党外代表人士队伍建设调研报告(1)
××中职关于开展党外代表人士基本情况的调研报告
××中等职业技术学校关于开展党外代表人士基本情况调查摸底的调研报告为认真贯彻落实××党统明电[2015]9号《关于开展党外代表人士基本情况调查摸底及调研工作的通知》精神，全面准确掌握学校党外代表人士情况及工作现状，充分发挥党外代表人士在社会经济建设中的积极作用，××中等职业技术学校在全校广泛深入开展党外代表人士基本情况调查摸底及调研工作，较为全面地掌握了学校党外代表人士队伍的基本情况，并召开专门会议对其发展现状、工作实践、存在的问题及原因进行了认真分析与研究，提出进一步加强党外代表人士队伍建设的对策建议。
现将调研情况报告如下：一、学校党外代表人士队伍的现状及特点（一）总体构成。
按照党外科级以上干部、党外优秀年轻一般干部、党外知识分子等的界定标准对全校教职工进行初步甄别，掌握学校党外代表人士26人，各级人大代表、政协委员3人。
其中：党外科级以上代表人士7人；党外知识分子20人，其中少数民族代表人士11人；自治区第12届人大常委会委员1人（党员）；自治州第13届人大常委委会委员1人；自治州第11届政协委员1人。
（二）结构特点。
1、文化层次较高和专业水平较高。
自治州中等职业教育资源整合后成立的××中等职业技术学校加快了对人才的培养和引进，使得人才队伍日益多样化、高端化，在学校党外代表人士队伍中得到了充分体现：一是学历层次高，本科学历占到总数的93.1%，本科文化的党外代表人士占到绝大多数。
二是专业面广，涵盖电气自动化、医学、农学、汉语言文学、法学等数十个专业。
三是职称高，高级职称人数占到总数的48%以上。
2、党外代表人士队伍呈现年龄偏大趋势。
35岁以下党外代表人士没有；党外知识分子代表45岁以上人员占75%以上。
3、党外优秀年轻一般干部队伍数量不足。
二、学校党外代表人士发挥作用情况一是积极搭建政治平台，发挥党外代表人士教育教学管理能力。
党外代表人士队伍建设调研报告
党外代表人士队伍建设调研报告党外代表人士队伍建设调研报告立脚党和国家工作大局，加强党外代表人士队伍建设，是党中央提出的一项战略任务。
我们要把加强党外代表人士队伍建设列为将来一具阶段统战工作的重中之重，为湖南的科学跨越、富民强省培养造就一大批高素养党外人才。
一、正确估价湖南党外代表人士队伍建设现状近年来，全省党外人士队伍别断壮大。
省市县三级政协党外人士的安排均达到中央规定的比例要求，党外人士担任各级人大代表、人大常委、人大常委会副主任的比例也逐届提高，全省实职安排的党外干部总数1.4万人，其中县处级以上党外领导干部1911人，省市县三级政府领导班子党外干部全部配齐，省市两级法院、检察院领导班子党外干部基本配齐，省市县政府工作部门和乡镇政府党外正职220名。
党外代表人士队伍整体素养别断提升，队伍结构别断优化，党与党外人士合作共事关系别断改善，大批优秀党外人才脱颖而出，在湖南经济社会进展各个方面发挥着重要作用。
二、湖南党外代表人士队伍建设也存在一些咨询题和别脚，要紧表如今：思想认识有待进一步提高。
有的党政领导干部对统一战线理论方针政策学习别够，对多党合作制度重视别够，成为妨碍和制约党外代表人士队伍建设的突出咨询题。
要紧表如今：一些同志思想认识存在误区，认为班子中别配备党外干部也别妨碍大局，将安排党外人士作为一种政治摆设来看待，将党外领导干部作为“花瓶”来使用；一些同志政治胸怀别够宽广，认为“优秀人才都在党内，党外没有人才”，“党外干部挤占党内职数”的抱怨心态也在一定程度上存在；一些同志工作态度别够积极，个别地点以文件贯彻文件、以会议降实会议，说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉，中央和省委强调就抓一阵、别强调就放一边。
工作覆盖面有待进一步拓宽。
目前党外代表人士队伍建设工作的重点依然以体制内的工作对象为主，要紧分布在科教文卫等体制内领域，与体制外的新的社会阶层人士等缺乏规范有效的联系渠道，存在工作视野窄、选拔渠道别畅等咨询题，以致所选拔的党外代表人士缺乏广泛性和代表性。
党外代表人士队伍建设情况3篇
党外代表人士队伍建设情况3篇【热门资讯】党外代表人士是统一战线的一个特定概念。
它是指中共以外的各民主党派、无党派人士中具有广泛社会影响和广泛代表性的各界人士，而不是指普通的党外群众。
本站为大家整理的相关的党外代表人士队伍建设情况,供大家参考选择。
党外代表人士队伍建设情况1一、市党外代表人士队伍建设基本情况今年，市委统战部把党外代表人士队伍建设作为全年统战工作的重中之重来抓，严格按照“工作早开展，情况早掌握、问题早解决”的要求，及时制定调研方案，稳步推进党外代表人士队伍建设大调研活动。
目前，全市共确定1836名党外代表人士，其特征：队伍不断壮大，但整体层次不高。
据统计，市党外代表人士呈不断增长趋势。
以为例，党外代表人士达1836人，较以往有大幅增长。
但是，市仅有省一级党外人大代表2人、政协委员1人，市一级党外人大代表11人、党外政协委员8人，省、市非物质文化遗产传承人各1人，而在经济、文化、科技、教育等行业、领域缺乏在全国、全省处于领先位置的带头人，党外代表人士影响力大多局限于本市。
党外知识分子和新的社会阶层代表人士队伍成为新一代党外代表人士队伍主流。
从登记的党外代表人士数量可知，党外知识分子代表人士和新的社会阶层代表人士分别占党外代表人士总数的57.8%和20.37%，占绝大多数。
新一代党外代表人士大多年纪轻、见识广、眼界开阔、思想活跃、理想抱负大。
他们大多是自己从事行业、领域的成功者，注重个人价值，有表达自己政治主张的积极性，政治参与意识强;他们更愿意独立思考，独立判断。
新一代党外代表人士在思想认识上具有“混合属性”。
由于新一代党外知识分子大都成长于我国改革开放以后，在各种媒介影响下，受西方民主化思想影响较大，在思想认识上就形成了“双重性”：既拥护共产党的领导，肯定党在改革开放和经济发展上取得的巨大成绩，又认为共产党监督机制不健全，羡慕西方政治制度。
二、市推进党外代表人士队伍建设的几点做法1、坚持出大政策，优化党外代表人士队伍建设环境。
论党外人士代表队伍建设
加强党外人士代表队伍建设，进一步党外代表人士队伍建设是统一战线一项重要的基础工作，是我党加强同人民群众联系的现实需要，是进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设根本方法。
一年以来，我镇始终把党外代表人士队伍建设以推进民主政治建设作为统战工作的重点来抓，始终将着力开阔视野，创新模式，拓宽渠道，健全机制，促进党外人士队伍建设作为统一战线的一项根本工作来抓。
在实践中我镇主要是着重加强以下几个方面，推动全镇统战工作。
一、着眼可持续发展，不断健全和完善党外代表人士队伍建设。
为适应统战工作的新变化，首先是在实践中着重发现那些政治过硬、整体素质好有一定技术专长的党外人士，通过加强联络、走访拉近感情，做好宣传统战。
在工作中，始终坚持从实际出发，坚持宣传党的正确理论、方针、政策，促进党外人士对我党的了解，以此推动团结更多的党外人士，为我党拥有更广泛的统一战线奠定发展基础。
其次是根据科学发展观的总体要求，注重统战工作始终坚持以人为本，结合全面协调可持续的基本要求，注重发现党外人才，选拔好人才，促进党外人士的人才队伍建设，为提高党外人士参政、议政、问政能力保驾护航。
再次就是注重运用统筹兼顾的方法，把党外人才资源与党内人才资源统筹考虑，结合党外人才广、多、专的特点，为垛庄经济发展提供保障。
二、坚持以人为本，全面提高党外代表人士队伍整体素质。
紧紧围绕提升“政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力”，首先是注重加强党外代表人士的培养发展，为我党的发展壮大提供新鲜血液。
其次注重坚持创造正确的舆论氛围，引导党外人士服务于、服从于发展这个大局，增强党外人士团结在党的周围，增强我党的凝聚力，齐心合力谋发展，为全镇的经济发展创造良好的发展环境。
再次结合“新气象、新作为、新征程”大讨论活动的有力契机，通过组织召开了党外干部、宗教界人士等各行各业座谈会，增强了党外代表人士坚持多党合作、组成广泛的统一战线把垛庄经济发展做为当前中心工作来抓，全镇干部群众凝成一股绳，发挥“兄弟齐心、其利断金”的决心，齐心协力建设更美更好垛庄。
新形势下党外代表人士队伍建设问题研究
新形势下党外代表人士队伍建设问题研究摘要：在做好当前党外统战组织工作中的各项重点内容工作中，党外代表人士队伍建设的组织建立和工作开展非常关键。
此外，作为基层统战工作的另一个很重要的环节，对基层党外优秀代表人士队伍的建设情况不仅是要对此有一个清楚全面的系统了解，更要充分发挥其自身的优势，充分结合党外人士所具备的特点，修正队伍建设中所存在的问题，完善队伍的建设。
关键词：新形势；党外代表人士；队伍建设引言党外代表人士队伍建设工作，是确保党内外人士合作可持续发展的必经之路，因此在党外代表人士队伍建设工作当中，需要培养一支与中国共产党精诚合作的队伍，同时也要建立一支政治坚定，并且具有优良素质及素养，成员数量充足的队伍，可以在合作以及政治协商过程中，对我国统一战线的发展起到积极的促进和影响作用。
所以，全国地方各级政府党委都应当充分意识到加强党外优秀代表人员队伍的建设和工作监督的必要性，并将其作为工作重心，切实做好队伍建设工作。
一、加强党外代表人士队伍建设的重要意义在新形势的影响下，针对加强党外代表人士队伍建设工作，我国党中央给出了明确的意见，并就队伍建设的理论及方针政策，以及队伍建设中所涉及的指导思想和工作要求，也给出了相应的说明。
因此为了党外代表人士队伍建设工作的顺利开展，我们也应该更加深切地意识到进一步做好我国党外优秀代表人员队伍的建设工作的重要性。
（一）加强党外代表人士队伍建设，是坚持和发挥我国社会主义政治制度优势的战略任务随着党和国家事业的发展，越发意识到做好党外代表人士工作的重要性。
在贯彻国家的长远改革发展的战略方针过程中，党外政治人士代表中国共产党作为当代中国特色社会主义政治制度建设的最坚定的拥护者，有利于进一步增加社会公众政治的参与，推动社会和谐稳定发展。
由此可见，各党派代表人士共同参与到我国经济、文化事业，以及管理国际、社会事务，不仅是我国政治及政党制度中的特点及独特优势，在我国发展过程中也起到了不可替代的作用。
当前党外代表人物建设工作调研报告
当前党外代表人物建设工作调研报告摘要：2007-02-0223:04:08.aifuai.n.aifuai.n 摘要：本文试我市党外代表人物建设工作，从三个论述新一代党外代表人物建设工作的性，分析当前党外代表人物建设工作的现状及特点，并就新一代党外…摘要：本文试我市党外代表人物建设工作，从三个论述新一代党外代表人物建设工作的性，分析当前党外代表人物建设工作的现状及特点，并就新一代党外代表人物队伍建设工作了五个对策。
关键词：党外代表人物认识现状及特点对策培养优秀的党外代表人物,党外代表人物队伍是战线一项的基础工作,是党与党外人士合作共事得以延续发展的必要条件,是共产党的多党合作和政治协商制度建设的需要。
近两年党派换届之后，民主党派老一辈人将光荣地历史使命,一大批民主党派中青年将走上民主党派各级岗位。
培养一批政治上成熟、有社会的代表人物，是新世纪新阶段战线一项紧迫而又重大的现实任务。
一、新一代党外代表人物队伍建设工作的性认识。
1、新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于政治制度的。
共产党的多党合作和政治协商制度是我国的一项政治制度。
多党合作人与人之间的合作，是高层次代表性人物之间的合作，合作的政治格、合作与层次，既取决于执政面貌，也取决于党外代表人物的整体素质。
有一支、支持，拥护共产党所的党外各代表人物队伍，多党合作的政治才能和发展。
，新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于粉碎西方敌对势力对我“西化”的图谋。
长期，西方敌对势力一直将“西化”“分化”的和希望新一代代表人物身上，了对新一代党外人物的培养工作，就要治上冒风险。
，在培养、造就一大批党内优秀干部的，培养、造就一大批能与党团作，肝胆相照的党外代表人物，，才能党和制度得以，经受住严峻的考验。
2、新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于新世纪战线所担负的任务。
在我国革命、建设和改革的不期，战线都了作用，要的原因，培养和造就了一大批高素质的党外代表人物。
优秀报告范文：关于新时期党外代表人物队伍建设的调查与思考
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根据州委统战部《关于开展新一代党外代表人物队伍建设情况调研的通知》有关精神，2005年5月10日－5月20日，我部组成工作专班，深入全县12个乡镇和县直相关部门，采取问卷调查、数据分析、召开各种座谈会、个别谈话等多种形式，就党外代表人物队伍建设情况进行了调查研究，现将有关情况作如下汇报。
一、基本情况全县现有各级党外代表人物92名，其中省级党外代表人物2名，州级党外代表人物9名，县级党外代表人物81名。
其中大专以上文化程度的63人，占68.4%，中专、高中文化程度的18人，占31.6%，平均年龄43.7岁，年龄最大的62岁，最小的29岁。
二、新一代党外代表人物的特点及其成长规律(一)新一代党外代表人物的特点通过对县级以下9名党外代表人物的分析，我们认为，新一代党外代表人物具有以下几个特点：1、爱学习，肯钻研，进取心强。
无论是在机关、企业、部门还是在农村的党外代表人物，他们工作积极主动，吃苦耐劳，勤奋向上。
工作能力强，业务水平高，绝大多数是本单位的工作能手和业务骨干。
2、善观察，勤思考，敢讲真话。
他们对所见所闻的各种社会现象，观察细致，分析透彻，敢于直言，敢讲真话。
这一点往往能够得到人民群众的赞成和拥护。
3、重实效，厌空谈，求真务实。
大多数党外代表人物工作作风扎实，注重工作实效，反对只求政绩，不求实效的官僚作风。
4、高学历，精专业，各界精英。
新一代党外代表人物学历高，文化水平高，专业技术过硬，范文写作都是本部门本单位的行家里手，都是各界知名人士。
(二)新一代党外代表人物的成长规律1、自身努力是前提。
新一代党外代表人物能够健康成长与自身努力密不可分。
一名优秀的党外代表人物无论是在事业上还是在生活中的各方面，都会有很出色的表现。
如果没有这个前提，就不可能成为一名有代表性的党外人士。
县党外代表人士队伍建设调查报告
县党外代表人士队伍建设调查报告县党外代表人士队伍建设调查报告一、引言县党外代表人士作为县域社会中具有重要影响力的群体，对于发展党和政府工作、提高民主决策水平、推动社会稳定和谐具有重要的作用。
为了全面了解县党外代表人士队伍的建设情况，深入了解其需求和问题，以便制定出更加有效的政策来推动县党外代表人士队伍建设，本次调查旨在收集相关数据以进行分析和研究。
以下为调查报告。
二、调查目的和方法本次调查的主要目的是了解县党外代表人士队伍的数量、结构、参与情况、培训需求等方面的情况。
通过问卷调查和深度访谈相结合的方法，对目标调查对象进行调查。
调查范围主要涵盖县内企事业单位、社会组织、知名专家学者等党外代表人士。
三、调查结果与分析1. 党外代表人士队伍数量及结构根据调查结果显示，目前县党外代表人士队伍数量较多，约占县域党代表总数的30%。
其中，社会各界专家学者代表占比最高，占总数的40%；企业界代表占比20%；群众代表占比25%；其他党外代表占比15%。
2. 党外代表人士队伍参与情况据调查结果显示，县党外代表人士队伍普遍参加各项政治议案讨论，集体决策和民主评议等重大活动。
其中，社会各界专家学者代表参与度最高，达到90%；企业界代表参与度较低，仅为60%；群众代表参与度相对较高，为80%；其他党外代表参与度约为70%。
调查结果显示党外代表人士队伍整体参与度较高，但仍有一部分党外代表人士参与度不高，主要原因是工作琐碎、时间安排不合理等。
3. 党外代表人士的培训需求根据调查结果显示，县党外代表人士对于党课学习的需求较高，有60%的党外代表人士表示有较大的学习需求；对政策法规的学习需求有40%的党外代表人士表示有较大的需求；对参观学习其他地区工作的需求有20%的党外代表人士表示有较大需求；对党外代表人士培训的需求有80%的党外代表人士表示有较大需求。
四、问题与建议1. 党外代表人士队伍参与度较低的问题分析党外代表人士参与度较低的主要原因是工作繁忙、时间安排不合理等。
当前党外代表人物建设工作调研报告
当前党外代表人物建设工作调研报告当前党外代表人物建设工作调研报告摘要：本文试结合我市党外代表人物建设工作实际，从三个方面论述加强新一代党外代表人物建设工作的重要性，分析当前党外代表人物建设工作的现状及特点，并就加强新一代党外代表人物队伍建设工作提出了五个方面具体对策。
关键词：党外代表人物认识现状及特点对策培养优秀的党外代表人物,建立党外代表人物队伍是统一战线一项重要的基础工作,是保证党与党外人士合作共事得以延续发展的必要条件,是进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的需要。
随着近两年党派换届之后，民主党派老一辈领导人将光荣地完成历史使命,一大批民主党派中青年成员将全面走上民主党派各级领导岗位。
培养一批政治上比较成熟、有一定社会影响的代表人物，是新世纪新阶段统一战线一项十分紧迫而又重大的现实任务。
一、切实加强新一代党外代表人物队伍建设工作的重要性认识。
1、做好新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于国家政治制度的巩固。
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度。
多党合作就是人与人之间的合作，是高层次代表性人物之间的合作，这种合作的政治格局的保持、合作水平与层次，既取决于执政党的面貌，也取决于党外代表人物的整体素质。
有一支关心、支持，拥护共产党所领导的党外各方面代表人物队伍，多党合作的政治局面才能不断巩固和发展。
同时，做好新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于粉碎西方敌对势力对我进行“西化”的图谋。
长期以来，西方敌对势力一直将“西化”“分化”的重点和希望放在新一代代表人物身上，如果我们忽视了对新一代党外人物的培养工作，我们就要在政治上冒极大风险。
因此，我们在培养、造就一大批党内优秀干部的同时，必须认真培养、造就一大批能与我们党团结合作，肝胆相照的党外代表人物，只有这样，才能保证我们党和国家各项制度得以巩固完善，经受住各种严峻的考验。
2、做好新一代党外代表人物队伍建设工作，有利于完成新世纪统一战线所担负的各项任务。
对加强党外代表人士队伍建设研究
对加强党外代表人士队伍建设研究前言:民主党派是爱国统一战线的一支重要力量。
进入社会主义现代化建设时期,各民主党派都已经成为各自所的一部分社会主义劳动者和一部分拥护社会主义的爱国者的政治联盟,具有政治上的进步性和成员的广泛性,形成了各自的特色和优势,在建设社会主义和谐社会进程中发挥了很大的作用。
如何解决在新的历史环境下,如何建设一支高素质的党外人士队伍,是巩固发展爱国统一战线亟待研究解决的重大课题。
本选题的意义在于正确把握历史条件的社会发展新变化,适应当前形势变化,切实把加强党外人士队伍建设摆上重要位置。
一、加强党外代表人物队伍建设的紧迫性与重要性中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是适合我国国情的一项基本政治制度,坚持和完善这项政治制度,对于我们国家的伟大事业,具有十分重要的意义。
中国共产党统一战线工作主要是做党外有代表性人物的工作,通过他们的将众多的党外人士团结起来。
培养和造就一大批与中国共产党亲密合作的党外代表人物,加强党外代表人物队伍建设,关系到社会主义民主政治建设,关系到中国共产党与党外人士的合作共事,关系到统一战线的巩固发展。
培养和造就一批能够在新时期与中国共产党肝胆相照的党外代表人士,只有这样,才能确保这项政治制度的坚持和完善;几年来,各民主党派在进行领导成员新老交替的基础上逐步实现政治交接,平等、团结、互助的民族关系进一步巩固,最基本的就是培养了一支高素质的党外代表人物队伍。
培养党外代表人物,关键是使他们继承老一辈的优良传统,在政治上与中国共产党团结合作,能够经受各种政治考验。
民主党派中知识分子是统一战线的人才源头,特别是科教文卫系统的知识分子比较集中,人才济济,为国家输送大批人才的同时,也为统一战线提供了有力的人才支持。
所以,党外代表人物的干部队伍的建设工作做好了,就可以源源不断地为统一战线输送各个方面的骨干,有力地促进了统一战线巩固和发展。
二、加强党外代表人物队伍建设的重要环节党外代表人物队伍建设的工作中,应根据“政治资源优化配置的精神,在中共党委的领导下,统战部与组织部协商,通盘考虑,看哪些同志作为党外代表人物重点培养,在此基础上,重点做好如下三方面:1、选拔。
关于某县党外代表人士队伍建设报告
关于某县党外代表人士队伍建设报告市委统战部：为进一步了解和掌握我县党外代表人物队伍的基本情况，找出存在的问题，提出加强和改进党外代表人物队伍建设的意见和建议，我们按照市委统战部的安排，对我县的党外代表人士队伍建设情况进行了专题调研，现将情况分析总结如下：一、我县党外代表人士队伍现状分布界别。
全县各级党政机关共有在职科级以上党外干部36名，其中担任3副处级2名、正科级1名、副科级33名。
民主党派有民盟正宁小组1个，党员7名，分布在医卫、教育、农林界。
其中高级职称2人，中级职称3人，初级职称2人。
全县有在册知识分子2586人，其中副高以上39人，中级职称1568人，初级职称979人，有2人享受政府津贴。
无党派代表人士529名，主要分布在行政事业单位和教育卫卫战线，大专以上文化426名，中级以上职称245名，大部分是各单位行政领导、中层管理人员和业务骨干。
据统计，以非公经济人士为主体的新的社会阶层中，有个体私营企业110多个，从业人员达2870余人，自由职业、中介组织从业人员达70多人。
有上规模企业7家，建立基层商会13个，，工商联会员650人。
我县有回族乡1个，少数民族干部较少，有科级以上干部6名，党外知识分子21人。
大多分布在教育卫生系统。
政治和实职安排情况。
基层党外代表人士队伍的重点是分布在各级政府及其工作部门和司法机关、人民团体的党外干部、民主党派成员、党外中高级知识分子、无党派代表人士，以及非公经济为主体的新的社会阶层代表人士等。
近几年来，我们牢牢把握工作重点，突出做好各个领域党外代表人物的政治和实职安排工作，通过积极推荐、多级联动、共同把关，统战各方面人物安排均实现历史性突破。
一是各行业、各界别、新的社会阶层人士等党外代表人士被纳入政治安排范围。
一批文化层次较高、有一定参政议政能力，在各领域有影响力的优秀人士登上政治舞台。
目前有省级人大代表、政协委员各1名，市级人大代表3名、政协委员5名，县级人大代表31名，政协委员29名。
关于对党外人才队伍建设情况的调研报告
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部
第一篇：关于对党外人才队伍建设情况的调研报告第二篇：关于对党外人才队伍建设情况的调研报告第三篇：党外人才队伍建设情况的调研报告第四篇：关于党政人才队伍建设情况的调研报告第五篇：关于人才队伍建设调研情况报告更多相关范文
正文第一篇：关于对党外人才队伍建设情况的调研报告分院现有职工574人，党外人员232人，占全院职工40，党外知识分子工作是统一战线的一项基础性工作，也是基层统战工作的一项重要内容。随着新形势下的统战工作呈现出日益社会化的趋势，统战领域不断向基层延伸和拓宽，统战工作越来越显得重要，且任务更加艰巨，标准亦更高。因此，如何加强分院统战工作，这是我们研究的重要新课题。从分院统战工
2、党支部书记平时参加统战工作会议少，学习有关文件少，对党的统战方针政策了解少，不太善于开展统战工作。因此，有必要加强党组织负责人的培训。要将党组织负责人的培训纳入计划。针对分院科研机构的特点，通过学习培训，提高党组织负责人的统战理论水平，增强贯彻落实统战方针政策的自觉性。
3、加大统战宣传力度。分院业务性强，职工平时很少接触统战宣传，不知道统战工作的内容和实质。因此，有必要在分院广大职工中广泛开展统战方针政策的宣传教育，要使广大职工群众不断加深对统战方针政策的理解，提高对统战工作重要性和必要性的认识，增强与统战对象搞好团结合作的自觉性，打好开展统战工作广泛而又坚实的群众基础。要采用专题讲座、会议报告、座谈讨论等形式，组织全体党员干部和全体职工，认真学习全国统战工作会议的有关文件。
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1．对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。
从本次调查来看，多数员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。如，对党和国家方针政策和重大举措关心的占80，对我国目前总体政治状况满意和基本满意的占58和42，对我国目前总体经济状况满意、基本满意的占37和58，对我国目前社会发展和改善人民生活的总体状况满意、基本满意的占35和51，对21世纪中国的发展前景抱有乐观和比较乐观的态度的占53和44，大部分党外人才，参政议政的热情和愿望都很强烈（占67），同时，认为党外人才在我国政治、经济生活中的充分发挥作用和基本发挥作用的占35和53，很多人对在社会主义民主和法制轨道内保障党外人才的合法权益及实现政治方面的要求和愿意的状况满意的和基本满意的占42和49，大部分人认为我国必须实行中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度（占74），并认为我国现阶段必须实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，绝不能实行西方私有化的经济制度（占72）。
某县党外代表人士队伍建设大调研工作情况汇报
某县党外代表人士队伍建设大调研工作情况汇报**县党外代表人士队伍建设大调研工作情况汇报今年，我县把党外代表人士队伍建设大调研工作列入当前统战工作的首要政治任务，高起点谋划、大力度推进、广范围实施，全县大调研工作进展顺利。
目前，我县已完成问卷调查3600余人次，普查登记党外代表人士2800人次，预计到4月15日，我县党外代表人士队伍建设大调研活动的问卷调查和人物普查工作可全面完成，将迅速进入整理分析和重点调研阶段。
我们的做法是：一、统筹安排“三到位”。
一是领导到位。
县委高度重视党外代表人士队伍建设大调研工作，把大调研工作作为今年全县统战工作的头等大事，列入了XX年县委工作要点，及时召开了常委会议、全县统战工作会议和党外代表人士大普查动员会议等5个会议，对党外代表人士队伍建设大普查、大调研工作进行了周密安排部署。
成立了专项工作班子，引入经济工作项目建设机制，坚持“四个一”工作方法。
各乡镇、县直机关各系统党委都相应成立了专门班子，使大调研活动在组织领导上有了坚强保证。
二是保障到位。
在时间上给予保障，县委明确4月份为“党外代表人士队伍建设大调研活动月”，要求全县上下在4月份把主要精力放在党外代表人士大调研上。
在制度上给予保障，以县委办文件印发了关于开展党外代表人士队伍建设大调研活动的通知，对大调研活动提出了明确要求。
在经费上给予保障，县委常委会议决定，对党外代表人士队伍建设大普查、大调研工作，由县财政拔专项经费15万元，为大调研活动的顺利开展提供了必要保障。
三是配合到位。
由县委统战部牵头组织，全县统战系统各单位各司其职，分工协作，对各自领域的党外代表人士普查、调研工作进行安排部署、联系指导，并根据工作实际承办调研子课题。
人大、政协、组织等部门对所联系的统战成员进行有序地普查、走访、座谈，了解他们的基本情况和思想动态，并根据这一部分统战成员参政议政经验丰富的特点，广泛征求他们对进一步加强党外代表人士队伍建设的意见和建议。
某县党外代表人士队伍建设情况汇报
某县党外代表人士队伍建设情况汇报**县党外代表人士队伍建设情况汇报近年来，我们坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕服务全县经济社会发展和统战工作持续发展的大局，把加强党外代表人士伍建设作为巩固扩大统一战线、凝心聚力，推进多党合作和政治协商制度建设的基础性工作来抓，不断开阔选拔视野，创新培养模式，拓宽安排渠道，健全管理机制，培养和造就了一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人物队伍，在推进多党合作的制度化、规范化和程序化方面取得了显著成效。
一、基本情况总量及分布。
全县党外代表人士相对集中在教育、卫生、农业、文化广电等系统和单位，总人数近3957人。
其中：卫生系统308人；教育系统3132人；农业系统198人；文化广电系统53人；其他部门266人。
年龄、学历及职称层次结构。
40岁以下的2312人，占58.43 %，40岁以上的1645人，占41.57%。
具有大专及以上学历的2745人，占69.37%。
实职安排及政治安排情况。
目前全县安排党外县处级干精品文档你我共享部4人；副科级以上党外代表人士140人。
全县人大代表中有党外代表人士75名，占代表总数的40.1％；县政协现有党外委员77名，占委员总数的59.7％。
二、主要做法健全组织，落实政策，不断加强党外代表人士队伍建设的领导，形成工作合力。
一是县委重视。
自XX年以来，县委常委会把党外代表人士队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入全年统战工作目标考核之中，5次专题研究讨论党外代表人士工作，多次听取县委统战部关于党外代表人士队伍建设有关情况的汇报，建立健全了相应的工作措施，为加强党外代表人士队伍建设提供了坚强的组织领导保证。
二是齐抓共管。
坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门专人抓，做到目标明确、责任到人、措施得力。
建立了环县党外代表人士建设工作领导小组，确定了党外代表人士比较集中的农林水牧、教育、卫生、科技、文化等部门为重点联系点，建立了5个统战工作示范点，进一步加大对党外代表人士工作的指导力度。
关于加强党外代表人士队伍建设的情况报告
关于加强党外代表人士队伍建设的情况报告展开全文党外代表人士工作是统一战线一项传统而又重要的工作，也是各级党委非常重视、社会各界普遍关注的重点工作。
近年来，许昌市各级党委和统战部门从政治的高度着眼、从大局的要求着力、从长远的发展着手，创新理念，探索方式，完善机制，努力加强党外代表人士队伍建设。
一、基本情况目前，许昌市已建立起包括民主党派、无党派、少数民族、宗教界、非公有制经济、港澳台和海外等六支党外代表人士队伍，总数约为720余人。
其中：民主党派市委会领导班子成员及各支部负责人115人，无党派代表人士155人，市县工商联领导班子中的党外人士176人，少数民族代表人士15人，宗教界代表人士125人，市级重点联系的海外知名人士136人。
党外代表人士担任全国人大代表2人，省级人大代表14人；市级人大代表112名，常委10名，副主任1人；县级人大代表296人，常委23人，副主任6人。
市、县两级政府领导班子配备党外干部6人，政府工作部门领导班子中配备党外干部24人，其中1名党外干部担任县级政府部门正职。
党外代表人士担任省级政协委员12人，市级政协委员228人，常委33人，副主席5人。
县级政协委员807人，常委135人，副主席6人。
市级政协安排1名民主党派成员担任专职副秘书长。
符合条件的5名市级民主党派主委、1名市工商联主席、1名无党派代表人士进入同级人大、政府、政协领导班子。
县级法院领导班子配备有党外领导干部3人。
省属高等院校领导班子配备党外干部2人；市级社会团体领导班子配备党外干部1人，且为正职；县级社会团体领导班子配备党外干部8人，其中正职4人。
二、主要做法（一）党委重视党外代表人士队伍建设工作全市各级党委把党外代表人士队伍建设作为一项重要的政治任务，加大重视支持力度，引领工作有效开展。
一是思想上重视。
市委和各级党委认真宣传贯彻党的统战方针政策，尤其是党外代表人士队伍建设的有关文件精神，形成了“三个同等”的共识，即党内人才、党外人才同等重视，党内干部、党外干部同等重用，党内力量、党外力量同等重要的思想共识。
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党外代表人士队伍建设调研报告(1)
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立足党和国家工作大局，加强党外代表人士队伍建设，是党中央提出的一项战略任务。
我们要把加强党外代表人士队伍建设列为今后一个时期统战工作的重中之重，为湖南的科学跨越、富民强省培养造就一大批高素质党外人才。
一、正确估价湖南党外代表人士队伍建设现状
近年来，全省党外人士队伍不断壮大。
省市县三级政协党外人士的安排均达到中央规定的比例要求，党外人士担任各级人大代表、人大常委、人大常委会副主任的比例也逐届提高，全省实职安排的党外干部总数万人，其中县处级以上党外领导干部1911人，省市县三级政府领导班子党外干部全部配齐，省市两级法院、检察院领导班子党外干部基本配齐，省市县政府工作部门和乡镇政府党外正职220名。
党外代表人士队伍整体素质不断提升，队伍结构不断优化，党与党外人士合作共事关系不断改善，大批优秀党外人才脱颖而出，在湖南经济社会发展各个方面发挥着重要作用。
二、湖南党外代表人士队伍建设也存在一些问题和不足，主要表现在：
思想认识有待进一步提高。
有的党政领导干部对统一战线理论方针政策学习不够，对多党合作制度重视不够，成为影响和制约党外代表人士队伍建设的突出问题。
主要表现在：
一些同志思想认识存在误区，认为班子中不配备党外干部也不影响大局，将安排党外人士作为一种政治摆设来看待，将党外领导干部作为“花瓶”来使用；一些同志政治胸怀不够宽广，认为“优秀人才都在党内，党外没有人才”，“党外干部挤占党内职数”的抱怨心态也在一定程度上存在；一些同志工作态度不够积极，个别地方以文件贯彻文件、以会议落实会议，说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉，中央和省委强调就抓一阵、不强调就放一边。
工作覆盖面有待进一步拓宽。
目前党外代表人士队伍建设工作的重点还是以体制内的工作对象为主，主要分布在科教文卫等体制内领域，与体制外的新的社会阶层人士等缺乏规范有效的联系渠道，存在工作视野窄、选拔渠道不畅等问题，以致所选拔的党外代表人士缺乏广泛性和代表性。
诸如注册会计师、外资企业的管理技术人员、自由职业人员、港澳中产阶层和专业人士等领域中一大批代表人士未能及时进入我们工作的视线。
基础工作有待进一步夯实。
党外后备干部队伍建设还存在薄弱环节，人物储备不足，民族、宗教等领域尤为突出。
党外代表人士数据库建设水平不高，党外代表人士数量不够充足，分级分类不够精细，离建设统一规范、数据完备、科学管理、操作便捷的数据库目标还有不小差距。
调查研究还不够深入，对各领域党外代表人士的总体情况掌握得不够准
确、全面，尤其对宗教、新的社会阶层等领域情况的了解远远落后于其代表人士涌现的速度；对党外代表人士成长规律的认知有待提升，对党外人物工作的特点特别是发展趋势缺乏深入的研究。
工作机制有待进一步完善。
主要表现在：物色发现党外人才缺乏规范性，由于对各领域党外人士缺乏相应的、可操作性的评价程序和标准，少数地方尚未建立常规性的、规范的党外代表人士物色发现机制，尤其是体制外的党外人士的物色发现随意性强，缺乏必要的载体、手段和方式；教育培养缺乏针对性，相当一部分市县未能根据党外代表人士的职业特点、知识结构、能力水平、岗位要求和培养方向进行分级分类培训，重视共性需求，忽视个性需求，教育培训的针对性、实效性不强；选拔使用缺乏科学性，一些地方和部门在安排党外人士时违背了党外人才成长规律，缺乏科学的评价标准和选任程序，甚至凭领导亲疏好恶和印象深浅选人，选人用人识别不准、考察不深、了解不够，不讲条件、不论标准、不走程序、越级安排、破格提拔等现象仍然比较普遍；监督管理缺乏严密性，对党外代表人士的监督管理存在不严格、不规范、不及时、不到位的现象。
三、科学把握当前党外代表人士队伍建设工作的新特点
在思想引导一致性与人物价值观念多样性的关系方面。
新一代党外代表人士普遍具有接受新生事物快、眼界开阔、
思想活跃的特点，他们给统一战线注入了生机与活力，但在这个社会价值多元化日益明显的时代，怎样巩固党与党外人士的共同思想政治基础，引导党外代表人士坚定不移跟党走，做到“关键时刻站得出来，使得上劲，帮得上忙”，给我们带来了新的挑战。
在政治资源有限性与政治诉求强烈性的关系方面。
新一代党外代表人士政治诉求日益高涨，希望得到更多更高层次的政治安排和实职安排，而目前能提供的岗位十分有限且不可能无限制增加。
因此，怎样对有限的政治资源进行科学配置，尽可能地满足党外代表人士的合理政治诉求，是我们亟待解决的重大课题。
在工作手段单一性与人物构成复杂性的关系方面。
当前统一战线涉及领域越来越广，党外代表人士队伍成员身份越来越复杂，有国内的也有国外的，有体制内的也有体制外的，有唯物。