、职业生涯管理学生答案：职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。
3、职业锚学生答案：是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
4、职业生涯学生答案：职业生涯是指个体的职业角色发展形态的历程，由时间、范围和深度构成。
职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
二、简答题(40分)5、影响职业发展的组级因素有哪些？学生答案：(1)组织特色：包括组织文化、组织规模、组织气氛、组织阶层、组织结构等。
(2)人力评估：包答括人力需求预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招聘方式等。
(3)工作分析：诸如职业分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。
(4)人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系发展政策等。
6、简述职业目标设计的原则学生答案：1.明确性：用具体的语言清楚的说明要达成的行为目标2. 衡量性：目标应该是明确的而不是模糊的3. 可达性：指定目标一定要具有被完成的可能性，同时又要有一定的挑战性4. 实际性：在现实条件下是否可行、可操作，切忌脱离周围环境和达成目标所需要的条件5.时限性：目标是有时间限制的7、简述霍兰德职业性向理论学生答案：职业选择是个人人格(包括价值观、动机和需要等)的反映和延伸，人格是决定一个人训责何种职业的重要因素，人格在适宜自己人格的职业环境中可以充分施展技能和能力，表达态度和价值观，并且能够完成使命。
专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案
专业技术人员职业生涯规划与管理一单选1分1下列做法中，不利于大学生求职就业的是（C）A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书"D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7—个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是AA—定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A A挑战、冒险B追求认可，追求稳定C不被控制D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是cA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型?A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的（保障公约）B中国的（会保障法）C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质画家B多血质律师C抑郁质--—作家D粘液质-——教师26随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与（C）相关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中,错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
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本次考试结果第1题(回答正确)下列词语哪些是职业()√ A 律师B 大学生√ C 教师D 囚犯第2题(回答正确)哪个选项不是职业的特征()。
√ A 社会分工形成了生产过程中的工种B 需要专门的知识和技能C 参与社会分工D 职业身价主要受制于市场供求关系第3题(回答正确)职业的特性包括()√ A 职业的连续性√ B 职业的社会性√ C 职业根源于社会分工√ D 职业的经济性第4题(回答正确)格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段√ A 五B 四C 三D 六第5题(回答正确)不是职业生涯管理特征的是()A 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要B 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划√C 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划D 职业生涯管理形式多样、涉及面广第6题(回答正确)组织职业生涯管理包括()A 组织之间的职业生涯管理√ B 组织水平自身的职业生涯管理√ C 组织对个人的职业生涯管理D 个人对组织的职业生涯管理第7题(回答正确)下面哪些内容属于职业生涯的范畴√ A 轮岗与升迁√ B 及时评估绩效√ C 设定职业生涯目标D 员工退休管理第8题(回答正确)下面属于性格的意志特征的是()A 对自己的态度的特征B 对工作和学习的态度的特征C 对社会、集体和他人的态度的特征√ D 在紧急或困难情况下表现出来的特征第9题(回答正确)美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A 15B 14C 13√ D 16第10题(回答正确)心理学中一般把人的气质分为()√ A 黏液质√ B 胆汁质√ C 多血质√ D 抑郁质第11题(回答正确)()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A 动机B 世界观C 信念√ D 理想第12题(回答正确)下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()A 把金钱报酬看作是工作的最高目标√ B 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈√ C 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险√ D 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务第13题(回答错误)下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()A 播音员√ B 会计C 外交√ D 律师第14题(回答正确)世界观对人的心理活动作用表现在() √ A 制约情绪的性质与变化√ B 影响认识的正确性与深度√ C 决定个性发展的趋向和稳定性√ D 调解人的行为习惯第15题(回答正确)“职业锚”理论的提出者是()√ A 施恩B 金斯伯格C 格林豪斯D 吉列特第16题(回答正确)管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()√ A 人际协调和团队协作能力√ B 分析能力C 继续学习的能力√ D 情感管理能力第17题(回答正确)下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()√ A 早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础√ B 促进预期心理契约得以发展√ C 识别个人职业抱负模式和职业成功标准√ D 增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率第18题(回答正确)在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A 公司规模B 老板√ C 雇员个人D 薪酬水平第19题(回答正确)下列属于职业生涯阶梯模式的有()√ A 多阶梯模式√ B 双阶梯模式√ C 单阶梯模式D 螺旋模式第20题(回答正确)下列属于员工向水平发展的模式的有()A 工作丰富化√ B 晋级加薪√ C 工作扩大化√ D 工作轮换第21题(回答正确)工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括()A 平行降级√ B 横向扩大工作C 岗位工作丰富化√ D 纵向扩大工作第22题(回答正确)职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()√ A 职业竞争力不断增强B 已经确立了自己今后的职业发展方向√ C 进取心强，具有积极向上的心态√ D 开始组建家庭，承担家庭责任第23题(回答正确)个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()√ A 对企业内部进行了解√ B 对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析√ C 对社会的宏观发展趋势有基本的认识√ D 对周围的人际关系进行分析第24题(回答正确)雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()√ A 善于观察，处理好人际关系√ B 知己知彼，百战不殆√ C 熟悉工作环境，形成良好印象√ D 尽早定向，少走弯路第25题(回答正确)个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()√ A 难以得到第一上司的重用和认可√ B 现实冲击C 对工作毫无热情和兴趣√ D 遭到其他成员的排挤和嫉妒第26题(回答错误)新雇员接纳组织的主要标志包括()√ A 关注组织的发展B 个人总是独力独行，不愿参加团体活动√ C 决定留在组织中√ D 不能接受低薪、低职的事实第27题(回答正确)下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()√ A 例行的大范围的员工加薪B 分配新工作C 正面的实绩评定D 举行仪式活动第28题(回答正确)按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）√ A 职业周期√ B 家庭周期√ C 职业生涯周期D 发展周期第29题(回答正确)下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）√ A 生物周期由精力旺盛到逐步衰退√ B 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立√ C 职业生涯周期处于发展和提升时期√ D 职业的发展逐步达到顶峰第30题(回答正确)在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）√ A 工作业绩突出√ B 创造力旺盛√ C 职业能力稳步提高，并逐渐成熟√ D 职业发展轨迹呈现倒“U”型第31题(回答正确)职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）√ A 现实与职业理想不一致√ B 缺乏明确的组织认同和个人职业认同C 危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧√ D 职业工作发生急剧转折或下滑第32题(回答正确)中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型√ A 异动者√ B 边缘者√ C 悲伤者√ D 激励者第33题(回答正确)“停滞期”的表现形态主要有（）√ A 生活型√ B 满足型√ C 结构型√ D 事业型第34题(回答正确)“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面√ A 职业压力感√ B 职业倦怠感√ C 职业方向感√ D 人际关系感和组织归属感第35题(回答正确)工作和家庭冲突的基本形式有（）A 体力不支√ B 紧张性冲突√ C 时间冲突√ D 行为性冲突第36题(回答正确)一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。
这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A 体力不支B 紧张性冲突√ C 时间冲突D 行为性冲突第37题(回答正确)下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（）√ A 离职√ B 缺勤√ C 身心疾病√ D 工作满意度降低第38题(回答正确)早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。
下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A 员工家庭负担重，影响了工作√ B 员工为了加班，无暇顾及子女的教育C 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上D 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班第39题(回答正确)组织职业生涯中期管理的原则包括（）√ A 因人而异，对症下药的原则√ B 与雇员个人沟通的原则√ C 双赢原则√ D 重点管理和动态管理的原则第40题(回答正确)下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）√ A 帮助员工形成新的职业自我概念√ B 安排富有挑战性、探索性的职业工作√ C 转变观念，提高员工的竞争力√ D 协助员工解决工作家庭冲突第41题(回答正确)个人职业生涯中期管理的任务包括（）√ A 成为一名良师，担负起言传身教的责任√ B 为面临新的职业与职业角色选择决策√ C 保持积极进取的精神和乐观的心态√ D 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡第42题(回答正确)概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发√ A 自我职业生涯管理B 易变的职业生涯管理√ C 组织实施的职业生涯管理D 动态的职业生涯管理第43题(回答正确)组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）A 经济利益最大化的原则√ B 制度化与区别化管理相结合的原则√ C 理解和尊重的原则√ D 真诚关心的原则第44题(回答正确)下列属于退休管理的方法和措施的有（）√ A 做好退休职工的职业工作链接√ B 开展退休咨询，着手退休行动√ C 帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休√ D 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排第45题(回答正确)组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）√ A 继任管理B 职业生涯管理C 人力资源保障D 人力资源开发第46题(回答正确)下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）√ A 提供能力和兴趣方面的评定√ B 提供心理、经济和职业方面的咨询√ C 提前告之和解释裁员下岗问题√ D 提高再就业竞争方面的服务第47题(回答正确)一份良好的职业规划表应具有的特点（）√ A 适应性√ B 适时性√ C 可行性√ D 持续性第48题(回答正确)行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。
行业分析的主要内容包括（）√ A 目前行业优势及问题所在√ B 国际国内重大事件对该行业的影响√ C 行业发展现状√ D 行业发展前景预测第49题(回答正确)下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A 具体施工图B 弥补差距C 寻找差距√ D 深入分析第50题(回答正确)通常，弥补差距的策略可以分为（）√ A 练外功策略B 施工图策略√ C 练内功策略√ D 关系策略。