《职业生涯设计》大作业

《职业生涯设计》大作业

一、名词解释(每小题5分,共10分)

1.内职业生涯

答:从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。

2.职业生涯规划

答:个人根据自己的实际情况,结合个人职业生涯的制约因素和眼前的机遇,为自己确定职业目标,选着职业道路,确定教育、培训和发展计划等,并为自己实现职业目标对行动的是将、行动顺序、行动的方向等作出合理的安排。

二、简答题(每小题12分,共60分)

1.我国职业分类大体将职业分成哪几类?

答:我国职业归为8大类,它们分别是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人;专项技术人员;办事人员和有关人员;商业、服务业人员;农、林、牧、渔、水利业生产人员;生产、运输设备操作人员及有关人员;军人;不便分类的其他从业人员。

2.职业生涯规划与管理的主要内容是什么?

答:(1)对组织的发展目标进行宣传;(2)建立职业信息系统;(3)设立员工职业生涯发展评估中心;(4)与人力资源管理活动相配合;(5)建立奖励制度;(6)加强员工的训练和教育;(7)个人需要与组织需要相适应。

3.职业生涯规划与管理对个人发展有何作用?

答:首先,职业生涯管理可以最大限度地提高个人的职业满意度。其次,职业生涯管理是个体追求人生成功的重要途径。最后,职业生涯管理可以有效地实现个人工作和生活的平衡。

4.你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究?

答:(1)定性研究及方法:又称质的研究,它假设人类行为是一种有意义的行动,可以通过人的意识和情感作用来完成一切认知。方法有:访谈、观察、案例研究等。

(2)个案研究法:是一种运用历史数据、档案资料、访谈、观察等方法收集数据,并运用可靠技术对一个事件进行分析,从而得出针对单独的群体或社会所进行的案例式考察与分析

出带有普遍性结论的研究方法。

(3)观察法及其类型、步骤、优缺点:指在自然存在条件下,对自然的、社会的现象和过程通过人的感觉器官或者借助科学仪器,有目的、有计划地进行认识的过程。

观察法的类型:抽样观察法、追踪观察法、隐蔽观察法、综合观察法。

观察法步骤:

1)观察准备:明确观察目的、制定观察计划、做好物资准备;

2)进行实际观察;

3)观察材料的记录和整理。

观察法有优缺点:优点:运用方便可以随时随地运用,可以保持观察现象的自然状态,不加人为干涉,可直接取得从生活中来的材料,可以不妨碍被观察一方的正常生活或者正常的发展过程,因此也不会产生不让后果。

局限性:人的生理限制,观察仪器的局限,观察对所获材料的解释容易带上主管色彩。(4)小组座谈法及缺点:

小组座谈法:由一个经过训练的主持人以一种无结构的自然的形式与一个小组的被调查者交谈。

缺点:误用、判断错误、主持、凌乱、错误代表。

(5)深层访谈法及其种类:是一种无结构的、直接的、个人的访问,在访问过程中,一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者,以揭示对某一问题的潜在动机、信念、态度和感情。种类有:阶梯前进、隐蔽问题寻探、象征分析。

(6)定量研究及其类型:从量的方面分析研究事物,运用数学方法研究和考察事物之间的相互联系和相互作用的方法。类型:探究性研究、描述性研究、解释性研究。

5.帕森斯的就业指导“三步范式”是指什么?

答:在职业指导方面提出的职业选择的“三步范式”:

第一步,进行人员分析,评价个体的生理和心理特征;

第二步,分析职业对人的要求,了解有关的职业信息;

第三步,人员调配。

三、案例分析题(30分)

当外职业生涯遭遇寒流

2006年4月24日,普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯,因长期得不到公司重用,唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼,不堪压力,最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生,毕业后即进入PWC(普华永道)工作,但不知什么原因,一直得不到公司的重用,自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。

请根据内外职业生涯原理,分析上述案例。

答:1、胡宗凯的悲剧在于对未清晰理解内职业生涯与外职业生涯关系而造成的心理压力问题。

2、内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总合。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物资财富的总和。

3、员工在职业生涯发展过程中需要既关注内职业生涯的发展也要关注外职业生涯的发展。

4、内职业生涯发展与外职业生涯发展是相互影响的。但二者并不总是同步。内职业生涯发展是外职业生涯发展的外职业生涯发展是内职业生涯发展的外在表现发展也有提升和激励作用。