金融公司管理制度大全
金融公司管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司规范化管理，保障公司各项业务稳健发展，维护公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条公司管理层应严格遵守国家法律法规，加强内部管理，确保公司合规经营。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各部门职责和权限。
第五条各部门应按照公司发展规划和业务需求，建立健全内部管理制度，确保各项工作有序开展。
第三章人力资源管理第六条公司实行劳动合同制度，员工入职、离职、晋升、培训等事项按照国家相关法律法规执行。
第七条公司建立健全员工薪酬福利制度，保障员工合法权益，激发员工积极性。
第八条公司加强员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第四章财务管理第九条公司建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十条公司严格执行国家税收政策，依法纳税。
第十一条公司加强成本控制，提高经济效益。
第五章风险管理第十二条公司建立健全风险管理体系，防范和化解各类风险。
第十三条公司加强合规管理，确保业务合规经营。
第十四条公司建立健全内部控制制度，防止舞弊和腐败行为。
第六章客户服务第十五条公司建立健全客户服务制度，提高客户满意度。
第十六条公司加强客户信息保护，确保客户信息安全。
第十七条公司及时处理客户投诉，妥善解决客户问题。
第七章网络安全第十八条公司加强网络安全管理，确保公司信息系统安全稳定运行。
第十九条公司制定网络安全事件应急预案，及时应对网络安全风险。
第二十条公司加强员工网络安全意识教育，提高员工网络安全防护能力。
第八章附则第二十一条本制度由公司董事会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行规定。
金融公司管理规章制度范本
金融公司管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强金融公司的规范化管理，确保公司运营的高效、合规，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于金融公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和业务人员。
第三条金融公司应坚持合法经营、风险可控、可持续发展原则，为客户提供优质的金融服务，促进公司的稳健经营和长远发展。
第二章组织结构与职能划分第四条金融公司应设立完善的组织结构，明确各部门的职能和责任，确保公司运营的高效性。
第五条公司应设立董事会、监事会和经营管理团队，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第六条各部门应根据自身的职能，制定相应的业务流程和操作规范，确保业务运作的合规性和安全性。
第三章风险管理与内部控制第七条金融公司应建立健全的风险管理和内部控制体系，包括但不限于信用风险、市场风险、操作风险和合规风险。
第八条公司应设立专门的风险管理部门，负责识别、评估、监控和报告风险，确保公司的风险处于可控范围内。
第九条公司应建立内部控制制度，加强对关键业务流程和操作的监控，防止内部舞弊和操作失误。
第四章人力资源管理第十条金融公司应建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核和薪酬管理等。
第十一条公司应根据业务需求和员工能力，制定员工的培训计划，提升员工的业务素质和专业技能。
第十二条公司应建立公平、公正的绩效考核制度，激励员工积极工作，提升公司的整体绩效。
第十三条公司应制定合理的薪酬管理制度，确保员工的薪酬与市场水平相当，并与个人绩效挂钩。
第五章财务管理第十四条金融公司应建立健全的财务管理制度，确保公司财务报表的真实、准确和完整。
第十五条公司应设立财务部门，负责公司的财务核算、资金管理和财务报告等工作。
第十六条公司应加强对成本和费用的控制，优化财务结构，确保公司的财务状况稳健。
第六章信息科技管理第十七条金融公司应建立健全的信息科技管理制度，保障信息系统的安全、稳定和高效运行。
金融公司管理制度全套
一、总则第一条为加强金融公司的规范化管理，保障公司稳健经营，维护客户利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是公司各项业务运营的基础性规范。
二、组织架构与职责第三条公司设立董事会、监事会、总经理等机构，明确各自职责和权限。
第四条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策；监事会负责对公司财务、经营等进行监督；总经理负责公司日常经营管理。
三、财务管理制度第五条公司财务活动必须遵循国家财务会计制度，保证财务信息的真实、准确、完整。
第六条公司建立健全财务预算管理制度，定期进行财务分析，确保公司财务状况良好。
第七条公司实行资金管理制度，确保资金安全、合规使用。
四、业务运营管理制度第八条公司业务运营必须遵循国家法律法规，确保业务合规、合法。
第九条公司建立健全业务审批制度，明确业务审批流程和权限。
第十条公司加强风险管理，制定风险控制措施，确保业务稳健运营。
五、人力资源管理制度第十一条公司实行全员劳动合同制，员工享有国家规定的各项权益。
第十二条公司建立健全招聘、培训、考核、晋升、薪酬等人力资源管理制度。
第十三条公司加强员工职业道德教育，提高员工素质。
六、信息安全管理制度第十四条公司高度重视信息安全，建立健全信息安全管理制度。
第十五条公司制定网络安全防护措施，确保信息系统安全稳定运行。
第十六条公司加强员工信息安全意识教育，防止信息泄露。
七、合规与监督第十七条公司严格遵守国家法律法规，确保业务合规经营。
第十八条公司设立合规部门，负责公司合规管理工作。
第十九条公司定期开展内部审计，加强监督，确保制度有效执行。
八、附则第二十条本制度由公司董事会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
九、具体管理制度（一）文件管理制度1. 公司文件实行统一编号、分类、归档和借阅制度。
2. 文件管理人员负责文件的管理、传递和归档工作。
（二）档案管理制度1. 公司档案实行统一管理，确保档案的完整、准确、安全。
金融公司管理制度大全
金融公司管理制度大全金融公司管理制度大全第一章总则第一条为规范金融公司的经营行为和内部管理，保护金融公司的投资者利益，维护金融市场的正常秩序，制定本管理制度。
第二条金融公司应当依法合规开展经营活动，遵守国家有关法律、法规和规章制度，维护金融市场的稳定和安全。
第三条金融公司应当建立健全内部管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和权限，形成科学、规范、有效的管理体系。
第四条金融公司应当加强对风险的管理和控制，建立和完善风险评估、监测、报告、处置机制，确保公司的经营风险处于可控范围内。
第二章组织架构和职责第五条金融公司应当根据经营规模和业务需求，建立健全组织架构，明确各级管理职责和权限。
第六条金融公司应当设立董事会、监事会和总经理，明确公司的最高决策机构和监督机构。
第七条董事会是金融公司的最高决策机构，负责制定公司的经营战略和发展规划，审议并决定重大事项。
第八条监事会是金融公司的监督机构，负责监督公司的经营情况和内部控制制度的有效执行。
第九条总经理是金融公司的执行机构，负责公司的日常经营管理和组织实施董事会决策。
第十条金融公司应当设立内部审计机构，独立行使对公司内部控制的审查和监督职责。
第三章内部控制第十一条金融公司应当建立健全内部控制制度，确保公司的经营活动合法、合规、高效进行。
第十二条金融公司应当建立风险识别、评估和控制的机制，及时发现和处理风险，防范风险对公司造成的损失。
第十三条金融公司应当加强对内部人员的管理和培训，提高员工的专业素质和业务水平。
第十四条金融公司应当建立健全信息管理和安全保障体系，保护公司和客户的信息安全和隐私。
第十五条金融公司应当建立健全内部审查和监督机制，监督各级管理人员和员工的行为符合公司的规章制度和职业道德。
第四章业务经营管理第十六条金融公司应当合法经营，以提供高效、安全、便利的金融服务为目标，满足客户的需求。
第十七条金融公司应当建立健全业务风险评估和控制的机制，确保业务活动符合法律、法规和公司的规章制度。
金融业公司管理制度汇编
金融业公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范金融行业公司的管理行为，保证公司的正常运营，提高公司的管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于金融行业公司的所有管理人员，包括但不限于公司董事、高管、部门负责人等。
第三条公司管理人员应当严格遵守公司的管理制度，认真履行职责，维护公司利益和声誉。
第四条公司管理人员应当遵守国家法律法规，积极参与公司组织的业务培训和学习，不断提升管理水平。
第五条公司管理人员应当以身作则，树立良好的道德风尚，保护公司和客户的合法权益。
第二章公司治理第六条公司治理是公司的基本制度，公司管理人员应当严格遵守公司治理原则，保障公司的经营活动顺利进行。
第七条公司董事会是公司的最高决策机构，公司董事应当忠实执行公司的决策，保障公司的长期利益。
第八条公司管理人员应当尊重董事会的权威，积极配合董事会的工作，推动公司的发展。
第九条公司管理人员应当积极参与公司的股东大会和监事会，分享公司的成长成果，保护公司的正当权益。
第十条公司管理人员应当勇于承担责任，不得推卸责任，对公司的经营活动负有监督责任。
第三章经营管理第十一条公司管理人员应当按照公司的经营计划和战略目标，制定具体的工作计划，执行公司的管理制度。
第十二条公司管理人员应当严格执行公司的财务制度，确保公司的资金运转安全稳定。
第十三条公司管理人员应当树立风险意识，及时发现和解决公司的经营风险，保障公司的经营安全。
第十四条公司管理人员应当提高管理水平，培养团队建设，提高员工的工作积极性和创造力。
第十五条公司管理人员应当依法合规经营，不得从事违法违规行为，维护公司的合法权益。
第四章组织管理第十六条公司管理人员应当遵循公司的组织流程，严格按照公司的管理制度执行公司的日常工作。
第十七条公司管理人员应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，维护公司的商誉。
第十八条公司管理人员应当享受公平公正的晋升机会，公司应当建立公平的晋升机制，激励管理人员的创新和进取精神。
金融业公司内部管理制度
一、总则为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务稳健运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
三、管理制度1. 办公纪律（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退，工作时间不得擅离岗位。
（2）工作时间应保持手机静音，不得在工作时间使用手机聊天、玩游戏等。
（3）工作时间不得饮酒、吸烟、吃零食等，保持办公环境整洁。
2. 考勤制度（1）实行考勤打卡制度，员工应按规定打卡，不得代打卡。
（2）员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
（3）员工请假期间，应按照公司规定办理相关手续。
3. 信息保密（1）员工应严格遵守国家有关保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。
（2）未经批准，不得擅自向外部透露公司内部信息。
（3）员工离职时，应将公司内部资料归档，不得带走。
4. 业务操作（1）员工应按照公司业务流程和规定进行操作，确保业务准确无误。
（2）员工应熟悉各项业务政策、法规，提高业务水平。
（3）员工应积极配合审计、检查等工作，如实提供相关资料。
5. 沟通协作（1）各部门、各岗位应加强沟通协作，提高工作效率。
（2）员工应主动汇报工作进度，及时解决工作中遇到的问题。
（3）员工应尊重同事，团结互助，共同完成工作任务。
6. 财务管理（1）员工应遵守财务管理制度，不得挪用、侵占公司资金。
（2）员工应妥善保管财务凭证，不得私自涂改、销毁。
（3）员工应按时报销，不得虚报、冒领费用。
四、奖惩制度1. 对遵守本制度，工作表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良影响的员工，公司给予批评、警告、降职、辞退等处分。
3. 对严重违反国家法律法规，给公司造成重大损失的员工，公司依法追究其法律责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
金融行业公司管理制度
金融行业公司管理制度第一章总则第一条为规范金融行业公司的管理行为，提高公司管理的效率和透明度，保证公司的正常运营和发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于金融行业公司的管理工作，是公司的基本管理规范，具有法律效力。
第三条公司的董事会对本制度负有最终审批权和解释权。
第四条公司管理人员必须遵守公司的章程、规章和决策，严格执行本制度。
第五条公司的监事会、总经理、财务总监、各部门经理等管理人员，应当严格执行本制度，履行其管理职责。
第六条公司应当制定具体的管理规章和操作规程，结合本制度，明确责任、权限和工作流程。
第二章公司治理第七条公司董事会是公司的决策机构，负责公司的决策和管理工作。
第八条公司董事会应当按照公司章程规定的方式和程序，召开会议，研究决策公司的重要事项。
第九条公司董事会应当重视公司的治理结构，明确权责分工，确保公司的正常运营。
第十条公司董事会应当建立健全公司的内部控制制度，加强公司的风险管理。
第十一条公司董事会应当对公司的经营管理工作进行监督和评估，及时发现和纠正问题。
第十二条公司董事会应当建立健全公司的财务管理和会计制度，保证公司财务的真实、准确和完整。
第十三条公司董事会应当建立健全公司的信息披露制度，定期向社会公开公司的经营情况和财务状况。
第三章公司管理第十四条公司总经理是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理工作。
第十五条公司总经理应当依法依规履行其职责，维护公司的利益，保证公司的正常运营。
第十六条公司总经理应当建立健全公司的管理机制，优化公司的管理流程，提高公司的管理效率。
第十七条公司总经理应当关注公司的经营状况，及时调整公司的经营策略，确保公司的发展方向。
第十八条公司总经理应当积极开展业务拓展，提高公司的市场竞争力，实现公司的可持续发展。
第十九条公司总经理应当加强对公司员工的管理和培训，提高员工的工作能力和素质。
第二十条公司总经理应当认真履行财务管理职责，保证公司的财务管理工作的规范和完整。
金融公司制度范本_金融公司管理制度范本
金融公司制度范本_金融公司管理制度范本规章制度是企业管理的法规,是企业体现自治权的重要表现。
健全和完善规章制度是企业不断健康发展的内在要求。
本文是店铺整理的金融公司制度范本，仅供参考。
金融公司制度范本1薪酬管理办法第一章总则第一条目的。
1.1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。
1.2 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司发展所需人才的作用。
第二条公司执行统一的薪酬标准。
第三条薪酬管理原则。
3.1 市场导向。
公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性，强调公平、公正;员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门(项目)收益和个人绩效考核等因素相结合。
3.2 公平原则。
以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减，实现责权利的统一;薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。
3.3 经济原则。
实行工资总额动态控制，平衡股东利益最大化和人力资源资本化的关系，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度;重视公司的实际承受能力和合理的利润积累;公司实行福利待遇的市场化、货币化。
3.4 合法原则。
员工薪酬应依法纳税。
员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。
公司提供合法的避税方案。
(可以删除)3.5 灵活原则。
根据人才供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同，而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位工资的50%。
3.6 保密原则。
公司薪酬标准为公司商业秘密(岗位工资、福利费用为秘密级、绩效工资为绝密级)。
员工应严格遵守公司《保密制度》之规定，禁止相互打听、议论或对外泄露公司薪酬，一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次。
金融公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公司运作，保障公司合法权益，提高公司经济效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于员工、临时工、实习生等。
第三条公司规章管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合国家金融政策；2. 公平、公正、公开；3. 严谨、高效、实用；4. 适时调整，不断完善。
第二章文件管理制度第四条公司文件分为以下几类：1. 重要文件：公司章程、董事会决议、监事会决议、重大合同等；2. 普通文件：日常业务文件、通知、报告等；3. 保密文件：涉及公司机密、客户信息、商业秘密等。
第五条文件管理应遵循以下规定：1. 文件起草、审核、签发、传递、归档等环节应明确责任；2. 重要文件须由法定代表人或授权人签发；3. 文件归档应分类、编号、登记，确保文件安全、完整；4. 保密文件应严格保密，未经批准不得外传。
第三章档案管理制度第六条公司档案分为以下几类：1. 机构档案：公司设立、变更、注销等档案；2. 业务档案：贷款、理财、投资等业务档案；3. 人员档案：员工档案、客户档案等。
第七条档案管理应遵循以下规定：1. 档案收集、整理、归档、保管等环节应明确责任；2. 档案应分类、编号、登记，确保档案安全、完整；3. 档案查询、借阅、复制等应遵循相关规定，确保档案信息安全；4. 档案保管应确保档案不受损坏、丢失、泄密等。
第四章保密制度第八条公司保密工作应遵循以下规定：1. 保密范围：涉及公司机密、客户信息、商业秘密等；2. 保密责任：各部门负责人对本部门保密工作负总责，员工对所知悉的保密信息负有保密义务；3. 保密措施：建立健全保密制度，加强保密设施建设，定期对员工进行保密教育；4. 违规处理：对违反保密规定的行为，依法依规予以处理。
第五章印章使用管理制度第九条公司印章分为以下几类：1. 公司公章；2. 部门公章；3. 业务专用章。
第十条印章使用应遵循以下规定：1. 印章使用需经授权，不得擅自使用；2. 印章使用需填写《印章使用登记表》，明确用途、日期、负责人等；3. 印章使用后，应立即归档，不得遗失；4. 印章保管应确保安全，防止被盗、损坏。
金融公司内部管理制度
金融公司内部管理制度在当今复杂多变的金融市场环境中，金融公司要想实现稳健运营和可持续发展，建立一套科学、完善且有效的内部管理制度至关重要。
这不仅有助于规范公司的运营流程，防范各类风险，还能提高公司的运营效率和竞争力。
一、组织架构与职责分工合理的组织架构是金融公司有效运作的基础。
通常，金融公司应设立董事会、监事会、高级管理层等决策和监督机构。
董事会负责制定公司的战略规划和重大决策，监事会对公司的运营进行监督，确保合规经营，高级管理层则负责日常的运营管理。
在部门设置方面，常见的有风险管理部、财务部、投资部、市场营销部、人力资源部等。
风险管理部负责识别、评估和控制各类风险，如信用风险、市场风险、操作风险等。
财务部负责公司的财务核算、预算管理和资金运作。
投资部负责投资项目的筛选、评估和决策。
市场营销部负责拓展客户资源，推广公司的金融产品和服务。
人力资源部负责员工的招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等。
明确各部门和岗位的职责分工，避免职责不清和推诿扯皮的现象，是确保公司高效运作的关键。
每个岗位都应有详细的岗位说明书，明确其职责、权限和工作流程。
二、风险管理体系风险管理是金融公司的核心工作之一。
首先，要建立完善的风险评估机制，对各类业务和投资项目进行全面的风险评估，包括风险的类型、程度和可能性等。
其次，制定风险控制策略，根据风险评估的结果，采取相应的风险控制措施，如风险规避、风险降低、风险转移和风险承受等。
再者，建立风险监测和预警机制，实时监控风险指标的变化，及时发现潜在的风险隐患，并发出预警信号。
此外，还应定期进行风险压力测试，模拟极端市场情况下公司的风险承受能力，为制定应急预案提供依据。
三、内部控制制度内部控制是保障公司资产安全、财务信息真实可靠和经营活动合法合规的重要手段。
金融公司应建立健全的内部控制制度，包括财务控制、业务控制、合规控制等方面。
在财务控制方面，要加强财务核算和审计，确保财务报表的真实性和准确性。
金融公司管理制度大全
金融公司管理制度大全第一章总则第一条为了加强金融公司的管理，规范运作，提高风险把控能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于金融公司的各项管理活动，涵盖人力资源管理、风险管理、业务管理等各方面内容。
第三条金融公司应当遵守国家相关法律法规和监管部门的规定，做好合规管理，保证公司运营的合法性和稳定性。
第四条金融公司的管理应当遵循市场化、专业化、科学化的原则，不断提高公司的管理水平和效益水平。
第五条本制度应提交公司全体员工，严格执行，确保管理工作的科学、有序进行。
第二章人力资源管理第六条金融公司应当建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、激励、考核、晋升、离职等环节。
第七条招聘工作应当按照公司的岗位需求和人员条件，确保招聘的员工符合公司的要求。
第八条公司应当不定期进行员工培训，提高员工的业务水平和管理能力。
第九条公司应当建立激励机制，包括薪酬、福利、晋升等方式，激发员工的工作积极性。
第十条公司应当进行员工的定期考核，根据员工的绩效情况，进行奖惩，确保员工的工作水平。
第十一条公司应当建立科学的离职机制，对于不符合公司要求的员工，应当及时处理。
第三章风险管理第十二条金融公司应当建立健全的风险管理体系，包括市场风险、信用风险、操作风险等各项风险防范措施。
第十三条公司应当建立风险控制委员会，对公司的风险进行定期评估，制定风险管理策略。
第十四条公司应当建立风险分析与评估制度，对公司的各项业务风险进行量化评估。
第十五条公司应当建立风险预警机制，对于可能出现的风险，要及时进行预警，并采取相应的措施。
第十六条公司应当建立风险管理目标，及时制定风险管理措施，确保公司的风险控制在合理范围内。
第四章业务管理第十七条金融公司应当合理规划各项业务工作，确保业务的有序进行。
第十八条公司应当建立健全的业务流程，包括产品设计、营销、销售、服务等各项环节。
第十九条公司应当建立健全的客户管理体系，提高客户的满意度，加强客户关系维护。
第二十条公司应当建立健全的财务管理体系，对公司的财务进行事无巨细的管理。
金融公司日常生活管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政部门、业务部门、财务部门等。
第三条本制度旨在规范员工日常行为，营造和谐、有序、高效的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或18:00（冬季）。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并办理相关手续。
第六条员工请假应提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等。
第七条员工每月累计请假天数不得超过3天，连续请假不得超过5天。
请假超过规定天数者，公司将按相关规定处理。
第八条员工上班期间应保持手机静音，不得在工作时间内使用手机进行私人通话、玩游戏、看电影等娱乐活动。
第三章工作纪律与保密第九条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工在工作过程中，应认真负责，积极主动，确保工作质量。
第十二条员工应遵守会议纪律，按时参加会议，不得无故缺席。
第四章工作环境与卫生第十三条员工应保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏或私自占有公司物品。
第十五条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、笔墨等办公用品。
第五章健康与安全第十六条公司为员工提供必要的健康保障，定期组织员工体检。
第十七条员工应关注自身健康状况，如发现身体不适，应及时就医，并向部门负责人报告。
第十八条员工应遵守消防安全规定，不得在工作场所使用明火、违规操作电器设备。
第十九条员工应遵守交通安全规定，不得酒后驾车、疲劳驾驶。
第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工给予批评教育或处罚。
金融业公司管理规章制度
金融业公司管理规章制度第一章总则第一条为规范金融业公司的管理行为，保障公司的稳定运作和持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于金融业公司的各项管理活动。
第三条公司全体员工必须遵守本规章制度，执行公司的各项规定。
第四条公司领导层要严格遵守本规章制度，起到模范带头的作用。
第五条公司在执行本规章制度时应依法依规，不得违反法律法规。
第六条公司应当建立健全内部管理制度，不断完善公司管理水平。
第七条公司要加强员工的培训和教育，提高员工素质和综合能力。
第二章公司管理机构第八条公司设立总经理办公会议，负责公司的日常管理决策。
第九条公司设立董事会，负责全面协调公司各项工作。
第十条公司设立监事会，对公司的经营管理进行监督。
第十一条公司设立财务部、人力资源部、市场部等部门，分工明确，各司其职。
第十二条公司设立审计部门，对公司各项财务活动进行审计监督。
第三章公司管理制度第十三条公司要建立健全职权分工制度，明确各部门的职责和权限。
第十四条公司要建立健全内部控制制度，确保公司的正常运作。
第十五条公司要建立健全人员管理制度，激励员工团队合作，提高公司绩效。
第十六条公司要建立健全风险管理制度，确保公司的风险控制在合理范围内。
第十七条公司要建立健全财务管理制度，严格执行会计政策，保障公司财务安全。
第十八条公司要建立健全信息管理制度，保障公司各项信息的安全性和保密性。
第十九条公司要建立健全企业文化建设制度，形成良好的企业文化氛围。
第四章公司制度守则第二十条公司全体员工要忠诚于公司，维护公司的声誉和利益。
第二十一条公司全体员工要尊重管理层，服从领导，遵守公司规章制度。
第二十二条公司全体员工要严格遵章守纪，不得利用职权谋取私利。
第二十三条公司全体员工要保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十四条公司全体员工要勇于创新，积极进取，为公司的发展贡献力量。
第五章公司管理程序第二十五条公司设立工作制度，明确各项工作的程序和要求。
金融公司管理制度大全
金融公司管理制度大全金融公司管理制度大全近年来，金融市场的发展使得金融机构的业务范围不断拓展，其中，金融公司的经营范围更是广泛，涉及证券、基金、保险、贷款等多个领域。
为了规范金融公司的经营行为，保障投资人的利益，制定一套完善的管理制度显得尤为重要。
本文将介绍一套金融公司管理制度大全，共包含以下7个方面的内容。
一、组织架构管理制度1.公司章程：规定公司的基本组织形式、业务范围、股东权利和义务、机构设置等内容。
2.董事会章程：规定董事会成员的选举程序和任期、董事会职权和职责、董事会会议的召开程序等内容。
3.高管人员任职管理制度：规定高管人员的任职条件、管理职责、工作模式、激励机制等内容。
4.内部监察体系管理制度：规定内部监察体系的机构设置、职责、工作流程、监察结果的处理程序等内容。
二、经营管理制度1.风险管理制度：规定金融公司在经营中应注意的风险类型、风险评估方法、风险控制措施等内容。
2.征信管理制度：规定金融公司的征信制度，包括征信人员的任职条件、征信申请流程、征信结果处理程序等内容。
3.贷款管理制度：规定金融公司的贷款政策、客户评估流程、贷款金额和期限、还款方式等内容。
4.证券投资管理制度：规定金融公司在证券投资方面的策略、风险控制体系、交易规则等内容。
5.基金管理制度：规定金融公司在基金管理方面的策略、基金募集、投资方向、收益分配等内容。
三、人事管理制度1.员工招聘管理制度：规定员工招聘的程序、标准和条件等内容。
2.员工培训管理制度：规定员工培训的目标和计划、培训方式和流程、培训成果评估等内容。
3.员工绩效考核管理制度：规定员工绩效考核的内容、标准、流程、结果处理程序等内容。
4.员工薪酬管理制度：规定员工薪酬的结构、标准、奖励和惩罚等内容。
四、合规管理制度1.内控管理制度：规定金融公司内部控制的机构设置、职责分工、内部控制程序、内部控制流程等内容。
2.反洗钱管理制度：规定金融公司的反洗钱机构设立、反洗钱责任的明确、客户身份识别流程、可疑交易报告流程等内容。
金融公司规章制度管理范本
金融公司规章制度管理范本在社会经济不断繁荣富强的今天,想要维护员工的工作秩序,需要依靠建立合理规范的规章制度。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的金融公司规章制度管理范本7篇，让我们一起来看看！金融公司规章制度管理范本篇1第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第七条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第八条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第九条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第十条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第十一条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
金融公司安全管理制度
一、总则为保障金融公司资产安全、维护公司正常经营秩序，预防、减少金融风险，提高公司整体安全防范能力，特制定本制度。
二、安全管理制度1. 安全责任制度（1）公司领导对本公司的安全工作全面负责，各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任。
（2）各级管理人员要严格执行安全工作责任制，定期开展安全检查，及时发现和解决安全隐患。
（3）员工应自觉遵守安全规定，提高安全意识，自觉履行安全职责。
2. 安全生产制度（1）建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
（2）加强安全生产教育，提高员工安全生产意识。
（3）定期对生产设备进行检查、维修、保养，确保设备安全运行。
（4）严格执行安全生产操作规程，严禁违章操作。
3. 保密制度（1）公司内部信息实行分级管理，确保信息安全。
（2）加强保密意识教育，提高员工保密意识。
（3）对涉密人员进行保密审查，确保其具备保密条件。
（4）加强涉密设备的维护与管理，确保其安全运行。
4. 消防安全制度（1）建立健全消防安全责任制，明确各级人员消防安全职责。
（2）加强消防安全教育，提高员工消防安全意识。
（3）定期对消防设施进行检查、维修、保养，确保其完好有效。
（4）严格执行消防安全操作规程，严禁违章操作。
5. 防盗安全制度（1）加强防盗意识教育，提高员工防盗意识。
（2）加强门禁、监控等防盗设施的建设与维护。
（3）严格执行出入管理制度，防止盗窃事件发生。
（4）加强夜间巡逻，确保公司安全。
6. 应急管理制度（1）建立健全应急预案，明确各类突发事件应对措施。
（2）定期开展应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）加强应急物资储备，确保应急需求。
（4）加强与政府、公安等相关部门的沟通与协作，共同应对突发事件。
三、监督检查1. 公司领导定期组织安全检查，及时发现和解决安全隐患。
2. 各部门负责人定期对本部门安全工作进行自查，确保安全制度落实到位。
3. 员工对身边的安全隐患有权提出批评和建议，公司应予以重视并整改。
金融公司管理制度大全
金融公司管理制度大全第一章总则第一条为规范金融公司内部管理，确保公司稳健发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于金融公司所有部门和所有员工，任何员工不得以任何理由违反本制度。
第三条金融公司管理层应对本制度进行定期检查和修订，并对全体员工进行培训。
第四条本制度由金融公司董事会审议通过，并由公司总经理负责具体执行。
第二章组织机构第五条金融公司设有董事会、监事会、总经理和各部门，具体职责如下：一、董事会：负责公司战略决策、监督管理层，保护公司股东利益。
二、监事会：负责对公司经营管理情况进行监督，保障公司合规运作。
三、总经理：负责具体管理公司业务，执行董事会决策。
四、各部门：分工明确，负责公司不同业务板块的具体管理和运作。
第六条公司下设市场部、风控部、财务部、IT部等部门，每个部门设主管，负责具体业务，统一向总经理汇报工作。
第七条公司严格遵循“分权”和“层层授权”的原则，各部门主管有权对本部门工作进行具体安排和决策，但需确保符合公司战略方向和董事会决策。
第三章人力资源管理第八条公司的人力资源管理包括招聘、培训、考核、福利等方面。
第九条公司在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，选拔人才，确保公司业务发展需要。
第十条公司开展定期培训，提升员工综合素质和专业能力，以适应公司业务快速发展的需求。
第十一条公司建立完善的员工考核制度，根据员工绩效情况给予相应奖惩。
第十二条公司严格保护员工权益，提供良好的工作环境和福利待遇，确保员工工作积极性和稳定性。
第四章业务管理第十三条公司业务管理包括市场开拓、产品推广、风险控制等方面。
第十四条公司开展市场调研，制定市场推广计划，提升品牌知名度和市场份额。
第十五条公司推广产品，确保产品质量和服务质量，满足客户需求，提高客户满意度。
第十六条公司建立风控体系，制定严格的风险控制措施，确保公司风险可控。
第十七条公司业务涉及合规审查，严格遵守国家法律法规和监管部门规定，确保公司合法运营。
金融公司规章制度范文（4篇）
金融公司规章制度范文第一章总则第一条为规范金融公司的行为，维护金融市场的秩序，保护投资者的合法权益，促进金融市场的健康发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条金融公司根据其经营范围和业务特点，制定相应的内部制度，明确各职能部门的职责和权限，健全公司的内部风控体系，确保业务操作的规范性、合规性和安全性。
第三条公司全体员工应当遵守本规章制度，履行自己的职责，保守商业秘密，不得利用职务便利谋取私利、违法乱纪。
第二章组织机构第四条金融公司设立总经理办公室、风险管理部、合规部、资金管理部、人力资源部等职能部门，北京公司设立总部，各地设立分支机构。
第五条总经理办公室是金融公司的决策执行机构，负责公司的总体规划、战略决策和日常管理，由总经理亲自领导。
第六条风险管理部负责公司的风险控制工作，包括市场风险、信用风险、流动性风险等，制定相应的风险管理制度和措施。
第七条合规部负责公司的法律事务和合规事务，监督各业务部门遵守相关法律法规和规章制度，开展合规培训和审查工作。
第八条资金管理部负责公司资金的运作和管理，确保公司的资金安全和流动性。
第九条人力资源部负责公司的人事管理、培训和绩效考核等工作，确保员工的素质和专业能力，提升公司的综合竞争力。
第三章业务操作第十条金融公司应当建立健全的客户管理制度，包括客户资料的收集与核实、客户风险评估等，确保客户的合法权益和资金安全。
第十一条金融公司应当建立健全的业务操作流程，制定相应的业务操作手册，规定各种业务活动的操作要求、权限和审批程序。
第十二条金融公司应当建立健全的内部控制制度，包括内部审计制度、风险控制制度、内部监督制度等，确保公司的内部风险和经营风险得到有效控制。
第十三条金融公司应当建立健全的风险管理制度，包括市场风险管理、信用风险管理、流动性风险管理等，制定相应的风险管理措施和应急预案。
第十四条金融公司应当建立健全的合规管理制度，包括法律合规管理、内部合规监督、行为准则等，确保公司的合法合规运营。
金融业公司管理制度范本
金融业公司管理制度范本第一章总则第一条为了加强金融业公司的规范化管理，提高公司的运营效率和经济效益，根据国家有关法律、法规及金融行业特点，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的各部门、分支机构及全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员、基层员工。
第三条公司管理制度的核心原则是：合规经营、风险控制、创新发展、互利共赢。
第二章组织结构与职责分工第四条公司设立董事会、监事会和经营管理团队。
董事会负责公司战略决策、监督管理，监事会对董事会及经营管理团队进行监督。
经营管理团队负责公司日常运营管理，包括各部门、分支机构的设立和撤销、人员配置、业务拓展等。
第五条各部门、分支机构应根据公司业务发展和工作需要，设立相应的岗位，明确岗位职责和任职资格，实行岗位责任制。
第六条公司建立健全内部审计制度，对公司的财务、业务、管理等各项活动进行审计，确保公司运营合规、有效。
第三章风险管理与内部控制第七条公司建立健全风险管理体系，包括风险识别、评估、监控和应对等环节，确保公司风险控制在可承受范围内。
第八条公司设立风险管理部门，负责公司风险管理工作，对各类业务风险进行识别、评估和监控，并提出风险应对措施。
第九条公司加强内部控制，确保公司业务运营合规、有效，防范内部欺诈、舞弊等风险。
第四章业务管理第十条公司根据市场需求和公司发展战略，开展各项金融业务，包括存款、贷款、投资、支付、担保等业务。
第十一条公司建立健全业务审批制度，对各类业务进行审批，确保业务合规、风险可控。
第十二条公司加强客户管理，建立客户档案，确保客户信息的真实、完整、准确。
第五章人力资源管理第十三条公司建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等环节，吸引、培养和留住优秀人才。
第十四条公司设立人力资源部门，负责公司人力资源管理工作，制定招聘计划、培训计划、考核体系和薪酬政策。
第十五条公司加强员工培训，提高员工业务素质和职业素养，确保员工能够胜任本职工作。
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目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 4第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .4第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 6第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 14第六章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15第七章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 16第八章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 18第九章员工招聘、调动、离职等规定. . . . ... . . . .20第十章计算机管理制度. . . . . . . . . .. . . . . . . 21第十一章卫生管理制度. . . . . . . .. .. .. . . . . . 22第十二章财务管理制度. . . . . . . . .... . . . . . 22第十三章廉政建设制度. . . . . . . . .. . . . . . . 24第二部分薪酬制度第一章薪资构成. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 26第二章奖励与处罚制度. . . . .. . . . . . . . . . . 28第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、维护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一部分公司管理制度第一章文件管理制度为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。
按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。
二、收文的管理三、公文的签收1.凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。
3.公文的编号保管（1）、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。
须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。
（2）、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。
4.公文的阅批与分转（1）、凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。
（2）、一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。
如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。
（3）、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天（特殊情况例外）。
5.文件的传阅与催办（1）、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
（2）、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。
如有领导“批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
（3）、文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。
（4）、办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。
不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。
第二章档案管理制度一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。
二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。
三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。
五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。
六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。
七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。
八、归档资料必须符合下列要求：1、文件材料齐全完整；2、根据档案内容合并整理、立卷；3、根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。
九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。
十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。
十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。
第三章保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
九、风险管理金，按佣金的10%每月计提，上限2万，根据《天津之江贵金属经营有限公司杭州分公司经纪业务营销风险控制办法》离职后2个月内无任何失职，全额退款。
或经运营部申报，总经理办公室签报，全额退款。
第四章、印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例：各类印章的具体管理条例：一、印章的刻制刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统一办理。
印章刻好后由总经办办理印章登记手续，填写《印章管理登记表》备案并留好印章样图。
1.新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、财务章）的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，后交由人事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。
2.因业务发展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写《印章制发申请表》经总经理核准后送交人事行政部门刻制。
二、印章的保管和使用1.印章的保管通过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业）印章的保管权和使用权。
由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。
2.印章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部）办理领取手续，接受相应的责权告知，签定《印章签收手续》并备案。
（已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续）（1）、公章：公章由公司行政经理或各分公司行政经理保管。
各部门有需盖公章的文件、通知等，须先到综合办公室处领取并填写《印章使用申请表》，经由分公司经理核准后并在《印章使用申请表》中签批，盖章后经手人需将签批申请表交由综合办公室，并在《印章使用登记薄》签字。