《人力资源管理》答案

《人力资源管理》课程复习题

一、填空题

1. 人力资源的特征有＿社会性＿、＿＿能动性、开发性＿＿和再生性。

2.人力资源管理具有＿人力资源规划＿＿、招聘录用＿、培训和开发、绩效

管理、薪酬管理、劳动关系管理、等职能。

3.在企业经营活动中＿＿人＿、财、物、信息＿共同组成了决定企业兴衰的要素。

4.人力资源是指能够＿＿整合＿＿和＿＿开发＿＿劳动者的能力。

5.人力资源管理在思想上为＿战略＿＿型，在方式上为＿专家＿＿式、民主式。

6.职位评定的中心是＿＿事＿，而不是＿人＿＿。

7.职位调查的方法可有＿＿访问法＿、观察法、填表法、会议法＿＿＿等几种。

8.职位是人力资源管理的＿基本单位＿，职位分类的原则是以事为中心因事设人＿。

9.职务的＿监督权力＿＿决定于权力的＿大小＿＿。

10.企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用＿人力资源规划＿，而

不采用＿其他形式＿。

11.企业＿合理＿＿的员工年龄结构是＿25岁以下员工一代约占20%，25岁-30

岁员工一代约占20%，30岁-45岁以下员工一代约占40%，45岁以上员工一代约占20%，＿＿。

12.编制人力资源规划的目标是确保企业在适当的＿时间＿＿和不同的职位上

得到适当的人选。

13.企业外部人力资源供给的主要渠道有＿＿＿招聘会、技职校毕业生、失业人

员等。

14.人力资源供求预测的结果有＿供大于求＿或＿供小于求＿及供求平衡。

15.企业定员是＿＿具有一定的生产技术组织条件＿时期内企业必备的＿所预先

规定的限额＿＿。

16.企业对外征招的渠道可有＿＿网络＿＿＿、＿＿报纸＿＿＿等。

17.广告招聘可借助＿＿报刊＿、＿电视＿、＿网络、＿广播＿等。

18.员工招聘应遵循＿＿＿因事择人＿＿、效率优先、＿＿竞争择优、公开公正

＿＿并择优录用，体现公平的原则。

19.员工招聘时的面试方式通常有＿＿＿能力面试＿＿、＿压力面试＿＿等几种。

20.员工招聘的来源可分为＿内部人员介绍推荐＿＿和＿上门求职或中介介绍＿

＿来源两大类。

21.对外征招可采用＿投标＿＿、＿＿应聘＿等多种形式。

22.企业培训员工的培训形式有＿＿企业大学、校企大学、跨国联合培训、轮岗

培训＿＿＿、＿＿网络培训＿＿＿等。

23.对员工进行培训的原则是＿＿坚持按需施教、务求实效、＿坚持自主培训为主，

外委培训为辅、＿坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主＿、＿坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实＿＿。

24.培训与开发都是为了使员工具备目前和未来岗位所需要的知识＿、＿技能

＿＿、工作态度和行为模式。

25.按培训目的划分培训形式有文化补课、＿操作示范＿＿、模拟训练＿＿等形

式。

26.培训工作应与员工的考核、＿＿提升＿、＿＿晋级、调动＿紧密结合。

27.绩效考评的内容涉及到员工的＿＿德＿、＿＿能＿、勤、绩。

28.员工的绩效考评本身不是＿目的＿＿，而是一种＿手段＿＿。

29.绩效评估的目的是为人力资源＿流动＿＿与变动＿的各方面工作提供依据。

30.绩效评估应从＿＿与企业文化和管理理念相一致＿、＿要有侧重和不考评无

关内容＿＿的原则出发，坚持定性与定量相结合的方法。

31.动机是支配人们＿内部心理过程＿＿的＿内部＿＿动力。

32.员工报酬的构成包括＿基本酬薪、绩效酬薪＿＿、＿津贴与补贴＿＿、保险

等部分。

33.员工福利范围很广，它包括＿＿出差补贴、通讯费用补贴、节日慰问金＿＿

＿、＿祝福慰问金＿＿＿＿等。

34.员工因付出＿＿有偿劳动＿所获得的全部＿＿回报＿，称为报酬。

35.企业＿根据实际情况＿＿提高员工工资将能＿吸引并留住＿＿人才。

36.企业报酬可分为＿以工资、奖金等形式支付的直接货币报酬＿＿和＿以福利

形式支付的间接货币报酬＿＿报酬。

37.人的生理需要包括＿生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需

要和自我实现的需要等。

38.人的动机是由人的需要所引起的，主要来源有＿诱因＿和内驱力＿两个原因。

39.常用的激励方法有＿＿＿目标激励＿＿和＿＿＿奖励激励＿＿＿。

40.人才一般应具备＿＿有魄力、有上进心、自信、适应各种情况＿＿、＿头脑

灵活＿＿＿等特征。

41.劳动者依法享有的主要权利有＿平等就业＿＿＿、选择职业＿＿、休息权、

劳动保护权等。

42.劳动者承担的主要义务有＿完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动继续＿

＿＿、＿＿遵守职业道德＿＿、学习业务知识等。

43.人力＿资源＿＿是企业＿最基本＿＿＿的资源。

44.加强人力资源管理有利于减少劳动＿消耗＿，提高企业经济＿劳动生产力＿

＿。

45.编制人力资源＿规划＿＿可为企业发展提供人力＿保证＿＿。

二、名词解释

1.人力：[一个国家、社会或工业] 可动用的劳动力;可动员的人员。人的劳力;人的力量

2.报酬：形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财

3.工资：工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

4.福利：福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。

5.职位:职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

6.企业定员：企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经