四风调研报告3篇
四风情况整治回头看报告3篇
四风情况整治回头看报告3篇深入整治四风 ,不仅是全面深化改革的重要保证,也是践行党的群众路线教育实践活动的基石。
本文是店铺为大家整理的四风情况整治回头看报告，仅供参考。
四风情况整治回头看报告篇一：根据县委办《关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》文件精神，在县委第十一督导组的精心指导下,我局以开展“回头看”活动为契机，紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排，交叉进行，不断深化和拓展学习实践活动和学习讨论落实活动，扎扎实实搞好“回头看”工作。
一、强化组织领导，切实把“回头看”工作抓实抓好我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。
一是建立“一把手”责任制度。
建立了由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。
同时，我们做到学习实践活动和学习讨论活动相结合，做到领导机构不撤、人员不散、工作力度不减。
二是建立领导干部抓落实制度。
按照整改方案要求，每个班子成员负责抓一条整改措施落实的制度，对自己所负责的整改措施的落实担当“一抓到底”的责任，逐条逐项对照检查，着力解决突出问题，进一步增强了党员干部对“回头看”工作重要性的认识。
三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。
在“回头看”工作中，要求党员领导干部必须发挥“第一示范带头作用”，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制约本单位科学发展、群众反映强烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。
二、强化主题实践活动，推进学习实践活动不断深化拓展在“回头看”活动开展中，我们坚持看树立群众路线理想信念的情况、看整改方案的落实情况、看制约本单位科学发展、群众反映强烈的突出问题的解决情况、看各项规章制度的深化和完善情况、看加强党性修养和作风养成的情况“五看”，对查找出来的差距和不足，通过强化主题实践活动来落实具体的整改措施。
四风方面存在的问题调研报告
四风方面存在的问题调研报告近年来，中国各级党委和政府一直在深入开展“两学一做”学习教育，重点整治“四风”问题。
然而，四风问题在一定程度上还存在一些深层次的问题，这就需要对四风问题进行更为深入的调研。
本文对四风方面存在的问题进行了详细的分析和研究，希望有助于我们更好地认识和解决四风问题。
一、形式主义问题形式主义是一种应付型行为，它指的是对工作任务进行过分的形式化处理，只注重表面形式而不关注实质内容。
在工作过程中，一些基层干部和普通职工可能存在“效仿上级，只要不上纪委”的问题，只注重完成工作任务而不注重发挥工作实效。
这种应付型行为不仅对社会资源的浪费，而且也会对工作环境造成干扰，影响工作效率和员工士气。
二、官僚主义问题官僚主义是一种行为认知和心态，体现为在组织、管理、决策等方面强调行规、形式、程序，忽视事实、效率、效果。
在官僚主义的影响下，工作中的各种机构和部门容易变得缺乏创新性和活力，工作效率也会受到限制。
同时，官僚主义会产生一些负面影响，例如防止对公共政策的切实改变和改进，因此，官僚主义也成为四风问题中的一个重要问题。
三、享乐主义问题享乐主义指的是将个人的生活品质和个人享受做为生活的核心，只注重享受而忽视工作。
在工作场所中，享乐主义可能表现为工作态度不端正、工作效率较慢、贪图权利、贪污受贿、违反规章制度等等。
这种态度极易动摇公信力，对造成工作效率的损失。
四、奢侈浪费问题奢侈浪费问题是指在工作中，一些人乱花公款、无序消费、不提倡节约等现象。
这种行为给国家和企业带来了极大的经济负担，同时不良的社会风气也可能传染到整个社会，产生极大的负面影响。
以上四部分内容，都是对现实生活中“四风”问题的实际观察和整理，这些问题的存在不仅会影响到工作效率和服务质量，也会影响公众对政府的信任度。
我们应该重视这些问题的存在，主动采取措施，积极防范和治理四风问题。
四风问题集中解决调研报告4篇
四风问题集中解决调研报告4篇第一篇:广电局集中解决四风问题调研报告根据县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入股室、深入基层、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。
一、开展调研活动基本情况调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线电话、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位广泛征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。
二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。
经过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：（一）形式主义方面1．班子学习的整体意识还不够强。
一是学习缺乏深度。
按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少，学得不深。
虽然建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，还浮在表面。
二是学习形式不活。
多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。
2．中心会议多且流于形式。
今年以来，中心会议总体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个星期大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。
同时，部分会议、文件不够精简，有的领导会议讲话不精炼、不简洁。
3．执行力不够强。
近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。
如请假制度，很多时候出于人性化管理，经常出现干部随意请假的情况，没有完全按制度办事。
（二）官僚主义方面1．深入基层调查研究不多，群众观念不强。
四风问题调研报告
四风问题调研报告以整治"四风"问题为专题，深切各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研，下面是小编为大家精心搜集的四风问题调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮忙到大家!四风问题调研报告范文(一) 按照县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深切股室、深切基层、深切群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。
一、开展调研活动大体情况调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位普遍征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。
二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各类形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。
通过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：(一)形式主义方面1.班子学习的整体意识还不够强。
一是学习缺乏深度。
依照上级要求组织、安排学习的多，平时踊跃主动、自觉学习的少，学得不深。
虽然成立了学习制度，但政治理论和业务学习不深切、不系统、不透彻，还浮在表面。
二是学习形式不活。
多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。
2.中心会议多且流于形式。
今年以来，中心会议整体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每一个月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个礼拜大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。
同时，部份会议、文件不够精简，有的领导会议发言不精炼、不简练。
3.执行力不够强。
近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，前后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。
关于集中解决四风等问题调研报告3篇
关于集中解决四风等问题调研报告3篇第一篇：浅析集中解决四风等问题的重要性随着社会的发展和经济的不断壮大，我们国家也迎来了一个高速发展的时代，但是随之而来的是一些社会问题的频发，其中四风等问题成为了一个不容忽视的问题。
在这个问题愈演愈烈的时期，集中解决四风等问题显得尤为重要。
何为四风等问题？其实这四风包括了形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风。
这些问题看似零散，但实际上都带有相应深层次的利益关系。
形式主义往往是为了“表面上有景象”，而主要不是为了工作的实际效果；官僚主义则是繁文缛节、办事不力；享乐主义则是热衷于享受，放弃了对工作的热情和责任心；奢靡之风则是奢侈浪费，不顾社会环境和民众生活。
那么为什么要集中解决这些问题呢？其原因是这些问题都伴随着我们国家的经济、政治、社会发展进程，从而影响整个社会以及公民的利益。
首先，四风等问题的存在会直接导致政府权力失信，对人民群众信心的低下造成影响，这样不仅给政府的形象造成了极大的损害，还会导致市民对政府的不信任心态。
其次，四风等问题的存在还会对社会造成极大的负面影响，如决策贯彻不到位、工作效率低下、浪费资源、浪费税收、社会道德下滑等，这些都会严重损害社会的发展和市民的利益。
随着对于社会信仰失衡，这也会引起政治风险不断攀高，直接影响我们国家的治理紊乱，政策失落等问题。
因此，集中解决四风等问题对于整个社会稳定、公共利益和政治安全都有着重要的意义。
那么我们应该如何去集中解决四风等问题呢？首先，我们应该加强制度建设，推进政治文明建设。
只有树立“权责相统一”、“重工作、轻形式”、“实事求是”等制度体系，才可能推进政治体制的建设，加大政治文明的建设，从而促进社会稳定和政治安全。
其次，我们还要充分发挥舆论监督的作用，为公民追求公正和公共利益。
这样，舆论监督能够让相关部门时刻警醒，不能轻视政府权利的行为，充分发挥群众的聪明才智，制约政府的不正之风。
最后，我们还应立足职业道德的情感力量，构建一种健康向上的职业价值观念，不仅使我们的工作更加扎实度身定制，同时也可以有效地降低职业道德下滑造成的各种问题和矛盾。
四风调研情况汇报
四风调研情况汇报根据上级安排，我于近期对单位进行了四风调研工作。
通过深入调研和实地走访，我对单位的四风问题有了一定的了解，并将情况汇报如下：一、形式主义问题。
在调研过程中，我发现单位存在一些形式主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着敷衍塞责、应付搪塞的情况，工作中追求形式，流于表面，不注重实质。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在形式主义问题，工作中存在着只注重文件、会议、表格等形式，而忽视了实际工作的开展和推进。
二、官僚主义问题。
在调研中，我还发现了单位存在的官僚主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着官僚主义作风，办事推诿、拖拉，不作为、慢作为，工作中存在着推卸责任、互相推诿的现象。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在官僚主义问题，工作中存在着繁文缛节、程序繁琐、办事效率低下等问题。
三、享乐主义问题。
在调研中，我还发现了单位存在的享乐主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着消极懈怠、好逸恶劳的情况，工作中存在着不求甚解、敷衍塞责的现象。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在享乐主义问题，工作中存在着不担当、不作为，对工作缺乏积极性和主动性。
四、奢靡之风问题。
在调研中，我还发现了单位存在的奢靡之风问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着铺张浪费、奢侈享乐的情况，工作中存在着公款吃喝、公款旅游等问题。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在奢靡之风问题，工作中存在着公款浪费、办公经费不合理使用等情况。
综上所述，单位存在的四风问题严重影响了工作效率和工作质量，必须引起高度重视。
下一步，我将结合实际情况，针对存在的问题，提出切实可行的整改措施，努力改进工作作风，推动单位工作再上新台阶。
希望领导和同事们能够共同努力，共同营造风清气正的工作环境，共同推动单位各项工作再上新台阶！。
四风问题新动态新表现调研报告 篇一
四风问题新动态新表现调研报告篇一中央八项规定出台以来，各地各单位以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动为契机，从小事抓起，在机关，重点围绕“四不”问题，持续、深入开展“四风”专项整治，对“四风”问题整治保持高压态势，有效的遏制了吃喝风、送礼风，党员干部作风实现了重大转变，带动了社风民风的明显好转。
但有的地方、单位仍然存在不少的“四风”问题，一些“四风”问题出现新变种，穿上了隐形衣，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。
一、“四风”问题表现的新形式、新动向(一)吃喝风“化整为零”。
一些干部不敢去大饭店、高档会所，把吃喝地点转移到单位、企业食堂、农庄、甚至是私营企业老板的家庭厨房。
有的单位在这些地方购买高档家具、餐具等，雇人做饭，照样吃喝玩乐。
一些机关干部不敢直接动用公款，利用村、社区财务管理上漏洞，借用支持村、社区建设名义，空转款项，用以大吃大喝。
有的在订餐时只留人名不留单位，抹去公款吃喝的痕迹。
有的将餐费开成办公用品、会议费、小型工程费等，想方设法公款报销。
公款吃喝依然变相换形，穿上“马甲”，隐身在大街小巷、偏僻乡村，不易发现、难以查处。
(二)送礼风“化实为虚”。
一些领导干部本人再也不敢直接收受现金、有价证券、实物等，一些领导干部通过短信支付、微信、支付宝等电子预付卡等隐蔽性更高的方式进行送礼、受礼。
有的利用手中的权力和掌握的公共资源，通过暗示、授意，为领导干部的亲戚、朋友谋取利益，间接实现“利益输送”。
(三)公车私用“化公为私”。
严格执行八项规定后，一些领导干部不再使用公车，外出办事用私车，美其名曰“私车公用”，用公车的加油卡给私车加油变得更加名正言顺。
有的单位公车不用了，但燃油费、维修保养费、过路费、停车费等各种花费却仍然居高不下，有增无减。
一些公车闲置不用，反而造成了浪费。
(四)执行工作纪律上“化勤为懒”。
“为官不为”逐渐成为一种隐形的腐败。
一些企业老板反映，现在不请吃不请喝，项目少，业务少了;大领导不出面，小干部出来了，照样吃，照样拿。
反对四风专题调研报告
反对四风专题调研报告四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。
下面店铺给大家分享几篇反对四风专题调研报告，一起看一下吧!反对四风专题调研报告篇1根据县委办《关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知》要求和群众路线教育实践活动工作会议精神，局党组高度重视，立即对此次活动进行传达部署。
近期，组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深入基层、深入企业、深入群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。
一、开展调研活动基本情况我局成立了专门开展集中解决“四风”问题调研活动领导小组，局党组书记担任组长，其他班子成员为活动小组成员，负责此次调研活动的具体事项。
调研活动中，局党组通过组织全局党员、干部、职工共30余人召开座谈会，领导班子成员分赴有关房地产开发企业、物业小区、乡镇进行个别访谈、发放调查问卷等形式，围绕开展群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题为主题，结合房管工作和人民群众需求的实际，广泛听取和征求企业、客商、人民群众的意见和建议。
同时，面向社会公布开展“四风”调研征求意见专用信箱、电子信箱，畅通群众反映意见建议的渠道。
此次调研活动是加强党风廉政建设的一项重要举措，是进一步改进党的作风，达到自我完善，自我提高的一项重要途径，对于增强服务意识，推动经济社会科学发展有着良好的促进作用。
二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到意见和建议7条，认真梳理汇总出具体意见和建议5条。
反映的突出问题如下：(一) 贯彻执行中央八项规定存在的问题：1、思想认识有偏差。
调研过程中，少数人认为现在有的领导干部对中央“八项规定”的执行有“不以为然”的态度，思想上总认为“八项规定”之类的制度、条例等东西，都是些软的虚的玩艺儿，当不得饭吃，值不了钱用。
只有经济搞上去了，财政收入多了，袋子里鼓起来了，才是硬道理，真本事。
四风问题集中解决调研报告范文
四风问题集中解决调研报告范文推荐文章影响社会稳定矛盾问题摸排调研报告热度：2017年大学生就业调研报告热度：环境问题调研报告热度：关于网络问题的调研报告热度：关于四风问题的调研报告热度：四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，那么四风问题集中解决调研报告要怎么写呢？下面是店铺为大家整理的四风问题集中解决调研报告范文，欢迎阅读。
中心班子四风问题梳理情况报告2016年6月11日，粮食流通服务中心召开党的群众路线教育实践活动领导班子查摆问题的专题会议，会议由主任主持，参加的人员有：班子全体成员及副科领导、县委第六督导组组长、成员;列席会议的有普通党员、政协委员、党外人士、机关干部。
会上赖主任就通过多种方式征求的班子“四风”问题作了发言，班子成员及其他领导也都就“四风”问题踊跃发言，现将班子存在突出“四风”问题情况梳理报告如下;通过群众提、主动找、相互提、领导点、深挖细照、征求意见建议34条，经疏理归类、整合，涉及“四风”方面的突出问题12条。
(一)形式主义方面1.学风不正，学用脱节。
主要表现是平时不重视政治和经济理论学习，特别是在对国家方针政策和粮食法规的学习时，蜻蜓点水、浅尝辄止，不求甚解，对粮食政策真懂的不多，缺乏深度和领会分析，在处理问题和工作安排中凭经验、靠感觉。
2.有调研，但不深入。
下基层入粮企少，专题调查研究少，对我县的粮食生产、供需状况、企业发展趋势把握不准，结合实际不紧密，写出的文章不能很好的指导实际工作。
对粮食企业指导少，在仓储管理、统计数据报送、监督检查、安全生产等方面做得不够，对种粮农户的帮扶指导方面还欠火候，在宣传指导农民科学储粮方面还要加强。
3、有布置、但轻落实。
以布置代替执行，以文件代替落实，工作拖沓，执行力不强。
班子作出的决策、决定执行不力，没有达到预期效果。
(二)官僚主义方面1.服务意识不强、主动性不够。
四风问题的调研报告
四风问题的调研报告【调研报告】四风问题的调研报告一、背景在中国共产党党风廉政建设的过程中，出现了一系列被称为“四风问题”的不良现象。
这些问题包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重损害了党的形象和声誉，影响了党的执政基础和群众的信任。
二、调研目的本次调研旨在深入了解四风问题的根源、影响和解决途径，为党风廉政建设提出有效的建议。
三、调研方法本次调研采取了定性和定量相结合的方法，包括文献研究、实地调研、问卷调查等。
四、调研结果1. 四风问题的根源- 缺乏正确的政绩观导致形式主义和官僚主义的产生。
- 不正之风在一定程度上与干部队伍素质的低下相关。
2. 四风问题的影响- 影响了党的执政形象和形成良好的政治生态。
- 削弱了党的群众基础，影响了广大人民群众的积极性和参与度。
- 严重损害了党的民心和民意。
3. 解决四风问题的途径- 强化理想信念教育，增强党员干部的政治意识和道德观念。
- 加强制度建设，建立健全的监督机制和问责体系。
- 严肃查处典型案例，加大惩处力度。
五、结论与建议四风问题是党风廉政建设中亟待解决的重要问题。
为了解决四风问题，必须从根本上加强党的建设，特别是党风廉政建设。
党的领导干部要坚持以身作则，树立正确的政绩观和服务意识。
同时，应加强对党员干部的教育培训，提高他们的素质和能力，建立健全的制度和机制来监督和引导干部行为。
最后，要加大对典型案例的惩处力度，用铁的手腕来震慑不良作风的滋生。
只有这样才能有效解决四风问题，推动党风廉政建设取得实质性进展。
【备注】该调研报告旨在提供参考和讨论，具体解决四风问题的具体方案还需要根据实际情况进行进一步研究和制定。
关于集中解决四风等问题调研报告3篇
关于集中解决四风等问题调研报告3篇第一篇:房管局四风问题调研报告为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作，根据中央、省、市、市委统一部署，我局第一时间召开班子会和全体工作人员会议，传达了上级有关文件、会议精神，对我局开展集中解决“四风”问题专题调研活动进行了安排，由主要领导带队，进行了调研。
现将情况报告如下：一、开展“四风”问题调研基本情况我局采取了多种方式、多种渠道进行征求意见。
采取找全体干职工个别谈心、下基层专题调研、召开专题座谈会、发放征求意见函和公开电子邮箱、电话、设立意见箱等方式、渠道，以解决“四风”问题为主题，结合房管工作发展实际，听取村、社区、房地产开发企业、驻点村群众和市直各相关单位、“两代表一委员”、作风建设观察员、小区业主委员会、保障房施工单位、物业服务企业、服务对象以及房管系统内干职工和离退休老干部的意见建议。
同时，面向全社会公布征求意见专用信箱、电子邮箱等，广泛收集群众的意见建议。
整个调研过程中，累计召开座谈会8次、参加人员超过100人次、发放征求意见表1800多份，开展谈心谈话60多人次。
自教育实践活动开展以来，目前领导班子通过各种方式，共收集意见建议126条，梳理汇总为31条；其中，形式主义方面15条，官僚主义方面10条、享乐主义方面4条、奢靡之风方面2条。
此次调研活动，局党员干部进农户、走企业、摸实情，服务意识有所增强；各部门紧紧围绕年初确立的工作目标，进一步明晰工作思路，扎实工作，为推动我市房地产工作凝聚了力量。
二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现此次专题调研活动，我局汇总梳理出群众对“四风”方面反映最突出问题主要有：一是形式主义方面反映最突出的是：①工作布置多，检查落实少，下基层少；②规范管理文件出台多，执行不力；③会议开的较多，有些会议重形式，轻效果，以会议落实会议居多；④听取汇报多，深入实际调查问题少，有的工作底数不清，基层情况不明；⑤解决群众实际问题办法不多；⑥学习不够全面，重业务轻政治理论，重分管业务轻其它业务；⑦民主生活会上自我批评多，批评同志少。
“四风”问题调研报告范例(三)
“四风”问题调研报告范例(三）“ ___”问题调研报告范文 ___问题调研报告范文书记 ___在___届 ___纪委三次全会上强调，坚决防止产生疲劳综合征，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习要露头就打，对 ___隐形变异新动向要时刻防范。
书记 ___的重要指示精神，为我们把纠治 ___工作不断推向前进提供了根本遵循。
作风建设再出发，必须保持永远在路上的坚韧和执着，坚持稳中求进，巩固深化拓展，锲而不舍落实 ___八项规定精神，驰而不息纠治 ___，持续发力、再创新绩。
___问题，看似新表现，实则老问题， ___问题表现，一是___，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下， ___、不负责任。
三是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些 ___干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
四是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。
这 ___是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。
___问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
一、我县 ___现状分析 xx 县历史悠久，人口众多，多年来，受陈旧陋习影响，滥办酒席、 ___等 ___问题屡禁不止，xx 年， ___ xx县委 ___《 ___ xx 县委关于加强作风建设的若干规定》，全县上下持续发力，驰而不息纠正 ___，刹住了许多过去刹不住的歪风，解决了许多过去解决不了的问题，党风政风、社会风气得到根本好转，但由于 ___问题的 ___性、隐蔽性，各种隐形变异、改头换面的新表现依然层出不穷。
主要表现在违规 ___转入内部食堂、培训中心、农家乐等隐蔽场所;有的在费用报销上做手脚，将大额消费拆分成多个小额 ___报销，或 ___在饭店挂账，待风头过后一起结账;收送礼品、礼金避开敏感时间节点搞错峰送礼，还通过电子礼品卡、电子红包、快递等隐蔽方式进行。
四风的具体表现形式的调研报告
四风的具体表现形式的调研报告第一篇：四风的具体表现形式的调研报告四风”问题具体表现形式的调研报告为确保我区即将开展的党的群众路线教育实践活动取得实效，落实好中央八项规定、省委、市委十项规定和区委九项规定，碧江区纪委结合实际，迅速组织学习传达，对我区开展“四风”方面突出问题具体表现形式以及解决措施专题调研活动进行了部署，及时下发关于开展调研活动的通知，由区纪委党风室牵头，与区委党建办组建6个调研组，分赴6个纪工委监察分局和13个乡（镇、办事处）及部分直属重点企业（项目）进行调研。
一、调研情况调研组深入不同群体、不同领域，采取问卷调查、座谈交流、个别走访等方式，广泛听取基层干部职工、村支“两委”班子成员、群众代表和企业界代表的意见。
同时，面向全区公布征求意见专用信箱、电子邮箱、QQ等，畅通征求意见渠道。
调研中，共发放调查问卷500余，召开座谈会19个200余人参加；个别访谈25名科级领导干部和群众代表，对突出问题进行了认真梳理分析。
二、基本现状（一）形式主义的表现。
形式主义的要害是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣脚，贪图虚名、弄虚作假。
主要表现在：1、学风不正，学用脱节。
有的领导干部忽视理论学习，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，不求甚解，学而不思、学而不信、学而不用。
有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，解决问题的能力不行，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、文山会海，空话套话。
有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质问题，只注重形式和数量，华而不实。
有的下基层调研习惯于被调研，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排好了的，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下。
更有的为了完成上级交办的任务，下基层调研一阵风，不深入、不细致，只做做表面功夫，了解不到真实情况。
抑或是干脆坐在办公室想一想，在电脑上找一找，东拼西凑，完成任务了事。
关于四风问题的调研报告纠四风调研报告
关于四风问题的调研报告篇1自我校党支部开展“除四病刹四风”作风集中整治活动后，本人以饱满的热情、积极的态度，严格按照要求，自觉主动地投身到学习中去，对照“十问”，努力查找自身存在的“庸、懒、散、奢”四种不良习气和“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四种不良风气。
现对自己的思想、作风、纪律、宗旨意识等方面的存在的问题进行了深刻的剖析，从思想上分析存在这些问题的原因，明确今后的努力方向，为今后的工作打下了坚实的基础。
一、存在的问题对照“十问”，通过检查和剖析，我认为首先自己能按时间、按节点、高标准严要求的完成自己的本职工作，在长期的为师生服务方面，充分利用“坚持依靠群众推进工作落实长效机制”活动深入网格，深入师生中间，了解师生的需求，从物质、精神等方面创造性的开展工作，取得了一定的成效。
其次在贯彻落实上级要求方面，我能坚守一名党员的职责，恪尽职守，不折不扣的深入落实“八项规定”等上级各项规章制度，不断的加强学习，提高自身修养，用崇高的共产主义信仰和伟大的先贤璀璨的人格魅力，不断激励自我增强拒腐防变能力。
再次不断地学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共中央关于加强和改进党的作风问题的决定》等方针政策，提高自己服务的水平。
工作中严格执行党纪国法规定的各项纪律，坚持做到两袖清风、一身正气。
同时自身存在的问题主要有以下几个方面。
1、宗旨观念弱，群众意识不强。
全心全意为人民服务是我们党的宗旨，始终代表人民群众利益、为最广大的人民群众谋利益不为自己谋利益是对每一个共产党员的根本要求。
对这一宗旨的落实不能停留在口头上，而是应该落实在行动上，这是一项十分实际的工作。
我在这方面做的不是太好。
2、学习不够自觉，思想观念落后。
由于自己认识上的偏差，在日常的工作中有意无意地放松了学习，学习的主动性不强，忽视了知识能力的培养再造，理论水平、素质能力不能适应形势发展的需要。
对理论知识、现代化管理知识和业务知识的学习都不够，有时只停留在学过、看过层面上。
四风方面存在的主要问题调研报告
四风方面存在的主要问题调研报告一、引言在当前社会主义文明建设中，我们党高度重视“四风”问题的治理工作。
为了切实纠正不良风气、清正廉洁，我们开展了对四风方面存在的主要问题进行调研。
本报告旨在总结调研成果，深入分析四风问题根源，并提出相应解决措施和改进建议。
二、背景介绍随着我国经济社会的快速发展，不良风气也逐渐凸显。
具体而言，这些不良风气包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
1.形式主义形式主义是指工作中简单追求表面上的形式，忽视实质内容和效果的做法。
一些领导干部常常只注重文件上的纸面工作，缺乏与基层群众对接的精神，这种现象在一些组织架构庞大且规模庞大的单位尤为普遍。
2.官僚主义官僚主义是指违背事实真相和人民利益的行为做法。
一些领导干部往往以政绩为中心，追求个人利益，忽视了为民服务的初衷。
他们满足于消除问题表面现象，而不深入挖掘根本问题。
3.享乐主义享乐主义是指追求个体享受和私欲满足，忽视集体利益的行为做法。
在一些单位和社会组织中，一些人过分追求个人物质享受，并将自己的权力滥用于谋取不正当利益。
这种现象对党风廉政建设和基层团结稳定造成了严重影响。
4.奢靡之风奢靡之风是指工作中奢侈浪费的做法。
在一些场合，大操大办、铺张浪费现象比较普遍，例如公款吃喝、公车私用等。
这种行为不仅花费巨大资金，也极易引起社会舆论关注，给党员干部形象带来负面影响。
三、问题根源分析四风问题的存在，根源于制度不完善、思想观念陈旧、监管机制效能不高等多方面因素。
1.制度问题当前，我国一些政府部门和机关单位的监督制度与目前存在的四风问题不相适应，给了违规行为可乘之机。
一些领导干部仍然以过去形式为导向，没有及时跟上时代潮流，在一定程度上妨碍了党风廉政建设。
2.思想观念问题个别党员干部对于权力的态度不正确，将个人利益置于集体利益之上。
这种思想观念严重阻碍了对党纪国法的尊重和执行，在工作中表现为形式主义、官僚主义等现象。
3.监管机制问题目前我国对领导干部的监管措施还不够完善，功能重叠、责任模糊等问题普遍存在。
关于解决“四风”问题的调研报告
关于解决“四风”问题的调研报告关于解决“四风”问题的调研报告为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推动党的群众路线教育实践活动，按照省局统一部署，我单位迅速召开了党委会、中心组（扩大）会，对开展党的群众路线教育实践活动，解决“四风”问题专题调研进行部署。
会议决定由单位领导班子成员带队，分5个调研组深入基层、走进企业进行调研。
一、关于“四风”问题调研工作的基本情况此次调研以解决“四风”问题为主题，结合企业发展和人民群众需求的实际，通过个人访谈、召开座谈会、问卷调查等方式，重点听取了检测一线人员、企业管理人员、工厂职工、离退休老干部等基层干部群众的意见。
先后向全X职工、服务对象、生产企业、行风监督员共发出233份“征求意见表”，收回232份。
从9月2日起，我带领单位纪检干部和技术人员分别赴XXX有限公司、XXX公司、XXXX厂等生产企业走访调研、征求意见。
同时，面向社会公布征求意见专用信箱、电子邮箱等，广泛收集企业、群众的意见和建议。
从各方反馈的信息来看，群众对我X的服务工作质量满意度达到95%以上，大部分职工群众和客户认为，“总体上看，一直以来我X领导班子和党员干部在联系群众方面情况是良好的，特别是一些先进模范人物在各项工作中冲锋陷阵、忘我奉献，以优良作风树立了榜样，发挥了先锋模范作用。
”这是主流，群众给予了肯定，但仍有群众反映有的同志在“四风”方面存在一定问题。
二、关于“四风”问题反映出的现状（一）个别党员党性意识淡薄，遇事缺乏担当，对待群众不够耐心周到调研中，部分职工、群众认为，个别党员干部党性意识淡薄，一定程度存在“高高在上”、“漠视群众疾苦”的问题。
对服务对象的诉求重视不够，遇事不敢担当、不愿负责；有的同志在工作中，不愿直面矛盾，习惯和稀泥，奉行“好人主义”，满足于做得过且过的太平官。
个别一线党员干部大局意识较差，执行决策时，往往过多的考虑本部门利益，有利的执行，不利的就打折扣，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。
单位开展解决四风问题调研报告
单位开展解决四风问题调研报告解决四风问题调研报告背景简介：随着经济社会发展的进一步提升，各级政府和单位加大了反腐败力度，重点解决了一些党员干部中的“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
本文通过对单位开展解决四风问题的调研，提出相关问题存在的原因和解决方案，旨在为党风廉政建设提供参考和借鉴。
一、形式主义问题形式主义问题是指追求形式、重视表面功夫的倾向。
在我所调研的单位中，我们发现形式主义表现为一些部门和个人只注重工作形式，而忽视了工作结果。
例如，在进行工作汇报时，一些领导只关注文件的格式和数量，而忽略了内容的实质性问题。
解决方法：1. 强化工作实效导向，将工作的重心放在取得实质性成果上，而非纸面工作的繁琐。
2. 加强上级对下级的督促和检查，提高对工作过程和成果的审查力度。
3. 加强干部培训和教育，树立正确的工作导向，提高干部的政治素质和实际工作能力。
官僚主义问题是指形式主义的进一步延伸，它在工作中常表现为事务繁琐、程序复杂，以及执行力不足等问题。
在单位的调研中，我们发现一些部门和个人存在官僚主义倾向，不敢担当、不愿担责，并以繁琐的程序和办事流程推脱责任。
解决方法：1. 简化工作流程，减少繁琐的程序，提高办事效率。
2. 加强内部沟通和协作，建立合理的工作分工机制，提高工作效能。
3. 建立激励机制，对表现出色的干部予以嘉奖和晋升，激发其积极性和主动性。
三、享乐主义问题享乐主义问题是指追求享受、追求自我满足的倾向。
在进行调研时，我们发现一些干部存在制度意识淡薄、消极应付工作的问题，他们关注自身利益，倾向于追求享受和舒适，而不是将个人利益与组织利益结合起来。
解决方法：1. 加强党风廉政教育，增强党员干部对党的理想信念和组织纪律的认同感。
2. 加大对违纪违法行为的查处力度，形成有力的震慑和威慑机制。
3. 建立健全的激励机制，让优秀的干部得到充分的肯定和回报。
奢靡之风问题是指一些干部追求物质享受的倾向，存在铺张浪费的问题。
四风调研报告3篇
四风调研报告3篇本文目录四风调研报告解决四风问题调研报告乡镇政府集中解决“四风”问题专项调研报告根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治"四风"问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。
现将调研情况汇报如下。
一、"四风"方面存在的突出问题及具体表现调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对"四风"方面反映最突出问题主要有：(一)形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
1、文山会海，公文旅行。
以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。
2、调查研究浮光掠影。
即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。
3、弄虚作假，作风浮夸。
为追求政绩、企求升迁，热衷于搞"形象工程"、"参观工程"，造成大量人力、物力和财力的浪费。
4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。
(二)官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
1、高高在上，脱离群众。
2、作风简单粗暴，官架子十足。
不把自己当公仆，只当自己是"主人"，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。
3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。
(三)享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
二、整治"四风"问题、加强作风建设的意见建议聚**风建设、集中解决"四风"问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
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四风调研报告3篇根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治”四风”问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。
现将调研情况汇报如下。
一、”四风”方面存在的突出问题及具体表现调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对”四风”方面反映最突出问题主要有：(一)形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
1、文山会海，公文旅行。
以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。
2、调查研究浮光掠影。
即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。
3、弄虚作假，作风浮夸。
为追求政绩、企求升迁，热衷于搞”形象工程”、”参观工程”，造成大量人力、物力和财力的浪费。
4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。
(二)官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
1、高高在上，脱离群众。
2、作风简单粗暴，官架子十足。
不把自己当公仆，只当自己是”主人”，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。
3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。
(三)享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
二、整治”四风”问题、加强作风建设的意见建议聚**风建设、集中解决”四风”问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
一是要大力弘扬率先发展、激情干事的思想作风。
加强责任意识、公仆意识、服务意识教育。
引导和督促广大党员干部牢固树立权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务的意识，心系群众、主动服务，切实增强率先发展的责任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上来，一心一意谋发展，聚精会神干事业。
二是要大力弘扬勇于担当、敢于负责的服务作风。
全面提高干部的执行力。
按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，加大对失职干部的责任追究力度，切实加强对庸懒散干部的调整和处理。
加大对中央”八项规定”执行力度，对违反”八项规定”的工作人员严肃处理。
三是要大力弘扬政通人和、风清气正的自律作风。
进一步精简会议、改进文风，大力整治文风会风，严格控制发文、会议的数量和范围。
严格会议审批制度，从严控制召开各类会议，提倡少开会、开短会、合并开会，精简会议议程，减少与会人员，缩短会议时间。
完善”三公”管理机制。
四是要建立健全干部人事制度。
推进干部人事制度改革，健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，从制度上防止个别干部”带病上岗”和”带病提职”，坚持用好的作风选作风好的人，建立公开、公正和严格的选人用人制度，把好领导干部入口关。
充分发扬民主，走群众路线，继续完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
要建立党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，制定切实可行的以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，形成一个既有利于优秀人才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上的不正之风的科学机制。
五是要建立健全监督制约机制。
认真贯彻落实党内监督的各项规定，把各级”一把手”和关键岗位领导干部作为监督管理重点，经常检查他们用权和廉洁自律情况。
创新监督方式方法，自觉把党内监督与党外监督、组织监督与群众监督、舆论监督与法纪监督等结合起来，形成全方位、多层次的监督合力，确保改进作风的各项规定真正落到实处。
解决四风问题调研报告为深入贯彻落实党的十八大和县委办关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知精神，把专项调研活动作为领导干部转作风、人民群众得实惠的重要步骤来抓。
我办以“改四风、兴农业、惠百姓”为主题，以“查找问题、剖析根源、整改解决”为出发点，开展集中解决“四风”问题专项调研活动，促进干部作风进一步转变、服务群众能力进一步提高。
现将“解决四风”调研情况汇报如下：一、深入研究，交流探讨为确保调研活动落到实处，此次专题调研活动主要采取召开座谈会、个别访谈、上门走访、现场考察等方式进行。
7月中下旬，我办领导成员赴xx开展“四风”调研活动，座谈会上，参会人员就我办改进的“四风”及贯彻落实八项规定情提出了很好建议，就工作中存在的不足、“四风”方面存在问题及改进措施、想法进行了交流探讨;对农业开发项目建议提出了很好的意见。
二、剖析根源、整改解决通过广泛听取民意、集中民智、深入研究问题、认真整改落实，更好地解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，牢固树立宗旨意识和清正廉洁形象，提高科学决策、民主决策的能力。
努力促进农业增效、农民增收;改善发展和生存环境，促进民生和谐，维护和发展人民群众的利益。
一是加强理论修养，养成学以致用的作风;加强思想修养，养成高调做事、低调做人的作风;加强道德修养，养成清正廉洁的作风。
二是致力强化干部观念，必须坚持发扬艰苦朴素、密切联系人民群众的优良传统和作风，真心实意为群众办实事、做好事。
三是致力完善监管机制，必须不断完善党员干部监督管理机制，立规矩、建制度，从源头上防治作风不正、不实、不廉的问题,教育广大党员干部增强纪律观念，只有做到纪律严明，才能步调一致地前进。
紧密结合工作实际，边学习、边查找、边改进，把学习教育与查摆问题相结合，有针对性地纠正党员、干部存在的轻视思想、敷衍态度和担心情绪，深入查找“四风”方面的突出问题。
要把学习教育与解决突出问题结合起来，对查找出来的“四风”方面的突出问题，立马改正。
党员干部要从自己做起，从群众感受最直观、反映最强烈的问题改起。
我办开展“解决四风”调研活动为群众搭建了一个表达诉求的良好平台。
从发展到稳定大局，切实增强解决“四风”问题的自觉性、主动性。
让群众感受到活动带来的新变化，以优良党风促政风带民风，凝聚党心民心，真正地深入到群众中去，了解群众，更好的发挥生活上关心、思想上引领、全方位服务的作用。
乡镇政府集中解决“四风”问题专项调研报告按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于开展集中解决“四风”问题专项调研活动的通知》指示要求，我乡组成专题调研组，深入各村，通过座谈交流、发放调查问卷等方式开展调研活动，广泛听取了党员干部群众的意见建议，深入查找在“四风”方面的问题和不足。
一、“四风”的具体表现调研中，党员干部群众普遍认为，我乡各级领导干部执行中央“八项规定”、省委“若干规定”情况总体非常好，党风、民风日益好转，经济社会发展成绩斐然，“五好”幸福利村建设步伐加快。
但也还存在一些问题和不足，主要表现在四个方面：1.公仆意识较淡薄。
少数干部缺乏事业心和责任心，深入基层、深入群众不够，解决群众关心的实际问题不够好，没有切实做到换位思考，没有做到想群众之所想，急群众之所急。
下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。
2.极少数党员干部对落实“八项规定”、改进工作作风的新形势、新要求了解深度不够，存在认识上的误区，认为只是“一阵风”，没有作好打持久战的准备。
极个别党员干部存在侥幸心理，在落实“八项规定”和抓作风建设时搞“变通”，认为只要不撞到枪口上就行，自我约束力不强。
3.干部作风不扎实。
少数干部进取心不强，对乡镇工作认识不到位，没有明确自身工作职责，工作中心不突出，常常是“胡子眉毛一把抓”，缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高。
再加上乡镇工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑调动，对乡镇工作往往敷衍了事，“做一天和尚撞一天钟”而在进城无望后往往不思上进，消极怠工。
4.基层干部工资待遇偏低。
社会物价不断上涨，基层干部工资待遇普遍偏低，压力大。
以买房为例，一个地区的月平均工资额，应该是这个地区的平均房价(每平方米)，xx县平均房价每平在x元以上，而基层干部，扣掉这扣掉那，一个月仅有两千多一点，乡镇干部工资待遇低不仅影响工作积极性，。
二、“四风”的产生原因党员干部特别是领导干部在执行中央“八项规定”，以及工作、生活中存在的以上问题，究其原因，主要有四个方面。
一是思想认识不够深刻，心态不够平衡。
极少数党员领导干部官本位思想严重，存在特权思想，认为自己是领导干部，与普通党员、一般干部要有所区别，在享受等方面要高别人一等，否则，还不如不当官。
有的党员领导干部盲目攀比思想严重，喜欢与同行比权利，与商人比钱财，与群众比自由，追求花架子、大场面、图享乐。
侥幸心理仍然存在，有的党员领导干部认为现在生活水平提高了，吃喝玩乐很正常，只要不把公家钱财拿回家，吃点喝点玩点不算什么。
另外，有的认为中央执行“八项规定”只是一阵风，狠刹“四风”也是口头上喊喊，只要不做过头，“对策”到位，就不会出问题。
二是考核体系不够科学，评价较难定性。
考核标准看显绩多，潜绩少，比较注重考核一个地方经济指标，以及专项工作(活动)外在形式，而对于潜绩比较忽视，对采取的工作方法和举措等不够重视，容易导致发生干得好不如说得好，做得实不如“秀”得好的形式主义现象。
考核标准定性多，定量少，评价干部时，一般只有德、能、勤、绩、廉等五项笼统指标，特别是德、廉两项，缺乏具体评价内容，存在随意性。
评价标准共性多、个性少，不管哪个层级干部，都是围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，缺乏体现不同岗位、不同层次、不同地域要求的各具特点的考核标准，很难把“四风”问题在不同层级干部身上的体现考准、考实。
三是管理制度不够健全，监督不够到位。
为加强干部管理，乡镇领导对执行中央“八项规定”作出具体要求，但是，对干部作风中存在的“四风”问题、“吃、拿、卡、要”问题、“不作为、慢作为、乱作为”问题等，没有建立科学的、操作性的管理制度，使得有些问题难治理、难定性。
同时，相关部门在监督执行有关制度时，存在缺位现象，有时碍于情面，听之任之，未能较好地正风肃纪。
四是激励机制不够完善，奖惩不够力度。
干部考核评价结果运用不够，对严格执行中央“八项规定”、狠刹“四风”，并作出表率的单位及党员领导干部，未能从政治上、工作上、生活上给予实质性奖励。
同样，对在执行中央“八项规定”打擦边球，“四风”问题中小错不断的单位及党员领导干部，缺乏刚性的惩戒举措，使得有些单位及党员领导干部产生了“守纪就是吃亏”、“小问题没关系”等不良思想和侥幸心理。
三、解决“四风”的建议1.完善制度建设，构建科学体系。
结合自身实际，对有关制度规定进行梳理，细化贯彻落实八项规定的具体办法，确保转变作风有章可循。