省广广告笔试题
省广股份 策划笔试
省广股份策划笔试省广股份策划笔试一、公司简介广东省广告股份有限公司成立于1979年，是我国最早一批成立的广告公司，也是目前我国本土最大的综合性广告公司之一，被业内誉为中国广告业的扛旗者。
作为中国4A协会副理事长单位、中国广告协会理事单位、国家一级广告企业，连续十年获得“守合同重信用企业”称号。
201X年2月,被评定为“广东省文化产业示范基地”，201X年9月，被文化部命名为“国家文化产业示范基地”。
并于201X年5月6日在深交所挂牌上市，成为“中国广告第一股”。
广东省广告股份有限公司为客户提供包括品牌管理、媒介代理和自有媒体在内的三大类业务。
在32年的专业化品牌管理及广告服务中，创造性地提出了许多品牌管理的理论与方法,与企业一起创造出众多具有很大社会影响与行业影响的成功品牌案例，在业内树立了良好的口碑和品牌声誉。
公司曾经和正在服务的客户品牌中，共有中国名牌40个、中国驰名商标57个，其中一些名牌和驰名商标是在长期服务过程中产生的，如水井坊、海天、蓝月亮等。
仅201X年，公司为全国260家知名企业提供品牌管理、媒介代理等服务。
公司的客户遍及全国各地，媒介投放覆盖全国。
与全国1,000多家媒体建立了良好的合作关系，它们已成为公司的重要合作伙伴。
公司的自有媒体经营优势明显，在四川和广州等地均拥有自有媒体。
其中，成都分公司目前已建立了完整覆盖成都市区的公交车身广告及户外候车亭媒体网络。
201X 年，公司营业收入超过30亿元，一流的整合传播能力再一次通过业绩得到体现。
二、应聘基本条件1、201X年全日制本科及以上学历应届毕业生。
2、工作地点在广州，根据项目情况可能要派驻广州之外地点进行工作，需要能接受。
3、热爱广告，而不仅仅只是“我想了解”、“好玩”、“想尝试”、或者“我喜欢看广告”。
4、对广告行业有基本了解，这是一份创意职业，需要“脑力”和“体力”的结合，除了光鲜，还有加班和思维枯竭的痛苦。
选择一份职业，将是选择一种生活方式，我们希望同学们在审视自己的性格特质和所长之后，有针对性的投递简历。
广告岗位招聘笔试题及解答
招聘广告岗位笔试题及解答一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘广告中常见的岗位要求？A、教育背景B、工作经验C、专业技能D、年龄限制答案：D解析：在招聘广告中，常见的岗位要求通常包括教育背景、工作经验和专业技能等，而年龄限制并不是一个常见的岗位要求，除非特定岗位有年龄限制的要求。
因此，D选项是正确答案。
2、在撰写招聘广告时，以下哪种说法最符合吸引力强的招聘信息的特点？A、详细列出所有可能的福利待遇B、使用复杂的行业术语以展示专业性C、简洁明了地描述岗位职责和公司文化D、强调岗位的竞争激烈和压力巨大答案：C解析：一个吸引力强的招聘信息应当简洁明了地描述岗位职责和公司文化，这样能够让求职者快速了解职位内容和工作环境，从而激发他们的兴趣。
详细列出所有可能的福利待遇虽然吸引人，但过于冗长；使用复杂的行业术语可能会让非专业人士感到难以理解；强调岗位的竞争激烈和压力巨大可能会吓跑求职者。
因此，C选项是最符合吸引力强招聘信息特点的。
3、在以下选项中，哪一项不是Java中的基本数据类型？A. intB. floatC. booleanD. String答案：D 解析：在Java中，基本数据类型包括int、float、boolean等，而String是一个类，用于处理字符串，不属于基本数据类型。
因此，正确答案是D。
String 类型在Java中是用来创建和操作字符串的引用类型。
4、在Python中，以下哪个函数可以用来检查一个变量是否为列表类型？A. isinstance()B. type()C. len()D. isinstanceof()答案：A 解析：在Python中，isinstance() 函数用来检查一个对象是否是某个类的实例。
所以，如果你想检查一个变量是否是列表类型，应该使用isinstance(variable, list)。
选项B的 type() 函数可以用来获取变量的类型，但不是专门用来检查类型是否匹配的。
广告公司笔试题目分享
广告公司笔试题目分享广告公司笔试题目(一)1.写一个短自传介绍自己,请分别用:(1)诗人(2)散文(3)记者的角度2.同一个人因为不同观点,可以被人作不同的描述:自由战士(褒)游击队员(中*)恐怖的分子(贬)请试举出三个例子3.以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:问题:两个人共同步入房间。
其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?回答:这两人为伊朗窃贼和他的看守,共同走入法庭。
他们各自的左右腿上分别上锁链。
为什么呢?因为罪犯已经犯了两次罪,伊斯兰法庭由此判罚砍断其两只手。
故此无法给他上锁链。
请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。
(必须有独创*)4.选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述:a)你认为其针对对象是谁?b)你认为其目的是什么?c)你认为其消费者承诺是什么?这是一个优秀的广告吗?假如是的话,为什么?假如不是的话,为什么?(不超过100字)5.请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字来解释你的创作。
6.请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销杂志给女*读者。
(书面可以用文字描述)7.你的客户最终培育出一种四腿鸡。
请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。
长度为30秒。
(粗略说来,60--70个单词的独白,读起来一般需要30秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。
广告公司笔试题目(二)1.你认为媒介传播能分为几类?每一类都包含什么形式，说出他们的特点。
2你平时生活中接触到广告的形式是什么样的，你平时的生活习惯是什么样的，都是通过什么方式接触到这些广告的，通常接触到的广告都是什么内容?3.你最近在看的书叫什么，都有什么书，电影和音乐曾深深影响着你?4.若果给你10天时间，不考虑花销问题，你都想去什么地方，具体安排你下你这十天要做的事情。
(就是问你旅游十天，你怎么安排)5.说一个你觉得很成功的广告。
广告岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年
2025年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在撰写招聘广告时，以下哪项不是关键要素？A. 职位描述B. 公司文化和价值观C. 岗位所需的技能证书D. 工作地点和薪资范围2、以下哪种方式最适合用于内部晋升？A. 员工推荐B. 内部招聘公告C. 职位调动D. 外部招聘3.关于市场营销策略，以下哪项描述最为准确？• A. 市场营销策略只关注产品的推广和宣传。
• B. 市场营销策略包括了解消费者需求、产品定价、促销和推广等多个方面。
• C. 市场营销策略只关注销售渠道的选择。
• D. 市场营销策略不包括对市场变化的反应和调整。
4.关于团队合作和领导力，以下哪种说法不正确？• A. 优秀的团队不需要领导者的指导和协调。
• B. 团队合作中，领导者应鼓励成员间的交流和合作。
• C. 有效的团队合作需要成员间相互信任和支持。
• D. 领导力包括激发团队动力、解决冲突和激励团队成员的能力。
5.在撰写一则招聘广告时，以下哪个要素是至关重要的？A. 广告的视觉效果B. 招聘岗位的具体职责描述C. 公司的标志和品牌故事D. 招聘广告的投放渠道6.某世界500强集团正在招聘市场部经理，以下哪个选项最能体现该职位的核心职责？A. 负责市场部的日常运营和管理B. 设计和执行市场推广活动C. 管理和优化公司的产品线D. 监督和评估市场调研结果5.简化招聘流程：优化招聘流程，减少求职者的申请时间和精力成本，让他们感受到公司的效率和关怀。
通过以上方式，公司可以在撰写招聘广告时充分体现对求职者的关怀，提高招聘效果和求职者的满意度。
7.关于市场营销的理解，以下哪项最为准确？（）A. 市场营销是推广产品的唯一手段。
B. 市场营销仅涉及销售策略和广告宣传。
C. 市场营销包括市场调研、产品规划、促销策略等多个环节。
D. 市场营销不重要，做好产品质量才是最重要的。
广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)2025年
2025年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、关于广告投放策略中，以下哪种方式最有可能提高品牌知名度？A. 集中在一个特定的小众市场进行高强度的广告轰炸B. 在多个不同的平台上分散发布少量广告C. 选择与品牌形象相符且受众广泛的平台进行持续性的广告宣传D. 只在公司官方网站上放置广告横幅答案：C解析：选项C是最有可能提高品牌知名度的方法。
通过选择与品牌形象相符且受众广泛的平台进行持续性的广告宣传，可以使更多潜在客户接触到品牌的广告信息，从而逐渐提升品牌的知名度。
相比之下，选项A虽然可以在短期内提高特定市场的认知度，但长期来看不利于广泛的品牌推广；选项B由于广告量不足，可能无法有效吸引足够的注意力；选项D则限制了广告的触及范围，仅能影响到已经访问公司网站的用户，对于品牌知名度的提升效果有限。
2、下列哪一项不是有效的衡量广告活动成功与否的关键指标？A. 点击率（CTR）B. 转化率C. 广告成本效益比（ROAS）D. 公司内部员工满意度答案：D解析：选项D，即公司内部员工满意度，并不是直接用来衡量广告活动成功与否的关键指标。
广告活动的成功通常依赖于一系列能够反映广告效果的数据指标，如点击率（CTR），转化率，以及广告成本效益比（ROAS）。
这些指标可以帮助企业了解广告是否达到了预期的目标，例如吸引了多少流量、有多少访客转化为实际顾客、每花费一单位货币所带来的收益等。
而公司内部员工满意度更多地关联到企业文化、工作环境和管理质量等方面，它虽然是企业健康运营的重要因素之一，但并非直接评估广告活动成效的指标。
3、以下关于公司企业文化建设的描述，正确的是：A. 企业文化建设是公司发展的短期目标B. 企业文化建设主要通过外部招聘来实现C. 企业文化建设需要全体员工的参与和认同D. 企业文化建设与公司经营业绩无关答案：C解析：企业文化建设是公司长期发展的战略目标，它涉及公司内部各个层面，需要全体员工的参与和认同。
广告创意岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年
2024年招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪种描述不是优秀招聘广告的特点？A. 简明扼要，突出重点B. 使用专业术语，增强理性C. 以读者利益为导向D.简化申请流程，降低用户门槛2、在招聘广告中使用“弹性工作时间”、“完善的福利体系”等信息，主要目的是？A.降低招聘成本B.提高员工生产效率C.增加广告的趣味性D.吸引更多人才3、哪个国家没有以“银行”命名的中央银行?A. 日本B. 英国C. 美国D. 墨西哥4、张三与王四相邻而坐，中间隔着李五、赵六、孙七、周八四人，如果张三与王四想要与孙七相邻，总共有A. 3种不同的坐法B. 4种不同的坐法C. 6种不同的坐法D. 8种不同的坐法5.在广告创意中，以下哪个元素通常用于传达品牌的核心价值？A. 色彩B. 图像C. 文字D. 布局6.下列哪个策略不是常见的广告创意策略？A. 比喻B. 拟人化C. 隐喻D. 口语化7、广告创意岗位面试中，考官可能会考察面试者的哪个方面？A、专业知识掌握情况B、沟通表达能力C、团队合作精神D、形象仪表8、在编写一份广告文案时，以下哪个要素最能吸引目标消费者的注意力？A、时尚的图片B、复杂的产品描述C、精准的市场定位D、高级的排版设计9、下列哪一条 NOT 是一篇成功的招聘广告所具有的特性？A. 简洁有力，抓住重点B.使用专业的术语C. 突出职位福利和发展机会D.引起目标受众的兴趣10、以下哪一项评价方式最能体现招聘广告的创意水平？A. 网站浏览量B. 网友评论点赞数C. 应聘人数D. 应聘者素质二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列哪些词语在使用时可能会产生歧义? ( )A. 合同B. 奖惩C. 服务D. 安排2、对于应聘者背景调查阶段，最大限度发挥各个部门的作用的举措有？ ( )A. 明确各部门与岗位的关联B. 由独立第三方调查应聘者的背景信息C. 同一部门推荐的人才优先考虑聘用D. 宣传部门负责员工的初始资料公布3.（）以下哪个词汇最适合用于招聘广告中以体现岗位的吸引力？A. 责任重大B. 工作轻松C. 待遇优厚D. 竞争激烈二、多项选择题4.在设计招聘广告时，以下哪些元素是重要的创意要素？（多选）A. 标志B. 公司简介C. 岗位描述D. 招聘人数E. 应聘者福利5.创意广告的核心在于：A. 文字表达B. 图像设计C. 故事叙述D. 所有选项都是6.在撰写招聘广告时，以下哪些做法有助于提高广告的吸引力？（多选）A. 使用行业术语B. 提供详细的工作地点信息C. 强调薪资待遇D. 使用幽默的语言E. 避免使用专业术语7.以下哪些因素会影响招聘广告的效果？（多选）A. 广告投放渠道B. 广告发布时间C. 广告内容质量D. 应聘者的期望薪资E. 市场竞争状况8.创意广告的目的是为了：A. 吸引潜在应聘者B. 展示公司实力C. 传达企业文化D. 所有选项都是5、广告创意岗位笔试题（多项选择题）：题目内容：在广告创意工作中，以下哪种方法可以帮助提高广告的创意质量？（可选择多项答案）A. 深入了解目标受众B. 定期收集灵感源泉C. 利用现有的广告案例作为参考D. 频繁进行头脑风暴会议E. 忽略同行竞争对手的做法6、广告创意岗位笔试题（多项选择题）：题目内容：在准备广告创意提案时，以下哪些步骤是必要的？（可选择多项答案）A. 定义广告的目标和目的B. 设计创意方案的初步草图C. 制作详尽的提案文档D. 确定广告的预算和资源分配E. 邀请所有相关团队成员参与提案会议7.下列哪些行为属于积极主动的沟通方式？A. 遇到问题时只告诉领导，而不尝试自行解决B. 在会议上沉默不语，等待别人提问C. 及时更新工作的进度和遇到的难题，并积极寻求建议D. 只回复邮件，不主动联系同事协商工作事宜8.在职场中，以下哪种行为体现了良好的团队合作精神？A. 抢占先机，独自完成任务B. 将自己的工作推卸给同事C. 为团队目标贡献自己的力量，并乐于帮助他人D. 否定团队成员的想法和方案9、下列哪种创意方法最适用于解决复杂的创意问题？A、头脑风暴B、SWOT分析C、六顶思考帽D、SMART目标设定法 10、在进行创意策略规划时，以下哪个不是主要的创意策略类型？A、概念策略B、情感策略C、功能策略D、社会化策略三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、大型国企通常更注重员工忠诚度和稳定性，因此更愿意招聘有较长时间工作经验的员工。
广告专员笔试题及答案
广告专员笔试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 以下哪项是广告的核心目的？A. 增加产品销量B. 提升品牌形象C. 扩大市场份额D. 以上都是答案：D2. 广告预算通常由以下哪个部门决定？A. 财务部门B. 市场部门C. 销售部门D. 人力资源部门答案：B3. 广告中使用“限时优惠”的策略是为了：A. 增加产品的吸引力B. 减少产品的成本C. 延长产品的生命周期D. 提高产品的知名度答案：A4. 以下哪个不是广告投放的常见渠道？A. 电视B. 杂志C. 社交媒体D. 电台答案：B5. 广告创意的核心要素是：A. 创意文案B. 视觉设计C. 广告语D. 以上都是答案：D二、多选题（每题4分，共20分）1. 广告专员在制定广告策略时需要考虑的因素包括：A. 目标市场B. 竞争对手C. 产品特性D. 广告预算答案：ABCD2. 广告效果评估可以从以下哪些维度进行？A. 广告曝光量B. 广告点击率C. 销售转化率D. 用户反馈答案：ABCD3. 广告创意过程中，以下哪些元素是必要的？A. 创意概念B. 创意执行C. 创意测试D. 创意发布答案：ABCD4. 广告投放的优化策略包括：A. 调整广告时段B. 优化广告内容C. 增加广告预算D. 调整目标受众答案：ABD5. 在广告中使用名人代言的优势包括：A. 提高品牌知名度B. 增加产品信任度C. 降低广告成本D. 提升品牌形象答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 广告专员不需要了解市场趋势。
（错误）2. 广告投放的目的是直接促进销售。
（正确）3. 广告创意可以完全依赖于技术团队。
（错误）4. 广告预算的分配应该基于广告效果的预测。
（正确）5. 广告投放后不需要进行效果评估。
（错误）四、简答题（每题10分，共20分）1. 简述广告专员在广告策划过程中的角色和职责。
答案：广告专员在广告策划过程中负责理解客户需求，分析目标市场，制定广告策略，创意开发，协调资源，监控广告执行，并评估广告效果。
省广广告笔试题
前一段时间,广东省广到学校来招聘,发了一套卷子,闲着无聊就做了一下~~做完发现内容也比较一般.1\用四个步骤做出从手到鸽子的变形2\以健康为主题做一套系列招贴3\以"生活需要新面孔"的广告主题为某品牌空调做系列平面广告4\在5*5厘米的大小内表现轿车动力强劲(至少5个)5\某高档白酒以畅饮人生精华做系列平面广告6\某咽喉药针对急性咽喉炎和慢性咽喉炎均有疗效,做系列平面广告7\分别为教师节情人节母亲节父亲节做一张宣传海报8\分别表现"久""长""快""清晰"9\制作一张你自己的应聘广告初试时间：2009年8月16号15：00——18：30复试时间：2009年8月22日10：00，好不容易通过初试，复试的时候却说要招的是研究生，或者4年以上4A工作经验以下是笔试的题目，相进入4A的广告人，要随时做好这样的准备。
一，请用8种不同的表现形式，画出“铅笔”这个概念；二，1，某某酒广告语是“八百年的传承，二锅头的宗师”，请为这个酒品牌设计一个宣传画，突出该品牌的宗师地位。
手绘出来。
2，海报设计，“创意中国30年”，手绘。
3，SUV是一种车的品牌，越野车，最大的好处是节油。
现在该品牌要进入市场，请为这辆越野车设计一个广告，突出它节油的优点。
然后手绘在纸上。
三，包装设计。
“欢度”酒（CANTO）是一种新的酒品牌，专门针对年轻人的酒，主要的特征是年轻，时尚，活力。
1，请为该品牌设计logo，“欢度”（CANTO），手绘2，瓶贴设计，手绘3，瓶形设计，手绘四，电视广告请以游泳队为模特，以健康为主题，用幽默的手法为一家专门生产水饺包子的食品公司设计一支电视广告。
手绘。
五，1，请用图形来表现父母给你印象最深的一句话；2，请用一句话，概括自己是一个怎么样的人，然后画出来；3，请用手绘的方式，表现出你自己最大的特长。
广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)2024年
2024年招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告设计中，哪一项不是创意表达的关键要素？A. 颜色B. 文案C. 市场调研D. 图形2、以下哪种社交媒体平台最适合推广面向年轻人的产品？A. 微信B. 豆瓣C. 抖音D. 领英3、题干：某大型集团公司计划在一年内完成一项重大研发项目，项目周期为12个月，项目经理小王预计项目关键路径上的活动共有5项，且每项活动的持续时间为2个月。
若要保证项目按时完成，小王应该选择以下哪种项目管理方法？（）A. 完美序列法B. 网络图法C.PERT法D. 关键链法4、题干：在以下关于团队建设的描述中，哪一项不属于团队建设的直接目标？（）A. 提高团队成员之间的沟通效率B. 增强团队成员的协作能力C. 降低团队成员的离职率D. 增强团队成员的创新能力5、在软件开发过程中，哪种设计模式最适合用于需要在不修改对象的情况下改变其内部行为？A、单例模式B、工厂模式C、策略模式D、装饰模式6、以下哪种技术不是用于实现前后端分离的应用架构？A、RESTful APIB、HTTPC、WebSocketD、JavaScript7、【题目】某大型集团公司正在进行薪酬制度改革，以下哪种薪酬结构最适合该集团员工的长期发展？A. 固定薪酬B. 虚拟股票激励C. 佣金制D. 业绩奖金8、【题目】关于人力资源规划，以下哪个说法是正确的？A. 人力资源规划主要是为了满足公司的短期人员需求B. 人力资源规划是一个静态的过程，只需在每年的特定时间进行C. 人力资源规划应该综合考虑公司的战略目标、市场环境和内部资源D. 人力资源规划不需要进行成本和效益分析9、某大型集团公司计划在下一财年增加员工20%，为了评估现有员工的潜力，公司决定实施以下哪种人才评估方法？（）A. 360度评估B. 能力倾向测试C. 绩效考核D. 心理健康评估 10、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务预算二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下选项中，哪些是常见的招聘笔试类型？A. 数理逻辑题B. 行政职业能力测验C. 英语听力测试D. 技术面试题E. 个人简历评估2、在进行岗位技能测试时，哪些测试方式会被采用？A. 编程题B. 案例分析C. 视听说测试D. 研发模拟E. 文档审阅3、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘和人力资源管理工作？（）A. 人力资源部B. 人力资源行政部C. 招聘部D. 招聘协调部E. 组织发展部4、关于求职者的面试，以下哪些策略可以提高面试效果？（）A. 提前了解求职者的简历和相关经验B. 准备一系列针对性的问题C. 创建一个轻松但专业的面试环境D. 记录面试情况和求职者的回答E. 面试结束后及时对求职者进行反馈5、以下哪些部门在大型集团公司中通常负责招聘工作？（）A. 人力资源部B. 招聘与配置部C. 行政部D. 采购部E. 法务部6、在招聘过程中，以下哪些行为符合职业道德规范？（）A. 公开透明地发布招聘信息B. 公正无私地评价应聘者C. 在招聘广告中夸大公司福利待遇D. 对应聘者的个人隐私保密E. 拒绝接受任何形式的贿赂7、在大型集团公司的招聘过程中，对于软件开发岗位，以下哪些技能是必须掌握的？A. 精通一门高级编程语言，如Java，C或PythonB. 熟悉常用操作系统（Windows，Linux）的基本操作C. 具备数据库管理经验，熟悉SQL语句D. 了解软件测试的基本流程及工具使用E. 熟悉前端开发技术（HTML，CSS，JavaScript等）8、关于大数据工程师岗位，以下哪些技能是必须掌握的？A. 熟悉Hadoop框架与相关工具B. 了解NoSQL数据库的基本概念C. 精通一种脚本语言，如Python或ShellD. 了解数据可视化工具的使用，如Tableau或Power BIE. 深入了解大数据安全防护措施9、以下哪项不属于公司提倡的团队合作精神？A. 取长补短，共同进步B. 各为其政，独立完成工作C. 尊重个体，集体讨论D. 反馈及时，共同优化 10、公司在招聘过程中对候选人的以下哪些素质考核是必要的？A. 良好的职业道德B. 优秀的沟通技巧C. 出色的管理能力D. 持续的个人学习能力E. 高度的纪律性三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、该集团公司对所有新入职员工进行统一的岗前培训，培训内容涵盖公司文化、规章制度和岗位技能。
广东省广告设计大赛技师理论试题
广东省广告设计大赛技师理论试题（450题）单选题（320题）1.版面设计是传播信息的桥梁，所追求的完美形式必须符合( )，这是版面设计的根基。
A.设计原理B.主题的思想内容C.美学法则D.材料与工艺答案：B2.招贴广告是一种视觉传达的表现形式，要想通过版面设计把人们在几钞钟之内吸引住，并获得瞬间的刺激，就要求设计师做到既( )，又具有独特的版面创意形式。
A.准确到位B.色彩鲜艳C.主次清晰D.图形面积较大答案：A3.网页的版面与平面的广告招贴、封面类似，都是要以( )、新颖的构图和独特的图形组成，给人以美的享受。
A.合理的规格B.准确到位C.醒目的色彩D.较大的文字答案：C4.包装设计需要传达的是关于商品信息和它的( ) ，而不是设计师的艺术趣味或审美习惯。
A.经营策略B.产品特征C.品牌形象D.企业文化答案：A5.现代商品包装既需要有某种现代气息，又需要保持( )的图形或色彩，才能打进国际市场。
A.艺术语言B.独特C.大众化的D.民族风格答案：D6.对于包装设计者来说，首先要在产品的包装设计中如何配合品牌的( ) 及品牌的推广策略。
A.调查B.整体形象C.性质D.设计答案：B7.包装设计在需要以( )作为促销的首要元素的设计中，品牌的识别符号就应充分强化，使其易于辨认和识别。
A.标准字B.标准色C.品牌D.理念答案：C8.纸盒是商品的外衣，与商品共同创造商业价值，所以它的造型结构应与( )紧密相连。
A.商品重量B.商品属性C.商品材料D.商品色彩答案：B9.在多数情况下，每一件包装设计应突出( )方面，或称焦点，即在消费者、商品、商标牌号的定位中有侧重，勿面面俱到，否则反使主题不明，无强烈视觉冲击力。
A.所有重点B.一个重点C.多个重点D.两个重点答案：B10.现代企业、尤其是跨国公司都把( )包装设计作为有力的武器，以强化树立厂商的“自我形象”。
A.单一化B.个性化C.系列化D.人性化答案：C11.系列包装的优点是：整体效果佳，( )，有较持久影响力，同时可缩短产品的设计周期，便于各地分公司作设计方案传递。
广告创意岗位招聘笔试题与参考答案
招聘广告创意岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在广告设计中，为了吸引目标受众的注意力，最重要的是：A. 使用最昂贵的媒体渠道B. 明确传达产品或服务的核心价值C. 设计复杂的视觉效果D. 频繁地更换广告内容2、在创意广告文案写作时，应当首先考虑：A. 文案的长度B. 目标受众的兴趣和需求C. 使用高级词汇以展示文采D. 尽可能多地介绍产品的所有功能3、以下哪个选项不是创意广告中常用的修辞手法？A、排比B、拟人C、夸张D、数据统计4、在创意广告中，以下哪种策略通常用于建立品牌形象？A、强调产品功能B、突出品牌历史C、塑造品牌个性D、展示用户评价5、以下哪个工具在创意广告中用于展示产品的情感价值？A. 数据分析软件B. 矩阵图C. 视频剪辑软件D. 线上问卷调查6、在广告创意中，以下哪个元素通常用于建立品牌形象？A. 广告语B. 广告预算C. 广告创意团队D. 广告投放渠道7、在进行广告创意设计时，哪一个因素不是直接影响消费者购买决策的关键要素？A. 广告文案的吸引力B. 产品的实际功能C. 明星代言人的影响力D. 广告的颜色搭配8、针对年轻消费群体设计广告时，下列哪一项最不推荐作为主要策略？A. 强调个性化体验B. 突出传统价值观念C. 利用社交媒体传播D. 结合流行文化元素9、题干：以下哪个选项不属于创意广告中常用的修辞手法？A、比喻B、夸张C、拟人D、排比二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些工具或技术通常用于创意岗位的日常工作中？（）A、PhotoshopB、IllustratorC、PremiereD、After EffectsE、Microsoft Office套件F、SEO（搜索引擎优化）2、以下哪些策略有助于提高创意团队的协作效率和创新能力？（）A、定期团队建设活动B、明确的项目管理和沟通流程C、鼓励团队成员提出新的想法和反馈D、限制团队成员的工作时间以避免过度疲劳E、提供定期的专业培训和发展机会3、在制定广告创意策略时，下列哪些因素应当考虑？A、目标受众群体的特点与偏好B、竞争对手当前的市场活动C、产品的独特卖点（USP）D、当前流行的颜色搭配E、媒体平台的特性和限制4、关于社交媒体广告创意，以下哪些陈述是正确的？A、视频广告比静态图片更有效，因此不应制作图片广告B、利用用户生成的内容可以增加真实性与信任度C、故事性广告能提高用户的参与度D、频繁使用硬销售（直接推销产品）的方式有助于提升品牌形象E、跨平台一致性对建立品牌认知至关重要5、以下哪些是创意岗位常用的设计软件？（）A. Adobe PhotoshopB. Adobe IllustratorC. Autodesk AutoCADD. Microsoft PowerPointE. Final Cut Pro6、在创意团队中，以下哪些角色对于项目的成功至关重要？（）A. 项目经理B. 美术设计师C. 文案策划D. 技术支持E. 市场营销7、以下哪些属于创意岗位的常见技能？A. 熟练掌握各种设计软件B. 具备良好的市场分析能力C. 拥有出色的文案写作技巧D. 熟练运用数据统计工具E. 强大的团队协作能力8、以下哪些是创意岗位中常用的创意思维方法？A. SWOT分析法B. 案例分析法C. 头脑风暴法D. 逆向思维法E. 逻辑思维法9、在制定广告创意时，考虑目标受众是非常重要的一步。
广告岗位招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘广告岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘流程的初步阶段？A、发布招聘信息B、简历筛选C、面试D、入职培训2、在招聘过程中，以下哪种方法不属于有效的简历筛选工具？A、关键词匹配B、技能评估测试C、电话初步面试D、社交媒体背景调查3、以下哪种行为不属于劳动法规定的加班行为？A、员工在法定节假日工作B、员工在正常工作日延长工作时间C、员工在休息日工作D、员工因工作需要临时加班4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪个说法是正确的？A、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含试用期条款B、用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同C、劳动合同期限3年以上的，应当采用书面形式D、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包含保密条款5、以下哪个选项不属于招聘过程中常用的筛选工具？A. 简历筛选B. 面试C. 技能测试D. 政治审查6、在招聘过程中，以下哪种情况不属于紧急招聘？A. 项目紧急需要补充人员B. 员工突发离职导致职位空缺C. 公司业务扩张需要增加人员D. 公司年度休假期间，为保障业务连续性7、以下哪项不属于现代企业人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务规划8、在招聘过程中，以下哪种方法最有助于评估应聘者的实际能力？A、面试B、心理测试C、背景调查D、案例分析9、以下哪个选项不属于我国劳动法规定的劳动者基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息、休假的权利C. 参与民主管理的权利D. 要求企业支付加班费的权利二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是常见的招聘渠道？（）A. 网络招聘平台B. 校园招聘会C. 人才市场招聘D. 社交媒体招聘E. 内部推荐2、在面试中，以下哪些行为属于面试官的失职？（）A. 面试前未了解应聘者的简历B. 面试过程中频繁看表，表现出不耐烦C. 面试结束后不及时反馈面试结果D. 对应聘者的隐私问题进行不当提问E. 面试中要求应聘者支付面试费用3、以下哪些是常见的招聘渠道？A、在线招聘平台B、校园招聘会C、猎头服务D、内部推荐E、报纸广告4、以下哪些是评估应聘者能力的有效方法？A、面试B、心理测试C、工作样本测试D、情景模拟E、学历背景调查5、以下哪些技术或工具是现代软件开发中常用的敏捷开发方法所推崇的？A. ScrumB. KanbanC. WaterfallD. Pair Programming6、在项目管理中，以下哪些是项目风险管理过程中可能采取的策略？A. 预防B. 接受C. 转移D. 消极应对7、以下哪些是常见的办公软件？A. Microsoft WordB. Microsoft ExcelC. Microsoft PowerPointD. Adobe PhotoshopE. Microsoft Outlook8、在招聘流程中，以下哪些步骤是必要的？A. 发布招聘信息B. 收集并筛选简历C. 面试候选人D. 进行背景调查E. 发放录用通知书9、以下哪些是现代企业中常见的办公自动化软件？（）A. Microsoft OfficeB. Adobe PhotoshopC. AutoCADD. Windows Server三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，用人单位可以通过任何方式获取应聘者的个人信息以进行背景调查。
广告岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2025年
2025年招聘广告岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个公司是全球最大的信息技术公司？A. IBMB. MicrosoftC. GoogleD. Oracle2、在人力资源管理中，以下哪个术语是指员工的招聘需求与现有员工数量之间的差异？A. 招聘需求B. 员工培训C. 员工福利D. 员工绩效评估3、广告行业的未来发展趋势是什么？A. 数字化、个性化、互动化B. 传统化、固定化、单一化C. 复杂化、模糊化、非线性D. 以上都是4、某化妆品品牌希望通过网络广告提升品牌知名度。
作为该品牌的广告策划人员，你会如何设计广告方案？A. 仅在社交媒体平台投放广告，进行简单的图文推广B. 利用搜索引擎广告，提高品牌在线可见度C. 结合线上线下活动，增强品牌与消费者的互动D. 以上都是5、广告行业的核心价值是什么？A. 创意构思B. 品牌建设C. 市场营销D. 用户增长6、在广告创意设计中，以下哪个原则不是关键的原则？A. 简洁明了B. 富有创意C. 直接了当D. 高度可读性7、关于公司的发展战略，以下哪项描述最为准确？A. 公司主要关注短期利润，忽视长期发展B. 公司致力于技术创新，以技术驱动业务发展C. 公司主要关注市场份额的扩张，对利润要求不高D. 公司重视员工福利，以员工满意度推动公司发展8、关于公司的招聘信息，以下哪项描述是正确的？A. 招聘的岗位是全职岗位，但不需要工作经验B. 公司提供试用期，试用期内无薪酬C. 招聘流程包括在线测试和面试两个环节D. 公司在招聘过程中存在歧视现象，不同求职者待遇不同9、广告行业的未来发展趋势是什么？A. 传统纸质广告逐渐消失B. 数字化、个性化广告成为主流C. 广告内容越来越长D. 广告制作成本越来越高 10、下列哪个不是广告创意的基本要素？A. 目标受众B. 产品特性C. 广告文案D. 广告画面二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在撰写招聘广告时，以下哪些因素是必须要考虑的？A. 公司文化和价值观B. 招聘岗位的具体职责和要求C. 潜在候选人的年龄和性别D. 市场薪资水平和竞争对手情况2、招聘广告中，以下哪些描述有助于提升候选人的求职意愿？A. 工作地点在偏远地区B. 提供有竞争力的薪资和福利C. 强调工作时间和休息日安排D. 描述晋升机会和职业发展路径3、在某世界500强集团，招聘团队成员时，以下哪些因素是公司通常会考虑的关键点？A. 学历背景B. 工作经验C. 个人兴趣D. 社交技能4、某公司正在招聘项目经理，以下哪些技能是项目经理在该职位上成功所必需的？A. 领导能力B. 时间管理C. 团队建设D. 财务管理5、在以下哪些情况下，公司可能考虑进行员工持股计划（ESOP）？A. 激励员工，提高工作效率B. 吸引和留住关键人才C. 增加公司股权的流动性D. 扩大公司的规模和影响力6、在招聘过程中，以下哪些因素是公司应该重点考虑的？A. 应聘者的专业技能和经验B. 应聘者的沟通能力和团队合作精神C. 应聘者的学历背景和证书D. 应聘者的年龄和性别7、关于市场营销策略，以下哪些说法是正确的？A. 市场营销策略只关注产品的推广和宣传。
省广策划类试题
我们早已在你毫不察觉的情况下改变了一切。
在省广拥有了中国广告史上最大最好的面包时，
我们早已建立起纯粹的创意平台，
专攻令人兴奋的投标性项目，
而让烦杂的日常客服事务乖乖见鬼去。
我们早已拆除了逼人屈躬的天花板，
我们早已向中国最优秀创意团队的理想进军。
而现在，
策划创意局为你敞开了大门，
中国广告变了。
归根到底，
您的偏见失效了。
取而代之的是讶异、阵痛、蠢蠢欲动。
为了弥补你精神大幅起落的损失，
我们特别为您准备了如下几个职位。
资深策略
孔明的头脑，大卫高柏飞的身手。
文案
读心人，善用文字耍心计。视美指如恋人。
美指
功底够硬，还能指导别人硬起来。视文案如恋人。
设计师
拥有一只梵高的鼠标。
插画师
画人画皮还画骨。
再写句行话：勿电勿访，有意者请发简历至：glx@
招聘职位：
资深策略、文案、美指、设计师、插画师
“如果不走出去，你会以为这就是整个世界。”
你以为，无休止的日常事务干扰是金规铁律，
你以为，广告人不妥协就一定无法生存，
你以为，创意永远不能当饭吃，
你以为，业务指标是必须遵循的游戏规则，
你以为，头上的天花板是无可逃脱的宿命……
寻找鲑鱼
在加拿大一个叫鲑鱼湾的地方，每年10月，
成千上万条成年鲑鱼，从大海逆流而上，过险滩，闯激流，
千里迢迢回到这个给予它们生命的河道，繁殖后代。
它们从不迷路，
仿佛出去就是为了有一天要回来。
这种回归的天性，
在广告人看来，不就是那种骨子里的本土情怀吗？
只是，鲑鱼为繁殖而回归，
广告人呢？
广告岗位招聘笔试题与参考答案
招聘广告岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘广告中的主要职责描述应当：A. 笼统且模糊，以吸引更多应聘者B. 真实且详细，以便应聘者了解岗位实际工作内容 C 结具体公司文化特点进行夸大描述，以提升公司形象D. 避免使用专业术语，以便所有人都能理解2、关于招聘广告的薪资描述，以下哪种做法是正确的？A. 提供一个具体的薪资范围B. 不提及具体薪资，只提及公司提供的福利C. 只给出最低薪资标准D. 根据应聘者的经验和能力个别商议薪资，不在广告中提及3、广告设计的四大基本原则是什么？A. 简洁性、易读性、美观性、创新性B. 简洁性、易记性、美观性、创新性C. 简洁性、易读性、美观性、实用性D. 简洁性、易记性、美观性、实用性4、下列哪个词是广告中常用的刺激性词汇？A. 清新B. 时尚C. 创新D. 舒适5、在招聘广告中，以下哪种方式最能吸引求职者的注意力？A. 突出公司规模B. 强调职位的晋升机会C. 展示员工福利待遇D. 提供职业培训和学习机会6、在编写招聘广告时，以下哪项内容应避免使用？A. 使用过于专业的术语B. 提供详细的公司历史背景C. 包含敏感的政治或宗教信仰信息D. 明确列出工作地点和工作时间7、关于公司文化，以下哪项描述最为准确？A. 公司鼓励员工自由发挥，无需遵循任何规章制度。
B. 公司重视团队合作，鼓励员工间的沟通与协作。
C. 公司只关注业绩，员工的个人成长与发展不重要。
D. 公司严格限制员工行为，确保高效执行。
8、在招聘职位的职责描述中，以下哪项最准确地描述了岗位职责？A. 需要有五年以上的工作经验才能胜任该职位。
B. 负责产品的市场推广和客户服务工作。
C. 需要掌握多种编程语言，并参与软件开发的全过程。
D. 负责日常行政事务，包括文件管理、会议组织等。
9、广告法的基本原则包括哪些？A. 真实性原则B. 合法性原则C. 独立性原则D. 公平性原则 10、下列哪个属于广告法规定的广告定义？A. 企业内部通知B. 广播电台播放的商业广告C. 街头流浪乞讨者的叫卖声D. 教育讲座的演讲二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列哪个选项不是招聘广告常见的内容？A. 职位名称和职责描述B. 工作地点C. 薪资待遇D. 联系方式2、以下哪些行为可能被视为不专业或不诚实的表现？A. 在简历中列出所有工作经验B. 在面试中撒谎以获取更多面试机会C. 提供准确的个人信息D. 在面试中展示自己的成就和能力3、在招聘广告岗位中，以下哪些技能或素质是必不可少的？A. 写作能力B. 设计能力C. 市场分析能力D. 语言表达能力4、招聘广告岗位的员工通常需要具备哪些职业道德？A. 诚信B. 敬业C. 创新D. 团队合作5、在招聘过程中，以下哪些因素通常会影响招聘决策？A. 应聘者的工作经验B. 应聘者的教育背景C. 应聘者的面试表现D. 应聘者与团队成员的相处能力6、招聘广告中应包含哪些关键信息以确保吸引合适的候选人？A. 公司简介B. 职位描述C. 工作地点D. 薪资待遇7、招聘广告中的岗位职责可能包括哪些内容？（多选）A. 维护客户关系B. 管理团队运营C. 设计产品外观D. 进行市场调研E. 管理财务数据档案8、在招聘广告中的任职要求中，可能会包含哪些内容？（多选）A. 学历要求B. 技能要求C. 年龄限制D. 工作经历要求E. 户籍要求9、在招聘过程中，以下哪些因素对于确定职位描述至关重要？A. 公司文化和价值观B. 岗位职责的具体要求C. 工作经验和技能要求D. 员工的福利待遇 10、编写招聘广告时，以下哪些表述是恰当的？A. “适合有经验的专业人士”B. “我们正在寻找有创新精神的团队成员”C. “提供极具竞争力的薪资和福利”D. “只需一周的工作时间即可完成”三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、笔试题数字、题目内容：应聘者的学历背景是应聘岗位的重要参考因素。
省广文案策划客服岗位笔试题
省广文案策划客服岗位笔试题202X年广东省广告股份有限公司文案/策划/客服笔试题早就听说省广的笔试题一向很坑爹，昨天下午亲自去体验了把，的确很费脑细胞啊。
本人申的职位是广告策划，现在写下题目来，攒个人品，留给后来的童鞋做个参考吧。
一、韩寒在一杯水中看出了“人性”，你还看到了什么？（10分）（至少写出10种）二、假如你是一个品牌，请写一段新颖创意的软文来推广自己。
（10分）三、①请写出你最喜欢的一首唐诗，并加以赏析。
（5分）②写出你最喜欢的一首宋词，加以赏析。
（5分）③写出你最喜欢的一首元曲，并加以赏析。
（5分）四、给了个《南方都市报》刊登张太广告的图，（1）你认为该广告会对该品牌（南都）造成什么影响？（5分）（2）假如你是该品牌负责人，你会采取什么后续措施来使该品牌更深入人心？（5分）（3）请模仿张太体，给腾讯*写一个广告文案。
（5分）五、（1）202X年央视聘请冯小刚当春晚导演，你认为央视这样做的动机是什么？（5分）（2）请为冯小刚导演的马年春晚做一个广告，广告媒体可以是报纸、广播、电视、微电影等，形式不限。
六、（1）请为莫言故居写出至少5个中文名。
（5分）（2）选出其中你最喜欢的一个，为它写出至少5条广告语。
（5分）七、请写出3个令你印象深刻的爱情主题广告，并说明分享理由。
（10分）八、（1）夜里吵架声，离婚知多少。
现在这个社会人们越来越不相信爱情了，现在“小米手机”即将上市，请以爱情为主题，为其写一个广告文案。
（10分）（2）假设以上广告效果很好，铁达时手表（莫文蔚代言）老总决定也请你写一个广告文案，与小米手表针锋相对，嘲讽爱情。
请写出具体文案。
（10分）九、如果你还有什么绝技没有使出来，现在一并使出来吧。
大概就这些啦~\\(≧▽≦)/~。
广告岗位招聘笔试题与参考答案2025年
2025年招聘广告岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于招聘广告中通常需要明确的基本信息？A、岗位职责B、任职要求C、薪资待遇D、工作地点2、在编写招聘广告时，以下哪种表述方式最符合吸引力原则？A、严谨且正式B、简洁且直接C、生动且具有吸引力D、客观且中立3、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效考核D. 财务管理4、在招聘过程中，以下哪种面试方法最有利于评估应聘者的实际操作能力？A. 结构化面试B. 案例面试C. 无领导小组讨论D. 角色扮演5、以下哪个选项不属于招聘过程中常用的面试技巧？A. 提前准备面试问题B. 被动等待应聘者回答C. 保持眼神交流D. 适当给予正面的反馈6、在评估应聘者的工作经验时，以下哪种方法最能够全面了解应聘者的实际工作能力？A. 询问应聘者的工作职责B. 考察应聘者的学历背景C. 让应聘者进行案例分析D. 询问应聘者的前任雇主评价7、在项目管理中，以下哪个阶段通常被视为项目启动阶段？A. 规划阶段B. 执行阶段C. 收尾阶段D. 启动阶段8、在敏捷开发中，以下哪个角色负责维护产品待办事项列表（Product Backlog）并确保其优先级和可实施性？A. 产品经理B. Scrum MasterC. 开发者D. 测试员9、以下哪项不属于招聘流程的初步阶段？A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试邀约D. 招聘需求分析 10、关于招聘广告撰写，以下哪种说法是不正确的？A. 广告应突出职位的关键职责和任职资格B. 广告应避免使用过于笼统和模糊的描述C. 广告应包括公司简介和品牌形象D. 广告应强调职位的薪资福利，但不提及公司文化和价值观二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是常见的招聘渠道？（）A. 社交媒体招聘B. 网络招聘平台C. 人才市场招聘会D. 校园招聘E. 内部推荐2、以下哪些属于员工绩效评估的指标？（）A. 工作量B. 工作质量C. 工作效率D. 团队合作能力E. 创新能力3、以下哪些是常见的招聘渠道？A. 网络招聘平台B. 人才市场C. 校园招聘D. 内部推荐E. 社交媒体4、以下哪些属于招聘过程中的非言语沟通技巧？A. 身体语言B. 语调C. 语音D. 面部表情E. 笔记记录5、以下哪些是企业文化的重要组成部分？（）A. 企业愿景B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业规章制度E. 企业战略6、在招聘过程中，以下哪些方法是有效的候选人评估手段？（）A. 面试B. 试用期C. 专业知识测试D. 行为面试E. 心理测试7、以下哪些选项是公司核心价值观的体现？A. 客户至上B. 诚信为本C. 团队合作D. 创新驱动E. 高效执行8、在以下项目管理工具中，哪些是常用的？A. Gantt图B. 状态报告C. 风险矩阵D. 项目章程E. 资源甘特图9、以下哪些因素是影响员工工作满意度的关键因素？（）A. 工作环境B. 薪酬福利C. 工作稳定性D. 职业发展机会E. 工作内容 10、在招聘过程中，以下哪些方法可以用来评估应聘者的能力？（）A. 笔试B. 面试C. 个性测试D. 技能评估E. 工作样本测试三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、面试过程中，主考官应当全程保持微笑，即使面对求职者的紧张表现也要给予鼓励和安慰。
省广春招设计笔试题
省广春招设计笔试题
前两天参加了广东省的笔试，题目很有意思。
我是凭记忆总结的，分享一下。
(其中一个问题我还没想起来。
知道的请补充。
)
想象力1、如果你是狐狸，列出抓住兔子的十种方法。
观察力、性格2、（1）三种被当真实的错误。
（2）三部喜欢的小说或电影，为什么？（3）最得意的一条微博或感悟，为什么？
软文3、你是一个品牌，简短推介？
语言掌握4、密友结婚。
（1）写两句真心祝福语。
（2）为母亲、父亲、领导写一句祝福语。
（3）婚礼前一夜的十种心情。
现象洞察、广告切入度5、（1）大学生毕业旅游的洞察。
五个。
（2）做一个广告。
平面或电视。
设计分析：6、雷诺敞篷跑车平面广告。
don’t miss a thing above the sky. （1）用中文表达主题。
（2）创意概括，分析。
（3）消费群体洞察。
命名、广告语7、（1）IBM中文名，五个。
（2）以一个名字，写五句广告语。
策划8、（1）广药要用什么传播策略，才能在王老吉商标之争获得主动。
（2）营销策略。
包括包装、品牌定位、定价。
危机处理9、柯达提交破产申请。
做什么才能挽救？
附加题：最喜欢的杂志？选择以下一种对象，做一个15秒电视广告脚本。
大龄剩女（后面还有好几种，没记起来）。
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前一段时间,广东省广到学校来招聘,发了一套卷子,闲着无聊就做了一下~~做完发现内容也比较一般.
1\用四个步骤做出从手到鸽子的变形
2\以健康为主题做一套系列招贴
3\以"生活需要新面孔"的广告主题为某品牌空调做系列平面广告
4\在5*5厘米的大小内表现轿车动力强劲(至少5个)
5\某高档白酒以畅饮人生精华做系列平面广告
6\某咽喉药针对急性咽喉炎和慢性咽喉炎均有疗效,做系列平面广告
7\分别为教师节情人节母亲节父亲节做一张宣传海报
8\分别表现"久""长""快""清晰"
9\制作一张你自己的应聘广告
初试时间：2009年8月16号15：00——18：30
复试时间：2009年8月22日10：00，好不容易通过初试，
复试的时候却说要招的是研究生，
或者4年以上4A工作经验
以下是笔试的题目，相进入4A的广告人，要随时做好这样的准备。
一，请用8种不同的表现形式，画出“铅笔”这个概念；
二，1，某某酒广告语是“八百年的传承，二锅头的宗师”，请为这个酒品牌设计一个宣传画，突出该品牌的宗师地位。
手绘出来。
2，海报设计，“创意中国30年”，手绘。
3，SUV是一种车的品牌，越野车，最大的好处是节油。
现在该品牌要进入市场，请为这辆越野车设计一个广告，突出它节油的优点。
然后手绘在纸上。
三，包装设计。
“欢度”酒（CANTO）是一种新的酒品牌，专门针对年轻人的酒，主要的特征是年轻，时尚，活力。
1，请为该品牌设计logo，“欢度”（CANTO），手绘
2，瓶贴设计，手绘
3，瓶形设计，手绘
四，电视广告
请以游泳队为模特，以健康为主题，用幽默的手法为一家专门生产水饺包子的食品公司设计一支电视广告。
手绘。
五，1，请用图形来表现父母给你印象最深的一句话；
2，请用一句话，概括自己是一个怎么样的人，然后画出来；
3，请用手绘的方式，表现出你自己最大的特长。