劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
劳动合同的生命周期指的是
劳动合同的生命周期是指劳动合同从订立到终止的整个过程，包括订立、履行、变更、解除和终止等阶段。
在这个过程中，劳动合同的法律效力和双方的权利义务都会发生变化。
本文将从劳动合同的生命周期入手，详细解析各个阶段的特点和注意事项。
一、订立劳动合同劳动合同的订立是指用人单位与劳动者协商一致，达成劳动合同的过程。
根据《劳动法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在订立劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。
用人单位应当向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的信息。
劳动者则应当如实告知用人单位自己的健康状况、技能水平、工作经历等个人信息。
二、履行劳动合同履行劳动合同是指用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，分别履行自己的义务和享有相应的权利。
在劳动合同的履行过程中，双方应当遵循合同的约定，严格执行各项规定。
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，提供劳动保护，缴纳社会保险，安排劳动者休息和休假等。
同时，用人单位还有权对劳动者进行工作指导、监督和管理，确保劳动者的工作质量和工作效率。
劳动者应当按照劳动合同的约定，按时到用人单位报到，积极参加工作，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密，提高自己的职业技能等。
同时，劳动者还有权依法参加和组织工会，维护自己的合法权益。
三、变更劳动合同变更劳动合同是指在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或者补充。
劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同的变更主要包括以下几种情况：1. 劳动合同期限的变更：包括延长和缩短劳动合同期限。
2. 工作内容的变更：包括工作岗位、工作地点、工作任务等方面的变更。
劳动合同解除合同和终止合同的区别
劳动合同解除合同和终止合同的区别一、合劳动合同解除合同和终止合同的区别劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。
劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。
从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：1、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。
2、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。
3、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。
(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。
终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。
4、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。
员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。
当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。
劳动合同解除和终止的区别
劳动合同法（一）劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。
3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。
主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动关系的建立和终止
劳动关系的建立和终止
劳动关系的建立是指雇主与劳动者签订劳动合同，以雇佣劳动者
从事一定工作的关系建立和确认的过程。
劳动关系的终止是指劳动合
同解除或到期、劳动者退休或辞职等原因导致雇佣关系结束的过程。
劳动关系的建立需要以下步骤：
1. 双方达成一致：雇主和劳动者就劳动条件（工资、工作时间、工作
内容等）达成一致。
2. 签订劳动合同：双方根据劳动法规定的要求，签订劳动合同，并按
规定办理相关手续。
3. 有序入职：劳动者按合同约定的时间和地点入职，开始工作。
劳动关系的终止可以有以下方式：
1. 合同到期：劳动合同约定的时间到期，双方根据合同约定终止劳动
关系。
2. 劳动者辞职：劳动者自愿提出辞职，双方协商解除劳动关系。
3. 解除合同：双方协商一致或符合劳动法规定的情况下，可以解除劳
动合同，如严重违反劳动纪律、职业道德或合同约定等。
4. 雇主裁员：因企业经营原因需要裁减人员，雇主可以依法进行裁员，解除劳动关系。
5. 劳动者退休：达到法定退休年龄的劳动者依法享受退休待遇，劳动
关系终止。
在劳动关系终止时，双方应履行其在劳动合同中约定的权利和义务，如支付劳动者的工资、补偿劳动者的福利等。
另外，劳动关系终
止也需要依法办理相应的手续，如劳动合同解除手续、退休手续等。
劳动关系学名词解释
名词解释1。
劳动关系：是劳动者（雇员）与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中形成的社经济关系的统称。
是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味，强调劳方资方的界限分明，所展开的关系自然也包含了一致性与冲突性在内。
2劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者喝劳动力的使用者，即劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
3雇员：是指在就业组织中,本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者.4雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
5雇主:也称为”管理方“或资方,是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人. 6个别劳动关系：是劳动关系的的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同,来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。
7集体劳动关系:是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。
是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
8合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为.9一元论：强调权威和忠诚的单一核心价值取向,认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体,不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标.10雇主：也称用人单位,是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且想雇员支付工资报酬的法人或自然人。
11雇主组织：是指由雇主依法组成的,旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
12管理模式:作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南.13自主|合作管理模式：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划及其他提高员工忠诚度与献身精神、防止企业工会化的策略。
劳动关系与劳动合同有什么区别
劳动关系与劳动合同有什么区别劳动关系与劳动合同是劳动法中的两个重要概念。
在劳动法中，劳动关系指劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的权利和义务关系，而劳动合同则是规范双方权利和义务的书面合同。
虽然二者存在紧密联系，但两者又有着一定的区别。
本文将从定义、性质、形式、内容和终止五个方面来详细比较劳动关系与劳动合同的区别。
一、定义劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的权利和义务关系。
它是劳动法的基本概念，包含了雇佣关系、工作关系等。
劳动关系的产生有两个基本要素，即劳动者的劳动和用人单位的支付报酬。
劳动关系是一种社会关系，同时也是一种法律关系。
劳动合同是用人单位与劳动者订立的书面合同，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同是劳动关系的具体表现形式，是劳动关系的一种法律形式。
劳动合同是以为劳动提供经济基础条件，维护劳动者与用人单位之间平等、合法的权益关系，同时也有助于维护社会的稳定和可持续发展。
二、性质劳动关系是以劳动者为主体的社会关系，具有较强的社会属性。
在劳动关系中，劳动者处于相对弱势地位，需要法律规范和保护。
因此，劳动关系是一种特殊的社会关系，需要社会各界的共同关注和维护。
劳动合同是劳动关系的具体体现，是劳动关系的一种法律形式。
劳动合同在性质上属于一种合同，具有合同法上的特征，同时也属于劳动法的范畴。
劳动合同的签订有正式性和约束性，对于保障劳动者的权益具有重要作用。
三、形式劳动关系是在劳动合同的基础上产生的，但不一定要通过书面形式来建立。
劳动关系的形成可以是口头的、暗示的，也可以是书面的，只要具备劳动关系形成的基本要素即可。
劳动合同是劳动关系的一种书面形式表现，必须以书面形式进行。
劳动合同一般由双方当事人签字或者盖章确认，有明确的时间、地点、内容等约定。
劳动合同的书面形式有助于明确双方权益和义务，规范双方行为，减少争议和纠纷的发生。
四、内容劳动关系的内容包括劳动者提供劳动和用人单位支付报酬的基本要素，还涉及到双方的权利和义务。
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下( )不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有( )A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由( )的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形( )劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是( )A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由( )承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
( )A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
( )A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年,可享受( )个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适? ( )A、规划全部予以公开;B、隐去商业秘密部分后公开;C、规划全部不予公开;D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是( )A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的正确答案：D14、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
劳动法中的劳动变更与终止规定
劳动法中的劳动变更与终止规定劳动法是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律。
其中，劳动变更与终止规定是保护劳动者合法权益的重要内容。
本文将重点探讨劳动法中劳动变更与终止的具体规定，并分析其对于劳动者和雇主的影响。
一、劳动合同终止的情形劳动合同的终止是指劳动关系的终结，劳动合同可以在以下情形下终止：1.1 合同到期劳动合同的到期终止是指合同在约定的期限内履行完毕后自动终止。
在劳动合同期满前，雇主和劳动者可以通过书面形式提前通知对方终止合同。
1.2 协商一致当劳动合同期限尚未到达或者没有明确约定期限时，雇主和劳动者可以通过协商一致的方式终止合同。
双方应当达成一致并签署终止合同的书面协议。
1.3 解除协议当一方违反劳动合同的约定，严重影响到对方的合法权益或者达不到合同目的时，另一方可以提出解除协议的要求。
1.4 合同解除劳动合同可以因为劳动者或者雇主主张的特定情形下解除。
例如，劳动者没有能力完成所要求的工作，或者雇主无法提供劳动者应得的报酬等。
二、劳动法中的劳动变更规定劳动变更是指劳动合同约定的劳动条件、工作地点、工作岗位等发生变化。
根据劳动法，劳动变更应符合以下规定：2.1 协商一致在变更劳动条件前，雇主和劳动者应通过充分的协商和沟通达成一致。
双方可以对劳动条件进行合理的调整。
2.2 合理通知雇主在变更劳动条件前应提前向劳动者发出书面通知，并明确变更的具体内容和生效日期。
通知期限应在合理范围内，确保劳动者有足够的时间来作出决策。
2.3 不得损害劳动者合法权益变更劳动条件不得损害劳动者的合法权益。
雇主应当尊重劳动者的职业发展权，避免对劳动者权益的不合理侵害。
2.4 异议的处理如果劳动者对变更劳动条件有异议，双方应通过协商解决。
如果协商无果，劳动者可以根据法律规定提起劳动争议申诉。
三、劳动法中的劳动合同终止规定劳动合同的终止是雇主和劳动者劳动关系的最终结果。
劳动法对于劳动合同终止的规定包括以下方面：3.1 经济性裁员在合理的情况下，雇主有权依法进行经济性裁员。
劳动合同的解除和终止有什么区别
劳动合同的解除和终⽌有什么区别劳动合同和普通的民事合同不⼀样，如果双⽅当事⼈要解除劳动合同的话，是需要遵守劳动合同法的相关规定的。
劳动合同也是可能发⽣终⽌的，双⽅当事⼈不再受到权利义务的约束，那么，劳动合同的解除和终⽌有什么区别呢?店铺⼩编马上为您答疑解惑。
⼀、劳动合同的解除和终⽌有什么区别1、劳动合同的终⽌是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束⼒，⾃劳动合同终⽌时起，劳动合同就失去效⼒。
根据《劳动法》第⼆⼗三条规定，发⽣下⾯两个情况之⼀时劳动合同即⾏终⽌：(1)劳动合同约定的期限届满;(2)当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，这种约定终⽌条件既可以是原则性的，⽐如不可抗⼒或意外事件的发⽣，也可以是具体列举式的，⽐如劳动者死亡或⽤⼈单位解散等有⼀⽅丧失主体资格的情况发⽣。
2、劳动合同的解除是指劳动合同订⽴后，尚未全部履⾏完之前，劳动者和⽤⼈单位由于某种情况的出现⽽提前结束劳动关系的⾏为，⽐如劳动者或⽤⼈单位单⽅提出解除合同。
劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
⼀般来讲，劳动合同终⽌的，⽤⼈单位⽆需⽀付劳动者经济补偿⾦，⽽劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，⽤⼈单位可能要⽀付劳动者经济补偿⾦。
⼆、哪些情形能终⽌劳动合同法定终⽌劳动合同的情形如下：1、合同期限已满。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除⾮双⽅是依法续订或依法延期，否则合同即⾏终⽌;2、合同⽬的已经实现。
以完成⼀定的⼯作为期的劳动合同在其约定⼯作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履⾏完毕以后，合同因⽬的的实现⽽⾃然终⽌;3、合同约定的终⽌条件出现。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终⽌条件出现以后，企业劳动合同就此终⽌;4、当事⼈死亡。
劳动者⼀⽅死亡，合同即⾏终⽌;雇主⼀⽅死亡，合同可以终⽌，也可以因继承⼈的继承或转让第三⽅⽽使合同继续存在，这要依实际情况⽽定;5、劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能⼒⽽办离退休⼿续后，合同即⾏终⽌;6、企业不复存在。
劳动合同解除的特征是什么
劳动合同解除的特征是什么？劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者依照法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。
劳动合同解除是劳动关系终止的一种方式，具有以下特征：一、合同的解除是基于双方意思表示的一致劳动合同的解除可以基于双方当事人的协商一致，也可以基于单方的意思表示。
在双方协商一致的情况下，用人单位与劳动者均表示解除劳动合同的意思，经双方达成一致意见后，劳动合同即行解除。
而在单方意思表示的情况下，用人单位或者劳动者可以依据法律规定或者劳动合同的约定，单方面提出解除劳动合同的请求，对方应当予以接受。
二、合同的解除是在合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行劳动合同的解除是在劳动合同依法订立并生效之后、尚未全部履行之前进行的。
这意味着，劳动合同在双方签订并生效后，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
但在合同尚未全部履行之前，双方可以通过协商一致或者依据法律规定，提前终止劳动合同关系。
三、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求劳动合同的解除是用人单位与劳动者双方的权利，双方均有权依法提出解除劳动合同的请求。
这意味着，用人单位和劳动者在劳动合同关系中地位平等，任何一方都可以在符合法律规定的情况下，提出解除劳动合同的请求。
四、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制劳动合同中约定的终止条件是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，在一定条件下可以终止劳动合同的条款。
在一般情况下，用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
这意味着，双方在协商解除劳动合同的过程中，可以不受原有合同条款的约束，根据实际情况达成一致意见。
五、劳动合同解除应当遵循法律规定的程序和方式劳动合同的解除应当遵循法律规定的程序和方式。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。
劳动关系状态是什么意思？
劳动关系状态是什么意思？劳动关系的状态是指劳动者与用人单位之间的劳动关系是有效继续还是存在其他终止状态。
劳动关系状态就是指劳动关系是否正常继续、是否存在中断的情形，换言之，就是指劳动者与用人单位之间的状态，具体来说包括劳动关系的中止、终止、续订以及解除。
在劳动者填写一些有关于个人信息的表格时，通常会让劳动者填写劳动关系的状态。
但是劳动关系状态是什么意思可能很多人不是很了解，因此导致一些表格填写错误会耽误很多重要的事情，例如失业申请表的填写就需要注意劳动关系状态的填写。
下面小编就为大家总结了相关的法律知识。
▲一、概念劳动关系的状态是指劳动者与用人单位之间的劳动关系是有效继续还是存在其他终止状态。
具体而言包括以下几种状态。
▲二、种类(一)劳动关系的中止劳动合同关系中止状态，即在此期间，用人单位与劳动者双方互不负权利、义务，但劳动关系依然存在。
建议谨慎对待。
(二)劳动关系的终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。
实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
(三)劳动关系的续订劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
(四)劳动关系的解除劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在我国关于劳动关系状态是什么？
If you can't beat your opponents, join them.勤学乐施积极进取（页眉可删）在我国关于劳动关系状态是什么？在我国关于劳动关系状态是：一)劳动关系的中止；二)劳动关系的终止；三)劳动关系的续订；四)劳动关系的解除。
我国民众日益增长的物质文化的需求都是要通过生产劳动力提供的，所以工人阶级跟劳动群众的一些基本权益是在治理国家的时候要解决的一些根本问题。
当前我国的经济关系跟劳动关系都是充满着现代化的，而且劳动关系的状态要比有些人所想象的宽广得多。
下面我们就一起了解一下在我国关于劳动关系状态是什么?一、在我国关于劳动关系状态是什么?一)劳动关系的中止劳动合同关系中止状态，即在此期间，用人单位与劳动者双方互不负权利、义务，但劳动关系依然存在。
建议谨慎对待。
二)劳动关系的终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。
实践中，劳动关系终止主要有以下情形：1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;3、劳动合同依法或协商解除;4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。
应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
三)劳动关系的续订劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
四)劳动关系的解除劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
二、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳动合同的终止与合同期满的区别
劳动合同的终止与合同期满的区别劳动合同是雇主与雇员之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
合同的终止是指合同双方在约定期限之前提前终止合同，而合同期满则是指合同在约定期限到达后自动终止。
尽管合同的终止和合同期满都会终止劳动关系，但两者之间存在一些明显的区别。
一、终止方式合同的终止可以通过双方协商一致、一方通知对方或法律规定的其他方式来实现。
双方协商一致的终止是指雇主和雇员在互相沟通后达成一致决定，自愿终止合同。
一方通知对方的终止是指一方向对方发出书面通知，通知对方终止合同。
而合同期满则是在合同约定的期限到达后，合同自动终止，无需额外的终止方式。
二、终止原因合同的终止通常出于各种原因，如双方协商一致、违反合同条款、达到合同目标、经济形势变化等。
当合同终止是由于一方的违约行为或严重违反合同条款时，通常会采取解雇或解除合同的方式来终止合同关系。
而合同期满是在事先约定的期限到达后自动终止，无需任何原因或解雇程序。
三、终止通知期限在终止合同时，双方通常需要提前发出书面通知，以便对方有足够的时间做出准备和安排。
终止合同的通知期限通常由劳动合同法或双方协商而定。
通常情况下，终止合同的通知期限会根据双方服务的年限和合同类型来确定。
而在合同期满时，双方无需提前通知，合同自动终止。
四、权益保障对于合同的终止，双方有可能会面临不同的权益保障情况。
一般来说，在合同终止时，应根据具体情况支付相应的经济补偿、工资等。
同时，劳动法还规定了解雇的合理性要求，要求雇主在解雇时必须遵循法定程序，并提供相应理由。
然而，在合同期满时，雇主无需支付额外经济补偿，合同关系会在约定的期限到达后自动终止。
综上所述，劳动合同的终止与合同期满虽然都会导致合同的终止，但存在明显的区别。
合同的终止是通过双方协商一致、通知对方或法律规定的其他方式来实现，而合同期满则是在约定的期限到达后自动终止。
在终止通知期限和权益保障方面也有所不同。
劳动关系与劳动合同关系的区别
劳动关系与劳动合同关系的区别劳动关系和劳动合同关系是劳动法中两个重要的概念。
虽然这两个概念在实践中经常被混淆使用，但它们实际上具有一些明显的区别。
下面将对劳动关系和劳动合同关系的定义以及它们之间的区别进行详细解释。
一、劳动关系的定义劳动关系指劳动者与用人单位之间的法律关系。
它是通过劳动合同来建立和约定的，是劳动法中重要的法律概念。
劳动关系的建立是由劳动者与用人单位之间的雇佣关系产生的。
二、劳动合同关系的定义劳动合同关系是劳动者与用人单位之间通过劳动合同所建立的法律关系。
劳动合同是一种特殊的合同，是为了规范劳动者与用人单位之间的权利和义务而订立的。
劳动合同关系的建立是在劳动关系的基础上，通过双方签订劳动合同来确立的。
三、劳动关系与劳动合同关系的区别1. 定义不同：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，是一种抽象的法律概念；劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间通过劳动合同所建立的具体法律关系，是一种具体的法律行为。
2. 属性不同：劳动关系是劳动者和用人单位之间的法律关系，不一定需要通过劳动合同来建立；劳动合同关系是建立在劳动关系基础上的一种具体约定，必须通过劳动合同来确立。
3. 内容不同：劳动关系包括劳动者和用人单位之间的一般权利和义务，如劳动者享有劳动报酬、休假等权益，用人单位有雇佣和管理职责等；劳动合同关系则是在劳动关系基础上具体确定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，如工作内容、薪资待遇、工作时间等。
4. 可变性不同：劳动关系具有一定的稳定性，不会因为合同的终止而消失；劳动合同关系在劳动合同期满终止后，劳动关系也会终止。
综上所述，劳动关系和劳动合同关系是紧密相关但又有区别的概念。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，劳动合同关系则是劳动关系的具体体现。
劳动关系是抽象的法律概念，而劳动合同关系是具体的法律行为。
劳动关系具有稳定性，而劳动合同关系在合同期满后会终止。
在理解和运用劳动法相关条款时，对劳动关系和劳动合同关系的区别有助于我们正确把握法律规定的精神和目的，并更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动关系与劳动法(重点1复习)
1.负责调解本企业发生的劳动争议的是(劳动争议调解委员会)。
2.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是(1994年7月5日)。
3.“提供证据”属于(程序法)。
4.罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的哪种表现形式?(显性冲突)。
5.用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式? 隐性冲突6.下列哪一项是按结构划分的工会组织?(企业工会)7.“制定关于劳动合同的规章和政策,指导用人单位实行劳动合同制度,实行劳动合同鉴证和备案,确认和处理无效合同,监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(劳动合同方面)8.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%9.安排劳动者延长工作时间,应支付的工资报酬为不低于工资的(150%)10.张某委托朋友李某(非本单位员工)代班,这违反了劳动合同的哪项法律特征?(劳动合同的不自由性)11.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是(农民工也可以参加工会)。
12.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议,应自决定受理之日起多少日内结束（10日）13.以下有关里工的表述,正确的是罢工是劳动者集体的、有组织的行为14.因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议?(集体争议）15.当事人对裁决不服的,可在收到裁决书多少日内向法院起诉?(20日)1劳动关系的构成要件不包括客体资格2.管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心,以此管理理念为标准划分可将管理方式分为三类、下列哪个选项不属于这三种类型?(放任型）3.用人单位接挤员工、任意安排员工等是冲突的哪种表现形式?(隐性冲突）4“积极采取措施搞好高校毕生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(就业方面) 5.(中华人民共和国穷动法》规定,劳动若违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担(赔偿责任)6法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之多少的300%7.劳动者有下列哪一种情形的,用人单位不得解除劳动合同?(患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的）8.国际上是早的劳动安全卫生立法规范是(英国《学徒健康与道德法》)9衡量工程度的指标不包括(受损的企业形象)10.下列属于冲突根本根源的是(心理契约的不履行)11.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争说,应自决定受理之日起少日内结束?(30日）12.下列劳动争议诉讼的主要环节排序正确的是(起诉和受理一案件审理前的准备一开庭审理一裁判一上诉一强制执行）13.下列不属下可变更或解除集体合同的条件的是(当事人双方经过协商一致同意,但损害国家利益和社会利益)。
解除的名词解释
解除的名词解释解除是一个常见的名词，具有广泛的应用领域。
它的含义可以涵盖从个人生活到社会关系，从法律条文到劳动合同，从友情关系到国际矛盾等方方面面。
在不同的语境中，解除的含义也有所不同，但总的来说，解除一般指的是终止某种约束、责任或关系的行动或过程。
在此，我们将从几个常见的方面，展开解除的名词解释。
一、劳动合同解除劳动合同解除是指用人单位与劳动者之间劳动合同关系的终止。
劳动关系双方可以通过协商一致发生解除，也可以因某一方违反合同约定而导致解除。
如劳动者辞职、合同期满或发生劳动关系严重破裂等情况下，劳动合同可被解除。
在解除劳动合同时，双方需根据合同约定和相关法律法规进行协商、补偿等步骤，以保护双方的合法权益。
二、婚姻关系解除婚姻关系解除是指夫妻双方通过法定的程序和法律途径结束婚姻关系。
婚姻关系可以通过离婚实现解除，离婚是夫妻双方经过法院裁决或协议离婚，不再继续维持婚姻关系。
解除婚姻关系涉及到财产分割、子女抚养等方面的问题，需要通过法律途径进行审理和解决。
婚姻关系的解除，既是双方权利的保护，也是对夫妻关系的终结。
三、合同解除合同解除是指当事人通过一定的程序和方式，终止双方之间的合同关系。
合同解除涉及各个领域，例如购房合同解除、借款合同解除等。
合同解除的原因可以是违约、协商一致或发生不可抗力等情况。
在合同解除时，当事人需依据合同条款和相关法律规定，履行解除的程序和义务，以保护当事人的合法权益。
四、战争解除战争解除指的是通过和平协议、停火协议等方式终止一场战争。
战争解除意味着敌对双方放下武器，停止敌对行动，并通过谈判、外交手段解决争端。
战争解除不仅解除了武装冲突，还包括解决战争造成的各类问题，如难民安置、损失赔偿等。
战争解除是实现和平、维护世界稳定的重要一环。
五、禁令解除禁令解除是指法院对一项禁令的宣告失效。
禁令是法院基于对案件事实和法律规定的判断而做出的限制被告人行为的裁定。
当特定条件达成或特定时间到期时，禁令可以解除。
什么叫劳动合同终止
什么叫劳动合同终⽌
什么叫劳动合同终⽌？店铺⼩编在下⽂为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。
什么叫劳动合同终⽌
劳动合同终⽌是指劳动合同的法律效⼒依法被消灭，亦即劳动合同所确⽴的劳动关系由于⼀定的法律事实的出现⽽终结，劳动者与⽤⼈单位之间原有的权利义务不再存在。
《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。
《劳动合同法》第四⼗四条【劳动合同的终⽌】有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：
(⼀)劳动合同期满的；
(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的；
(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的；
(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
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劳动合同对员工的约束
劳动合同对员工的约束劳动合同是用人单位与员工之间，在平等自愿的基础上，通过协商订立的一种劳动关系约定书。
劳动合同的签订对于确立用人单位与员工的权利和义务，并约束双方的行为具有重要作用。
劳动合同通常会包含以下几个方面的约束内容：1. 劳动关系约定：劳动合同首先约定了用人单位与员工之间的劳动关系，明确了员工作为劳动者、用人单位作为雇主之间的关系。
合同约定了员工与雇主之间的权利和义务，以及所有的待遇和福利。
2. 工作岗位及工作内容：劳动合同中约定了员工的工作岗位和具体的工作内容，使员工清楚了解自己的职责和工作任务。
劳动合同通常还规定了工作地点、工作时间和休假等事项。
3. 工资和福利待遇：劳动合同约定了员工的工资和福利待遇，包括基本工资、加班工资、绩效奖金、社会保险和福利等，确保员工的合法权益得到保障。
4. 工作时间和休假：劳动合同明确了员工的工作时间和休假制度。
工作时间要符合国家法定工时制度，休假制度要根据法律规定给予员工休息和休假的权利。
5. 劳动保护：劳动合同规定了用人单位必须履行的劳动保护义务，确保员工的工作环境安全和健康。
劳动合同通常还约定了员工在工作过程中出现工伤、职业病等情况时的医疗费用和补偿等相关事项。
6. 保密义务：劳动合同中一般会规定员工在职期间及离职后对于公司商业秘密、技术信息和机密文件的保守等各项保密义务，以确保公司的商业利益和知识产权的保护。
7. 终止劳动关系：劳动合同通常还约定了劳动关系终止的条件和程序，包括双方解除合同的程序、提前通知和赔偿等事项。
劳动合同作为雇佣关系的法律证据，对用人单位和员工双方的权益关系起着重要的约束作用。
双方在签订劳动合同时应当详细了解合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求，并且合同内容应当明确、具体、合理，不能侵犯员工的合法权益。
同时，合同签订后，双方应当严格履行合同约定，否则将承担相应的法律责任。
需要注意的是，以上所列的内容仅为劳动合同的一般约束内容，具体的约束内容可能因国家法律、行业规定和用人单位的具体情况而有所不同。
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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么大家都知道劳动关系建立后需要签订劳动合同，但是有这样两个词很多人都搞不清楚到底是什么意思，那就是劳动关系终止和劳动合同关系终止。
下面赢了网就将为大家详细介绍劳动关系终止和劳动合同关系终止相关知识。
一、劳动关系终止相关知识1、什么是劳动关系终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。
实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
2、劳动关系终止的原因导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。
可能是客观的，也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境;有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。
因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。
国外有学者指出，雇佣关系及相关的雇佣合同的终止可能是由雇员或雇主出于各种原因提出的。
从雇主的角度来看，原因包括：(1)雇员的严重行为不当;(2)雇员缺乏胜任工作的能力和资格;(3)组织削减规模而进行的裁员;(4)对雇员的持续雇佣将违反法律规定;(5)其他一些实质原因。
从雇员的角度来看，原因包括：(1)因为年龄或健康原因(如精神病)而退休;(2)因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民;(3)雇主违反了合同;(4)死亡。
二、劳动合同关系终止相关知识1、什么是劳动合同关系终止劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
其他观点补充：2017年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。
劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。
2、劳动合同关系终止适用情形(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)达到法定退休年龄的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
相信通过上文的介绍，大家对劳动关系终止和劳动合同关系终止都有了一定的了解。
值得一提的是，劳动关系终止和劳动合同关系终止虽然都是指用人单位和劳动者之间的劳动关系结束了，但却不是同一个概念，它们也有着一定的区别，希望大家不要混淆。
来源：（劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么/ld/220899.html）劳动工伤.相关法律知识∙劳动工龄届满退休手续如何办理/ld/653013.html∙劳动合同续签后前面的年限还算不算/ld/653012.html∙从事售后服务的,享受国家法定假日吗/ld/653011.html∙2018年农业补贴标准(2018年) /ld/653010.html∙公司为员工买的社保有哪些项目/ld/653009.html∙个体公商户的用工怎么交五险一金的/ld/653008.html∙如何写代缴社保协议,代缴手续又是什么样子的/ld/653007.html∙警察工资与工龄有关吗/ld/653006.html∙房产个人所得税交给谁有什么规定(2018) /ld/653005.html∙私营企业能与国营退休职工签订劳动合同吗/ld/653004.html∙社保转移保险怎么买,主要有什么项目/ld/653003.html∙劳务派遣与酒店签订临时工协议的模板/ld/653002.html∙养老金可以提取出来吗/ld/653001.html∙单位公司是怎么交五险一金的/ld/653000.html∙公务员退休后可以享受哪些补贴/ld/652999.html∙退休职工医疗保险待遇怎么样/ld/652998.html∙劳动法对辞职的具体规定(2018) /ld/652997.html∙法定节假日遇到周末是顺延吗/ld/652996.html∙社保缴纳基数和退休金到底什么关系/ld/652995.html∙社会医疗保险有哪些,具体分类是什么/ld/652994.html∙生育津贴多久能报下来,如何申领/ld/652993.html∙集体劳动合同一定要报劳动部门备案审查吗/ld/652992.html∙工作中中暑属于工伤吗/ld/652991.html∙企业能否要求员工提前离职/ld/652990.html∙在同一个省内社保还需要办理转移吗/ld/652989.html∙伤情鉴定级别是怎么划分的/ld/652988.html∙五险一金办好后需要拿什么证/ld/652987.html∙劳动法规定(2018)合同续签允许改地址吗/ld/652986.html∙国家法定节假日调休时间上班算三倍吗/ld/652985.html∙未签合同的临时工人是否享有带薪休假/ld/652984.html∙劳动裁决书可以让别人代领吗/ld/652983.html∙2018年最新工伤认定程序是什么样子的/ld/652982.html∙已经到了退休年龄了还能买社保吗/ld/652981.html∙国家法定节假日哪天不收过路费/ld/652980.html∙临时工法定假日也是三倍工资吗/ld/652979.html∙职工工伤治疗期间单位不得扣发工资/ld/298036.html∙目前市场上的重疾险有哪几类/ld/290793.html∙四川省工伤保险条例 /ld/290790.html ∙六级工伤赔偿标准 /ld/290789.html∙生育保险有哪些特点 /ld/290787.html ∙八级工伤赔偿标准 /ld/290782.html∙享受工亡赔偿标准情形/ld/290780.html∙山东1――4级外省农民工一次性工伤赔偿标准/ld/290778.html∙凭工资欠条可以直接向法院起诉/ld/290777.html∙实用的意外医疗保险 /ld/290774.html ∙河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准/ld/290771.html∙非煤矿山职工死亡赔偿标准/ld/290770.html∙三级工伤赔偿标准 /ld/290769.html∙十级工伤赔偿标准 /ld/290763.html∙劳动能力鉴定复鉴 /ld/290760.html∙失业保险基金的来源渠道有哪些/ld/290757.html∙2017年各省 /ld/290755.html∙工伤赔偿项目与承担主体/ld/290754.html∙工伤索赔问答 /ld/290751.html∙河北：非法用工单位应一次性赔偿工伤/ld/290750.html∙领取失业保险金有什么条件/ld/290749.html∙2017年度工伤赔偿标准(浙江省) /ld/290747.html∙养老保险有几种类型 /ld/290743.html ∙劳动争议仲裁委员会有哪些人员组成/ld/290741.html∙职工失业后有哪些权利和义务/ld/290737.html∙社会医疗保险中的常见问题/ld/290736.html∙生育保险常见问题 /ld/290735.html∙重庆市工伤保险待遇一览表/ld/290730.html∙工伤认定程序 /ld/290729.html∙工伤保险常见问题 /ld/290724.html∙劳动能力鉴定机构受理的鉴定范围/ld/290723.html∙失业职工可以享受哪些待遇/ld/290721.html∙劳动仲裁由谁来裁决 /ld/290719.html ∙要求工伤赔偿是否超过诉讼时效/ld/290717.html∙一级工伤赔偿标准 /ld/290713.html∙与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期/ld/290712.html∙北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准/ld/290708.html∙劳动争议案件举证须知/ld/290705.html∙<劳动维权篇>关于试用期的规定/ld/290701.html∙哪些劳动合同无效 /ld/290698.html∙养老保险中的常见问题/ld/290696.html∙怎么正确理解在女职工孕期/ld/290695.html∙单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系/ld/290694.html∙如何申领失业保险金 /ld/290692.html ∙在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金/ld/290689.html∙四级工伤赔偿标准 /ld/290687.html∙与单位签订劳动合同时，应注意哪些问题/ld/290683.html∙多处伤残劳动能力如何定级/ld/290681.html∙加班工资如何计算 /ld/290680.html∙企业职工伤亡事故报告和处理规定/ld/290676.html∙深圳市工伤赔偿标准 /ld/290672.html ∙二级工伤赔偿标准 /ld/290669.html∙国家公务员工伤赔偿 /ld/290667.html ∙我国的失业保险制度是怎样的/ld/290663.html∙工伤赔偿计算表 /ld/290661.html∙上班时间进行产前检查应算事假吗/ld/290659.html∙2017年度工伤赔偿金额对照表（广州市）/ld/290657.html∙五级工伤赔偿标准 /ld/290656.html∙山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法/ld/290651.html∙女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉/ld/290648.html∙单位何时可以随时解除劳动合同/ld/290647.html∙七级工伤赔偿标准 /ld/290643.html∙劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料/ld/290641.html∙劳动争议仲裁庭开庭程序/ld/290640.html∙失业保险常见问题 /ld/290639.html。