4企业文化的演变
第四章 企业文化的演变规律
企业价值观的变革 管理哲学与管理思想变革 企业经营思想变革
四、企业文化的评价
（一）企业文化的评价标准
企业文化的教化功能是否正常发挥作用 企业文化的维系功能是否正常发挥作用
按马斯洛需求层次论来判断 阅读P120 P120阅读P120-121
企业文化的激励功能是否正常发挥作用
（二）企业文化的评价方法
文化——人化 文化——人化 —— 企业—— ——人的聚合 企业——人的聚合 企业家—— ——人群的领袖 企业家——人群的领袖 企业文化——企业家文化 企业文化——企业家文化 —— EX：海尔张瑞敏，松下幸之助， EX：海尔张瑞敏，松下幸之助，苹果乔布斯
一种企业文化出现后，能否顺利发展， 一种企业文化出现后，能否顺利发展，还需适合的 土壤
EX： EX：百年福特兴衰史
（二）企业文化的积累
企业文化积累的含义
企业原有文化特质的保存以及企业文化新特质 不断增长的过程 原有特质经沉淀和积累形成特色的企业文化传 统 新特质“破旧立新” 新特质“破旧立新” 企业文化积累量与企业发展速度成正比
企业文化积累化积累出现 的情况（四种情况） 的情况（四种情况）
企业文化内传播的主要通道
企业文化外传播的主要通道
成熟、成型的企业文化主动输出： 成熟、成型的企业文化主动输出：创始人的 宣传、 宣传、企业人才的广泛流动 成熟、 成熟、成型企业文化的示范传播 企业文化行为主体的攀比和模仿
企业文化传播规律
同构易播 异构抗播
企业文化的冲突
二、企业文化的冲突与选 择
定义——在企业文化形成和发展过程中不 定义——在企业文化形成和发展过程中不 —— 同特质的文化在相互接触和交流时所产生 的撞击、 的撞击、对抗和竞争 表现形式—— 表现形式——
企业文化的演变规律
2、群体文化与个体文化的冲突：
1）由于不同的文明发展程度、 不同的文化历史传统和社会 体制所造成的。
2）其他原因造成的。 P108-109，（1）—（6）
企业文化的选择
——对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择地积累和储 存适合企业发展需要的部分，摒弃不适合企业发展需要的部分。
企业文化的选择实质：
二、企业文化的冲突与选择
企业文化冲突
——指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时所产 生的撞击、对1、企业与亚文化的冲突：
1）企业文化变成了病态文化； 主要是由领导或企业文化环 境系统造成的。
2）企业文化已发展到高度成熟 期，开始失去文化上的优势。
3）企业文化已过时，但亚文化 没能击败主文化。
评价方法：
（1）指标评价； （2）生命周期评价。
既是企业文化的冲突过程，也是企业文化的创新过程。 企业文化与企业创新的关系：
1、企业创新行为来源于观念创新； 2、创新行为都是非常规行为； 3、任何创新都具有风险； 4、创新与企业文化（病态、常态、优良企业文化）的矛盾； 5、创新与企业文化的对立统一关系。
三、企业文化的整合与变革
企业文化整合
——指点企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、 渗透融合为一体的过程。
内传播通道包含： 1、企业的神奇传说、奇闻斩事； 2、企业的各种语录、标语、口号、雕塑等； 3、企业家或管理者的意识、行为、作风、要求等； 4、企业的考核、晋升等制度； 5、习俗、仪式； 6、企业亚文化（非主流及小团体文化）。
外传播通道包含： 1、主动输出传播； 2、示范传播； 3、攀比模仿传播；
外传播规律：P104 1、同构易播规律； 2、异体或异构抗播规律。
企业文化的演变过程是什么
企业文化的演变过程是什么企业文化的演变过程是什么提到企业文化，大家都不陌生。
大家知道，企业文化的演变是怎样的吗？下面是店铺为你整理的企业文化的演变过程，希望对你有帮助。
企业文化的演变过程企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。
企业文化的提出源于日本经济发展奇迹而引起的美日比较管理学研究热潮。
第二次世界大战后的日本，在20世纪50年代开始引进美国现代管理方法，60年代实现了经济起飞，70年代在平稳度过两次石油危机后再次创造了高速增长的经济奇迹，进入 80年代之后大有取代美国经济霸主地位的趋势。
而对日本快速发展的经济奇迹，如何解决困扰美国企业界的各项难题，成为许多学者研究的重要课题。
这些学者的研究汇合成了一股美日比较管理学的研究热潮，1981年 ~ 1984年，接连出现了5本企业文化方面的专著，它们是《未来的企业》、《Z理论 -美国企业如何迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《成功之路————美国最佳管理企业的经验》、《西方企业文化》等，它们奠定了企业文化学科体系的基础。
企业文化的构成要素，按其创始人美国哈佛大学教授劳伦斯·迪尔和麦肯齐咨询公司专家阿伦·肯尼迪的观点，可以归纳为5点：①企业的环境，是塑造企业文化的最主要因素;②企业的价值观，是形成企业文化的核心;③企业中的英雄，它是英雄人物价值观的“人格化”，为广大员工提供了效法的具体典范;④企业的典礼及仪式，它是一种企业活动，亦即由有系统、有计划的日常例行事务构成的动态文化，它能使企业的价值观得以健全和发展; ⑤文化网络，它沟通公司基层组织，是传递价值观和英雄意识的渠道。
1985年 ~ 1986年，企业文化传入我国，并且陆续在我国传播媒介上出现各种介绍、研究企业文化的作品。
从此我国出现了企业文化热，成为当代中国文化的生长点。
企业文化的发展与演变
企业文化的发展与演变企业文化是一个组织内部成员共同分享的价值观、行为方式和工作氛围的体现，对企业的发展和员工的凝聚力起着至关重要的作用。
随着时代的变迁和企业环境的演进，企业文化也在不断发展与演变。
本文将从历史背景、发展阶段和影响因素三个方面探讨企业文化的发展与演变。
一、历史背景企业文化的发展离不开历史背景的影响，不同历史时期的社会背景对企业文化的形成和演变产生了重要影响。
在工业革命初期，企业文化主要以生产效率为核心，强调机械化生产和集中式管理。
员工被视为生产工具，工作环境较为单一，个人创造力和员工关系并不重视。
到了20世纪初，传统的权威主义文化逐渐受到挑战。
工人运动与工会的兴起，推动了以员工参与和民主决策为基础的企业文化发展。
公司开始鼓励员工表达自己的意见和建议，关注员工的福利和成长。
二、发展阶段企业文化的发展可以分为初级阶段、成熟阶段和创新阶段三个阶段。
初级阶段的企业文化依旧以任务执行和效率为导向，员工的主导地位较低。
企业文化的形成主要是基于公司的规模和专业化。
随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业逐渐意识到企业文化对于员工凝聚力和企业竞争力的重要性，进入了成熟阶段。
企业文化开始关注员工的工作满意度、充分发挥员工的潜能和鼓励团队合作。
创新阶段的企业文化更加注重灵活性和创造力，员工被鼓励提出新的想法和解决问题的方法。
企业文化逐渐从以任务为中心转变为以人为本，注重员工的工作生活平衡和成长发展。
三、影响因素企业文化的发展与演变受到多种因素的影响，包括公司理念、领导作用和组织结构等。
公司理念是企业文化发展的核心，它体现了公司的核心价值观和使命感。
领导者在塑造企业文化方面起着至关重要的作用，他们的言行和行为示范对员工的影响不可低估。
组织结构也会对企业文化的发展产生重要影响。
扁平化的组织结构有利于信息流通和员工参与决策，而过于僵化的组织结构则会限制企业文化的发展和变革。
此外，外部环境的变化如市场竞争、技术进步和法律法规也会对企业文化的发展带来影响。
企业文化形成的五个阶段
企业文化形成的五个阶段一、初创阶段初创阶段是企业文化形成的起点。
在这个阶段，企业通常只有少数几个创始人，文化的形成主要依赖于创始人的价值观和理念。
创始人的个人特质和经历对企业文化的塑造起到了至关重要的作用。
他们的领导风格、工作态度和团队合作意识都会影响到企业文化的形成。
二、发展阶段随着企业的不断发展壮大，组织架构逐渐完善，企业文化也开始进一步形成。
在这个阶段，企业的核心价值观和文化特质开始得到明确的界定。
企业开始注重制定和传播一些文化规范和行为准则，以此来引导员工的行为和思维方式。
此外，企业还会通过各种形式的内部活动和培训来加强员工对企业文化的认同感和归属感。
三、扩张阶段随着市场的不断扩大和业务的不断扩张，企业开始面临着更多的挑战和机遇。
在这个阶段，企业文化的形成变得更加复杂和多样化。
企业需要更加注重文化的传承和融合，以确保企业的核心价值观和文化特质在不同地区和不同部门之间的一致性。
此外，企业还需要与外部环境保持良好的互动，吸收并融入一些新的文化元素，以适应不断变化的市场需求。
四、成熟阶段当企业逐渐发展成熟，形成了一套稳定的组织结构和管理模式时，企业文化也会进一步深化和巩固。
在这个阶段，企业的核心价值观和文化特质已经深入到企业各个方面，成为企业发展的重要支撑。
企业开始注重培养和选拔符合企业文化的人才，以确保企业文化的传承和延续。
同时，企业还会通过一些具体的文化项目和活动来进一步弘扬和宣传企业文化，增强员工的文化认同和凝聚力。
五、变革阶段在不断变化的市场环境下，企业文化也需要不断进行变革和创新。
当企业遇到重大挑战或者面临战略转型时，企业文化往往需要进行调整和重塑。
在这个阶段，企业需要审时度势，及时调整企业文化的核心价值观和文化特质，以适应新的市场需求和发展方向。
此外，企业还需要积极引入一些新的文化元素和理念，以激发员工的创新潜力和活力，推动企业的变革和创新。
总结起来，企业文化的形成经历了初创阶段、发展阶段、扩张阶段、成熟阶段和变革阶段。
不同阶段的企业文化
不同阶段的企业文化引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和工作方式等，它对于企业的发展和成功起着重要的作用。
随着企业的发展和成长，企业文化也会发生变化。
本文将从不同阶段的企业文化角度出发，分析并阐述初创期、成长期、成熟期、衰退期和转型期五个阶段的企业文化。
一、初创期的企业文化1.1 初创期的创业精神初创期的企业文化强调创新和创业精神。
创始人通常具有强烈的激情和决心，他们鼓励员工积极创新，鼓励尝试新的想法和方法。
1.2 灵活性和快速决策初创期的企业文化注重灵活性和快速决策。
员工需要具备适应变化的能力，管理层需要能够迅速做出决策以应对市场的变化。
1.3 团队合作和共同目标初创期的企业文化强调团队合作和共同目标。
员工之间的紧密合作和相互支持是初创期企业成功的关键。
二、成长期的企业文化2.1 专业化和规范化成长期的企业文化注重专业化和规范化。
随着企业规模的扩大，各个部门和职能的专业化程度也逐渐提高，规范化的流程和制度也得到了建立和完善。
2.2 绩效导向和激励机制成长期的企业文化强调绩效导向和激励机制。
企业开始注重绩效评估和激励措施，以激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续发展。
2.3 价值观和企业形象成长期的企业文化建立了明确的价值观和企业形象。
企业开始注重品牌建设和企业形象的塑造，倡导员工秉持企业的价值观和文化。
三、成熟期的企业文化3.1 继承和传承成熟期的企业文化注重继承和传承。
企业文化已经形成并深入人心，管理层需要将企业的核心价值观传递给新员工，并保持企业文化的连续性。
3.2 创新和变革成熟期的企业文化需要注重创新和变革。
面对市场的竞争和变化，企业需要不断创新和改进，保持竞争力。
3.3 员工发展和培训成熟期的企业文化注重员工发展和培训。
企业需要为员工提供持续学习和成长的机会，以保持员工的竞争力和忠诚度。
四、衰退期的企业文化4.1 激励和振奋士气衰退期的企业文化需要注重激励和振奋士气。
面对困难和挑战，企业需要通过激励措施和鼓励来提振员工的士气，激发他们的创造力和积极性。
中国企业文化的演变与发展
中国企业文化的演变与发展随着中国经济的不断发展，中国企业文化也在不断地演变和发展。
企业文化是指企业在长期的经营过程中，形成的一种独特的价值观、行为准则和思维方式的集合。
它是企业内部相互沟通和相互信任的基础，是企业长期发展的源泉。
一、企业文化的形成背景中国在改革开放以后，经济的发展逐渐转向市场经济，企业也从计划经济时代的一枝独秀变成了多样性和竞争化。
在深刻变革的背景下，企业文化成为了企业经营中的一个不可或缺的因素。
在当时的情境下，企业需要适应市场的变化和新情况下的经营策略。
为了不断提高企业的核心竞争力和满足客户需求，不同的企业不断尝试着形成自己的企业文化。
二、中国企业文化的演变过程1. 员工至上型企业文化改革开放初期，许多企业为了培养人才，推崇员工至上型企业文化，重视人才培养和创新，注重员工合作和管理，强调人才的贡献和价值。
这种企业文化对于提高工作效率和员工绩效起到了积极的作用，但是却忽视了企业的效益和核心竞争力。
2. 生产至上型企业文化20世纪90年代初期，几乎所有的中国企业都推崇生产至上型企业文化，认为只有更好的产品质量和价格才能在激烈的市场竞争中生存。
这种企业文化充分体现了企业的效益和核心竞争力，并促进了企业在市场上的成功。
但是，这种文化注重了工作效率的提高，而忽视了员工的福利和工作安全。
3. 服务至上型企业文化随着中国企业的不断成长和国际化，许多企业开始推崇服务至上型企业文化，重视客户需求和服务质量。
这种企业文化强调细节，在产品质量和价格外，注重在整个消费过程中的服务品质和顾客满意度。
在中国市场中，这种企业文化代表着高品质和优质服务的标志，赢得了广泛的赞誉和尊重。
三、中国企业文化的未来发展趋势1. 和谐企业文化随着中国经济的进一步发展，企业文化将出现从生产至上型企业文化向和谐企业文化的转变。
和谐企业文化是以员工福利和企业效益为中心的一种基于共同价值观和信任的企业文化。
它不仅能够促进员工之间的相互理解和沟通，更能够使企业在市场竞争中具有更强的竞争力。
企业文化的发展与演变
企业文化的发展与演变随着经济的不断发展，企业文化逐渐成为一个公司成功的关键因素之一。
企业文化不仅体现了公司的价值观和核心理念，而且对员工的凝聚力和工作动力起着重要作用。
在这篇文章中，我们将探讨企业文化的发展与演变，并对其重要性进行讨论。
一、企业文化的定义与重要性企业文化是指由一系列共同理念、价值观和行为准则构成的公司特定的工作环境和氛围。
它代表了一家公司的独特性和认同感，并为员工提供了方向和凝聚力。
企业文化对于公司的成功至关重要，因为它可以：1. 塑造公司形象：企业文化是公司与外界之间的桥梁，它能够形成公司的独特形象和品牌价值，吸引客户和投资者。
2. 提升员工凝聚力和归属感：企业文化可以帮助员工明确公司的目标和价值观，增强彼此之间的信任和团队精神。
3. 激发员工的工作动力：良好的企业文化可以激励员工充分发挥自己的潜力，对工作更加积极和投入，提高工作效率和质量。
二、企业文化的发展阶段企业文化的发展可以分为以下几个阶段：1. 初始阶段：在公司刚创立的时候，企业文化通常是由创始人的价值观念和经营理念来决定的。
在这个阶段，企业文化主要表现为团队的紧密合作和创始人的领导风格。
2. 成长阶段：随着公司的不断壮大，企业文化开始融入更多的员工。
这个阶段，公司将注重构建一个积极的工作环境，鼓励员工的创新和团队合作。
3. 建立阶段：当公司逐渐形成了自己的独特文化后，它将建立起一套明确的价值观和行为准则。
公司会制定一些规章制度，并鼓励员工遵守和传承企业文化。
4. 持续发展阶段：长期以来，企业文化将成为公司的核心竞争力之一。
公司会不断完善和调整企业文化，以适应外部环境的变化和公司自身的发展需要。
三、企业文化演变的因素企业文化的演变是一个不断变化和适应的过程，受到多方面因素的影响：1. 公司规模与结构：公司的规模和组织结构会影响企业文化的演变。
大型公司通常会更加注重职业道德和员工发展，而小型公司则更加注重灵活性和创新。
2. 行业和市场竞争：不同行业和市场的竞争环境也会影响企业文化的发展。
企业文化的发展历程概述
企业文化的发展历程概述
企业文化是指企业在长期的生产经营实践中形成的具有本企业特色的价值观念、行为准则、道德规范、企业精神、经营理念、管理方式以及企业员工共同的价值观念和行为方式的总和。
企业文化的发展历程可以追溯到 20 世纪初期，当时的企业主要关注生产效率和经济效益，企业文化的概念还没有被广泛接受。
随着时间的推移，企业文化逐渐成为企业管理的重要组成部分，并经历了以下几个阶段：
1. 早期阶段（20 世纪初至 20 世纪 50 年代）：在这个阶段，企业主要关注生产效率和经济效益，企业文化的概念还没有被广泛接受。
2. 发展阶段（20 世纪 60 年代至 20 世纪 80 年代）：在这个阶段，企业开始关注员工的需求和福利，企业文化的概念开始被广泛接受。
3. 成熟阶段（20 世纪 90 年代至今）：在这个阶段，企业文化成为企业管理的重要组成部分，企业开始注重塑造独特的企业文化，并将其作为企业竞争的重要手段。
总的来说，企业文化的发展历程是一个不断演变和完善的过程，它反映了企业管理思想和实践的不断发展和创新。
不同阶段的企业文化
不同阶段的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一系列共同的价值观、行为准则和组织风格。
它是企业的灵魂，对于企业的发展和员工的凝结力起着至关重要的作用。
在不同的阶段，企业文化也会有所不同。
本文将针对不同阶段的企业文化进行详细的描述。
第一阶段：初创期企业文化在企业初创期，企业文化的主要目标是确立企业的核心价值观和发展方向。
这个阶段的企业文化通常注重创新、冒险和追求卓越。
企业创始人往往具有激情和冒险精神，他们希翼通过创新来打破行业的局限性。
因此，初创期企业文化强调团队合作、创新和风险承担。
员工们被鼓励提出新的想法和解决方案，他们的努力和贡献被充分认可和奖励。
此外，企业在初创期还会形成一种积极向上的工作氛围，鼓励员工追求卓越，不断学习和成长。
第二阶段：快速发展期企业文化在企业快速发展期，企业文化的主要目标是构建一个高效的组织架构和明确的管理体系。
随着企业规模的扩大，管理层面临着更多的挑战，需要建立一套科学的管理体系来保证企业的正常运转。
因此，快速发展期企业文化强调规范化、效率和执行力。
企业会制定明确的目标和绩效指标，通过完善的管理流程和制度来提高组织的执行力。
此外，企业还会注重培养和吸引优秀的人材，建立一支高效的团队。
员工们被鼓励发挥自己的专长和才干，同时也要求他们具备良好的沟通和协作能力。
第三阶段：成熟期企业文化在企业进入成熟期，企业文化的主要目标是保持企业的竞争优势和持续发展。
成熟期企业文化注重稳定性、创新和共享价值。
企业会注重巩固和提升自身的核心竞争力，通过不断创新来适应市场的变化。
此外，企业还会注重员工的发展和福利，形成一种共享价值的文化。
员工们被鼓励参预企业的决策和发展，他们的努力和贡献被认可并与企业的发展相连结。
企业还会注重企业社会责任，积极参预公益事业，树立良好的企业形象。
第四阶段：转型期企业文化在企业面临转型期的时候，企业文化的主要目标是适应外部环境的变化并实现企业的转型升级。
4企业文化的演变
（三）企业价值革命
企业价值革命是企业最深层的文化变革， 一般是由企业上层人物发动的。它可能是局部 的，也可能是全局的，主要有： 1、企业价值观的变革。涉及企业整体文化 的深层，也涉及对企业环境变化的重新认识。 2、管理哲学与管理思想变革。管理方式、 方法、手段和工作作风的改变，是表层的，也 并不难。但整体、系统的变革就涉及管理哲学 和管理思想的根本改变。 3、经营理念的变革。 涉及企业使命、经营目的、营利模式等。
企业文化选择的标准是企业基本价值观。
第四章 企业文化的演变规律 16
三、企业文化的创新
企业创新源于企业文化创新
1、任何创新行为都从观念创新出发；
2、创新行为不是常规性的，会遭到习
惯定式的反对，这就需要企业文化的激励
和支持。 3、创新就意味着风险，这就需要宽容 失败的文化氛围。
第四章 企业文化的演变规律
3、源于制度创新和渗透力，对企业文化产生重大影响。 第四章 企业文化的演变规律 （产权制度、组织制度、管理制度）
4
二、企业文化的积累
企业文化积累是指企业文化特质的保存以 及企业文化新特质的不断增长的过程。
企业文化正向积累是健康优良的企业文化 自我完善的过程，企业文化反向积累是病态不 良的企业文化不断恶化的过程。
第四章 企业文化的演变规律
2
第一节 企业文化的积累与传播
一、企业文化的起源
企业文化是与企业相伴而生，共同成长的。
1、源于创始人提倡和推动
企业创始人的行为方式和风格，通过决策 规划、领导指挥、组织协调以及待人接物等活
动表现出来，被员工感知、仿效，形成无形的
导向，一种潜在的推动力，昭示着提倡什么、 反对什么。
企业文化的演变与发展
添 加
发业 文
展文
档 副
化标 题
的
汇 报 人 ：
演
变
CONTENTS
目
录
企业文化的演变
企业文化的发展
企业文化的未来
变企 业 文 化背景：全球经济和文化交流的快速发展，企业对于自身文化的关注和建设成为重要议题。 演变过程 早期阶段：以生产为导向的企业文化，强调生产和销售。 中期阶段：以销售为导向的企业文化，强调市场和销售。 现代阶段：以人才发展为导向的企业文化，强调人才的培养和发展。 影响与趋势 影响：企业文化对于企业的经营和发展具有重要的影响，成为企业竞争力的重要组成部分。 趋势：未来企业文化将更加注重多元化和包容性，强调员工的参与和发展。
展企 业 文 化 的 发
现代企业文化特点
注重企业社会责任，强调可 持续发展
强调以人为本，重视员工个 人发展
强调创新和变革，鼓励员工 创新思维
注重员工心理健康，关注员 工工作生活平衡
企业文化的发展趋势
数字化转型：随着 信息技术的发展， 企业文化逐渐向数 字化转型。
多元化发展：企业 文化的多元化发展， 反映了企业不断适 应社会变革和发展 的需要。
未来企业文化的发展方向
数字化转型： 利用技术手段 提升企业文化， 实现数字化转
型。
员工参与：更 加重视员工的 参与和体验， 打造更加人性 化的企业文化。
可持续发展： 将环保、社会 责任等元素融 入企业文化中， 推动可持续发
展。
创新与学习： 鼓励创新和学 习，提升员工 技能和素质， 适应快速变化 的市场环境。
早期企业文化
定义：指企业在创立初期所形成的 文化观念和价值观
形成方式：通过创始人的思想和行 为逐渐形成
企业文化的转型从传统到现代的演变
企业文化的转型从传统到现代的演变随着社会的进步和经济的发展，企业文化的转型成为了当今企业发展中的重要课题。
传统的企业文化往往以稳定、保守、等级分明为核心价值观，而现代的企业文化则更加注重创新、开放、平等的思维方式与理念。
本文将从不同角度探讨企业文化的演变及其原因。
一、组织结构的变革在传统的企业文化中，组织结构通常为等级制或官僚制，权力和决策集中在高层管理人员手中，员工参与度较低，缺乏激励机制。
而现代企业文化倾向于扁平化的组织结构，鼓励员工参与决策，强调沟通和协作，倡导团队精神。
这种转变是由于经济发展带来竞争激烈的市场环境，需要更灵活、高效地应对变化。
二、价值观的转变传统企业文化中，价值观往往注重稳定、传统与规范，强调忠诚、纪律等。
而现代企业文化认为创新、开放是推动企业发展的核心。
现代企业鼓励员工大胆创新、勇于尝试，注重个体发展和多元文化的融合。
这种变化是由于社会的多元化发展和知识经济的崛起，要求员工拥有更高的综合能力和创造力。
三、沟通方式的改变在传统企业文化中，信息传递通常依靠简单粗暴的口头命令或者文书传递，员工往往只负责执行，并没有得到足够的信息反馈机制。
而现代企业文化倡导开放、透明的沟通方式，鼓励员工提出建议和意见，重视交流和互动。
这种改变亦是由于信息技术的发展和全球化的趋势，企业需要更加迅速地获取信息，及时做出反应。
四、员工价值的重视在传统企业文化中，员工往往只被视为生产力的一部分，缺乏尊重和关怀。
而现代企业文化强调人的价值，注重员工的成长和发展，提供培训、奖励等机制，让员工感受到被尊重和重视。
这种变化源于员工的素质要求的提高和人性化管理理念的兴起。
五、社会责任的承担传统企业文化通常只关注企业的经济利益，忽略对社会和环境的责任。
而现代企业文化更加注重企业的社会责任，追求可持续发展，强调环境保护、公益慈善等方面的投入。
这种转变是由于社会对企业负责任的要求越来越高，企业需要树立良好的企业形象和口碑。
不同阶段的企业文化
不同阶段的企业文化在不同阶段的企业发展过程中，企业文化也会随之发生变化。
企业文化是指组织内部员工之间相互交流、相互合作的一种价值观念和行为准则。
不同阶段的企业文化也会因为不同的发展阶段而呈现出不同的特点。
本文将从初创阶段、成长阶段、成熟阶段、转型阶段和衰退阶段五个部分来分析不同阶段的企业文化。
一、初创阶段1.1 创始人文化在初创阶段，企业文化主要受到创始人的影响。
创始人的理念、价值观念和行为准则将直接影响整个企业的文化。
1.2 创新文化初创阶段的企业文化还注重创新，鼓励员工提出新想法和创意，不断尝试和探索新的商业模式和市场机会。
1.3 灵活文化在初创阶段，企业文化还注重灵活性，能够快速适应市场变化和客户需求，不断调整和改进企业的运营模式。
二、成长阶段2.1 团队文化在成长阶段，企业文化更加注重团队合作和协作。
员工之间的相互信任和支持是企业文化的核心价值。
2.2 制度文化成长阶段的企业文化还会建立一套完善的制度和规章制度，以规范员工的行为和工作流程，提高组织的运营效率。
2.3 品牌文化在成长阶段，企业还会注重品牌文化的建设，塑造企业的品牌形象和企业文化，提升企业在市场上的竞争力。
三、成熟阶段3.1 专业文化在成熟阶段，企业文化更加注重专业化和精细化管理。
企业会建立一套完善的管理体系和流程，提高组织的运营效率和管理水平。
3.2 创新文化成熟阶段的企业文化还会继续注重创新，鼓励员工不断提出新的想法和创意，保持企业的竞争力和市场领先地位。
3.3 员工文化在成熟阶段，企业还会注重员工的发展和培训，激励员工不断提升自我，为企业的发展贡献力量。
四、转型阶段4.1 变革文化在转型阶段，企业文化需要适应市场的变化和企业的发展需求，注重变革和创新，不断调整和改进企业的经营模式和战略方向。
4.2 风险文化转型阶段的企业文化还需要注重风险管理和控制，提高企业的抗风险能力，避免市场风险对企业的影响。
4.3 合作文化在转型阶段，企业文化还需要注重与外部合作伙伴的合作和协作，共同应对市场的挑战和机遇。
不同阶段的企业文化
不同阶段的企业文化引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种特定的思想观念、价值观念和行为规范，它对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。
随着企业的发展，企业文化也会随之演变。
本文将从不同阶段的企业文化的角度，探讨企业文化在不同阶段的特点和作用。
正文内容：一、初创阶段的企业文化1.1 创业精神：初创阶段的企业文化强调创业精神，鼓励员工敢于创新、勇于冒险。
1.2 团队合作：初创阶段的企业文化注重团队合作，鼓励员工共同努力，共同面对困难。
二、发展阶段的企业文化2.1 专业化：随着企业的发展，企业文化开始强调专业化，要求员工具备专业知识和技能。
2.2 创新与变革：发展阶段的企业文化鼓励员工持续创新和变革，以适应市场的需求和变化。
2.3 绩效导向：发展阶段的企业文化注重绩效导向，强调结果导向和奖励制度。
三、成熟阶段的企业文化3.1 价值观念：成熟阶段的企业文化强调价值观念，要求员工具备共同的价值观念和道德观念。
3.2 品牌建设：成熟阶段的企业文化注重品牌建设，要求员工维护企业的形象和声誉。
3.3 持续发展：成熟阶段的企业文化鼓励员工持续发展，提供培训和晋升机会。
四、转型阶段的企业文化4.1 创新与变革：转型阶段的企业文化注重创新与变革，鼓励员工积极适应和引领变革。
4.2 学习与发展：转型阶段的企业文化强调学习与发展，要求员工不断学习新知识和技能。
4.3 敏捷性：转型阶段的企业文化追求敏捷性，要求员工具备快速应变和灵活性。
五、衰退阶段的企业文化5.1 保守主义：衰退阶段的企业文化倾向于保守主义，对变革持保守态度。
5.2 管理优化：衰退阶段的企业文化注重管理优化，寻求提高效率和降低成本。
5.3 人员优化：衰退阶段的企业文化可能需要进行人员优化，以适应市场的需求。
总结：不同阶段的企业文化在内容和重点上会有所不同。
初创阶段的企业文化注重创业精神和团队合作；发展阶段的企业文化强调专业化、创新与变革以及绩效导向；成熟阶段的企业文化注重价值观念、品牌建设和持续发展；转型阶段的企业文化追求创新与变革、学习与发展以及敏捷性；衰退阶段的企业文化可能倾向于保守主义，注重管理和人员优化。
《企业文化学教程》课件 第四章 企业文化演变规律
第二节
冲突、选择与创新
一、企业文化的冲突
（一）企业文化冲突的含义 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、
交流时产生的撞击、对抗和竞争。企业文化冲突的产生主要是由不同 文化体所持有的价值观之间的悬殊造成的。企业文化在传播过程中,冲 突是不可避免的,而且正是由于文化冲突的存在,才推动了企业文化的进 步;如果企业内部没有文化冲突,静如死水,企业文化多半已进入衰退期, 迟早要被淘汰。企业文化冲突的结果,或是融合不同特质的文化,使企业 文化得到丰富和发展;或是改变企业文化特质,使原有的企业文化完全为 一种新文化所取代。企业文化冲突包含因不同类型、不同模式、不同 行业、不同民族、不同国家和地区、不同历史阶段的企业文化体之间 的差异而造成的跨文化冲突,也包含企业文化体内部的文化冲突。下面 主要分析企业文化体内部的文化冲突。
一、企业文化的起源
创始人
企业文化直接起源于创始人的创 业意识、经营思想、工作作风、 管理风格,以及意志、胆量、魄力、
品格等。
制度与管理
企业文化的形成也与企业制度创 新和管理思潮的变化有密切关系。
一种新的企业制度和管理思潮形 成后,便以极大的影响力和渗透力, 对那些在这一时代诞生的企业文
化产生重大影响。
对于一些年轻或较为年轻的企业,从总体上讲,它们的文化与社会文化大体保持同步,文化的冲突和对立表现相对弱一些。但是,这些企业 员工较为年轻,“80后”“90后”占主体地位,他们的人生观、价值观和工作观与“50后”“60后”以及“70后”都有很大差异。“80后” 和“90后”从小受到多元文化思潮的冲击,是处于中国社会价值观和行为方式转型期的一代。他们有理想更重现实,重精神也重物质,他们崇 尚自由,个性张扬,喜欢无拘无束,对实现自我价值有比较强烈的渴望。尤其是,他们往往把工作与生活分得很开,其价值取向与传统崇尚的加班 加点、无私奉献等价值是有冲突的。在这类企业,亚文化和个体文化中的民主意识、个人价值、物质主义在不断滋长和上升,与企业追求的 整体价值和未来利益产生冲突。利用互联网形成直接、快速的信息共享以及决策透明、民主参与机制,对解决这种直接、快速出现的文化冲 突是一种较好的选择。
企业文化的发展历程
企业文化的发展历程企业文化的发展历程一直以来都是企业管理和发展的重要内容，它包括了企业的价值观、行为准则、员工关系、组织管理以及企业形象等方面。
下面将从不同的阶段来介绍企业文化的发展历程。
第一阶段：初始阶段在企业初始阶段，企业文化主要由创始人或者企业的核心团队塑造。
创始人的价值观和行为准则会直接影响全体员工的工作态度和行为方式。
此阶段的企业文化往往简单明确，以快速发展为主要目标，强调团队合作和创新能力。
第二阶段：实践阶段当企业规模逐渐扩大并且员工队伍不断增加时，企业文化开始明确制定和传播。
此时，企业会制定一份企业宣言或者价值观，宣传和培训员工，让他们理解并且遵守企业的核心价值观。
在这个阶段，企业文化开始体现出较为稳定和持久的特点，并且对企业的发展起到了积极的推动作用。
第三阶段：巩固阶段当企业文化逐渐深入到企业的各个层面，并且成为企业运营和管理的基石时，进入了巩固阶段。
企业文化不仅体现在员工的行为和态度上，还渗透到组织结构、制度规范、薪酬体系等方面。
企业文化在这个阶段得到了进一步的发展和完善，成为企业发展的核心竞争力之一。
第四阶段：创新阶段随着市场环境和竞争形势的不断变化，企业文化也需要不断创新和适应。
这个阶段的企业文化发展更加注重企业的适应能力和创新能力。
公司开始引入新的理念和观念，鼓励员工不断学习和创新，推动企业保持竞争优势。
总结来说，企业文化的发展历程从初始阶段到创新阶段，经历了不断塑造、明确传播、巩固发展和创新变革的过程。
企业文化的建设对于企业的长远发展至关重要，它不仅能够增强企业的凝聚力和竞争力，还能够为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。
只有不断创新和发展企业文化，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业文化的变迁与创新
企业文化的变迁与创新一、企业文化的定义和作用企业文化是指企业在长期的生产和经营活动中形成的价值观、思想观念、行为模式、道德规范等基础性和综合性的元素的总和。
企业文化是企业的精神家园，是企业的生命源泉，也是企业实现持续发展的关键因素之一。
企业文化不仅可以促进员工之间的协作和合作，还能够带动企业的创新发展，提高企业的核心竞争力。
二、企业文化的变迁1、传统企业文化传统企业文化主要是指20世纪上半叶以前的企业文化，这种企业文化的核心是以生产为中心，以效率为导向，注重职业道德、工作纪律和管理规范等方面。
这种传统企业文化主要体现在人际关系以及组织架构和管理模式等方面，不太注重企业的创新发展和员工的综合素质提高，因此这种企业文化现在已经逐渐被淘汰。
2、现代企业文化现代企业文化主要是指20世纪中叶以后的企业文化，这种企业文化的核心是以人为本，以科技创新为导向，注重员工的素质提高、自我实现和企业的发展升级等方面。
现代企业文化强调企业的活力和创新能力，更加注重员工之间的互动和协作，通过良好的企业文化引领员工在竞争中始终保持良性发展。
三、企业文化的创新1、以鼓励为导向对于传统企业文化来说，以惩罚为导向的管理模式往往只会让员工感到沮丧和抵触，不能真正激发员工的创造力和潜能。
现代企业文化强调激励员工，通过加薪、晋升、奖励等方式激发员工的创造力和积极性，缓解员工对工作强度的不适应。
2、以开放为导向现代企业文化强调开放，包容不同的声音和想法，鼓励员工敢于尝试与创新，以此促进企业的创新与发展。
通过开展课程教育、培训和讨论会等活动，加强企业对员工的培养和管理，引导员工走出自己的小团队，不断拓宽眼界，开阔思路，从而为公司发展带来创新。
3、以共享为导向现代企业文化注重传递企业价值，鼓励员工共同分享企业的成果和价值，建立共同发展的文化氛围。
共享文化带来的不仅仅是奖励，更涵盖了组织领导和管理团队的一种鼓励和支持，企业通过吸取员工的宝贵意见和建议，不断提升企业的核心竞争力和综合实力，推动企业实现跨越式发展。
第四讲企业文化的演变规律
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加强交通建设管理，确保工程建设质 量。00:25:3200 :25:320 0:25Th ursday , November 12, 2020
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第四讲 企业文化的演变规律
一、企业文化的起源、积累与传播
起源：
1、与当时的社会文化背景有关； 2、与企业创始人的创业意识、经营思想、工作作风、管理风格
及胆量、意志、魄力、品格等因素有关； 3、要有适合的发展空间及社会制度。
积累：
——指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发 展过程，企业文化积累方向分为正向积累与反向积累。
谢谢大家！
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2、群体文化与个体文化的冲突：
1）由于不同的文明发展程度、 不同的文化历史传统和社会 体制所造成的。
2）其他原因造成的。 P108-109，（1）—（6）
企业文化的选择
——对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择地积累和储 存适合企业发展需要的部分，摒弃不适合企业发展需要的部分。
企业文化的选择实质：
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复习题： 一、名词解释 企业文化积累、企业文化传播、 企业文化冲突、企业文化变革、 企业文化整合。 二、简答题 1、企业文化内传播的通道有哪些？ 2、企业文化冲突的主要表现形式有哪些？ 3、企业价值革命涉及哪些方面？
第四章 企业文化的演变规律
23
第四章 企业文化的演变规律 18
（二）企业文化整合的层次
1、吸收同化：对企业文化共同体内新生 的或者外来的一种企业文化特质加以吸收同化。 2、重组再造：对内生的或引进的一组企
业文化特质进行重组再造，形成企业文化综合。
3、加工完善：结合自身文化优势，对外
来的成熟的企业文化进行再加工，使之更完善。
4、整治融合：对企业文化特质进行彻底 的吐故纳新、多方位整治和新的融合。
第四章 企业文化的演变规律
2
第一节 企业文化的积累与传播
一、企业文化的起源
企业文化是与企业相伴而生，共同成长的。
1、源于创始人提倡和推动
企业创始人的行为方式和风格，通过决策 规划、领导指挥、组织协调以及待人接物等活
动表现出来，被员工感知、仿效，形成无形的
导向，一种潜在的推动力，昭示着提倡什么、 反对什么。
第四章 企业文化的演变规律 8
企业文化外传播的主要通道： • 成熟成型企业文化的输出式传播。 • 成熟成型企业文化的示范式传播。 • 企业文化行为主体的相互攀比与模仿。 • 企业文化行为主体的国际交流与合作。
第四章 企业文化的演变规律
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（三）企业文化传播的规律 1、同构易播：在相同或相近的企业文化
第四章 企业文化的演变规律
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主文化与亚文化冲突的主要表现：
1、病态的主文化与健康的新文化的冲突。
这可能是主要领导固执己见，或环境发生巨 变造成的。
2、成熟的主文化与新的亚文化的冲突。 一般情况下成熟主文化具有较强的排他性。 3、陈旧的主文化与新的亚文化的冲突。 往往表现为企业的低效和衰败的加速，应通 过决策者的更换和组织变革来解决。
体中，企业文化传播速度快，易奏效。
相同或相近企业文化环境，利于企业文化
的传播。
2、异构抗播：在相异或不同的企业文化
体，中，企业文化的传播速度慢，不易奏效。
相异或不同企业文化环境，不利于企业文 化的传播。
第四章 企业文化的演变规律 10
3、优胜劣汰：企业文化的传播过程是企
业文化的交流、互动和竞争的过程，最终必定 是优胜劣汰，先进文化同化和改选落后文化。
企业文化正向积累的几种情况： 1、继承者对原有文化的继承和发展；
2、有新文化背景继承者的创新与发展；
3、子公司对母公司文化的丰富和发展； 4、成长中合理吸纳和改造外来文化。
第四章 企业文化的演变规律 5
三、企业文化的传播
（一）企业文化传播的要素 企业文化传播是指企业文化特质在群体（或 个体）间的传递和扩散的过程。 1、传播信息：员工的认同和理解，必须借助 于共同识别的文化象征意义的符号，如企业标志、 色彩、口号，成员间能心领神会的语言、手势等。 传播信息必须具有共享性特征。
第四章 企业文化的演变规律 19
二、企业文化的变革
（一）企业文化变革的含义
企业文化特质的改变所引起的企业文化整
体结构的变化，就是企业文化变革。
变革的根源是企业生存环境的变化，是社
会文化变革在企业内的反映。 企业文化变革有渐进性变革和突发性变革 两种。前者是量变积蓄过程，后者是质变突破 过程。
第四章 企业文化的演变规律 20
企业文化冲突的主要表现形式有两种，一 是主文化与亚文化的冲突，二是整体文化与个 体文化的冲突。
第四章 企业文化的演变规律 12
（一）主文化与亚文化的冲突
这是指企业居于核心地位的、正统的文
化与处于非核心地位的、非正统的文化，以
及企业整体文化与小群体文化之间的冲突。
主文化与亚文化冲突的特征：
一是价值观引起的正统与异端、新与旧 的冲突和对立； 二是整体与局部利益、观念的文化摩擦。
3、源于制度创新和管理思潮
新的企业制度和管理思潮，具有极大的制 约力和渗透力，对企业文化产生重大影响。 第四章 企业文化的演变规律 （产权制度、组织制度、管理制度）
4
二、企业文化的积累
企业文化积累是指企业文化特质的保存以 及企业文化新特质的不断增长的过程。
企业文化正向积累是健康优良的企业文化 自我完善的过程，企业文化反向积累是病态不 良的企业文化不断恶化的过程。
第四章 企业文化的演变规律 3
2、源于员工的共同理解
员工共同的理解来重大或关键自于事件。 企业管理者或员工常常用这些事件作为解决问 题的规范，并以此教育加盟者。企业员工由此 取得共同理解，找到共识。 如，1985年7月，海尔“砸”了76台被滞 留在质检处的质量不合格冰箱。“砸”出了质 量意识，“砸”出了品牌文化、“砸”出了形 象。
2、传播关系：传播主体与客体之间的相互关 系，是企业文化传播的最本质的要素。
传播关系形成社会关系网络。
第四章 企业文化的演变规律 6
3、传播媒介：传播的中介物或信息的
载体。人是企业文化传播的主体与客体，也是 传播媒介；企业的各部门也是传播媒介。 企业文化的传播是在开会、聚会、闲谈中， 通过口头语言、体态语言、手势语言等形式传 递的，也通过书信、电话、广播、报刊、影视 等得到传播。 （二）企业文化传播的种类 企业文化传播分为：内、外传播。
企业文化内传播的主要通道（6种）：
第四章 企业文化的演变规律 7
1、企业神话、企业英雄的传奇故事等是企 业文化内传播的无形通道。 2、用语录、标语、口号、标记、雕塑等是 企业文化内传播的有形通道。 3、企业管理者的要求及个人行为和作风是 企业文化内传播的主要通道。 4、企业培训、选拔、考核、激励制度的制 定与实施，是企业文化内传播的重要通道。 5、企业仪式、传统、习惯、习俗等，是企 业文化内传播的不可缺少的内传播通道。 6、非正式群体内的文化传播，是企业文化 内传播不可忽视的通道。
第四章 企业文化的演变规律
[学习目的和要求]
通过本章的学习，重点掌握企业 文化积累的含义，企业文化传播的规 律，企业文化整合规律和企业文化变 革规律。对企业文化演变全过程及每 个阶段的相互关系有一个全面、系统 的认识。
第四章 企业文化的演变规律 1
第四章 企业文化的演变规律
企业文化的演变具有规律性，它是 在一定时空条件下的积累与传播、冲突 与选择、整合与变革的过程，在企业运 营和环境影响下，由低向高级发展，循 环往复、周而复始。
企业文化选择的标准是企业基本价值观。
第四章 企业文化的演变规律 16
三、企业文化的创新
企业创新源于企业文化创新
1、任何创新行为都从观念创新出发；
2、创新行为不是常规性的，会遭到习
惯定式的反对，这就需要企业文化的激励
和支持。 3、创新就意味着风险，这就需要宽容 失败的文化氛围。
第四章 企业文化的演变规律
17
第三节
企业文化的整合与变革
一、企业文化整合
（一）企业文化整合的概念
企业文化整合是指企业内部或来源于企业 外部具有不同特质的文化通过相互接触、交流 进而相互吸收、渗透为一体的过程。简言之， 不同文化的重新组合和融合。 企业文化整合的前提是企业文化传播，直 接条件是企业文化冲突和选择。 融合的异质文化越多，企业文化就越丰富 越完善，越具有适应力和生命力。
第四章 企业文化的演变规律 21
（三）企业价值革命
企业价值革命是企业最深层的文化变革， 一般是由企业上层人物发动的。它可能是局部 的，也可能是全局的，主要有： 1、企业价值观的变革。涉及企业整体文化 的深层，也涉及对企业环境变化的重新认识。 2、管理哲学与管理思想变革。管理方式、 方法、手段和工作作风的改变，是表层的，也 并不难。但整体、系统的变革就涉及管理哲学 和管理思想的根本改变。 3、经营理念的变革。 涉及企业使命、经营目的、营利模式等。
（二）企业文化变革的规律 1、由浅入深。即从表层行为方式的改变，
到企业深层基本价值观、思维习惯的改变。对
企业员工的心理和各种利益关系的冲击较大， 往往产生一些对抗举动。 2、无序到有序。企业文化的变革破坏了旧 的文化体系，新的尚未建立之初，必然呈现分
散、无序状态，经过一段时间就会走向有序。
企业文化变革是企业文化发展的必然。
4、整合增值：不同企业、群体和员工在
文化传播中，使各自不同特质的文化得到同化
和整合，产生增值。
第四章 企业文化的演变规律
11
第二节 企业文化的冲突与选择
一、企业文化冲突
企业文化冲突是企业文化发展过程中不同 特质的文化在相互接触、交流时产生的撞击、 对抗和竞争。
发生冲突是因为基本价值观的不同。 有企业文化传播就有企业文化冲突。
第四章 企业文化的演变规律 15
二、企业文化的选择
在企业文化的积累与传播过程中，积累原
有文化，创造新的文化，吸收异质文化，都需
要选择。 企业文化的选择，一是对同质文化中的历 史和现实成分进行筛选，有选择地积累和储存 适合企业发展需要的部分，摒弃不适合企业发
展的部分；二是对异质文化的判断、分析、评
价之后的选择和吸收。
第四章 企业文化的演变规律 14
（二）整体文化与个体文化的冲突
优秀健康的企业文化是企业整体意识与个 体意识、整体道德与个体道德、整体行为与个 体行为大体保持和谐的文化。但是，冲突是再 所难免的。
1、由于文化背景不同造成冲突；
2、新员工尚未被认同时的冲突；
3、由于思想观念不同造成冲突；
4、基于个人偏好和利益的冲突； 5、由于对领导不满而导致冲突。