超级说服力案例讲解Word

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说服教育法案例内容(2篇)

说服教育法案例内容(2篇)

第1篇一、案例背景小明,男,14岁,初二学生。

近期,小明在学校的表现让班主任十分担忧。

他经常上课走神,与同学关系紧张,甚至有几次与老师发生冲突。

家长也十分苦恼,不知如何教育小明。

经过深入了解,发现小明存在以下问题:1. 学习成绩下滑:小明对学习失去了兴趣,经常逃课、抄袭作业。

2. 心理压力大:小明认为自己的家庭环境不好,父母经常争吵,让他感到很压抑。

3. 人际关系紧张:小明性格孤僻,不善与人沟通,导致与同学关系紧张。

4. 缺乏自信:小明觉得自己一无是处,对未来充满迷茫。

二、说服教育法原理说服教育法是一种通过引导、启发、激励等方式,使受教育者自觉接受教育的方法。

其核心是激发受教育者的内在动机,促使他们自觉地进行自我教育。

说服教育法主要分为以下几种:1. 事实说服法:通过列举事实、数据等,使受教育者认识到问题的严重性。

2. 情感说服法:通过触动受教育者的情感,使其产生共鸣,从而接受教育。

3. 道德说服法:通过讲解道德规范、法律法规等,使受教育者树立正确的价值观。

4. 激励说服法:通过激发受教育者的内在动力,使其自觉进行自我教育。

三、说服教育法在案例中的应用1. 事实说服法针对小明学习成绩下滑的问题,班主任为他列举了身边优秀同学的例子,让他看到自己的不足。

同时,班主任还向小明展示了我国教育改革的成果,让他意识到学习的重要性。

2. 情感说服法班主任了解到小明家庭环境不好,经常与他谈心,让他感受到老师的关爱。

在谈心过程中,班主任引导小明回忆起自己曾经的快乐时光,让他意识到生活中还有许多美好的事物。

3. 道德说服法班主任组织了一次主题班会,让同学们分享自己的成长故事,让小明认识到每个人都有优点和缺点,要学会宽容和尊重他人。

此外,班主任还向小明讲解了法律法规,让他明白自己的行为可能触犯法律。

4. 激励说服法班主任鼓励小明参加各种课外活动,如篮球、足球等,让他找到自己的兴趣所在。

在活动中,小明结识了许多朋友,逐渐走出了心理阴影。

《超级说服力》笔记完整版

《超级说服力》笔记完整版

一、学习的五大步骤:第一步骤:初步的了解第二步骤:重复为学习之母(举例:乔丹在不上场比赛前要不要时常练习投篮;李阳老师要不要时常演练英文,看陈安之超级成功学,看了五遍以上,但是你能背吗?再伟大,再厉害的人也需要时常练习)第三步骤:开始使用第四步骤:融会贯通(只有融会贯通才知道如何学以致用,学习的最高境界)第五步骤:再一次的加强二、超级说服力的秘诀的层面:1、一对一拜访(签大客户靠的是一对一)2、一对多(量大,但要学会公众演说)3、靠文字,宣传页(书籍,光盘)“大老板买的是态度,大客户只买态度”举例:曾经有一口吃的推销员冲到陈老师的办公室推销价值4万新台币的《百科全书》陈老师认为一个口吃的人都能够这么大胆的出来行销,态度一定不错,于是就购买了一套。

记住:光学没用,一定要学以致用才有用!三、超级说服力是十大步骤:1、第一步骤:充分足够的准备充分的准备包括四个方面的准备:1、体能的准备。

(超级说服力秘诀是一种体能的准备,运动是赚钱的一部分。

举例:奥巴马天天起来做运动。

)A、不要乱吃,永远只吃七、八分饱B是多吃水果蔬菜,吃水果在饭前吃,不要在饭后吃.C、要做深呼吸。

(体力要好,呼吸要多。

每天做一四二深呼吸,早、中、晚各10次,共30次.)一个是二是;,;四是做运动要做有氧运动,比如散步、游泳、慢跑、骑自行车等。

2、精神状态的准备。

(静坐,盘脚,成金字塔形式,背要打直气才会通。

专业人士每日静坐45分钟,一般人静坐5-10分钟就好。

静坐是消除负能量。

)3专业知识的准备(你必须对你的产品有非常足够的了解。

假设出去演讲就要准备如何让开场,成交,收款的准备,要多复习产品对顾客会带来的好处,练习分苦练加巧练)(记住:同样的行动,带来同样的结果)4、做好对顾客了解的准备(了解顾客的性格爱好等,你必须非常了解你的顾客,了解他的兴趣、爱好,这样便于沟通,便于投其所好。

)2、第二步骤:使自己的情绪达到巅峰状态(自我确认)一、改变肢体动作:(面对镜子自我确认。

超级说服力课

超级说服力课

你心里装着多少人, 你就成为多少人的领袖, 老板爱员工境界就是成为他们的 精神领袖
领袖演说智慧
演说智慧是释放智慧的智慧
任何人每向前走一步都离不开用语言说服他人的力量
4、办公室场如何说话? 如:王石说 1、列出你们的梦想和思路 2、需要什么样的公司和平台实现你们的梦想 3、实现你们的梦想需要什么样的条件 4、希望公司给你什么样的希望和指引 5、认可的留下 如:孝庄说 1、你能对得起列祖列宗吗?(讲道理) 2、你根本是六神无主、遇难而逃 3、到祺母这儿来(有点用) 4、关于吴三贵撤也返、不撤也返(大家一起愿恨无三贵) 老板对员工的三种境界 1、员工有感觉你直接讲道理 2、员工感觉不好直接交方法 3、员工六神无主直接和他一起面对带着走
☆我到底要什么?
再如:A、努力一定会成功 B、努力不一定会成功 哪句话对不是关键,你怎么认为对你有用那才是关键,说话本身 就是做一件事,吃饭知道找营养的,说话怎么不知道找营养的!
气质三:全局思想
☆思想是一群信念的组合,没有思坚定的信念就不会有强
大的思想;
☆全局思想的三大核心表现:
1、讲话凡是从核心出发,(如:开会的目的就是让员工明 天比今天有状态) 2、在每一个点显现信念 3、在什么时侯讲人话(如: “天天天蓝怎么读?杨阑说: 我不知道怎么读她被录用了)。
接收心理
1、魅力大于自信,听众在根本上不在乎你说什么,而在乎是谁说 2、每个人讲的话都有道理,对自已来说 3、所以听众第一步愿意接收的是对自已的认同 如:刘邦说 a、很有道理 b、太重要了 c、我怎么没想到(别人怎么没想到) 无数蠢人都有天生的本事,让身边人闭嘴 一个根本不敢让人评论的人是无法幸福也无法成功 你能吸引人核心不是你比他强,而是他和你在一起有自我 你认可他三条,铁定他肯定认可你一条 再如:刘德华说 a、我除了勤奋什么都没有 b、只要你努力什么都会有 c、听众在心中随时渴望期待,所以你的演讲必须深入,超越人正常思维, 出乎他的想像意料之外,你的话能打动人核心在于情理之中意料之外

超级说服力

超级说服力

八、成交
成交靠的是壮态,是胆量,光脚不怕穿鞋带的,死猪不怕开水烫。 让顾客知道我们是零风险,销售就是销售计划、方法、策划。
1、促成成交的时
(1)、当顾客点头称是; (2)、当关心的问题得到解决; (3)、当顾客寻问付款的方式或售后服务; (4)、当顾客满怀信心展望未来;当顾客与同伙人商量的时候;
(5)、当顾客爱不释手的时候;
1、
形象——占50%在顾客心目中;一瞬间——一呼一吸叫一瞬间
(店铺、门头、橱窗、员工形象、外在形象、柜台陈列等)
2、亲和力:来自于笑 3、听:优秀的销售人员是听得多,讲得少,要讲就一鸣惊人。
(1)、站位:顾客的右边;不远也不近;测90度的站立 (2)、不能轻易打断顾客的讲话,不要发出各种声音; (3)、学会记录法:拿一个小本,销售一样要记来确认。 (4)、 顾客见证 (5)、模访
知识就 是核心
二、情绪管理:
1、情绪的试探; 注、不要轻易让对方说“不 ”,
2、调整顾客的表情: (1)、赞美; (2)、语言 准确 幽默——是一个人自信的表现,是智慧与自信的结晶体;
(3)、改变肢体动作:肢体动作是可以创造情绪的, 弱者任思绪控制行为;强者让行为控制思绪。
三、建立信赖感,使别人相信你
(2)、销售人员:未找到顾客真正的需求;不好的第一印象;
夸大事实;过多的专业用语;不恰当的沟通;
没有引起对方的注意;态度不佳;不让顾客词穷
3、克服异议方法:
(1)、确定异议的真实性 (2)、明确异议内容; (3)、把异议 转化为一个可以回答的问题 (4)、处理异议 ,反被动为主动
4、异议是让顾客说出内心想法最好的办法; 5、证明你的介绍还未满足顾客的需求; 6、不可用夸大不实的话处理异议

(沟通与口才)说服别人的案例

(沟通与口才)说服别人的案例

说服别人的案例说服别人的案例说话的目的,主要是为了让人心服口服,同意你的建议和想法。

但请记住,攻心的对象,是有血有肉有感情的,如果你不注意对方的情感需要,随便乱说,就很可能让人难堪,终使你的说服工作流产。

沃尔顿先生到市中心的一家百货商场买了一套西服。

可是当他穿上这套西服之后,却感到非常失望;因为西服褪色了,而且很糟糕,竟然把他的衬衣领子都弄黑了。

于是沃尔顿先生将这套衣服带回商场,找到售货员,告诉他有关的情况。

可是他还没有把话说完,就被对方简单粗暴地打断了。

“不好意思,这位先生,这种衣服我们已经卖出去好几千套了。

”这位售货员还一本正经地说道,“而你是第一个来挑毛病的。

”售货员所说的话和说话的腔调,让沃尔顿先生非常恼火,他似乎听到对方正在对他说:“嘿,你是一个骗子吧,想讹诈我们,门都没有,赶快拿着衣服滚回去吧。

”于是沃尔顿先生与那名售货员吵了起来。

正在两个人吵得不可开交的时候,旁边又走过来一名售货员。

新来的售货员对沃尔顿先生说:“所有的黑色衣服刚开始穿时都会褪色,再说这件衣服这种价格,也只能是这样了。

”听到这句话,沃尔顿先生再也忍不住了,顿时火冒三丈,正想开口大骂之际,商场的售货部经理走了过来。

结果,售货部经理很快就改变了沃尔顿先生态度,化解了他的怒火。

那位经理又是怎么做的呢?他首先是静静地听沃尔顿先生讲了一遍事情的经过,没有插一句话。

等到沃尔顿先生说完后,那两个售货员又想说他们的意见,但是这位经理没有让他们说下去,而是站在沃尔顿先生的立场斥责了他们。

接着,他指出沃尔顿先生的领子确实是被西服弄脏的,并且坚持说如果商品不能让顾客满意,商店就不应该出售。

后,他承认他不知道这套西服为什么会这样,并坦率地对沃尔顿先生说:“你希望我如何处理这套衣服?你说什么我们都可以努力做到。

”几分钟前,沃尔顿先生还想让他们将那套衣服留给他们自己,但是面对这位态度良好的经理,沃尔顿却说:“我只想听听你的意见。

我想知道这种情况是暂时的,还是无法解决。

说服技巧案例分析

说服技巧案例分析

说服技巧案例分析本页仅作为文档封面,使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March说服技巧案例分析导语:双方各自的语言,都是表达自己的愿望和要求的,因此语言的针对性要强,做到有的放矢。

模糊,罗嗦的语言,会使对方疑惑、反感,降低己方威信,成为谈判的障碍。

说服技巧案例分析中国好声音从去年夏天开始火遍全中国,瞬间成为国内众多选秀节目中最受关注的一档,并且被多数观众公认为一档公平公正,真正体现音乐精神的节目,甚至挤掉了往年的选秀大头“快男超女”。

那么,中国好声音成功的奥秘在哪里呢我觉得,这其中不乏对观众进行了说服的因素。

一:专家性增强了信息源的可信度。

对于选秀节目的日渐衰落,恐怕跟观众对选手水平的失望和内幕的怀疑是分不开的。

中国好声音在这点上,请来了为大众所喜爱并尊敬的音乐界实力派来担当评委,而且还在评分方式上有所创新,改为背对选手来决定选手去留,就传达了一条讯息:这些音乐界的权威人士在不考虑其他因素,只听音乐的情况下来评判选手,结果不容质疑!二:吸引力和偏好增强可信度。

节目评委男女结合,风格各异(汪峰-摇滚、张惠妹-情歌针对年轻人、那英-年代经典,针对中年人、庾澄庆-摇滚,针对台湾观众和年轻人),这个搭配考虑到了各个不同年龄段、不同爱好的偏好,让范围更广的人愿意接受。

另外,节目还在每位选手上台前播放他们各自的故事,故事大多选取了容易博取人们共鸣或同情的一类(如追求梦想不果、患病、丧妻等),利用这些草根故事,让观众找到了与自己所在阶层一定的相似性,所以更愿意接受这些选手。

三:自信的表达方式。

好声音的评委在评判选手的过程都非常的激动,在评判时经常是激动的转身、站起来为选手鼓掌或者用非常肯定的语气赞美“你就是我要找的声音”“你的音色太好了”等等,这些非常肯定和自信的评判使观众更加容易被说服,相信选手真的就是评委说的那么好。

四:中心说服和外周说服相结合。

【口才与演讲类范文精选】说服的案例_说服别人的例子

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有的人较感性,有的人较理性,在与对方沟通的时候常常难以捉摸对方到底
是哪一种,所以聪明的人在说服的时候会用“情”与“理”双管齐下。

动之以情,晓之以理,感性的人会被“情”打动,理性的人会被“理”说服。

李威在公司工作两年了,除了刚工作的头半年涨了一点工资之外,他的工资再没有什么变动。

李威自认平时工作认真踏实,自进入公司以后为公司做出了不少贡献,又想到平时同事们议论老板的“吝啬”,决心采取更有说服性的话语,向老板请求加薪。

李威挑了一个合适的时间段,来到老板的办公室。

打过招呼以后,李威先提出了希望加薪的要求,并说明了理由:“我进入公司已经两年多了,虽然不是老员工,但我对公司的感情很深,您的知遇之思我也一直放在心里。

我觉得我对待工作认真负责,从来没出过大的差错,在某些方面为公司的发展也出过微薄的一份力。

因为我和女友的年龄都大了,最近家里也催着结婚,男人要养家,可是现在的经济条件确实不宽裕,所以希望总经理能给我增加工资。

我知道公司的资金也很紧张,但是增加工资之后,我没了这些后顾之忧,更能全心全意为公司带来更大的收益。


这番话于情于理都十分打动人,一向“吝啬”的老板痛快地给李威加了工资。

李威先是表达了自己对于老板的知遇之恩的感激,用真情打动老板,再话锋
一转,点明了自己对工作的贡献,让老板认同他的工作态度和工作价值,让老板
1。

说服教育法案例及分析(2篇)

说服教育法案例及分析(2篇)

第1篇说服教育法案例分析:1. 案例背景小明作为初中生,正处于青春期,这个阶段的孩子往往情绪波动较大,容易受到外界环境的影响。

在这种情况下,说服教育法可以有效地帮助小明树立自信心,克服困难。

2. 案例分析(1)了解小明的情况家长和老师首先需要了解小明的情况,包括他的性格特点、兴趣爱好、学习状况等。

通过了解,可以发现小明在学习上存在的一些问题,如学习方法不当、缺乏动力等。

(2)制定说服教育计划针对小明的情况,家长和老师可以制定以下说服教育计划:①肯定小明的优点,增强他的自信心。

如:在家庭聚会或学校活动中,让小明展示自己的特长,让他在众人面前得到认可。

②帮助小明树立正确的价值观。

通过讲述一些成功人士的故事,让小明认识到努力的重要性,激发他的学习动力。

③培养小明的自主学习能力。

鼓励小明制定学习计划,并监督他执行,帮助他养成良好的学习习惯。

④开展心理辅导,缓解小明的压力。

通过与心理老师的沟通,了解小明的心理状况,帮助他树立正确的自我认知。

(3)实施说服教育计划家长和老师要密切配合,共同实施说服教育计划。

以下是一些具体措施:①家长要关心小明的学习生活,多与他沟通,了解他的心理需求。

②老师要关注小明的课堂表现,适时给予鼓励和表扬,帮助他树立信心。

③开展丰富多彩的课外活动,让小明在活动中展现自己的才华,增强自信心。

④定期与小明进行心理沟通,帮助他缓解压力,调整心态。

3. 效果评估经过一段时间的说服教育,小明的自信心逐渐增强,学习成绩也有所提高。

这表明说服教育法在这个案例中取得了较好的效果。

总结:说服教育法是一种有效的教育方法,通过了解学生的实际情况,制定针对性的教育计划,帮助学生树立自信心,克服困难。

在实际操作中,家长和老师要密切配合,共同为学生的成长助力。

第2篇一、案例背景小明是某中学一名初中生,自从接触到网络游戏后,沉迷其中无法自拔。

每天放学回家后,小明第一件事就是打开电脑玩网络游戏,以至于忽视了学习。

在家长的劝说下,小明也曾表示要控制自己,但最终还是无法抵挡游戏的诱惑。

超级说服力五

超级说服力五

超级说服力五。

如何利用环境来推销?说服别人的最好方法就是让他自己去做他想的事情美国有一位推销员帕特,一次为推销一套可供一座40层办公大楼用的空调设备,与某公司周旋了几个月,但购买与否的最后决定权还在买方的董事会。

一天董事会通知帕特,要他再一次把空调系统的情况向董事们介绍。

“热”天气使他突出一计,他不再正面回答董事们的提问,而是很自然地改变了话题。

他说:“今天天气很热,请允许我脱去外衣,好吗?”说罢,还掏出手帕认真地擦着前额上渗出的汗珠。

他的话、他的动作立刻引起了董事们的条件反射,他们似乎一下子也感到了闷热难受,一个接一个脱下外衣,又一个接一个拿出手帕擦汗。

“各位同事,我想贵公司是不想看到来公司洽谈业务的顾客热成像我这个样子,是吗?”“我公司安装的空调噪音小,而且运用了世界上最好的省电装置,它不仅可以为贵公司节省开支,更可以为来贵公司洽谈业务的顾客带来一个舒适愉快的感觉,以便成交更多的业务,您说这样好吗?假如贵公司所有的员工都因为没有空调而感觉天气闷热,穿着不整齐,影响公司的形象和顾客对您的感觉,您说这样合适吗?”至此,这里起关键作用的,显然是帕特及时抓住了所处环境的特点,恰到好处地利用了环境提供给他的条件,采用了与周围环境极为适应的语言表达方式,化被动为主动,趁其不备,击其要害,达到了预定的目标。

“微软”提醒法某市有一位优秀营业员,一次接待一位年近花甲的老大娘买牙刷。

老大娘买好了两把牙刷,由于营业员忙着又去接待另一位顾客,老大娘在道声谢后就走了。

这时营业员才想起钱还没收。

营业员一看,大娘离柜台不远,便略提高声音,十分亲切地说:“大娘您看。

”老大娘以为什么东西忘在柜台上了,便走了回来,营业员举着手里的包装纸,说:“大娘,真对不起您老人家,您看,我忘记给您的牙刷包上了,让您这么拿着,容易落上灰尘,多不卫生呀,这是入口的东西。

”说着,接过大娘的牙刷,熟练地包装起来,边包边说:“大娘,这牙刷,每支四角八分,两支共九角六分。

绝密陈安之超级说服力完整版

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绝密陈安之超级说服⼒完整版陈安之超级说服⼒学会超级说服⼒就开法拉利超级说服⼒-----陈安之⼀、如何推销 60亿⼈⼝,所有的⼈都是推销员,不是最好的推销员3%,就是最差的推销员最顶尖的推销员相信⾃⼰销售任何产品,给任何⼈,在任何时间成功者往往是⽴刻全⼒以赴成功是个过程致富是做趋势顾客不买商品是他不够喜欢你,或是你对他不够了解,或是你说服的⽅法不对,或是你提出的证据不够⼀个⼈成就的⼤⼩不会超过他的思考格局成功的推销员具有⾮常强烈的企图⼼爱迪⽣:你的⽬标都实现了说明你是个⼩⼈物⾄少读到2000本书向不可能挑战下定决⼼就已经成功⼀半推销就是不断提出好的问题会提问题说服⼒⽴刻提升1、永远从最简单的问题开始问。

很简单回答的问题,培养信赖感成交从⼀见⾯就开始,说服从⼀见⾯就开始,因此要塑造良好的第⼀印象。

2、永远要问顾客回答yes的问题。

80%使顾客讲话,20%是⾃⼰问问题。

“今天是个很特别的⽇⼦”不⼀样⾏销讲究差异化3、问题最好选择2选1的问题当别⼈休息的时候就是超越竞争对⼿的时候1、找对⼈,找配合好的⼈2、做充分的准备,精神上的准备静坐让问题动的很慢使⾃⼰看清楚、看书、听⾳乐能量辐射?体⼒上的准备瘦⾝,成交是靠磁场靠能量,混合维⽣素,蛋⽩质和淀粉类不能混在⼀起要赚钱要多吃⽜⾁和⽺⾁,单⼀品种的深呼吸:吸⽓1秒停留4秒吐⽓2秒?99分就是0分?专业知识:复习产品的好处,使⾃⼰充满信⼼?建⽴信赖感,要通过第三者,让第三者帮你讲话胜过任何的产品介绍,透过形象,透过模仿(⽂字7%声⾳38%肢体语⾔55%),⾏销学,迅速找到⾃⼰与别⼈不⼀样的卖点,《超级成功学》,/新/是⼀个顾客很喜欢的字眼,标题很重要要占到思考的80%。

/如何/也是很畅销?永远看到另外⼀⾯,先要说服⾃⼰。

强烈的动机,企图⼼;坚定的信念;良好的⾏销策略推销不等于⾏销,但⾏销包含推销。

让顾客感受到⾃⼰公司的⾃豪,相当的⾃信,说服是情绪的转移。

不使⽤产品就是对顾客说谎。

说服案例一

说服案例一

说服案例一:善于说服他人苹果公司(AP P L E)是一家赫赫有名的个人电脑公司。

1977年,当时的世界第二大计算机公司——数字设备公司的创建人和首席执行官奥尔森曾说,没有一个人在家里需要计算机。

但就在那一年,史蒂夫·乔布斯(S t e v e J o b s)意识到个人电脑将是一个极具潜力的事业,他和沃兹尼亚克共同创建了“苹果电脑公司”。

他们推出了配有鼠标的M a c i n t o sh个人电脑,他虽然认识到个人电脑将会具有广泛的市场,而且下定决心要做个人电脑出售给需求巨大的用户,但他没有钱,怎么办?乔布斯不愧是一个演说天才。

他凭借他的高超的说服能力说服一部分顾客先付钱定购电脑,利用这些资金购买设备;随后又说服了多位供应商先免费提供生产个人电脑的原材料,等到电脑售出之后再付款。

此后,他就开始生产第一台Ap p l e个人计算机了。

经过他的巧妙经营,很快,苹果公司的规模迅速扩大。

一个白手起家的创业者自此走上了成功之路。

苹果电脑在80年代初期风靡美国和世界市场,最兴盛时占据美国电脑市场8%的市场。

点评:乔布斯创办苹果公司的事例说明作为一名成功的管理者,善于说服他人是一项非常重要的素质。

善于说服他人,是指管理者能够运用语言这种交流工具,向其他人表述自己关于企业远景、企业现状和存在问题的看法,并且表述的结果使对方介绍和支持与自己一致的观点或做法。

说服他人要求对于交谈的对象有较好的把握,能够有理有据的提出自己深入的观点;另外在表达的方法态度上,注意表达的方式,一般来说诚恳和坚定的态度都有助于说服对方。

在实际工作中,每一个领导者都必然面对着一系列纷繁复杂的矛盾和问题,以及盘根错节的人际关系。

在企业组织中,领导者如何从心灵上说服进而征服别人,形成合力,完成工作任务,具有举足轻重的作用。

大话三国营销之九:最佳说服(persuade)最佳说服(persuade)说服persuade在商务谈判和战略制定以及成交的促成中都有十分重要的作用。

举例说明工作中说服他人的例子

举例说明工作中说服他人的例子

举例说明工作中说服他人的例子在工作中,说服他人是一项非常重要的技能,它可以帮助你说服同事、下属或者上级,达成共识、解决问题或者推动项目的进行。

下面我将通过举例说明来探讨在工作中如何说服他人。

**例子一:说服团队采用新的工作流程**在一个跨部门合作的项目中,我负责领导一个团队完成一项复杂的任务。

在项目的中间阶段,我意识到我们当前的工作流程效率较低,需要进行改进。

团队成员对于改变工作流程表示怀疑和抵触,一些人甚至表示不愿意改变。

在这种情况下,我采取了一下策略来说服团队采用新的工作流程:1. **明确问题**:我详细分析并列出了当前工作流程中存在的问题和障碍,通过数据和案例说明了当前的工作流程不足的地方,以及需要改进的原因和必要性。

2. **提出解决方案**:接下来,我提出了一个新的工作流程方案,说明了它的优势和改进之处。

我通过和团队成员亲自沟通交流,听取他们的意见,并根据他们的反馈不断完善方案。

3. **论证方案**:我邀请了相关部门的同事来进行介绍,分享他们已经成功采用这一新工作流程后带来的改善和效果。

我也列举了其他公司和行业对此新工作流程的使用情况,并通过案例数据的比对来论证。

4. **鼓励参与**:我积极鼓励团队成员参与新工作流程的设计和实施过程,让他们感受到自己的意见和贡献都被重视和采纳。

通过上述措施,最终我成功说服了团队成员采用了新的工作流程,并且取得了不错的成效。

这个例子展示了我在工作中如何说服他人,从而改进团队的工作流程,并获得了团队成员的支持和配合。

**例子二:说服上级支持项目计划**在一个新产品项目的启动阶段,我作为项目负责人需要向公司高层管理层申请资源和支持,以确保项目顺利进行。

由于公司当前正在进行紧缩预算和资源的整合,高层管理层对于新项目的支持态度并不积极。

在这种情况下,我采取了一下策略来说服上级支持项目计划:1. **提供数据分析**:我进行了详细的市场和行业分析,提供了关于新产品的市场需求和潜在竞争对手的情况,以及预期的销售和利润预测。

完美说服案例

完美说服案例

服务技巧一、顶尖销售高手的二大法宝1、精通发问的技巧A.说服不是用说的,而是用问的B.轻松成交的核心:通过有效发问不断取得承诺的能力。

C.销售是一种让客户参与的活动。

●容易回答(一次只问一件事情,问句不易超过25个字)●不断取得小YES●对最后成交有帮助(对顾客的好处是什么?可以列出产品的好处、转换成问句)●成交敲定语(是不是呢?对吗?有没有道理呢?)2、有效倾听A、倾听的三大好处◆它能够提供清楚的互动使状况变好。

◆它能够让你听到可能带来定单的线索。

◆让别人觉得他自己很重要。

B、倾听分为三种◆差劲的倾听者◆普通的倾听者◆最好的倾听者3、最好的倾听者应具备的认知◆有好的眼神接触◆说值得一听的话◆说他们的语言◆释放顾客更多的记忆与想象力◆让顾客觉得从你的谈话中获益良多二、完美说服的七大钥匙:1.布局可从三方面着手:A.首先了解顾客的需求。

举例:叫清顾客的名字,如果顾客喜欢讲话,如何设计一个引导问句,使顾客滔滔不绝的讲话。

B.预测顾客可能提出的抗拒点。

举例:你们的产品太贵,你要首先找到一个解决方案。

不能靠运气过生活,要靠实力过生活!C.要有一个很好的状态。

真正的销售高手是信心的传递!举例:当你心情不好时上班会影响你一天的工作,给顾客造成影响,降低成交率!销售必须具备三气:●气势就是100%相信产品,100%相信公司,100%相信自己。

●气色气色不好直接影响到状态,使顾客的情绪受到影响。

●气氛很好的掌握顾客的障碍点,想到好的解决方案,给顾客制造一种良好的购物气氛。

另要发觉顾客的爱好、兴趣与其进行互动和沟通。

2.掌控销售就是掌控顾客注意力的方式或行为。

举例:假设你是一条鱼,与很多同伴在一起游,突然你的左上角有一个可口的食物,于是你就抛开它们去吃那个诱人的食物,这时你突然发现这不仅仅是一个食物,而是一个钩铒,问:你的注意力是在钩铒身上还是在同伴身上?答案肯定是在钩铒身上,因为你发现你上当了!举例:假设你去探望一个好朋友并与其进行互动,这时你发现电视机开着,你应该怎么做?答案是:您好!我想征求你一个问题,那就是在我们互动之前可不可以先把电视机关掉?这样可以方便我们很好的沟通。

超级说服力48页

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每一个人都追求过程,同样追求结果, 同样的行动带来同样的结果
• • • • 劈木板的事例 木板质地——松木/长方形 /厚度 口中呼喊——我一定要。。。。。。 左手握拳,右手摆掌,马步,热身,冲 拳,配合音乐 • 过程当中,状态最重要 • 行动一定要快,掌握正确的方法
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视觉搅拌
• 模糊脑中已经形成的影象(拉远距离, 不断地用你可以想象的东西拼、凑、剪、 烧等破碎既有的映像)
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解除负面神经链
• 办法之一:用右拳击左拳
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改变个人历史
• • • • • 建立正面神经链 加强正面神经链 带着正面神经链回到当初有障碍的时候 不要感觉有任何的负面,继续加强正面 大声地嘲笑自己(我怎么会…?我是世界级 的!) • 带着正面回到现在 • 带着正面创造未来
要素
• • • • • 决定 思考 情绪——持续颠峰稳定 肢体行动 信念
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行动中如何确保信念坚定
• 我不断采取大量的行动 • 没有失败,只有暂时停止成功 • 要成功只能往前看(开车时不能总望后 视镜) • 过去不等于未来 • 凡是发生必有其目的,并且有助于我
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要成功就是要和成功的人在一起
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影响行动的几个因素
• • • • • 陈安之参加夏威夷走火大会的故事 在600摄氏度的大伙中穿行 把恐惧写满纸条投入到大火中 记住这是你所想要的,而不是你所恐惧的 有很多事情看起来几乎不可能,很困难,但只 要下定决心,就没有不可能。 • 目标看起来为什么还那么困难,是因为还没有 下定决心

成功学演讲:超级说服力

成功学演讲:超级说服力

成功学演讲:超级说服力成功学演讲:超级说服力推销就是要交朋友,业绩不好的人时因为他朋友不够多,朋友会跟朋友购买产品。

下面是成功学演讲:超级说服力,希望店铺整理的对你有用,欢迎阅读:成功学演讲:超级说服力一、说服力的十大步骤(一)充分的准备1、体力的准备体力训练方法1) 每天做一四二深呼吸法:(早、午、晚各10次,共30次)2) 永远只吃七、八分饱3) 吃水果在饭前吃,不在饭后吃;4) 做运动要做有氧运动――散步、游泳、慢跑、骑自行车、跳床。

2、专业知识的准备3、对顾客了解的准备(便于投其所好)4、精神上的准备处理重要的事情之前,想静坐5分钟(二)使自己的情绪达到巅峰状态动作创造情绪,用肢体动作达到巅峰状态(三)建立信赖感1、透过形象2、倾听的能力1)永远站/坐在顾客的左边2)保持适度的距离3)保持适度的目关接触4)倾听不要打插5)不要发出声音,微笑点头即可6)要作记录7)要重复一次作确认8)不要想即将说的话9)要听出他真正的意思10)用关心的角度跟他沟通。

永远不需要开发顾客,唯一需要的使帮助顾客、关心顾客。

3、模仿对方的谈话1)模仿文字2)模仿声音3)模仿肢体语言:A、模仿表情B、模仿语气C、注意不要同步模仿4、使用顾客见证顾客说一句话顶你一万句,每个推销员至少带5各顾客见证(四)了解顾客的问题、需求和渴望1、前20分钟聊FORMF:Family 家庭O:Ocupation 事业R:休闲M:Money 财务聊天就是做生意2、其次聊购买的价值观所有的销售都是价值观的销售。

3、问NEADSN:Now 现在 E:Enjoy 满足 A:更改 D:Decision 决策 S:Solutior 解决方案(五)提出解决方案并塑造产品的价值(六)作竞争对手的分析货币三家不可亏(七)剪除反对意见1、反对意见应在顾客讲出来之前剪除2、预先框视顾客任何反对意见一般不超过6个,加入这6条反对意见预先框视,则极易成交。

(八)成交1、作测试性成交2、假设成交。

举例说明工作中说服他人的例子

举例说明工作中说服他人的例子

举例说明工作中说服他人的例子在工作中,说服他人是一项非常重要的技能,它可以帮助我们推动项目的进展,解决困难,促进团队协作,提升个人影响力等。

下面我将通过举例说明来展示在工作中说服他人的技巧和重要性。

例子一:市场推广项目某公司正在策划一场市场推广活动,需要在有限的预算下实现最大效益。

负责该项目的市场总监提出了一个创新的宣传方案,但得到了其他领导不同意的反对意见。

在这种情况下,她需要说服其他领导,让他们支持她的方案。

她深入研究了其他方案的利弊,并结合市场调研数据和案例分析,证明自己的方案在相同预算下能够吸引更多目标受众的注意力。

接着,她邀请其他领导参与讨论,听取他们的意见,找出方案中可能存在的缺陷,并提出解决方案。

在一次大型会议上,她以数据和实例为依据,清晰地阐述了自己的方案,并使用直观的图表和案例来说明其可行性和前景。

最终,她成功说服了其他领导,得到了市场推广方案的支持。

通过这个例子,我们可以看到,在工作中说服他人需要不断地研究和准备,充分了解他人的立场和意见,以及清晰地陈述自己的观点,同时利用数据和实例来支撑自己的观点,最终取得他人的认同。

例子二:跨部门协作在一个跨部门项目中,来自不同部门的人员需要共同合作,但由于各自的利益和工作方式存在差异,导致合作困难。

项目经理需要说服各部门领导和成员,共同合作,实现项目目标。

项目经理首先深入了解各部门的关切和需求,然后结合项目目标提出了一套合作方案。

接着,他决定进行一对一的沟通,与各部门领导以及关键成员进行深入的讨论,听取他们的意见和建议,并通过提出自己的方案,寻找各部门利益的交集和合作空间。

在一次专门召开的跨部门会议上,他充分表达了自己的方案,并邀请各部门领导和成员就方案进行讨论和提议。

最终,他成功说服了各部门领导和成员,让他们积极投入到了项目的合作中,最终取得了项目成功。

通过这个例子,我们可以看到,在工作中说服他人,需要充分了解对方的关切和需求,通过深入的沟通和合作方案的提出,寻找共同的利益点,并充分表达自己的方案,最终取得他人的支持和认同。

A53超级说服力

A53超级说服力

第一集超级说服力(上)明确你要说服的结果很多人在和顾客沟通的过程中,当你想说服他一件事情的时候,由于你对结果不够明确,很多时候你在说服的过程中,你说服到一半,遇到任何问题的时候,你就开始有所转移了。

所以说其实我们在说服的过程中,你的力量来自于哪里?力量来自于一个明确的目标。

案例1:乔丹成功的奥秘乔丹高中的时候,当时他连校队都进不去,可是当时乔丹他有个非常明确的目标,他告诉他自己,他这一辈子他说一定要从事篮球行业,并且未来一定要进入NBA。

可是当时这个教练看完乔丹打篮球以后,他就跟乔丹说,乔丹,你这辈子应该不太可能了。

乔丹说为什么,他说因为你有两点不太满足,第一个就是你球技实在太差,第二个就是你的身高不太高,只有一米七几。

当时这个教练跟他讲完了以后,乔丹就跟他这样说,他说教练,请你一定要给我机会,假如说我今天篮球技术不够好,我一定努力的练球;假如说我今天身高不够高,我一定努力长高。

教练跟他说,乔丹,据我了解你的矮是遗传的原因,你的父亲在你们家里面是最高的一个,只有一米八零。

所以说要技术练的好呢,我可能还相信,可是努力长高,那你就慢慢长吧。

当时由于乔丹有非常明确的目标,他知道他要达到什么样的结果,所以他就跟教练说,教练请你一定要给我机会,我今天一定要进入校队,哪怕你不让我上场打球,只要让我有机会,帮我们的队员拎拎包,只要有机会擦擦地板,球掉线外我捡捡球就可以了。

教练觉得这个小伙子既然决心这么强,所以当时就给了乔丹机会。

乔丹进入这个圈子以后,他真的练球非常努力,一天要投一千次以上。

由于乔丹他明确他想要的结果,他不断地付出,导致后来乔丹终于成名了。

乔丹成名了以后,有记者就问他父亲,乔丹今天为什么这么优秀,在这个篮球行业为什么能取得这么好的结果?他的父亲和这个记者说,实际上什么原因我也不知道,但是我只知道乔丹他每天都在想篮球,他每天都在思考,他一定要进入NBA,一定要成为最优秀,最顶尖的篮球选手。

当他明确目标以后,他的这个动力非常的强,明确它就是力量。

2018-2019-说服技巧-优秀word范文 (8页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==说服技巧篇一:说服技巧在我们的工作生活中, 我们常常希望把自己的观点想法思路准确有效地传达给某些人, 并且需要对方能够接受我们的意见或建议,然后付诸实施,这个过程就是说服.被说服的对象又因为本身经历经验价值取向等等的不同,大大增大了"说服"的难度.因此,"怎么样去说服?"这样的问题,不会象"1+1=?"这样能够得到明确的强逻辑性的答案."说服"没有什么绝对的公式, 但也总在遵循着一定的规律,比如,说服一个年轻的女子比说服一个年长的男子要容易得多;说服也有一定的技巧,下面就有8条有关如何成功说服的技巧同大家一起分享. 1. 建立信任信任是进行说服的基础,没有这个基础,任何说服都不会取得理想的效果.同样一个十分有利于公司发展的方案,如果领导信任你,他就容易接受;相反,如果领导不相信你,那么, 他就难以接受.一个正直诚实的人往往容易获得他人的信任. 2. 双赢原则任何的提议提案必须为对象带来好处,而且在提议中不能包含对象所不喜欢的内容. 3. 选择合适时机时机的选择十分重要,要注意避免选择在干扰较多的氛围中进行说服,要避免选择被说服对象情绪反常的时候(如极度兴奋或沮丧) ,通常,我们会选择在对象心情舒畅,精神状态良好的时机.研究发现在早上10点钟的时候,人体处于最佳状态,人的积极性,热情上升,并将一直持续到午饭时分,所以这是一个比较好的推荐时段:早上10点. 4. 魔术公式 1930年卡耐基组织专家,教授,学者进行研究,在长时间的讨论下,一个符合心理学法则又能引导人们行动的说话结构终于诞生了,即魔术公式: 第一步,说你的实例的细节,生动的说明你想传达的意念第二步,以详细清晰的语言,说出你的重点,要听众做什么第三步,说出听众这么做的好处 5. 抓住对象拒绝的主要矛盾对象如果对你的提议否决,那是因为他有所顾虑,要想说服他,就必须找到他拒绝的真正原因,而不是他所提供给你的理由,通过一一例举否定他的拒绝理由,还不如直接有效的解决他内心的真正顾虑,这样就可以事半功倍了. 6. 充分运用数据,事例在条件合适的情况下,提供有力的数据支持,甚至提供书面资料,会使说服变得非常的轻松.所以在说服中尽可能地运用数据,事例绝对是种行之有效的好方法. 7.语言言以简洁为贵.语言要简单,清楚,明确,并且在说话风格上尽量接近对象的习惯.8.有效运用体态语言有本好书可以推荐给大家,那就是《体态语言》 ,通过对这本书的研读和切身体会,得到这样一个精华:体态语言的应用就是身肢对于作用对象的开放形态和封闭形态.所谓开放形态就是做出动作或姿态把对象包纳进来,比如,双臂环张做拥抱状;所谓封闭形态就是做出动作或姿态把对象排除在外,比如,很典型的动作就是双臂怀抱于胸前.我们在说服时,应当采用开放形态的体态语言,尽量促使对象采取开放式的体态,往往会有好的效果. 希望对你能够有所帮助.相信通过自身不断地实践和总结 ,人人可以挖掘出成功说服的种种技巧. 说服的技巧鲁迅先生说:"如果有人提议在房子墙壁上开个窗口,势必会遭到众人的反对,窗口肯定开不成.可是如果提议把房顶扒掉, 众人则会相应退让, 同意开个窗口."当提议"把房顶扒掉" 时,对方心中的"秤砣"就变小了,对于"墙壁上开个窗口"这个劝说目标,就会顺利答应了. 冷热水效应可以用来劝说他人,如果你想让对方接受"一盆温水",为了不使他拒绝,不妨先让他试试"冷水"的滋味,再将"温水"端上,如此他就会欣然接受了. 某化妆品销售公司的严经理,因工作上的需要,打算让家居市区的推销员小王去近郊区的分公司工作.在找小王谈话时,严经理说:"公司研究,决定你去担任新的重要工作.有两个地方,你任选一个.一个是在远郊区的分公司,一个是在近郊区的分公司."小王虽然不愿离开已经十分熟悉的市区,但也只好在远郊区和近郊区当中选择一个稍好点的――近郊区. 而小王的选择,恰恰与公司的安排不谋而合.而且,严经理并没有多费多少唇舌,小王也认为选择了一项比较理想的工作岗位,双方满意,问题解决.在这个事例中,"远郊区"的出现,缩小了小王心中的"秤砣",从而使小王顺利地接受去近郊区工作.严经理的这种做法, 虽然给人一种玩弄权术的感觉,但如果是从大局考虑,并且对小王本人负责,这种做法也是应该提倡的. 老陈,老时是一家大型化工工厂的谈判高手,这对黄金搭档一出马,几乎没有谈不成的业务,他们深得公司员工的尊重和信赖.原来,他两人十分擅长运用冷热水效应去说服对方. 一般的,老陈总是提出苛刻的要求,令对方惊惶失措,灰心丧气,一筹莫展,也就是在心理上把对方压倒了.当对方感到"山穷水尽疑无路"时,老时就出场了,他提出了一个折衷的方案,当然这个方案也就是他们谈判的目标方案. 面对这个"柳暗花明又一村",对方愉快地签订了合同.在这种阵势面前,就是该方案中有一些不利于对方的条件,对方也会认为折衷方案非常好,从而接受.这的确是一种奇妙的谈判技巧,预设的苛刻条件大大缩小了对方心中的"秤砣",使得对方毫不犹豫地同意那个折衷的方案.这种谈判技巧,在经商洽谈中可以发挥巨大作用.人们在判断事物时,无意中要进行相互比较.有时为了让某人接受某事,不妨用另一件更困难的事(冷水)作反衬,出于趋利避害,两难当中取其易的本能,他会痛快地接受想让他接受的事.要懂得催眠术,说服人是轻而易举的事,哪怕把白说成黑,也会被接受. 篇幅有限只列标题: 1,给对方提供一个观念,最好是简单词汇,暗含一种选择. 2,努力保持对方对该词汇的注意,即不要使之走神.坚持10分钟. 3,对方不顺从则反之.没有第三种选择.对此要有深刻理解. 4,顺从则成功.反之,则立即更改词汇. 5,重复至顺从. 反复练习才能熟练,并运用自如.从有利于他人,集体,国家,民族的角度说理用真心去感动他/她!!! 怎么总是这么多呢其实也很简单的先找出他的弱点然后再慢慢精工心灵的最脆弱的部位很容易成功的建议你看一下戴尔卡耐基的〈戴尔卡耐基的成功之道全书〉 ! 书有好坏之别,她——的确是一本好书! 事实胜于雄辩! 先顺着他的思路走然后让他顺着你的思路走. 站在对方的角度去考虑问题,就能够很好地说服人.篇二:沟通中说服的技巧沟通中说服的技巧摘要:说服是一门学问,是沟通这门大学问中的小学问。

说服对方的技巧.doc

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说服对方的技巧经常对人表示关心,建立和谐的人际关系。

其实,解决这个问题的有效的办法,就是用诚挚的态度、满腔的热情来对待他们。

在说服他们的过程中,我们要用感情来打动他们。

当感动充溢于他们的心中的时候,他们会真正地打开心门,进而改变自己的态度。

这样,我们的说服目的就达到了。

在一个镇上有两家卖豆腐的:老王家和老李家。

两家的豆腐的质量都差不多,分量也都很足,但奇怪的是,两个人的生意的红火程度却大不相同,老王的生意明显要比老李的好得多。

为什么同样的豆腐,同样的分量,生意上会有这么大的差别呢?原来,同样是卖豆腐,老王在给顾客称豆腐的时候总会顺便多说一句话。

比如是张大娘来买豆腐,他会关切地问:近身体还好吧?如果是家有孩子的人过来买豆腐,他就会问:孩子还听话吧,近学习怎么样呀?刚开始的时候,大家对这种充满关心的问候并不是多么在意,但是时间久了,大家开始把老王当成了朋友,不由自主地照顾起了他的生意。

不论你自认为有多么了不起,也不论你的公司股票市值有多高,若你想要让自己有说服力,就必须关心你的听众,关心他们的希望、目标。

当你将关心送到对方的面前,对方就不会对你无动于衷了。

用你的微笑来感染对方。

威廉斯坦赫先生是一个表情严肃的人,即使在家里也很少笑,这让人觉得他的生活很沉重,或者说很苦闷。

后来他在一次培训过程中,被要求准备以微笑的经验发表一段谈话。

这次尝试改变了他。

此后他开始学习微笑:他对电梯管理员微笑说早安,对门口的警卫微笑打招呼,对那些以前从没见过自己微笑的人微笑。

很快,斯坦赫先生发现每一个人也对他报以微笑。

他微笑着面对那些满腹牢骚的人,他一边听他们发牢骚,一边微笑着,问题很快就解决了。

他惊讶地发现,自己因此得到了更多的收入。

回家后,和妻子交谈,和孩子说话,斯坦赫先生始终保持着柔和的微笑,沉闷的家突然被一种温馨的气氛笼罩。

对于这一切的改变,斯坦赫觉得不可思议,但它确实发生了。

心理学研究表明,微笑与人的形象有着奇妙的关系。

说服技巧案例分析

说服技巧案例分析

• 经理:那不行,那不行的!
• 领队:那只有供应套房浴室热水。
• 经理:我没有办法。
• 领队:您有办法!
• 经理:你说有什么办法?
• 领队:您有两个办法:一是把失职的锅炉 工召回来;二是您可以给每个房间拎两桶 热水。当然我会配合您劝大家耐心等待。 这次交涉的结果是经理派人找回了锅炉工, 40分钟后每间套房的浴室都有了热水。 思考:领队用什么方法说服了经理?
• 案例7: • 某保险推销员向一位公司经理推销保险,但多次都不成功。
一次在街上,推销员见到一些小孩给人擦鞋,就带了一个 擦鞋小孩去见那位经理。 • “这是我最后一次见您。这些天多次打扰,非常抱歉,为 了表示歉意,我今天专门请了一个人帮你擦鞋,希望您能 同意。” • 趁着擦鞋时间,推销员就和经理聊天:“这个孩子本来是 上学的年纪,却出来擦鞋,您觉得是不是很可怜啊?” • “确实可怜。”推销员跟进:“听说您有一个和这个小孩 差不多的孩子,虽然您现在事业有成,但天有不测风云, 万一……,您肯定不希望自己的孩子也像这个小孩这样吧? 您现在这么有钱,很有必要为自己的家庭未来买一份保 障。” • 经理最终购买了该公司的保险。 • 思考:利用刚刚学到的知识分析这个推销员成功的原因。
• 思路参考:
• 善于调节气氛,以退为进。在说服时,你 首先应该想方设法调节谈话的气氛。如果 你和颜悦色地用提问的方式代替命令,并 给人以维护自尊和荣誉的机会,气氛就是 友好而和谐的,说服也就容易成功;反之, 在说服时不尊重他人,拿出一副盛气凌人 的架势,那么说服多半是要失败的。毕竟 人都是有自尊心的,就连三岁孩童也有他 们的自尊心,谁都不希望自己被他人不费 力地说服而受其支配。
• 案例2:
• 有一个15岁的山区小姑娘,不幸被拐到上海卖 淫。当天晚上,天下着小雨,小姑娘的房门打开 了,一个中年上海“阿拉”走了进来。小姑娘的 心跳到了嗓子眼儿。不过,她还是很快地镇静下 来,机智地叫了声:“伯伯!”中年“阿拉”一 愣,人像是被魔法定住了似的。小姑娘小心翼翼 地说:“我一看伯伯就是好人,看你的年龄,与 我爸差不多,可我爸就比你苦多了,他在乡下种 田,去年栽秧时,他热得中暑……”说着说着,眼 泪就哗哗地流下来。“阿拉”的脸涨得通红,短 暂的沉默后,低低地说了一句:“谢谢你,小姑 娘。”然后开门走了。
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一集超级说服力(上)明确你要说服的结果很多人在和顾客沟通的过程中,当你想说服他一件事情的时候,由于你对结果不够明确,很多时候你在说服的过程中,你说服到一半,遇到任何问题的时候,你就开始有所转移了。

所以说其实我们在说服的过程中,你的力量来自于哪里?力量来自于一个明确的目标。

案例1:乔丹成功的奥秘乔丹高中的时候,当时他连校队都进不去,可是当时乔丹他有个非常明确的目标,他告诉他自己,他这一辈子他说一定要从事篮球行业,并且未来一定要进入NBA。

可是当时这个教练看完乔丹打篮球以后,他就跟乔丹说,乔丹,你这辈子应该不太可能了。

乔丹说为什么,他说因为你有两点不太满足,第一个就是你球技实在太差,第二个就是你的身高不太高,只有一米七几。

当时这个教练跟他讲完了以后,乔丹就跟他这样说,他说教练,请你一定要给我机会,假如说我今天篮球技术不够好,我一定努力的练球;假如说我今天身高不够高,我一定努力长高。

教练跟他说,乔丹,据我了解你的矮是遗传的原因,你的父亲在你们家里面是最高的一个,只有一米八零。

所以说要技术练的好呢,我可能还相信,可是努力长高,那你就慢慢长吧。

当时由于乔丹有非常明确的目标,他知道他要达到什么样的结果,所以他就跟教练说,教练请你一定要给我机会,我今天一定要进入校队,哪怕你不让我上场打球,只要让我有机会,帮我们的队员拎拎包,只要有机会擦擦地板,球掉线外我捡捡球就可以了。

教练觉得这个小伙子既然决心这么强,所以当时就给了乔丹机会。

乔丹进入这个圈子以后,他真的练球非常努力,一天要投一千次以上。

由于乔丹他明确他想要的结果,他不断地付出,导致后来乔丹终于成名了。

乔丹成名了以后,有记者就问他父亲,乔丹今天为什么这么优秀,在这个篮球行业为什么能取得这么好的结果?他的父亲和这个记者说,实际上什么原因我也不知道,但是我只知道乔丹他每天都在想篮球,他每天都在思考,他一定要进入NBA,一定要成为最优秀,最顶尖的篮球选手。

当他明确目标以后,他的这个动力非常的强,明确它就是力量。

点评:乔丹成功的奥秘并不在于它是一个天才,而是在于他有一个非常明确的目标并坚持执行。

所以很多时候我们在说服顾客的时候,说服你周围朋友的时候,你要说服他那个想法你自己是不是很坚定,这个很重要。

下面如何做好决策的一套系统和方法,做好决策通常有六个步骤,当你学会用这六个步骤来做你人生中的决策的时候你会发现,这个结果肯定就是你想要的了,它会坚定你想要这个结果,去达成你想要的说服力:1.你要得到什么结果2.我现在有什么选择3.每个选择的结果是什么4.什么比较重要5.我还有没有其它选择6.我什么时候开始行动第二集超级说服力(中)了解对方的问题、需求和渴望其实在你和顾客说服沟通的时候,很多时候你讲的话对方听不懂。

很多时候你跟你员工,跟你的顾客沟通,你讲你的东西有多么的好,你讲你自己有多么的优秀,可是由于这个东西和顾客没有太大的关系,所以他就听不懂。

所以说我们在说服的过程中,去了解顾客的问题、需求和渴望就非常重要。

1.说服要靠问当你和顾客在沟通的过程中,你不断地问,问出顾客需求的时候,你再去帮助他,顾客会觉得你是在真正的帮助他,否则当你都不了解对方想要什么,这时候你跟他说,对方只会感觉到你就是想要说服我,你就想卖东西给我,所以这个时候他就会抗拒你,而且你讲的很多东西根本就不是他想要的,那么我们在问问题的时候我们必须问一些什么样的问题。

我们必须问几点:第一个我们叫做问需求,第二个我们问定义,第三个我们问决策者,第四个问投资。

(1)问需求需求即是顾客对产品最直观的看法,是赢得客户需要了解的最基础的层面。

(2)问定义定义则是顾客对产品效果的精确理解。

例如对于化妆品,有的人可能定义其效果为可以使皮肤变得光滑,而有的人需要的是清除痘痘。

(3)问决策者不要把时间浪费在一个非决策者身上,只有决策者才能够接受你的说服,当场解决你的问题。

(4)问投资问投资金额是杜绝顾客进行讨价还价的最佳方式。

2.不要批评竞争对手的产品能不能在顾客面前批评你的竞争对手的产品?不能,因为你批评的不是对方的产品,而可能是批评他的选择。

所以说请记住在任何时候,跟你的顾客在一起,千万不要去批评他所选择的产品,要和他讲,实际上你选择这个产品,我相信您一定有您选择的理由,那么您在用这个产品的过程中,您感觉到它有哪些好处呢?顾客会说,我用这个产品以前我有感觉到有这个好处。

你听他讲完好处以后,再问他,那任何东西都不是十全十美的您说是吗?那么您以前在用这个产品的过程中,它有哪个地方可以做得更好,您才会对它更加的满意,这时候他跟你说,有这个地方可以做得更好。

之后你就可以根据他的需求成功推销出你自己的产品了。

顾客问价格怎么办,顾客说太贵了怎么办?1.两种错误的做法(1)直接报价格当你直接报价格,例如800元,顾客的第一个反应是什么,顾客立刻就会说太贵了,不管这个价格是高还是低。

(2)不停的讲解自己的产品有多好假如说你不停的讲解你产品有多么的好,我们的产品是法国进口,我们产品的质量有多么的棒,我们的服务有多么的好,如果你讲的东西不是顾客想要的,顾客根本就听不进去。

相当于你跟他讲的很多话都叫废话。

所以说很多销售人员沟通很久很辛苦,累得不得了,最后没有任何结果,为什么?因为他说的太多了,通常情况之下,假如说顾客说太贵了,通常是他的一句口头禅。

2.我们应该怎么做(1)没有塑造产品价值之前不谈价格当顾客他问到价格的时候,千万不能告诉他。

应该怎么说呢?可以问他,价格是不是您唯一考虑的问题呢?或者你可以跟他这样讲,您除了考虑价格以外您通常还会考虑哪些方面。

顾客会跟你说,除了考虑价格以外,可能还考虑产品的效果,还考虑服务。

销售人员要问,假如今天您考虑这个效果,那么您觉得什么样的效果才是您想要的效果呢?作为一名好的销售人员,一定要了解顾客的需求,当他讲出他效果的需求以后,再问他决策者。

当你用这套系统,这套方法来做事情的时候你会发现,跟顾客沟通起来非常方便。

(2)钱是价值的交换顾客总是希望用最少的钱,最合理的价格买到最物超所值的产品,包括你们去买产品也是一样。

有一句话是这样讲的,钱是价值的交换,顾客他不是不愿意投资,他不是不愿意把钱给你,而最关键是什么,你在说服他的过程中,你有没有把你的产品价值塑造出来,当你让他明白你产品的价值对他的好处,这个时候顾客他就很愿意投资了。

抓住关键按钮一个真正懂得沟通的人,懂得说服力的人,他懂得抓住关键。

每个人在购买产品的时候都有他自己的理由,都有他的一个关键按钮,而并不是说的越多对他帮助越大。

案例2:买了一棵樱桃树以前有个房地产销售人员在卖房子,遇到一对这样的顾客。

有一对夫妻他们年龄已经很大了,他们也买过很多的房子,到这个时候他们人生中有个最大的理想是什么?就是希望买了一个房子里面正好有一棵樱桃树,这是他人生最大的理想。

他们找了很多的房子,都找不到有这样的房子。

后来有一次女主人去一个房子看了以后,里面竟然有棵樱桃树,当时她就非常兴奋,于是就跟老伴说:“你看,老头子,里面竟然有棵樱桃树。

”这时候老头子跟她说:“小声点,不要让那个业务员听到了。

”当时没想到这个销售员的敏感度很高,真的被他听到了。

然后就开始给他们介绍房子。

这个时候这对老夫老妻开始挑东西了,说大厅设计得不太合理。

销售员说,太太,您说的可能是对的,但实际上这里面只要稍微做点装修,做点调整就可以了,其实这不是最重要的,最重要的是,假如说你把这个沙发放到靠近门的这个位置,你从落地窗户往院子里面一看,就会看到院子里面那棵樱桃树。

那个老太太一听有道理,然后她就开始参观卧室,又说这个卧室好像太小了,布局也不太合理。

销售员就跟她说,太太,您说的可能是对的,但这不是最重要的,最重要的是假如说您把床放在这个位置,您每天早上一醒来,您往窗户外面一看,您就可以看到那棵樱桃树。

参观厨房时,老太太说厨房好像也不太合理。

销售员说,太太,您说的是对的,可是这不是最重要的,最重要的是,假如您站在这个位置炒菜,每次炒得很辛苦,累的时候您往院子里面一看,您就可以看到那棵樱桃树。

这位老太太继续挑刺儿,游泳池也不太理想。

销售员也不示弱,说太太,您说的是对的,可是假如说您把椅子放到这棵树的下面的话,您每次休息的时候,您只要一抬头就可以看到那棵樱桃树。

点评:顾客最后买了,他买的不是房子,买的是什么,是那棵樱桃树。

这棵樱桃树就是我们在跟顾客说服的过程中那个关键按纽。

当顾客提出反对意见的时候,很多时候你不需要去跟他解释,你只需要认可他以后,把那个关键按钮拿来点它一下。

点它一下,这个时候那个顾客就开始很兴奋了,因为这个是他听得进去的,这个是他想要的,你们有没有发现,当我们人与人之间说服他的时候,沟通的时候,你只有讲到对方感兴趣的话题他才有兴趣,你只有讲到他自己关注的东西他才感兴趣,你必须要去抓住这个关键按钮,这个方面很重要。

了解说服模式(上)了解了说服模式以后,就可以进入顾客的频道。

请看下面三个方框:1.配合型配合型的人看到两个长方形都差不多,也没有太大关系,都在一个平面上。

这种人在我们的顾客里面至少占到30%以上。

配合型的人他有个举一反九的能力,他们非常典型。

配合型的人例如今天她失恋了,就跟你这样讲,世界上没有一个男人是好东西。

她会立刻产生联想,她认为什么东西都差不多。

所以说跟这样的人沟通的时候,你就要跟她讲,今天我在给你推荐这个产品的时候,在你有这个想法的时候,你过去有没有也有过这样的想法?2.同中求异型同中求异型的人会先看到两个竖的长方形再看到一个横的长方形。

这种人跟他沟通的时候比较简单。

例如你卖的是奔驰轿车,而你的竞争对手可能是宝马。

顾客来看车之前,很可能已经调查过宝马。

那么你就跟他说,这款车跟他以前了解过的车有哪些相同之处,同时再强调奔驰车跟宝马车有不同的地方,就是显得比较高贵,坐起来比较舒服,看起来比较大气。

你要先讲相同的,再讲不同的,因为当你先讲相同的时候,顾客能听进去,之后你再讲不同的他也能够听得进去,所以这叫同中求异型。

第三集超级说服力(下)了解说服模式(下)3.异中求同型异中求同型的人先看到有一个长方形是倒的,然后看到两个竖着的长方形。

对异中求同型的人你要记住,千万要先讲不同的,再讲相同的。

要跟他说,这个产品跟他以前了解的产品不同之处在哪里,有哪些相同的地方,这样会让顾客更认同。

4.拆散型拆散型的人只看到相反的东西。

所以拆散型的人你也要对他讲相反的?例如,当你跟顾客讲产品有多么的好,多么优秀时,他会说其实我觉得也不怎么样。

你跟他扯东,他就跟你讲西。

针对这样的人你要跟他说,其实这个产品很多人也都使用过,反映都非常好。

这个产品适合所有的人,但是可能不一定适合你,他说那有可能适合我,我倒要试一试。

你说真的不太适合他,他说那这样的我肯定要买了。

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