培养自我意识做高情商的领导者(职场经验)

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培养自我意识做高情商的领导者(职场经验)

自我意识对于领导者尤为关键，也是情商权威专家丹尼尔•戈尔曼博士认定的情商的五大维度之一。如果你以前对所谓的情商不甚了解，那么我强烈建议你阅读本文。在过去，一位领导者可能仅凭智商和专业技能就可以应付管理。而在当今日趋复杂的世界，人们对领导者的标准也水涨船高；如果想要赢得别人的尊重，领导者就需要不断提高自己的情商。

根据最近一项对斯坦福商学院顾问委员会成员的调查，75人均将自我意识列为成功领导者最为重要的一项能力。作为领导者，需要了解自己的脾性，扬长避短。自我意识关系到分辨自身特有的习性，而领导者往往将这种特性视为理所当然，可实际上只是特例。

戈尔曼认定的情商的五个维度为：

1）自我意识：也就是对自身的了解

2）自我激励：知晓什么能够和不能激励自己

3）自我调节：控制自己的行为和情绪

4）社交能力：能在任何情况下与他人达成默契

5）同理心：能对别人的心态感同身受并认同别人的努力

在科尔曼认定的五大维度中，自我意识是万能之钥，另外四种最终均取决于自我意识。

因此，我们在本文中要探讨关于自我意识的以下三个问题：

•自我意识到底是什么？

•如何提高自我意识？