面试经典问题整理

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面试技巧 26个经典问答

我想了解一下公司的晋升机制是怎样的？另外，我也对贵公司的员工培训和发展计划很感兴趣。我相信这些问题能够帮助我更好地了解公司，并为未来的职业发展做好准备。
首先，我会确保我完全理解了活动的目标和期望结果。然后，我会分析为什么这个任务在一周内完成是不合理的，可能是资源分配不足、时间安排过于紧凑等原因。接下来，我会与上司进行沟通，解释我认为这个任务不合理的原因，并提供一些替代方案，比如延长活动时间、增加团队成员或调整活动规模等。同时，我也会探讨是否有其他优先级更高的任务需要优先考虑，以便我们可以更好地分配资源和时间。在整个过程中，我会保持灵活和开放的态度，积极寻找解决问题的最佳方案。
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验，而且我的工作风格和贵公司的文化非常契合。我擅长解决问题，有出色的组织和协调能力，并能够在压力下保持冷静和专注。我相信我的这些特质和能力将使我能够胜任这个职位并为公司做出贡献。
17 你对这个职位有哪些了解
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验，
26 你如何看待远程工作/在线工作
根据实际情况，提出应对远程工作或在线工作的策略和方法。
我认为远程工作是一种非常灵活和有效的工作方式。它可以为员工提供更多的自由度和便利性，同时也能够为公司节省办公成本。当然，远程工作也需要一定的自律和沟通能力，以确保工作效率和质量。如果公司有需要，我会积极配合和参与远程工作，为公司的发展贡献自己的力量。
经典问题 1 自我介绍 2 为什么要加入我们公司 3 你的职业规划是什么 4 你最大的优点和缺点是什么 5 你在团队中通常扮演什么角色 6 如何处理工作压力
回答要点
部分参考示例
简短明了地介绍基本信息、工作经历、技能特长以及个人优势。

面试常被提问的70个经典问题

6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
24、作为被面试者给我打一下分
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
26、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

最经典的35个面试问题

27.你的朋友多吗？ 27.你的朋友多吗？为什么他们愿意和你来你的朋友多吗往？ 28.你如何对待那些你不喜欢的人你如何对待那些你不喜欢的人？ 28.你如何对待那些你不喜欢的人？ 29.如果你的上司和你的同事有利害冲突如果你的上司和你的同事有利害冲突， 29.如果你的上司和你的同事有利害冲突，你可能站在哪一边？你可能站在哪一边？ 30.你对薪金有什么要求你对薪金有什么要求？ 30.你对薪金有什么要求？ 31.为什么你还没有找到工作为什么你还没有找到工作？ 31.为什么你还没有找到工作？ 32.你能为我们提供什么帮助你能为我们提供什么帮助？ 32.你能为我们提供什么帮助？ 33.将来你打算跳槽吗将来你打算跳槽吗？ 33.将来你打算跳槽吗？ 34.如果你被聘用你有什么要求? 如果你被聘用， 34.如果你被聘用，你有什么要求? 35.如果达不到你所提要求如果达不到你所提要求, 35.如果达不到你所提要求,你还会在这里工作吗？作吗？

18.你如何描述自己做事的风格？ 18.你如何描述自己做事的风格？你如何描述自己做事的风格 19.你做事的态度是什么？ 19.你做事的态度是什么？你做事的态度是什么 20.你受的教育和有关经验和这项工作有 20.你受的教育和有关经验和这项工作有什么联系？什么联系？ 21.你喜欢独立作业还是集体作业你喜欢独立作业还是集体作业？ 21.你喜欢独立作业还是集体作业？ 22.你的生活目标是什么你的生活目标是什么？ 22.你的生活目标是什么？ 23.你的业余时间是怎么安排的你的业余时间是怎么安排的？ 23.你的业余时间是怎么安排的？ 24.为什么你不去追求更好的工作和职位为什么你不去追求更好的工作和职位？ 24.为什么你不去追求更好的工作和职位？ 25.我们原来希望找一些年岁更大，经验 25.我们原来希望找一些年岁更大，我们原来希望找一些年岁更大更不多的人，你符合吗？更不多的人，你符合吗？ 26.你认为好经理该有什么条件你认为好经理该有什么条件？ 26.你认为好经理该有什么条件？

11个经典面试问题

11个经典面试问题11个经典面试问题1、请简要介绍一下本身这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。

通过考察他/她在说明本身的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在有声有色地描述我们公司产品时能采用的策略。

过甚其辞、错误百出或者絮絮不休地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。

求职者应注意避免。

2、你打算如何把本身以前的经验应用到我们公司的销售工作中?这个问题是看你在证明本身的能力时所使用的例子。

这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。

除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出本身在设定目标和达到目标方面的能力。

3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后模棱两可地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。

”企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或办事卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。

4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具编制子。

你说明的案例应该可以表示出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。

应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。

在叙述的过程中，必然要流利。

如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的销售能力。

5、可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。

”记住，要充满自信，并且需要举例说明。

其二，“按照我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。

不外，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。

面试必问10类经典问题

面试必问10类经典问题问题一：请做一下自我介绍吧问题引申：1、谈谈你的家庭情况；2、最近阅读的书籍报纸；3、你有什么爱好；4、简要谈谈你的优缺点；5、你的领导如何评价你；问题二：谈谈你的学习和培训经历问题引申：1、你为什么药选择这个专业或学校；2、在大学里，你最喜欢的课程是什么；3、在大学里，你最不喜欢的课程是什么；4、你学过的科目与我们的工作有什么关系；5、你打算继续学习或深造吗；问题三：谈一下你的工作经历和相关经验问题引申:1、你的简历表中，有一段时间是空白，对此你作何解释；2、谈一谈你的一次失败经历；3、什么业余活动（生活习惯）有助于你将工作做的更好；4、讲述一个你没有发挥自身能力的事例；5、你如何评价你工作过的公司；问题四：说一说你认为理想的工作是什么问题引申：1、你期待获得最重要的回报是什么2、谈谈你对“干一行，爱一行”的理解；3、你为什么频繁的更换工作；4、你是如火如荼看待加班的；5、请告诉我，你为什么从原单位离职；问题五：你为什么应聘我们问题引申：1、如果有两家公司都录用了你，你会如何选择；2、你准备在这家公司干多久；3、这个职位最吸引你的地方是什么；4、你对本公司了解多少；5、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就；问题六：我们为什么聘用你问题引申：1、你能提供哪些和这份工作最紧密相关的技能；2、做这份工作，你的缺点是什么；3、你能带来别的求职者所不能提供的新东西吗；4、你认为你完全胜任这份工作吗；5、你将对我们公司作出怎样的贡献；问题七：你的职业目标和规划是什么问题引申：1、你曾从事过与你长远计划不一致的工作吗；2、在你的职业生涯中，为什么这份工作适合你；3、你对比你现在职务更高的追求是什么；4、你认为五年之后你会取得什么样的成就；5、如果让你重新选择职业，你会如何选择；问题八：你如何适应我们问题引申：1、你是如何处理与老板之间的紧张关系的；2、当你与同事相处比较困难时，你会怎么样；3、当你进入一家新的公司或企业，你会通过如何方式获得相关知识；4、你对别人的批评，通常会有什么样的反应；5、假如你被聘用，你希望加入一个什么样的集体；问题九：你期望的薪酬是多少问题引申：1、你要求的薪酬已经接近我们的上限了，我们为什么要付给你这么多呢；2、你认为雇主应该给与员工什么样的待遇；3、对于我们提出的报酬方案，你觉得还有哪些需要讨论；4、你的期望薪酬低于我们的薪酬下限，你如何看待这个问题；问题十：你还有什么问题吗问题引申：1、你很了解我们的企业吗；2、对你职位所在部门，你有什么要问的吗；3、你是否还有其他事情是我们用该知道的；。

50个经典面试问答

无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
26.你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
45.描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的快乐描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48.为什么你认为自己能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
15.你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
这些问题要模糊回答
34.如果被录用，你希望工作多久 35.谈谈你的理想职业？ 37.你会拒绝什么样的人一起工作 36.你想在这份工作中追求什么
34.如果被录用，你希望工作多久
不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”
35.谈谈你的理想职业？36.你想在这份工作中追求什么
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。

25个经典面试问题及回答

25个经典面试问题及回答25个经典面试问题及回答1、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：立场坚定、4、你对薪资的要求?回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

5、你对加班的看法?回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;7、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的.员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

10、如果你被录用，何时可以到职?回答提示：因为我目前并没有工作，如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，11、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

15个常见的经典面试问题及回答指引

15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题，供大家参考，希望可以帮助到你！！15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。

主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。

2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要抱怨学校的主要课程。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话，你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。

7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。

这也是做企业的人非常关心的三个方面，结合具体的例子，向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。

9、你对加班有什么看法?尽量诚实，如果说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一件是准确的数字，比如销售额、产品等。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来，实事求是地说明。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。

如果你事先了解他们会提供什么，回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解，则可回答根据公司的情况就好。

13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力，可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有这样一个员工，你会成为很好的公关资源，参加义务活动，也表示你有爱心，关心他人和社会。

100个面试经典问题

100个面试经典问题100个面试经典问题1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司了解多少？34、你目前已离职了吗？35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？36、你开始投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的.销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份"行销助理"（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？42、你如何让部下有杰出的工作表现？43、对于"变化"你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得"秘书"（或其他职务）的工作内容究竟是什么？51、你为什么选择念（历史）系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力、应变能力如何？53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为"成功"的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改进的？59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有解雇员工的经验吗？62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

47个经典面试题目及答案

47个经典面试题目及答案面试是求职过程中非常重要的一环，能否成功通过面试直接关系到是否能够获得理想的工作机会。

为了帮助大家更好地应对面试，本文将介绍47个经典面试题目及相应的答案，希望能给求职者提供一些参考和启发。

1. 请介绍一下自己。

答：我的名字是XXX，我毕业于XXX大学，主修XXX专业。

在学校期间，我积极参加各种社团和实习活动，培养了较强的团队合作和沟通能力。

2. 为什么对这个职位感兴趣？答：我对这个职位非常感兴趣，因为我对相关领域有较深的研究和学习，相信自己能够为公司做出积极的贡献。

3. 谈谈你的优点和缺点。

答：我性格开朗，乐观向上，具备较强的适应能力和团队合作能力。

然而，我有时可能过于追求完美，需要更加注重时间管理和工作效率。

4. 你认为自己适合这个职位的原因是什么？答：我具备相关专业知识和技能，并有丰富的实践经验。

我也与公司的理念相契合，并且愿意不断学习和成长，以适应公司的变化和发展。

5. 你如何看待工作压力？答：我认为一定程度的工作压力是正常的，它可以激发我的工作动力和创造力。

同时，我也懂得合理调节，通过运动、休息等方式来缓解工作压力。

6. 你在以往的工作中遇到过哪些挑战，你是如何解决的？答：在以往的工作中，我曾面临过团队合作不顺利的挑战。

我通过主动沟通、协调和妥善安排工作，最终解决了问题，使团队达到了预期目标。

7. 你对团队合作有何看法？答：团队合作对于一个组织的成功非常重要。

我相信，团队合作可以提高效率、分享经验和创造更好的结果。

8. 如何处理同事之间的冲突？答：我会先倾听每个人的意见，并尽量理解双方的立场。

然后，通过沟通和协商，寻找解决问题的最佳方式，以维护团队的和谐和工作效率。

9. 如何处理工作中的失败？答：我会首先分析失败的原因，并总结经验教训。

然后，积极找到解决方案，并在以后的工作中避免再次犯同样的错误。

10. 你是如何保持学习和进步的？答：我时刻保持学习的心态，并通过参加培训课程、读书、关注行业动态等方式来不断提升自己的知识和技能。

面试常问的40个问题附带经典答案最新6篇

面试常问的40个问题附带经典答案！下面是白话文的小编为您带来的面试常问的40个问题附带经典答案最新6篇，希望可以启发、帮助到大家。

面试官面试问题及参考答案篇一（1）问题：你对营销、管理工作如何看待？回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。

点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。

（2）问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。

有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。

好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。

点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。

（3）问题：你好象不适合到我们公司工作？回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。

其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。

点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。

此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。

（4）问题：你的计算机能力如何？回答：如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。

如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。

点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。

对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。

面试问题提问(通用10篇)

面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。

下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。

）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。

）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。

2、分析问题能力。

3、透过现象看本质的能力。

四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。

）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。

）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。

经典面试问题及回答解析(18个)

经典面试问题及回答解析(18个)经典面试问题及回答解析1、请你自我介绍一下你自己一般人回答这个问题往往会进入误区，回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，但是你们想到没有，其实这些信息你的个人简历上都有，那么面试官还问你干什么其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的'技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业的面试官才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。

切记：回答面试官问题的时候一定要回答的自然，有底气，否则你给面试官留下一个假的印象。

2、你最大的优点和缺点是什么通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等，例如：我优点很多、我最大的优点就是追求完美，最大的缺点就是优点太多，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了，或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这些回答之后，企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢大家可以结合自己的性格，这么说：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在单位经过一到两年的项目实战，使我更适合这份工作，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

3、谈谈你对公司加班的看法实际上好多公司会问这个问题，并不证明一定要加班，只是有时候项目多了要加班，想提前测试你是否愿意为公司奉献。

被面试官问到这道题，千千万万不要幼稚地反问面试官：加班是否有加班费这样你是不会被公司录用的，因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在，只有为数不多的公司现在还有。

面试十大经典问题

问这个问题的概率很大。
企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。求职者应从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
面试十大经典问题
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？招聘者喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是
可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公
司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
面试面试十大经典问题
面试十大经典问题
1.请介绍一下你自己。这是一个常见问题。
一般回答：姓名、年龄、爱好、工作经验。这些在简历上都有。
应该回答：企业最想知道的求职者能否胜任工作。包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
5.说说你的家庭。
面试时询问家庭问题不是非要知道你的家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对你的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对你的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信：和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

面试的30个经典问题及答案

面试的30个经典问题及答案面试的30个经典问题及答案1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。

话虽简单，可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。

根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。

(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。

)7、最能概括你自己的`三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。

15个经典面试问题及答案

15个经典面试问题及答案15个经典面试问题及答案1.介绍一下你自己面试最常见问题。

你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。

除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。

你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。

在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。

如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱10.你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

11.你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。

你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。

如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。

注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

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面试经典问题整理1、你喜欢与何种人一起工作？分析：此句在面试提问中属“杀伤力”极高的问题之一，关键是求职者并不怎么清楚最终他将会与哪一类人合作，成为同事以及上下级。

假如他所不喜欢的正是未来将成为他同事的那类人，那么面试的结果就可想而知了。

因此，为了保险起见，最好的对策是在回答这类问题时采用比较模糊的方法，万万不可“爱憎分明、立场坚定”地表示“我喜欢××××类的人。

”答题范例：我喜欢同那些愿意与他人合作的人一起工作。

2、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？分析：这是调查你的思维模式和心理特征。

在应答时，应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。

4、你认为自己有什么劣势？（缺点）分析：一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成分。

在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。

通常情况下，这类问题并非起决定性作用。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

分析：这是个棘手的问题。

若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策：回答这样的问题应诚实。

完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。

我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。

”回答样板2：“我需要学会更耐心一点。

我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。

我不能容忍工作怠慢。

”评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

问题6：你最大的成就是什么，为什么？分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

错误回答：“在校时学业虽然很重，我还是完成了。

要知道能毕业是不容易的。

我非常骄傲能在上学时外出做兼职。

”评价：表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。

首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听，不要讲过程。

制胜回答：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜; 或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

评价：所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。

要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。

7、在什么样的条件下你工作最有效？分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。

主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。

”评价：这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。

事实正相反，大多数公司都希望在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。

如果把自己表现得像个唯命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。

制胜回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。

我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。

只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。

”评价：这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。

它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

8、你如何看待我公司界定成功的尺度？分析：这个问题是用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。

错误回答：“贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。

我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。

”评价：此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。

主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。

制胜回答：“我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。

所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。

”评价: 这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。

9、解释一下你将如何走向成功。

分析：此问题是考察应聘者对事业成功的理解以及考察应聘者的理想是否现实，还能知道他的目标和志向。

错误回答：“像其他人一样，我相信劳必有所获。

只要选择了正确的公司，我就能沿着成功的道路迅速前进，直到成为公司的领导人之一。

在贵公司这样一流的集团工作，本身就是成功。

”评价：许多人可能会这样回答，但却忽略了一点：世界是变化的。

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。

"制胜回答：“公司为员工铺设的成功道路在不断地变化，人们也应该作出与此相适应的变化。

关键是要寻找能发挥自己才能的工作。

一旦找到，我会全心全意为公司工作，我相信只要付出努力，事业定会有所成就。

”评价：这种回答表明了应聘者理解工作要随市场的变化而变化，理解公司对员工个人能力的要求，理解个人事业的成功与个人表现息息相关，回答中没有不现实的期望。

10、我们为什么要雇请你呢？（参14）分析：有的面试只有这么一个问题（测试你的沉静与自信。

）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。

分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。

这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。

回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。

多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。

此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。

我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。

”评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。

11、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？分析：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处12、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”13、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

14、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过Microsoft（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢15、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

16、你为什么来应聘这份工作？（这应该是你喜爱的题目。

）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

17、你对加班有什么看法？答：如果不是特别需要，即使给加班费，我也不想加班，如果工作需要，我当然愿意。

因为这是你份内的事情，你必须要做。

18、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类19、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

20、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点21、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

22、你参加过义务活动吗？现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

23、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

24、你有什么问题吗？一定要提问。

26、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。

指出这是你第一次面试。

27、你最近看过的电影或者小说是什么？虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

28、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

29、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

”30、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

32、有想过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”33、买这张桌子给我如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题34、作为被面试者给我打一下分试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）35、告诉我三件关于这公司的事情。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件36、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。

果真如此，他或她就不会对你感兴趣。

雇主想找那种想解决工作中问题的人。

他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。

回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。

要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。